Teamleder til Personale og Forhandling - genopslag

Om jobbet

Spændende mulighed som teamleder til Personale og Forhandling i Kalundborg Kommune

Har du kompetencer inden for personalejura, mod på ledelse af et velfungerende team og lyst til at bidrage til Kalundborg Kommunes mål om at skabe attraktive arbejdspladser, så er du måske vores nye teamleder.

Hvorfor skal du søge dette job?

Faglig udfordring: Som teamleder i Kalundborg Kommunes Personale og Forhandlingsteam vil du blive udfordret på dit juridiske know-how. Du skal arbejde med komplekse personalesager og forhandlinger, hvilket giver dig mulighed for at anvende din ekspertise og bidrage til at sikre ordentlige og retfærdige løsninger.

Engageret team: Du får mulighed for at lede et positivt team af fem erfarne personalekonsulenter. Teamet er kendt for sin kompetence og dedikation til at levere høj kvalitet i personalesagsbehandlingen. Sammen med dine kolleger vil du spille en vigtig rolle i at støtte kommunens direktion, ledere og øvrige medarbejdere.

Mulighed for indflydelse: Du bliver en del af et helt nyt stabscenter, der er under opbygning, så du får mulighed for at være med til at forme tværgående samarbejdsstrukturer og kultur i samarbejde med en engageret ledergruppe. Din viden og erfaring vil være med til at definere, hvordan teamet arbejder og bidrager til kommunens udvikling.

Arbejdsmiljø med værdier: Vi sætter pris på en positiv og humoristisk tilgang til arbejdet. Et godt grin og en god service er vigtige værdier for os. Vi lægger også vægt på personlig udvikling og trivsel i hverdagen.

Din profil

Vi forventer, at du:

• Har en relevant uddannelse som cand.jur. eller cand.merc.jur., eller en tilsvarende uddannelse
• Har erfaring med offentlig arbejds- og ansættelsesret samt forvaltningsret
• Trives med at arbejde med personalesager og forhandlinger
• Kan kommunikere komplekse juridiske sammenhænge til ikke-jurister
• Bidrager positivt til et godt samarbejdsklima og deler din viden med kolleger

Løn og ansættelsesvilkår

Du ansættes som chefkonsulent i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgning

Vi opfordrer dig til at sende din ansøgning, inklusive oplysninger om din uddannelse og tidligere erfaring, dit CV og andre relevante bilag, via linket i dette stillingsopslag senest den 29. oktober 2023.

Den 31. oktober 2023 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 7. november 2023 i tidsrummet kl. 10.00 - 16.00.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 45 2023. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 14. november 2023 kl. 8.30 – 14.00.

Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. januar 2024.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien ”Karriere på Kalundborgsk”. I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID/NemID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID/NemID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.