Afdelingsleder søges til ny afdeling for borgere med erhvervet hjerneskade på Plejecenteret Trekroner

Drømmer du om at være med til at skabe en ny og spændende afdeling, hvor du får mulighed for at sætte dit fingeraftryk, så er du måske vores kommende afdelingsleder.

 Vi søger pr. 01.05.20 en visionær, dedikeret og innovativ afdelingsleder, der ønsker at være med til at skabe rammerne for en kommende ny afdeling for 16 borgere med erhvervet hjerneskade i målgruppen 31 – 65 år på Plejecenteret Trekroner – Afdelingen skal åbne medio oktober 2020.

Hvorfor skal vi have plejeboliger til borgere med erhvervet hjerneskade?

I Roskilde Kommune har vi i dag ikke et specialiseret plejeboligtilbud til borgere med erhvervet hjerneskade – Borgerne bor i almindelige plejeboliger eller i tilkøbte specialiserede tilbud. Den nye afdeling skal være et specialiseret tilbud, hvor vi samler ekspertisen, og tilbyder borgerne en målrettet indsats i et godt og trygt hjem.   

Hvad er de første store opgaver?
En af de første opgaver er din deltagelse i nogle bruger workshops, hvor vi vil samle data om, hvad vores kommende beboere og pårørende ønsker i forhold til et liv i disse plejeboliger. I løbet af sommeren skal alle de basale processer, der skal til for at drive en afdeling, etableres – herunder bl.a. udarbejdelse af de kompetenceprofiler afdelingen skal rumme. Det tværfaglige personale skal rekrutteres fra juni til slutningen af august. Du vil i processen skulle arbejde tæt sammen med kommunens hjerneskade koordinator, myndighedsafdelingen, interessenter og centerleder m.fl.

Vores forventninger til dig:
Du bliver en del af et stort hus, hvor du vil indgå i en ung og dynamisk ledergruppe bestående af tre andre afdelingsledere og centerlederen. Her ud over vil du have et tæt samarbejde med teamlederen for Træning og Sundheds neurologiske genoptræning og rehabilitering, som er placeret på samme matrikel.

Som afdelingsleder er det dig, der har det faglige og personalemæssige ansvar. Du har ansvaret for arbejdstilrettelæggelsen samt tjenestetidsplaner i samarbejde med centerets øvrige ledelse. Det forventes, at du har en motiverende, proaktiv og inspirerende tilgang til opgaveløsninger, der er præget af at vi arbejder personcentreret. Det forudsættes at du har en naturlig, åben, lyttende og tillidsskabende ledelsesstil, og at du:

  • Er uddannet sygeplejerske, og har bred klinisk erfaring – vi vægter kendskab til specialet og til den rehabiliterende tilgang
  • Trives med såvel de borgernære, samt de ledelsesmæssige opgaver
  • Har organisatorisk indsigt og forståelse samt evner at samarbejde på tværs af afdelinger og faggrupper
  • Lægger vægt på dialog, nærvær og begejstring
  • Skaber gode rammer for læring og kompetenceudvikling
  • Har et stort overblik, evner at arbejde struktureret og tænker løsninger på tværs af forvaltninger
  • Har mod på at stå i noget nyt, hvor der alt andet lige vil være en del bevågenhed
  • Har en ambitiøs tilgang, og går efter implementering af den højeste faglige kvalitet
  • Har lederuddannelse gerne på minimum diplomniveau eller har mod på at påbegynde denne uddannelse

Ligeledes søger vi en afdelingsleder, som i hverdagen har et stort fokus på beboernes og pårørendes ønsker og behov, og som arbejder med den rehabiliterende tilgang som livskvalitet for den enkelte. Der vil være en stor grad af involvering af både beboere og deres pårørende, og vores kommende afdelingsleder skal kunne mestre medinddragelse og den personcentrede tilgang.  

