Konsulent til Sundhed og Rehabilitering, der vil være med til at styrke vores indsats om sygefravær og medarbejdertrivsel

Har du erfaring med at understøtte en god, rettidig og struktureret opfølgning i konkrete sygefraværsforløb? Brænder du for at yde god og kompetent rådgivning til ledere og understøtte dem i det daglige arbejde? Har du lyst til at sætte dit præg på et spændende felt og en højt prioriteret dagsorden? Kunne du tænke dig, at være en del af en organisation der er i en spændende udvikling, og som søger nye måder at løse tingene på?

Godt! Så lad os komme i gang!

Hvem er vi og hvad er opgaven?

Du vil blive en del af Aktiv Pleje og Omsorg og vil igennem et tæt samarbejde med lederne på hele ældreområdet være med til at udvikle vores trivsel- og sygefraværsindsats.

Vi har besluttet at supplere den igangværende sygefraværsindsats med en mere målrettet indsats til udfordrede arbejdspladser på ældreområdet. Vi etablerer derfor en midlertidig intensiveret sygefraværsindsats omkring såvel de forebyggende som de opfølgende indsatser.

Som konsulent vil du – i samarbejde med vores øvrige dygtige tværgående medarbejdere og med tæt sparring fra kommunens centrale stab, være med til at understøtte ledernes forebyggende og opfølgende arbejde i sygefraværssager. Dit vigtigste arbejde er derfor at være med til at sikre, at lederne får den nødvendige hjælp, og at de ledelsesmæssigt udvikler sig på området i forhold til deres konkrete behov.

Du vil i funktionen også skulle arbejde med livsfaser og finde metoder, hvorpå vi bedre kan understøtte vores ansatte netop der, hvor de er i livet, således at vi kan skabe nogle attraktive rammer, der muliggør at gå op og ned i timeantal. Formålet med indsatsen er at skabe en stærkere tilknytning og fastholdelse ved at skabe muligheder for at gå op og ned i timer, alt efter hvor man er i sit arbejdsliv.
 

”For os er denne her indsats utrolig vigtig, og det er derfor også meget vigtigt for os, at vi finder en person, der brænder for den tætte dialog med os ledere og vores medarbejdere for at finde ind til kernen, hvori behovet består, og hvor løsningerne skal findes. Hos os har vi en grundlæggende stor tillid til vores medarbejdere, og det arbejde de udfører.
Og i det ligger der selvfølgelig også en stor frihed og et ansvar, som man skal kunne være i, i den her rolle.”
Sabine Rahbek, Områdeleder for plejehjemmene i Otterup

Dine opgaver bliver blandt andet:

• Ledelsesrådgivning og ledelsessparring i komplekse sygefraværssager og omkring brug af data
• Træning og understøttelse af ledere i de konkrete fraværssamtaler
• Fortolkning og implementering af strategier, retningslinjer og aftaler
• Vejledning og konkret hjælp som eksempelvis referatskrivning, indhentelse af mulighedserklæringer mv.
• Bidrage til at den samlede sygefraværsindsats styrkes på alle områder
• Udvikle modeller til hvordan man organisatorisk kan øge arbejdsstyrken gennem f.eks. livsfaseansættelse og understøttelse af trivselsindsatser.

Hvem er du?
Vi har brug for en konsulent, der er struktureret i sin tilgang, og som brænder for at gøre en forskel for vores medarbejdere på et af de mest centrale velfærdsområder.

Vi forestiller os, at:

• du har erfaringer i håndtering af sygefraværssager
• du har en personalejuridisk baggrund, en kontorbaggrund eller selv har været leder med tæt berøring med sygefraværsopfølgningen
• du har en god organisatorisk forståelse og evner at sætte dig i ledernes sted og forstår deres udfordringer og dilemmaer
• du er stærk relationelt og let kan gå i dialog med ledere, tillidsvalgte og andre medarbejdere
• du er kreativ i din tilgang til opgaveløsningen og formår at finde nye veje og retninger
• du har humor og tillidsvækkende og tør sætte din egen personlighed i spil.

 Alt det praktiske

Indsatsen er centralt forankret, og du vil komme til at referere til afdelingsleder for Aktiv pleje og Omsorg Solveig Hauschildt.  Aktiv Pleje og Omsorg er en selvstændig organisatorisk enhed under Sundhed og Rehabiliteringsafdelingen.

 Din arbejdsplads vil være Vestervænget 21, 5471 Søndersø.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst.
Straffeattest skal indhentes før ansættelse kan finde sted.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning med relevante bilag for uddannelse og tidligere beskæftigelse senest den 8 juni 2023.

Samtaler forventes afholdt den 13. juni 2023.

Tiltrædelse den 1. august 2023.

Hvis du vil vide mere, er du meget velkommen til at ringe til afdelingsleder, Solveig Hauschildt på tlf. 23 69 88 73.

Vi glæder os til at møde dig.