Vil du være en del af et nyt lederteam på det specialiserede kommunikationsområde i Region Midts socialområde? Så bliv vores afdelingsleder i Tale & Kommunikation og Høreafdelingen på IKH

På IKH har vi netop gennemført en organisationsændring og står nu i den unikke situation, at vi skal rekruttere to afdelingsledere på én gang inden for voksenområdet.   

Vil du være med til at udvikle og sikre kvaliteten af vores indsatser, så mennesker med bl.a. kommunikationsvanskeligheder får den rette hjælp og støtte? 

Brænder du for personaleledelse af dygtige og dedikerede specialister med høj faglighed? 

 Har du mod på at finde den rette strategiske balance mellem udvikling og drift? 

Så er du måske én af de to afdelingsledere, som vi søger til at være med til at stå for den daglige personaleledelse, organisering i afdelingen, sikre det fortsatte fokus på et godt arbejdsmiljø og samarbejde, samt udforske og implementere digitale løsninger og være med til at drive faglig transformation i organisationen. 

Vi søger en afdelingsleder til afdelingen Tale & Kommunikation og Høreafdelingen og en afdelingsleder til vores Læseafdeling, herunder SPS-tilbuddet.

Begge ledere vil referere til områdeleder for voksenområdet Susanne Trineke. Udover den daglige personaleledelse og drift vil man sammen med områdelederen varetage den faglige og forretningsmæssige udvikling af området. 

Om jobbet i Tale &Kommunikation og Høreafdelingen 

Vi søger en erfaren afdelingsleder med gode menneskelige kompetencer til at lede vores afdeling inden for Tale & Kommunikation og Høreafdelingen. 

Afdelingen er forankret på både Social- og Sundhedsområdet. Afdelingen består af 38 dedikerede og højt specialiserede medarbejdere. Størstedelen har en faglig baggrund som audiologopæder, men afdelingen rummer også en fysioterapeut og administrative medarbejdere med faglige baggrunde som audiologopæd, fysioterapeut og inden for administration. Medarbejderne er placeret på forskellige lokationer i Region Midt. 

Som afdelingsleder vil du være ansvarlig for at sikre trivsel og faglige rammer for vores medarbejdere samt sætte en klar retning for områderne. Du vil fungere som bindeled mellem områdeledelsen og den daglige drift og skal derfor have indsigt i og forståelse for rammerne i en politisk ledet organisation.  

Derudover vil du være ansvarlig for koordinering af aktiviteter på tværs af organisationen og skal kunne lede forandrings- og forankringsprocesser i forlængelse af de strategiske prioriteringer både internt samt mellem kommuner og sundhedsområdet Alt dette foregår i et tæt samarbejde med områdeledelsen. 

Vi søger en person, der brænder for personaleledelse, faglig transformation og som samtidig er nysgerrig på at udforske nye muligheder inden for digitalisering,  
Kendskab til sundhedsområdet eller Lov om specialundervisning for voksne samt erfaring med at lede specialiserede medarbejdere vil være en fordel, idet du skal kunne arbejde på tværs af organisationer og holde dig opdateret på den nyeste udvikling inden for afdelingens fagområde, så du i samarbejde med medarbejdere og samarbejdspartnere løbende kan udvikle vores indsatser. 

 Du får ansvaret for at: 

• Have fokus på at skabe rammerne for et godt arbejdsmiljø 
• Sikre trivsel og faglige rammer for medarbejderne 
• Sikre kvaliteten i ydelserne, så de løses inden for rammerne af vores kontrakter og retningslinjer 
• Sætte en klar retning for afdelingens arbejde og bidrage til strategisk udvikling af afdelingen og dens ydelser 
• Være bindeled mellem den strategiske ledelse og den daglige drift i forhold til match mellem opgaver og ressourcer i samarbejde med den faglige koordinator 
• Lede forandrings- og forankringsprocesser 

Ønsker til dine kvalifikationer: 

• Har erfaring med ledelse, gerne fra social- og sundhedsområdet samt viden om ydelsesområdet 
• Stærke kommunikations- og samarbejdsevner 
• Er selvstændig og løsningsorienteret 
• Evne til at skabe følgeskab, motivation og engagement hos medarbejderne 
• Erfaring med forandringsledelse og forankring af initiativer 
• Interesse for og viden om digitalisering og faglig transformation 

Vi vægter de personlige kompetencer højt og søger en afdelingsleder, der: 

• Er god til at fastholde et sikkert overblik og samtidig have øje for den enkelte medarbejder 
• Har en lederuddannelse eller går i gang med en snarest 
• Ser muligheder og har en proaktiv tilgang til det specialiserede kommunikationsområde 
• Har stærke sociale og relationelle kompetencer 

Hos os får du: 

• En spændende og udfordrende stilling i en dynamisk organisation 
• Mulighed for at være med til at præge udviklingen i organisationen 
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling 
• Et godt, fleksibelt og inspirerende arbejdsmiljø med dygtige og engagerede kollegaer 

Løn og ansættelsesforhold  

Stillingen er i udgangspunktet en 37-timers stilling og forhandles med den forhandlingsberettigede faglige organisation efter gældende overenskomst. 

 
Yderligere information 

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Susanne Trineke, Områdeleder på 2057 2990 eller [email protected]. 

Sådan søger du 

Du søger nemt den ønskede stilling via linket nederst på siden. Her vil du blive bedt om at udfylde oplysninger om dig selv (navn, adresse mv.) samt vedhæfte en motiveret ansøgning og dit CV.  

Du skal desuden også medbringe dit ledelsesgrundlag på maks. én side, og præsentere det til samtalen. Der er afsat max 10. minutter hertil. 

Forventet ansættelsesproces   

Ansøgningsfrist: 16. marts 2025   

1. samtale: Uge 13, 25. og 28. marts 

Test for udvalgte kandidater: uge 13 og 14 2025  

2. samtale for udvalgte kandidater: Uge 15, 10.april 2025   

Opstart: 1. juni 2025 hvis muligt 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.