Afdelingsleder for HR & Løn i Faxe Kommune

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Har du et godt overblik over hele HR paletten og sans for at få de mange fagligheder i en HR afdeling til at være deres bedste udgave? Har du samtidig en naturlig forståelse for organisationens alsidige behov for afdelingens assistance? Så bring dig på banen, så vi kan lære dig at kende og måske blive hinandens nye kolleger!

HR & Løns opgaver kommer ind fra mange sider og er en god blanding af alle de klassiske personaleadministrative opgaver, rådgivning og udviklingsopgaver.

Direktionens konstellation er forholdsvis ny – men erfaringstung. De har sat fokus og retning på tre vigtige indsatsområder; Mødet med borgerne, arbejdspladskultur og styring. Som organisation har vi allerede mange indsatser i spil. For tiden har vi godt gang i at få nedbragt sygefravær, få meget mere borgerfeedback og blive endnu bedre til at ”implementere i bund”. Hvilke tanker gør du dig om, hvordan du, fra en position som afdelingsleder for HR & Løn, kan bidrage til disse processer?

HR & Løn spiller både en understøttende og proaktiv rolle, når det kommer til at bidrage med overblik til organisationens ledelse på alle niveauer, ex gennem indsamling og behandling af data. Samtidigt ved aktivt at designe relevante processer på både konkrete områder og for organisationen som helhed. Altid i samspil med organisationens aktører.

De mange forskelligartede opgaver kræver en god fornemmelse for kritiske succeskriterier og evnen til at kunne skelne væsentligt fra uvæsentligt. Du skal derfor være god til at prioritere og du skal være god til at gøre det på en åben måde – sammen med dine medarbejdere. Her er både medarbejdere, som sætter pris på din beslutningskraft og medarbejdere som blomstrer, når du giver dem plads til at løbe med bolden selv.

I det daglige vil du referere til Pernille Kastning Guldbæk, som er leder af Stab for Organisation & HR, ligesom der altid er åbne kanaler til både direktionen og resten af chefforum. Vi bestræber os på at være så involverende og transparente som muligt – for sådan kan vi bedst hjælpe hinanden.

I afdelingen er der en god stemning og et godt sammenhold. Humoren er alsidig og vi kan godt lide små, sjove afbræk. Det er med til at gøre vores fælles arbejdsplads til et godt og meningsfuldt sted – også når dagene er hektiske og koncentrerede. På skuldrene af pandemien, har vi, ligesom flere andre steder i organisationen, gjort det muligt med fleksible arbejdspladser, fordi vi har erfaret, at det både øger produktiviteten og trivslen. Som afdelingsleder spiller du en vigtig rolle i forhold til fortsat at sikre fællesskab og sammenhold på de betingelser.

Har du lyst til at være med, så få budt ind. Et par ’dots’ er dog vigtige;

  • Det er ikke første gang, at du prøver personaleledelse – forklar gerne hvordan du mener, at din lederstil er?
  • Du har erfaring med strategisk niveau – fortæl om hvad der er vigtige pejlemærker for dig
  • Din baggrund skal uddannelses- og erfaringsmæssigt selvfølgelig være relevant – vi vil gerne bede dig beskrive, hvordan du mener, at dine job og uddannelsesvalg understøtter denne stilling

Der ud over glæder vi os til, at du løfter sløret for alt det, du også består af, som kan give dig succes i rollen som vores nye afdelingsleder!

Det praktiske omkring ansøgningsprocessen
Sammen med din ansøgning og dit CV, vil vi gerne bede dig skrive en A4 side om et af følgende to temaer; ”Personaleledelse af en HR afdeling anno 2022” eller ”Den gode HR afdeling anno 2022 set med brugernes øjne”. Den skal uploades i én samlet PDF sammen med din ansøgning. Der vil være to samtale runder. De kandidater som går videre til 2. samtalerunde, skal deltage i en personprofilanalyse. Tilbagemeldingen gennemføres inden 2. samtalerunde. Til den anden samtale vil du undervejs blive stillet en case, som du får 15 minutter til at forberede dig på.

Faxe rådhus ligger i Haslev, som er nemt at komme til både med offentlig transport og egen bil.

Læs stillings- og personprofil via dette link

Har du spørgsmål til stillingen eller processen, er du meget velkommen til at kontakte Pernille Kastning Guldbæk på tlf. 24 76 28 63.

