Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdelingschef til Afdeling for Traume- og Torturoverlevere

Har du erfaring som leder, tænker tværfagligt, evner samarbejde på tværs af sektorer og har lyst til at præge udviklingen i en visionær organisation? Så er du måske vores nye afdelingschef til ATT?

Har du erfaring som leder, tænker tværfagligt, evner samarbejde på tværs af sektorer og har lyst til at præge udviklingen i en visionær organisation? Så er du måske vores nye afdelingschef til ATT? 
 
Vores leder gennem små 5 år har søgt nye udfordringer, og derfor søger vi hendes afløser. ATT er en velfungerende afdeling med stabil drift, og god trivsel blandt medarbejderne. Vi kan tilbyde dig et både spændende og udfordrende lederjob, hvor du også bliver en del af den samlede ledergruppe i Psykiatrien i Region Syddanmark.  
 
Du skal skabe resultater gennem funktionslederne og i dialog med medarbejderne, og du vil indgå i frugtbare dialoger og samarbejdsrelationer på tværs af sygehuset og med verden udenom – f.eks. kommunerne.  
 
Om jobbet  
Din opgave i de kommende år er at videreudvikle afdelingen. Det er vigtigt at forsætte det gode arbejde med at sikre en fælles kultur på de to matrikler Odense og Vejle. Samtidig skal du bidrage til samarbejdet med de psykiatriske afdelinger. Der skal fortsat være fokus på at udvikle det tværsektorielle samarbejde og bygge bro til andre sektorer.  
 
Du skal være nysgerrig på den faglige platform i ATT, på tværfaglighed og på nye faglige metoder. Ligeledes skal forskning understøttes.  Vi lever op til udredning- og behandlingsgarantien i dag, og det skal fastholdes. 
 
Den Syddanske Forbedringsmodel, der er inspireret af LEAN-tankegangen, er under udrulning i Psykiatrisygehuset.  Forbedringsmodellen bidrager til at medarbejdere og ledere kontinuerligt kan gennemføre og lede forbedringer. Formålet er at skabe sammenhængende og gode patientforløb. Du har en vigtig opgave i at gå foran i denne proces. 
 
Sammen med dine medarbejdere og lederkolleger skal du desuden arbejde for, at Region Syddanmarks psykiatriplan samt psykiatrisygehusets udviklingsplan føres ud i livet.  
 
Din profil 
Vi forventer, at du har en solid erfaring som leder og ser gerne, at du både har erfaring og interesse med målgruppen (PTSD, flygtninge og veteraner). Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men det vil være en fordel, at du har erfaring med ledelse gennem ledere og erfaring med distanceledelse. Vi lægger vægt på, at du kan lede og udvikle tværfaglighed og ser endvidere gerne, at du har klinisk erfaring eller på anden vis erfaring med ledelse i sundhedsvæsnet. Du har fokus på det transkulturelle, og forstår vigtigheden af dette i behandlingsarbejdet. Det at samarbejde og inddrage medarbejdere og ledere ligger naturligt til dig. Udover at have flair for mål- og økonomisk styring har du også strategisk tæft. 
 
Om afdelingen 
Psykiatrien i Region Syddanmark har samlet udredning og behandling af mennesker med PTSD i Afdeling for Traume og Torturoverlevere (ATT).  ATT er en del af Psykiatrien i Region Syddanmark og er en af landets førende, når det gælder behandling af PTSD. Afdelingen har til huse i Vejle og Odense og beskæftiger i alt omkring 60 medarbejdere tværfagligt sammensat af psykologer, læger, fysioterapeuter, socialrådgivere, sygeplejersker og administrativt personale. Målgrupperne er flygtninge, indvandrere og danske krigsveteraner. Afdelingen har behandling af veteraner og flygtninge i Højt Specialiseret funktion. Kulturen i ATT er ikke-hierarkisk og tværfagligt orienteret, og afdelingen arbejder endvidere værdibaseret. Læs mere på www.traumeogtorturoverlevere.dk og på www.psykiatrienisyddanmark.dk.  
 
Det praktiske 
Søg jobbet på job.regionsyddanmark.dk, jobnr. 207069. Der er ansøgningsfrist fredag den 31. maj 2019. Vi holder første samtalerunde den 12. juni og anden samtalerunde den 20. juni. Mellem første og anden samtalerunde vil der blive udarbejdet en personprofil. Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte sygeplejefaglig direktør Ole Ryttov, tlf. 99444803.  
 
Løn- og ansættelsesvilkår
Din løn og dine ansættelsesforhold tager afsæt i dine kvalifikationer og i gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation.
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330016044Phoenix-575488e612019-05-03T10:03:45.053Afdelingschef til Afdeling for Traume- og TorturoverlevereHar du erfaring som leder, tænker tværfagligt, evner samarbejde på tværs af sektorer og har lyst til at præge udviklingen i en visionær organisation? Så er du måske vores nye afdelingschef til ATT?
Har du erfaring som leder, tænker tværfagligt, evner samarbejde på tværs af sektorer og har lyst til at præge udviklingen i en visionær organisation? Så er du måske vores nye afdelingschef til ATT? 
 
Vores leder gennem små 5 år har søgt nye udfordringer, og derfor søger vi hendes afløser. ATT er en velfungerende afdeling med stabil drift, og god trivsel blandt medarbejderne. Vi kan tilbyde dig et både spændende og udfordrende lederjob, hvor du også bliver en del af den samlede ledergruppe i Psykiatrien i Region Syddanmark.  
 
Du skal skabe resultater gennem funktionslederne og i dialog med medarbejderne, og du vil indgå i frugtbare dialoger og samarbejdsrelationer på tværs af sygehuset og med verden udenom – f.eks. kommunerne.  
 
Om jobbet  
Din opgave i de kommende år er at videreudvikle afdelingen. Det er vigtigt at forsætte det gode arbejde med at sikre en fælles kultur på de to matrikler Odense og Vejle. Samtidig skal du bidrage til samarbejdet med de psykiatriske afdelinger. Der skal fortsat være fokus på at udvikle det tværsektorielle samarbejde og bygge bro til andre sektorer.  
 
Du skal være nysgerrig på den faglige platform i ATT, på tværfaglighed og på nye faglige metoder. Ligeledes skal forskning understøttes.  Vi lever op til udredning- og behandlingsgarantien i dag, og det skal fastholdes. 
 
Den Syddanske Forbedringsmodel, der er inspireret af LEAN-tankegangen, er under udrulning i Psykiatrisygehuset.  Forbedringsmodellen bidrager til at medarbejdere og ledere kontinuerligt kan gennemføre og lede forbedringer. Formålet er at skabe sammenhængende og gode patientforløb. Du har en vigtig opgave i at gå foran i denne proces. 
 
Sammen med dine medarbejdere og lederkolleger skal du desuden arbejde for, at Region Syddanmarks psykiatriplan samt psykiatrisygehusets udviklingsplan føres ud i livet.  
 
Din profil 
Vi forventer, at du har en solid erfaring som leder og ser gerne, at du både har erfaring og interesse med målgruppen (PTSD, flygtninge og veteraner). Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men det vil være en fordel, at du har erfaring med ledelse gennem ledere og erfaring med distanceledelse. Vi lægger vægt på, at du kan lede og udvikle tværfaglighed og ser endvidere gerne, at du har klinisk erfaring eller på anden vis erfaring med ledelse i sundhedsvæsnet. Du har fokus på det transkulturelle, og forstår vigtigheden af dette i behandlingsarbejdet. Det at samarbejde og inddrage medarbejdere og ledere ligger naturligt til dig. Udover at have flair for mål- og økonomisk styring har du også strategisk tæft. 
 
