HR og analysekonsulent med faglig interesse for HR

Vi søger en analysestærk og struktureret kollega med stor faglig interesse for udvikling, systemunderstøttelse og kontraktstyring til vores HR-team.

Du skal arbejde med udviklingsopgaver i samarbejde med vores arbejdsmiljø- og HR-konsulenter. Du bliver en del af et team, der har et aktivt og kvalificeret samspil med hele organisationen om at sikre det gode arbejdsliv og kompetenceudvikling for alle medarbejdere i Sønderborg Kommune. Du vil sammen med HR-chefen indgå i kommunens risikostyringsindsats med fokus på arbejdsskader.

Sønderborg Kommune er en attraktiv arbejdsplads, der løser kerneopgaven ved at sikre et bæredygtigt arbejdsmiljø, hvor vi integrerer arbejdsmiljø, sundhed, hygiejne og sygefravær. Bæredygtighed betyder, at Sønderborg Kommune som arbejdsplads er et sted, hvor arbejdet planlægges og tilrettelægges, så det er sikkert og sundt at udføre arbejdsopgaverne - både på kort og langt sigt.

Hvem er vi?

Du bliver en del af staben HR og Arbejdsmiljø som HR og Analysekonsulent. I HR og Arbejdsmiljø sætter vi vores stærke arbejdsfællesskab højt, og vi har samtidig fokus på og stor interesse for den enkelte og dennes udvikling og ambitioner. Vi arbejder målrettet på at blive en solid og datadrevet afdeling med stor sammenhængskraft til den øvrige organisation. Hos os får du mulighed for at sætte retning på din egen udvikling sammen med dygtige kollegaer. Til gengæld har vi brug for din hjælp til at understøtte en sund og ambitiøs udvikling af Sønderborg Kommune som fremtidens arbejdsplads. Afdelingen har til huse på det gamle Rådhus midt i Sønderborg by.

Din vigtigste opgave er at understøtte afdelingens arbejde med:

• Udarbejdelse af data til udvikling af vores indsatser indenfor Kompetenceudvikling, Arbejdsmiljø, Sundhed, Hygiejne og Sygefravær
• Analyse og udvikling af centralt fastsatte projekter og programmer samt tiltag lokalt forankret i kommunens forvaltninger
• Kontraktansvarlig på vores organisationsunderstøttende systemer bl.a. Talent Recruiter, Evovia og Safetynet
• Sagsfremstillinger til bl.a. direktion og HMU (HovedMedUdvalg)
• Udvikling, drift og vedligehold af IT-systemer

Faglige kompetencer:

• Faglig interesse i og ønske om yderligere faglig udvikling inden for HR og Arbejdsmiljø
• IT-kyndig på et niveau, så du kan drifte og vedligeholde vores IT-systemer     
• Stærke skriftlige kommunikationsevner
• Erfaring med analyse og udviklingsopgaver
• Gerne erfaring med kontraktstyring

Personlige kompetencer

Vi søger en kollega med en åben, positiv og nysgerrig tilgang til både arbejdsopgaver og organisation.

Vigtigst for os er, at du:

• Evner at arbejde struktureret, analytisk og selvstændigt
• Har en veludviklet organisationsforståelse
• Kan oversætte og omsætte komplekse emner til organisationsniveau
• Kan koordinere og samle trådene på tværs i afdelingen og mellem afdelinger
• Er venlig og hjælpsom i enhver kontakt med andre
• Ser muligheder – også når ting forandrer sig og går stærkt

Uddannelsesmæssig baggrund

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men du har formentlig en videregående uddannelse inden for analyse og udvikling af IT og/eller organisationer.

Særligt om jobbet

Du tilrettelægger selvstændigt din arbejdstid i relation til dine opgaver.
Du skal have forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation og være indstillet på at lære meget nyt, men vi forventer også, at du vil bidrage med nyt og stille spørgsmål ved den måde, vi gør tingene på.
Det er sådan, vi udvikler os og ser nye muligheder.

Information om jobbet

Kontakt HR-chef Christina Bakke på mail [email protected] eller HR-udviklingskonsulent Thomas Gall [email protected] hvis du vil vide mere om stillingen.

Formelle forhold

Ansættelse sker efter gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist er den 17. April 2024 med henblik på ansættelse pr. 1 juni 2024.
Ansættelsessamtalerne afholdes den 23. april i tidsrummet kl. 15:00-19:00.

Der vil blive anvendt testværktøjer i processen.