Vi søger en IT kyndig administrativ medarbejder med stor faglig interesse for Arbejdsmiljøområdet til vores HR-team. Din væsentlige opgave vil være administrativ understøttelse af arbejdsmiljøindsatsen i Sønderborg Kommune. Du bliver nærmeste kollega til den koordinerende arbejdsmiljøkonsulent, og sammen har I et aktivt og kvalificeret samspil med hele organisationen om at sikre det gode arbejdsliv for alle medarbejdere i Sønderborg Kommune.
Sønderborg Kommune er en attraktiv arbejdsplads, der løser kerneopgaven ved at sikre et bæredygtigt arbejdsmiljø, hvor vi integrerer arbejdsmiljø, sundhed, hygiejne og sygefravær. Bæredygtighed betyder, at Sønderborg Kommune som arbejdsplads er et sted, hvor arbejdet planlægges og tilrettelægges, så det er sikkert og sundt at udføre arbejdsopgaverne - både på kort og langt sigt.
'Plan for Arbejdsmiljø, Sundhed og Hygiejne 2022-2025' danner rammen for arbejdet.
Hvem er vi?
Som administrativ medarbejder i arbejdsmiljøteamet bliver du en del af staben HR og Arbejdsmiljø, der har til huse på det gamle Rådhus midt i Sønderborg by. I HR og Arbejdsmiljø sætter vi vores stærke arbejdsfællesskab højt, og har samtidig fokus på og stor interesse for den enkelte og dennes udvikling og ambitioner. Hos os får du mulighed for at sprede vingerne og sætte retning på din egen udvikling i samspil med knalddygtige kollegaer. Til gengæld har vi brug for din hjælp til at understøtte en sund og ambitiøs udvikling af Sønderborg Kommune som fremtidens arbejdsplads.
Din vigtigste opgave er at understøtte HR’s arbejde med:
Faglige kompetencer
Personlige kompetencer:
Vi søger en kollega med en åbent, positiv og nysgerrig tilgang til både arbejdsopgaver og organisation.
Vigtigst for os er, at du:
Som enhver anden moderne arbejdsplads, tilrettelægger du selvstændigt din tid i relation til dine opgaver. Vi værdsætter arbejdsfællesskabet og den fælles sparring højt.
Du skal have forståelse for at arbejde i en politisk ledet organisation og være indstillet på at lære meget nyt, men vi forventer også, at du vil bidrage med nyt, og stille spørgsmål ved den måde, vi gør tingene på. Det er sådan, vi udvikler os og ser nye muligheder.
Vil du vide mere om stillingen, så kontakt endelig HR-chef Carina Scheelke på 20 11 95 41 eller pr. mail på [email protected].
Det formelle:
Ansættelse sker efter gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist er den 31. maj 2023 med henblik på ansættelse pr. 1. august 2023.
Ansættelsessamtalerne afholdes den 6. juni 2023, kl. 12 - 18.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir