HR-Manager/HR-business partner

Ønsker du et job, hvor du kommer til at spille en afgørende rolle i virksomheden, og hvor du i tæt samarbejde med ledelsen skal medvirke til at forankre HR-strategien, som en væsentlig del af Noblys vækstrejse?

Som HR Partner får du ansvaret for at understøtte virksomheden med leverance af en bred vifte af HR-ydelser, hvor din opgave er at levere effektiv og professionel HR-support til ledere og medarbejdere samt sikre den bedste onboarding af nye medarbejdere.

Din rolle vil spænde fra rekruttering og on-boarding, identificering af individuelle udviklingsbehov, igangsætning og opfølgning på aktiviteter i virksomhedens HR-årshjul, ad-hoc HR-administration samt planlægning og gennemførelse af events i organisationen.

Du vil være go-to person ved personalerelaterede spørgsmål og i forbindelse med den daglige håndtering af virksomhedens personalepolitikker, hvor du vil være ledernes tætte sparringspartner.

• Ansvarlig for vores HR-On system, herunder etablering af relevante processer bl.a. ift. compliance
• Ansættelse af nye medarbejdere (ikke search) samt evt. offboarding. Fra jobannoncer, håndtering af ansøgere via HR-On til onboarding og sikre relevant træningsforløb for nye medarbejdere i samspil med ansættende leder.
• Medarbejderudvikling, karrierevej og performance målinger.
• Sparringspartner for ledelsesteamet ift. HR-strategi, kultur og værdiforankring.
• Udvikling/vedligeholdelse af HR-årshjul.
• Nobly som den bedste arbejdsplads.
• Støtte til medarbejdere på alle virksomhedens kontorer i Skandinavien.
• Diverse HR relateret ad-hoc opgaver.

Du har allerede valgt HR som din karrierevej, og du har sandsynligvis flere års erfaring inden for forskellige vigtige områder inden for HR-faget. Du kan også have arbejdet med rekruttering og har nu en stærk passion for at udvikle dine færdigheder og interesser inden for det bredere HR-område.

Du behøver ikke nødvendigvis være ekspert inden for alle områder, men det er vigtigt, at du føler dig kompetent inden for rekruttering på forskellige organisatoriske niveauer. Du skal have indsigt i, hvordan HR-aktiviteter tilføjer værdi til organisationen, og du bør have en betydelig interesse og viden om personalejura.

Din uddannelsesmæssige baggrund kan variere, men sandsynligvis har du en relevant kandidatgrad, hvor HR har været en væsentlig del af din faglige fokus.

Personligt vil du blive kendt for din imødekommende og løsningsorienterede tilgang til opgaverne. Du har klare holdninger, og du er en dygtig kommunikator, der kan formidle dine egne synspunkter og virksomhedens budskaber klart, både skriftligt og mundtligt. Du trives i et miljø, hvor fortrolighed og høj integritet er grundlæggende principper, der er afgørende for at opnå tillid fra organisationen og ledelsen, og du trives i en organisation, hvor det til tider går stærkt.

Du får nu chancen for at påtage dig et yderst spændende HR-job, hvor du vil blive involveret i alle aspekter af HR-området. Du træder ind i en rolle, hvor der allerede er et fundament, men samtidig er der en betydelig grad af frihed til at forme og præge tingene.

Nobly er kendetegnet ved et højt ambitionsniveau og løbende udvikling. Du vil opleve, at du kommer til at arbejde side om side med dygtige mennesker på tværs af organisationen. Dette giver dig en enestående mulighed for at udvide både dine faglige og personlige kompetencer.