Om afdelingen 
Psykiatrien i Region Syddanmark har samlet udredning og behandling af mennesker med PTSD i Afdeling for Traume og Torturoverlevere (ATT).  ATT er en del af Psykiatrien i Region Syddanmark og er en af landets førende, når det gælder behandling af PTSD. Afdelingen har til huse i Vejle og Odense og beskæftiger i alt omkring 60 medarbejdere tværfagligt sammensat af psykologer, læger, fysioterapeuter, socialrådgivere, sygeplejersker og administrativt personale. Målgrupperne er flygtninge, indvandrere og danske krigsveteraner. Afdelingen har behandling af veteraner og flygtninge i Højt Specialiseret funktion. Kulturen i ATT er ikke-hierarkisk og tværfagligt orienteret, og afdelingen arbejder endvidere værdibaseret. Læs mere på www.traumeogtorturoverlevere.dk og på www.psykiatrienisyddanmark.dk.  
 
Det praktiske 
Søg jobbet på job.regionsyddanmark.dk, jobnr. 207069. Der er ansøgningsfrist fredag den 31. maj 2019. Vi holder første samtalerunde den 12. juni og anden samtalerunde den 20. juni. Mellem første og anden samtalerunde vil der blive udarbejdet en personprofil. Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte sygeplejefaglig direktør Ole Ryttov, tlf. 99444803.  
 
Løn- og ansættelsesvilkår
Din løn og dine ansættelsesforhold tager afsæt i dine kvalifikationer og i gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation.
 

2019-06-01T00:52:06.117 Har du erfaring som leder, tænker tværfagligt, evner samarbejde på tværs af sektorer og har lyst til at præge udviklingen i en visionær organisation? Så er du måske vores nye afdelingschef til ATT?Har du erfaring som leder, tænker tværfagligt, evner samarbejde på tværs af sektorer og har lyst til at præge udviklingen i en visionær organisation? Så er du måske vores nye afdelingschef til ATT? Vores leder gennem små 5 år har søgt nye udfordringer, og derfor søger vi hendes afløser. ATT er en velfungerende afdeling med stabil drift, og god trivsel blandt medarbejderne. Vi kan tilbyde dig et både spændende og udfordrende lederjob, hvor du også bliver en del af den samlede ledergruppe i Psykiatrien i Region Syddanmark. Du skal skabe resultater gennem funktionslederne og i dialog med medarbejderne, og du vil indgå i frugtbare dialoger og samarbejdsrelationer på tværs af sygehuset og med verden udenom f.eks. kommunerne. Om jobbet Din opgave i de kommende år er at videreudvikle afdelingen. Det er vigtigt at forsætte det gode arbejde med at sikre en fælles kultur på de to matrikler Odense og Vejle. Samtidig skal du bidrage til samarbejdet med de psykiatriske afdelinger. Der skal fortsat være fokus på at udvikle det tværsektorielle samarbejde og bygge bro til andre sektorer. Du skal være nysgerrig på den faglige platform i ATT, på tværfaglighed og på nye faglige metoder. Ligeledes skal forskning understøttes. Vi lever op til udredning- og behandlingsgarantien i dag, og det skal fastholdes. Den Syddanske Forbedringsmodel, der er inspireret af LEAN-tankegangen, er under udrulning i Psykiatrisygehuset. Forbedringsmodellen bidrager til at medarbejdere og ledere kontinuerligt kan gennemføre og lede forbedringer. Formålet er at skabe sammenhængende og gode patientforløb. Du har en vigtig opgave i at gå foran i denne proces. Sammen med dine medarbejdere og lederkolleger skal du desuden arbejde for, at Region Syddanmarks psykiatriplan samt psykiatrisygehusets udviklingsplan føres ud i livet. Din profil Vi forventer, at du har en solid erfaring som leder og ser gerne, at du både har erfaring og interesse med målgruppen (PTSD, flygtninge og veteraner). Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men det vil være en fordel, at du har erfaring med ledelse gennem ledere og erfaring med distanceledelse. Vi lægger vægt på, at du kan lede og udvikle tværfaglighed og ser endvidere gerne, at du har klinisk erfaring eller på anden vis erfaring med ledelse i sundhedsvæsnet. Du har fokus på det transkulturelle, og forstår vigtigheden af dette i behandlingsarbejdet. Det at samarbejde og inddrage medarbejdere og ledere ligger naturligt til dig. Udover at have flair for mål- og økonomisk styring har du også strategisk tæft. Om afdelingen Psykiatrien i Region Syddanmark har samlet udredning og behandling af mennesker med PTSD i Afdeling for Traume og Torturoverlevere (ATT). ATT er en del af Psykiatrien i Region Syddanmark og er en af landets førende, når det gælder behandling af PTSD. Afdelingen har til huse i Vejle og Odense og beskæftiger i alt omkring 60 medarbejdere tværfagligt sammensat af psykologer, læger, fysioterapeuter, socialrådgivere, sygeplejersker og administrativt personale. Målgrupperne er flygtninge, indvandrere og danske krigsveteraner. Afdelingen har behandling af veteraner og flygtninge i Højt Specialiseret funktion. Kulturen i ATT er ikke-hierarkisk og tværfagligt orienteret, og afdelingen arbejder endvidere værdibaseret. Læs mere på www.traumeogtorturoverlevere.dk og på www.psykiatrienisyddanmark.dk. Det praktiske Søg jobbet på job.regionsyddanmark.dk, jobnr. 207069. Der er ansøgningsfrist fredag den 31. maj 2019. Vi holder første samtalerunde den 12. juni og anden samtalerunde den 20. juni. Mellem første og anden samtalerunde vil der blive udarbejdet en personprofil. Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte sygeplejefaglig direktør Ole Ryttov, tlf. 99444803. Løn- og ansættelsesvilkår Din løn og dine ansættelsesforhold tager afsæt i dine kvalifikationer og i gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation.10Phoenix575488e6101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-31T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=207069&DepartmentId=7089&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkJyllandØstjyllandHedensted3519258ATT Vejle11Vestre Engvej 51B7100VejleDKDanmarkORS/575488e6_logo.pngORS/Small/575488e6_logo.png0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent753372RegionSyddanmarkMinimum20706900003-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=575488e6https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=575488e6https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=575488e6&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=575488e6&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/1.jpgAfdelingschef til Afdeling for Traume- og Torturoverlevere12008011Dansk3Læse/ tale123204Afdelingschef6Ledelse361672067mette.hersling@rsyd.dkDanmarkDanmark330118412Region Syddanmark søger en afdelingschefProfile Vil du sætte retningen for en sammenhængende og professionel sekretariatsbetjening i Region Syddanmark? Og er du samtidig en dygtig personaleleder, der har erfaring med forandringsledelse, og som kan motivere dine medarbejdere? Så er du måske vores nye afdelingschef. Pr. 1. januar 2020 bliver afdelingerne Råds- og direktionssekretariatet og Ledelsessekretariatet i regionshuset i Region Syddanmark samlet under én afdeling, og der søges nu en afdelingschef for den sammenlagte afdeling. Som afdelingschef har du det overordnede ledelses- og budgetansvar for afdelingen, der består af 31 dygtige og engagerede medarbejdere, heraf får 19 medarbejdere reference til dig, mens 12 medarbejdere kommer til at referere til en chefjurist med ledelsesansvar. Chefjuristen vil ligeledes få reference til dig. Som afdelingschef bliver du ansvarlig for at sikre en professionel, kompetent og serviceorienteret drift, og du forventes samtidigt at have et blik for de overordnede linjer og politiske vinde. Ledelsesopgaven kræver derfor, at du kan agere professionelt i det politiske rum og være sparringspartner og rådgiver for både det politiske niveau og for organisationen som helhed. En forudsætning herfor er, at du besidder organisatorisk flair og en interesse i at forstå og lære de processer, der gør, at interessenter inddrages i rette tid og på rette niveau, og som sikrer, at tandhjulene kører optimalt. Samtidigt er det vigtigt, at du kan sætte retning på afdelingens arbejde, og kan drage nytte af de synergier, der forventes at være ved sammenlægningen af de to afdelinger. Afdelingschefen forventes således at understøtte en faglig og social fællesskabsfølelse, sikre en tværgående videndeling samt sørge for at bringe medarbejdernes kompetencer i spil på tværs af afdelingen med henblik på en sammenhængende og smidig opgaveløsning af høj kvalitet. Stillingen har reference til regionsdirektør Jane Kraglund, og du bliver en del af chefgruppen i regionshuset. Din erfaring Det forventes, at du har erfaring fra en politisk kontekst f.eks. fra en offentlig sekretariatsfunktion kombineret med en solid ledelsesmæssig erfaring, herunder erfaring med forandringsledelse samt ledelse af højtspecialiserede medarbejdere. Derudover forventes det, at du har en relevant videregående uddannelse, og har stærke analytiske kompetencer. Blandt andet forventes overblik over komplekse faglige og administrative forhold samt en nysgerrighed og interesse i at forstå organisationen og de processer, der knytter sig til afdelingens opgaveløsning. Dine personlige kompetencer Det er vigtigt, at du besidder organisatorisk flair, er synlig og nærværende, og har stærke relationelle samt kommunikative kompetencer. Derudover forventer vi, at du: er lyttende, kommunikerende og har en involverende, åben og tillidsskabende ledelsesstil kan motivere, uddelegere og bringe medarbejdernes kompetencer i spil, og samtidig har blik for afdelingens udvikling samt den enkelte medarbejders behov har en naturlig autoritet og gennemslagskraft, der skaber tydelighed i mål, retning, prioriteringer og beslutninger kan identificere sig med Region Syddanmarks værdier og ambitioner på et solidt personligt fundament har flair for at skabe og udvikle samarbejder kan håndtere det krydspres, der kan opstå i en koordinerende, rådgivende og formidlende rolle. Om os Region Syddanmark er med sine mere end 25.000 ansatte en af Danmarks største arbejdspladser. Forretningsområderne dækker sundhed, psykiatri- og socialområdet samt regional udvikling. Råds- og direktionssekretariatet varetager opgaver indenfor tre hovedområder: politisk betjening, ledelsesbetjening samt juridisk bistand. Ledelsessekretariatet varetager tre primære områder: sekretariatsbetjening af seks af de ni politiske udvalg, sekretariatsbetjening af koncernledelsesforum samt sekretærfunktion for direktionen. Pr. 1. januar 2020 er de to afdelinger sammenlagt, og det, der kendetegner den sammenlagte afdeling, er et frugtbart og tværfagligt arbejdsmiljø med dygtige og engagerede medarbejdere. Her inviterer arbejdets natur til åbent samarbejde både internt og eksternt. Arbejdsglæde, trivsel samt høj faglighed vægtes højt i hverdagen, og stemningen i afdelingen er præget af en positiv omgangstone. Yderligere information Du kan læse mere om stillingen i Job- og kravprofilen. For yderligere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte regionsdirektør Jane Kraglund på tlf. 28993240. Din ansøgning Ansøgningsfristen er 24. november 2019. Vi forventer at afholde første samtalerunde 5. december og anden samtalerunde 11. december. Vi vil anvende case og test som en del af rekrutteringsforløbet. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Forventet tiltrædelse er 1. februar 2020.

