Afdelingsleder - Habiliteringscenter KRAKA

Da en af vores dygtige og engagerede afdelingsledere efter 34 års tro tjeneste har valgt at gå på pension søger vi en afdelingsleder på 37 timer pr. 1. september 2019.

KRAKA er et center bestående af 3 døgntilbud, 2 bofællesskaber, et beskæftigelses- og aktivitetstilbud samt bostøtte opgaver. Vores primære målgruppe er voksne med udviklingshæmning.

Vi søger en person som:

  • Har en pædagogisk/faglig baggrund, gerne med ledelses- og praksiserfaring
  • Har erfaring og interesse for arbejdet med voksne udviklingshæmmede
  • Vil arbejde med dialogbaseret ledelse, der bygger på tillid og respekt til sine medarbejdere
  • Kan indgå i et tæt samarbejde med det øvrige ledelsesteam i KRAKA
  • Kan skabe samarbejdsrelationer på tværs af faggrupper og på tværs af de øvrige afdelinger i KRAKA
  • Kan arbejde selvstændigt og engageret med vekslende opgaver
  • Kan fungere som inspirator og faglig sparringspartner for personalet
  • Kan være med til at sikre en generel faglig udvikling i KRAKA.

Vi forventer, at du:
  • Er udviklingsorienteret og kan være inspirerende i udvikling af det pædagogiske tilbud
  • Besidder menneskelig og faglig viden
  • Evner at tage et ledelsesansvar pædagogisk og personalemæssigt
  • Kan indgå i det pædagogiske arbejde
  • Har lyst til at være leder.

I stillingen får du ansvar for:
  • Den daglige personaleledelse af 3 afdelinger på Boenheden Nattergalevej med i alt ca. 24 medarbejdere
  • Arbejdstidsplanlægning og lønindberetning
  • Ansættelse af vikarer
  • Overholdelse af de budgetmæssige rammer.

Vi tilbyder:
  • En organisation præget af udvikling, innovation og medarbejderinddragelse
  • Et velfungerende lederteam bestående af 3 afdelingsledere, souschef og centerleder
  • Et spændende, alsidigt og udfordrende job
  • En flok dygtige og engagerede medarbejdere
  • En organisation der sætter pris på et godt arbejdsmiljø.

Ansættelsesvilkår:
  • Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen er i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist:
  • Den 27. maj 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtale:
Ansættelsessamtale forventes afholdt den 13. og 14. juni 2019.

Information:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Centerleder Jørgen Stengaard Andersen på tlf. 9915 7120 / 2514 4997 eller souschef Jonna Thorgaard på tlf. 9915 7429 / 2711 6515

Habiliteringscenter KRAKA tilbyder døgntilbud, hjemmestøtte samt beskæftigelses- og aktivitetstilbud, og vi er en samlet personalegruppe på ca. 150 medarbejdere.

For yderligere information om Habiliteringscenter KRAKA henvises til http://www.kraka-skive.dk

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

Skive - det er RENT LIV
I Skive lever vi det aktive liv - ved fjorden, med de gode fødevareoplevelser og den bæredygtige energi. Vi kalder det RENT LIV.
Læs mere på www.skive.dk

 


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330015515Phoenix-fdb079b512019-05-02T00:00:00Afdelingsleder - Habiliteringscenter KRAKADa en af vores dygtige og engagerede afdelingsledere efter 34 års tro tjeneste har valgt at gå på pension søger vi en afdelingsleder på 37 timer pr. 1. september 2019.

KRAKA er et center bestående af 3 døgntilbud, 2 bofællesskaber, et beskæftigelses- og aktivitetstilbud samt bostøtte opgaver. Vores primære målgruppe er voksne med udviklingshæmning.

Vi søger en person som:
  • Har en pædagogisk/faglig baggrund, gerne med ledelses- og praksiserfaring
  • Har erfaring og interesse for arbejdet med voksne udviklingshæmmede
  • Vil arbejde med dialogbaseret ledelse, der bygger på tillid og respekt til sine medarbejdere
  • Kan indgå i et tæt samarbejde med det øvrige ledelsesteam i KRAKA
  • Kan skabe samarbejdsrelationer på tværs af faggrupper og på tværs af de øvrige afdelinger i KRAKA
  • Kan arbejde selvstændigt og engageret med vekslende opgaver
  • Kan fungere som inspirator og faglig sparringspartner for personalet
  • Kan være med til at sikre en generel faglig udvikling i KRAKA.

Vi forventer, at du:
  • Er udviklingsorienteret og kan være inspirerende i udvikling af det pædagogiske tilbud
  • Besidder menneskelig og faglig viden
  • Evner at tage et ledelsesansvar pædagogisk og personalemæssigt
  • Kan indgå i det pædagogiske arbejde
  • Har lyst til at være leder.

I stillingen får du ansvar for:
  • Den daglige personaleledelse af 3 afdelinger på Boenheden Nattergalevej med i alt ca. 24 medarbejdere
  • Arbejdstidsplanlægning og lønindberetning
  • Ansættelse af vikarer
  • Overholdelse af de budgetmæssige rammer.

Vi tilbyder:
  • En organisation præget af udvikling, innovation og medarbejderinddragelse
  • Et velfungerende lederteam bestående af 3 afdelingsledere, souschef og centerleder
  • Et spændende, alsidigt og udfordrende job
  • En flok dygtige og engagerede medarbejdere
  • En organisation der sætter pris på et godt arbejdsmiljø.

Ansættelsesvilkår:
  • Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen er i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist:
  • Den 27. maj 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtale:
Ansættelsessamtale forventes afholdt den 13. og 14. juni 2019.

Information:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Centerleder Jørgen Stengaard Andersen på tlf. 9915 7120 / 2514 4997 eller souschef Jonna Thorgaard på tlf. 9915 7429 / 2711 6515

Habiliteringscenter KRAKA tilbyder døgntilbud, hjemmestøtte samt beskæftigelses- og aktivitetstilbud, og vi er en samlet personalegruppe på ca. 150 medarbejdere.

For yderligere information om Habiliteringscenter KRAKA henvises til http://www.kraka-skive.dk

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

Skive - det er RENT LIV
I Skive lever vi det aktive liv - ved fjorden, med de gode fødevareoplevelser og den bæredygtige energi. Vi kalder det RENT LIV.
Læs mere på www.skive.dk

 

