Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdelingschef for børne- og familieområdet i Vejen Kommune

Vil du stå i spidsen for børne- og familieområdet i Vejen Kommune?

I Vejen Kommune er vi i gang med en spændende organisatorisk udvikling, der bl.a. medfører nye afdelinger. Børn & Familie er én af de nye afdelinger. Vejen Kommune søger derfor en samarbejdende, løsningsorienteret og tværfaglig afdelingschef til at stå i spidsen for børne- og familieområdet.

Ny afdeling – men solid erfaring og et fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling

Børn & Familie bliver én af ti afdelinger under Direktionen med reference til direktøren for Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri.

Børn & Familie kommer til at bestå af bl.a. Dagplejen, Daginstitutioner, Børn & Ungeenheden samt Psykologenheden. Som afdelingschef får du således følgeskab af dagplejere, pædagoger, socialrådgivere, børn & ungekonsulenter, familieplejekonsulenter, psykologer, udviklingskonsulenter og administrative medarbejdere. Enhederne i den nye afdeling har på hvert sit område solid erfaring og et fælles fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling. Den nye organisering træder i kraft pr. 1. oktober 2019.

Intern udvikling – tværorganisatorisk sammenhæng

Som afdelingschef får du det faglige, økonomiske, administrative og personalemæssige ansvar for Børn & Familie – samtidig med, at du har et skarpt blik for sammenhæng til de andre fagområder og for at skabe en helhedsorienteret indsats med afsæt i den enkelte borger.

Med en ny afdeling bliver det på den korte bane en primær opgave for dig som afdelingschef at udvikle og fundere afdelingen, så formål, opgaver, ansvar, struktur og samarbejdsflader er tydelige og har opbakning – i såvel som omkring afdelingen. Eftersom stillingen ønskes besat to måneder før organisationsændringen, får du mulighed for at indgå i udviklingsarbejdet frem mod selve omorganiseringen.

Aktuelt har Vejen Kommune igangsat en udvikling af 0-18 årsområdet og af det specialiserede socialområde. Her får du som ny afdelingschef en central rolle i at sætte yderligere retning og skabe fremdrift. Forebyggelse og en tidlig indsats for børns udvikling er ligeledes et målrettet fokusområde. Den udvikling og det fokus skal du understøtte, så børn, unge og familier med særlige behov oplever, at problemer adresseres hurtigt og flowet til det specialiserede socialområde vendes.

I videreudviklingen af børne- og familieområdet er styrkelsen af faglighederne i afdelingen endvidere et vigtigt fokusområde, så afdelingens indsatser fortsat er af høj faglig kvalitet. Det skal du understøtte. Det samme gælder understøttelsen af indsatser, der har høj borgeroplevet kvalitet og er effektive.

Samtidig med opgaven med at udvikle Børn & Familie er din helt afgørende opgave som afdelingschef at tænke området for børn og familie ind i den helhedsorienterede opgaveløsning. Det tværgående samarbejde om fælles løsninger for og med borgerne er netop centralt for Vejen Kommune. Vi kalder det ’Fælles faglighed’, hvor vi kommunikerer, koordinerer og inddrager hinandens fagligheder. Enhederne i Børn & Familie spiller allerede godt sammen indbyrdes og sammen med andre områder i kommunen. Det samspil skal opprioriteres og du vil som afdelingschef skulle bidrage til at sætte yderligere turbo på det – internt i den nye afdeling, men i lige så høj grad på tværs af Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri og generelt set. Du skal således medvirke til et opgør med silotænkning.

Vi respekterer og udfordrer hinandens ledelsesrum

Som afdelingschef bliver du en del af Chefforum med fagligt dygtige og gode kolleger. Blandt cheferne kan du som afdelingschef profitere af kollegernes erfaring og sparring. Vi respekterer hinandens ledelsesrum og har samtidig modet til at blande os for at løfte hinanden.

Du kan læse mere om opgaver og forventninger til kompetencer i jobprofilen, du finder på dette link:

https://cdn-recruiter.hr-manager.net/Export/Attachments/ViewFileManagerDocument.aspx?id=b2241d9b-2c0a-4aea-84fd-743ab5593db7&cid=1387

Ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat den 1. august 2019.

Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår efter en konkret forhandling.

Ansættelsesforløb

Der er ansøgningsfrist fredag den 14. juni 2019 kl. 8.00.

Vi foretrækker, at du søger stillingen online via vores hjemmeside ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Ansættelsesudvalget består af direktøren for området, en chefkollega, to ledere, en tværgående medarbejder og to tillidsrepræsentanter.

Første samtalerunde er onsdag den 19. juni 2019. Anden samtalerunde er onsdag den 26. juni 2019.

Mellem første og anden samtalerunde gennemføres en test. Der forventes telefonisk tilbagemelding på testresultatet mandag den 24. juni 2019. Ligeledes vil der være en 1:1 samtale mellem direktøren og kandidater, der går videre til anden samtalerunde mandag den 24. juni 2019.

Spørgsmål vedrørende stillingen

Interesserede er velkomne til at kontakte direktør Morten Oldrup på. tlf. nr. 21 29 30 16 eller afdelingschef Regin Holm Nielsen på tlf. nr. 51 94 29 02 for at høre nærmere om stillingen og drøfte personlige kvalifikationer mv. i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Om Vejen Kommune

Vejen Kommune er en del af Trekantområdet og er centralt placeret mellem naboerne Kolding i øst og Esbjerg i vest. Med knap 43.000 indbyggere er Vejen en mellemstor kommune med brede og veldrevne servicetilbud. Vejen Kommune prioriterer både drift og udvikling for at sikre, at kommunen forbliver en veldrevet kommune. Visionen for kommunen er at være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Målet er at gøre en positiv forskel for borgerne.