Vil du sætte retningen for en sammenhængende og professionel sekretariatsbetjening i Region Syddanmark? Og er du samtidig en dygtig personaleleder, der har erfaring med forandringsledelse, og som kan motivere dine medarbejdere? Så er du måske vores nye afdelingschef.

Pr. 1. januar 2020 bliver afdelingerne Råds- og direktionssekretariatet og Ledelsessekretariatet i regionshuset i Region Syddanmark samlet under én afdeling, og der søges nu en afdelingschef for den sammenlagte afdeling.

Som afdelingschef har du det overordnede ledelses- og budgetansvar for afdelingen, der består af 31 dygtige og engagerede medarbejdere, heraf får 19 medarbejdere reference til dig, mens 12 medarbejdere kommer til at referere til en chefjurist med ledelsesansvar. Chefjuristen vil ligeledes få reference til dig.

Som afdelingschef bliver du ansvarlig for at sikre en professionel, kompetent og serviceorienteret drift, og du forventes samtidigt at have et blik for de overordnede linjer og politiske vinde. Ledelsesopgaven kræver derfor, at du kan agere professionelt i det politiske rum og være sparringspartner og rådgiver for både det politiske niveau og for organisationen som helhed. En forudsætning herfor er, at du besidder organisatorisk flair og en interesse i at forstå og lære de processer, der gør, at interessenter inddrages i rette tid og på rette niveau, og som sikrer, at tandhjulene kører optimalt.

Samtidigt er det vigtigt, at du kan sætte retning på afdelingens arbejde, og kan drage nytte af de synergier, der forventes at være ved sammenlægningen af de to afdelinger. Afdelingschefen forventes således at understøtte en faglig og social fællesskabsfølelse, sikre en tværgående videndeling samt sørge for at bringe medarbejdernes kompetencer i spil på tværs af afdelingen med henblik på en sammenhængende og smidig opgaveløsning af høj kvalitet.

Stillingen har reference til regionsdirektør Jane Kraglund, og du bliver en del af chefgruppen i regionshuset.

Din erfaring

Det forventes, at du har erfaring fra en politisk kontekst f.eks. fra en offentlig sekretariatsfunktion kombineret med en solid ledelsesmæssig erfaring, herunder erfaring med forandringsledelse samt ledelse af højtspecialiserede medarbejdere.

Derudover forventes det, at du har en relevant videregående uddannelse, og har stærke analytiske kompetencer. Blandt andet forventes overblik over komplekse faglige og administrative forhold samt en nysgerrighed og interesse i at forstå organisationen og de processer, der knytter sig til afdelingens opgaveløsning. 

Dine personlige kompetencer

Det er vigtigt, at du besidder organisatorisk flair, er synlig og nærværende, og har stærke relationelle samt kommunikative kompetencer.

Derudover forventer vi, at du:

  • er lyttende, kommunikerende og har en involverende, åben og tillidsskabende ledelsesstil
  • kan motivere, uddelegere og bringe medarbejdernes kompetencer i spil, og samtidig har blik for afdelingens udvikling samt den enkelte medarbejders behov
  • har en naturlig autoritet og gennemslagskraft, der skaber tydelighed i mål, retning, prioriteringer og beslutninger
  • kan identificere sig med Region Syddanmarks værdier og ambitioner på et solidt personligt fundament
  • har flair for at skabe og udvikle samarbejder
  • kan håndtere det krydspres, der kan opstå i en koordinerende, rådgivende og formidlende rolle.

