Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdelingschef for børne- og familieområdet i Vejen Kommune

Vil du stå i spidsen for børne- og familieområdet i Vejen Kommune?

I Vejen Kommune er vi i gang med en spændende organisatorisk udvikling, der bl.a. medfører nye afdelinger. Børn & Familie er én af de nye afdelinger. Vejen Kommune søger derfor en samarbejdende, løsningsorienteret og tværfaglig afdelingschef til at stå i spidsen for børne- og familieområdet.

Ny afdeling – men solid erfaring og et fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling

Børn & Familie bliver én af ti afdelinger under Direktionen med reference til direktøren for Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri.

Børn & Familie kommer til at bestå af bl.a. Dagplejen, Daginstitutioner, Børn & Ungeenheden samt Psykologenheden. Som afdelingschef får du således følgeskab af dagplejere, pædagoger, socialrådgivere, børn & ungekonsulenter, familieplejekonsulenter, psykologer, udviklingskonsulenter og administrative medarbejdere. Enhederne i den nye afdeling har på hvert sit område solid erfaring og et fælles fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling. Den nye organisering træder i kraft pr. 1. oktober 2019.

Intern udvikling – tværorganisatorisk sammenhæng

Som afdelingschef får du det faglige, økonomiske, administrative og personalemæssige ansvar for Børn & Familie – samtidig med, at du har et skarpt blik for sammenhæng til de andre fagområder og for at skabe en helhedsorienteret indsats med afsæt i den enkelte borger.

Med en ny afdeling bliver det på den korte bane en primær opgave for dig som afdelingschef at udvikle og fundere afdelingen, så formål, opgaver, ansvar, struktur og samarbejdsflader er tydelige og har opbakning – i såvel som omkring afdelingen. Eftersom stillingen ønskes besat to måneder før organisationsændringen, får du mulighed for at indgå i udviklingsarbejdet frem mod selve omorganiseringen.

Aktuelt har Vejen Kommune igangsat en udvikling af 0-18 årsområdet og af det specialiserede socialområde. Her får du som ny afdelingschef en central rolle i at sætte yderligere retning og skabe fremdrift. Forebyggelse og en tidlig indsats for børns udvikling er ligeledes et målrettet fokusområde. Den udvikling og det fokus skal du understøtte, så børn, unge og familier med særlige behov oplever, at problemer adresseres hurtigt og flowet til det specialiserede socialområde vendes.

I videreudviklingen af børne- og familieområdet er styrkelsen af faglighederne i afdelingen endvidere et vigtigt fokusområde, så afdelingens indsatser fortsat er af høj faglig kvalitet. Det skal du understøtte. Det samme gælder understøttelsen af indsatser, der har høj borgeroplevet kvalitet og er effektive.

Samtidig med opgaven med at udvikle Børn & Familie er din helt afgørende opgave som afdelingschef at tænke området for børn og familie ind i den helhedsorienterede opgaveløsning. Det tværgående samarbejde om fælles løsninger for og med borgerne er netop centralt for Vejen Kommune. Vi kalder det ’Fælles faglighed’, hvor vi kommunikerer, koordinerer og inddrager hinandens fagligheder. Enhederne i Børn & Familie spiller allerede godt sammen indbyrdes og sammen med andre områder i kommunen. Det samspil skal opprioriteres og du vil som afdelingschef skulle bidrage til at sætte yderligere turbo på det – internt i den nye afdeling, men i lige så høj grad på tværs af Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri og generelt set. Du skal således medvirke til et opgør med silotænkning.

Vi respekterer og udfordrer hinandens ledelsesrum

Som afdelingschef bliver du en del af Chefforum med fagligt dygtige og gode kolleger. Blandt cheferne kan du som afdelingschef profitere af kollegernes erfaring og sparring. Vi respekterer hinandens ledelsesrum og har samtidig modet til at blande os for at løfte hinanden.

Du kan læse mere om opgaver og forventninger til kompetencer i jobprofilen, du finder på dette link:

https://cdn-recruiter.hr-manager.net/Export/Attachments/ViewFileManagerDocument.aspx?id=b2241d9b-2c0a-4aea-84fd-743ab5593db7&cid=1387

Ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat den 1. august 2019.

Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår efter en konkret forhandling.

Ansættelsesforløb

Der er ansøgningsfrist fredag den 14. juni 2019 kl. 8.00.

Vi foretrækker, at du søger stillingen online via vores hjemmeside ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Ansættelsesudvalget består af direktøren for området, en chefkollega, to ledere, en tværgående medarbejder og to tillidsrepræsentanter.

Første samtalerunde er onsdag den 19. juni 2019. Anden samtalerunde er onsdag den 26. juni 2019.

Mellem første og anden samtalerunde gennemføres en test. Der forventes telefonisk tilbagemelding på testresultatet mandag den 24. juni 2019. Ligeledes vil der være en 1:1 samtale mellem direktøren og kandidater, der går videre til anden samtalerunde mandag den 24. juni 2019.

Spørgsmål vedrørende stillingen

Interesserede er velkomne til at kontakte direktør Morten Oldrup på. tlf. nr. 21 29 30 16 eller afdelingschef Regin Holm Nielsen på tlf. nr. 51 94 29 02 for at høre nærmere om stillingen og drøfte personlige kvalifikationer mv. i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Om Vejen Kommune

Vejen Kommune er en del af Trekantområdet og er centralt placeret mellem naboerne Kolding i øst og Esbjerg i vest. Med knap 43.000 indbyggere er Vejen en mellemstor kommune med brede og veldrevne servicetilbud. Vejen Kommune prioriterer både drift og udvikling for at sikre, at kommunen forbliver en veldrevet kommune. Visionen for kommunen er at være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Målet er at gøre en positiv forskel for borgerne.

Aktuelt har Vejen Kommune et centralt fokus på effektiv administration, kerneopgaven, det tværgående samarbejde og den attraktive arbejdsplads.

Som organisation er Vejen Kommune karakteriseret ved en flad struktur med tre ledelseslag med korte beslutningsgange og med fokus på et tæt samspil mellem institutioner og decentrale enheder til og med Direktionen.

I Vejen Kommune er ledelse en prioritet og der er forventninger til kommunens ledere. Ledelse er i høj grad værdibaseret:

  • Nytænkning. Fordi det er sådan, vi lykkes.
  • Anerkendelse. Fordi vi ser forskellighed som en styrke.
  • Sammenhæng. Fordi vi tror på værdien af at skabe sammen med kollegaer, borgere og virksomheder.
  • Ansvarlighed. Fordi det fremmer resultater og arbejdsglæde.

Lederne er ledere for egen enhed og for Vejen Kommune som helhed. Derfor tager ledere ansvar for både det lille fællesskab og det store fællesskab. Derudover er medarbejdere og ledere en del af det mangfoldige fællesskab sammen med borgere, frivillige, foreninger og virksomheder. Ledere tager derfor ansvar for at invitere borgere, frivillige, foreninger og virksomheder til en aktiv rolle i det mangfoldige fællesskab for sammen med dem at skabe velfærd.

