Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Administrationschef

Vores nuværende chef går efter næsten 42 års ansættelse på pension – Er du den nye Administrationschef for en velfungerende og udviklingsorienteret Administrationsafdeling?
 
Aalborg Kommune er landets tredje største kommune, og Ældre- og Handicapforvaltningen er med sine 6000 ansatte og et budget på 3,4 mia. kr. kommunens største forvaltning. Som Administrationschef refererer du til direktøren og er medlem af forvaltningens ledelse (FL) og er samtidig chef for ca. 40 medarbejdere heraf 2 ledere.

Administrationsafdelingen består af: Økonomi og Bolig, IT og Digitalisering samt 1 chefsekretær.
 
Vi er en forvaltning med kontinuerlig fokus på udvikling og innovation – Vi udvikler velfærd sammen – lyder vores vision. Du vil blive en central person i at indfri denne vision i samarbejde med hele organisationen og det politiske udvalg.
 
Vi søger en chef med:

  • Ledelseserfaring på chefniveau
  • Analytisk og strategisk skarpe kompetencer
  • Erfaring fra en politisk ledet organisation
  • Evne til at motivere og inspirere i samarbejdsrelationer såvel indadtil som udadtil
  • Tydelighed og gode kommunikative egenskaber
 
Derudover lægges der vægt på, at du:
  • Formår at bringe medarbejdere og deres faglighed i spil – viser tillid og giver opbakning
  • Viser retning og tør tage snakken – også om det, der er svært
  • Er empatisk
  • Har forhandlingserfaring samt udviser handlekraft og synligt og tydeligt lederskab
  • På konstruktiv vis evner at indgå i forvaltningsledelsens strategiske drøftelser og dermed kan medvirke til omsætning af de strategiske mål og politiske beslutninger til operationelle rammer
 
Læs stillingsbeskrivelsen her 

Arbejdsstedet adresse
Ældre- og Handicapforvaltningen, Storemosevej 19, 9310 Vodskov

Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte direktør Jan Nielsen på telefonnr. 9931 5405.
 
Alle henvendelser behandles fortroligt.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er omfattet af lokal løn. Ansættelse og aflønning sker i henhold til "Aftale om aflønning af chefer mellem KL og DJØF/HK m.fl."
 
Lønniveauet er forventeligt på kr. 875.000 årligt ekskl. pension.
 
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest og referencer.
 
Stillingen ønskes besat pr. 1. april 2020 eller snarest derefter.
 
Ansøgningsfrist er torsdag den 6. februar 2020.
 
Ansættelsessamtaler
Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag den 13. februar 2020 og evt. 2. samtaler fredag den 21. februar 2020.
 
Læs mere om Ældre- og Handicapforvaltningen
På Aalborg Kommunes hjemmeside kan du læse om kommunens og forvaltningens struktur, politikker, målsætninger og meget mere.
Aalborg Kommune
Personalepolitik
vision2020.aalborg.dk
Frihedsbrevet
 
 
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330153930Phoenix-ffeace8c12020-01-09T18:00:48.427AdministrationschefVores nuværende chef går efter næsten 42 års ansættelse på pension – Er du den nye Administrationschef for en velfungerende og udviklingsorienteret Administrationsafdeling?
 
Aalborg Kommune er landets tredje største kommune, og Ældre- og Handicapforvaltningen er med sine 6000 ansatte og et budget på 3,4 mia. kr. kommunens største forvaltning. Som Administrationschef refererer du til direktøren og er medlem af forvaltningens ledelse (FL) og er samtidig chef for ca. 40 medarbejdere heraf 2 ledere.

Administrationsafdelingen består af: Økonomi og Bolig, IT og Digitalisering samt 1 chefsekretær.
 
Vi er en forvaltning med kontinuerlig fokus på udvikling og innovation – Vi udvikler velfærd sammen – lyder vores vision. Du vil blive en central person i at indfri denne vision i samarbejde med hele organisationen og det politiske udvalg.
 
Vi søger en chef med:
  • Ledelseserfaring på chefniveau
  • Analytisk og strategisk skarpe kompetencer
  • Erfaring fra en politisk ledet organisation
  • Evne til at motivere og inspirere i samarbejdsrelationer såvel indadtil som udadtil
  • Tydelighed og gode kommunikative egenskaber
 
Derudover lægges der vægt på, at du:
  • Formår at bringe medarbejdere og deres faglighed i spil – viser tillid og giver opbakning
  • Viser retning og tør tage snakken – også om det, der er svært
  • Er empatisk
  • Har forhandlingserfaring samt udviser handlekraft og synligt og tydeligt lederskab
  • På konstruktiv vis evner at indgå i forvaltningsledelsens strategiske drøftelser og dermed kan medvirke til omsætning af de strategiske mål og politiske beslutninger til operationelle rammer
 
Læs stillingsbeskrivelsen her 

Arbejdsstedet adresse
Ældre- og Handicapforvaltningen, Storemosevej 19, 9310 Vodskov

Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte direktør Jan Nielsen på telefonnr. 9931 5405.
 
Alle henvendelser behandles fortroligt.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er omfattet af lokal løn. Ansættelse og aflønning sker i henhold til "Aftale om aflønning af chefer mellem KL og DJØF/HK m.fl."
 
Lønniveauet er forventeligt på kr. 875.000 årligt ekskl. pension.
 
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest og referencer.
 
Stillingen ønskes besat pr. 1. april 2020 eller snarest derefter.
 
Ansøgningsfrist er torsdag den 6. februar 2020.
 
Ansættelsessamtaler
Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag den 13. februar 2020 og evt. 2. samtaler fredag den 21. februar 2020.
 
