header background shadow

Jobformidler siden 1978

Jobansøgning skabelon

En god jobansøgning er den, der baserer sig på et grundigt forarbejde, henvender sig specifikt til et givent stillingsopslag og uddyber, hvorfor ansøgeren er motiveret for jobbet og yderligere, hvad ansøgeren kan bidrage med til stillingen. Lad dig inspirere af Ofir.dk’s jobansøgning skabelon og opnå disse succeskriterier for en velskrevet, effektfuld og god jobansøgning. Din jobansøgning bør inddeles i 3 faser:

Den indledende fase – research og kompetenceafklaring

For at kunne underbygge de påstande, du kommer med i din jobansøgning, er det nødvendigt at gøre et grundigt forarbejde. Dette indebærer at afklare dine kompetencer og fundere over, hvilke opgaver du hidtil har varetaget, samt hvordan du har løst problemer og krav stillet til dig i foregående stillinger.

Et grundigt forarbejde er desuden nødvendigt for at lære den virksomhed at kende, som du søger arbejde hos. Research bør foretages af virksomhedens fokusområder, strategi og eventuelle mærkesager, således at små kommentarer kan relatere dig til virksomheden på de områder, som I har til fælles. Til den indledende fase hører også mange gange et opkald til den pågældende virksomhed. Efter din research kan du stå tilbage med spørgsmål, du mangler svar på, eller uafklarede spørgsmål i henhold til stillingsopslaget. Et afklarende opkald vil altid være berettiget, hvis du har nogle relevante spørgsmål til den ledige stilling eller virksomheden selv. Det er desuden en god måde at gøre dig bemærket blandt de mange kandidater til stillingen.

Selve skriveprocessen – jobansøgning skabelon

En række kriterier bør være opfyldt for at opnå en god jobansøgning:

  • Formalia. Jobansøgningen skal stiles til den person, der står oplyst som kontaktperson i stillingsopslaget. Sikr dig at der ikke er stavefejl i firmanavnet og påfør dato i headeren.

  • Skræddersy din ansøgning. Benyt din research fra den indledende fase til at skræddersy din jobansøgning til den pågældende stilling og/eller virksomhed. Én skræddersyet jobansøgning er bedre end 100 standardansøgninger, hvilke ofte hurtigt vil blive gennemskuet og kasseret af den rekrutteringsansvarlige.

  • Beskriv din motivation for at søge stillingen. Det er vigtigt at afklare, hvorfor stillingsopslaget er relevant for dig, da det kan være med til at vise engagement og målrettethed. Engagerede medarbejdere er ofte de, der yder bedst på arbejdspladsen, og det er et stort plus for den rekrutteringsansvarlige, at jobansøgningen udstråler, at man rigtig gerne vil have jobbet.

  • Hvad kan du bidrage til stillingen og virksomheden? Du bør dedikere et helt afsnit til at beskrive, hvad du kan tilbyde virksomheden. Ret dig efter opgaveområderne beskrevet i stillingsopslaget og forklar hvorledes dine personlige og professionelle kompetencer samt tidligere erfaring kan være med til at løse de problemstillinger, som jobbet fremsætter. Hold dig til nogle få, men veldokumenterede kompetencer, når du skriver dette afsnit.

  • Sprog og layout. Keep it simple – flot dig ikke med ekstravagante termer som du ikke har begreb om. Formuler dig i stedet skarpt og konkret. Stave- og grammatikfejl vil blive bemærket, men ikke i lige så høj grad som selve indholdet. Mht. layout skal din ansøgning ikke fremstå som en eksplosion af farver, dog kan en smule omhu i opsætningen sagtens bidrage til en mere appellerende jobansøgning.

  • Hold dig til sandheden. Giv et sandfærdigt billede af dig selv, da eventuelle hvide løgne som oftest vil blive opdaget, og i så fald vil en fremtid hos virksomheden for altid være uopnåelig. Vær i stedet positiv og stolt omkring din sande person- op kompetenceprofil. Der vil altid være krav fremsat i stillingsopslaget, der ikke lige matcher din profil. Spring disse over og hold dig i stedet til de ting du gør godt og ønsker at fremhæve.

Afslutningsvis

Husk at følge op på din jobansøgning; den brændende motivation, du udviser i jobansøgningen, vil ikke virke troværdig, hvis ikke du følger den op. Det er ganske almindeligt og legitimt at følge op på sin jobansøgning, om ikke andet blot for at høre hvorfor du ikke blev valgt til stillingen. På denne måde lærer du bedst, hvilke områder du kan forbedre dig på i din næste jobansøgning. Jobsøgning er en proces, hvor du bliver stadigt bedre til at beskrive og fremhæve dine kompetencer, som tiden går.

Bemærk endvidere at den gode jobansøgning tager tid, men at tiden spenderet ofte vil give pote i sidste ende.

Kontakt kundecenter

Åbningstider
Mandag-torsdag: kl. 8.30-16.30
fredag: kl. 8.30-15.30