Om os

Region Syddanmark er med sine mere end 25.000 ansatte en af Danmarks største arbejdspladser. Forretningsområderne dækker sundhed, psykiatri- og socialområdet samt regional udvikling.   

Råds- og direktionssekretariatet varetager opgaver indenfor tre hovedområder: politisk betjening, ledelsesbetjening samt juridisk bistand.

Ledelsessekretariatet varetager tre primære områder: sekretariatsbetjening af seks af de ni politiske udvalg, sekretariatsbetjening af koncernledelsesforum samt sekretærfunktion for direktionen.

Pr. 1. januar 2020 er de to afdelinger sammenlagt, og det, der kendetegner den sammenlagte afdeling, er et frugtbart og tværfagligt arbejdsmiljø med dygtige og engagerede medarbejdere. Her inviterer arbejdets natur til åbent samarbejde både internt og eksternt. Arbejdsglæde, trivsel samt høj faglighed vægtes højt i hverdagen, og stemningen i afdelingen er præget af en positiv omgangstone.

Yderligere information

Du kan læse mere om stillingen i Job- og kravprofilen.

For yderligere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte regionsdirektør Jane Kraglund på tlf. 28993240.

Din ansøgning

Ansøgningsfristen er 24. november 2019. Vi forventer at afholde første samtalerunde 5. december og anden samtalerunde 11. december. Vi vil anvende case og test som en del af rekrutteringsforløbet.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Forventet tiltrædelse er 1. februar 2020.

 

ORS/Small/7507f49c_logo.pngRegionshusetVejle2019-11-05T17:02:06.4502019-11-24T00:00:00
330116021Pædagogisk/administrativ afdelingsleder med sans for struktur og samarbejdeRobot Vi søger dig, der kan færdes i den hårfine balance mellem at fungere i et tæt samarbejde og på den anden side arbejde selvstændigt og struktureret i en hverdag med mange forskellige opgaver, mennesker og udfordringer. Du bliver en del af et fællesskab præget af lysten til at give børn og unge de bedst mulige rammer for læring og trivsel. Vi tilbyder en afvekslende dagligdag, hvor et smil og et hej på gangen er naturligt, hvor man spørger til kollegaernes trivsel, hvor der tages hånd om hinanden, og hvor der er plads til faglige såvel som personlige snakke. Din funktion og opgaver Som pædagogisk administrativ afdelingsleder på Hulvej Privatskole vil du blive en del af et ledelsesteam, der ønsker en sparringspartner, beslutningstager og en person, der kan indgå i flere fællesskaber og samarbejdsrelationer. Både det ledelsesmæssige fællesskab, men i høj grad også fællesskabet med de ansatte, hvor du bliver synlig og tilgængelig. Ledelsesteamet prioriterer sparringsmøder, tid til udvikling og gode relationer. Dine opgaver vil bl.a. være: Deltagelse i organisationens ledelsesteam og bidrage til hele organisationens udvikling. Administrative opgaver fortrinsvist i forbindelse med mellemtrin og udskoling. AKT-samarbejde med psykolog, sagsbehandlere, SSP og UU. Udvikling og effektuering af retningslinjer for fælles IT-platform til det pædagogiske personale. Koordinator af intern og ekstern kommunikation ift. skoleårets afvikling. Undervisning i udskolingen, ca. 7-8 lektioner om ugen. Du vil blive et vigtigt bindeled imellem skolen og eksterne parter, og skal derfor trives med at indgå i mange netværk og møde mange personer, hvilket kræver et godt planlægnings-gen mht. opgaver og stærke relationelle kompetencer. Du vil få daglig reference til souschef Lajla Dam. En privatskole med stærke værdier og plads til nyt Hulvej Privatskole udvikler sig, og der kommer løbende flere elever. Skolen ligger placeret centralt i Horsens og har rødder tilbage til 1834 og balancerer i spændet mellem traditioner og nyudvikling. Skolens byggesten er kerneværdierne faglighed, fællesskab og bevægelse. Disse værdier ses også i dagligdagens arbejde og samarbejde med skolens bestyrelse og forældrekreds, som vægtes højt. Vi er et skoletilbud fra 0.-10. klasse samt tilhørende SFO og børnehave. Vi har 640 elever, 90 børnehavebørn og 100 ansatte. Velkommen i et fællesskab præget af opbakning og udvikling Du vil blive budt indenfor på en arbejdsplads, hvor ledelse og ansatte ønsker at skabe de bedste rammer for børnene de unge, og hvor alle aktivt er med til at skabe en god skole og arbejdsplads - hver eneste dag. For at opnå dette lægger vi vægt på opbakning, ansvar, frihed og refleksion. Vi værdsætter og tilskynder udvikling af den enkeltes kompetencer. Arbejdet er præget af en engageret, synlig og tydelig ledelse, der motiverer, bakker op, giver sparring og konstruktiv kritik. Du vil få loyale og omsorgsfulde kolleger, der støtter og bakker op om hinanden og en arbejdsplads, hvor fælles beslutninger effektueres af alle. Vi håber at finde dig med lærerbaggrund og interesse i AKT Vi ønsker en ansøger, der har baggrund som lærer med solid og stabil erfaring. Det vil være en fordel, hvis du har en videreuddannelse inden for AKT-området, ellers skal du være interesseret i at videreuddanne dig på dp-niveau. Som leder ønsker vi, at du er pædagogisk fremadskuende, kan omsætte planer til praksis og gøre tingene konkrete. Som person er du god til at sortere, udvælge og prioritere i opgaver, da der i perioder vil være travlt og mange informationer at forholde sig til. Ledelsesteamet sparrer og taler meget med hinanden, og du kan forvente opbakning og hjælp. Vi ønsker en person, der har lyst til at udveksle id er, komme med inputs, muligheder samt give og få feedback. Vi ønsker en person, der udviser autoritet, integritet og tydelighed og kan træffe nødvendige beslutninger samtidig med at være lydhør og åben i samarbejdet med kolleger og ledelse. Det mere formelle og faktuelle Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation. Ved ansættelse indhenter vi børne- og straffeattest. Forventet tiltrædelse den 1. februar 2020. Ansøgning og kontakt Ansøgningsfrist er den 6. december 2019. Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem (knappen Søg stillingen nederst på siden). I så fald du bliver indkaldt til samtale, kan du forvente ønsket om en personprofil og måske to samtaler. Samtaler afholdes den 16. december 2019 og 19. december 2019. Du kan læse mere om skolen og værdierne på vores hjemmeside www.hulvejprivatskole.dk Ønsker du mere viden om stillingen, kan du kontakte skoleleder Henrik Krog på hk@hulvejprivatskole.dk eller på telefon 4077 8677. Eller du kan kontakte souschef Lajla Dam på ls@hulvejprivatskole.dk eller telefon 2782 1935. Vi ser frem til at høre fra dig og eventuelt til at se dig til en behagelig uddybende samtale.

Vi søger dig, der kan færdes i den hårfine balance mellem at fungere i et tæt samarbejde og på den anden side arbejde selvstændigt og struktureret i en hverdag med mange forskellige opgaver, mennesker og udfordringer. Du bliver en del af et fællesskab præget af lysten til at give børn og unge de bedst mulige rammer for læring og trivsel. Vi tilbyder en afvekslende dagligdag, hvor et smil og et ”hej” på gangen er naturligt, hvor man spørger til kollegaernes trivsel, hvor der tages hånd om hinanden, og hvor der er plads til faglige såvel som personlige snakke.

