HR-Udviklingspartner til Coop Servicekontor

HR-Udviklingspartner til Coop Servicekontor

Motiveres du af at udvikle og gennemføre forandringsinitiativer i et forretningsperspektiv?  

Ser du velfungerende HR-processer gøre en forskel for alle kolleger og forretning?

Så kan jobbet her måske være dit næste job!

Du bliver en del af Coop familien, hvor vi hver dag arbejder for at have Danmarks gladeste kunder, den bedste arbejdsplads i detailhandlen og sidst men ikke mindst Danmarks mest bæredygtige virksomhed.

Du vil arbejde tæt sammen med kollegaerne i Coop HR med et særligt fokus på Coops Servicekontor i Albertslund, som er den funktion, du bliver en del af i dit daglige arbejde.

Vi tilbyder en god arbejdsplads med fuldt fokus på service til hinanden som kolleger og kunder, hvor dit ansvar er:

• at drive organisationsudviklingstiltag i form af koncepter på Coops Servicekontor
• at implementere af koncepter 
• at drive kulturforandringsunderstøttende initiativer 
• sikre udvikling samt drift af HR-årshjulsprocesser.

Dine primære opgaver vil være:

• at udvikle, justere og forenkle koncepter efter forretningens behov og dermed skabe synergier på tværs
• at lede og/eller bistå diverse HR projekter
• udvikle og opdatere lederguides, værktøjskasser som eks.  onboarding, off-borading og basis viden
• Drift af HR-årshjul som Engagementsmåling, Udviklingssamtaler og People Review
• Medarbejderaktiviteter
• Sam-udvikle og drive ledernetværk på Coops Servicekontor
• Workshop facilitering ved relevante og prioriterede områder

For at skabe resultater i jobbet er det en fordel, hvis du:

• Har 3-5 års erhvervserfaring og forstår sammenhæng mellem strategi, taktiske indsatser og operationelle opgaver
• Har erfaring med udvikling og implementering af koncepter
• Har en relevant HR-værktøjskasse, der kan løse mangeartede opgaver
• Har erfaring med at sparre med ledere og medarbejdere på alle niveauer i en stor organisation
• Har en relevant uddannelsesmæssig baggrund som fx Cand. Merc. HRM eller Psyk,
• Personligt opleves du af andre som nærværende, tillidsfuld, positiv, åben og samarbejdende.
• Du signalerer forretnings- og effektorientering - altid med ’øjnene på bolden’ og omtanke for dine medspillere.

Vi tilbyder pensionsordning, sundhedsforsikring og medarbejdergoder som for eksempel personalerabatordning i Coops butikker, sommerhusudlejning, personaleklubber og indkøbsfordele. Du får god mulighed for hjemmearbejdsdage.

Lyder ovenstående spændende?

Så send dit motiverede CV, så hurtigt som muligt, senest den 20. september. Vi afholder løbende samtaler og tager stillingen ned, når vi har fundet den rigtige kandidat.  Vi glæder os til at høre fra dig.

Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Hanne Haubert, HR-chef på Coops Servicekontor på mobil +45 51 59 30 91.

I Coop går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces. Det er derfor op til dig, om du ønsker at vedhæfte en ansøgning samt et billede.

Coop er en af Danmarks førende udbydere af dagligvarer. Vi driver kæderne Kvickly, SuperBrugsen, Dagli’Brugsen, Coop 365discount  samt Coop.dk Shopping. Vi er omkring 40.000 medarbejdere og sammen med brugsforeningerne har vi en samlet omsætning på ca. 43 milliarder kr. i vores ca. 1000 butikker over hele Danmark. Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver og uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. Vi er ejet af vores ca. 1,8 million medlemmer.