Overvejer du at flytte til Vejen? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på http://flyttilvejen.dk


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330031026Phoenix-76e1457e12019-05-24T14:00:41.943Afdelingschef for børne- og familieområdet i Vejen Kommune

Vil du stå i spidsen for børne- og familieområdet i Vejen Kommune?

I Vejen Kommune er vi i gang med en spændende organisatorisk udvikling, der bl.a. medfører nye afdelinger. Børn & Familie er én af de nye afdelinger. Vejen Kommune søger derfor en samarbejdende, løsningsorienteret og tværfaglig afdelingschef til at stå i spidsen for børne- og familieområdet.

Ny afdeling – men solid erfaring og et fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling

Børn & Familie bliver én af ti afdelinger under Direktionen med reference til direktøren for Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri.

Børn & Familie kommer til at bestå af bl.a. Dagplejen, Daginstitutioner, Børn & Ungeenheden samt Psykologenheden. Som afdelingschef får du således følgeskab af dagplejere, pædagoger, socialrådgivere, børn & ungekonsulenter, familieplejekonsulenter, psykologer, udviklingskonsulenter og administrative medarbejdere. Enhederne i den nye afdeling har på hvert sit område solid erfaring og et fælles fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling. Den nye organisering træder i kraft pr. 1. oktober 2019.

Intern udvikling – tværorganisatorisk sammenhæng

Som afdelingschef får du det faglige, økonomiske, administrative og personalemæssige ansvar for Børn & Familie – samtidig med, at du har et skarpt blik for sammenhæng til de andre fagområder og for at skabe en helhedsorienteret indsats med afsæt i den enkelte borger.

Med en ny afdeling bliver det på den korte bane en primær opgave for dig som afdelingschef at udvikle og fundere afdelingen, så formål, opgaver, ansvar, struktur og samarbejdsflader er tydelige og har opbakning – i såvel som omkring afdelingen. Eftersom stillingen ønskes besat to måneder før organisationsændringen, får du mulighed for at indgå i udviklingsarbejdet frem mod selve omorganiseringen.

Aktuelt har Vejen Kommune igangsat en udvikling af 0-18 årsområdet og af det specialiserede socialområde. Her får du som ny afdelingschef en central rolle i at sætte yderligere retning og skabe fremdrift. Forebyggelse og en tidlig indsats for børns udvikling er ligeledes et målrettet fokusområde. Den udvikling og det fokus skal du understøtte, så børn, unge og familier med særlige behov oplever, at problemer adresseres hurtigt og flowet til det specialiserede socialområde vendes.

I videreudviklingen af børne- og familieområdet er styrkelsen af faglighederne i afdelingen endvidere et vigtigt fokusområde, så afdelingens indsatser fortsat er af høj faglig kvalitet. Det skal du understøtte. Det samme gælder understøttelsen af indsatser, der har høj borgeroplevet kvalitet og er effektive.

Samtidig med opgaven med at udvikle Børn & Familie er din helt afgørende opgave som afdelingschef at tænke området for børn og familie ind i den helhedsorienterede opgaveløsning. Det tværgående samarbejde om fælles løsninger for og med borgerne er netop centralt for Vejen Kommune. Vi kalder det ’Fælles faglighed’, hvor vi kommunikerer, koordinerer og inddrager hinandens fagligheder. Enhederne i Børn & Familie spiller allerede godt sammen indbyrdes og sammen med andre områder i kommunen. Det samspil skal opprioriteres og du vil som afdelingschef skulle bidrage til at sætte yderligere turbo på det – internt i den nye afdeling, men i lige så høj grad på tværs af Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri og generelt set. Du skal således medvirke til et opgør med silotænkning.

Vi respekterer og udfordrer hinandens ledelsesrum

Som afdelingschef bliver du en del af Chefforum med fagligt dygtige og gode kolleger. Blandt cheferne kan du som afdelingschef profitere af kollegernes erfaring og sparring. Vi respekterer hinandens ledelsesrum og har samtidig modet til at blande os for at løfte hinanden.

Du kan læse mere om opgaver og forventninger til kompetencer i jobprofilen, du finder på dette link:

https://cdn-recruiter.hr-manager.net/Export/Attachments/ViewFileManagerDocument.aspx?id=b2241d9b-2c0a-4aea-84fd-743ab5593db7&cid=1387

Ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat den 1. august 2019.

Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår efter en konkret forhandling.

Ansættelsesforløb

Der er ansøgningsfrist fredag den 14. juni 2019 kl. 8.00.

Vi foretrækker, at du søger stillingen online via vores hjemmeside ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Ansættelsesudvalget består af direktøren for området, en chefkollega, to ledere, en tværgående medarbejder og to tillidsrepræsentanter.

Første samtalerunde er onsdag den 19. juni 2019. Anden samtalerunde er onsdag den 26. juni 2019.

Mellem første og anden samtalerunde gennemføres en test. Der forventes telefonisk tilbagemelding på testresultatet mandag den 24. juni 2019. Ligeledes vil der være en 1:1 samtale mellem direktøren og kandidater, der går videre til anden samtalerunde mandag den 24. juni 2019.

Spørgsmål vedrørende stillingen

Interesserede er velkomne til at kontakte direktør Morten Oldrup på. tlf. nr. 21 29 30 16 eller afdelingschef Regin Holm Nielsen på tlf. nr. 51 94 29 02 for at høre nærmere om stillingen og drøfte personlige kvalifikationer mv. i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Om Vejen Kommune

Vejen Kommune er en del af Trekantområdet og er centralt placeret mellem naboerne Kolding i øst og Esbjerg i vest. Med knap 43.000 indbyggere er Vejen en mellemstor kommune med brede og veldrevne servicetilbud. Vejen Kommune prioriterer både drift og udvikling for at sikre, at kommunen forbliver en veldrevet kommune. Visionen for kommunen er at være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Målet er at gøre en positiv forskel for borgerne.

Aktuelt har Vejen Kommune et centralt fokus på effektiv administration, kerneopgaven, det tværgående samarbejde og den attraktive arbejdsplads.

Som organisation er Vejen Kommune karakteriseret ved en flad struktur med tre ledelseslag med korte beslutningsgange og med fokus på et tæt samspil mellem institutioner og decentrale enheder til og med Direktionen.

I Vejen Kommune er ledelse en prioritet og der er forventninger til kommunens ledere. Ledelse er i høj grad værdibaseret:

  • Nytænkning. Fordi det er sådan, vi lykkes.
  • Anerkendelse. Fordi vi ser forskellighed som en styrke.
  • Sammenhæng. Fordi vi tror på værdien af at skabe sammen med kollegaer, borgere og virksomheder.
  • Ansvarlighed. Fordi det fremmer resultater og arbejdsglæde.