Hvem er vi?
Plejecenter Trekroner er et stort moderne plejecenter, hvor der aktuelt bor 91 beboere fordelt på tre etager. Ledestjernen på Plejecenter Trekroner er at vores beboere skal opleve Trekroner som et godt og trygt hjem, hvor vi arbejder personcentreret og rehabiliterende med beboerne og pårørende. Vi er en personale- og ledergruppe, som vægter trivsel og det gode arbejdsmiljø, og som ikke har langt fra tanke til handling.

Hvis du har mod på at søge stillingen eller ønsker yderligere oplysninger kan du kontakte centerleder Louise Lund Møller på telefon 3084 1392 eller mail louiselm@roskilde.dk 

Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.

Ansøgningsfristen er d. 23. marts 2020, kl. 12. Forventede samtaler: d. 26. og 27.marts 2020

Du skal forvente, at der til samtalen vil være deltagelse af en brugerrepræsentant.


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330167054Phoenix-4e1fffeb12020-01-29T14:20:21.153Afdelingsleder søges til ny afdeling for borgere med erhvervet hjerneskade på Plejecenteret Trekroner

Drømmer du om at være med til at skabe en ny og spændende afdeling, hvor du får mulighed for at sætte dit fingeraftryk, så er du måske vores kommende afdelingsleder.

 Vi søger pr. 01.05.20 en visionær, dedikeret og innovativ afdelingsleder, der ønsker at være med til at skabe rammerne for en kommende ny afdeling for 16 borgere med erhvervet hjerneskade i målgruppen 31 – 65 år på Plejecenteret Trekroner – Afdelingen skal åbne medio oktober 2020.

Hvorfor skal vi have plejeboliger til borgere med erhvervet hjerneskade?

I Roskilde Kommune har vi i dag ikke et specialiseret plejeboligtilbud til borgere med erhvervet hjerneskade – Borgerne bor i almindelige plejeboliger eller i tilkøbte specialiserede tilbud. Den nye afdeling skal være et specialiseret tilbud, hvor vi samler ekspertisen, og tilbyder borgerne en målrettet indsats i et godt og trygt hjem.   

Hvad er de første store opgaver?
En af de første opgaver er din deltagelse i nogle bruger workshops, hvor vi vil samle data om, hvad vores kommende beboere og pårørende ønsker i forhold til et liv i disse plejeboliger. I løbet af sommeren skal alle de basale processer, der skal til for at drive en afdeling, etableres – herunder bl.a. udarbejdelse af de kompetenceprofiler afdelingen skal rumme. Det tværfaglige personale skal rekrutteres fra juni til slutningen af august. Du vil i processen skulle arbejde tæt sammen med kommunens hjerneskade koordinator, myndighedsafdelingen, interessenter og centerleder m.fl.

Vores forventninger til dig:
Du bliver en del af et stort hus, hvor du vil indgå i en ung og dynamisk ledergruppe bestående af tre andre afdelingsledere og centerlederen. Her ud over vil du have et tæt samarbejde med teamlederen for Træning og Sundheds neurologiske genoptræning og rehabilitering, som er placeret på samme matrikel.

Som afdelingsleder er det dig, der har det faglige og personalemæssige ansvar. Du har ansvaret for arbejdstilrettelæggelsen samt tjenestetidsplaner i samarbejde med centerets øvrige ledelse. Det forventes, at du har en motiverende, proaktiv og inspirerende tilgang til opgaveløsninger, der er præget af at vi arbejder personcentreret. Det forudsættes at du har en naturlig, åben, lyttende og tillidsskabende ledelsesstil, og at du:

  • Er uddannet sygeplejerske, og har bred klinisk erfaring – vi vægter kendskab til specialet og til den rehabiliterende tilgang
  • Trives med såvel de borgernære, samt de ledelsesmæssige opgaver
  • Har organisatorisk indsigt og forståelse samt evner at samarbejde på tværs af afdelinger og faggrupper
  • Lægger vægt på dialog, nærvær og begejstring
  • Skaber gode rammer for læring og kompetenceudvikling
  • Har et stort overblik, evner at arbejde struktureret og tænker løsninger på tværs af forvaltninger
  • Har mod på at stå i noget nyt, hvor der alt andet lige vil være en del bevågenhed
  • Har en ambitiøs tilgang, og går efter implementering af den højeste faglige kvalitet
  • Har lederuddannelse gerne på minimum diplomniveau eller har mod på at påbegynde denne uddannelse

Ligeledes søger vi en afdelingsleder, som i hverdagen har et stort fokus på beboernes og pårørendes ønsker og behov, og som arbejder med den rehabiliterende tilgang som livskvalitet for den enkelte. Der vil være en stor grad af involvering af både beboere og deres pårørende, og vores kommende afdelingsleder skal kunne mestre medinddragelse og den personcentrede tilgang.  