Da en af vores dygtige og engagerede afdelingsledere efter 34 års tro tjeneste har valgt at gå på pension søger vi en afdelingsleder på 37 timer pr. 1. september 2019.KRAKA er et center bestående af 3 døgntilbud, 2 bofællesskaber, et beskæftigelses- og aktivitetstilbud samt bostøtte opgaver. Vores primære målgruppe er voksne med udviklingshæmning.Vi søger en person som:Har en pædagogisk faglig baggrund, gerne med ledelses- og praksiserfaringHar erfaring og interesse for arbejdet med voksne udviklingshæmmedeVil arbejde med dialogbaseret ledelse, der bygger på tillid og respekt til sine medarbejdereKan indgå i et tæt samarbejde med det øvrige ledelsesteam i KRAKAKan skabe samarbejdsrelationer på tværs af faggrupper og på tværs af de øvrige afdelinger i KRAKAKan arbejde selvstændigt og engageret med vekslende opgaverKan fungere som inspirator og faglig sparringspartner for personaletKan være med til at sikre en generel faglig udvikling i KRAKA.Vi forventer, at du:Er udviklingsorienteret og kan være inspirerende i udvikling af det pædagogiske tilbudBesidder menneskelig og faglig videnEvner at tage et ledelsesansvar pædagogisk og personalemæssigtKan indgå i det pædagogiske arbejdeHar lyst til at være leder.I stillingen får du ansvar for:Den daglige personaleledelse af 3 afdelinger på Boenheden Nattergalevej med i alt ca. 24 medarbejdereArbejdstidsplanlægning og lønindberetningAnsættelse af vikarerOverholdelse af de budgetmæssige rammer.Vi tilbyder:En organisation præget af udvikling, innovation og medarbejderinddragelseEt velfungerende lederteam bestående af 3 afdelingsledere, souschef og centerlederEt spændende, alsidigt og udfordrende jobEn flok dygtige og engagerede medarbejdereEn organisation der sætter pris på et godt arbejdsmiljø.Ansættelsesvilkår:Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen er i henhold til gældende overenskomst.Ansøgningsfrist:Den 27. maj 2019 kl. 12.00.Ansættelsessamtale:Ansættelsessamtale forventes afholdt den 13. og 14. juni 2019.Information:Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Centerleder Jørgen Stengaard Andersen på tlf. 9915 7120 2514 4997 eller souschef Jonna Thorgaard på tlf. 9915 7429 2711 6515Habiliteringscenter KRAKA tilbyder døgntilbud, hjemmestøtte samt beskæftigelses- og aktivitetstilbud, og vi er en samlet personalegruppe på ca. 150 medarbejdere.For yderligere information om Habiliteringscenter KRAKA henvises til http: www.kraka-skive.dkSøg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystemSkive - det er RENT LIVI Skive lever vi det aktive liv - ved fjorden, med de gode fødevareoplevelser og den bæredygtige energi. Vi kalder det RENT LIV.Læs mere på www.skive.dk11jobnetfdb079b5100000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-27T00:00:000000https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2319&ERId=347970EuropaDanmarkJyllandMidtjyllandViborg3518506Skive Kommune11Violvej 2 A7800Skive99155500DKDanmark0
DKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent752832JobNet4982148498214810002-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fdb079b5https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=fdb079b5https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fdb079b5&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fdb079b5&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/8.jpgEr du en dygtig leder? Som Afdelingsleder bliver du jævnligt mødt af spændende ledelsesrelaterede opgaver.12008001Dansk3Læse/ tale343901Afdelingsleder6Ledelse361658984Jørgennoreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmark330028229Afdelingsleder, Specialområde Hjerneskade, SvalevejBasic To ledere har fået nye opgaver i Region Midtjylland. Derfor søger vi nu for Specialområde Hjerneskade en fagligt og menneskeligt kompetent afdelingsleder til Svalevej i Assentoft, Randers.Om Specialområde HjerneskadeSpecialområde Hjerneskade er Region Midtjyllands tilbud til borgere med erhvervet hjerneskade. Specialområdet er organiseret under Psykiatri og Social, og er et ud af otte specialområder. Specialområde Hjerneskade består af fem døgntilbud, et rehabiliteringstilbud og dagtilbud alle geografisk placeret i Østjylland.Området er fagligt stærkt, i vækst og leverer højt specialiseret pædagogiske indsatser i tæt samarbejde med kommunerne.Svalevej er opdelt i tre afdelinger med to teams i hver. Svalevej tilbyder 34 pladser som bostøtte efter Servicelovens 83-87 samt 34 pladser som dagtilbud efter servicelovens 104.Læs mere om Svalevej her: http: www.soh.rm.dk afdelinger svalevej .Du kan også downloade Specialområde Hjerneskades to foldere, som giver et supplerende indblik i, hvordan der arbejdes: Download folder 1 Download folder 2StillingenSom afdelingsleder ved Specialområde Hjerneskade, Svalevej er du en del af et lederteam på tre afdelingsledere, hver med ansvar for to teams. Der er ca. 100 fastansatte medarbejdere fordelt på de tre afdelinger. Det samlede ansvar omfatter personaleledelse, den løbende faglige udvikling samt afdelingens daglige drift og økonomistyring.Du indgår samtidig i specialområdets ledergruppe med afdelingslederne for de øvrige døgn- og dagtilbud og forventes at bidrage ind i den samlede udvikling af området. Dette indebærer f.eks. tværgående samarbejde med de øvrige afdelingsledere på Svalevej, afdelingsledere fra andre afdelinger, områdeledelsen samt med det faglige og administrative personale.Du har som afdelingsleder ansvar for at føre Region Midtjyllands værdier og visioner ud i afdelingen samt for at efterleve Specialområdet Hjerneskades kerneopgave. Du vil få tæt dialog og samarbejde med kommunerne og skal løbende koordinere og tilpasse tilbud og ydelser, så de til enhver tid matcher kommunernes behov og ønsker i relation til borgerne.Du skal samtidig kunne arbejde i et felt, som er politisk styret, og hvor Den Danske Kvalitetsmodel og socialt tilsyn er centrale parametre for kvalitet. Derfor skal du være i stand til at udfylde din lederrolle i et miljø, hvor der i forvejen er defineret retning og regler for driften, og en del beslutninger således er givet på forhånd.Udvikling af Specialområde Hjerneskade, og dermed også udvikling af afdelingerne på Svalevej, tager afsæt i en ambitiøs og gennemarbejdet strategiplan, hvor centrale omdrejningspunkter er høj sikkerhed og faglighed, sammenhængende indsatser og borgeren i centrum. Læs mere om det her: http: www.soh.rm.dk siteassets om-os malbillede-2018-2019---med-arsplan-2018---soh---godkendt-21-dec-2017.pdfDin baggrund og faglige kvalifikationerDen ideelle kandidat har erfaring fra en lignende lederstilling fra bostøtte eller botilbud indenfor et specialområde med fokus på rehabilitering, træning og eller pleje. Det er afgørende, at du motiveres af lederrollen og af at praktisere ledelse i tæt dialog med borgerne, pårørende, kommunerne og kollegaer på tværs af specialområdet.Der lægges vægt på følgende: Ledererfaring Praktisk arbejdserfaring med borgere med en erhvervet hjerneskade Indsigt i lovgivning og sagsbehandling på voksen-socialområdet Sundhedsfaglig uddannelse som f.eks. sosu-assistent eller sygeplejerske, gerne suppleret med lederkurser eller lederuddannelse Indsigt i det neuropædagogiske fagområde Grundlæggende administrative kompetencer, herunder personale- og vagtplanlægning, lønforhold, økonomi, journalisering og IT Din personlighedDen ideelle kandidat er en fagligt velfunderet person med naturlige lederegenskaber og naturlig interesse for mennesker. Vedkommende kan se sig selv som en ansvarlig rammesætter og facilitator for en afdeling med motiverede medarbejdere, der hver dag løser en vigtig samfundsopgave for borgerne.Der lægges vægt på følgende: En leder der kan indgå i mange forskellige samarbejdsformer og som har gode sociale kompetencer, herunder stærke samarbejdsevner, selvindsigt og evner til at skabe sociale relationer, vil vægtes højt Dialogorienteret personaleleder, der forstår at balancere værdier og faglighed med medarbejdernes behov for handlefrihed Ser sig selv som rollemodel som leder ved at være bevidst om sin egen adfærd Du har en stærk sundhedsfaglig ballast, som er med til at sikre korrekte arbejdsprocedurer En selvstændig og robust person, der træffer beslutninger, støtter og følger op Besidder en grundlæggende tillid i sin ledelsesstil Det føles naturligt at have en bred kontaktflade af kollegaer og samarbejdspartnere internt og eksternt Arbejder fleksibelt på tværs af en stor, politisk organisation med at udvikle organisationen og de faglige ydelser Alle matrikler under Psykiatri og Social er røgfrie, hvilket indebærer, at du ikke ryger i arbejdstiden.Løn og ansættelsesvilkår forhandles individuelt og i henhold til gældende overenskomst på området.Vi kontakter og indkalder kandidater til stillingen løbende og modtager derfor gerne din ansøgning hurtigst muligt. Stillingsopslaget vil blive fjernet, når den rette kandidat er fundet.Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.To ledere har fået nye opgaver i Region Midtjylland. Derfor søger vi nu for Specialområde Hjerneskade en fagligt og menneskeligt kompetent afdelingsleder til Svalevej i Assentoft, Randers.

Om Specialområde Hjerneskade
Specialområde Hjerneskade er Region Midtjyllands tilbud til borgere med erhvervet hjerneskade. Specialområdet er organiseret under Psykiatri og Social, og er et ud af otte specialområder. Specialområde Hjerneskade består af fem døgntilbud, et rehabiliteringstilbud og dagtilbud alle geografisk placeret i Østjylland.