Lederne er ledere for egen enhed og for Vejen Kommune som helhed. Derfor tager ledere ansvar for både det lille fællesskab og det store fællesskab. Derudover er medarbejdere og ledere en del af det mangfoldige fællesskab sammen med borgere, frivillige, foreninger og virksomheder. Ledere tager derfor ansvar for at invitere borgere, frivillige, foreninger og virksomheder til en aktiv rolle i det mangfoldige fællesskab for sammen med dem at skabe velfærd.

Overvejer du at flytte til Vejen? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på http://flyttilvejen.dk

2019-06-14T08:50:07.097 Vil du stå i spidsen for børne- og familieområdet i Vejen Kommune? I Vejen Kommune er vi i gang med en spændende organisatorisk udvikling, der bl.a. medfører nye afdelinger. Børn & Familie er én af de nye afdelinger. Vejen Kommune søger derfor en samarbejdende, løsningsorienteret og tværfaglig afdelingschef til at stå i spidsen for børne- og familieområdet. Ny afdeling men solid erfaring og et fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling Børn & Familie bliver én af ti afdelinger under Direktionen med reference til direktøren for Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri. Børn & Familie kommer til at bestå af bl.a. Dagplejen, Daginstitutioner, Børn & Ungeenheden samt Psykologenheden. Som afdelingschef får du således følgeskab af dagplejere, pædagoger, socialrådgivere, børn & ungekonsulenter, familieplejekonsulenter, psykologer, udviklingskonsulenter og administrative medarbejdere. Enhederne i den nye afdeling har på hvert sit område solid erfaring og et fælles fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling. Den nye organisering træder i kraft pr. 1. oktober 2019. Intern udvikling tværorganisatorisk sammenhæng Som afdelingschef får du det faglige, økonomiske, administrative og personalemæssige ansvar for Børn & Familie samtidig med, at du har et skarpt blik for sammenhæng til de andre fagområder og for at skabe en helhedsorienteret indsats med afsæt i den enkelte borger. Med en ny afdeling bliver det på den korte bane en primær opgave for dig som afdelingschef at udvikle og fundere afdelingen, så formål, opgaver, ansvar, struktur og samarbejdsflader er tydelige og har opbakning i såvel som omkring afdelingen. Eftersom stillingen ønskes besat to måneder før organisationsændringen, får du mulighed for at indgå i udviklingsarbejdet frem mod selve omorganiseringen. Aktuelt har Vejen Kommune igangsat en udvikling af 0-18 årsområdet og af det specialiserede socialområde. Her får du som ny afdelingschef en central rolle i at sætte yderligere retning og skabe fremdrift. Forebyggelse og en tidlig indsats for børns udvikling er ligeledes et målrettet fokusområde. Den udvikling og det fokus skal du understøtte, så børn, unge og familier med særlige behov oplever, at problemer adresseres hurtigt og flowet til det specialiserede socialområde vendes. I videreudviklingen af børne- og familieområdet er styrkelsen af faglighederne i afdelingen endvidere et vigtigt fokusområde, så afdelingens indsatser fortsat er af høj faglig kvalitet. Det skal du understøtte. Det samme gælder understøttelsen af indsatser, der har høj borgeroplevet kvalitet og er effektive. Samtidig med opgaven med at udvikle Børn & Familie er din helt afgørende opgave som afdelingschef at tænke området for børn og familie ind i den helhedsorienterede opgaveløsning. Det tværgående samarbejde om fælles løsninger for og med borgerne er netop centralt for Vejen Kommune. Vi kalder det Fælles faglighed , hvor vi kommunikerer, koordinerer og inddrager hinandens fagligheder. Enhederne i Børn & Familie spiller allerede godt sammen indbyrdes og sammen med andre områder i kommunen. Det samspil skal opprioriteres og du vil som afdelingschef skulle bidrage til at sætte yderligere turbo på det internt i den nye afdeling, men i lige så høj grad på tværs af Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri og generelt set. Du skal således medvirke til et opgør med silotænkning. Vi respekterer og udfordrer hinandens ledelsesrum Som afdelingschef bliver du en del af Chefforum med fagligt dygtige og gode kolleger. Blandt cheferne kan du som afdelingschef profitere af kollegernes erfaring og sparring. Vi respekterer hinandens ledelsesrum og har samtidig modet til at blande os for at løfte hinanden. Du kan læse mere om opgaver og forventninger til kompetencer i jobprofilen, du finder på dette link: https: cdn-recruiter.hr-manager.net Export Attachments ViewFileManagerDocument.aspx?id b2241d9b-2c0a-4aea-84fd-743ab5593db7&cid 1387 Ansættelsesvilkår Stillingen ønskes besat den 1. august 2019. Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår efter en konkret forhandling. Ansættelsesforløb Der er ansøgningsfrist fredag den 14. juni 2019 kl. 8.00. Vi foretrækker, at du søger stillingen online via vores hjemmeside ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Ansættelsesudvalget består af direktøren for området, en chefkollega, to ledere, en tværgående medarbejder og to tillidsrepræsentanter. Første samtalerunde er onsdag den 19. juni 2019. Anden samtalerunde er onsdag den 26. juni 2019. Mellem første og anden samtalerunde gennemføres en test. Der forventes telefonisk tilbagemelding på testresultatet mandag den 24. juni 2019. Ligeledes vil der være en 1:1 samtale mellem direktøren og kandidater, der går videre til anden samtalerunde mandag den 24. juni 2019. Spørgsmål vedrørende stillingen Interesserede er velkomne til at kontakte direktør Morten Oldrup på. tlf. nr. 21 29 30 16 eller afdelingschef Regin Holm Nielsen på tlf. nr. 51 94 29 02 for at høre nærmere om stillingen og drøfte personlige kvalifikationer mv. i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Om Vejen Kommune Vejen Kommune er en del af Trekantområdet og er centralt placeret mellem naboerne Kolding i øst og Esbjerg i vest. Med knap 43.000 indbyggere er Vejen en mellemstor kommune med brede og veldrevne servicetilbud. Vejen Kommune prioriterer både drift og udvikling for at sikre, at kommunen forbliver en veldrevet kommune. Visionen for kommunen er at være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Målet er at gøre en positiv forskel for borgerne. Aktuelt har Vejen Kommune et centralt fokus på effektiv administration, kerneopgaven, det tværgående samarbejde og den attraktive arbejdsplads. Som organisation er Vejen Kommune karakteriseret ved en flad struktur med tre ledelseslag med korte beslutningsgange og med fokus på et tæt samspil mellem institutioner og decentrale enheder til og med Direktionen. I Vejen Kommune er ledelse en prioritet og der er forventninger til kommunens ledere. Ledelse er i høj grad værdibaseret: Nytænkning. Fordi det er sådan, vi lykkes. Anerkendelse. Fordi vi ser forskellighed som en styrke. Sammenhæng. Fordi vi tror på værdien af at skabe sammen med kollegaer, borgere og virksomheder. Ansvarlighed. Fordi det fremmer resultater og arbejdsglæde. Lederne er ledere for egen enhed og for Vejen Kommune som helhed. Derfor tager ledere ansvar for både det lille fællesskab og det store fællesskab. Derudover er medarbejdere og ledere en del af det mangfoldige fællesskab sammen med borgere, frivillige, foreninger og virksomheder. Ledere tager derfor ansvar for at invitere borgere, frivillige, foreninger og virksomheder til en aktiv rolle i det mangfoldige fællesskab for sammen med dem at skabe velfærd. Overvejer du at flytte til Vejen? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på http: flyttilvejen.dk10Phoenix76e1457e101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-14T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1387&ProjectId=144524&DepartmentId=20060&MediaId=4619&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandVejen3534365Sundhed og Familie - Familie11Stadionvej 156650BrørupDKDanmarkORS/76e1457e_logo.pngORS/Small/76e1457e_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent767096VejenPremium+14452401124-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=76e1457ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=76e1457ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=76e1457e&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=76e1457e&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonAfdelingschef for børne- og familieområdet i Vejen Kommune1Dansk3Læse/ tale123204Afdelingschef6Ledelse361890699kh@vejen.dkDanmarkDanmark330124392Afdelingschef søges til vores værksted i HorsensRobot Afdelingschef søges til vores værksted i Horsens Bliv en del af en koncern i rivende udvikling Vi forventer at få forrygende travlt og søger derfor autobranchens bedste afdelingschef. Du er uddannet automekaniker alternativt pladesmed og du må meget gerne have erfaring med ledelse af et moderne autoværksted. Du er udadvendt, smilende og ønsker at yde den bedste kundeservice. Du trives i en travl hverdag med afvekslende opgaver. Du er struktureret og sætter en ære i, at der er styr på værkstedet. Du er engagerende, motiverende og formår at få god teamånd frem hos teamet. Jobbeskrivelse Du skal primært beskæftige dig med daglig drift af værkstedet, personaleledelse, kundeservice, tilbudsgivning og fakturering, kvalitetskontrol af arbejdet på værkstedet, månedsafslutning, indskrivning og oprettelse af kunder. Du får mere end du forventer Vi tilbyder gode arbejdsforhold i et arbejdsmiljø med en fri omgangstone, fordelagtige medarbejderordninger, løn efter kvalifikationer, efteruddannelse, sundhedssikring og pensionsordning. Ansøgning Søg stillingen via dette link Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte: Eftermarkedschef Tommy Nordahn tn@skorstensgaard.dk Vi glæder os til at byde dig velkommen til Skorstensgaard familien. Læs mere om afdelingen her