Aktuelt har Vejen Kommune et centralt fokus på effektiv administration, kerneopgaven, det tværgående samarbejde og den attraktive arbejdsplads.

Som organisation er Vejen Kommune karakteriseret ved en flad struktur med tre ledelseslag med korte beslutningsgange og med fokus på et tæt samspil mellem institutioner og decentrale enheder til og med Direktionen.

I Vejen Kommune er ledelse en prioritet og der er forventninger til kommunens ledere. Ledelse er i høj grad værdibaseret:

  • Nytænkning. Fordi det er sådan, vi lykkes.
  • Anerkendelse. Fordi vi ser forskellighed som en styrke.
  • Sammenhæng. Fordi vi tror på værdien af at skabe sammen med kollegaer, borgere og virksomheder.
  • Ansvarlighed. Fordi det fremmer resultater og arbejdsglæde.

Lederne er ledere for egen enhed og for Vejen Kommune som helhed. Derfor tager ledere ansvar for både det lille fællesskab og det store fællesskab. Derudover er medarbejdere og ledere en del af det mangfoldige fællesskab sammen med borgere, frivillige, foreninger og virksomheder. Ledere tager derfor ansvar for at invitere borgere, frivillige, foreninger og virksomheder til en aktiv rolle i det mangfoldige fællesskab for sammen med dem at skabe velfærd.

Overvejer du at flytte til Vejen? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på http://flyttilvejen.dk


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330031026Phoenix-76e1457e12019-05-24T14:00:41.943Afdelingschef for børne- og familieområdet i Vejen Kommune

Vil du stå i spidsen for børne- og familieområdet i Vejen Kommune?

I Vejen Kommune er vi i gang med en spændende organisatorisk udvikling, der bl.a. medfører nye afdelinger. Børn & Familie er én af de nye afdelinger. Vejen Kommune søger derfor en samarbejdende, løsningsorienteret og tværfaglig afdelingschef til at stå i spidsen for børne- og familieområdet.

Ny afdeling – men solid erfaring og et fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling

Børn & Familie bliver én af ti afdelinger under Direktionen med reference til direktøren for Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri.

Børn & Familie kommer til at bestå af bl.a. Dagplejen, Daginstitutioner, Børn & Ungeenheden samt Psykologenheden. Som afdelingschef får du således følgeskab af dagplejere, pædagoger, socialrådgivere, børn & ungekonsulenter, familieplejekonsulenter, psykologer, udviklingskonsulenter og administrative medarbejdere. Enhederne i den nye afdeling har på hvert sit område solid erfaring og et fælles fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling. Den nye organisering træder i kraft pr. 1. oktober 2019.

Intern udvikling – tværorganisatorisk sammenhæng

Som afdelingschef får du det faglige, økonomiske, administrative og personalemæssige ansvar for Børn & Familie – samtidig med, at du har et skarpt blik for sammenhæng til de andre fagområder og for at skabe en helhedsorienteret indsats med afsæt i den enkelte borger.

Med en ny afdeling bliver det på den korte bane en primær opgave for dig som afdelingschef at udvikle og fundere afdelingen, så formål, opgaver, ansvar, struktur og samarbejdsflader er tydelige og har opbakning – i såvel som omkring afdelingen. Eftersom stillingen ønskes besat to måneder før organisationsændringen, får du mulighed for at indgå i udviklingsarbejdet frem mod selve omorganiseringen.

Aktuelt har Vejen Kommune igangsat en udvikling af 0-18 årsområdet og af det specialiserede socialområde. Her får du som ny afdelingschef en central rolle i at sætte yderligere retning og skabe fremdrift. Forebyggelse og en tidlig indsats for børns udvikling er ligeledes et målrettet fokusområde. Den udvikling og det fokus skal du understøtte, så børn, unge og familier med særlige behov oplever, at problemer adresseres hurtigt og flowet til det specialiserede socialområde vendes.

I videreudviklingen af børne- og familieområdet er styrkelsen af faglighederne i afdelingen endvidere et vigtigt fokusområde, så afdelingens indsatser fortsat er af høj faglig kvalitet. Det skal du understøtte. Det samme gælder understøttelsen af indsatser, der har høj borgeroplevet kvalitet og er effektive.

Samtidig med opgaven med at udvikle Børn & Familie er din helt afgørende opgave som afdelingschef at tænke området for børn og familie ind i den helhedsorienterede opgaveløsning. Det tværgående samarbejde om fælles løsninger for og med borgerne er netop centralt for Vejen Kommune. Vi kalder det ’Fælles faglighed’, hvor vi kommunikerer, koordinerer og inddrager hinandens fagligheder. Enhederne i Børn & Familie spiller allerede godt sammen indbyrdes og sammen med andre områder i kommunen. Det samspil skal opprioriteres og du vil som afdelingschef skulle bidrage til at sætte yderligere turbo på det – internt i den nye afdeling, men i lige så høj grad på tværs af Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri og generelt set. Du skal således medvirke til et opgør med silotænkning.

Vi respekterer og udfordrer hinandens ledelsesrum

Som afdelingschef bliver du en del af Chefforum med fagligt dygtige og gode kolleger. Blandt cheferne kan du som afdelingschef profitere af kollegernes erfaring og sparring. Vi respekterer hinandens ledelsesrum og har samtidig modet til at blande os for at løfte hinanden.

Du kan læse mere om opgaver og forventninger til kompetencer i jobprofilen, du finder på dette link:

https://cdn-recruiter.hr-manager.net/Export/Attachments/ViewFileManagerDocument.aspx?id=b2241d9b-2c0a-4aea-84fd-743ab5593db7&cid=1387

Ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat den 1. august 2019.

Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår efter en konkret forhandling.

Ansættelsesforløb

Der er ansøgningsfrist fredag den 14. juni 2019 kl. 8.00.

Vi foretrækker, at du søger stillingen online via vores hjemmeside ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Ansættelsesudvalget består af direktøren for området, en chefkollega, to ledere, en tværgående medarbejder og to tillidsrepræsentanter.

Første samtalerunde er onsdag den 19. juni 2019. Anden samtalerunde er onsdag den 26. juni 2019.

Mellem første og anden samtalerunde gennemføres en test. Der forventes telefonisk tilbagemelding på testresultatet mandag den 24. juni 2019. Ligeledes vil der være en 1:1 samtale mellem direktøren og kandidater, der går videre til anden samtalerunde mandag den 24. juni 2019.

Spørgsmål vedrørende stillingen

Interesserede er velkomne til at kontakte direktør Morten Oldrup på. tlf. nr. 21 29 30 16 eller afdelingschef Regin Holm Nielsen på tlf. nr. 51 94 29 02 for at høre nærmere om stillingen og drøfte personlige kvalifikationer mv. i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Om Vejen Kommune

Vejen Kommune er en del af Trekantområdet og er centralt placeret mellem naboerne Kolding i øst og Esbjerg i vest. Med knap 43.000 indbyggere er Vejen en mellemstor kommune med brede og veldrevne servicetilbud. Vejen Kommune prioriterer både drift og udvikling for at sikre, at kommunen forbliver en veldrevet kommune. Visionen for kommunen er at være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Målet er at gøre en positiv forskel for borgerne.

Aktuelt har Vejen Kommune et centralt fokus på effektiv administration, kerneopgaven, det tværgående samarbejde og den attraktive arbejdsplads.

Som organisation er Vejen Kommune karakteriseret ved en flad struktur med tre ledelseslag med korte beslutningsgange og med fokus på et tæt samspil mellem institutioner og decentrale enheder til og med Direktionen.

I Vejen Kommune er ledelse en prioritet og der er forventninger til kommunens ledere. Ledelse er i høj grad værdibaseret:

  • Nytænkning. Fordi det er sådan, vi lykkes.
  • Anerkendelse. Fordi vi ser forskellighed som en styrke.
  • Sammenhæng. Fordi vi tror på værdien af at skabe sammen med kollegaer, borgere og virksomheder.
  • Ansvarlighed. Fordi det fremmer resultater og arbejdsglæde.

Lederne er ledere for egen enhed og for Vejen Kommune som helhed. Derfor tager ledere ansvar for både det lille fællesskab og det store fællesskab. Derudover er medarbejdere og ledere en del af det mangfoldige fællesskab sammen med borgere, frivillige, foreninger og virksomheder. Ledere tager derfor ansvar for at invitere borgere, frivillige, foreninger og virksomheder til en aktiv rolle i det mangfoldige fællesskab for sammen med dem at skabe velfærd.

Overvejer du at flytte til Vejen? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på http://flyttilvejen.dk