Læs mere om Ældre- og Handicapforvaltningen
På Aalborg Kommunes hjemmeside kan du læse om kommunens og forvaltningens struktur, politikker, målsætninger og meget mere.
Aalborg Kommune
Personalepolitik
vision2020.aalborg.dk
Frihedsbrevet
 
 
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
 

2020-02-07T00:51:00.223 Vores nuværende chef går efter næsten 42 års ansættelse på pension Er du den nye Administrationschef for en velfungerende og udviklingsorienteret Administrationsafdeling? Aalborg Kommune er landets tredje største kommune, og ldre- og Handicapforvaltningen er med sine 6000 ansatte og et budget på 3,4 mia. kr. kommunens største forvaltning. Som Administrationschef refererer du til direktøren og er medlem af forvaltningens ledelse (FL) og er samtidig chef for ca. 40 medarbejdere heraf 2 ledere.Administrationsafdelingen består af: Økonomi og Bolig, IT og Digitalisering samt 1 chefsekretær. Vi er en forvaltning med kontinuerlig fokus på udvikling og innovation Vi udvikler velfærd sammen lyder vores vision. Du vil blive en central person i at indfri denne vision i samarbejde med hele organisationen og det politiske udvalg. Vi søger en chef med: Ledelseserfaring på chefniveau Analytisk og strategisk skarpe kompetencer Erfaring fra en politisk ledet organisation Evne til at motivere og inspirere i samarbejdsrelationer såvel indadtil som udadtil Tydelighed og gode kommunikative egenskaber Derudover lægges der vægt på, at du: Formår at bringe medarbejdere og deres faglighed i spil viser tillid og giver opbakning Viser retning og tør tage snakken også om det, der er svært Er empatisk Har forhandlingserfaring samt udviser handlekraft og synligt og tydeligt lederskab På konstruktiv vis evner at indgå i forvaltningsledelsens strategiske drøftelser og dermed kan medvirke til omsætning af de strategiske mål og politiske beslutninger til operationelle rammer Læs stillingsbeskrivelsen her Arbejdsstedet adresse ldre- og Handicapforvaltningen, Storemosevej 19, 9310 VodskovYderligere oplysningerDu er velkommen til at kontakte direktør Jan Nielsen på telefonnr. 9931 5405. Alle henvendelser behandles fortroligt.Løn- og ansættelsesvilkårStillingen er omfattet af lokal løn. Ansættelse og aflønning sker i henhold til Aftale om aflønning af chefer mellem KL og DJØF HK m.fl. Lønniveauet er forventeligt på kr. 875.000 årligt ekskl. pension. Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest og referencer. Stillingen ønskes besat pr. 1. april 2020 eller snarest derefter. Ansøgningsfrist er torsdag den 6. februar 2020. AnsættelsessamtalerAnsættelsessamtaler forventes afholdt torsdag den 13. februar 2020 og evt. 2. samtaler fredag den 21. februar 2020. Læs mere om ldre- og HandicapforvaltningenPå Aalborg Kommunes hjemmeside kan du læse om kommunens og forvaltningens struktur, politikker, målsætninger og meget mere.Aalborg KommunePersonalepolitikvision2020.aalborg.dkFrihedsbrevet Send ansøgningDu sender din ansøgning ved at trykke på knappen Send ansøgning og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.10Phoenixffeace8c101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2020-02-06T00:00:000010https://aalborg.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=d79d9ec5-f63c-41ef-b07b-8da9df199b060EuropaDanmarkJyllandNordjyllandAalborg3689086Ældre- og Handicapforvaltningen11Storemosevej 17-219310VodskovDKDanmarkORS/ffeace8c_logo.gifORS/Small/ffeace8c_logo.gif0jan.nielsen@aalborg.dkDKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent11111882548EmplyPremium+ pakken - 35 dage7517d3c8-17ae-48ae-bcb2-86fa3a6be3db_4106401009-01-20201109-01-202006-02-20201https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ffeace8chttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=ffeace8chttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ffeace8c&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ffeace8c&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Kontor/Kontor_og_administration/9.jpgAdministrationschef12007991Dansk3Læse/ tale123101Administrationschef123208Chef131918Leder5Kontor og administration6Ledelse363895333Jan Nielsenjan.nielsen@aalborg.dkDanmarkDanmark330170032Sekretariatsleder til Direktørens Sekretariat, Sundheds- og KulturforvaltningenProfile Vil du være med til at understøtte Sundheds- og Kulturforvaltningens afdelinger i at udleve vores mission Sundheds- og Kulturforvaltningen skaber sammen med borgerne attraktive muligheder for livsudfoldelse.Vi søger en sekretariatsleder, som drives af at skabe udvikling og sammenhæng på tværs af organisationen, med stærk analytisk sans, og som kan begå sig blandt politikere, ledere, bibliotekarer, ergoterapeuter, foreningsfolk og mange andre.Sundheds- og Kulturforvaltningen Sundheds- og Kulturforvaltningen opretter en sekretariatslederstilling i Direktørens Sekretariat, som nu søges besat.Sundheds- og Kulturforvaltningen løser opgaver, der spænder fra kultur-, fritids- og landdistriktsområdet til kollektiv trafik og sundhedsområdet og har en særlig opgave i at arbejde med politikker og strategier på tværs af Aalborg Kommune.Du får en nøgleposition i forvaltningen, bl.a. som bindeled mellem beslutninger og realiseringen af dem i de forskellige dele af forvaltningen. Du refererer til vicedirektøren, men har tråde ud til hele forvaltningens ledere og medarbejdere med meget forskellige ansvarsområder og fagligheder. Det er derfor vigtigt for os, at du lever op til forvaltningens leveregler. I denne stilling er ordentlighed og gensidig respekt særligt vigtig samtidig med, at du skaber resultater og fremdrift.Direktørens SekretariatDu bliver leder af Direktørens Sekretariat, som har stor kontakt og berøringsflade med hele forvaltningen og resten af Aalborg Kommune. Sekretariatets primære opgave er at servicere udvalg, rådmand og direktør samt understøtte forvaltningens afdelinger i at udleve forvaltningens mission. Sekretariatet varetager følgende opgaver: Sekretariatsbetjening af rådmand og direktør Sekretariatsbetjening og udarbejdelse af dagsordener til Sundheds- og Kulturudvalget Diverse udviklingsopgaver i forhold til organisationen Strategisk digitalisering Sekretariatsbetjening af hhv. Handicapråd, Tilgængelighedsudvalg, Uddannelsesråd, Integrationsråd og Ligestillingsudvalg Kommunikation, ekstern såvel som intern Personale, arbejdsmiljø og mindre HR-opgaver for hele forvaltningen Tilgængelighedsrådgivning for hele Aalborg Kommune Direktørens Sekretariat består af 10 medarbejdere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund og aktuelt 2 studentermedhjælpere.Vi forventer, at du har erfaring med og interesse for et sekretariats rolle i en organisation og er en god og anerkendende personaleleder. Du formår at skabe retning, mening og engagement hos dine medarbejdere, så I sammen skaber gode resultater og et godt arbejdsmiljø.Dine opgaverUd over at være personaleleder for medarbejderne i Direktørens Sekretariat skal du også løfte konkrete opgaver. Dette aftales nærmere ift. din faglige profil, men det kunne være opgaver såsom: at udarbejde strategiske oplæg og føre dem ud i livet at udvikle og følge op på forvaltningens samlede udviklingsplan at kvalitetssikre og udvikle dagsordener og beslutningsgrundlag til Sundheds- og Kulturudvalget og Forvaltningsledelsen at styrke forvaltningens HR-indsats og generel kompetenceudvikling at være arbejdsmiljøleder for Sundheds- og Kulturforvaltningen og leder af arbejdsmiljøgruppen i centraladministrationen Den rette kandidatVores nye sekretariatsleder har fingeren på pulsen og ved, hvilken retning den offentlige sektor styrer mod. Men det er ikke nok. Du kan også kunne omsætte det til virkelighed i form af konkrete ledelsesbeslutninger og handlinger.I dette job er struktur og overblik kombineret med stærke analytiske evner vigtig, også for at kunne overskue en hverdag med mange og forskelligartede arbejdsopgaver, processer og emner.Samtidig med udviklingsfokus skal du også have øje for sikker drift. Den rette kandidat kan således finde balancen mellem drift og udvikling.Det er en fordel, hvis du har ledererfaring. Derudover forventer vi, at du: har en akademisk eller anden relevant uddannelse har erfaring fra en større politisk styret organisation og gerne kommunal erfaring har erfaring med at omsætte strategiske mål til virkelighed arbejder struktureret og kan det administrative håndværk har styr på projekt- og procesværktøjer og gerne erfaring med politik- og strategiformulering har en delegerende og anerkendende ledelsesstil er god til at kommunikere - både i skrift og tale Vi lægger i vurderingen af ansøgningerne særlig vægt på, at du forholder dig specifikt til stillingens opgavefelt og kompetencekrav.Hvis du vil vide mereDu kan finde flere informationer om Aalborg Kommune, Aalborg Kommunes Løfte, Grundfortælling og Pejlemærker samt Sundheds- og Kulturforvaltningen via nedenstående links:www.aalborg.dkhttps: www.aalborg.dk om-kommunen dna-aalborg fra-dna-aalborg-til-vi-udvikler-os-sammenhttps: www.aalborg.dk om-kommunen organisation sundheds-og-kulturforvaltningen)Vil du vide mereHvis du har spørgsmål til jobbet eller ansættelsesproceduren, kan du kontakte vicedirektør Mikkel Grimmeshave på 2520 1920 i perioden 3.-14. februar samt 24.-28. februar 2020.AnsøgningsfristAnsøgningsfristen er 28. februar 2020.Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 10. marts og 2. samtale 23. marts. Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde, skal gennemføre en personlighedstest.Vi forventer, at den nye sekretariatsleder tiltræder 1. maj 2020.Løn og ansættelsesforholdLøn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede faglige organisation og med mulighed for individuel kvalifikationsløn. Forud for endelig ansættelse skal der indhentes referencer.Send ansøgningDu sender din ansøgning ved at trykke på knappen Send ansøgning og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.Vil du være med til at understøtte Sundheds- og Kulturforvaltningens afdelinger i at udleve vores mission; Sundheds- og Kulturforvaltningen skaber sammen med borgerne attraktive muligheder for livsudfoldelse.

