Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdelingsleder til Børn og Familie

Har du lyst til ledelse, og vil du være med til at fortsætte udviklingen af området for børn og unge i Assens Kommune? Har du erfaring med forandringsledelse og tværorganisatorisk samarbejde, og kan du inspirere, udfordre og motivere? Så er du måske vores nye afdelingsleder til området Børn og Familie.

Vi søger pr. 1. august 2019 eller snarest derefter en afdelingsleder, der vil være med til at fastholde og videreudvikle de igangsatte processer inden for området for børn og unge i samarbejde med teamledere og medarbejdere.  
 
Hvem er vi  
Indsatserne på området for udsatte børn og unge ændrer sig i disse år. I Assens Kommune har vi været på forkant og har siden 2016 arbejdet intenst og målrettet med nye tiltag for børn og unge og deres familier. Vi har igangsat en spændende udviklingsproces med banebrydende måder at arbejde på.  
 
Vores udviklingsfokus er beskrevet i det, vi kalder for Assensmodellen, som er et projekt initieret med støtte fra Socialstyrelsen. Projektet er bl.a. inspireret af Sverigesmodellen og har fokus på at integrere den mere gennemprøvede metode Familierådslagning, metoden dialogbaseret underretning samt etablering af forposter i dagtilbud og skoler, på tværs af det almene og specialiserede område. Fælles for metoderne er, at de fokuserer på forebyggelse samt tidligere, mere sammenhængende og netværksbaserede indsatser.  
 
Sideløbende med disse initiativer arbejder vi i Assens Kommune med et mere helhedsorienteret projekt med støtte fra den A.P. Møllerske Støttefond under titlen Job og Familie.  
 
De erfaringer og metoder, som arbejdet i projekterne giver os som organisation, skal implementeres i de arbejdsgange, der bliver fremtidens tilgang til børn og familier i Assens Kommune.  
 
Assens Kommunes vision 2030 – Med vilje og hjerte blev vedtaget i byrådet i marts, og samtidig er arbejdet med en ny Børn- og Ungepolitik påbegyndt. Visionen og politikken vil tilsammen danne grundlag for strategier og indsatser i forhold til udsatte børn og unge i Assens Kommune.  
 
Om jobbet  
Vi kan tilbyde dig en lederstilling med mange spændende muligheder og perspektiver, hvor du har mulighed for at forme og sætte dit præg på området for udsatte børn og unge.  
 
I Assens Kommune er området for udsatte børn og unge delt i to tæt samarbejdende funktionsområder:  
  • Afdelingen Børn og Familie med indsatser for børn 0–14 år.  
  • Afdelingen Ungeenheden, som samler indsatserne på Servicelovsområdet for 15–18/23 årige og uddannelses- og beskæftigelsesindsatser for 15–30 årige.  
Du bliver afdelingsleder for funktionsområdet Børn og Familie, som består af modtagelsen, myndighedsområdet fra 0–14 år, børnehandicap 0–18 år, familieindsatser (familiehus), teamledere, sekretariatet og dig som afdelingsleder.  
 
Desuden bliver du en del af en dygtig ledergruppe med meget kompetente ledere på hver deres fagområde. Vi arbejder aktivt og målrettet på at forene de monofaglige kompetencer på fagområderne i det tværfaglige udviklingsperspektiv og opgavefokus.  
 
Som afdelingsleder for Børn og Familie bliver du ansvarlig for den overordnede personaleledelse, den økonomiske styring og daglige drift. Du skal sikre og udvikle kvaliteten i opgaveløsningen og være med til at fortsætte udviklingen af området for udsatte børn og unge i samarbejde med holdet af teamledere, medarbejdere samt ledere på tværs af Børn, Unge og Uddannelse.  
 
Du vil referere til vicedirektørområdet Børn, Unge og Uddannelse, som er en del af det samlede velfærdsområde.  
 