2019-06-14T08:50:07.097 Vil du stå i spidsen for børne- og familieområdet i Vejen Kommune? I Vejen Kommune er vi i gang med en spændende organisatorisk udvikling, der bl.a. medfører nye afdelinger. Børn & Familie er én af de nye afdelinger. Vejen Kommune søger derfor en samarbejdende, løsningsorienteret og tværfaglig afdelingschef til at stå i spidsen for børne- og familieområdet. Ny afdeling men solid erfaring og et fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling Børn & Familie bliver én af ti afdelinger under Direktionen med reference til direktøren for Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri. Børn & Familie kommer til at bestå af bl.a. Dagplejen, Daginstitutioner, Børn & Ungeenheden samt Psykologenheden. Som afdelingschef får du således følgeskab af dagplejere, pædagoger, socialrådgivere, børn & ungekonsulenter, familieplejekonsulenter, psykologer, udviklingskonsulenter og administrative medarbejdere. Enhederne i den nye afdeling har på hvert sit område solid erfaring og et fælles fast fokus på at bidrage til børns trivsel og udvikling. Den nye organisering træder i kraft pr. 1. oktober 2019. Intern udvikling tværorganisatorisk sammenhæng Som afdelingschef får du det faglige, økonomiske, administrative og personalemæssige ansvar for Børn & Familie samtidig med, at du har et skarpt blik for sammenhæng til de andre fagområder og for at skabe en helhedsorienteret indsats med afsæt i den enkelte borger. Med en ny afdeling bliver det på den korte bane en primær opgave for dig som afdelingschef at udvikle og fundere afdelingen, så formål, opgaver, ansvar, struktur og samarbejdsflader er tydelige og har opbakning i såvel som omkring afdelingen. Eftersom stillingen ønskes besat to måneder før organisationsændringen, får du mulighed for at indgå i udviklingsarbejdet frem mod selve omorganiseringen. Aktuelt har Vejen Kommune igangsat en udvikling af 0-18 årsområdet og af det specialiserede socialområde. Her får du som ny afdelingschef en central rolle i at sætte yderligere retning og skabe fremdrift. Forebyggelse og en tidlig indsats for børns udvikling er ligeledes et målrettet fokusområde. Den udvikling og det fokus skal du understøtte, så børn, unge og familier med særlige behov oplever, at problemer adresseres hurtigt og flowet til det specialiserede socialområde vendes. I videreudviklingen af børne- og familieområdet er styrkelsen af faglighederne i afdelingen endvidere et vigtigt fokusområde, så afdelingens indsatser fortsat er af høj faglig kvalitet. Det skal du understøtte. Det samme gælder understøttelsen af indsatser, der har høj borgeroplevet kvalitet og er effektive. Samtidig med opgaven med at udvikle Børn & Familie er din helt afgørende opgave som afdelingschef at tænke området for børn og familie ind i den helhedsorienterede opgaveløsning. Det tværgående samarbejde om fælles løsninger for og med borgerne er netop centralt for Vejen Kommune. Vi kalder det Fælles faglighed , hvor vi kommunikerer, koordinerer og inddrager hinandens fagligheder. Enhederne i Børn & Familie spiller allerede godt sammen indbyrdes og sammen med andre områder i kommunen. Det samspil skal opprioriteres og du vil som afdelingschef skulle bidrage til at sætte yderligere turbo på det internt i den nye afdeling, men i lige så høj grad på tværs af Børn & Familie, Skoler, Kultur & Fritid samt Handicap & Psykiatri og generelt set. Du skal således medvirke til et opgør med silotænkning. Vi respekterer og udfordrer hinandens ledelsesrum Som afdelingschef bliver du en del af Chefforum med fagligt dygtige og gode kolleger. Blandt cheferne kan du som afdelingschef profitere af kollegernes erfaring og sparring. Vi respekterer hinandens ledelsesrum og har samtidig modet til at blande os for at løfte hinanden. Du kan læse mere om opgaver og forventninger til kompetencer i jobprofilen, du finder på dette link: https: cdn-recruiter.hr-manager.net Export Attachments ViewFileManagerDocument.aspx?id b2241d9b-2c0a-4aea-84fd-743ab5593db7&cid 1387 Ansættelsesvilkår Stillingen ønskes besat den 1. august 2019. Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår efter en konkret forhandling. Ansættelsesforløb Der er ansøgningsfrist fredag den 14. juni 2019 kl. 8.00. Vi foretrækker, at du søger stillingen online via vores hjemmeside ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Ansættelsesudvalget består af direktøren for området, en chefkollega, to ledere, en tværgående medarbejder og to tillidsrepræsentanter. Første samtalerunde er onsdag den 19. juni 2019. Anden samtalerunde er onsdag den 26. juni 2019. Mellem første og anden samtalerunde gennemføres en test. Der forventes telefonisk tilbagemelding på testresultatet mandag den 24. juni 2019. Ligeledes vil der være en 1:1 samtale mellem direktøren og kandidater, der går videre til anden samtalerunde mandag den 24. juni 2019. Spørgsmål vedrørende stillingen Interesserede er velkomne til at kontakte direktør Morten Oldrup på. tlf. nr. 21 29 30 16 eller afdelingschef Regin Holm Nielsen på tlf. nr. 51 94 29 02 for at høre nærmere om stillingen og drøfte personlige kvalifikationer mv. i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Om Vejen Kommune Vejen Kommune er en del af Trekantområdet og er centralt placeret mellem naboerne Kolding i øst og Esbjerg i vest. Med knap 43.000 indbyggere er Vejen en mellemstor kommune med brede og veldrevne servicetilbud. Vejen Kommune prioriterer både drift og udvikling for at sikre, at kommunen forbliver en veldrevet kommune. Visionen for kommunen er at være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Målet er at gøre en positiv forskel for borgerne. Aktuelt har Vejen Kommune et centralt fokus på effektiv administration, kerneopgaven, det tværgående samarbejde og den attraktive arbejdsplads. Som organisation er Vejen Kommune karakteriseret ved en flad struktur med tre ledelseslag med korte beslutningsgange og med fokus på et tæt samspil mellem institutioner og decentrale enheder til og med Direktionen. I Vejen Kommune er ledelse en prioritet og der er forventninger til kommunens ledere. Ledelse er i høj grad værdibaseret: Nytænkning. Fordi det er sådan, vi lykkes. Anerkendelse. Fordi vi ser forskellighed som en styrke. Sammenhæng. Fordi vi tror på værdien af at skabe sammen med kollegaer, borgere og virksomheder. Ansvarlighed. Fordi det fremmer resultater og arbejdsglæde. Lederne er ledere for egen enhed og for Vejen Kommune som helhed. Derfor tager ledere ansvar for både det lille fællesskab og det store fællesskab. Derudover er medarbejdere og ledere en del af det mangfoldige fællesskab sammen med borgere, frivillige, foreninger og virksomheder. Ledere tager derfor ansvar for at invitere borgere, frivillige, foreninger og virksomheder til en aktiv rolle i det mangfoldige fællesskab for sammen med dem at skabe velfærd. Overvejer du at flytte til Vejen? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på http: flyttilvejen.dk10Phoenix76e1457e101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-14T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1387&ProjectId=144524&DepartmentId=20060&MediaId=4619&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandVejen3534365Sundhed og Familie - Familie11Stadionvej 156650BrørupDKDanmarkORS/76e1457e_logo.pngORS/Small/76e1457e_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent767096VejenPremium+14452401124-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=76e1457ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=76e1457ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=76e1457e&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=76e1457e&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale123204Afdelingschef6Ledelse361890699kh@vejen.dkDanmarkDanmark330046903Business Process Manager - SAP LogisticsRobot At the VELUX Group, we give you the chance to grow. To shape your own career. To work in an international environment. To be part of a company that leads the market in sustainable indoor living. We offer you a world of opportunities if you have the ability and the drive to take them. Discover more at velux.com career or velux.dk karriere Do you want to utilise your SAP and project management skills in a process-heavy key position? And are you ready to take responsibility for securing a more agile and transparent SAP set-up for the future, including a new LSP platform and new standards for our SAP integrations? Then we offer you a chance to join our newly established Contract Logistics Commercial team where you will not only drive the bridging of the business requirements and SAP you will also co-develop the future direction for the VELUX logistic supplier integration end to end. Your challenges At the VELUX facility in Kolding, you will join the global Contract Logistics Commercial (CLC) department, and at the same time, you become part of a cross-departmental expert team, Logistics Process Template team (LPTT), which spans across all our 5 logistics departments. Here, your most important task will be to define the standard for our SAP integration with our LSPs for our current and future SAP Logistics set-up. In close collaboration with our Project Management Office and VELUX IT as well as logistics process peers, you will carry out major tasks and workshops. Doing so, you concentrate on business development with focus on future standards as well as transparency and openness. This way you will optimise our logistics business processes and secure alignment between business needs and a new standard for our SAP Logistics integrations. You can expect to meet a highly complex set-up where not all processes are in place from the get-go and that you will take on an active role in shaping our future business processes for logistics, explains Michael C. Lyhne, Director, Contract Logistics Commercial. Amongst other tasks, you will: Bridge business needs and the optimal system solutions as well as transform process analyses into relevant optimisation and improvement initiatives and projects Define the optimal LSP SAP integration set-up initially you will focus on defining a new platform for electronic data exchange with our 100 suppliers as well as transport costing, and later, you will also look at IOD, Service, Inbound, Warehouse and Distribution integrations Define the optimal set-up for our label flows and secure implementation Design IT solutions and test foundations including test executions Become a subject matter expert within SAP integration and contract logistics Participate in supplier tenders processes with the aim to evaluate SAP integration potential, and if relevant, integration Your qualifications Your colleagues know you as an attentive listener and business analyser as well as a skilled stakeholder manager, whether internal or external. You prioritise and balance different assignments and considerations with an eye for details. And you: Have 5 years experience from a similar position Possess specialist skills in SAP experience with SAP Logistics and supplier integration is a considerable advantage Have a track record of a demonstrated continuous improvement and experience with value stream mapping and process optimisation Communicate effortlessly in English and can adapt your messages across different cultures and stakeholders Your opportunities As VELUX A S has a complex logistics flow which includes several factories, 17 outsourced distribution centres and approx. 100 LSP set-ups, it is imperative to secure the right governance to maintain cost efficiency. In this role, you will have ample opportunity to get us there. In CLC, we are to be 7 colleagues occupied with contract and tender management, business partnering, performance management and optimisation, our SRM platform and SAP process management as will you. Parallel with your involvement in CLC, you collaborate with VELUX IT representatives and 3 other process specialists across departments to discuss and define projects and business input from the rest of the organisation. You will shadow a very experienced colleague in a similar role during the first period, which will help you set into the role and have the best starting point for understanding our business culture, business needs and existing set-up, finishes Michael. Application and contact If you would like to know more about this opportunity and the VELUX Group, please feel free to contact Director Michael C. Lyhne by telephone 45 3065 3150. We look forward to receiving your application and CV as soon as possible. Application deadline: As soon as possible Work place: Kolding For more information: Michael C. Lyhne, telephone 45 3065 3150 Our company For 75 years, the VELUX Group has created better living environments for people around the world making the most of daylight and fresh air through the roof. Our product programme includes roof windows and modular skylights as well as a range of decoration and sun screenings, roller shutters, installation solutions and intelligent home controls. These products help to ensure a healthy and sustainable indoor climate, for work and learning, for play and pleasure. We work globally with sales and manufacturing operations in more than 40 countries and around 10,500 employees worldwide. The VELUX Group is owned by VKR Holding A S, a limited company wholly owned by foundations and family. For more information, visit www.velux.com

