Motiveres du af at kunne give rigtig mange mennesker en værdifuld hverdag?
Vil du være med til at skabe et bedre velfærdssamfund?
Har du modet til at udfordre det kendte?
Værdiskabelse for borgeren
Haderslev har en god kommunestørrelse. Her er korte kommandoveje. Politisk tillid til forvaltningen. Mulighed for at iværksætte nye tiltag og pragmatiske forbedringer indenfor en overskuelig tidsramme. Modet til udvikling og nytænkning, til investeringer frem for traditionelle besparelser.
Indflydelse i en ambitiøs organisation
Som leder af Handicap, Bo og Beskæftigelse bliver du mødt af meget engagerede medarbejdere og kolleger, som med god grund er stolte af at arbejde i Haderslev. Området for Handicap, Socialpsykiatri og Myndighed er præget af et højt fagligt niveau og lysten til at samarbejde. Du bliver desuden budt velkommen af en erfaren og velfungerende ledergruppe.
Sæt dit eget aftryk i en udviklingsorienteret afdeling
Vi er en værdibaseret organisation. Det betyder, at vi har så få regler som muligt. Vi søger tværfaglige og tværgående løsninger i en virkelighed, der hele tiden forandrer sig. Vores værdier er pejlemærker for en kultur, vi tror på sikrer trivsel og resultater.
Forventningerne til Haderslev Kommunes nye afdelingsleder er beskrevet her i job- og personprofilen, hvor du også kan læse meget mere om kommunen.
Yderligere oplysninger
Har vi vagt din nysgerrighed, er du velkommen til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til afdelingschef Helle Birgitte Mikkelsen, telefon 23 20 31 43 eller mail hmik@haderslev.dk
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og bilag senest den 14. marts 2021.
Om Haderslev Kommune
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.