 
Hvem er du  
Som vores nye afdelingsleder har du både tæft for både det organisatoriske udviklingsarbejde og personaleledelse, samtidig med at du har et skarpt fokus på styring og opfølgning på mål og resultater. Du har formentlig en socialfaglig baggrund, og vi ser meget gerne, at du har lederfaring fra området og en lederuddannelse. Det vigtigste er dog, at du ser dig selv som leder, og at du tør og vil påtage dig lederskabet i alle dets afskygninger.  
 
Faglige kompetencer  
Vi forestiller os, at du:  
  • har indgående kendskab til Servicelovens bestemmelser på området for udsatte børn og unge  
  • har kendskab til Sverigesmodellen, Familierådslagning eller andre medinddragende og netværksbaserede metoder  
  • har erfaring med forandringsledelse og i stand til både at indgå i og styre forandringsprocesser i forskellige faglige kulturer  
  • har solid erfaring med helhedsorienterede indsatser på tværs af fagområder med borgeren i centrum  
  • har erfaring med implementeringsopgaver  
  • har et stærkt og vedholdende fokus på ledelsesinformation og datastyring  
  • kan sikre stabilitet og effektivitet både ift. økonomi, det faglige niveau og personalet. 
Personlige kompetencer  
Vi forventer, at du:  
  • kan gå forrest, har gennemslagskraft og er handlekraftig  
  • er åben og tydelig i din kommunikation og synliggør forventninger, retning og mål, som er forankret i kommunens vision, værdier, politikker og strategier  
  • har en positiv, anerkendende og respektfuld tilgang til dine medmennesker  
  • er inddragende og formår at skabe de bedste rammer og forudsætninger for det tværfaglige samarbejde  
  • kan skabe og understøtte et udviklende arbejdsmiljø med høj trivsel, og det er en prioritet for dig  
  • formår at skabe overblik – også i komplekse problemstillinger – og yde sparring og støtte til dine medarbejdere.  
Løn og ansættelsesvilkår  
Løn og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst og ud fra principperne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at straffe- og børneattest indhentes, før ansættelsen kan finde sted.  
 
Vil du vide mere  
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Esben Krægpøth på tlf. 20 69 18 19.  
 
Ansættelsesprocedure  
Ansøgningsfristen er den 19. maj 2019.  
 
Første samtale med ansættelsesudvalget afvikles den 28. maj 2019.  
 
Som led i rekrutteringsprocessen foretages der mellem første og anden samtale en personprofilanalyse med efterfølgende tilbagemelding af vores HR-afdeling. Tilbagemeldingen gives personligt på Assens Rådhus den 6. juni 2019.  
 
Anden samtalerunde med ansættelsesudvalget afvikles den 12. juni 2019.  
 
Vi glæder os til at modtage din ansøgning! 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330011014Phoenix-a0c2479e12019-04-24T20:00:09.157Afdelingsleder til Børn og Familie

Har du lyst til ledelse, og vil du være med til at fortsætte udviklingen af området for børn og unge i Assens Kommune? Har du erfaring med forandringsledelse og tværorganisatorisk samarbejde, og kan du inspirere, udfordre og motivere? Så er du måske vores nye afdelingsleder til området Børn og Familie.

Vi søger pr. 1. august 2019 eller snarest derefter en afdelingsleder, der vil være med til at fastholde og videreudvikle de igangsatte processer inden for området for børn og unge i samarbejde med teamledere og medarbejdere.  
 
Hvem er vi  
Indsatserne på området for udsatte børn og unge ændrer sig i disse år. I Assens Kommune har vi været på forkant og har siden 2016 arbejdet intenst og målrettet med nye tiltag for børn og unge og deres familier. Vi har igangsat en spændende udviklingsproces med banebrydende måder at arbejde på.  
 
Vores udviklingsfokus er beskrevet i det, vi kalder for Assensmodellen, som er et projekt initieret med støtte fra Socialstyrelsen. Projektet er bl.a. inspireret af Sverigesmodellen og har fokus på at integrere den mere gennemprøvede metode Familierådslagning, metoden dialogbaseret underretning samt etablering af forposter i dagtilbud og skoler, på tværs af det almene og specialiserede område. Fælles for metoderne er, at de fokuserer på forebyggelse samt tidligere, mere sammenhængende og netværksbaserede indsatser.  
 