Afdelingschef søges til vores værksted i Horsens

Bliv en del af en koncern i rivende udvikling

Vi forventer at få forrygende travlt og søger derfor autobranchens bedste afdelingschef. Du er uddannet automekaniker alternativt pladesmed og du må meget gerne have erfaring med ledelse af et moderne autoværksted.

Du er udadvendt, smilende og ønsker at yde den bedste kundeservice. Du trives i en travl hverdag med afvekslende opgaver. Du er struktureret og sætter en ære i, at der er styr på værkstedet. Du er engagerende, motiverende og formår at få god teamånd frem hos teamet.

 

Jobbeskrivelse

Du skal primært beskæftige dig med daglig drift af værkstedet, personaleledelse, kundeservice, tilbudsgivning og fakturering, kvalitetskontrol af arbejdet på værkstedet, månedsafslutning, indskrivning og oprettelse af kunder.

 

Du får mere end du forventer

Vi tilbyder gode arbejdsforhold i et arbejdsmiljø med en fri omgangstone, fordelagtige medarbejderordninger, løn efter kvalifikationer, efteruddannelse, sundhedssikring og pensionsordning.

 

 

Ansøgning

Søg stillingen via dette link

 

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

Eftermarkedschef Tommy Nordahn tn@skorstensgaard.dk

 

Vi glæder os til at byde dig velkommen til Skorstensgaard familien.

Læs mere om afdelingen her

Skorstensgaard Horsens ApSKolding2019-11-14T00:00:002020-01-07T00:00:00
330122786Kundeorienteret afdelingsleder/serviceleder til SyddanmarkRobot For vores kunde i Syddanmark søger vi en kundeorienteret afdelingsleder serviceleder med en el-teknisk og ledelsesmæssig baggrund STILLINGEN Du bliver overordnet ansvarlig for den samlede serviceportefølje i din afdeling herunder bliver ledelse, opfølgning, kvalitet og økonomi nøgleansvarsområder. Du vil desuden skulle fokusere på forsat vækst og udvikling af området. Stillingens hovedfokus og ansvar er: Du opbygger og udvikler relationer til de mellemstore og større aktører i markedet, og er proaktiv i forhold til at opsøge nye opgaver og kunder herunder aktiverer dit netværk. Screening af muligheder og opfølgning på disse, samt sikre, at serviceforretningen forløber smidigt og profitabelt for alle parter Eksekvering af tilbud og kontraktforhandlinger på serviceforretningen Et godt økonomisk overblik, hvor du sikrer med dit købmandsgen, at de rentable serviceopgaver bliver en del af porteføljen. Ledelsesmæssigt ansvar for serviceafdeling i området og udviklingen af denne At du sætter retningen for dit team og sikrer den løbende kompetenceudvikling. At lede, coache og motivere gennem ledere bliver et af dine primære fokusområder - både med hensyn til ledernes individuelle kompetencer og blik for processen i de enkelte projekter. At styrke potentialerne kollektivt, lederne og projekterne imellem. Økonomisk rapportering, budget- og kontraktopfølgning er en naturlig del af din dagligdag, ligesom risikostyring af opgaver i både i salg tilbud og service bliver en central del af din hverdag. KANDIDATEN Vi søger en resultatskabende leder, der med stort fokus og engagement skaber fremdrift og vækst og ser stillingen og mulighederne som en karrierevej med stor indflydelse på egne resultater, og hvor der er kort beslutningsproces til at kunne eksekvere. Vi forventer, at du: Du har en forretningsmæssig tilgang og kan spotte nye muligheder Du er en god netværker, og kan skabe gode relationer til aktørerne i branchen Som serviceleder med succes, har stået i spidsen for diverse tekniske serviceopgaver - gerne inden for branchen eller lign. beslægtede Har solid erfaring med ledelse af teknikere Har en teknisk baggrund inden for branchen, gerne kombineret med en videregående overbygning efteruddannelse Har bred erfaring med kontraktforhandling på serviceopgaver Bevarer overblikket i en kompleks og travl hverdag Er kendt for et højt drive, godt humør humor og godt lederskab Besidder stor selvstændighed, fleksibilitet og robusthed Har en solid forståelse for at samarbejde og kommunikation er væsentlige faktorer for din succes Som den erfarne leder koordinerer, planlægger og fordeler du ressourcerne, så rammer og deadlines overholdes Kan og vil også gerne køre egne projekter Behersker dansk i skrift og tale. GAGE OG BENEFITS Virksomheden tilbyder en udfordrende stilling i en virksomhed med dynamik og vækst, og med gode personlige udviklingsmuligheder. Til den rette kandidat tilbydes en god fast gage, bonusordning, firmabil og pension sundhedsforsikring og IT-pakke, der modsvarer dine erfaring og kompetencer TILTR DELSE Snarest muligt, men vi venter gerne på den rette person. Der vil løbende blive indkaldt til interviews. Ansøgning: Vedr. beskyttelse af persondata (GDPR) Af hensyn til beskyttelse af persondata bedes du sikre, at de dokumenter, du fremsender ifm. din ansøgning, ikke indeholder følsomme persondata som f.eks. dit CPR-nummer eller oplysninger om helbredsforhold, etnisk baggrund, politisk eller religiøs overbevisning, seksuelle forhold mv. For at beskytte dine persondata modtager vi ikke CV, ansøgning mv. via mail. Klik på søg stillingen nedenfor på linket