Hvem er vi?
Plejecenter Trekroner er et stort moderne plejecenter, hvor der aktuelt bor 91 beboere fordelt på tre etager. Ledestjernen på Plejecenter Trekroner er at vores beboere skal opleve Trekroner som et godt og trygt hjem, hvor vi arbejder personcentreret og rehabiliterende med beboerne og pårørende. Vi er en personale- og ledergruppe, som vægter trivsel og det gode arbejdsmiljø, og som ikke har langt fra tanke til handling.

Hvis du har mod på at søge stillingen eller ønsker yderligere oplysninger kan du kontakte centerleder Louise Lund Møller på telefon 3084 1392 eller mail louiselm@roskilde.dk 

Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.

Ansøgningsfristen er d. 23. marts 2020, kl. 12. Forventede samtaler: d. 26. og 27.marts 2020

Du skal forvente, at der til samtalen vil være deltagelse af en brugerrepræsentant.

Drømmer du om at være med til at skabe en ny og spændende afdeling, hvor du får mulighed for at sætte dit fingeraftryk, så er du måske vores kommende afdelingsleder. Vi søger pr. 01.05.20 en visionær, dedikeret og innovativ afdelingsleder, der ønsker at være med til at skabe rammerne for en kommende ny afdeling for 16 borgere med erhvervet hjerneskade i målgruppen 31 65 år på Plejecenteret Trekroner Afdelingen skal åbne medio oktober 2020. Hvorfor skal vi have plejeboliger til borgere med erhvervet hjerneskade? I Roskilde Kommune har vi i dag ikke et specialiseret plejeboligtilbud til borgere med erhvervet hjerneskade Borgerne bor i almindelige plejeboliger eller i tilkøbte specialiserede tilbud. Den nye afdeling skal være et specialiseret tilbud, hvor vi samler ekspertisen, og tilbyder borgerne en målrettet indsats i et godt og trygt hjem. Hvad er de første store opgaver? En af de første opgaver er din deltagelse i nogle bruger workshops, hvor vi vil samle data om, hvad vores kommende beboere og pårørende ønsker i forhold til et liv i disse plejeboliger. I løbet af sommeren skal alle de basale processer, der skal til for at drive en afdeling, etableres herunder bl.a. udarbejdelse af de kompetenceprofiler afdelingen skal rumme. Det tværfaglige personale skal rekrutteres fra juni til slutningen af august. Du vil i processen skulle arbejde tæt sammen med kommunens hjerneskade koordinator, myndighedsafdelingen, interessenter og centerleder m.fl. Vores forventninger til dig: Du bliver en del af et stort hus, hvor du vil indgå i en ung og dynamisk ledergruppe bestående af tre andre afdelingsledere og centerlederen. Her ud over vil du have et tæt samarbejde med teamlederen for Træning og Sundheds neurologiske genoptræning og rehabilitering, som er placeret på samme matrikel. Som afdelingsleder er det dig, der har det faglige og personalemæssige ansvar. Du har ansvaret for arbejdstilrettelæggelsen samt tjenestetidsplaner i samarbejde med centerets øvrige ledelse. Det forventes, at du har en motiverende, proaktiv og inspirerende tilgang til opgaveløsninger, der er præget af at vi arbejder personcentreret. Det forudsættes at du har en naturlig, åben, lyttende og tillidsskabende ledelsesstil, og at du: Er uddannet sygeplejerske, og har bred klinisk erfaring vi vægter kendskab til specialet og til den rehabiliterende tilgang Trives med såvel de borgernære, samt de ledelsesmæssige opgaver Har organisatorisk indsigt og forståelse samt evner at samarbejde på tværs af afdelinger og faggrupper Lægger vægt på dialog, nærvær og begejstring Skaber gode rammer for læring og kompetenceudvikling Har et stort overblik, evner at arbejde struktureret og tænker løsninger på tværs af forvaltninger Har mod på at stå i noget nyt, hvor der alt andet lige vil være en del bevågenhed Har