Vi søger en sekretariatsleder, som drives af at skabe udvikling og sammenhæng på tværs af organisationen, med stærk analytisk sans, og som kan begå sig blandt politikere, ledere, bibliotekarer, ergoterapeuter, foreningsfolk og mange andre.

Sundheds- og Kulturforvaltningen
Sundheds- og Kulturforvaltningen opretter en sekretariatslederstilling i Direktørens Sekretariat, som nu søges besat.

Sundheds- og Kulturforvaltningen løser opgaver, der spænder fra kultur-, fritids- og landdistriktsområdet til kollektiv trafik og sundhedsområdet og har en særlig opgave i at arbejde med politikker og strategier på tværs af Aalborg Kommune.

Du får en nøgleposition i forvaltningen, bl.a. som bindeled mellem beslutninger og realiseringen af dem i de forskellige dele af forvaltningen. Du refererer til vicedirektøren, men har tråde ud til hele forvaltningens ledere og medarbejdere med meget forskellige ansvarsområder og fagligheder. Det er derfor vigtigt for os, at du lever op til forvaltningens leveregler. I denne stilling er ordentlighed og gensidig respekt særligt vigtig samtidig med, at du skaber resultater og fremdrift.

Direktørens Sekretariat
Du bliver leder af Direktørens Sekretariat, som har stor kontakt og berøringsflade med hele forvaltningen og resten af Aalborg Kommune. Sekretariatets primære opgave er at servicere udvalg, rådmand og direktør samt understøtte forvaltningens afdelinger i at udleve forvaltningens mission. Sekretariatet varetager følgende opgaver:
  • Sekretariatsbetjening af rådmand og direktør
  • Sekretariatsbetjening og udarbejdelse af dagsordener til Sundheds- og Kulturudvalget
  • Diverse udviklingsopgaver i forhold til organisationen
  • Strategisk digitalisering
  • Sekretariatsbetjening af hhv. Handicapråd, Tilgængelighedsudvalg, Uddannelsesråd, Integrationsråd og Ligestillingsudvalg
  • Kommunikation, ekstern såvel som intern
  • Personale, arbejdsmiljø og mindre HR-opgaver for hele forvaltningen
  • Tilgængelighedsrådgivning for hele Aalborg Kommune
Direktørens Sekretariat består af 10 medarbejdere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund og aktuelt 2 studentermedhjælpere.

Vi forventer, at du har erfaring med og interesse for et sekretariats rolle i en organisation og er en god og anerkendende personaleleder. Du formår at skabe retning, mening og engagement hos dine medarbejdere, så I sammen skaber gode resultater og et godt arbejdsmiljø.

Dine opgaver
Ud over at være personaleleder for medarbejderne i Direktørens Sekretariat skal du også løfte konkrete opgaver. Dette aftales nærmere ift. din faglige profil, men det kunne være opgaver såsom:
  • at udarbejde strategiske oplæg og føre dem ud i livet
  • at udvikle og følge op på forvaltningens samlede udviklingsplan
  • at kvalitetssikre og udvikle dagsordener og beslutningsgrundlag til Sundheds- og Kulturudvalget og Forvaltningsledelsen
  • at styrke forvaltningens HR-indsats og generel kompetenceudvikling
  • at være arbejdsmiljøleder for Sundheds- og Kulturforvaltningen og leder af arbejdsmiljøgruppen i centraladministrationen
Den rette kandidat
Vores nye sekretariatsleder har ”fingeren på pulsen” og ved, hvilken retning den offentlige sektor styrer mod. Men det er ikke nok. Du kan også kunne omsætte det til virkelighed i form af konkrete ledelsesbeslutninger og handlinger.