At the VELUX Group, we give you the chance to grow. To shape your own career. To work in an international environment. To be part of a company that leads the market in sustainable indoor living. We offer you a world of opportunities – if you have the ability and the drive to take them.
Discover more at velux.com/career or velux.dk/karriere
Do you want to utilise your SAP and project management skills in a process-heavy key position? And are you ready to take responsibility for securing a more agile and transparent SAP set-up for the future, including a new LSP platform and new standards for our SAP integrations?

Then we offer you a chance to join our newly established Contract Logistics Commercial team where you will not only drive the bridging of the business requirements and SAP – you will also co-develop the future direction for the VELUX logistic supplier integration end to end.

Your challenges
At the VELUX facility in Kolding, you will join the global Contract Logistics Commercial (CLC) department, and at the same time, you become part of a cross-departmental expert team, Logistics Process Template team (LPTT), which spans across all our 5 logistics departments. Here, your most important task will be to define the standard for our SAP integration with our LSPs – for our current and future SAP Logistics set-up.

In close collaboration with our Project Management Office and VELUX IT as well as logistics process peers, you will carry out major tasks and workshops. Doing so, you concentrate on business development with focus on future standards as well as transparency and openness. This way you will optimise our logistics business processes and secure alignment between business needs and a new standard for our SAP Logistics integrations.

“You can expect to meet a highly complex set-up where not all processes are in place from the get-go and that you will take on an active role in shaping our future business processes for logistics,” explains Michael C. Lyhne, Director, Contract Logistics Commercial.