en ambitiøs tilgang, og går efter implementering af den højeste faglige kvalitet Har lederuddannelse gerne på minimum diplomniveau eller har mod på at påbegynde denne uddannelse Ligeledes søger vi en afdelingsleder, som i hverdagen har et stort fokus på beboernes og pårørendes ønsker og behov, og som arbejder med den rehabiliterende tilgang som livskvalitet for den enkelte. Der vil være en stor grad af involvering af både beboere og deres pårørende, og vores kommende afdelingsleder skal kunne mestre medinddragelse og den personcentrede tilgang. Hvem er vi? Plejecenter Trekroner er et stort moderne plejecenter, hvor der aktuelt bor 91 beboere fordelt på tre etager. Ledestjernen på Plejecenter Trekroner er at vores beboere skal opleve Trekroner som et godt og trygt hjem, hvor vi arbejder personcentreret og rehabiliterende med beboerne og pårørende. Vi er en personale- og ledergruppe, som vægter trivsel og det gode arbejdsmiljø, og som ikke har langt fra tanke til handling. Hvis du har mod på at søge stillingen eller ønsker yderligere oplysninger kan du kontakte centerleder Louise Lund Møller på telefon 3084 1392 eller mail louiselm@roskilde.dk Vi glæder os til at høre fra dig. Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst. Ansøgningsfristen er d. 23. marts 2020, kl. 12. Forventede samtaler: d. 26. og 27.marts 2020 Du skal forvente, at der til samtalen vil være deltagelse af en brugerrepræsentant.10Phoenix4e1fffeb101000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2020-03-23T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=359&ProjectId=197763&DepartmentId=21849&MediaId=5545&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerMidtsjællandRoskilde3700821Roskilde Kommune - Plejecenter Trekroner11Trekroner Centervej 414000RoskildeDKDanmarkORS/4e1fffeb_logo.pngORS/Small/4e1fffeb_logo.png0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent10001893881RoskildeMinimum19776300029-01-2020001https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=4e1fffebhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=4e1fffebhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=4e1fffeb&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=4e1fffeb&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/6.jpgAfdelingsleder søges til ny afdeling for borgere med erhvervet hjerneskade på Plejecenteret Trekroner12007991Dansk3Læse/ tale343901Afdelingsleder6Ledelse364046338noreply@ofir.comDanmarkDanmark330180049SFO- og afdelingsleder med fokus på udvikling og samarbejde til Fløng skoleRobot Har du ambitioner og er pædagogisk og relationelt stærk? Så bliv en del af vores dejlige skole, hvor du kommer til at:Udvikle pædagogfagligheden og kvaliteten i SFO-tilbuddetVaretage den faglige og personalemæssige ledelse af det pædagogiske personale i SFO og indskolingStyrke det fælles samarbejde mellem lærere og det pædagogiske personale og derigennem de tværfaglige og helhedsprægede læringsfælleskaber i børnenes hverdagDin primære opgave er den faglige og personalemæssige ledelse af det pædagogiske personale i SFO og indskolingen. Du vil få særligt ansvar for de børn i indskolingen, der kræver særlig opmærksomhed og skal stå for den fælles udvikling og brug af indskolingens fysiske rum. Herudover vil du få økonomiansvar, personaleansvar og andre ledelsesmæssige opgaver. Du er den rette kandidat til jobbet, hvis du er uddannet pædagog og har en færdiggjort diplomuddannelse i ledelse. Herudover har du erfaring fra lignende job, og med ledelse af både lærere og pædagogisk personale, overgang fra dagtilbud til skole og og skolestart samt erfaring fra arbejdet i selvstyrende team bestående af to