I dette job er struktur og overblik kombineret med stærke analytiske evner vigtig, også for at kunne overskue en hverdag med mange og forskelligartede arbejdsopgaver, processer og emner.

Samtidig med udviklingsfokus skal du også have øje for sikker drift. Den rette kandidat kan således finde balancen mellem drift og udvikling.

Det er en fordel, hvis du har ledererfaring. Derudover forventer vi, at du:
  • har en akademisk eller anden relevant uddannelse
  • har erfaring fra en større politisk styret organisation og gerne kommunal erfaring
  • har erfaring med at omsætte strategiske mål til virkelighed
  • arbejder struktureret og kan det administrative håndværk 
  • har styr på projekt- og procesværktøjer og gerne erfaring med politik- og strategiformulering
  • har en delegerende og anerkendende ledelsesstil
  • er god til at kommunikere - både i skrift og tale
Vi lægger i vurderingen af ansøgningerne særlig vægt på, at du forholder dig specifikt til stillingens opgavefelt og kompetencekrav.

Hvis du vil vide mere
Du kan finde flere informationer om Aalborg Kommune, Aalborg Kommunes ”Løfte, Grundfortælling og Pejlemærker” samt Sundheds- og Kulturforvaltningen via nedenstående links:

www.aalborg.dk
https://www.aalborg.dk/om-kommunen/dna-aalborg/fra-dna-aalborg-til-vi-udvikler-os-sammen
https://www.aalborg.dk/om-kommunen/organisation/sundheds-og-kulturforvaltningen)

Vil du vide mere
Hvis du har spørgsmål til jobbet eller ansættelsesproceduren, kan du kontakte vicedirektør Mikkel Grimmeshave på 2520 1920 i perioden 3.-14. februar samt 24.-28. februar 2020.

Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er 28. februar 2020.

Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 10. marts og 2. samtale 23. marts. Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde, skal gennemføre en personlighedstest.

Vi forventer, at den nye sekretariatsleder tiltræder 1. maj 2020.

Løn og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede faglige organisation og med mulighed for individuel kvalifikationsløn. Forud for endelig ansættelse skal der indhentes referencer.

Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

ORS/Small/486325d6_logo.gifSundheds- og KulturforvaltningenAalborg2020-02-03T15:20:50.0502020-02-28T00:00:00
330178249Leder af VoksenBøgenBasic Ønsker du at udvikle tilbud i særklasse for borgere i udsatte positioner? Motiveres du af at gå nye fælles veje i brede samarbejder i Aalborg Kommune og tværkommunalt? Og kan du sætte strategisk retning, agere kulturbærer og udvise handlekraft?Så er der nu unik mulighed i en stilling som leder i en højt specialiseret og velkonsolideret organisation, der bygger på værdier om professionalisme, fællesskab og udvikling. VoksenBøgenVi søger en kompetent leder, der er drevet af engagement i en fortsat ambitiøs udvikling af tilbud, med målet om at blive førende i Danmark. Det sker i tæt samspil med fx borgere, medarbejdere, ledere og myndighed. Der skal være øje for udbud og efterspørgsel, herunder eventuel udvikling og behov for etablering af nye tilbud, til tider med kort aktionstid. Det er således centralt, at en ny leder kan tænke kreativt og se muligheder, samt har et udtalt visionært udsyn, med øje for ikke blot eksisterende muligheder, men også bevægelser og potentielle nye behov i Aalborg Kommune og samfundet omkring.VoksenBøgen er en del af Den Nordjyske Socialaftale, og der modtages derfor ikke blot borgere fra Aalborg Kommune, men fra hele Nordjylland og på tværs af landet. VoksenBøgen rummer en række meget anerkendte indsatser, og i kraft af det høje faglige niveau er VoksenBøgen endvidere VISO-leverandør, og vægter derfor også den løbende opkvalificering højt.VoksenBøgen har ca. 60 medarbejdere, fordelt på en række matrikler. Der er et godt og nært samarbejde mellem ledelse og medarbejdere som fortsat skal prioriteres, både gennem MED-systemet og med tillidsvalgte, samt mere bredt. Der er i samarbejdet lagt vægt på, at udvekslingen mellem medarbejdere og ledelse understøtter gode faglige tilbud, og hvor arbejdsfællesskaber kendetegnes ved fælles mening og engagement. Lederteamet på VoksenBøgen har et nært og åbent samarbejde, og består, ud over leder, af 2 erfarne afdelingsledere.VoksenBøgens målgruppe er unge og voksne, der kendetegnes ved stor diversitet og kompleksitet i problembilledet, ofte dobbeltdiagnoser og komorbiditet. Nogle kan være anbragt ved dom. Tilbuddet rummer i dag 4 døgnafdelinger med i alt 25 pladser og en dagfunktion med STU. Der ud over udbydes der mentor- og bostøtte, samt forebyggende støtte.Der henvises for uddybning og præcisering af tilbud og målgrupper til VoksenBøgens hjemmeside.Yderligere uddybning og præcisering af organisation, metoder og tilgange finder du i Bogen om VoksenBøgen. Center for Sociale IndsatserVoksenBøgen er forankret i Center for Sociale Indsatser, som er en del af Børne- og Familieafdelingen i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen. Den nye leder vil således referere til centerlederen i Center for Sociale Indsatser, og vil indgå i ledergruppen her, og dermed i den samlede udvikling af centerets indsatsområder. Se nærmere beskrivelse af organisationen her Centeret består af en række højt specialiserede tilbud, der, som VoksenBøgen, kendetegnes ved fokus på en løbende og dynamisk udvikling af tilbud og samarbejdsformer. Center for Sociale Indsatser har således en klar ambition om, ved at gå nye fælles veje, at være en progressiv og toneangivende aktør i udvikling af nye og effektfulde indsatsformer for borgere, som befinder sig i særligt udsatte positioner. Vi ønsker at gøre det i dialog med også borgerne selv, da vi ved, at indsatser i relation til multikomplekse målgrupper, hvis de skal være effektfulde, fordrer tæt samarbejde mellem både borgerne og deres netværk, fagpersoner, relevante myndigheder, lovgivere m.v. Du kan være den rette kandidat, hvis du: Har relevant socialfaglig baggrund og et godt kendskab til området Har solid ledelsesmæssig erfaring og en lederuddannelse Er visionær, kreativ og udviklende, og har kommunikativ gennemslagskraft om den fælles strategi Er synlig, dialogisk og inddragende i det daglige samarbejde med lederteam og medarbejdere på VoksenBøgen, såvel som med eksterne samarbejdspartnere Har tæft for økonomistyring og administrative opgaver med udgangspunkt i det gode købmandsskab, fair trade og bæredygtighed Sætter ambitiøse, realistiske og vidensbaserede mål, følger op og sikrer fremdrift Kan se styrken i at være en del af et center med stor diversitet, og dermed bidrage loyalt og innovativt i skabelsen af sammenhængskraft og synergi på tværs med kollegerne der Vi tilbyder til gengæld:Den rette kandidat kan ud over ovenstående se frem til en centralt placeret lederstilling med stor mulighed for indflydelse, stor selvstændig kompetence, store udviklingsmuligheder, og ikke mindst en kompetent og engageret medarbejderstab.Ønskes der yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte centerleder TinaMaria Larsen, tlf. 2520 0465, mail tml-fb@aalborg.dk Ansættelsesforhold:Stillingen er til ansættelse pr. 1. juni 2020.Den besættes på overenskomstmæssige vilkår med mulighed for kvalifikationsløn.Primært arbejdssted ligger på Bodil Hjorths Vej 7, 9310 Vodskov. Ansøgningsfrist den 15. marts 2020.Ansættelsessamtaler afholdes den 8. april. Kandidater, der indkaldes til ansættelsessamtale, skal gennemføre persontest inden samtalen.Forud for endelig ansættelse indhentes der straffe- og børneattest.Send ansøgningDu sender din ansøgning ved at trykke på knappen Send ansøgning og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.Ønsker du at udvikle tilbud i særklasse for borgere i udsatte positioner? Motiveres du af at gå nye fælles veje i brede samarbejder i Aalborg Kommune og tværkommunalt? Og kan du sætte strategisk retning, agere kulturbærer og udvise handlekraft?
Så er der nu unik mulighed i en stilling som leder i en højt specialiseret og velkonsolideret organisation, der bygger på værdier om professionalisme, fællesskab og udvikling.
 
