Afdelingsleder med sort bælte i udvikling og kvalitetssikring søges

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

I Strategi og Udvikling er vi på jagt efter en ny afdelingsleder der kan drive udviklingsopgaver, sikre professionel politisk betjening og varetage personaleledelse for 18 dedikerede medarbejdere.

Er det dig? Så skynd dig at læse videre.

Vores tidligere afdelingsleder har efter mange år i Horsens Kommune avanceret til et chefjob. Så derfor søger vi en ny afdelingsleder til Strategi og Udvikling.  

Strategi og Udvikling
Strategi og Udvikling er en af tre afdelinger i den samlede stab i Velfærd- og Sundhed, som varetager stabsunderstøttelsen af hhv. Ældre- og Sundhedsområdet samt Handicap- Psykiatri og Socialt Udsatteområdet.

Strategi- og Udviklings opgavefokus er udviklings- konsulent- og kvalitetssikringsopgaver i relation til direktørområdets opgavevaretagelse. Afdelingen har endvidere ansvaret for den politiske betjening i form af planlægning- og udarbejdelse af sager til de to stående politiske udvalg og til Handicapråd og Seniorråd.    

Ledelsesopgaven
Som afdelingsleder får du et stort ledelsesmæssigt ansvar. Du bliver den person, der skal holde overblikket og sørge for, at der er sammenhæng mellem de politiske beslutninger og det der foregår ude i ’virkeligheden’. Du bliver leder for 18 dygtige og dedikerede udviklings- og kvalitetssikringsfolk. Du kommer til at arbejde tæt på direktøren og den øverste ledelse i direktørområdet og du vil indgå i Velfærds- og Sundhedsstabens samlede ledelse.

Som leder af Strategi og Udvikling vil du i dagligdagen have en stor berøringsflade i Velfærd og Sundhed samt i resten af Horsens Kommune og har qua din friere rolle med få driftsopgaver stor mulighed for, i samarbejde med chefgruppen og dine kollegaer, at sætte dit præg på udviklingen af området.

Vores ønskeliste til dine kvalifikationer:

  • Du har en relevant akademisk uddannelse.
  • Du har kommunal erfaring med udviklingsopgaver – gerne fra velfærds- og sundhedsområderne.
  • Du har ikke nødvendigvis ledererfaring men har talent for- og stor lyst til ledelse.
  • Du har stærke samarbejdsevner og er en tillidsskabende sparringspartner.
  • Du har evnen til at motivere din medarbejdere og sætte mål og retning.
  • Du har gode skriftlige kompetencer, en god ordenssans og sætter en ære i at aflevere et dagsordenspunkt som er selvforklarende og uden stavefejl.
  • Du kan tilegne dig dyb faglig indsigt men samtidig bevare helikopterblikket.
  • Du kan bevare overblikket i pressede situationer.

Der er ingen tvivl om, at vi har store forventninger til dig som kommende leder af Strategi og Udvikling. Men Rom blev jo ikke bygget på en dag! Har du ikke det sorte bælte fra dag 1, er vi klar til at understøtte dig med guidning, kollegial sparring, supervision og uddannelse, så du lykkes med din ledergerning i Horsens Kommune.    

Du kan læse mere om Velfærds- og Sundhedsstaben og Strategi og Udvikling i Stabens virksomhedsgrundlag her: https://horsens.dk/-/media/Content/Files/Politik/Udvalg/virksomhedsgrundlag-2021.pdf

Kontakt og ansøgning
Yderligere oplysninger kan fås ved at kontakte økonomi- og administrationschef Søren Grotkær på tlf. 21 33 44 22.

Forventet jobstart er 1. oktober eller snarest muligt.

Ansættelsessamtaler (første runde) afholdes den 18. august og 22. august (anden runde)

Ansøgningen skal være registreret i vores system senest den 14. august 2022.