Amongst other tasks, you will:

  • Bridge business needs and the optimal system solutions as well as transform process analyses into relevant optimisation and improvement initiatives and projects
  • Define the optimal LSP SAP integration set-up – initially you will focus on defining a new platform for electronic data exchange with our 100+ suppliers as well as transport costing, and later, you will also look at IOD, Service, Inbound,
  • Warehouse and Distribution integrations
  • Define the optimal set-up for our label flows and secure implementation
  • Design IT solutions and test foundations including test executions
  • Become a subject matter expert within SAP integration and contract logistics
  • Participate in supplier tenders’ processes with the aim to evaluate SAP integration potential, and if relevant, integration

Your qualifications
Your colleagues know you as an attentive listener and business analyser as well as a skilled stakeholder manager, whether internal or external. You prioritise and balance different assignments and considerations with an eye for details. And you:

  • Have 5+ years’ experience from a similar position
  • Possess specialist skills in SAP – experience with SAP Logistics and supplier integration is a considerable advantage
  • Have a track record of a demonstrated continuous improvement and experience with value stream mapping and process optimisation
  • Communicate effortlessly in English and can adapt your messages across different cultures and stakeholders

Your opportunities
As VELUX A/S has a complex logistics flow which includes several factories, 17 outsourced distribution centres and approx. 100 LSP set-ups, it is imperative to secure the right governance to maintain cost efficiency. In this role, you will have ample opportunity to get us there.

In CLC, we are to be 7 colleagues occupied with contract and tender management, business partnering, performance management and optimisation, our SRM platform and SAP process management – as will you. Parallel with your involvement in CLC, you collaborate with VELUX IT representatives and 3 other process specialists across departments to discuss and define projects and business input from the rest of the organisation.

”You will shadow a very experienced colleague in a similar role during the first period, which will help you set into the role and have the best starting point for understanding our business culture, business needs and existing set-up,” finishes Michael.

Application and contact
If you would like to know more about this opportunity and the VELUX Group, please feel free to contact Director Michael C. Lyhne by telephone +45 3065 3150.

We look forward to receiving your application and CV as soon as possible.

Application deadline: As soon as possible

Work place: Kolding

For more information: Michael C. Lyhne, telephone +45 3065 3150 

Our company

For 75 years, the VELUX Group has created better living environments for people around the world; making the most of daylight and fresh air through the roof. Our product programme includes roof windows and modular skylights as well as a range of decoration and sun screenings, roller shutters, installation solutions and intelligent home controls. These products help to ensure a healthy and sustainable indoor climate, for work and learning, for play and pleasure. We work globally – with sales and manufacturing operations in more than 40 countries and around 10,500 employees worldwide. The VELUX Group is owned by VKR Holding A/S, a limited company wholly owned by foundations and family.

For more information, visit www.velux.com

VELUX A/SKolding2019-06-20T00:00:002019-08-15T00:00:00
330051169Fagchef til HK SydjyllandRobot En super fagchef til en OK fagforening HK er Danmarks organiserende fagforening. Det betyder, at vi i det daglige arbejder målrettet, struktureret og opsøgende for at understøtte medlemmerne bedst muligt. Men det stiller også krav til os selv om at være omstillingsparate og nytænkende, når vi organiserer vores ressourcer, så de kanaliseres derhen, hvor de gør mest gavn for vores medlemmer. Det kræver organisation og ledelse. Vi har derfor i HK Sydjylland valgt at ombygge vores ledelsesstruktur, så den matcher de krav, der stilles. Noget alle i organisationen bakker op om politikere, ledere og medarbejdere. Du bliver den tredje chef i en organisation, der er fuld af dynamik og engagement. Det gælder de politikere, du kommer til at arbejde sammen med, dine chefkolleger, og det gælder de medarbejdere, du kommer til at lede. Du kommer som fagchef til at mærke engagementet hele tiden. Når du møder vores tillidsvalgte, og når du møder vores medarbejdere. De er nemlig sprængfyldt af den energi, der gør det sjovt at være leder, men aldrig enkelt. For engagerede medarbejdere larmer mere end ligeglade medarbejdere. Og skal du have det bedste ud af dem, skal du anerkende deres engagement, men også turde være tydelig i dine forventninger. En dygtig leder, der har solid ledelseserfaring, og formår at være rummelig og tydelig på samme tid. Vi skal også kunne mærke, at det betyder noget for dig at arbejde et sted, hvor man gør en forskel. Du er der nemlig ikke kun for dig selv. Du ved godt, at det kræver noget særligt at agere i en politisk styret organisation, og så er du et ordentligt menneske, der er ukompliceret og gerne sjov at være sammen med. Sammen er du stærkere og det kunne blive sammen med os. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst (mellem HKC og SAP). Fagchefen indplaceres på løntrin 52 med en forventet årsløn på ca. 750.000 kr. pension. Yderligere oplysninger: Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og eller kontorchef Berit Kjærgaard, tlf. 2945 3809. Læs i øvrigt mere i den uddybende job- og personprofil på www.lundgaard-konsulenterne.dk Ansøgning: Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 9. august 2019 kl. 8.30.

En super fagchef til en OK fagforening

HK er Danmarks organiserende fagforening. Det betyder, at vi i det daglige arbejder målrettet, struktureret og opsøgende for at understøtte medlemmerne bedst muligt. Men det stiller også krav til os selv om at være omstillingsparate og nytænkende, når vi organiserer vores ressourcer, så de kanaliseres derhen, hvor de gør mest gavn for vores medlemmer. Det kræver organisation og ledelse.

Vi har derfor i HK Sydjylland valgt at ombygge vores ledelsesstruktur, så den matcher de krav, der stilles. Noget alle i organisationen bakker op om – politikere, ledere og medarbejdere.

Du bliver den tredje chef i en organisation, der er fuld af dynamik og engagement. Det gælder de politikere, du kommer til at arbejde sammen med, dine chefkolleger, og det gælder de medarbejdere, du kommer til at lede. Du kommer som fagchef til at mærke engagementet hele tiden. Når du møder vores tillidsvalgte, og når du møder vores medarbejdere. De er nemlig sprængfyldt af den energi, der gør det sjovt at være leder, men aldrig enkelt. For engagerede medarbejdere ”larmer mere” end ligeglade medarbejdere.