VoksenBøgen
Vi søger en kompetent leder, der er drevet af engagement i en fortsat ambitiøs udvikling af tilbud, med målet om at blive førende i Danmark. Det sker i tæt samspil med fx borgere, medarbejdere, ledere og myndighed. Der skal være øje for udbud og efterspørgsel, herunder eventuel udvikling og behov for etablering af nye tilbud, til tider med kort aktionstid. Det er således centralt, at en ny leder kan tænke kreativt og se muligheder, samt har et udtalt visionært udsyn, med øje for ikke blot eksisterende muligheder, men også bevægelser og potentielle nye behov i Aalborg Kommune og samfundet omkring.

VoksenBøgen er en del af Den Nordjyske Socialaftale, og der modtages derfor ikke blot borgere fra Aalborg Kommune, men fra hele Nordjylland og på tværs af landet. VoksenBøgen rummer en række meget anerkendte indsatser, og i kraft af det høje faglige niveau er VoksenBøgen endvidere VISO-leverandør, og vægter derfor også den løbende opkvalificering højt.

VoksenBøgen har ca. 60 medarbejdere, fordelt på en række matrikler. Der er et godt og nært samarbejde mellem ledelse og medarbejdere som fortsat skal prioriteres, både gennem MED-systemet og med tillidsvalgte, samt mere bredt. Der er i samarbejdet lagt vægt på, at udvekslingen mellem medarbejdere og ledelse understøtter gode faglige tilbud, og hvor arbejdsfællesskaber kendetegnes ved fælles mening og engagement. Lederteamet på VoksenBøgen har et nært og åbent samarbejde, og består, ud over leder, af 2 erfarne afdelingsledere.

VoksenBøgens målgruppe er unge og voksne, der kendetegnes ved stor diversitet og kompleksitet i problembilledet, ofte dobbeltdiagnoser og komorbiditet. Nogle kan være anbragt ved dom. Tilbuddet rummer i dag 4 døgnafdelinger med i alt 25 pladser og en dagfunktion med STU. Der ud over udbydes der mentor- og bostøtte, samt forebyggende støtte.
Der henvises for uddybning og præcisering af tilbud og målgrupper til VoksenBøgens hjemmeside.
Yderligere uddybning og præcisering af organisation, metoder og tilgange finder du i Bogen om VoksenBøgen. 
 
Center for Sociale Indsatser
VoksenBøgen er forankret i Center for Sociale Indsatser, som er en del af Børne- og Familieafdelingen i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen. Den nye leder vil således referere til centerlederen i Center for Sociale Indsatser, og vil indgå i ledergruppen her, og dermed i den samlede udvikling af centerets indsatsområder.  Se nærmere beskrivelse af organisationen her
 
Centeret består af en række højt specialiserede tilbud, der, som VoksenBøgen, kendetegnes ved fokus på en løbende og dynamisk udvikling af tilbud og samarbejdsformer. Center for Sociale Indsatser har således en klar ambition om, ved at gå nye fælles veje, at være en progressiv og toneangivende aktør i udvikling af nye og effektfulde indsatsformer for borgere, som befinder sig i særligt udsatte positioner. Vi ønsker at gøre det i dialog med også borgerne selv, da vi ved, at indsatser i relation til multikomplekse målgrupper, hvis de skal være effektfulde, fordrer tæt samarbejde mellem både borgerne og deres netværk, fagpersoner, relevante myndigheder, lovgivere m.v.  
 
Du kan være den rette kandidat, hvis du:
  • Har relevant socialfaglig baggrund og et godt kendskab til området
  • Har solid ledelsesmæssig erfaring og en lederuddannelse
  • Er visionær, kreativ og udviklende, og har kommunikativ gennemslagskraft om den fælles strategi
  • Er synlig, dialogisk og inddragende i det daglige samarbejde med lederteam og medarbejdere på VoksenBøgen, såvel som med eksterne samarbejdspartnere
  • Har tæft for økonomistyring og administrative opgaver med udgangspunkt i det gode købmandsskab, fair trade og bæredygtighed
  • Sætter ambitiøse, realistiske og vidensbaserede mål, følger op og sikrer fremdrift
  • Kan se styrken i at være en del af et center med stor diversitet, og dermed bidrage loyalt og innovativt i skabelsen af sammenhængskraft og synergi på tværs med kollegerne der
 
Vi tilbyder til gengæld:
Den rette kandidat kan ud over ovenstående se frem til en centralt placeret lederstilling med stor mulighed for indflydelse, stor selvstændig kompetence, store udviklingsmuligheder, og ikke mindst en kompetent og engageret medarbejderstab.