Sideløbende med disse initiativer arbejder vi i Assens Kommune med et mere helhedsorienteret projekt med støtte fra den A.P. Møllerske Støttefond under titlen Job og Familie.  
 
De erfaringer og metoder, som arbejdet i projekterne giver os som organisation, skal implementeres i de arbejdsgange, der bliver fremtidens tilgang til børn og familier i Assens Kommune.  
 
Assens Kommunes vision 2030 – Med vilje og hjerte blev vedtaget i byrådet i marts, og samtidig er arbejdet med en ny Børn- og Ungepolitik påbegyndt. Visionen og politikken vil tilsammen danne grundlag for strategier og indsatser i forhold til udsatte børn og unge i Assens Kommune.  
 
Om jobbet  
Vi kan tilbyde dig en lederstilling med mange spændende muligheder og perspektiver, hvor du har mulighed for at forme og sætte dit præg på området for udsatte børn og unge.  
 
I Assens Kommune er området for udsatte børn og unge delt i to tæt samarbejdende funktionsområder:  
  • Afdelingen Børn og Familie med indsatser for børn 0–14 år.  
  • Afdelingen Ungeenheden, som samler indsatserne på Servicelovsområdet for 15–18/23 årige og uddannelses- og beskæftigelsesindsatser for 15–30 årige.  
Du bliver afdelingsleder for funktionsområdet Børn og Familie, som består af modtagelsen, myndighedsområdet fra 0–14 år, børnehandicap 0–18 år, familieindsatser (familiehus), teamledere, sekretariatet og dig som afdelingsleder.  
 
Desuden bliver du en del af en dygtig ledergruppe med meget kompetente ledere på hver deres fagområde. Vi arbejder aktivt og målrettet på at forene de monofaglige kompetencer på fagområderne i det tværfaglige udviklingsperspektiv og opgavefokus.  
 
Som afdelingsleder for Børn og Familie bliver du ansvarlig for den overordnede personaleledelse, den økonomiske styring og daglige drift. Du skal sikre og udvikle kvaliteten i opgaveløsningen og være med til at fortsætte udviklingen af området for udsatte børn og unge i samarbejde med holdet af teamledere, medarbejdere samt ledere på tværs af Børn, Unge og Uddannelse.  
 
Du vil referere til vicedirektørområdet Børn, Unge og Uddannelse, som er en del af det samlede velfærdsområde.  
 
 
Hvem er du  
Som vores nye afdelingsleder har du både tæft for både det organisatoriske udviklingsarbejde og personaleledelse, samtidig med at du har et skarpt fokus på styring og opfølgning på mål og resultater. Du har formentlig en socialfaglig baggrund, og vi ser meget gerne, at du har lederfaring fra området og en lederuddannelse. Det vigtigste er dog, at du ser dig selv som leder, og at du tør og vil påtage dig lederskabet i alle dets afskygninger.  
 
Faglige kompetencer  
Vi forestiller os, at du:  
  • har indgående kendskab til Servicelovens bestemmelser på området for udsatte børn og unge  
  • har kendskab til Sverigesmodellen, Familierådslagning eller andre medinddragende og netværksbaserede metoder  
  • har erfaring med forandringsledelse og i stand til både at indgå i og styre forandringsprocesser i forskellige faglige kulturer  
  • har solid erfaring med helhedsorienterede indsatser på tværs af fagområder med borgeren i centrum  
  • har erfaring med implementeringsopgaver  
  • har et stærkt og vedholdende fokus på ledelsesinformation og datastyring  
  • kan sikre stabilitet og effektivitet både ift. økonomi, det faglige niveau og personalet. 
Personlige kompetencer  
Vi forventer, at du:  
  • kan gå forrest, har gennemslagskraft og er handlekraftig  
  • er åben og tydelig i din kommunikation og synliggør forventninger, retning og mål, som er forankret i kommunens vision, værdier, politikker og strategier  
  • har en positiv, anerkendende og respektfuld tilgang til dine medmennesker  
  • er inddragende og formår at skabe de bedste rammer og forudsætninger for det tværfaglige samarbejde  
  • kan skabe og understøtte et udviklende arbejdsmiljø med høj trivsel, og det er en prioritet for dig  
  • formår at skabe overblik – også i komplekse problemstillinger – og yde sparring og støtte til dine medarbejdere.  
Løn og ansættelsesvilkår  
Løn og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst og ud fra principperne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at straffe- og børneattest indhentes, før ansættelsen kan finde sted.  
 
