Teamledere til HR i DR

Vi søger to teamledere til henholdsvis HR service samt HR Partnere og Udvikling i forbindelse med omorganisering i HR.

I HR arbejder vi helhedsorienteret, så vi på tværs af fagligheder kan understøtte hele DR professionelt og driftssikkert med kompetent løsningsorienteret sparring og rådgivning indenfor HR-området.Teamlederne indgår i DR HR’s ledelsesteam, der består af to teamledere og HR-chefen, som teamlederne har reference til. I ledelsesteamet arbejder vi for at sikre et smidigt, tværgående samarbejde og opgavefællesskab på tværs af DR HR. Som teamleder får du stor indflydelse på den daglige drift og den retning, vi er på vej i. Du får mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer, hvor du skal balancere mellem at sikre en solid og stabil drift og udvikling af teamet – både hvad angår processer og medarbejdernes kompetencer og fagligheder. Du vil få et stort samarbejde ud i hele DR, da HR har berøringsflade med hele organisationen. Vi har et uhøjtideligt og uformelt arbejdsmiljø, hvor vi værdsætter det sociale fællesskab og gør en dyd ud af at sparre med hinanden.



Teamleder for HR service
Som teamleder for HR Service får du den daglige ledelse af 8 dygtige og engagerede administrative medarbejdere, og du skal skabe gode rammer for deres opgaveløsning, performance, kompetenceudvikling og motivation.
HR Service arbejder bl.a. med personaleadministration, herunder håndtering af ansættelser, vilkårsændringer og fratrædelser, samt rådgivning og sparring med DR’s chefer og ledere om anvendelse af DR’s overenskomster. Som teamleder skal du kunne imødekomme teamets behov for faglig sparring samt sikre kvalitet og overholdelse af deadlines på områdets opgaver. DR står overfor implementering et HR-system, hvilket betyder nye værktøjer og automatiseringsmuligheder, som du får ansvar for at sikre, bliver integreret i teamets arbejdsgange. Det er en væsentlig opgave løbende at videreudvikle og procesoptimere opgaver og arbejdsgange. Dette indebærer også, at du vil få ansvar for at sikre, at medarbejderne er klædt på og udvikler deres kompetencer i takt med at opgaver og processer forandrer sig. Det er væsentligt, at du har erfaring med personalejura og personaleadministration og har en grundlæggende forståelse for relevant lovgivning, overenskomster og den danske model.



Teamleder for HR Partnere og udvikling
Som teamleder for HR Partnere og Udvikling får du den daglige ledelse af 7 dygtige og engagerede medarbejdere, og du skal skabe gode rammer for deres opgaveløsning, performance, kompetenceudvikling og motivation. HR Partnere og Udvikling arbejder med strategiske, tværgående udviklingsprojekter på HR-området, fx mangfoldighed, læringskultur, digital chikane, adfærdskodeks og ledelsesudvikling. Derudover ledelsesrådgivning og -sparring til chefer og ledere samt bistand i forbindelse med rekruttering, facilitering og oplæg på workshops og seminarer mm. Det er en væsentlig opgave løbende at bistå ledelsen i den daglige drift og årets HR-processer, samt løbende at udvikle HR-ydelser, så de understøtter DR’s virksomhedsstrategi. Dette indebærer også, at du vil få ansvar for at sikre, at medarbejderne udvikler deres kompetencer i takt med, at opgaver og processer forandrer sig.
Det er væsentligt, at du har solid erfaring med strategisk organisationsudvikling, ledelsesrådgivning og kan facilitere og drive projekter.


Fælles
Vi forventer, at du har en samfundsvidenskabelig uddannelse.
Du har erfaring med at begå dig i en stor og kompleks organisation og har talent for motiverende personaleledelse. Du evner at hjælpe medarbejderne med løbende at prioritere og ”skære opgaverne til”. Du har gode samarbejdsevner og er grundlæggende optimistisk. Du skaber gode relationer – både ind i teamet, i HR og ud i forretningen og stiller dig gerne i spidsen for udviklingsopgaver med mange forskellige interessenter.


DR’s fællesskab
Som Danmarks største public service-organisation leverer vi indhold, der giver danskerne lyst til at vide mere om det vigtige. Vi arbejder for at styrke fællesskaber, demokrati og kultur, og det skaber en særlig stolthed og glæde ved det arbejde, vi leverer og de opgaver, vi løfter. Vi tilstræber diversitet og mangfoldighed, og hos os er der plads til at være ambitiøs og karrierebevidst samtidig med, at der er tid til livet ved siden af arbejdet.


Kontakt
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Nanna Abildstrøm på telefon 21242671 eller på mail [email protected]

DR ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordrer vi alle uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning, dit cv og relevante eksamenspapirer. Du søger ved at klikke ”Søg stillingen” i højre side.

Ansøgningsfristen er den 7. marts 2024. Vi afholder samtaler i uge 11.