Din funktion og opgaver

Som pædagogisk administrativ afdelingsleder på Hulvej Privatskole vil du blive en del af et ledelsesteam, der ønsker en sparringspartner, beslutningstager og en person, der kan indgå i flere fællesskaber og samarbejdsrelationer. Både det ledelsesmæssige fællesskab, men i høj grad også fællesskabet med de ansatte, hvor du bliver synlig og tilgængelig. Ledelsesteamet prioriterer sparringsmøder, tid til udvikling og gode relationer.

Dine opgaver vil bl.a. være:

  • Deltagelse i organisationens ledelsesteam og bidrage til hele organisationens udvikling.
  • Administrative opgaver fortrinsvist i forbindelse med mellemtrin og udskoling.
  • AKT-samarbejde med psykolog, sagsbehandlere, SSP og UU.
  • Udvikling og effektuering af retningslinjer for fælles IT-platform til det pædagogiske personale.
  • Koordinator af intern og ekstern kommunikation ift. skoleårets afvikling.
  • Undervisning i udskolingen, ca. 7-8 lektioner om ugen.

Du vil blive et vigtigt bindeled imellem skolen og eksterne parter, og skal derfor trives med at indgå i mange netværk og møde mange personer, hvilket kræver et godt planlægnings-gen mht. opgaver og stærke relationelle kompetencer.

Du vil få daglig reference til souschef Lajla Dam.

En privatskole med stærke værdier og plads til nyt

Hulvej Privatskole udvikler sig, og der kommer løbende flere elever. Skolen ligger placeret centralt i Horsens og har rødder tilbage til 1834 og balancerer i spændet mellem traditioner og nyudvikling. Skolens byggesten er kerneværdierne faglighed, fællesskab og bevægelse. Disse værdier ses også i dagligdagens arbejde og samarbejde med skolens bestyrelse og forældrekreds, som vægtes højt.

Vi er et skoletilbud fra 0.-10. klasse samt tilhørende SFO og børnehave. Vi har 640 elever, 90 børnehavebørn og 100 ansatte.

Velkommen i et fællesskab præget af opbakning og udvikling

Du vil blive budt indenfor på en arbejdsplads, hvor ledelse og ansatte ønsker at skabe de bedste rammer for børnene/de unge, og hvor alle aktivt er med til at skabe en god skole og arbejdsplads - hver eneste dag. For at opnå dette lægger vi vægt på opbakning, ansvar, frihed og refleksion.

Vi værdsætter og tilskynder udvikling af den enkeltes kompetencer.

Arbejdet er præget af en engageret, synlig og tydelig ledelse, der motiverer, bakker op, giver sparring og konstruktiv kritik. Du vil få loyale og omsorgsfulde kolleger, der støtter og bakker op om hinanden og en arbejdsplads, hvor fælles beslutninger effektueres af alle.

Vi håber at finde dig med lærerbaggrund og interesse i AKT

Vi ønsker en ansøger, der har baggrund som lærer med solid og stabil erfaring. Det vil være en fordel, hvis du har en videreuddannelse inden for AKT-området, ellers skal du være interesseret i at videreuddanne dig på dp-niveau.

Som leder ønsker vi, at du er pædagogisk fremadskuende, kan omsætte planer til praksis og gøre tingene konkrete.

Som person er du god til at sortere, udvælge og prioritere i opgaver, da der i perioder vil være travlt og mange informationer at forholde sig til. Ledelsesteamet sparrer og taler meget med hinanden, og du kan forvente opbakning og hjælp. Vi ønsker en person, der har lyst til at udveksle idéer, komme med inputs, muligheder samt give og få feedback.

Vi ønsker en person, der udviser autoritet, integritet og tydelighed og kan træffe nødvendige beslutninger samtidig med at være lydhør og åben i samarbejdet med kolleger og ledelse.

Det mere formelle og faktuelle

Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation. Ved ansættelse indhenter vi børne- og straffeattest. Forventet tiltrædelse den 1. februar 2020.

Ansøgning og kontakt

Ansøgningsfrist er den 6. december 2019. Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem (knappen "Søg stillingen" nederst på siden). I så fald du bliver indkaldt til samtale, kan du forvente ønsket om en personprofil og måske to samtaler. Samtaler afholdes den 16. december 2019 og 19. december 2019.

Du kan læse mere om skolen og værdierne på vores hjemmeside www.hulvejprivatskole.dk

Ønsker du mere viden om stillingen, kan du kontakte skoleleder Henrik Krog på hk@hulvejprivatskole.dk eller på telefon 4077 8677. Eller du kan kontakte souschef Lajla Dam på ls@hulvejprivatskole.dk eller telefon 2782 1935.

Vi ser frem til at høre fra dig og eventuelt til at se dig til en behagelig uddybende samtale.

Hulvej PrivatskoleHorsens2019-11-01T00:00:002019-12-06T00:00:00
330122380Plejedistriktschef til Plejedistrikt HørningRobot Plejedistriktschef til Plejedistriktistrikt Hørning (i daglig tale kaldet kontraktholder) pr. 1. februar 2020.Skanderborg Kommune søger en plejedistriktschef, der med en visionær og inspirerende ledelsesstil vil kunne stå i spidsen for stabilisering samt udvikling af Plejedistrikt Hørning.Som Plejedistriktschef for Plejedistrikt Hørning får du det overordnede ansvar for distriktets ledelse, drift, økonomi, resultat og udvikling og du er ligeledes ansvarlig for implementering af Byrådets politikker og målsætninger.Om Distrikt HørningDistrikt Hørning består af 1 plejecenter med 60 pladser, 1 hjemmeplejegruppe som er delt i 3 mindre grupper og 1 sygeplejegruppe. Distriktet har et budget på ca. 60 mio. kr. og 116 fuldtidsansatte. Medarbejderstaben består af sygeplejersker, SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere, servicemedarbejdere og pedeller.Der er 3 teamledere, som er klar til at lede distriktet sammen med dig.Distriktet dækker hele Hørning og Stilling samt landområder, der grænser op til de tre øvrige distrikter, som er Skanderborg, Ry og Galten.Visionær og initiativrig leder med stærke relationelle kompetencerIdeelt set har du en sundhedsfaglig uddannelse med en anerkendt lederuddannelse. Du har en bred ledererfaring gerne fra det kommunale samt det regionale niveau desuden erfaring med drift, administration og økonomistyring. Du har erfaring med at lede gennem ledere.Som leder evner du at skabe fællesskabsfølelse og begejstring på tværs i organisationen. Du er ligeledes en inspirerende kommunikator, der kan kommunikere på alle niveauer - til medarbejdere, ledere, borgere, pårørende, lederkollegaer, øverste ledelse, politikere mv.Har en stærk gennemslagskraft og evner naturligt at skabe følgeskab. Du er god til at spille dine ledere gode og uddelegerer opgaver, og du evner at bringe organisationens kompetencer i spil. Dine relationelle kompetencer er stærke, og du er et empatisk, nysgerrigt og lyttende menneske. Du formår derfor nemt at skabe tillidsfulde relationer til dine omgivelser.Job- og personprofil kan sammen med andet relevant materiale ses på nedenstående linkLedelse og styring i Skanderborg KommuneSkanderborg Kommunes ledelsesgrundlagSkanderborg Kommunes personalepolitik Stillingen besættes på overenskomstvilkår. Løn- og ansættelsesmæssige vilkår forhandles med pågældende forhandlingsberettigede organisation.Information om stillingen kan fås hos koncernchef for Ældre og Handicap Lis Kaastrup på tlf. 5180 3297.Ansøgning fremsendes elektronisk ved hjælp af det anførte link på Skanderborg Kommunes hjemmeside.Ansøgningsfrist er 25. november 2019 kl. 12Plejedistriktschef til Plejedistriktistrikt Hørning (i daglig tale kaldet kontraktholder) pr. 1. februar 2020.

