Velkommen HR-konsulent, som vil bidrage til et højaktuelt og vigtigt område - forebyggelse af sygefravær

Direktionen ønsker at udvide og intensivere indsatsen omkring forebyggelse af sygefravær.

Trives du med at bidrage til og understøtte strategiske indsatser og tiltag målrettet forebyggelse af sygefravær? Trives du med en alsidig arbejdshverdag med udvikling og drift, og hvor din rolle varierer mellem tovholder, facilitator, coach og underviser? Så læs med her.

Opgaver
Du får opgaver, hvor du driver udvikling og implementering af nye indsatser til at forebygge og nedbringe sygefravær med fokus på mental sundhed. Du får opgaver, hvor du varetager individuelle coachingsamtaler, gruppesamtaler og faciliterer processer. Hos os får du hurtigt forskellige opgaver, og det trives du med. Du samarbejder tæt internt i afdelingen og bredt i hele organisationen med fokus på god understøttelse af lederne.

Vores vision er i fælleskab at gøre det lettere at lykkedes som leder. Det afføder mange forskellige opgaver fx:

• Coachingsamtaler og undervisning
• Visitation til interne tilbud
• Ledersparring og procesunderstøttelse
• Udvikling og revidering af undervisningsmateriale og værktøjer
• Anvendelse af data og bidrag til systematisk sygefraværshåndtering

Hvad får du
Du får mulighed for udvikling og løbende sparring. Du får dedikerede og fagligt kompetente kolleger, der gerne deler både vitser og viden. Vi vægter en uformel omgangstone og et godt arbejdsmiljø med høj psykologisk tryghed, hvor vi kan udveksle forskellige perspektiver med hinanden. Vi har et skarpt blik på at spille organisationen god, og gør os umage med at lykkedes med opgaveløsningen. Du får også en høj grad af fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen.
 
Derudover får du del i de mange personalegoder, vi tilbyder, såsom en god kantine, frugtordning, feriehuse i Danmark, fysioterapi via medarbejderbehandlingsordning, fitnessrum og diverse foreninger, du kan være medlem af. Foruden en fornuftig pensionsordning og et job med mening, hvor du kan udvikle dig i takt med de mange varierende arbejdsopgaver.

Hvem bliver dine kolleger
HR-afdelingen består af to teams. Det ene har opgaver med personalejura, sygefravær og forhandling. Det andet, som du bliver en del af, har opgaver indenfor organisations- og lederudvikling, arbejdsmiljø, rekruttering og MED-system mv. Begge teams har en leder, som du vil få reference til. Vi er i alt 13 personer i afdelingen inkl. chefen for HR og jura.

Vores ønske til dig som person
Du skal have lyst til at samarbejde med og vejlede ledere og medarbejdere. Som person evner du at indgå i relationer bredt i organisationen på en konstruktiv og givende måde. Vi søger en faglig stærk holdspiller med gode relationelle kompetencer.

Du forstår og har indsigt i din rolle og kan kommunikere og indgå på alle niveauer i organisationen. Du er ambitiøs i din tilgang til opgaver, og inddrager kolleger når du har brug for at få og give sparring. Du kender dine kompetencer og har lyst til at byde ind på nye opgaver løbende. Du følger opgaver til dørs og vægter gensidig tillid og fleksibilitet højt. Du trives med ansvar, og at bidrage til andres udvikling. Herunder har du let ved selv at planlægge din tid. 

Vores ønsker til dig fagligt

• Din grunduddannelse kan være mange, når den er koblet med relevant efteruddannelse og erfaring, gerne fra en offentlig politisk styret organisation.
• Du har erfaring med coachingsamtaler. Vi søger en veluddannet coach, gerne med en supplerende stresscoach uddannelse.
• Hvis du derudover kan bidrage til at facilitere og afvikle mindfulnessforløb, så er det et plus.

I din ansøgning vil vi gerne læse konkrete eksempler på, hvordan:

• Du har erfaring med at stå for implementering fra ide til udførelse.
• Din teoretiske og praktiske tilgang til coaching samtaler og gruppesamtaler.
• Du er dygtig til kommunikation på en let forståelig måde, og sætter pris på vidensdeling og samarbejde med kolleger.
• Andre vil sige, at du bidrager til at spille organisationen god.

Mere praktisk har vi brug for, at du har kørekort, da flere opgaver løses på kommunes arbejdspladser, og at du kan arbejde gennemsnitlig 32-37 timer pr. uge.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Hvad og hvornår
Læser du stadig med og er interesseret? Så vil vi gerne have en ansøgning fra dig senest d. 5. juni 2023.

Vi afholder 1. samtale d. 15. juni og d. 16. juni samt 2. samtale d. 21. juni 2023. Der gennemføres test til udarbejdelse af personprofil mellem de to samtaler, og inden ansættelsen indhenter vi referencer.

Forventet tiltrædelse 1. august 2023.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder for udvikling og arbejdsmiljø, Marie Møldrup på 2080 1392 eller chef for HR og Jura, Karina Bentsen på 2235 9367.

Vi glæder os til at læse din ansøgning.