personalegrupper. Refleksiv teamplayer med et smil på læben Du bliver en del af ledelsesteamet, der består af skoleleder, souschef og dig. Vores team er kendetegnet ved høj faglighed og et robust og tillidsfuldt samarbejde, og vi sætter en ære i at være ambitiøse på skolens vegne. Derudover indgår du i et tæt samarbejde med sekretariatet. Vi har brug for dig, der til stadighed ønsker at udvikle din egen ledelse. Du har faglige og teoretiske kompetencer, der komplementerer vores samlede faglighed og som kan udfordre ledelsesarbejdet på kritisk konstruktiv facon. Åbent og tillidsfuldt ledelsessyn Som leder prioriterer du samarbejde højt. Du er troværdig det du siger, er det du gør og du inddrager medarbejderne, hvor det er relevant. Du har en helhedsorienteret tilgang til dit arbejde og det er vigtigt for dig at styrke den enkelte medarbejders motivation og engagement, sådan at ideer og tiltag samlet set skaber den ønskede fælles retning. Derudover lægger vi vægt på, at du:Er dialogisk i din ledelsesstil, tydelig i din kommunikation og kan udmønte anerkendende ledelse i praksisStrukturerer, implementerer og følger op på indsatserEr synlig i hverdagen blandt børn, medarbejdere og forældreEr opdateret på viden omkring børns læring, pædagogik og indholdet i folkeskolereformenPlads til alle, men ikke til alt Vi har et implementeret værdisæt og arbejder med udgangspunkt i et systemisk og anerkendende pædagogisk grundsyn på vores skole. Vi forventer, at du på dette område både er teoretisk velfunderet og kan omsætte det til praksis i hverdagen. Der er et godt arbejdsmiljø på skolen, vi har en klar pædagogisk retning og en vilje til at sætte fokus på både dannelse og faglighed. Skolen er 2-3 sporet med ca. 520 elever fra 0.-9. klasse og ligger i den vestlige del af Høje-Taastrup Kommune tæt på Roskilde. Vi er en skole med gode undervisningsfaciliteter og store grønne udeområder. Vi arbejder bl.a. i selvstyrende team og støtter hinanden i en travl og fleksibel hverdag. Vi har røgfri arbejdstid. Kom og besøg os Vi ser gerne, at du inden ansøgningsfristen kommer til et uformelt besøg på skolen. Ring eller skriv til konstitueret skoleleder Anne-Marie Andreasen, 43352250 el. anne-mariean@htk.dk, hvis du vil høre mere eller aftale tid til et besøg. Du kan læse mere om vores skole her. Ansøgningsfristen er den 8. marts 2020 Stillingen ønskes besat 1. maj 2020. Løn og ansættelsesvilkår er ifølge gældende overenskomst. Der afholdes 1. samtale den 19. marts og 2. samtale den 30. marts 2020. Der vil skulle besvares et spørgeskema til en personlighedsprofil af udvalgte kandidater inden anden samtale. Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder, og du bedes derfor have min. 2 referencer med til samtalen. Der indhentes desuden ved ansættelse straffeattest og børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.Har du ambitioner og er pædagogisk og relationelt stærk? Så bliv en del af vores dejlige skole, hvor du kommer til at:
  • Udvikle pædagogfagligheden og kvaliteten i SFO-tilbuddet
  • Varetage den faglige og personalemæssige ledelse af det pædagogiske personale i SFO og indskoling
  • Styrke det fælles samarbejde mellem lærere og det pædagogiske personale og derigennem de tværfaglige og helhedsprægede læringsfælleskaber i børnenes hverdag
Din primære opgave er den faglige og personalemæssige ledelse af det pædagogiske personale i SFO og indskolingen. Du vil få særligt ansvar for de børn i indskolingen, der kræver særlig opmærksomhed og skal stå for den fælles udvikling og brug af indskolingens fysiske rum. Herudover vil du få økonomiansvar, personaleansvar og andre ledelsesmæssige opgaver.