Området er fagligt stærkt, i vækst og leverer højt specialiseret pædagogiske indsatser i tæt samarbejde med kommunerne.

Svalevej er opdelt i tre afdelinger med to teams i hver. Svalevej tilbyder 34 pladser som bostøtte efter Servicelovens § 83-87 samt 34 pladser som dagtilbud efter servicelovens § 104.

Læs mere om Svalevej her: http://www.soh.rm.dk/afdelinger/svalevej/.

Du kan også downloade Specialområde Hjerneskades to foldere, som giver et supplerende indblik i, hvordan der arbejdes: Download folder 1 Download folder 2

Stillingen
Som afdelingsleder ved Specialområde Hjerneskade, Svalevej er du en del af et lederteam på tre afdelingsledere, hver med ansvar for to teams. Der er ca. 100 fastansatte medarbejdere fordelt på de tre afdelinger. Det samlede ansvar omfatter personaleledelse, den løbende faglige udvikling samt afdelingens daglige drift og økonomistyring.

Du indgår samtidig i specialområdets ledergruppe med afdelingslederne for de øvrige døgn- og dagtilbud og forventes at bidrage ind i den samlede udvikling af området. Dette indebærer f.eks. tværgående samarbejde med de øvrige afdelingsledere på Svalevej, afdelingsledere fra andre afdelinger, områdeledelsen samt med det faglige og administrative personale.

Du har som afdelingsleder ansvar for at føre Region Midtjyllands værdier og visioner ud i afdelingen samt for at efterleve Specialområdet Hjerneskades kerneopgave. Du vil få tæt dialog og samarbejde med kommunerne og skal løbende koordinere og tilpasse tilbud og ydelser, så de til enhver tid matcher kommunernes behov og ønsker i relation til borgerne.

Du skal samtidig kunne arbejde i et felt, som er politisk styret, og hvor Den Danske Kvalitetsmodel og socialt tilsyn er centrale parametre for kvalitet. Derfor skal du være i stand til at udfylde din lederrolle i et miljø, hvor der i forvejen er defineret retning og regler for driften, og en del beslutninger således er givet på forhånd.

Udvikling af Specialområde Hjerneskade, og dermed også udvikling af afdelingerne på Svalevej, tager afsæt i en ambitiøs og gennemarbejdet strategiplan, hvor centrale omdrejningspunkter er høj sikkerhed og faglighed, sammenhængende indsatser og borgeren i centrum. Læs mere om det her: http://www.soh.rm.dk/siteassets/om-os/malbillede-2018-2019---med-arsplan-2018---soh---godkendt-21-dec-2017.pdf

Din baggrund og faglige kvalifikationer
Den ideelle kandidat har erfaring fra en lignende lederstilling fra bostøtte eller botilbud indenfor et specialområde med fokus på rehabilitering, træning og/eller pleje. Det er afgørende, at du motiveres af lederrollen og af at praktisere ledelse i tæt dialog med borgerne, pårørende, kommunerne og kollegaer på tværs af specialområdet.

Der lægges vægt på følgende:
  • Ledererfaring
  • Praktisk arbejdserfaring med borgere med en erhvervet hjerneskade
  • Indsigt i lovgivning og sagsbehandling på voksen-socialområdet
  • Sundhedsfaglig uddannelse som f.eks. sosu-assistent eller sygeplejerske, gerne suppleret med lederkurser eller lederuddannelse
  • Indsigt i det neuropædagogiske fagområde
  • Grundlæggende administrative kompetencer, herunder personale- og vagtplanlægning, lønforhold, økonomi, journalisering og IT
Din personlighed
Den ideelle kandidat er en fagligt velfunderet person med naturlige lederegenskaber og naturlig interesse for mennesker. Vedkommende kan se sig selv som en ansvarlig rammesætter og facilitator for en afdeling med motiverede medarbejdere, der hver dag løser en vigtig samfundsopgave for borgerne.

Der lægges vægt på følgende:
  • En leder der kan indgå i mange forskellige samarbejdsformer og som har gode sociale kompetencer, herunder stærke samarbejdsevner, selvindsigt og evner til at skabe sociale relationer, vil vægtes højt
  • Dialogorienteret personaleleder, der forstår at balancere værdier og faglighed med medarbejdernes behov for handlefrihed
  • Ser sig selv som rollemodel som leder ved at være bevidst om sin egen adfærd
  • Du har en stærk sundhedsfaglig ballast, som er med til at sikre korrekte arbejdsprocedurer
  • En selvstændig og robust person, der træffer beslutninger, støtter og følger op
  • Besidder en grundlæggende tillid i sin ledelsesstil
  • Det føles naturligt at have en bred kontaktflade af kollegaer og samarbejdspartnere internt og eksternt
  • Arbejder fleksibelt på tværs af en stor, politisk organisation med at udvikle organisationen og de faglige ydelser
Alle matrikler under Psykiatri og Social er røgfrie, hvilket indebærer, at du ikke ryger i arbejdstiden.

Løn og ansættelsesvilkår forhandles individuelt og i henhold til gældende overenskomst på området.

Vi kontakter og indkalder kandidater til stillingen løbende og modtager derfor gerne din ansøgning hurtigst muligt. Stillingsopslaget vil blive fjernet, når den rette kandidat er fundet.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