Løn og ansættelse
Løn efter gældende overenskomst dog med en årlig maksimumramme på 610.000 kr. ekskl.  pensionsbidrag.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Afdelingsleder med sort bælte i udvikling og kvalitetssikring søges

I Strategi og Udvikling er vi på jagt efter en ny afdelingsleder der kan drive udviklingsopgaver, sikre professionel politisk betjening og varetage personaleledelse for 18 dedikerede medarbejdere.

Er det dig? Så skynd dig at læse videre.

Vores tidligere afdelingsleder har efter mange år i Horsens Kommune avanceret til et chefjob. Så derfor søger vi en ny afdelingsleder til Strategi og Udvikling.  

Strategi og Udvikling
Strategi og Udvikling er en af tre afdelinger i den samlede stab i Velfærd- og Sundhed, som varetager stabsunderstøttelsen af hhv. Ældre- og Sundhedsområdet samt Handicap- Psykiatri og Socialt Udsatteområdet.

Strategi- og Udviklings opgavefokus er udviklings- konsulent- og kvalitetssikringsopgaver i relation til direktørområdets opgavevaretagelse. Afdelingen har endvidere ansvaret for den politiske betjening i form af planlægning- og udarbejdelse af sager til de to stående politiske udvalg og til Handicapråd og Seniorråd.    

Ledelsesopgaven
Som afdelingsleder får du et stort ledelsesmæssigt ansvar. Du bliver den person, der skal holde overblikket og sørge for, at der er sammenhæng mellem de politiske beslutninger og det der foregår ude i ’virkeligheden’. Du bliver leder for 18 dygtige og dedikerede udviklings- og kvalitetssikringsfolk. Du kommer til at arbejde tæt på direktøren og den øverste ledelse i direktørområdet og du vil indgå i Velfærds- og Sundhedsstabens samlede ledelse.

Som leder af Strategi og Udvikling vil du i dagligdagen have en stor berøringsflade i Velfærd og Sundhed samt i resten af Horsens Kommune og har qua din friere rolle med få driftsopgaver stor mulighed for, i samarbejde med chefgruppen og dine kollegaer, at sætte dit præg på udviklingen af området.

Vores ønskeliste til dine kvalifikationer:

  • Du har en relevant akademisk uddannelse.
  • Du har kommunal erfaring med udviklingsopgaver – gerne fra velfærds- og sundhedsområderne.
  • Du har ikke nødvendigvis ledererfaring men har talent for- og stor lyst til ledelse.
  • Du har stærke samarbejdsevner og er en tillidsskabende sparringspartner.
  • Du har evnen til at motivere din medarbejdere og sætte mål og retning.
  • Du har gode skriftlige kompetencer, en god ordenssans og sætter en ære i at aflevere et dagsordenspunkt som er selvforklarende og uden stavefejl.
  • Du kan tilegne dig dyb faglig indsigt men samtidig bevare helikopterblikket.
  • Du kan bevare overblikket i pressede situationer.

Der er ingen tvivl om, at vi har store forventninger til dig som kommende leder af Strategi og Udvikling. Men Rom blev jo ikke bygget på en dag! Har du ikke det sorte bælte fra dag 1, er vi klar til at understøtte dig med guidning, kollegial sparring, supervision og uddannelse, så du lykkes med din ledergerning i Horsens Kommune.    

Du kan læse mere om Velfærds- og Sundhedsstaben og Strategi og Udvikling i Stabens virksomhedsgrundlag her: https://horsens.dk/-/media/Content/Files/Politik/Udvalg/virksomhedsgrundlag-2021.pdf

Kontakt og ansøgning
Yderligere oplysninger kan fås ved at kontakte økonomi- og administrationschef Søren Grotkær på tlf. 21 33 44 22.

Forventet jobstart er 1. oktober eller snarest muligt.

Ansættelsessamtaler (første runde) afholdes den 18. august og 22. august (anden runde)

Ansøgningen skal være registreret i vores system senest den 14. august 2022.

Løn og ansættelse
Løn efter gældende overenskomst dog med en årlig maksimumramme på 610.000 kr. ekskl.  pensionsbidrag.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.