Sektionsleder - Vandværker og Tunnel & Teknik

Vi søger nu en sektionsleder til vores teams inden for Vandværker og Tunnel & Teknik – en rolle, hvor du får ansvar for at skabe et stærkt og velfungerende arbejdsmiljø og sikre optimal bemanding og trivsel.

HOFOR arbejder på at skabe bæredygtige løsninger til hovedstadsområdet, og vi leverer blandt andet varme, vand, bygas og el. Vi har en bred portefølje af anlægsprojekter, der både beskytter byen og sikrer en pålidelig forsyning, så vi kan skabe værdi for vores brugere og ansatte. Vi søger nu dig, der kan understøtte dette ved at lede, støtte og udvikle medarbejdere i vores bygherreorganisation.

Dine opgaver som sektionsleder

Som sektionsleder bliver du en central person i vores område Store Projekter i Byggeri & Anlæg, hvor du vil referere til områdechefen. Med ansvar for ca. 45 medarbejdere (og forventet 55 ved udgangen af 2025) i to sektioner – Vandværker og Tunnel & Teknik – vil du sikre bemanding, trivsel og udvikling. Dine hovedopgaver vil inkludere:

• Trivsel og arbejdsmiljø: Være ansvarlig for et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og løbende initiere forbedringer, så medarbejderne trives.
• Bemanding: Sikre optimal bemanding i sektionerne og allokere ressourcer, så vi kan gennemføre vores projekter og investeringer.
• Udvikling og rekruttering: Løbende udvikle, fastholde og rekruttere medarbejdere til sektionerne.
• Samarbejde på tværs: Samarbejde med andre enheder og interessenter i Byggeri & Anlæg samt sikre et tæt samarbejde i vores matrixorganisation.
• Repræsentation og interessenthåndtering: Ved behov repræsentere sektionen og sikre gode relationer på tværs af projektteams og organisationen.

Din baggrund og erfaring

Vi forestiller os, at du har ledelseserfaring fra en lignende rolle, gerne i en kompleks organisation, og at du har erfaring med ledelse af både medarbejdere og teamledere. Selvom rollen indebærer ledelse af ingeniører og tekniske specialister, er det ikke en forudsætning at have en lignende baggrund for at have succes i denne rolle. Erfaring fra en matrixorganisation er en fordel, men vigtigst er dine kompetencer og din lyst til at udvikle og støtte dit team.

Vi søger en sektionsleder, som:

• Har minimum 7 års erfaring med ledelse af specialister, projektledere eller lignende medarbejdere.
• Har solid erfaring med personaleledelse og evner at støtte og udvikle teamledere.
• Har en naturlig interesse i at skabe en god hverdag for medarbejderne og få teams til at trives og præstere.
• Er samarbejdsorienteret og skaber en god sammenhæng på tværs af sektionerne.
• Har et godt overblik, er beslutningsdygtig og arbejder målrettet med at skabe værdi for organisationen.

Som person og leder kendetegnes du ved:

• At være en inspirator, der motiverer medarbejdere til at vokse og skabe fremdrift i projekterne.
• At have en oprigtig interesse i mennesker og blik for den enkeltes udvikling.
• At være udadvendt, god til at opbygge relationer og stærk i at koordinere på tværs.
• At være vedholdende, selvstændig og struktureret – og du bringer en positiv indstilling med dig i arbejdet.

Vi tilbyder:

• En spændende rolle med stor indflydelse på medarbejdertrivsel og udvikling i en af Danmarks største bygherreorganisationer.
• En arbejdsplads, hvor du kan udvikle dine lederegenskaber og præge organisationen.
• Mulighed for at arbejde taktisk og skabe konkrete forbedringer på tværs af teams og sektioner.

Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel

Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning snarest. Har du spørgsmål til rollen, er du velkomment til at kontakte Niels Prip fra Trinity Human Resources på [email protected] eller 41292236.