Og skal du have det bedste ud af dem, skal du anerkende deres engagement, men også turde være tydelig i dine forventninger. En dygtig leder, der har solid ledelseserfaring, og formår at være rummelig og tydelig på samme tid. Vi skal også kunne mærke, at det betyder noget for dig at arbejde et sted, hvor man gør en forskel. Du er der nemlig ikke kun for dig selv. Du ved godt, at det kræver noget særligt at agere i en politisk styret organisation, og så er du et ordentligt menneske, der er ukompliceret – og gerne sjov – at være sammen med.

Sammen er du stærkere – og det kunne blive sammen med os.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst (mellem HKC og SAP). Fagchefen indplaceres på løntrin 52 med en forventet årsløn på ca. 750.000 kr. + pension.

Yderligere oplysninger:
Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og/eller kontorchef Berit Kjærgaard, tlf. 2945 3809. Læs i øvrigt mere i den uddybende job- og personprofil på www.lundgaard-konsulenterne.dk 

Ansøgning:
Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 9. august 2019 kl. 8.30.

HK SydjyllandKolding2019-06-30T00:00:002019-08-09T00:00:00
330048543Afdelingschef til Projektafdeling i Samn ForsyningRobot Har du kendskab til forsyningernes vitale rolle i samfundsudviklingen? Brænder du for at lede og derigennem bidrage til realiseringen af en ambitiøs og fokuseret strategi? Er du - på en og samme gang - optaget af sikker projektgennemførelse, relationer og udvikling? Og har du kendskab til forsyningsbranchens særlige muligheder og vilkår? Så læs videre! Samn forsyning er i en sund udvikling: Vi leverer drikkevand af høj kvalitet og afleder og renser spildevandet i en tid med kraftig byudvikling og voksende klimaudfordringer - og har hele tiden fokus på fortsat optimering af ydelser og drift både fagligt og økonomisk. Samn omsætter som koncern for mere end 330 MDKK og har næsten 100 medarbejdere. Projektafdelingen bidrager med 20 medarbejdere gennem planlægning, projektering, udbud og tilsyn til projekter for mere end 100MDKK år (nyanlæg, renoveringsprojekter, klimaprojekter og udviklingsprojekter). Det er et vigtigt strategisk mål for Samn at fortsætte udviklingen. Gennem tydelige og målbare, strategiske mål inden for bl.a. kundekontakt og service, innovation, grundvandsbeskyttelse og miljøansvarlighed vil vi i Samn fortsætte denne udvikling. Jobbet Som chef for Projektafdelingen får du et spændende job med mulighed for at gøre en forskel for kunderne og miljøet. Dine primære arbejdsopgaver er at sikre flow og udvikling i vores projekter: Fra det lille standardprojekt over data- og digitaliseringsprojekter til store klimaprojekter og innovative projekter. Med projektafdelingens meget kvalificerede medarbejdere er kompetenceniveauet højt, hvorfor de fleste projekter udføres in house med bistand udefra, når der er pres på. Der er stor faglig diversitet, hvor du til dagligt arbejder sammen med og kan trække på kolleger med mange forskellige kompetencer. Du refererer til den adm. direktør, og bliver en del af et meget velfungerende chefteam, hvor vi løfter i fællesskab. Det betyder, at du får stor indflydelse på retningen, og at du er med til at se muligheder og skabe konstruktive løsninger og åbninger - både på det strategiske niveau og ift. de konkrete projekter. Alle i organisationen har kunderne som vores vigtigste pejlemærke, da vi samler på tilfredse kunder og det får vi gennem innovative løsninger. Vi har det sjovt på arbejde vi elsker de faglige udfordringer og at skabe gode løsninger for vores kunder. Lønpakken matcher dine kvalifikationer og indeholder pensionsordning, resultatløn, feriefridage, sundhedsordning mv. Personen Vi forestiller os, at du både har teknisk uddannelse som ingeniør og har arbejdet indgående med økonomisk styring af projekter. Det er centralt, at du er en erfaren leder af projektledere. Du er en rollemodel og en naturlig leder, der evner at få det bedste ud af teamet. Endelig har du en juridisk forståelse, der bidrager til dit samlede overblik i hverdagen. Du er kendetegnet ved at være resultatorienteret systematisk og struktureret, så du sikrer opfølgning interesseret i at indgå i og bidrage til et stærkt og sammentømret chefteam nærværende, empatisk, nysgerrig og støttende kommunikativt stærk - både skriftligt og mundtligt bidrager du til overblik, motivation og resultater Organisationen Samn Forsyning er en dynamisk organisation. Samarbejdet foregår i et tillidsfuldt, humørfyldt og frit miljø, hvor den enkeltes evne til at tage ansvar og til at samarbejde på tværs vægtes højt. Vi går op i målrettet IT-anvendelse, forstået som fokus på at udvikle og forbedre systematisk og værdiskabende brug af data. Interesseret? Konsulentvirksomheden Mindbiz medvirker i rekrutteringen, og du bedes sende din ansøgning og dit CV snarest muligt via linket nedenfor. Der er ansøgningsfrist den 14. august. Første samtaler afholdes den 19. august og anden samtale den 23. august. Inden eventuel anden samtale bliver du bedt om at udfylde en personprofil og en kognitiv test. Spørgsmål kan rettes til adm. direktør Ole Texel, Samn Forsyning på otj@samn.dk eller til partner Niels Sparre, Mindbiz på ns@mindbiz.dk eller på tlf.: 4071 1400Har du kendskab til forsyningernes vitale rolle i samfundsudviklingen? Brænder du for at lede og derigennem bidrage til realiseringen af en ambitiøs og fokuseret strategi? Er du - på en og samme gang - optaget af sikker projektgennemførelse, relationer og udvikling? Og har du kendskab til forsyningsbranchens særlige muligheder og vilkår? Så læs videre!