Ønskes der yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte centerleder TinaMaria Larsen, tlf. 2520 0465, mail tml-fb@aalborg.dk
 
Ansættelsesforhold:
Stillingen er til ansættelse pr. 1. juni 2020.
Den besættes på overenskomstmæssige vilkår med mulighed for kvalifikationsløn.
Primært arbejdssted ligger på Bodil Hjorths Vej 7, 9310 Vodskov.
 
Ansøgningsfrist den 15. marts 2020.

Ansættelsessamtaler afholdes den 8. april.
Kandidater, der indkaldes til ansættelsessamtale, skal gennemføre persontest inden samtalen.

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffe- og børneattest.

Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

ORS/Small/a306f942_logo.gifBørne- og FamilieafdelingenAalborg2020-02-14T16:17:20.7732020-03-15T00:00:00
330184125HP Byg A/S søger fagchef RåhusRobot Har du erfaring med personale- byggepladsledelse inden for beton elementmontagearbejder, så har vi jobbet til dig. Om HP Byg HP Byg A S og virksomhedens medarbejdere har mange års erfaring med styring og opførelse af store og komplekse byggeprojekter. Gennem virksomhedens mere end 60 år har HP Byg stået i spidsen for en lang række markante og velkendte projekter inden for bolig, erhverv og kultur i hele landet. HP Byg A S råder over en erfaren og kompetent medarbejderstab, der foruden projekter i HP-regi også har solid erfaring fra en række af landets største entreprenørselskaber. HP Bygs kompetencer spænder bredt fra en kompetent funktionærstab af beregnere og projektledere til dygtige håndværkere i virksomhedens egenproduktion. Fælles for alle medarbejdere er en stor faglighed, der ikke alene sikrer kvalitet i alle led, men også betyder, at HP Byg har stor forståelse for hele processen fra de første kalkulationer til aflevering af det færdige byggeri. En flad og omstillingsparat organisation, hvor den enkelte medarbejder har en stor grad af handlefrihed, gør HP Byg A S i stand til at agere og reagere på de krav, markedet stiller. Virksomheden har domicil i Aalborg Øst og beskæftiger ca. 220 medarbejdere. Læs mere på vores hjemmeside www.h-p.dk. Jobbet Fagchef er en nyoprettet stilling i HP Byg regi, som fagchef råhus, har man det overordnede ansvar for alle funktionærer, timelønnede håndværkere i råhus- afdelingen, ansvaret for den fysiske gennemførelse af udvalgte interne råhus- entrepriser og sagsansvar for eksterne råhus- entrepriser. Afdelingen tæller idag 5 funktionærer og ca. 50 timelønnede. Fagchefen har bl.a. ansvar for rekruttering og ansættelse af timelønnede og funktionærer med tilhørende opstartsmøder, efteruddannelse, sikkerhed og arbejdsmiljø. På udvalget entrepriser, har fagchefen også ansvar for den daglig ledelse, sikkerhed og tilsyn på byggepladsen, indkøb og logistik af materialer, byggepladsindretning, kvalitetssikring samt for at materiel og ressourcer anvendes på den mest optimale måde. Du vil indgå i et nyoprettet team af to øvrige fagchefer i henholdsvis tømrer og murer afdelingerne med direkte reference til produktionschefen. Hvad forventes der af en fagchef Du er fagligt dygtige og troværdig i din ledelsesform og er vant til at kommunikere med mange mennesker. Du har et godt overblik også i pressede situationer, er struktureret og har evnen til at udstikke klare og letforståelige retningslinjer. Du har erfaring med personaleledelse, gerne suppleret med relevante ledelseskurser. Du er uddannet struktør eller har praktisk erfaring med beton montagearbejder, suppleret med en teknisk uddannelse som byggeteknikker, bygningskonstruktør eller Ingeniør. Hvad kan vi tilbyde dig At blive en del af en virksomhed i udvikling, hvor der arbejdes struktureret med den enkelte medarbejdes udviklingspotentiale. Du vil som medarbejder blive udfordret både på det faglige og det personlige plan. Du vil indgå i et nyoprettet team af 3 fagchefer og et team af i alt 16 entrepriseleder, et team der har en daglig sparring med hinanden på tværs af faggrupper. Løn på et attraktivt niveau, som forhandles individuelt. Ansøgning Har du uddybende spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Henning Christensen på tlf. 23 23 88 45 Alle henvendelser behandles fortroligt og vil blive behandlet løbende.

Har du erfaring med personale- & byggepladsledelse inden for beton & elementmontagearbejder, så har vi jobbet til dig.

Om HP Byg
HP Byg A/S og virksomhedens medarbejdere har mange års erfaring med styring og opførelse af store og komplekse byggeprojekter. Gennem virksomhedens mere end 60 år har HP Byg stået i spidsen for en lang række markante og velkendte projekter inden for bolig, erhverv og kultur i hele landet. HP Byg A/S råder over en erfaren og kompetent medarbejderstab, der foruden projekter i HP-regi også har solid erfaring fra en række af landets største entreprenørselskaber.
HP Bygs kompetencer spænder bredt fra en kompetent funktionærstab af beregnere og projektledere til dygtige håndværkere i virksomhedens egenproduktion. Fælles for alle medarbejdere er en stor faglighed, der ikke alene sikrer kvalitet i alle led, men også betyder, at HP Byg har stor forståelse for hele processen fra de første kalkulationer til aflevering af det færdige byggeri. En flad og omstillingsparat organisation, hvor den enkelte medarbejder har en stor grad af handlefrihed, gør HP Byg A/S i stand til at agere og reagere på de krav, markedet stiller.

Virksomheden har domicil i Aalborg Øst og beskæftiger ca. 220 medarbejdere. Læs mere på vores hjemmeside www.h-p.dk.

