Sygefraværskoordinator til Ærø Kommune

Kunne du tænke dig at være med til at koordinere og implementere en systematisk og sammenhængende indsats til nedbringelse af sygefraværet på Ældreområdet i Ærø Kommune?

Ærø Kommune har modtaget midler fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) til at implementere STARs indsatsmodel for nedbringelse af sygefravær. Der er tale om en spændende nyoprettet stilling på 32 timer om ugen, hvor du vil få det daglige ansvar for at implementere og koordinere Ældreområdets handleplan for nedbringelse af sygefravær, som bygger på STARs indsatsmodel. Stilling er tidsbegrænset fra 1. januar 2025 til 31. oktober 2026.

Du vil som kombineret sygefraværskoordinator og projektleder have en afgørende rolle i forhold til at sikre fremdrift og sammenhæng i de forskellige indsatser i projektet, og det forventes, at du arbejder i tæt samspil med ledelse og MED-organisationen, så initiativerne forankres i de allerede eksisterende fora.

På længere sigt er der forventning om, at de erfaringer, der gøres i arbejdet med indsatsmodellen på Ældreområdet, skal overføres til resten af kommunen. Det vil derfor være en central opgave at indsamle viden om best practices, som kan deles med resten af Ærø Kommune. Der vil ydermere løbende skulle skrives evalueringer af indsatsen, samt afrapporteres til STAR og politikerne i Ærø Kommune, hvorfor det er vigtigt, at du er god til at formulere dig klart og præcist.

Opgaverne vil være mangeartede og variere over tid. Som projektleder og sygefraværskoordinator skal du blandt andet:

• Give sparring og rådgivning til ledere, samt yde praktisk støtte til ledere i forbindelse med indkaldelse og håndtering af sygefraværssamtaler og -forløb
• Varetage proaktiv inddragelse af data, samt trækning og udvikling af data, som kan bruges i til belysning af sygefraværstendenser på området
• Udarbejde retningslinjer, værktøjer og dialogredskaber for sygefraværs- og trivsels-samtaler i samarbejde med Trio-grupper og MED-udvalg
• Understøtte det kontinuerlige fokus på forebyggelse blandt ledere, i TRIO-grupper og MED-udvalg
• Koordination og opfølgning på den forebyggende indsats i tråd med den praksisnær kompetenceudvikling, som også er en indsats i projektet
• Arbejde aktivt med fraværskultur, arbejdsmiljø og forebyggelse og andre ad hoc opgaver

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du har en relevant lang videregående samfundsvidenskabelig eller humanistisk uddannelse og at du har erfaring med projektledelse og forandringsledelse.  

Derudover er det afgørende, at du:

• Kan arbejde struktureret og selvstændigt
• Har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation, hvor der stilles krav om resultater og gennemsigtighed
• Har erfaring med forandringsledelse og projektledelse og er god til at samarbejde på tværs i organisationen.
• Har erfaring eller kendskab til organisatorisk og operationelt arbejde med psykisk og fysisk arbejdsmiljø
• Er god til tal og har erfaring med udarbejdelse af analyser og statistikker 
• Har et metodisk og analytisk sind, og kan indsamle og bearbejde viden
• Er vedholdende og kan føre opgaver helt i mål

Løn og ansættelsesvilkår

Du bliver en del af administrationen i Ældre- og Sundhedsområdet og til daglig vil du referere direkte til chefen for Ældre og Sundhedsområdet. Du er selvtilrettelæggende i dit arbejde og der er derfor mulighed for hjemmearbejdsdage og arbejde på færgen. Ansættelse og lønindplacering efter gældende overenskomst.

Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2025.

Ansøgningsfristen er torsdag d. 14. november 2024 kl. 17.00

Ansættelsessamtaler afholdes tirsdag d. 19. november 2024.

Såfremt du har yderligere spørgsmål til stillingen er du velkommen til at ringe til Ældre- og Sundhedschef Marianne Leegaard Møller på tlf: 63525509 eller AC-medarbejder Line Fischer tlf: 29410328.