”For vores kunde i Syddanmark søger vi en kundeorienteret afdelingsleder/serviceleder med en el-teknisk og ledelsesmæssig baggrund”

STILLINGEN
Du bliver overordnet ansvarlig for den samlede serviceportefølje i din afdeling – herunder bliver ledelse, opfølgning, kvalitet og økonomi nøgleansvarsområder. Du vil desuden skulle fokusere på forsat vækst og udvikling af området.

Stillingens hovedfokus og ansvar er:

  • Du opbygger og udvikler relationer til de mellemstore og større aktører i markedet, og er proaktiv i forhold til at opsøge nye opgaver og kunder – herunder aktiverer dit netværk.
  • Screening af muligheder og opfølgning på disse, samt sikre, at serviceforretningen forløber smidigt og profitabelt for alle parter
  • Eksekvering af tilbud og kontraktforhandlinger på serviceforretningen
  • Et godt økonomisk overblik, hvor du sikrer med dit købmandsgen, at de rentable serviceopgaver bliver en del af porteføljen.
  • Ledelsesmæssigt ansvar for serviceafdeling i området og udviklingen af denne
  • At du sætter retningen for dit team og sikrer den løbende kompetenceudvikling.
  • At lede, coache og motivere gennem ledere bliver et af dine primære fokusområder - både med hensyn til ledernes individuelle kompetencer og blik for processen i de enkelte projekter.
  • At styrke potentialerne kollektivt, lederne og projekterne imellem.
  • Økonomisk rapportering, budget- og kontraktopfølgning er en naturlig del af din dagligdag, ligesom risikostyring af opgaver i både i salg/tilbud og service bliver en central del af din hverdag.

KANDIDATEN
Vi søger en resultatskabende leder, der med stort fokus og engagement skaber fremdrift og vækst – og ser stillingen og mulighederne som en karrierevej med stor indflydelse på egne resultater, og hvor der er kort beslutningsproces til at kunne eksekvere.

Vi forventer, at du:

  • Du har en forretningsmæssig tilgang og kan spotte nye muligheder
  • Du er en god netværker, og kan skabe gode relationer til aktørerne i branchen
  • Som serviceleder med succes, har stået i spidsen for diverse tekniske serviceopgaver - gerne inden for branchen eller lign. beslægtede
  • Har solid erfaring med ledelse af teknikere
  • Har en teknisk baggrund inden for branchen, gerne kombineret med en videregående overbygning/efteruddannelse
  • Har bred erfaring med kontraktforhandling på serviceopgaver
  • Bevarer overblikket i en kompleks og travl hverdag
  • Er kendt for et højt drive, godt humør/humor og godt lederskab
  • Besidder stor selvstændighed, fleksibilitet og robusthed
  • Har en solid forståelse for at samarbejde og kommunikation er væsentlige faktorer for din succes
  • Som den erfarne leder koordinerer, planlægger og fordeler du ressourcerne, så rammer og deadlines overholdes
  • Kan og vil også gerne køre egne projekter
  • Behersker dansk i skrift og tale.

GAGE OG BENEFITS
Virksomheden tilbyder en udfordrende stilling i en virksomhed med dynamik og vækst, og med gode personlige udviklingsmuligheder.

Til den rette kandidat tilbydes en god fast gage, bonusordning, firmabil og pension/sundhedsforsikring og IT-pakke, der modsvarer dine erfaring og kompetencer

TILTRÆDELSE
Snarest muligt, men vi venter gerne på den rette person. Der vil løbende blive indkaldt til interviews.

Ansøgning:
Vedr. beskyttelse af persondata (GDPR)
Af hensyn til beskyttelse af persondata bedes du sikre, at de dokumenter, du fremsender ifm. din ansøgning, ikke indeholder følsomme persondata som f.eks. dit CPR-nummer eller oplysninger om helbredsforhold, etnisk baggrund, politisk eller religiøs overbevisning, seksuelle forhold mv.

For at beskytte dine persondata modtager vi ikke CV, ansøgning mv. via mail.
Klik på "søg stillingen" nedenfor på linket

ConfidenceSearchVarde2019-11-12T00:00:002020-01-07T00:00:00
330117005Shiftleader med overblikRobot Vi søger en shiftleader med overblik Fiskeri- og Søfartsmuseet i Esbjerg er Danmarks museum for relationerne mellem landet og vandet. Her puster vi liv i fortællinger fra de danske have og kyster. Her skaber vi oplevelser, man taler om. Ved fødderne af Vadehavet, lige bag de fire hvide mænd ligger Fiskeri- og Søfartsmuseet. Set ude fra ligner det sig selv, men bag murene er alt forandret. Vi er en nytænkende og hårdtarbejdende maritim familieattraktion under udvikling - og til det søger vi dig, der brænder for at gøre en forskel, og som har en positiv indvirkning på dine omgivelser. Arbejdsområde: Du får ansvaret for at sikre en effektiv og gæsteorienteret service fra Informationen. Du går forrest på dine vagter, når der skal koordineres og udføres arbejdsopgaver i informationen. Informationen består af reception og omstilling, billetsalg, kundeservice, renhold af gæstearealer, museumsværtskab, butikssalg og lagerstyring, så du skal besidde overblik og ordenssans. Du vil spille en væsentlig rolle under events og ferieaktiviteter, hvor specielt børn 5-12 år skal tages med i sjove lege og føle sig som VIP-gæster. Du vil udøve værtskab under møder, selskaber og events. I tillæg hertil står du for at bidrage til vagtplanering og oplæring af nye kolleger. Hvis dit hjerte banker for havet, vil du elske den sidste opgave for du er en del af de daglige sessioner hvor sælerne trænes og fodres foran publikum. Det er vigtigt, at du er god til både tysk og engelsk, da en af dagens vigtigste opgaver er snak med og formidling til gæsterne. Baggrund: Du har erfaring med kundekontakt fra tidligere jobs, erfaringer med events, koordinering og formidling vil være et stort plus, ligesom det vil være en fordel hvis du har erfaringer med at lede et team, enten som daglig leder eller gennem sport. Hvis du har en kommerciel baggrund eller erfaringer inden for oplevelsesindustrien og service-industrien vil det også være en fordel. Stillingen: Er på gennemsnitligt 32 timer, men indebærer sæsonudsving fra 30 37 timer ugentligt, weekendarbejde, aftenarrangementer, samt tilstedeværelse i ferieperioder indgår. Aften og weekendarbejde må påregnes. Vi tilbyder gode personaleforhold og en spændende arbejdsplads med mange daglige og vekslende udfordringer. Proces: Der er ingen ansøgningsfrist, idet samtaler finder sted løbende, frem til den rette kandidat er fundet. Ansøgning bedes sendes til lp@fimus.dk Ansøgninger bedes indeholde CV og meget gerne en kort video, hvor du præsenterer dig selv. Samtaler finder sted løbende og ansættelsen finder sted straks vi har den helt rette til teamet. Fiskeri- og Søfartsmuseet kobler natur- og kulturhistorie om mennesket og havet i spændende forskningsprojekter, levende fortællinger i voksen- og børnehøjde. Alt sammen med det klare mål at bidrage til gode oplevelser og øget erkendelse for vores gæster.