Samn forsyning er i en sund udvikling: Vi leverer drikkevand af høj kvalitet og afleder og renser spildevandet i en tid med kraftig byudvikling og voksende klimaudfordringer - og har hele tiden fokus på fortsat optimering af ydelser og drift; både fagligt og økonomisk. Samn omsætter som koncern for mere end 330 MDKK og har næsten 100 medarbejdere. Projektafdelingen bidrager med 20 medarbejdere gennem planlægning, projektering, udbud og tilsyn til projekter for mere end 100MDKK/år (nyanlæg, renoveringsprojekter, klimaprojekter og udviklingsprojekter).

Det er et vigtigt strategisk mål for Samn at fortsætte udviklingen. Gennem tydelige og målbare, strategiske mål inden for bl.a. kundekontakt og –service, innovation, grundvandsbeskyttelse og miljøansvarlighed vil vi i Samn fortsætte denne udvikling.

Jobbet

Som chef for Projektafdelingen får du et spændende job med mulighed for at gøre en forskel for kunderne og miljøet. Dine primære arbejdsopgaver er at sikre flow og udvikling i vores projekter: Fra det lille ”standardprojekt” over data- og digitaliseringsprojekter til store klimaprojekter og innovative projekter.

Med projektafdelingens meget kvalificerede medarbejdere er kompetenceniveauet højt, hvorfor de fleste projekter udføres in house – med bistand udefra, når der er pres på. Der er stor faglig diversitet, hvor du til dagligt arbejder sammen med og kan trække på kolleger med mange forskellige kompetencer.

Du refererer til den adm. direktør, og bliver en del af et meget velfungerende chefteam, hvor vi løfter i fællesskab. Det betyder, at du får stor indflydelse på retningen, og at du er med til at se muligheder og skabe konstruktive løsninger og åbninger - både på det strategiske niveau og ift. de konkrete projekter. Alle i organisationen har kunderne som vores vigtigste pejlemærke, da vi samler på tilfredse kunder – og det får vi gennem innovative løsninger. Vi har det sjovt på arbejde – vi elsker de faglige udfordringer – og at skabe gode løsninger for vores kunder.

Lønpakken matcher dine kvalifikationer og indeholder pensionsordning, resultatløn, feriefridage, sundhedsordning mv.

Personen

Vi forestiller os, at du både har teknisk uddannelse som ingeniør og har arbejdet indgående med økonomisk styring af projekter. Det er centralt, at du er en erfaren leder af projektledere. Du er en rollemodel og en naturlig leder, der evner at få det bedste ud af teamet. Endelig har du en juridisk forståelse, der bidrager til dit samlede overblik i hverdagen.

Du er kendetegnet ved at være

  • resultatorienteret
  • systematisk og struktureret, så du sikrer opfølgning
  • interesseret i at indgå i og bidrage til et stærkt og sammentømret chefteam
  • nærværende, empatisk, nysgerrig og støttende
  • kommunikativt stærk - både skriftligt og mundtligt bidrager du til overblik, motivation og resultater

Organisationen

Samn Forsyning er en dynamisk organisation. Samarbejdet foregår i et tillidsfuldt, humørfyldt og frit miljø, hvor den enkeltes evne til at tage ansvar og til at samarbejde på tværs vægtes højt. Vi går op i målrettet IT-anvendelse, forstået som fokus på at udvikle og forbedre systematisk og værdiskabende brug af data.

Interesseret?

Konsulentvirksomheden Mindbiz medvirker i rekrutteringen, og du bedes sende din ansøgning og dit CV snarest muligt via linket nedenfor. Der er ansøgningsfrist den 14. august. Første samtaler afholdes den 19. august og anden samtale den 23. august. Inden eventuel anden samtale bliver du bedt om at udfylde en personprofil og en kognitiv test.

Spørgsmål kan rettes til adm. direktør Ole Texel, Samn Forsyning på otj@samn.dk eller til partner Niels Sparre, Mindbiz på ns@mindbiz.dk eller på tlf.: 4071 1400

Mindbiz ApSHorsens2019-06-25T00:00:002019-08-14T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Business Process Manager - SAP Logistics

VELUX A/S

Kolding
At the VELUX Group, we give you the chance to grow. To shape your own career. To work in an international environment. To be part of a company that leads the market in sustainable indoor living. We offer you a world of opportunities if you have the ...
Indrykket:20. juni 2019
Udløbsdato:15. august 2019

Fagchef til HK Sydjylland

HK Sydjylland

Kolding
En super fagchef til en OK fagforening HK er Danmarks organiserende fagforening. Det betyder, at vi i det daglige arbejder målrettet, struktureret og opsøgende for at understøtte medlemmerne bedst muligt. Men det stiller også krav til os selv om at ...
Indrykket:30. juni 2019
Udløbsdato:9. august 2019

Afdelingschef til Projektafdeling i Samn Forsyning

Mindbiz ApS

Horsens
Har du kendskab til forsyningernes vitale rolle i samfundsudviklingen? Brænder du for at lede og derigennem bidrage til realiseringen af en ambitiøs og fokuseret strategi? Er du - på en og samme gang - optaget af sikker projektgennemførelse, relatio...
Indrykket:25. juni 2019
Udløbsdato:14. august 2019