ORS/Small/70216d5d_logo.gifSvalevej Team 1-2Randers SØ2019-05-21T15:00:47.1902019-06-25T00:00:00
330026068Afdelingsleder til Bo og BeskæftigelseProfile Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Stillingen Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset vil du få det daglig ledelsesansvar for 15 medarbejdere fordelt på to matrikler. Medarbejdergruppen er kendetegnet ved en stærk faglighed og en høj grad af professionalisme. Som medarbejdernes vigtigste sparringspartner bliver det din opgave at sikre, at kerneopgaven forbliver i fokus, samt at medarbejderne oplever en tydelig sammenhæng mellem den pædagogiske tilgang og den daglige praksis. Som afdelingsleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam i Bo og Beskæftigelse bestående af en virksomhedsleder og tre afdelingsledere. I ledelsesteamet arbejder vi sammen og på tværs om den fortsatte udvikling af Bo og Beskæftigelse som et godt sted at bo, gæste og arbejde. Vi lægger vægt på at udvikle stærke relationer både i organisationen og i samspil med lokalsamfundet for herved at højne kvaliteten og øge mangfoldigheden. Vi er samtidig optaget af at udvikle os sammen som ledelsesteam med fokus på dialog, samarbejde og følgeskab. Med stillingen som afdelingsleder følger også et tæt samarbejde med brugere og pårørende. Brugerne af Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør en meget bred målgruppe, som hele tiden udvikler sig, men fælles for brugerne er, at de ønsker at lære og udvikle sig samt opleve sig som betydningsfulde for det omgivende samfund. Ledelsesopgaven Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset har du det overordnede ansvar for den daglige ledelse og drift af de to beskæftigelsestilbud. Herudover har du sammen med virksomhedslederen et fælles ansvar for udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for målgruppen samt for den samlede økonomi. Sammen med det øvrige ledelsesteam repræsenterer du tilbuddene og det samlede Bo og Beskæftigelse i samarbejdet med kommunens øvrige institutioner og afdelinger, andre kommuner samt relevante interessenter. Følgende konkrete opgaver venter dig som ny afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset: Fortsat udvikling af beskæftigelsestilbuddene, så de forbliver eftertragtet af brugere og medarbejdere Udvikling af nye beskæftigelsesmuligheder som led i en styrket lokal indsats for unge med udfordringer Øget dialog og samarbejde med det lokale erhvervsliv Generationsskifte som følge af et stort antal medarbejdere, der går på pension i de kommende år Fortsat udvikling af Bo og Beskæftigelse som én samlet enhed Din profil Vores forventninger til dig som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er, at du: har en pædagogisk, socialfaglig eller anden relevant uddannelse, har pædagogisk indsigt og erfaring samt forståelse og respekt for brugergruppen, har ledelsesmæssig erfaring og fremstår som en tydelig og handlekraftig leder, med udgangspunkt i fælles mål og strategier kan sætte retning og sikre fremdrift sammen med det øvrige ledelsesteam, er visionær og udviklingsorienteret og kan inspirere til nye måder at arbejde på, har erfaring med at igangsætte og lede udviklingsprocesser, har blik for, hvordan vi kan arbejde involverende og udviklende sammen med erhvervslivet, frivillige og det øvrige lokalsamfund, har vilje og evner til at samarbejde og optræder empatisk, lyttende og inddragende i dialogen og samarbejdet med medarbejdere, brugere og pårørende, evner og prioriterer at være synlig, nærværende og tilgængelig over for medarbejdere og brugere, evner at skabe struktur, sammenhæng og overblik i en travl hverdag samt har kategori B kørekort. Om Bo og Beskæftigelse Bo og Beskæftigelse er som navnet siger et bo- og beskæftigelsestilbud til unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Bo og Beskæftigelse blev skabt ved en sammenlægning i 2017 og er dermed en relativt ny organisation. Bo og Beskæftigelse består af fem boenheder og to beskæftigelsestilbud med ca. 75 brugere og lige så mange medarbejdere. Den fælles vision for Bo og Beskæftigelse er at skabe et godt sted at bo, gæste og arbejde. Et sted hvor fællesskab, aktivitet, begejstring, oplevelser og samskabelse er i fokus. I Bo og Beskæftigelse arbejder vi målrettet med at skabe det gode liv sammen med borgerne. Det sker med afsæt i de fire pejlemærker i den overordnede strategi for det samlede specialiserede socialområde i Odder Kommune: Aktivt medborgerskab Sammen og på tværs Økonomisk bæredygtighed Fokus på kerneopgaven Du kan finde strategien for det specialiserede socialområde i sin helhed på Odder Kommunes hjemmeside. Du kan desuden følge livet i Bo og Beskæftigelse ved at følge Virksomheden Åhusene og Fabos på Facebook. Om Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør beskæftigelsestilbuddet under Bo og Beskæftigelse. Aktivitetscentret tilbyder beskyttet beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og er arbejdsplads for ca. 60 brugere. Brugerne arbejder på forskellige værksteder, som er åbne fra kl. 9.00-15.00 på alle hverdage. Herudover tilbyder Aktivitetscentret en række andre aktiviteter, som kan være med til at afveksle brugernes hverdag og udvikle deres motorik, kompetencer og værktøjer til at klare sig selv. Det kan for eksempel være sang, gymnastik, gåture, musik, massage, NADA, boccia m.v. Cafe Pakhuset er en lille brugerdrevet cafe, som udspringer af et samarbejde mellem Foreningen Pakhuset, Odder Kommune og det lokale erhvervsliv. Cafe Pakhuset tilbyder beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og 104 samt efter Lov om aktiv beskæftigelse § 31 til ca. 15 brugere. Medarbejderne i cafeen er således en blanding af borgere med udviklingshæmning, personer i jobafklaring og -praktik, frivillige og pædagogisk personale. Cafe Pakhuset er åben for alle og udgør i det daglige et samlingssted for borgere, som nyder et socialt fællesskab på tværs af diverse forskelligheder. Den fælles faglighed bygger på en helheds- og empowermentorienteret socialpædagogisk tilgang, hvor fokus er på aktivt medborgerskab i læringsfællesskaber tilrettet den enkelte bruger. I hverdagen betyder dette, at brugeren mødes på baggrund af en anerkendende og ressourceorienteret pædagogik, hvor der tages udgangspunkt i den enkeltes situation, herunder funktionsniveau og livsvilkår. Ledelse i Odder Kommune Odder Kommunes ledelses- og organisationsgrundlag danner et fælles sprog om ledelse og sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. Stillingen som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er med afsæt i ledelses- og organisationsgrundlaget defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere af medarbejdere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen, som sammenfatter de kapabiliteter, lederen skal besidde, den adfærd lederen skal udvise, samt de resultater lederen skal forfølge. Du kan finde ledelses- og organisationsgrundlaget i sin helhed samt beskrivelsen af lederprofilen på Odder Kommunes HR-portal. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen ønskes tiltrådt den 1. august 2019. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst. Yderligere information Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte virksomhedsleder Birthe Egholm på telefon 40806567. Ansøgning Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online. Klik på Send ansøgning , indtast persondata og upload din ansøgning med relevante bilag. Ansøgningsfristen er mandag den 3. juni 2019. Første samtale forventes afholdt tirsdag den 11. juni 2019 og anden samtale forventes afholdt torsdag den 20. juni 2019. For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive indhentet referencer.
Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer.
 
Stillingen  
Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset vil du få det daglig ledelsesansvar for 15 medarbejdere fordelt på to matrikler. Medarbejdergruppen er kendetegnet ved en stærk faglighed og en høj grad af professionalisme. Som medarbejdernes vigtigste sparringspartner bliver det din opgave at sikre, at kerneopgaven forbliver i fokus, samt at medarbejderne oplever en tydelig sammenhæng mellem den pædagogiske tilgang og den daglige praksis.
 
Som afdelingsleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam i Bo og Beskæftigelse bestående af en virksomhedsleder og tre afdelingsledere. I ledelsesteamet arbejder vi sammen og på tværs om den fortsatte udvikling af Bo og Beskæftigelse som et godt sted at bo, gæste og arbejde. Vi lægger vægt på at udvikle stærke relationer både i organisationen og i samspil med lokalsamfundet for herved at højne kvaliteten og øge mangfoldigheden. Vi er samtidig optaget af at udvikle os sammen som ledelsesteam med fokus på dialog, samarbejde og følgeskab.
 
Med stillingen som afdelingsleder følger også et tæt samarbejde med brugere og pårørende. Brugerne af Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør en meget bred målgruppe, som hele tiden udvikler sig, men fælles for brugerne er, at de ønsker at lære og udvikle sig samt opleve sig som betydningsfulde for det omgivende samfund.
 
Ledelsesopgaven  
Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset har du det overordnede ansvar for den daglige ledelse og drift af de to beskæftigelsestilbud. Herudover har du sammen med virksomhedslederen et fælles ansvar for udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for målgruppen samt for den samlede økonomi. Sammen med det øvrige ledelsesteam repræsenterer du tilbuddene og det samlede Bo og Beskæftigelse i samarbejdet med kommunens øvrige institutioner og afdelinger, andre kommuner samt relevante interessenter.
 
Følgende konkrete opgaver venter dig som ny afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset:
  • Fortsat udvikling af beskæftigelsestilbuddene, så de forbliver eftertragtet af brugere og medarbejdere
  • Udvikling af nye beskæftigelsesmuligheder som led i en styrket lokal indsats for unge med udfordringer      
  • Øget dialog og samarbejde med det lokale erhvervsliv  
  • Generationsskifte som følge af et stort antal medarbejdere, der går på pension i de kommende år  
  • Fortsat udvikling af Bo og Beskæftigelse som én samlet enhed  
Din profil  
Vores forventninger til dig som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er, at du:
  • har en pædagogisk, socialfaglig eller anden relevant uddannelse,  
  • har pædagogisk indsigt og erfaring samt forståelse og respekt for brugergruppen,  
  • har ledelsesmæssig erfaring og fremstår som en tydelig og handlekraftig leder,  
  • med udgangspunkt i fælles mål og strategier kan sætte retning og sikre fremdrift sammen med det øvrige ledelsesteam,  
  • er visionær og udviklingsorienteret og kan inspirere til nye måder at arbejde på,  
  • har erfaring med at igangsætte og lede udviklingsprocesser,  
  • har blik for, hvordan vi kan arbejde involverende og udviklende sammen med erhvervslivet, frivillige og det øvrige lokalsamfund,  
  • har vilje og evner til at samarbejde og optræder empatisk, lyttende og inddragende i dialogen og samarbejdet med medarbejdere, brugere og pårørende,  
  • evner og prioriterer at være synlig, nærværende og tilgængelig over for medarbejdere og brugere,  
  • evner at skabe struktur, sammenhæng og overblik i en travl hverdag samt  
  • har kategori B kørekort.
Om Bo og Beskæftigelse  
Bo og Beskæftigelse er som navnet siger et bo- og beskæftigelsestilbud til unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Bo og Beskæftigelse blev skabt ved en sammenlægning i 2017 og er dermed en relativt ny organisation. Bo og Beskæftigelse består af fem boenheder og to beskæftigelsestilbud med ca. 75 brugere og lige så mange medarbejdere. Den fælles vision for Bo og Beskæftigelse er at skabe et godt sted at bo, gæste og arbejde. Et sted hvor fællesskab, aktivitet, begejstring, oplevelser og samskabelse er i fokus.
 