Vi søger en shiftleader med overblik

Fiskeri- og Søfartsmuseet i Esbjerg er Danmarks museum for relationerne mellem landet og vandet. Her puster vi liv i fortællinger fra de danske have og kyster. Her skaber vi oplevelser, man taler om.

 

Ved fødderne af Vadehavet, lige bag de fire hvide mænd ligger Fiskeri- og Søfartsmuseet. Set ude fra ligner det sig selv, men bag murene er alt forandret.

Vi er en nytænkende og hårdtarbejdende maritim familieattraktion under udvikling - og til det søger vi dig, der brænder for at gøre en forskel, og som har en positiv indvirkning på dine omgivelser.

 

Arbejdsområde: Du får ansvaret for at sikre en effektiv og gæsteorienteret service fra Informationen. Du går forrest på dine vagter, når der skal koordineres og udføres arbejdsopgaver i informationen.

Informationen består af reception og omstilling, billetsalg, kundeservice, renhold af gæstearealer, museumsværtskab, butikssalg og lagerstyring, så du skal besidde overblik og ordenssans.

 

Du vil spille en væsentlig rolle under events og ferieaktiviteter, hvor specielt børn 5-12 år skal tages med i sjove lege og føle sig som VIP-gæster.

Du vil udøve værtskab under møder, selskaber og events. I tillæg hertil står du for at bidrage til vagtplanering og oplæring af nye kolleger. Hvis dit hjerte banker for havet, vil du elske den sidste opgave – for du er en del af de daglige sessioner hvor sælerne trænes og fodres foran publikum.

Det er vigtigt, at du er god til både tysk og engelsk, da en af dagens vigtigste opgaver er snak med og formidling til gæsterne.

 

Baggrund:

Du har erfaring med kundekontakt fra tidligere jobs, erfaringer med events, koordinering og formidling vil være et stort plus, ligesom det vil være en fordel hvis du har erfaringer med at lede et team, enten som daglig leder eller gennem sport.

Hvis du har en kommerciel baggrund eller erfaringer inden for oplevelsesindustrien og service-industrien vil det også være en fordel.

 

Stillingen: Er på gennemsnitligt 32 timer, men indebærer sæsonudsving fra 30 – 37 timer ugentligt, weekendarbejde, aftenarrangementer, samt tilstedeværelse i ferieperioder indgår. Aften og weekendarbejde må påregnes.

Vi tilbyder gode personaleforhold og en spændende arbejdsplads med mange daglige og vekslende udfordringer.

Proces: Der er ingen ansøgningsfrist, idet samtaler finder sted løbende, frem til den rette kandidat er fundet. Ansøgning bedes sendes til lp@fimus.dk

Ansøgninger bedes indeholde CV og meget gerne en kort video, hvor du præsenterer dig selv.  Samtaler finder sted løbende og ansættelsen finder sted straks vi har den helt rette til teamet.

 

Fiskeri- og Søfartsmuseet kobler natur- og kulturhistorie om mennesket og havet i spændende forskningsprojekter, levende fortællinger i voksen- og børnehøjde. Alt sammen med det klare mål at bidrage til gode oplevelser og øget erkendelse for vores gæster.

FISKERI-& SØFARTSMUSEETEsbjerg V2019-11-04T00:00:002019-12-16T00:00:00
330134876Dock Chief for Base Maintenance, Billund DenmarkRobot Skyways Technics A S is looking for an experienced Dock Chief for a permanent position. You will join our existing team of highly experienced and qualified Dock Chiefs at our Base Maintenance facility in Billund, Denmark, where you will work with motivated and energetic colleagues. You must expect varied working hours. We welcome EASA Part 66 Certified Engineers that are current on the following aircrafts: ATR 42-400 500 72-212A series, Applications are invited from candidates with the following skills and experience: Previous experience from base maintenance as a Supervisor Team Leader Dock Chief Can work structured, autonomous and good at decision making Quality conscious Excellent English knowledge Team player Remain calm in stressful situations You are energetic and flexible Applicants must have the right to live and work in Denmark. This means that you are an EU citizen or have already obtained a Danish work and residence permit. Your options When you join Skyways Technics A S, you sign up for an exciting and all-round job as permanent staff member in an international environment. An exciting and challenging opportunity for a highly motivated individual with a go-to attitude, prepared to work both autonomously and as a team player. Major changes and fast expansion within the organization provides great opportunities for both personal and professional development. You will be working within a young company where Competence, Co-operation, Respect and Responsibility are key values. Application If you have any questions regarding the job, please contact Base Maintenance Manager Wael Dayeh, phone 45 27 79 05 15 or wad@skywaystechnics.com Please apply at your earliest convenience. We do not have an application deadline but accept applications as long as the job is posted. The position will be closed down once we have found the right candidate. Please send your application with relevant documentation to: WorkWithUs@skywaystechnics.com About us: With and more than 60 years of aircraft maintenance and spares support, Skyways Technics is well known, experienced and ready to bring forward the highest of standards in the services supplied. The company has its head office and hangar facility in Sonderborg Airport (SGD), Denmark, but has also inventory and hangar facilities in Billund Airport, Denmark. Furthermore, Skyways Technics has sales offices in Kuala Lumpur, Dubai and Florida. The global development is a continued process, ensuring presence close to ATR and CRJ operators and other customers. Learn more via www.skywaystechnics.com.

Skyways Technics A/S is looking for an experienced Dock Chief for a permanent position. You will join our existing team of highly experienced and qualified Dock Chiefs at our Base Maintenance facility in Billund, Denmark, where you will work with motivated and energetic colleagues. You must expect varied working hours.