Vil du vide mere  
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Esben Krægpøth på tlf. 20 69 18 19.  
 
Ansættelsesprocedure  
Ansøgningsfristen er den 19. maj 2019.  
 
Første samtale med ansættelsesudvalget afvikles den 28. maj 2019.  
 
Som led i rekrutteringsprocessen foretages der mellem første og anden samtale en personprofilanalyse med efterfølgende tilbagemelding af vores HR-afdeling. Tilbagemeldingen gives personligt på Assens Rådhus den 6. juni 2019.  
 
Anden samtalerunde med ansættelsesudvalget afvikles den 12. juni 2019.  
 
Vi glæder os til at modtage din ansøgning! 
2019-05-20T00:50:26.500 Har du lyst til ledelse, og vil du være med til at fortsætte udviklingen af området for børn og unge i Assens Kommune? Har du erfaring med forandringsledelse og tværorganisatorisk samarbejde, og kan du inspirere, udfordre og motivere? Så er du måske vores nye afdelingsleder til området Børn og Familie. Vi søger pr. 1. august 2019 eller snarest derefter en afdelingsleder, der vil være med til at fastholde og videreudvikle de igangsatte processer inden for området for børn og unge i samarbejde med teamledere og medarbejdere. Hvem er vi Indsatserne på området for udsatte børn og unge ændrer sig i disse år. I Assens Kommune har vi været på forkant og har siden 2016 arbejdet intenst og målrettet med nye tiltag for børn og unge og deres familier. Vi har igangsat en spændende udviklingsproces med banebrydende måder at arbejde på. Vores udviklingsfokus er beskrevet i det, vi kalder for Assensmodellen, som er et projekt initieret med støtte fra Socialstyrelsen. Projektet er bl.a. inspireret af Sverigesmodellen og har fokus på at integrere den mere gennemprøvede metode Familierådslagning, metoden dialogbaseret underretning samt etablering af forposter i dagtilbud og skoler, på tværs af det almene og specialiserede område. Fælles for metoderne er, at de fokuserer på forebyggelse samt tidligere, mere sammenhængende og netværksbaserede indsatser. Sideløbende med disse initiativer arbejder vi i Assens Kommune med et mere helhedsorienteret projekt med støtte fra den A.P. Møllerske Støttefond under titlen Job og Familie. De erfaringer og metoder, som arbejdet i projekterne giver os som organisation, skal implementeres i de arbejdsgange, der bliver fremtidens tilgang til børn og familier i Assens Kommune. Assens Kommunes vision 2030 Med vilje og hjerte blev vedtaget i byrådet i marts, og samtidig er arbejdet med en ny Børn- og Ungepolitik påbegyndt. Visionen og politikken vil tilsammen danne grundlag for strategier og indsatser i forhold til udsatte børn og unge i Assens Kommune. Om jobbet Vi kan tilbyde dig en lederstilling med mange spændende muligheder og perspektiver, hvor du har mulighed for at forme og sætte dit præg på området for udsatte børn og unge. I Assens Kommune er området for udsatte børn og unge delt i to tæt samarbejdende funktionsområder: Afdelingen Børn og Familie med indsatser for børn 0 14 år. Afdelingen Ungeenheden, som samler indsatserne på Servicelovsområdet for 15 18 23 årige og uddannelses- og beskæftigelsesindsatser for 15 30 årige. Du bliver afdelingsleder for funktionsområdet Børn og Familie, som består af modtagelsen, myndighedsområdet fra 0 14 år, børnehandicap 0 18 år, familieindsatser (familiehus), teamledere, sekretariatet og dig som afdelingsleder. Desuden bliver du en del af en dygtig ledergruppe med meget kompetente ledere på hver deres fagområde. Vi arbejder aktivt og målrettet på at forene de monofaglige kompetencer på fagområderne i det tværfaglige udviklingsperspektiv og opgavefokus. Som afdelingsleder for Børn og Familie bliver du ansvarlig for den overordnede personaleledelse, den økonomiske styring og daglige drift. Du skal sikre og udvikle kvaliteten