Teamleder søges til Botilbud Nørregade

Vil du være vores nye lederkollega i Voksenhandicap i Hedensted Kommune, hvor kompetenceudvikling og det borgernære arbejde er i centrum pr. 1. oktober 2024 og gerne før.

Vi er en lille arbejdsplads – med en meget specialiseret opgave som kræver vores yderste i samarbejde omkring borgeren, det betyder at, du som teamleder har en væsentlig rolle i at koordinere og kvalificere det faglige arbejde i hverdagen samt sikre samarbejdet med kollegaer, leder og myndighed og ikke mindst pårørende. Detaljernes betydning er stor – og fagligheden kræver høj grad af systematik.

Botilbud Nørregade og Kildebjerget samt Fønix er organiseret med én leder, som vores nye teamleder referer til. Du vil i samarbejde med lederen have den daglige ledelse af Botilbud Nørrgade. Du har kontor på samme adresse. 

Du vil indgå i et stærkt teamlederfællesskab i Social Omsorg.

Din profil:

• Du har en relevant socialfaglig uddannelse, suppleret med relevant lederuddannelse.
• Du har ledererfaring, gerne som leder inden for det pædagogiske og / eller sundhedsfaglige område.
• Du skaber retning og viser vej ved, sammen med medarbejderne, at oversætte kerneopgaven og pejlemærker til mål, indsatser og opgaver for gruppen og for den enkelte.
• Du møder andre hvor de er og laver ledelse tæt på via klar forventningsafstemning, udvikling dialog. Sparring og feedback både til gruppen og den enkelte.
• Du evner at skabe følgeskab og sikre rammerne for medarbejdertrivsel via det gode arbejdsmiljø, nærvær og dialog 
• Du leder og implementerer de relevante faglige metoder og tilgange, det vil være en fordel at du har erfaring med autisme og OCD og komobiditet.
• Du er kendt for dine gode evner til at samarbejde med mange, herunder de pårørende, og for din formidlings- og løsningsorienterede tilgang.

Vi får pt supervision både i forhold til autisme og ocd, så vi udvikler den faglige praksis og tilgang.

Stillingen er på 37 timer. 
 

Vi forventer, at du kan:

• Det er en selvfølge for dig at være interesseret i andre menneskers motivationer og perspektiver.
• Du understøtter medarbejdere trivsel og udviklingen af kerneopgaven.
• Understøtte faglighed i den daglige opgaveløsning gennem tæt sparring og let tilgængelighed og kan implementere specialviden fra supervision til daglig praksis.
• Faglige refleksioner og fælles fokus er naturligt for dig.
• Understøtte og vejlede medarbejderne i en kompleks borgersag.
• I samarbejde med lederen planlægge MUS / Grus for medarbejderne.
• Understøtte en unik mulighed for at arbejde i et fællesskab, med adgang til masser af viden om autisme og angst/OCD og ikke mindst understøtte den daglige dokumentation af kerneopgaven.
• Bidrage til ambitiøse kollegaer og ledelse, der insisterer på faglighed og fokus.
• Arbejde i en kommune, der VIL det gode liv for borgerne.
• Selvledelse, at prioritere din tid og fokus på det rigtige og arbejde med egne styrker og udviklingsområder.

  Løn og ansættelsesvilkår
  

  Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

  Vi indhenter straffeattest.
   

  Har du spørgsmål
  

  Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til leder Klavs Thomsen Hansen på mobil 29 16 25 47 eller mail [email protected]
   

  Ansøgning
  

  Ansøgningsfrist: 20. august 2024

  Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 26. august og den 28. august
   

  Om os
  

  Voksenhandicap
  Målgruppen er borgere over 18 år, med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Voksenhandicap dækker ni botilbud (ABL §105), Mestringsenheden, Ledsagerordningen, Kildebjerget Bo- og Beskæftigelsescenter (SEL §§ 84, 103, 107 og STU) samt Aktivitetscenter Fønix (SEL § 104). Der er i dag i alt 346 medarbejdere i Voksenhandicap.

  Social Omsorg
  Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe, så borgeren kan klare sig bedst og mest muligt selv.

  Voksenhandicap er en del af Social Omsorg, som derudover består af Senior Plejehjem, Sundhed, Rehab og Pleje, Velfærdsrådgivningen samt Stab & Udvikling.

  Ligesom vi i Voksenhandicap arbejder med at skærpe identiteten om at være fælles om opgaven, er dette også et fokusområde på tværs af Social Omsorg. Vi arbejder ud fra fem politisk formulerede pejlemærker, som du kan se her:https://www.hedensted.dk/media/5163845/Pejlemaerker.pdf

  Hedensted Kommune
  Værdierne i Hedensted Kommune er ansvar, dialog og udvikling. Vi tager ansvar for opgaveløsningen til gavn for borgerne. Vi gør det i dialog med borgerne og kollegaer på tværs i organisationen og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed - og det har vi mod og plads til.