Skanderborg Kommune søger en plejedistriktschef, der med en visionær og inspirerende ledelsesstil vil kunne stå i spidsen for stabilisering samt udvikling af Plejedistrikt Hørning.

Som Plejedistriktschef for Plejedistrikt Hørning får du det overordnede ansvar for distriktets ledelse, drift, økonomi, resultat og udvikling – og du er ligeledes ansvarlig for implementering af Byrådets politikker og målsætninger.

Om Distrikt Hørning
Distrikt Hørning består af 1 plejecenter med 60 pladser, 1 hjemmeplejegruppe som er delt i 3 mindre grupper og 1 sygeplejegruppe. Distriktet har et budget på ca. 60 mio. kr. og 116 fuldtidsansatte. Medarbejderstaben består af sygeplejersker, SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere, servicemedarbejdere og pedeller.
Der er 3 teamledere, som er klar til at lede distriktet sammen med dig.
Distriktet dækker hele Hørning og Stilling samt landområder, der grænser op til de tre øvrige distrikter, som er Skanderborg, Ry og Galten.

Visionær og initiativrig leder med stærke relationelle kompetencer
Ideelt set har du en sundhedsfaglig uddannelse med en anerkendt lederuddannelse. Du har en bred ledererfaring gerne fra det kommunale samt det regionale niveau desuden erfaring med drift, administration og økonomistyring. Du har erfaring med at lede gennem ledere.

Som leder evner du at skabe fællesskabsfølelse og begejstring på tværs i organisationen. Du er ligeledes en inspirerende kommunikator, der kan kommunikere på alle niveauer - til medarbejdere, ledere, borgere, pårørende, lederkollegaer, øverste ledelse, politikere mv.

Har en stærk gennemslagskraft og evner naturligt at skabe følgeskab. Du er god til at spille dine ledere gode og uddelegerer opgaver, og du evner at bringe organisationens kompetencer i spil. Dine relationelle kompetencer er stærke, og du er et empatisk, nysgerrigt og lyttende menneske. Du formår derfor nemt at skabe tillidsfulde relationer til dine omgivelser.

Job- og personprofil kan sammen med andet relevant materiale ses på nedenstående link
Ledelse og styring i Skanderborg Kommune
Skanderborg Kommunes ledelsesgrundlag
Skanderborg Kommunes personalepolitik

Stillingen besættes på overenskomstvilkår. Løn- og ansættelsesmæssige vilkår forhandles med pågældende forhandlingsberettigede organisation.
Information om stillingen kan fås hos koncernchef for Ældre og Handicap Lis Kaastrup på tlf. 5180 3297.

Ansøgning fremsendes elektronisk ved hjælp af det anførte link på Skanderborg Kommunes hjemmeside.
Ansøgningsfrist er 25. november 2019 kl. 12

 

Skanderborg KommuneSkanderborg2019-11-11T00:00:002019-11-25T00:00:00
330113750Byg skibet og led det mod verdensklasse kundeserviceRobot Skibet sejler i dag, og det sejler stabilt og godt, men vi har brug for dig til at sætte retningen som Head of Delivery Customer Service i SaaS-virksomheden, Amero, hvor du står i spidsen for at bygge skibet på ny, så det får verdensklasse kundeservice og en brancheledende kundeoplevelse, når der leveres innovative kassesystemsløsninger til kundernes forretning. Du får strategisk indflydelse som en del af ledergruppen i en Gazelle-virksomhed, hvor der er potentiale for massiv vækst, og som leder for et Delivery Customer Service team med 5 dygtige konsulenter, hvoraf 2 er talentfulde koordinatorer, der besidder en stor faglig tyngde. Det her er jobbet, hvor du accelerer din læring, og som du i fremtiden vil se tilbage på som definerende for din karriere. Her er nogle af de store ting, der vil være på din tallerken de første 6-12 måneder, hvis du er klar på udfordringen: Du udlever og går foran i Ameros kultur, hvor fokus er på, hvordan hver medarbejder kan spille teamet og helheden god, hvor tillid er et nøgleord, hvor vi skaber engagement og forståelse ved at kommunikere hvorfor , hvor vi sætter kunden først, og hvor vi er proaktive over for hinanden og over for kunderne. Du bringer din erfaring med kundeservice i spil, når du definerer, hvordan verdensklasse kundeservice i Amero ser ud, og hvordan der bliver målt på kundetilfredsheden ud fra det. Du laver en plan for implementeringen, og du får eksekveret på det. En benefit fra din plan er, at gennemsnittet af supportsager pr. kunde falder med minimum 10 , og at vores e-mailkorrespondancer med kunderne er optimeret. Du går selv foran i kundeservicen, hvor du dygtiggør dig inden for vores hardware- og softwareløsninger ved at lære af dine kommende kollegaer, og hvor du eksemplificerer verdensklasse kundeservice. Det første år er du ca. 20 på telefonen og hjælper kunderne med deres løsninger. Du er undersøgende over for processen for levering af kassesystemsløsninger, så du bidrager til, at der bliver skabt en brancheledende kundeoplevelse, hvor kunden oplever at blive taget ved hånden hele vejen igennem en leverance proces. Du bringer din store motivation for personaleledelse ind ved at være nysgerrig på den enkelte medarbejder i Delivery Customer Service, du kærer om deres udvikling og trivsel i Amero, og du udruster og sparrer med den enkelte. Som en del af det afholder du hver 3. måned individuelle statussamtaler ( n gang om året er det MUS) med alle, hvor I tager en dialog om, hvordan det går, og hvad fokus for de kommende 3 måneder er. Som en del af overleveringen, er den nuværende leder med på den første statussamtale, og vi sørger for at klæde dig godt på til at afholde samtalerne. Du bringer dit proaktive mindset ind i ledergruppen, hvor du, på lige fod med de andre, er med til at sætte retningen for vækst i Amero, så vi i 2020 kan fejre endnu en Gazelle-pris, der er udsprunget af en værdiskabende kultur, som lever mere og mere for hver dag der går. Når vi ser længere frem så ønsker vi at fortsætte væksten i Amero, der kommer af et strategisk fokus, som du er med til at definere. Det betyder, at dit team vokser og derfor vil din rolle bestå af mere og mere ledelse, og det er målet på den helt lange bane, at du kommer til at lede ledere. Hvad der ellers ligger forude for dig, afhænger af, om du er i stand til at gribe de muligheder, der løbende opstår i en vækstvirksomhed. For at nå målene de første 6-12 måneder er dit DNA: Du elsker at spille andre gode, og du ved, at ledelse er det, du vil. Måske du i dag arbejder som projektleder, teamleder, eller du har tidligere arbejdet med personaleledelse og vil gerne tilbage i den rolle. Det vigtigste er, at du ved, hvad du skal gøre for, at dine kollegaer nyder at gå på arbejde og skaber gode resultater. Der står (kunde)service skrevet ind i alt, hvad du foretager dig, fordi du ved, at det giver gode oplevelser og resultater uanset, hvad man beskæftiger sig med. Når snakken falder på IT, så kender du værdien, og du kan hurtigt sætte dig ind i nye systemer og platforme. Din kommende, karrieredefinerende arbejdsplads Amero har 8 års erfaring med at sælge innovative kassesystemer og IT-løsninger til en bred vifte af brancher i Danmark. Vores kunder spænder fra den nyopstartede tøjbutik til de helt store kæder og offentlige institutioner. Vi er en virksomhed, hvor vi med fleksibilitet skaber rammerne for, at det er muligt at være leder og samtidig have et privatliv, som fungerer godt. Kasper og Jakob, der har de ledende roller i Amero, er begge i starten af 30 erne og har småbørn. Er du klar til at bygge skibet på ny og tage et skelsættende skridt i din karriere? Så glæder vi os meget til at modtage en ansøgning, hvori du besvarer følgende to spørgsmål: Hvorfor er du motiveret for netop denne mulighed? Hvilke 2-3 resultater har du skabt tidligere i din karriere, som er sammenlignelige med de mål, der er sat op de første 6-12 måneder? Har du spørgsmål til muligheden, er du meget velkommen til at ringe til People Performance Marketing Manager, Sebastian Kastrup, på 45 69 13 79 43. Deadline på stillingen er hurtigst muligt, så vi indkalder til samtaler løbende.