We welcome EASA Part 66 Certified Engineers that are current on the following aircrafts: ATR 42-400/500/72-212A series,

Applications are invited from candidates with the following skills and experience:

  • Previous experience from base maintenance as a Supervisor/Team Leader/Dock Chief
  • Can work structured, autonomous and good at decision making
  • Quality conscious
  • Excellent English knowledge
  • Team player
  • Remain calm in stressful situations
  • You are energetic and flexible
  • Applicants must have the right to live and work in Denmark. This means that you are an EU citizen or have already obtained a Danish work and residence permit.

Your options

When you join Skyways Technics A/S, you sign up for an exciting and all-round job as permanent staff member in an international environment. An exciting and challenging opportunity for a highly motivated individual with a go-to attitude, prepared to work both autonomously and as a team player. Major changes and fast expansion within the organization provides great opportunities for both personal and professional development. You will be working within a young company where Competence, Co-operation, Respect and Responsibility are key values.

Application

If you have any questions regarding the job, please contact Base Maintenance Manager Wael Dayeh, phone +45 27 79 05 15 or wad@skywaystechnics.com

Please apply at your earliest convenience. We do not have an application deadline but accept applications as long as the job is posted. The position will be closed down once we have found the right candidate. Please send your application with relevant documentation to: WorkWithUs@skywaystechnics.com

About us:

With and more than 60 years of aircraft maintenance and spares support, Skyways Technics is well known, experienced and ready to bring forward the highest of standards in the services supplied. The company has its head office and hangar facility in Sonderborg Airport (SGD), Denmark, but has also inventory and hangar facilities in Billund Airport, Denmark. Furthermore, Skyways Technics has sales offices in Kuala Lumpur, Dubai and Florida. The global development is a continued process, ensuring presence close to ATR and CRJ operators and other customers. Learn more via www.skywaystechnics.com.

SKYWAYS TECHNICS A/S, BLLBillund2019-12-12T00:00:002020-01-27T00:00:00
330134087Administrationschef til Retten i EsbjergRobot Har du flair for ledelse og lyst til at arbejde i en organisation med stor samfundsmæssig betydning? Så er du måske vores nye administrationschef Domstolene værner om vores demokrati, retssamfund og den enkeltes retssikkerhed. Vi arbejder hver dag for ret og retfærdighed med udgangspunkt i vores vision, vores stærke værdier og vores fælles mål. Retten i Esbjerg er en af Danmarks 24 byretter. Retten har 53 medarbejdere, heraf 15 jurister. Som administrationschef indgår du i rettens øverste ledelse i tæt samarbejde med byretspræsidenten, der har det overordnede administrative ledelsesansvar for retten. Du vil endvidere indgå i ledergruppen, som består af byretspræsidenten, administrationschefen, 3 funktionschefer og 3 afdelingsledere. Dommergruppen inddrages i væsentlige beslutninger i relation til rettens ledelse. Administrationschefens arbejdsopgaver Du får det daglige ansvar for rettens administration, herunder løn- og driftsbudget, økonomi og indkøb. Herudover indgår drift af retsbygningen og kontakten til udlejeren som en del af dine arbejdsopgaver. Som administrationschef har du ansvaret for den daglige personaleadministration af alle ansatte ved retten. Du har desuden det direkte personaleansvar for medarbejderne i administrationsafdelingen, hvor der er 6 engagerede og dygtige medarbejdere. Du indgår i rettens arbejdsmiljøorganisering og deltager i alle opgaver relateret til rettens arbejde med sikkerhed. Derudover er du ansvarlig for rettens IT-organisering, ligesom du har det daglige ansvar for rettens tekniske udstyr. Endelig er det tanken, at du som administrationschef bliver udpeget som lokal persondataansvarlig til at sikre beskyttelse af persondata ved retten og være medlem af Danmarks Domstoles DPO-netværk. Hvis du er domstolsjurist, har du mulighed for at få tildelt retsarbejde, ligesom der vil være mulighed for at få udvalgte sekretariatschefopgaver som f.eks. uddannelsesansvarlig for dommerfuldmægtige, klagesagsbehandling, behandling af sager om aktindsigt, deltagelse i kommunikationsnetværk mv. Kvalifikationer Du kan have en uddannelse som cand.jur. eller en tilsvarende samfundsvidenskabelig uddannelse, men dette er ikke en betingelse. Der vil blive lagt stor vægt på erfaring med den type opgaver, der er beskrevet ovenfor under afsnittet administrationschefens arbejdsopgaver og gerne erfaring inden for det statslige område. Det vil være en fordel, men ikke en betingelse, hvis du har kendskab til arbejdet ved domstolene. Vi lægger vægt på, at du har flair og interesse for ledelse. Det er desuden vigtigt, at du er god til at træffe beslutninger og til at føre dem ud i livet. Vi vægter højt, at du har en anerkendende, tillidsfuld og respektfuld ledelsesstil. Som menneske er du empatisk, lyttende og inddragende i samarbejdet med andre, ligesom du er fleksibel, så tingene går op i hverdagen. Vi er en organisation med meget skriftlig kommunikation, så det er vigtigt, at du formulerer dig godt og sikkert både mundtligt og skriftligt. Endelig skal du have lyst til at bidrage til udviklingen af retten i samarbejde med rettens øvrige ledelse og medarbejderne. Ansættelsesvilkår Ansættelse i stillingen sker på overenskomstvilkår efter relevant overenskomst. Er ansøgeren i forvejen tjenestemand kan der eventuelt ske ansættelse på tjenestemandsvilkår. Aflønning i stillingen sker med udgangspunkt i lønniveauet for lønramme 36 (svarende til chefkonsulent-niveau). Der vil kunne ydes tillæg afhængig af kvalifikationer. Det er en forudsætning for ansættelse som administrationschef ved Danmarks Domstole, at du kan sikkerhedsgodkendes. Ansættelsesprocedure Eventuelle spørgsmål til stillingen kan rettes til byretspræsident Margit Østergaard Laub tlf. 99 68 88 71 eller på mail til mgl@domstol.dk. Oplysninger om Danmarks Domstole og Retten i Esbjerg kan ses på www.domstol.dk. Der forventes afholdt 1. samtaler den 13. januar 2020. Der vil blive afholdt 2. samtaler med udvalgte kandidater den 23. januar 2020. Inden 2. samtalerne kan ansøgerne blive bedt om at deltage i en test ved en ekstern konsulent. Ansøgning Stillingen søges elektronisk på www.domstol.dk under punktet Job i topmenuen. Du skal vedhæfte cv, eksamensbevis, eventuelle udtalelser og andre relevante dokumenter. Ansøgningen skal være modtaget i rekrutteringssystemet senest tirsdag den 7. januar 2020. Vi opfordrer enhver, der er interesseret og kvalificeret, til at søge stillingen uanset personlige forhold som alder, køn, race, etnisk tilhørsforhold m.v.Har du flair for ledelse og lyst til at arbejde i en organisation med stor samfundsmæssig betydning? Så er du måske vores nye administrationschef

Domstolene værner om vores demokrati, retssamfund og den enkeltes retssikkerhed. Vi arbejder hver dag for ret og retfærdighed med udgangspunkt i vores vision, vores stærke værdier og vores fælles mål.