Ansøgningsfrist: Den 30. november 2021 
Forventet start: Den 1. februar 2022
 

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Afdelingsleder for HR & Løn i Faxe Kommune

Har du et godt overblik over hele HR paletten og sans for at få de mange fagligheder i en HR afdeling til at være deres bedste udgave? Har du samtidig en naturlig forståelse for organisationens alsidige behov for afdelingens assistance? Så bring dig på banen, så vi kan lære dig at kende og måske blive hinandens nye kolleger!

HR & Løns opgaver kommer ind fra mange sider og er en god blanding af alle de klassiske personaleadministrative opgaver, rådgivning og udviklingsopgaver.

Direktionens konstellation er forholdsvis ny – men erfaringstung. De har sat fokus og retning på tre vigtige indsatsområder; Mødet med borgerne, arbejdspladskultur og styring. Som organisation har vi allerede mange indsatser i spil. For tiden har vi godt gang i at få nedbragt sygefravær, få meget mere borgerfeedback og blive endnu bedre til at ”implementere i bund”. Hvilke tanker gør du dig om, hvordan du, fra en position som afdelingsleder for HR & Løn, kan bidrage til disse processer?

HR & Løn spiller både en understøttende og proaktiv rolle, når det kommer til at bidrage med overblik til organisationens ledelse på alle niveauer, ex gennem indsamling og behandling af data. Samtidigt ved aktivt at designe relevante processer på både konkrete områder og for organisationen som helhed. Altid i samspil med organisationens aktører.

De mange forskelligartede opgaver kræver en god fornemmelse for kritiske succeskriterier og evnen til at kunne skelne væsentligt fra uvæsentligt. Du skal derfor være god til at prioritere og du skal være god til at gøre det på en åben måde – sammen med dine medarbejdere. Her er både medarbejdere, som sætter pris på din beslutningskraft og medarbejdere som blomstrer, når du giver dem plads til at løbe med bolden selv.

I det daglige vil du referere til Pernille Kastning Guldbæk, som er leder af Stab for Organisation & HR, ligesom der altid er åbne kanaler til både direktionen og resten af chefforum. Vi bestræber os på at være så involverende og transparente som muligt – for sådan kan vi bedst hjælpe hinanden.

I afdelingen er der en god stemning og et godt sammenhold. Humoren er alsidig og vi kan godt lide små, sjove afbræk. Det er med til at gøre vores fælles arbejdsplads til et godt og meningsfuldt sted – også når dagene er hektiske og koncentrerede. På skuldrene af pandemien, har vi, ligesom flere andre steder i organisationen, gjort det muligt med fleksible arbejdspladser, fordi vi har erfaret, at det både øger produktiviteten og trivslen. Som afdelingsleder spiller du en vigtig rolle i forhold til fortsat at sikre fællesskab og sammenhold på de betingelser.

Har du lyst til at være med, så få budt ind. Et par ’dots’ er dog vigtige;

  • Det er ikke første gang, at du prøver personaleledelse – forklar gerne hvordan du mener, at din lederstil er?
  • Du har erfaring med strategisk niveau – fortæl om hvad der er vigtige pejlemærker for dig
  • Din baggrund skal uddannelses- og erfaringsmæssigt selvfølgelig være relevant – vi vil gerne bede dig beskrive, hvordan du mener, at dine job og uddannelsesvalg understøtter denne stilling

Der ud over glæder vi os til, at du løfter sløret for alt det, du også består af, som kan give dig succes i rollen som vores nye afdelingsleder!

Det praktiske omkring ansøgningsprocessen
Sammen med din ansøgning og dit CV, vil vi gerne bede dig skrive en A4 side om et af følgende to temaer; ”Personaleledelse af en HR afdeling anno 2022” eller ”Den gode HR afdeling anno 2022 set med brugernes øjne”. Den skal uploades i én samlet PDF sammen med din ansøgning. Der vil være to samtale runder. De kandidater som går videre til 2. samtalerunde, skal deltage i en personprofilanalyse. Tilbagemeldingen gennemføres inden 2. samtalerunde. Til den anden samtale vil du undervejs blive stillet en case, som du får 15 minutter til at forberede dig på.

Faxe rådhus ligger i Haslev, som er nemt at komme til både med offentlig transport og egen bil.

Læs stillings- og personprofil via dette link

Har du spørgsmål til stillingen eller processen, er du meget velkommen til at kontakte Pernille Kastning Guldbæk på tlf. 24 76 28 63.

Ansøgningsfrist: Den 30. november 2021 
Forventet start: Den 1. februar 2022
 

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.