I Bo og Beskæftigelse arbejder vi målrettet med at skabe det gode liv sammen med borgerne. Det sker med afsæt i de fire pejlemærker i den overordnede strategi for det samlede specialiserede socialområde i Odder Kommune:
  • Aktivt medborgerskab  
  • Sammen og på tværs  
  • Økonomisk bæredygtighed  
  • Fokus på kerneopgaven  
Du kan finde strategien for det specialiserede socialområde i sin helhed på Odder Kommunes hjemmeside. Du kan desuden følge livet i Bo og Beskæftigelse ved at følge ”Virksomheden Åhusene” og ”Fabos” på Facebook.
 
Om Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset
Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør beskæftigelsestilbuddet under Bo og Beskæftigelse. Aktivitetscentret tilbyder beskyttet beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og er arbejdsplads for ca. 60 brugere. Brugerne arbejder på forskellige værksteder, som er åbne fra kl. 9.00-15.00 på alle hverdage. Herudover tilbyder Aktivitetscentret en række andre aktiviteter, som kan være med til at afveksle brugernes hverdag og udvikle deres motorik, kompetencer og værktøjer til at klare sig selv. Det kan for eksempel være sang, gymnastik, gåture, musik, massage, NADA, boccia m.v.
 
Cafe Pakhuset er en lille brugerdrevet cafe, som udspringer af et samarbejde mellem Foreningen Pakhuset, Odder Kommune og det lokale erhvervsliv. Cafe Pakhuset tilbyder beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og 104 samt efter Lov om aktiv beskæftigelse § 31 til ca. 15 brugere. Medarbejderne i cafeen er således en blanding af borgere med udviklingshæmning, personer i jobafklaring og -praktik, frivillige og pædagogisk personale. Cafe Pakhuset er åben for alle og udgør i det daglige et samlingssted for borgere, som nyder et socialt fællesskab på tværs af diverse forskelligheder.
 
Den fælles faglighed bygger på en helheds- og empowermentorienteret socialpædagogisk tilgang, hvor fokus er på aktivt medborgerskab i læringsfællesskaber tilrettet den enkelte bruger. I hverdagen betyder dette, at brugeren mødes på baggrund af en anerkendende og ressourceorienteret pædagogik, hvor der tages udgangspunkt i den enkeltes situation, herunder funktionsniveau og livsvilkår.
 
Ledelse i Odder Kommune
Odder Kommunes ledelses- og organisationsgrundlag danner et fælles sprog om ledelse og sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. Stillingen som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er med afsæt i ledelses- og organisationsgrundlaget defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere af medarbejdere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen, som sammenfatter de kapabiliteter, lederen skal besidde, den adfærd lederen skal udvise, samt de resultater lederen skal forfølge.
 
Du kan finde ledelses- og organisationsgrundlaget i sin helhed samt beskrivelsen af lederprofilen på Odder Kommunes HR-portal.
 
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. august 2019. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst.
 
Yderligere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte virksomhedsleder Birthe Egholm på telefon 40806567.  
 
Ansøgning
Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online. Klik på ”Send ansøgning”, indtast persondata og upload din ansøgning med relevante bilag. Ansøgningsfristen er mandag den 3. juni 2019.
 
Første samtale forventes afholdt tirsdag den 11. juni 2019 og anden samtale forventes afholdt torsdag den 20. juni 2019. For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive indhentet referencer.
ORS/Small/18dc8b2a_logo.pngBo og BeskæftigelseOdder2019-05-16T17:00:59.0932019-06-03T00:00:00
330027330Afdelingsleder til Bo og BeskæftigelseRobot Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Stillingen Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset vil du få det daglig ledelsesansvar for 15 medarbejdere fordelt på to matrikler. Medarbejdergruppen er kendetegnet ved en stærk faglighed og en høj grad af professionalisme. Som medarbejdernes vigtigste sparringspartner bliver det din opgave at sikre, at kerneopgaven forbliver i fokus, samt at medarbejderne oplever en tydelig sammenhæng mellem den pædagogiske tilgang og den daglige praksis. Som afdelingsleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam i Bo og Beskæftigelse bestående af en virksomhedsleder og tre afdelingsledere. I ledelsesteamet arbejder vi sammen og på tværs om den fortsatte udvikling af Bo og Beskæftigelse som et godt sted at bo, gæste og arbejde. Vi lægger vægt på at udvikle stærke relationer både i organisationen og i samspil med lokalsamfundet for herved at højne kvaliteten og øge mangfoldigheden. Vi er samtidig optaget af at udvikle os sammen som ledelsesteam med fokus på dialog, samarbejde og følgeskab. Med stillingen som afdelingsleder følger også et tæt samarbejde med brugere og pårørende. Brugerne af Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør en meget bred målgruppe, som hele tiden udvikler sig, men fælles for brugerne er, at de ønsker at lære og udvikle sig samt opleve sig som betydningsfulde for det omgivende samfund. Ledelsesopgaven Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset har du det overordnede ansvar for den daglige ledelse og drift af de to beskæftigelsestilbud. Herudover har du sammen med virksomhedslederen et fælles ansvar for udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for målgruppen samt for den samlede økonomi. Sammen med det øvrige ledelsesteam repræsenterer du tilbuddene og det samlede Bo og Beskæftigelse i samarbejdet med kommunens øvrige institutioner og afdelinger, andre kommuner samt relevante interessenter. Følgende konkrete opgaver venter dig som ny afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset: Fortsat udvikling af beskæftigelsestilbuddene, så de forbliver eftertragtet af brugere og medarbejdere Udvikling af nye beskæftigelsesmuligheder som led i en styrket lokal indsats for unge med udfordringer Øget dialog og samarbejde med det lokale erhvervsliv Generationsskifte som følge af et stort antal medarbejdere, der går på pension i de kommende år Fortsat udvikling af Bo og Beskæftigelse som én samlet enhed Din profil Vores forventninger til dig som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er, at du: har en pædagogisk, socialfaglig eller anden relevant uddannelse, har pædagogisk indsigt og erfaring samt forståelse og respekt for brugergruppen, har ledelsesmæssig erfaring og fremstår som en tydelig og handlekraftig leder, med udgangspunkt i fælles mål og strategier kan sætte retning og sikre fremdrift sammen med det øvrige ledelsesteam, er visionær og udviklingsorienteret og kan inspirere til nye måder at arbejde på, har erfaring med at igangsætte og lede udviklingsprocesser, har blik for, hvordan vi kan arbejde involverende og udviklende sammen med erhvervslivet, frivillige og det øvrige lokalsamfund, har vilje og evner til at samarbejde og optræder empatisk, lyttende og inddragende i dialogen og samarbejdet med medarbejdere, brugere og pårørende, evner og prioriterer at være synlig, nærværende og tilgængelig over for medarbejdere og brugere, evner at skabe struktur, sammenhæng og overblik i en travl hverdag samt har kategori B kørekort. Om Bo og Beskæftigelse Bo og Beskæftigelse er som navnet siger et bo- og beskæftigelsestilbud til unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Bo og Beskæftigelse blev skabt ved en sammenlægning i 2017 og er dermed en relativt ny organisation. Bo og Beskæftigelse består af fem boenheder og to beskæftigelsestilbud med ca. 75 brugere og lige så mange medarbejdere. Den fælles vision for Bo og Beskæftigelse er at skabe et godt sted at bo, gæste og arbejde. Et sted hvor fællesskab, aktivitet, begejstring, oplevelser og samskabelse er i fokus. I Bo og Beskæftigelse arbejder vi målrettet med at skabe det gode liv sammen med borgerne. Det sker med afsæt i de fire pejlemærker i den overordnede strategi for det samlede specialiserede socialområde i Odder Kommune: Aktivt medborgerskab Sammen og på tværs Økonomisk bæredygtighed Fokus på kerneopgaven Du kan finde strategien for det specialiserede socialområde i sin helhed på Odder Kommunes hjemmeside. Du kan desuden følge livet i Bo og Beskæftigelse ved at følge Virksomheden Åhusene og Fabos på Facebook. Om Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør beskæftigelsestilbuddet under Bo og Beskæftigelse. Aktivitetscentret tilbyder beskyttet beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og er arbejdsplads for ca. 60 brugere. Brugerne arbejder på forskellige værksteder, som er åbne fra kl. 9.00-15.00 på alle hverdage. Herudover tilbyder Aktivitetscentret en række andre aktiviteter, som kan være med til at afveksle brugernes hverdag og udvikle deres motorik, kompetencer og værktøjer til at klare sig selv. Det kan for eksempel være sang, gymnastik, gåture, musik, massage, NADA, boccia m.v. Cafe Pakhuset er en lille brugerdrevet cafe, som udspringer af et samarbejde mellem Foreningen Pakhuset, Odder Kommune og det lokale erhvervsliv. Cafe Pakhuset tilbyder beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og 104 samt efter Lov om aktiv beskæftigelse § 31 til ca. 15 brugere. Medarbejderne i cafeen er således en blanding af borgere med udviklingshæmning, personer i jobafklaring og -praktik, frivillige og pædagogisk personale. Cafe Pakhuset er åben for alle og udgør i det daglige et samlingssted for borgere, som nyder et socialt fællesskab på tværs af diverse forskelligheder. Den fælles faglighed bygger på en helheds- og empowermentorienteret socialpædagogisk tilgang, hvor fokus er på aktivt medborgerskab i læringsfællesskaber tilrettet den enkelte bruger. I hverdagen betyder dette, at brugeren mødes på baggrund af en anerkendende og ressourceorienteret pædagogik, hvor der tages udgangspunkt i den enkeltes situation, herunder funktionsniveau og livsvilkår. Ledelse i Odder Kommune Odder Kommunes ledelses- og organisationsgrundlag danner et fælles sprog om ledelse og sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. Stillingen som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er med afsæt i ledelses- og organisationsgrundlaget defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere af medarbejdere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen, som sammenfatter de kapabiliteter, lederen skal besidde, den adfærd lederen skal udvise, samt de resultater lederen skal forfølge. Du kan finde ledelses- og organisationsgrundlaget i sin helhed samt beskrivelsen af lederprofilen på Odder Kommunes HR-portal. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen ønskes tiltrådt den 1. august 2019. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst. Yderligere information Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte virksomhedsleder Birthe Egholm på telefon 40806567. Ansøgning Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online. Klik på Send ansøgning , indtast persondata og upload din ansøgning med relevante bilag. Ansøgningsfristen er mandag den 3. juni 2019. Første samtale forventes afholdt tirsdag den 11. juni 2019 og anden samtale forventes afholdt torsdag den 20. juni 2019. For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive indhentet referencer.Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer.