Du er den rette kandidat til jobbet, hvis du er uddannet pædagog og har en færdiggjort diplomuddannelse i ledelse. Herudover har du erfaring fra lignende job, og med ledelse af både lærere og pædagogisk personale, overgang fra dagtilbud til skole og og skolestart samt erfaring fra arbejdet i selvstyrende team bestående af to personalegrupper.

Refleksiv teamplayer med et smil på læben  
Du bliver en del af ledelsesteamet, der består af skoleleder, souschef og dig. Vores team er kendetegnet ved høj faglighed og et robust og tillidsfuldt samarbejde, og vi sætter en ære i at være ambitiøse på skolens vegne. Derudover indgår du i et tæt samarbejde med sekretariatet.

Vi har brug for dig, der til stadighed ønsker at udvikle din egen ledelse. Du har faglige og teoretiske kompetencer, der komplementerer vores samlede faglighed og som kan udfordre ledelsesarbejdet på kritisk konstruktiv facon.

Åbent og tillidsfuldt ledelsessyn
Som leder prioriterer du samarbejde højt. Du er troværdig – det du siger, er det du gør – og du inddrager medarbejderne, hvor det er relevant. Du har en helhedsorienteret tilgang til dit arbejde og det er vigtigt for dig at styrke den enkelte medarbejders motivation og engagement, sådan at ideer og tiltag samlet set skaber den ønskede fælles retning.

Derudover lægger vi vægt på, at du:
  • Er dialogisk i din ledelsesstil, tydelig i din kommunikation og kan udmønte anerkendende ledelse i praksis
  • Strukturerer, implementerer og følger op på indsatser
  • Er synlig i hverdagen blandt børn, medarbejdere og forældre
  • Er opdateret på viden omkring børns læring, pædagogik og indholdet i folkeskolereformen
Plads til alle, men ikke til alt
Vi har et implementeret værdisæt og arbejder med udgangspunkt i et systemisk og anerkendende pædagogisk grundsyn på vores skole. Vi forventer, at du på dette område både er teoretisk velfunderet og kan omsætte det til praksis i hverdagen.

Der er et godt arbejdsmiljø på skolen, vi har en klar pædagogisk retning og en vilje til at sætte fokus på både dannelse og faglighed. Skolen er 2-3 sporet med ca. 520 elever fra 0.-9. klasse og ligger i den vestlige del af Høje-Taastrup Kommune – tæt på Roskilde. Vi er en skole med gode undervisningsfaciliteter og store grønne udeområder. Vi arbejder bl.a. i selvstyrende team og støtter hinanden i en travl og fleksibel hverdag. Vi har røgfri arbejdstid.

Kom og besøg os
Vi ser gerne, at du inden ansøgningsfristen kommer til et uformelt besøg på skolen. Ring eller skriv til konstitueret skoleleder Anne-Marie Andreasen, 43352250 el. anne-mariean@htk.dk, hvis du vil høre mere eller aftale tid til et besøg. Du kan læse mere om vores skole her.

Ansøgningsfristen er den 8. marts 2020
Stillingen ønskes besat 1. maj 2020. Løn og ansættelsesvilkår er ifølge gældende overenskomst. Der afholdes 1. samtale den 19. marts og 2. samtale den 30. marts 2020.

Der vil skulle besvares et spørgeskema til en personlighedsprofil af udvalgte kandidater inden anden samtale.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder, og du bedes derfor have min. 2 referencer med til samtalen. Der indhentes desuden ved ansættelse straffeattest og børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.



 

Høje-Taastrup KommuneHedehusene2020-02-18T00:00:002020-03-08T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

SFO- og afdelingsleder med fokus på udvikling og samarbejde til Fløng skole

Høje-Taastrup Kommune

Hedehusene
Har du ambitioner og er pædagogisk og relationelt stærk? Så bliv en del af vores dejlige skole, hvor du kommer til at:Udvikle pædagogfagligheden og kvaliteten i SFO-tilbuddetVaretage den faglige og personalemæssige ledelse af det pædagogiske persona...
Indrykket:18. februar 2020