 

Skibet sejler i dag, og det sejler stabilt og godt, men vi har brug for dig til at sætte retningen som Head of Delivery & Customer Service i SaaS-virksomheden, Amero, hvor du står i spidsen for at bygge skibet på ny, så det får verdensklasse kundeservice og en brancheledende kundeoplevelse, når der leveres innovative kassesystemsløsninger til kundernes forretning. 

Du får strategisk indflydelse som en del af ledergruppen i en Gazelle-virksomhed, hvor der er potentiale for massiv vækst, og som leder for et Delivery & Customer Service team med 5 dygtige konsulenter, hvoraf 2 er talentfulde koordinatorer, der besidder en stor faglig tyngde. Det her er jobbet, hvor du accelerer din læring, og som du i fremtiden vil se tilbage på som definerende for din karriere.

 

Her er nogle af de store ting, der vil være på din tallerken de første 6-12 måneder, hvis du er klar på udfordringen:

  • Du udlever og går foran i Ameros kultur, hvor fokus er på, hvordan hver medarbejder kan spille teamet og helheden god, hvor tillid er et nøgleord, hvor vi skaber engagement og forståelse ved at kommunikere ”hvorfor”, hvor vi sætter kunden først, og hvor vi er proaktive over for hinanden og over for kunderne.
  • Du bringer din erfaring med kundeservice i spil, når du definerer, hvordan verdensklasse kundeservice i Amero ser ud, og hvordan der bliver målt på kundetilfredsheden ud fra det. Du laver en plan for implementeringen, og du får eksekveret på det. En benefit fra din plan er, at gennemsnittet af supportsager pr. kunde falder med minimum 10%, og at vores e-mailkorrespondancer med kunderne er optimeret.
  • Du går selv foran i kundeservicen, hvor du dygtiggør dig inden for vores hardware- og softwareløsninger ved at lære af dine kommende kollegaer, og hvor du eksemplificerer verdensklasse kundeservice. Det første år er du ca. 20% på telefonen og hjælper kunderne med deres løsninger.
  • Du er undersøgende over for processen for levering af kassesystemsløsninger, så du bidrager til, at der bliver skabt en brancheledende kundeoplevelse, hvor kunden oplever at blive taget ved hånden hele vejen igennem en leverance proces.
  • Du bringer din store motivation for personaleledelse ind ved at være nysgerrig på den enkelte medarbejder i Delivery & Customer Service, du kærer om deres udvikling og trivsel i Amero, og du udruster og sparrer med den enkelte. Som en del af det afholder du hver 3. måned individuelle statussamtaler (én gang om året er det MUS) med alle, hvor I tager en dialog om, hvordan det går, og hvad fokus for de kommende 3 måneder er. Som en del af overleveringen, er den nuværende leder med på den første statussamtale, og vi sørger for at klæde dig godt på til at afholde samtalerne.
  • Du bringer dit proaktive mindset ind i ledergruppen, hvor du, på lige fod med de andre, er med til at sætte retningen for vækst i Amero, så vi i 2020 kan fejre endnu en Gazelle-pris, der er udsprunget af en værdiskabende kultur, som lever mere og mere for hver dag der går. 

 

Når vi ser længere frem…

… så ønsker vi at fortsætte væksten i Amero, der kommer af et strategisk fokus, som du er med til at definere. Det betyder, at dit team vokser og derfor vil din rolle bestå af mere og mere ledelse, og det er målet på den helt lange bane, at du kommer til at lede ledere. Hvad der ellers ligger forude for dig, afhænger af, om du er i stand til at gribe de muligheder, der løbende opstår i en vækstvirksomhed.

 

For at nå målene de første 6-12 måneder er dit DNA:

Du elsker at spille andre gode, og du ved, at ledelse er det, du vil. Måske du i dag arbejder som projektleder, teamleder, eller du har tidligere arbejdet med personaleledelse og vil gerne tilbage i den rolle. Det vigtigste er, at du ved, hvad du skal gøre for, at dine kollegaer nyder at gå på arbejde og skaber gode resultater.

Der står (kunde)service skrevet ind i alt, hvad du foretager dig, fordi du ved, at det giver gode oplevelser og resultater uanset, hvad man beskæftiger sig med. Når snakken falder på IT, så kender du værdien, og du kan hurtigt sætte dig ind i nye systemer og platforme. 

 

Din kommende, karrieredefinerende arbejdsplads

Amero har 8 års erfaring med at sælge innovative kassesystemer og IT-løsninger til en bred vifte af brancher i Danmark. Vores kunder spænder fra den nyopstartede tøjbutik til de helt store kæder og offentlige institutioner.

Vi er en virksomhed, hvor vi med fleksibilitet skaber rammerne for, at det er muligt at være leder og samtidig have et privatliv, som fungerer godt. Kasper og Jakob, der har de ledende roller i Amero, er begge i starten af 30’erne og har småbørn.

 

Er du klar til at bygge skibet på ny og tage et skelsættende skridt i din karriere?

Så glæder vi os meget til at modtage en ansøgning, hvori du besvarer følgende to spørgsmål:

  1. Hvorfor er du motiveret for netop denne mulighed?
  2. Hvilke 2-3 resultater har du skabt tidligere i din karriere, som er sammenlignelige med de mål, der er sat op de første 6-12 måneder?

Har du spørgsmål til muligheden, er du meget velkommen til at ringe til People Performance & Marketing Manager, Sebastian Kastrup, på +45 69 13 79 43. Deadline på stillingen er hurtigst muligt, så vi indkalder til samtaler løbende.