Stillingen
Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset vil du få det daglig ledelsesansvar for 15 medarbejdere fordelt på to matrikler. Medarbejdergruppen er kendetegnet ved en stærk faglighed og en høj grad af professionalisme. Som medarbejdernes vigtigste sparringspartner bliver det din opgave at sikre, at kerneopgaven forbliver i fokus, samt at medarbejderne oplever en tydelig sammenhæng mellem den pædagogiske tilgang og den daglige praksis.

Som afdelingsleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam i Bo og Beskæftigelse bestående af en virksomhedsleder og tre afdelingsledere. I ledelsesteamet arbejder vi sammen og på tværs om den fortsatte udvikling af Bo og Beskæftigelse som et godt sted at bo, gæste og arbejde. Vi lægger vægt på at udvikle stærke relationer både i organisationen og i samspil med lokalsamfundet for herved at højne kvaliteten og øge mangfoldigheden. Vi er samtidig optaget af at udvikle os sammen som ledelsesteam med fokus på dialog, samarbejde og følgeskab.

Med stillingen som afdelingsleder følger også et tæt samarbejde med brugere og pårørende. Brugerne af Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør en meget bred målgruppe, som hele tiden udvikler sig, men fælles for brugerne er, at de ønsker at lære og udvikle sig samt opleve sig som betydningsfulde for det omgivende samfund.

Ledelsesopgaven
Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset har du det overordnede ansvar for den daglige ledelse og drift af de to beskæftigelsestilbud. Herudover har du sammen med virksomhedslederen et fælles ansvar for udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for målgruppen samt for den samlede økonomi. Sammen med det øvrige ledelsesteam repræsenterer du tilbuddene og det samlede Bo og Beskæftigelse i samarbejdet med kommunens øvrige institutioner og afdelinger, andre kommuner samt relevante interessenter.

Følgende konkrete opgaver venter dig som ny afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset:
  • Fortsat udvikling af beskæftigelsestilbuddene, så de forbliver eftertragtet af brugere og medarbejdere
  • Udvikling af nye beskæftigelsesmuligheder som led i en styrket lokal indsats for unge med udfordringer
  • Øget dialog og samarbejde med det lokale erhvervsliv
  • Generationsskifte som følge af et stort antal medarbejdere, der går på pension i de kommende år
  • Fortsat udvikling af Bo og Beskæftigelse som én samlet enhed
Din profil
Vores forventninger til dig som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er, at du:
  • har en pædagogisk, socialfaglig eller anden relevant uddannelse,
  • har pædagogisk indsigt og erfaring samt forståelse og respekt for brugergruppen,
  • har ledelsesmæssig erfaring og fremstår som en tydelig og handlekraftig leder,
  • med udgangspunkt i fælles mål og strategier kan sætte retning og sikre fremdrift sammen med det øvrige ledelsesteam,
  • er visionær og udviklingsorienteret og kan inspirere til nye måder at arbejde på,
  • har erfaring med at igangsætte og lede udviklingsprocesser,
  • har blik for, hvordan vi kan arbejde involverende og udviklende sammen med erhvervslivet, frivillige og det øvrige lokalsamfund,
  • har vilje og evner til at samarbejde og optræder empatisk, lyttende og inddragende i dialogen og samarbejdet med medarbejdere, brugere og pårørende,
  • evner og prioriterer at være synlig, nærværende og tilgængelig over for medarbejdere og brugere,
  • evner at skabe struktur, sammenhæng og overblik i en travl hverdag samt
  • har kategori B kørekort.
Om Bo og Beskæftigelse
Bo og Beskæftigelse er som navnet siger et bo- og beskæftigelsestilbud til unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Bo og Beskæftigelse blev skabt ved en sammenlægning i 2017 og er dermed en relativt ny organisation. Bo og Beskæftigelse består af fem boenheder og to beskæftigelsestilbud med ca. 75 brugere og lige så mange medarbejdere. Den fælles vision for Bo og Beskæftigelse er at skabe et godt sted at bo, gæste og arbejde. Et sted hvor fællesskab, aktivitet, begejstring, oplevelser og samskabelse er i fokus.

I Bo og Beskæftigelse arbejder vi målrettet med at skabe det gode liv sammen med borgerne. Det sker med afsæt i de fire pejlemærker i den overordnede strategi for det samlede specialiserede socialområde i Odder Kommune:
  • Aktivt medborgerskab
  • Sammen og på tværs
  • Økonomisk bæredygtighed
  • Fokus på kerneopgaven
Du kan finde strategien for det specialiserede socialområde i sin helhed på Odder Kommunes hjemmeside. Du kan desuden følge livet i Bo og Beskæftigelse ved at følge ”Virksomheden Åhusene” og ”Fabos” på Facebook.

Om Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset
Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør beskæftigelsestilbuddet under Bo og Beskæftigelse. Aktivitetscentret tilbyder beskyttet beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og er arbejdsplads for ca. 60 brugere. Brugerne arbejder på forskellige værksteder, som er åbne fra kl. 9.00-15.00 på alle hverdage. Herudover tilbyder Aktivitetscentret en række andre aktiviteter, som kan være med til at afveksle brugernes hverdag og udvikle deres motorik, kompetencer og værktøjer til at klare sig selv. Det kan for eksempel være sang, gymnastik, gåture, musik, massage, NADA, boccia m.v.

