Leder til Kultur og Event

Kultur og Event søger en ny leder, der med både lyst og passion ser de mange muligheder, der er for gennem kunst, kulturoplevelser og event at gøre Kolding Kommune til et endnu bedre sted at bo og leve i.

Kultur og Event

Kultur i Kolding er fællesskab og livsglæde. Kultur er dannelse, nysgerrighed og livsduelighed. Kultur er gode oplevelser, og kultur kan være det, der gør, at borgere oplever Kolding Kommune som et attraktivt sted at leve, lære og bo. Fællesnævneren er, at kultur gør en positiv forskel for borgerne i vores kommune og det skal kunne ses, måles og mærkes!

Afdelingen Kultur og Event er en smeltedigel med både mange fagligheder og opgaver, som i smukt samarbejde og gennem mange balancekunster får skabt kunst, kulturoplevelser, events og samlet op på det hele og meget mere gennem en stærk administration, opgaveløsning og understøttelse af hele Kolding Kommunes mange kulturinstitutioner og aktører.

Om dig som leder og opgaven

Som leder af Kultur og Event får du ledelsesansvaret af afdelingens seks medarbejdere for sammen med dem at samle trådene med både interne og eksterne samarbejdspartnere. Du kan se muligheder og videreudvikle en dygtig afdeling med store ambitioner og visioner. Derfor er der også brug for, at du kan prioritere, og måske også sige nej tak.

Vi forventer, du kommer med en akademisk uddannelse, og at du har både erfaring med og lyst til at arbejde med kunst og kultur i ordets bredeste forstand. Det er en fordel, at du har erfaring fra en kommunal kontekst gerne med tværgående projektledelse, koordination og netværksledelse.

Vi søger en leder, der med en rummelig og inkluderende tilgang kan samle de politiske ambitioner til konkrete projekter og sikre en stor grad af involvering med både interne og eksterne samarbejdspartner. Du er selv en erfaren projektleder, men du kan også være stik-i-rend-dreng, når der er brug for ekstra hænder.

Som leder af Kultur og Event bliver du en tæt sparringspartner for dine medarbejdere, så de kan lykkes med de mange løbende tværgående projekter, hvor du understøtter dem i deres projektledelse og arbejdsopgaver. Sideløbende med ledelsesarbejdet vil du selv have ansvaret for projektledelse af skiftende projekter, som fx. kan være udarbejdelse af strategier, tværgående udviklingsprojekter i samarbejde med andre afdelinger og forvaltninger, tilrettelæggelse af seminarer, temamøder og borgermøder m.m.

En nøglerolle for afdelingslederen er i samarbejde med Kulturchefen at sikre den bedst mulige understøttelse af Kolding Kommunes kulturudvalg. Du hjælper med overblik over dagsordenspunkter, udvalgsmøder og opgaver i forlængelse heraf. Du producerer i den forbindelse selv dagsordenspunkter og oplæg.

Du skaber et naturligt netværk gennem stærke relationelle kompetencer. Det er en fordel, hvis du kan stille dig op på ølkassen, men det er vigtigere, at du er stærk i den skriftlige kommunikation, når der skal skabe endnu mere synlighed omkring Kolding Kommunes kultur og events.

Du bliver en del af Kultur og Event under kulturchefen, som samarbejder ind i og med alle kulturinstitutionerne i Kolding Kommune. Ledergruppens syv medlemmer er fælles om at omsætte områdets kompleksitet til positiv energi for sammen med både medarbejdere og frivillige at skabe muligheder og resultater. Ledergruppen kendetegner sig selv ved at samarbejde med en stor fortrolighed og generøsitet. Gruppen mødes samlet en gang om måneden, og hertil kommer, at de ofte ses i andre samarbejdsrelationer og mødefora.

By- og Fællesforvaltningen

I den nyoprettede By- og Fællesforvaltningen arbejder cirka 1000 medarbejdere sammen om at understøtte organisationen bedst muligt i at lykkes med Byrådets politiske ambitioner med fremtidens bæredygtige kommune. By- og Fællesforvaltningen er én af fire forvaltninger i Kolding Kommune, som i alt beskæftiger omkring 8000 medarbejdere.

I Kolding Kommune arbejder vi med afsæt i visionen ”Kolding – sammen designer vi livet” og et mindset, vi kalder Borgerens Centrum, hvor vi på tværs af forvaltninger og faggrænser finder de bedste løsninger sammen med og for borgere, virksomheder og andre samarbejdspartnere.

Flere oplysninger

Ledelsesgrundlag

Hvis du har uddybende spørgsmål er du velkommen til at kontakte kultur og eventchef Lisbet Holten Lambert på 20 20 73 93.

Løn og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgning via knappen "ansøg"

Ansøgningsfrist er d. 22. maj.

Vi afholder 1. samtalerunde d. 31. maj, og evt. 2. samtale d. 6. juni, hvor der kan indgå en case og en personprofilanalyse. Noter venligst i din ansøgning, hvis der er en tidsramme, hvor du ikke kan komme. 

Du sender din ansøgning online ved at bruge knappen ”send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Stillingen ønskes besat til d. 1. august 2024 eller hurtigst derefter.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.