Retten i Esbjerg er en af Danmarks 24 byretter. Retten har 53 medarbejdere, heraf 15 jurister.

Som administrationschef indgår du i rettens øverste ledelse i tæt samarbejde med byretspræsidenten, der har det overordnede administrative ledelsesansvar for retten. Du vil endvidere indgå i ledergruppen, som består af byretspræsidenten, administrationschefen, 3 funktionschefer og 3 afdelingsledere. Dommergruppen inddrages i væsentlige beslutninger i relation til rettens ledelse.

Administrationschefens arbejdsopgaver
Du får det daglige ansvar for rettens administration, herunder løn- og driftsbudget, økonomi og indkøb. Herudover indgår drift af retsbygningen og kontakten til udlejeren som en del af dine arbejdsopgaver.

Som administrationschef har du ansvaret for den daglige personaleadministration af alle ansatte ved retten. Du har desuden det direkte personaleansvar for medarbejderne i administrationsafdelingen, hvor der er 6 engagerede og dygtige medarbejdere.

Du indgår i rettens arbejdsmiljøorganisering og deltager i alle opgaver relateret til rettens arbejde med sikkerhed. Derudover er du ansvarlig for rettens IT-organisering, ligesom du har det daglige ansvar for rettens tekniske udstyr.

Endelig er det tanken, at du som administrationschef bliver udpeget som lokal persondataansvarlig til at sikre beskyttelse af persondata ved retten og være medlem af Danmarks Domstoles DPO-netværk.

Hvis du er domstolsjurist, har du mulighed for at få tildelt retsarbejde, ligesom der vil være mulighed for at få udvalgte sekretariatschefopgaver som f.eks. uddannelsesansvarlig for dommerfuldmægtige, klagesagsbehandling, behandling af sager om aktindsigt, deltagelse i kommunikationsnetværk mv.

Kvalifikationer
Du kan have en uddannelse som cand.jur. eller en tilsvarende samfundsvidenskabelig uddannelse, men dette er ikke en betingelse. Der vil blive lagt stor vægt på erfaring med den type opgaver, der er beskrevet ovenfor under afsnittet ”administrationschefens arbejdsopgaver” og gerne erfaring inden for det statslige område. Det vil være en fordel, men ikke en betingelse, hvis du har kendskab til arbejdet ved domstolene.

Vi lægger vægt på, at du har flair og interesse for ledelse. Det er desuden vigtigt, at du er god til at træffe beslutninger og til at føre dem ud i livet. Vi vægter højt, at du har en anerkendende, tillidsfuld og respektfuld ledelsesstil. Som menneske er du empatisk, lyttende og inddragende i samarbejdet med andre, ligesom du er fleksibel, så tingene går op i hverdagen.

Vi er en organisation med meget skriftlig kommunikation, så det er vigtigt, at du formulerer dig godt og sikkert både mundtligt og skriftligt.

Endelig skal du have lyst til at bidrage til udviklingen af retten i samarbejde med rettens øvrige ledelse og medarbejderne.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse i stillingen sker på overenskomstvilkår efter relevant overenskomst. Er ansøgeren i forvejen tjenestemand kan der eventuelt ske ansættelse på tjenestemandsvilkår.

Aflønning i stillingen sker med udgangspunkt i lønniveauet for lønramme 36 (svarende til chefkonsulent-niveau). Der vil kunne ydes tillæg afhængig af kvalifikationer.

Det er en forudsætning for ansættelse som administrationschef ved Danmarks Domstole, at du kan sikkerhedsgodkendes.

Ansættelsesprocedure
Eventuelle spørgsmål til stillingen kan rettes til byretspræsident Margit Østergaard Laub tlf. 99 68 88 71 eller på mail til mgl@domstol.dk.

Oplysninger om Danmarks Domstole og Retten i Esbjerg kan ses på www.domstol.dk.

Der forventes afholdt 1. samtaler den 13. januar 2020. Der vil blive afholdt 2. samtaler med udvalgte kandidater den 23. januar 2020. Inden 2. samtalerne kan ansøgerne blive bedt om at deltage i en test ved en ekstern konsulent.

Ansøgning
Stillingen søges elektronisk på www.domstol.dk under punktet ”Job” i topmenuen.

Du skal vedhæfte cv, eksamensbevis, eventuelle udtalelser og andre relevante dokumenter. Ansøgningen skal være modtaget i rekrutteringssystemet senest tirsdag den 7. januar 2020.

Vi opfordrer enhver, der er interesseret og kvalificeret, til at søge stillingen uanset personlige forhold som alder, køn, race, etnisk tilhørsforhold m.v.

DomstolsstyrelsenEsbjerg2019-12-02T00:00:002020-01-07T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Afdelingschef søges til vores værksted i Horsens

Skorstensgaard Horsens ApS

Kolding
Afdelingschef søges til vores værksted i Horsens Bliv en del af en koncern i rivende udvikling Vi forventer at få forrygende travlt og søger derfor autobranchens bedste afdelingschef. Du er uddannet automekaniker alternativt pladesmed og du må meget...
Indrykket:14. november 2019
Udløbsdato:7. januar 2020

Kundeorienteret afdelingsleder/serviceleder til Syddanmark

ConfidenceSearch

Varde
For vores kunde i Syddanmark søger vi en kundeorienteret afdelingsleder serviceleder med en el-teknisk og ledelsesmæssig baggrund STILLINGEN Du bliver overordnet ansvarlig for den samlede serviceportefølje i din afdeling herunder bliver ledelse, opf...
Indrykket:12. november 2019
Udløbsdato:7. januar 2020

Shiftleader med overblik

FISKERI-& SØFARTSMUSEET

Esbjerg V
Vi søger en shiftleader med overblik Fiskeri- og Søfartsmuseet i Esbjerg er Danmarks museum for relationerne mellem landet og vandet. Her puster vi liv i fortællinger fra de danske have og kyster. Her skaber vi oplevelser, man taler om. Ved fødderne...
Indrykket:4. november 2019
Udløbsdato:16. december 2019

Dock Chief for Base Maintenance, Billund Denmark

SKYWAYS TECHNICS A/S, BLL

Billund
Skyways Technics A S is looking for an experienced Dock Chief for a permanent position. You will join our existing team of highly experienced and qualified Dock Chiefs at our Base Maintenance facility in Billund, Denmark, where you will work with mo...
Indrykket:12. december 2019
Udløbsdato:27. januar 2020

Administrationschef til Retten i Esbjerg

Domstolsstyrelsen

Esbjerg
Har du flair for ledelse og lyst til at arbejde i en organisation med stor samfundsmæssig betydning? Så er du måske vores nye administrationschef Domstolene værner om vores demokrati, retssamfund og den enkeltes retssikkerhed. Vi arbejder hver dag f...
Indrykket:2. december 2019
Udløbsdato:7. januar 2020