Cafe Pakhuset er en lille brugerdrevet cafe, som udspringer af et samarbejde mellem Foreningen Pakhuset, Odder Kommune og det lokale erhvervsliv. Cafe Pakhuset tilbyder beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og 104 samt efter Lov om aktiv beskæftigelse § 31 til ca. 15 brugere. Medarbejderne i cafeen er således en blanding af borgere med udviklingshæmning, personer i jobafklaring og -praktik, frivillige og pædagogisk personale. Cafe Pakhuset er åben for alle og udgør i det daglige et samlingssted for borgere, som nyder et socialt fællesskab på tværs af diverse forskelligheder.

Den fælles faglighed bygger på en helheds- og empowermentorienteret socialpædagogisk tilgang, hvor fokus er på aktivt medborgerskab i læringsfællesskaber tilrettet den enkelte bruger. I hverdagen betyder dette, at brugeren mødes på baggrund af en anerkendende og ressourceorienteret pædagogik, hvor der tages udgangspunkt i den enkeltes situation, herunder funktionsniveau og livsvilkår.

Ledelse i Odder Kommune
Odder Kommunes ledelses- og organisationsgrundlag danner et fælles sprog om ledelse og sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. Stillingen som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er med afsæt i ledelses- og organisationsgrundlaget defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere af medarbejdere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen, som sammenfatter de kapabiliteter, lederen skal besidde, den adfærd lederen skal udvise, samt de resultater lederen skal forfølge.

Du kan finde ledelses- og organisationsgrundlaget i sin helhed samt beskrivelsen af lederprofilen på Odder Kommunes HR-portal.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. august 2019. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte virksomhedsleder Birthe Egholm på telefon 40806567.

Ansøgning
Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online. Klik på ”Send ansøgning”, indtast persondata og upload din ansøgning med relevante bilag. Ansøgningsfristen er mandag den 3. juni 2019.

Første samtale forventes afholdt tirsdag den 11. juni 2019 og anden samtale forventes afholdt torsdag den 20. juni 2019. For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive indhentet referencer.
FabosOdder2019-05-20T00:00:002019-06-03T00:00:00
330026687Driftsleder til affaldscenter og genbrugsstationerRobot Revas søger en udadvendt og serviceorienteret driftsleder til affaldscenter og genbrugsstationer, der både kan sikre den daglige drift og være med til at udvikle affaldsområdet. Som driftsleder får du ansvar for den daglige drift af Revas affaldscenter, genbrugsstationer og modtagestation for farligt affald. Det bliver din opgave at sikre den daglige udførelse og kontraktoverholdelse mv., da store dele af affaldscentrets og genbrugsstationernes drift foregår i et kontraktligt samarbejde med private aktører, som varetager udførelsen af diverse opgaver for Revas. Du får personaleansvar for 24 dygtige og engagerede medarbejdere, og du bliver en del af en arbejdsplads, der har fokus på det gode arbejdsmiljø, hvor værdierne ligeværdighed, tillid og trivsel er et omdrejningspunkt for samarbejdet. Som driftsleder får du fleksibilitet til at tilrettelægge den mest relevante, meningsfulde og effektfulde indsats, og du får gode muligheder for udvikling og sparring. Din opgave bliver desuden at være med til:udarbejdelse af notater og beslutningsoplæg til ledelse, direktør og det politiske niveauudarbejdelse af udbud herunder implementering af de efterfølgende opgaverimplementering af kommende driftsmæssige initiativer som følge af den overordnede affaldsplan (Revas kommende strategi- og handleplan, som aktuelt er under udarbejdelse)udarbejdelse af budget samt budget- og dataopfølgning inden for eget ansvarsområdeudvikling og fastholdelse af eksisterende miljøledelsessystem (DS ISO 14001:2015) samt arbejdsmiljøledelsessystem (DS ISO 45001:2018)styring af vedligeholdelsesopgaver og etablering af nye anlægsprojekter i samarbejde med ledelse, rådgivere og entreprenører.Om dig Vi forventer, at du:kan lede og udvikle medarbejderne i driften og har vilje og lyst til at optimere og udvikle driften,kan arbejde resultatorienteret og efter synlige mål konstruktivt, i en åben og udviklende dialog på tværs af organisationen,har økonomisk indsigt og kan arbejde med kontraktoverholdelse, budgetter, udbud og tilbud og efterkalkulation af samme,har gode IT-kundskaber og kan anvende Microsoft Office-pakken på brugerniveau, er kvalitetsbevidst med god ordenssans,kan skabe overblik og lede projekter.Vi forventer desuden, at du har erfaring i arbejdsledelse og forandringsledelse samt en praktisk tilgang til drift og projektering styring af anlægsopgaver. Det er godt, hvis du desuden har en vis teknisk, it-mæssig og administrativ erfaring. En relevant uddannelse på bachelorniveau kan være passende, men er ikke afgørende. Din erfaring og tilgang vægter højere. Det er en fordel, hvis du har kendskab til affalds- og genanvendelsessektoren herunder indehaver af A-bevis. Dette er dog ingen betingelse. Du vil blive tilbudt at gennemføre relevante kurser og uddannelser indenfor området. Om Revas Revas er Viborg Kommunes kommunale affaldsenhed, som håndterer affald fra kommunens ca. 98.000 indbyggere og virksomheder. Revas administrerer indsamling af dagrenovation, olie- og kemikalieaffald samt genanvendelige materialer. Endvidere forestås den daglige drift af affaldscenter, hvor private aktører kan aflevere affald til viderebehandling, gasanlæg, samt diverse anlæg som knuseanlæg, komposteringsanlæg, jordhotel, modtagestation for olie- og kemikalieaffald samt 6 genbrugsstationer. Revas har for tiden 45 medarbejdere. Herudover er der et stort kontraktligt samarbejde med private aktører, som udfører opgaver for Revas. Om ledelse i Viborg Kommune Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Løn og ansættelse Stillingen er på 37 timer og ønskes besat snarest muligt. Lønnes fastsættes efter gældende overenskomst, herunder aftale om lokal løndannelse. Samtaler Første samtale afholdes den 13. juni 2019, og anden samtale afholdes den 20. juni 2019. For ansøgere, der går videre til anden samtale, bliver der udarbejdet personprofil, hvor der i den forbindelse vil være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling den 17. juni 2019. Få mere at vide Få mere baggrund og fakta om stillingen i job- og kompetenceprofilen og læs mere om Revas på vores hjemmeside www.revas.dk.Revas søger en udadvendt og serviceorienteret driftsleder til affaldscenter og genbrugsstationer, der både kan sikre den daglige drift og være med til at udvikle affaldsområdet.
 
Som driftsleder får du ansvar for den daglige drift af Revas’ affaldscenter, genbrugsstationer og modtagestation for farligt affald. Det bliver din opgave at sikre den daglige udførelse og kontraktoverholdelse mv., da store dele af affaldscentrets og genbrugsstationernes drift foregår i et kontraktligt samarbejde med private aktører, som varetager udførelsen af diverse opgaver for Revas.

Du får personaleansvar for 24 dygtige og engagerede medarbejdere, og du bliver en del af en arbejdsplads, der har fokus på det gode arbejdsmiljø, hvor værdierne ligeværdighed, tillid og trivsel er et omdrejningspunkt for samarbejdet.
 
Som driftsleder får du fleksibilitet til at tilrettelægge den mest relevante, meningsfulde og effektfulde indsats, og du får gode muligheder for udvikling og sparring.
 