 

 

AMERO ApSÅbyhøj2019-10-29T00:00:002019-12-20T00:00:00
330104299Technical Project CoordinatorRobot Excited by the prospect of working in a fast paced ever changing worldwide industry? Skyways Technics A S is looking for a Technical Project Coordinator to play a crucial role in supporting our Base Production and acting as the key link between Production and our customers. Your main responsibility will be to manage the process from inception to completion liaising both internally with our production and externally with customers, OEMs and 3rd party suppliers You can look forward to at a wide ranging, interesting and challenging role with main focus on: Analyze work packs and take care of necessary engineering support before releasing to Production. Monitor check with focus on engineering issues. Taking active part in finding the best solution for the customers. Lead daily meeting with customer and production Engineering support to the mechanics to make sure that work is carried out according to aircraft documentation. Assist Repair Department with estimates on incoming repairs. We expect you to have: Technical education at bachelor level or equivalent experience. Experience in project management A sound commercial understanding Structured and strong at coordinating.The ability to create good and lasting relationships Excellent communication skills and the ability to fluently speak, read and write English A background in the aviation industry is desirable, but not a must. As a person, you are enthusiastic and motivated. Your positive attitude makes you thrive in a dynamic work environment and you enjoy meeting deadlines and tackling challenges. Your options When you join Skyways Technics A S, you sign up for a career in an international environment in close collaboration with customers, suppliers and colleagues all over the world. Major changes and fast expansion within the organization provides great opportunities for both personal and professional development. You will be working within a young company where competence, co-operation, respect and responsibility are key values. As our business is founded on the ability to think outside the box, you will be expected to challenge the existing and find new innovative solutions. The Technical Project Coordinator will based at Skyways Technics A S HQ in Sonderborg, Denmark or at Skyways Technics facility in Kaunas, Lithuania. Start as soon as possible. Applications are reviewed continually until suitable candidates are found. If you require further information about the position, please contact Technical Services Manager Perry Ryznar at: 45 27 77 97 02 or email at per@skywaystechnics.com. If you are committed to delivering business growth and would like the opportunity to develop within a progressive company, then please send your CV and application to: WorkWithUs@skywaystechnics.com About us: Skyways Technics A S is a European EASA and FAA part 145 approved MRO focused on the maintenance of regional aircraft from its hangar facilities in Billund and Sonderborg, Denmark. Furthermore, Skyways Technics A S is focused on spare parts support to aircraft operators and owners around the world. The headquarter is located in Sonderborg, Denmark, where Sales, Purchasing, and administrative functions are centralized. In addition, we have a subsidiary located in Kuala Lumpur, Malaysia a sales office located in Dubai and a newly opened sales office in Florida. We employ approximately 150 energetic and committed employees. Please find more information on: www.skywaystechnics.com

Excited by the prospect of working in a fast paced ever changing worldwide industry?

Skyways Technics A/S is looking for a Technical Project Coordinator to play a crucial role in supporting our Base Production and acting as the key link between Production and our customers. Your main responsibility will be to manage the process from inception to completion liaising both internally with our production and externally with customers, OEMs and 3rd party suppliers

You can look forward to at a wide ranging, interesting and challenging role with main focus on:

    • Analyze work packs and take care of necessary engineering support before releasing to Production.
    • Monitor check with focus on engineering issues.
    • Taking active part in finding the best solution for the customers.
    • Lead daily meeting with customer and production
    • Engineering support to the mechanics to make sure that work is carried out according to aircraft documentation.
    • Assist Repair Department with estimates on incoming repairs.

We expect you to have:

  • Technical education at bachelor level or equivalent experience.
  • Experience in project management
  • A sound commercial understanding
  • Structured and strong at coordinating.The ability to create good and lasting relationships
  • Excellent communication skills and the ability to fluently speak, read and write English
  • A background in the aviation industry is desirable, but not a must.

As a person, you are enthusiastic and motivated. Your positive attitude makes you thrive in a dynamic work environment and you enjoy meeting deadlines and tackling challenges.

Your options

When you join Skyways Technics A/S, you sign up for a career in an international environment in close collaboration with customers, suppliers and colleagues all over the world. Major changes and fast expansion within the organization provides great opportunities for both personal and professional development. You will be working within a young company where competence, co-operation, respect and responsibility are key values. As our business is founded on the ability to think outside the box, you will be expected to challenge the existing and find new innovative solutions.

The Technical Project Coordinator will based at Skyways Technics A/S’ HQ in Sonderborg, Denmark or at Skyways Technics’ facility in Kaunas, Lithuania.

Start as soon as possible.

Applications are reviewed continually until suitable candidates are found.

If you require further information about the position, please contact Technical Services Manager Perry Ryznar at:

+45 27 77 97 02 or email at per@skywaystechnics.com.

If you are committed to delivering business growth and would like the opportunity to develop within a progressive company, then please send your CV and application to:

WorkWithUs@skywaystechnics.com

About us:

Skyways Technics A/S is a European EASA and FAA part 145 approved MRO focused on the maintenance of regional aircraft from its hangar facilities in Billund and Sonderborg, Denmark. Furthermore, Skyways Technics A/S is focused on spare parts support to aircraft operators and owners around the world. The headquarter is located in Sonderborg, Denmark, where Sales, Purchasing, and administrative functions are centralized. In addition, we have a subsidiary located in Kuala Lumpur, Malaysia a sales office located in Dubai and a newly opened sales office in Florida. We employ approximately 150 energetic and committed employees.
Please find more information on:
www.skywaystechnics.com

SKYWAYS TECHNICS A/S, BLLBillund2019-10-10T00:00:002019-11-29T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Region Syddanmark søger en afdelingschef

Regionshuset

Vejle
Vil du sætte retningen for en sammenhængende og professionel sekretariatsbetjening i Region Syddanmark? Og er du samtidig en dygtig personaleleder, der har erfaring med forandringsledelse, og som kan motivere dine medarbejdere? Så er du måske vores ...
Indrykket:5. november 2019
Udløbsdato:24. november 2019

Pædagogisk/administrativ afdelingsleder med sans for struktur og samarbejde

Hulvej Privatskole

Horsens
Vi søger dig, der kan færdes i den hårfine balance mellem at fungere i et tæt samarbejde og på den anden side arbejde selvstændigt og struktureret i en hverdag med mange forskellige opgaver, mennesker og udfordringer. Du bliver en del af et fællessk...
Indrykket:1. november 2019
Udløbsdato:6. december 2019

Plejedistriktschef til Plejedistrikt Hørning

Skanderborg Kommune

Skanderborg
Plejedistriktschef til Plejedistriktistrikt Hørning (i daglig tale kaldet kontraktholder) pr. 1. februar 2020.Skanderborg Kommune søger en plejedistriktschef, der med en visionær og inspirerende ledelsesstil vil kunne stå i spidsen for stabilisering...
Indrykket:11. november 2019
Udløbsdato:25. november 2019

Byg skibet og led det mod verdensklasse kundeservice

AMERO ApS

Åbyhøj
Skibet sejler i dag, og det sejler stabilt og godt, men vi har brug for dig til at sætte retningen som Head of Delivery Customer Service i SaaS-virksomheden, Amero, hvor du står i spidsen for at bygge skibet på ny, så det får verdensklasse kundeserv...
Indrykket:29. oktober 2019
Udløbsdato:20. december 2019

Technical Project Coordinator

SKYWAYS TECHNICS A/S, BLL

Billund
Excited by the prospect of working in a fast paced ever changing worldwide industry? Skyways Technics A S is looking for a Technical Project Coordinator to play a crucial role in supporting our Base Production and acting as the key link between Prod...
Indrykket:10. oktober 2019
Udløbsdato:29. november 2019