Teamleder til nyoprettet tværgående team, som skal arbejde med alternativer til dagbehandling og hjælpe børn fra dagbehandling tilbage i almenskolen

Har du lyst til at være med til at udvikle kvaliteten og samarbejdet om at forebygge, at børn og unge får behov for dagbehandling, og understøtte at børn i dagbehandling kan vende tilbage til almenskolen i Københavns Kommune?

Om stillingen
Københavns Kommunes Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) og Socialforvaltningen (SOF) har valgt at investere i et tværgående team til at skabe bedre overgange til og fra dagbehandling.

Teamet skal

• Understøtte, at der skabes bedre fremdrift i dagbehandlingsforløb og bedre forudsætninger for, at børn kan komme tilbage i deres klasse, når de er klar.
• Forebygge behovet for et dagbehandlingsforløb ved f.eks. at udvikle de fleksible skoleindsatser, der foregår i elevernes almenklasse, og som kan bruges som alternativ til dagbehandling, og ved at udvikle andre løsninger, når de traditionelle ikke virker.
• Understøtte udviklingen af en tydelig samarbejds- og forløbsmodel, som skaber en klar understøttende ramme om, hvordan vi – barn, familie, klasse, skole, børne- og ungerådgiver og dagbehandlingstilbud – samarbejder om og med de børn, som skal have et fleksibelt skoletilbud eller i dagbehandling.

Teamet ansættes i en central enhed i Børne- og Ungdomsforvaltningen, men skal arbejde tæt sammen med og ude i de fem geografisk opdelte BUF og SOF forvaltningsområder, herunder skoler, tværfaglig support, myndighedscentre, tilbud samt dagbehandlingsområdet.

Teamet består af dig og fire-fem medarbejdere. I organiseres i en partnerfunktion, hvor medarbejderne i teamet får særlig tilknytning til områderne og et tæt samarbejde med de lokale område- og faglige chefer i både BUF og SOF.

Derudover skal teamet koordinere bydækkende opgaver og løbende følge op på målene med indsatsen. Dette vil ske i samarbejde med kollegaer i den centrale forvaltningsenhed Fagligt Center i BUF samt Staben i SOF’s Borgercenter Børn og Unge (BBU).

Til teamet søger vi en leder, som skal lede medarbejderne og opgaven samt skabe fremdrift i en kompleks opgave med mange aktører.

Dine opgaver

Dine arbejdsopgaver består af

• Opbygning af det tværgående team, som skal have viden om og praktiske kompetencer til at skabe bedre brobygning før og efter dagbehandling samt styrke og udvikle de forebyggende alternativer til dagbehandling.
• Håndtering af et komplekst samarbejde om dagbehandling i et samarbejde på tværs af forvaltninger og forvaltningsniveauer samt med både private og kommunale dagbehandlingstilbud.
• Nærværende personale- og faglig ledelse både individuelt og teambaseret med fokus på medarbejdernes trivsel, arbejdsmiljø og faglige udvikling.
• Ledelsesunderstøttelse af styregruppen for teamet – der nedsættes en styregruppe bestående af centrale og decentrale ledere i begge forvaltninger, for at sikre den nødvendige opbakning til teamet
• Understøttelse af, at I som samlet team arbejder tæt sammen med de kommunale skolerettede tilbud, og ikke mindst tilbageslusningskonsulenten, som er ansat på de kommunale dagbehandlingstilbud.

Det forventes, at du opbygger et tæt samarbejde med de faglige chefer for hhv. BUF og SOF. En af dine første opgaver bliver at gå i dialog med områderne, for at høre hvad deres perspektiver og særegne behov er i forhold til de tre hovedformål. Dette skal være med til at kvalificere den efterfølgende rekruttering af profiler og kompetencer til teamet. Derudover forventes et tæt samarbejde mellem dig og de centrale ledere i hhv. BUF og SOF.

Om dig
Vi forventer, at du har viden og erfaring, så du kan skabe løsninger på tværs af aktører ift. elever der er i målgruppen for dagbehandling og fleksible skoleindsatser.

Vi lægger vægt på, at du enten har erfaring, som leder eller har lyst til at gå ledelsesvejen. Opgaven ligger i et komplekst spændingsfelt, hvor du skal skabe sammenhængskraft i teamet, og samtidig understøtte teammedarbejdernes tætte samarbejde med og ud i de decentrale områdeledelser. Områdeledelserne er meddefinerende på, hvor i området, teamet lægger sin tid og fokus – dog inden for indsatsens overordnede formål og den bydækkende ramme for teamet. Det forventes derfor, at du kontinuerligt arbejder med at afstemme behov og retning i samarbejde med både de decentrale områdeledelser og den centrale ledelsesstreng.

Vi lægger også vægt på, at du har interesse for og er nysgerrighed på at arbejde med udvikling af nye metoder, arbejdsmåder og det tværfaglige samarbejde. Det er derfor en fordel, at du har erfaringer med udviklings- og/eller implementeringsopgaver.

Endelig lægger vi særlig vægt på, at du kan bevæge dig i kompleksitet på tværs af fagområder, forvaltninger og organisationer og kan understøtte samarbejdet om den fælles opgave med at reducere børnenes tid i dagbehandling.  

Derudover forestiller vi os, at du

• Har en god forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation
• Har gode samarbejdsevner, lytter og formår at få det tværfaglige samarbejde til at fungere
• Trives i en fleksibel og omskiftelig hverdag
• Har gennemslagskraft og kan kommunikere tydeligt både skriftligt og mundtligt
• Har medarbejdernes trivsel for øje og er nærværende og omsorgsfuld

Løn- og ansættelsesvilkår
Du vil blive indplaceret i Fagligt Center.

Stillingen er varig og er til besættelse fra den 1. august 2024 eller snarest muligt.

Ansættelse i henhold til gældende overenskomst og principperne om Ny Løn.

Vi indhenter børne- og straffeattest samt udvidede referencer som led i ansættelsesprocessen.

Yderligere information
For nærmere information om stillingen kan du kontakte Gitte Abildlund Brorsen på 2049 2140.

Søg via linket senest tirsdag den 4. juni 2024
Vi forventer at afholde samtaler medio juni 2024.