Din opgave bliver desuden at være med til:
  • udarbejdelse af notater og beslutningsoplæg til ledelse, direktør og det politiske niveau
  • udarbejdelse af udbud; herunder implementering af de efterfølgende opgaver
  • implementering af kommende driftsmæssige initiativer som følge af den overordnede affaldsplan (Revas’ kommende strategi- og handleplan, som aktuelt er under udarbejdelse)
  • udarbejdelse af budget samt budget- og dataopfølgning inden for eget ansvarsområde
  • udvikling og fastholdelse af eksisterende miljøledelsessystem (DS/ISO 14001:2015) samt arbejdsmiljøledelsessystem (DS/ISO 45001:2018)
  • styring af vedligeholdelsesopgaver og etablering af nye anlægsprojekter i samarbejde med ledelse, rådgivere og entreprenører.
Om dig
Vi forventer, at du:
  • kan lede og udvikle medarbejderne i driften og har vilje og lyst til at optimere og udvikle driften,
  • kan arbejde resultatorienteret og efter synlige mål konstruktivt, i en åben og udviklende dialog på tværs af organisationen,
  • har økonomisk indsigt og kan arbejde med kontraktoverholdelse, budgetter, udbud og tilbud og efterkalkulation af samme,
  • har gode IT-kundskaber og kan anvende Microsoft Office-pakken på brugerniveau, er kvalitetsbevidst med god ordenssans,
  • kan skabe overblik og lede projekter.
Vi forventer desuden, at du har erfaring i arbejdsledelse og forandringsledelse samt en praktisk tilgang til drift og projektering/styring af anlægsopgaver.
 
Det er godt, hvis du desuden har en vis teknisk, it-mæssig og administrativ erfaring. En relevant uddannelse på bachelorniveau kan være passende, men er ikke afgørende. Din erfaring og tilgang vægter højere.
 
Det er en fordel, hvis du har kendskab til affalds- og genanvendelsessektoren – herunder indehaver af A-bevis. Dette er dog ingen betingelse. Du vil blive tilbudt at gennemføre relevante kurser og uddannelser indenfor området.
 
Om Revas
Revas er Viborg Kommunes kommunale affaldsenhed, som håndterer affald fra kommunens ca. 98.000 indbyggere og virksomheder. Revas administrerer indsamling af dagrenovation, olie- og kemikalieaffald samt genanvendelige materialer. Endvidere forestås den daglige drift af affaldscenter, hvor private aktører kan aflevere affald til viderebehandling, gasanlæg, samt diverse anlæg som knuseanlæg, komposteringsanlæg, jordhotel, modtagestation for olie- og kemikalieaffald samt 6 genbrugsstationer.
 
Revas har for tiden 45 medarbejdere. Herudover er der et stort kontraktligt samarbejde med private aktører, som udfører opgaver for Revas.
 
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
 
Løn og ansættelse
Stillingen er på 37 timer og ønskes besat snarest muligt.
Lønnes fastsættes efter gældende overenskomst, herunder aftale om lokal løndannelse.
 
Samtaler
Første samtale afholdes den 13. juni 2019, og anden samtale afholdes den 20. juni 2019. For ansøgere, der går videre til anden samtale, bliver der udarbejdet personprofil, hvor der i den forbindelse vil være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling den 17. juni 2019.

Få mere at vide
Få mere baggrund og fakta om stillingen i job- og kompetenceprofilen – og læs mere om Revas på vores hjemmeside www.revas.dk.
 

Teknik & MiljøViborg2019-05-17T00:00:002019-06-02T00:00:00
330023149Stefanshjemmet søger timelønnet nattevagterRobot Den selvejende institution Stefanshjemmet søger snarest muligt to timelønnede tilkaldevikar omsorgsmedhjælper til vores nattevagter. Samtidigt indeholder stillingerne mulighed for sommerferie afløsning i perioden 1. juli -30. september 2019. Stefanshjemmet er et bo- og beskæftigelsestilbud til mennesker med erhvervet hjerneskade og eller svære fysiske handicap. Vi tilbyder bostøtte, pleje, omsorg, aktiviteter og samvær med et vedligeholdende sigte. Stefanshjemmet er et tværfagligt miljø med omkring 100 ansatte. Det centrale er beboernes behov og muligheder, og vi samles af vores neuro pædagogiske tilgang, samt værdier og etik. Der vil være et par føl vagter inden du starter rigtigt. Vi lægger stor vægt på det gode arbejdsmiljø, hvor alle har et medansvar. Det er vigtigt for os, at du er meget stabil, ansvarsbevidst, top motiveret til opgaverne og har en positiv tilgang. Du må også rigtig gerne have erfaring fra målgruppen og plejeerfaring. Du kan kontakte afdelingsleder Kristian Avnsbøl telefon 4185 5658 for spørgsmål eller besøg. Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Stefanshjemmet er selvejende med driftsoverenskomst med Aarhus Kommune. Ansøgningsfristen er hurtigst muligt, da der afholdes ansættelsessamtaler løbende. Ansøgningen skal sendes pr. mail til info@stefanshjemmet.dk mærket Nattevagt tilkaldevikar

Den selvejende institution Stefanshjemmet søger snarest muligt to timelønnede tilkaldevikar omsorgsmedhjælper til vores nattevagter. Samtidigt indeholder stillingerne mulighed for sommerferie afløsning i perioden 1. juli -30. september 2019.

 

Stefanshjemmet er et bo- og beskæftigelsestilbud til mennesker med erhvervet hjerneskade og/eller svære fysiske handicap.

 

Vi tilbyder bostøtte, pleje, omsorg, aktiviteter og samvær med et vedligeholdende sigte.

Stefanshjemmet er et tværfagligt miljø med omkring 100 ansatte.

Det centrale er beboernes behov og muligheder, og vi samles af vores neuro pædagogiske tilgang, samt værdier og etik.

Der vil være et par føl vagter inden du starter rigtigt.

Vi lægger stor vægt på det gode arbejdsmiljø, hvor alle har et medansvar.

Det er vigtigt for os, at du er meget stabil, ansvarsbevidst, top motiveret til opgaverne og har en positiv tilgang. Du må også rigtig gerne have erfaring fra målgruppen og plejeerfaring.

 

Du kan kontakte afdelingsleder Kristian Avnsbøl telefon 4185 5658 for spørgsmål eller besøg.

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst.

Stefanshjemmet er selvejende med driftsoverenskomst med Aarhus Kommune.

Ansøgningsfristen er hurtigst muligt, da der afholdes ansættelsessamtaler løbende.

Ansøgningen skal sendes pr. mail til info@stefanshjemmet.dk mærket ”Nattevagt tilkaldevikar”

STEFANSHJEMMETAarhus C2019-05-13T00:00:002019-05-24T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Afdelingsleder, Specialområde Hjerneskade, Svalevej

Svalevej Team 1-2

Randers SØ
To ledere har fået nye opgaver i Region Midtjylland. Derfor søger vi nu for Specialområde Hjerneskade en fagligt og menneskeligt kompetent afdelingsleder til Svalevej i Assentoft, Randers.Om Specialområde HjerneskadeSpecialområde Hjerneskade er Regi...
Indrykket:21. maj 2019
Udløbsdato:25. juni 2019

Afdelingsleder til Bo og Beskæftigelse

Bo og Beskæftigelse

Odder
Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Stillingen Som afdelingsleder for Aktivitetscentre...
Indrykket:16. maj 2019
Udløbsdato:3. juni 2019

Afdelingsleder til Bo og Beskæftigelse

Fabos

Odder
Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Stillingen Som afdelingsleder for Aktivitetscentre...
Indrykket:20. maj 2019
Udløbsdato:3. juni 2019

Driftsleder til affaldscenter og genbrugsstationer

Teknik & Miljø

Viborg
Revas søger en udadvendt og serviceorienteret driftsleder til affaldscenter og genbrugsstationer, der både kan sikre den daglige drift og være med til at udvikle affaldsområdet. Som driftsleder får du ansvar for den daglige drift af Revas affaldscen...
Indrykket:17. maj 2019
Udløbsdato:2. juni 2019

Stefanshjemmet søger timelønnet nattevagter

STEFANSHJEMMET

Aarhus C
Den selvejende institution Stefanshjemmet søger snarest muligt to timelønnede tilkaldevikar omsorgsmedhjælper til vores nattevagter. Samtidigt indeholder stillingerne mulighed for sommerferie afløsning i perioden 1. juli -30. september 2019. Stefans...
Indrykket:13. maj 2019
Udløbsdato:24. maj 2019