i opgaveløsningen og være med til at fortsætte udviklingen af området for udsatte børn og unge i samarbejde med holdet af teamledere, medarbejdere samt ledere på tværs af Børn, Unge og Uddannelse. Du vil referere til vicedirektørområdet Børn, Unge og Uddannelse, som er en del af det samlede velfærdsområde. Se organisationsdiagram for Assens Kommune. Hvem er du Som vores nye afdelingsleder har du både tæft for både det organisatoriske udviklingsarbejde og personaleledelse, samtidig med at du har et skarpt fokus på styring og opfølgning på mål og resultater. Du har formentlig en socialfaglig baggrund, og vi ser meget gerne, at du har lederfaring fra området og en lederuddannelse. Det vigtigste er dog, at du ser dig selv som leder, og at du tør og vil påtage dig lederskabet i alle dets afskygninger. Faglige kompetencer Vi forestiller os, at du: har indgående kendskab til Servicelovens bestemmelser på området for udsatte børn og unge har kendskab til Sverigesmodellen, Familierådslagning eller andre medinddragende og netværksbaserede metoder har erfaring med forandringsledelse og i stand til både at indgå i og styre forandringsprocesser i forskellige faglige kulturer har solid erfaring med helhedsorienterede indsatser på tværs af fagområder med borgeren i centrum har erfaring med implementeringsopgaver har et stærkt og vedholdende fokus på ledelsesinformation og datastyring kan sikre stabilitet og effektivitet både ift. økonomi, det faglige niveau og personalet. Personlige kompetencer Vi forventer, at du: kan gå forrest, har gennemslagskraft og er handlekraftig er åben og tydelig i din kommunikation og synliggør forventninger, retning og mål, som er forankret i kommunens vision, værdier, politikker og strategier har en positiv, anerkendende og respektfuld tilgang til dine medmennesker er inddragende og formår at skabe de bedste rammer og forudsætninger for det tværfaglige samarbejde kan skabe og understøtte et udviklende arbejdsmiljø med høj trivsel, og det er en prioritet for dig formår at skabe overblik også i komplekse problemstillinger og yde sparring og støtte til dine medarbejdere. Løn og ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst og ud fra principperne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at straffe- og børneattest indhentes, før ansættelsen kan finde sted. Vil du vide mere Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Esben Krægpøth på tlf. 20 69 18 19. Ansættelsesprocedure Ansøgningsfristen er den 19. maj 2019. Første samtale med ansættelsesudvalget afvikles den 28. maj 2019. Som led i rekrutteringsprocessen foretages der mellem første og anden samtale en personprofilanalyse med efterfølgende tilbagemelding af vores HR-afdeling. Tilbagemeldingen gives personligt på Assens Rådhus den 6. juni 2019. Anden samtalerunde med ansættelsesudvalget afvikles den 12. juni 2019. Vi glæder os til at modtage din ansøgning!10Phoenixa0c2479e101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-19T00:00:000000http://www.assens.dk/vores-kommune/job-i-assens-kommune/job-hos-os/1896710EuropaDanmarkFyn & Sydfynske øerFynAssens3513144Assens Kommune - Børn og Familie11Rådhus Allé 55610AssensDKDanmarkORS/a0c2479e_logo.pngORS/Small/a0c2479e_logo.png0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent748867AssensPremium18967101124-04-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a0c2479ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=a0c2479ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a0c2479e&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a0c2479e&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/5.jpgBrænder du for at blive Afdelingsleder?12008001Dansk3Læse/ tale343901Afdelingsleder6Ledelse361564755hr-support@assens.dkDanmarkDanmarkda-DK