Jobbet

Fagchef er en nyoprettet stilling i HP Byg regi, som fagchef råhus, har man det overordnede ansvar for alle funktionærer, timelønnede håndværkere i råhus- afdelingen, ansvaret for den fysiske gennemførelse af udvalgte interne råhus- entrepriser og sagsansvar for eksterne råhus- entrepriser. Afdelingen tæller idag 5 funktionærer og ca. 50 timelønnede.

Fagchefen har bl.a. ansvar for rekruttering og ansættelse af timelønnede og funktionærer med tilhørende opstartsmøder, efteruddannelse, sikkerhed og arbejdsmiljø.

På udvalget entrepriser, har fagchefen også ansvar for den daglig ledelse, sikkerhed og tilsyn på byggepladsen, indkøb og logistik af materialer, byggepladsindretning, kvalitetssikring samt for at materiel og ressourcer anvendes på den mest optimale måde.

Du vil indgå i et nyoprettet team af to øvrige fagchefer i henholdsvis tømrer og murer afdelingerne med direkte reference til produktionschefen.

Hvad forventes der af en fagchef

  • Du er fagligt dygtige og troværdig i din ledelsesform og er vant til at kommunikere med mange mennesker.
  • Du har et godt overblik – også i pressede situationer, er struktureret og har evnen til at udstikke klare og letforståelige retningslinjer.
  • Du har erfaring med personaleledelse, gerne suppleret med relevante ledelseskurser.
  • Du er uddannet struktør eller har praktisk erfaring med beton & montagearbejder, suppleret med en teknisk uddannelse som byggeteknikker, bygningskonstruktør eller Ingeniør.

Hvad kan vi tilbyde dig

At blive en del af en virksomhed i udvikling, hvor der arbejdes struktureret med den enkelte medarbejdes udviklingspotentiale. Du vil som medarbejder blive udfordret både på det faglige og det personlige plan.

Du vil indgå i et nyoprettet team af 3 fagchefer og et team af i alt 16 entrepriseleder, et team der har en daglig sparring med hinanden på tværs af faggrupper.

Løn på et attraktivt niveau, som forhandles individuelt.

Ansøgning

Har du uddybende spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Henning Christensen på tlf. 23 23 88 45

Alle henvendelser behandles fortroligt og vil blive behandlet løbende.

HP BYG A/SAalborg Øst2020-02-19T00:00:002020-03-31T00:00:00
330184766Leder Kaas PlejecenterRobot Vi søger ny leder til Kaas Plejecenter pr. 1. maj 2020Alle borgere skal have mulighed for at leve det gode hverdagsliv i Jammerbugt Kommune. Derfor søger vi en dygtig leder til Kaas Plejecenter, så alle ældre - også borgere med demens - kan leve et godt liv.Kaas Plejecenter er kendt som et attraktivt og veldrevet specialtilbud målrettet ældre borgere med demens. Plejecenteret lykkes i særlig grad med at skabe et godt hverdagsliv for borgere med demens. Hverdagen på tilbuddet indeholder derfor mange sociale aktiviteter, og det er kendetegnende, at både centerleder, personalet, pårørende og lokalsamfundet er aktive i og omkring borgernes sociale liv.Vi er af den overbevisning, at netop en god hverdag med meningsfulde aktiviteter, god individuel tilrettelagt pleje og omsorg giver de bedste forudsætninger for borgernes gode liv - nemlig deres eget.Dine kompetencerVi er på udkig efter en dygtig leder, der kan fastholde og udbygge en stærk faglig dagsorden på demensområdet. Centerets medarbejdere er veluddannede og har blandt andet en demensuddannelse baseret på Tom Kitwoods værdigrundlag og omsorgsfilosofi i demensplejen. Vores omsorg målrettes dermed borgerens behov. Din opgave bliver blandt andet at udbrede denne tilgang og kultur som en levende metode i hverdagen, ligesom du kommer til at stå i spidsen for implementeringen af en ny demensstrategi, en styrket indsats omkring dokumentation, beboerkonferencer med videre. Vi vægter løsning af kerneopgaven højt. Til at hjælpe os, har vi mange engagerede frivillige. Det er derfor en fordel, at du har erfaring fra samarbejdet med både pårørende og frivillige og har blik for kvaliteten i deres bidrag.Endelig har du som leder naturligvis også det faglige og daglige ansvar for plejecenterets drift, herunder personalets vagtplaner, personalemøder og MUS.Plejecenteret har en faglig koordinator, der vil støtte dig med koordinering og den faglige opgaveløsning.Vi forestiller os derudover, at den kommende leder af Kaas Plejecenterer uddannet sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent og oplagt har ledelseserfaring fra en lignende stillinghar en lederuddannelse, eller er i gang med at tage engerne har viden, erfaring og eller relevant efteruddannelse inden for demensområdet. Er specialet nyt for dig, skal du være indstillet på at dygtiggøre diger dygtig til at lede faglige processer og kan følge ting til dørshar stærke relationelle kompetencer, som bruges til at finde gode løsninger i tæt dialog med dine medarbejderne, din leder, øvrige kolleger, de mange pårørende og frivillige, der engagerer sig i plejecentereter dygtig til at kommunikere. Du får brug for spænde bredt i din kommunikation, både mundtligt og skriftligt.Vi tilbyderEn attraktiv lederstilling på et plejecenter med plads til 22 borgere og med ca. 25 dygtige medarbejdere med social- og sundhedsfaglige uddannelser.Centeret er uddannelsessted for social- og sundhedselever og har desuden tilknyttet en centersygeplejerske, en ernæringsterapeut og en musikterapeut.Du kan med andre ord se frem til et spændende lederjob, hvor dufår det budget-, personale- og styringsmæssige ledelsesansvar i en sund butik med styr på økonomien og høj faglighedfår et udviklende lederjob på et plejecenter med kompetente medarbejdere og en stærk faglig dagsordendeltager i en velfungerende ledergruppe sammen med ledere af plejecentre, sygepleje, hjemmepleje og områdelederfår en aktiv rolle i arbejdet på tværs i sundhed, senior, myndighed og hjemmeplejebliver en del af et arbejdsfællesskab, hvor tilgangen er, at løsning af kerneopgaven er dét, der giver trivsel. Læs mere om kommunens vision Læs mere om kommunens ledelsesgrundlagAnsættelse sker efter gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.Yderligere oplysningerDu er meget velkommen til at kontakte områdeleder Tanja Christensen på tlf. 41 91 37 52, hvis du har spørgsmål. AnsøgningsfristVi glæder os til at modtage din ansøgning senest den 1. marts 2020.Samtaler er planlagt til den 12. marts 2020. Der stilles en opgave i forbindelse med samtalen.Arbejdsstedet er Gammelgårdsvej 44 i Kaas.Vi søger ny leder til Kaas Plejecenter pr. 1. maj 2020

Alle borgere skal have mulighed for at leve det gode hverdagsliv i Jammerbugt Kommune. Derfor søger vi en dygtig leder til Kaas Plejecenter, så alle ældre - også borgere med demens - kan leve et godt liv.

Kaas Plejecenter er kendt som et attraktivt og veldrevet specialtilbud målrettet ældre borgere med demens. Plejecenteret lykkes i særlig grad med at skabe et godt hverdagsliv for borgere med demens. Hverdagen på tilbuddet indeholder derfor mange sociale aktiviteter, og det er kendetegnende, at både centerleder, personalet, pårørende og lokalsamfundet er aktive i og omkring borgernes sociale liv.

Vi er af den overbevisning, at netop en god hverdag med meningsfulde aktiviteter, god individuel tilrettelagt pleje og omsorg giver de bedste forudsætninger for borgernes gode liv - nemlig deres eget.

Dine kompetencer
Vi er på udkig efter en dygtig leder, der kan fastholde og udbygge en stærk faglig dagsorden på demensområdet. Centerets medarbejdere er veluddannede og har blandt andet en demensuddannelse baseret på Tom Kitwoods værdigrundlag og omsorgsfilosofi i demensplejen. Vores omsorg målrettes dermed borgerens behov. Din opgave bliver blandt andet at udbrede denne tilgang og kultur som en levende metode i hverdagen, ligesom du kommer til at stå i spidsen for implementeringen af en ny demensstrategi, en styrket indsats omkring dokumentation, beboerkonferencer med videre.

Vi vægter løsning af kerneopgaven højt. Til at hjælpe os, har vi mange engagerede frivillige. Det er derfor en fordel, at du har erfaring fra samarbejdet med både pårørende og frivillige og har blik for kvaliteten i deres bidrag.

Endelig har du som leder naturligvis også det faglige og daglige ansvar for plejecenterets drift, herunder personalets vagtplaner, personalemøder og MUS.

Plejecenteret har en faglig koordinator, der vil støtte dig med koordinering og den faglige opgaveløsning.

Vi forestiller os derudover, at den kommende leder af Kaas Plejecenter
  • er uddannet sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent og oplagt har ledelseserfaring fra en lignende stilling
  • har en lederuddannelse, eller er i gang med at tage en
  • gerne har viden, erfaring og/eller relevant efteruddannelse inden for demensområdet. Er specialet nyt for dig, skal du være indstillet på at dygtiggøre dig
  • er dygtig til at lede faglige processer og kan følge ting til dørs
  • har stærke relationelle kompetencer, som bruges til at finde gode løsninger i tæt dialog med dine medarbejderne, din leder, øvrige kolleger, de mange pårørende og frivillige, der engagerer sig i plejecenteret
  • er dygtig til at kommunikere. Du får brug for spænde bredt i din kommunikation, både mundtligt og skriftligt.

Vi tilbyder
En attraktiv lederstilling på et plejecenter med plads til 22 borgere og med ca. 25 dygtige medarbejdere med social- og sundhedsfaglige uddannelser.

Centeret er uddannelsessted for social- og sundhedselever og har desuden tilknyttet en centersygeplejerske, en ernæringsterapeut og en musikterapeut.

Du kan med andre ord se frem til et spændende lederjob, hvor du
  • får det budget-, personale- og styringsmæssige ledelsesansvar i en sund butik med styr på økonomien og høj faglighed
  • får et udviklende lederjob på et plejecenter med kompetente medarbejdere og en stærk faglig dagsorden
  • deltager i en velfungerende ledergruppe sammen med ledere af plejecentre, sygepleje, hjemmepleje og områdeleder
  • får en aktiv rolle i arbejdet på tværs i sundhed, senior, myndighed og hjemmepleje
  • bliver en del af et arbejdsfællesskab, hvor tilgangen er, at løsning af kerneopgaven er dét, der giver trivsel.

Læs mere om kommunens vision

Læs mere om kommunens ledelsesgrundlag

Ansættelse sker efter gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Yderligere oplysninger
Du er meget velkommen til at kontakte områdeleder Tanja Christensen på tlf. 41 91 37 52, hvis du har spørgsmål.

Ansøgningsfrist
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest den 1. marts 2020.

Samtaler er planlagt til den 12. marts 2020. Der stilles en opgave i forbindelse med samtalen.

Arbejdsstedet er Gammelgårdsvej 44 i Kaas.

 

Jammerbugt KommunePandrup2020-02-19T00:00:002020-03-01T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Sekretariatsleder til Direktørens Sekretariat, Sundheds- og Kulturforvaltningen

Sundheds- og Kulturforvaltningen

Aalborg
Vil du være med til at understøtte Sundheds- og Kulturforvaltningens afdelinger i at udleve vores mission Sundheds- og Kulturforvaltningen skaber sammen med borgerne attraktive muligheder for livsudfoldelse.Vi søger en sekretariatsleder, som drives ...
Indrykket:3. februar 2020

Leder af VoksenBøgen

Børne- og Familieafdelingen

Aalborg
Ønsker du at udvikle tilbud i særklasse for borgere i udsatte positioner? Motiveres du af at gå nye fælles veje i brede samarbejder i Aalborg Kommune og tværkommunalt? Og kan du sætte strategisk retning, agere kulturbærer og udvise handlekraft?Så er...
Indrykket:14. februar 2020

HP Byg A/S søger fagchef Råhus

HP BYG A/S

Aalborg Øst
Har du erfaring med personale- byggepladsledelse inden for beton elementmontagearbejder, så har vi jobbet til dig. Om HP Byg HP Byg A S og virksomhedens medarbejdere har mange års erfaring med styring og opførelse af store og komplekse byggeprojekte...
Indrykket:19. februar 2020

Leder Kaas Plejecenter

Jammerbugt Kommune

Pandrup
Vi søger ny leder til Kaas Plejecenter pr. 1. maj 2020Alle borgere skal have mulighed for at leve det gode hverdagsliv i Jammerbugt Kommune. Derfor søger vi en dygtig leder til Kaas Plejecenter, så alle ældre - også borgere med demens - kan leve et ...
Indrykket:19. februar 2020