Afdelingsleder til Borgercenter Børn og Unge Amager

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Er du driftssikker, nytænkende og ambitiøs leder, der trives med at fremme udvikling og forandring og sætter store krav til arbejdet på vegne af Københavns socialudsatte børn, unge og deres familier? Så er du måske den nye afdelingsleder, vi søger til vores ungelivsfasegruppe.

I Borgercenter Børn og Unge Amager (BBU Amager) har vi lige nu en stilling ledig, hvor du får mulighed for at blive en del af et stærkt og kompetent hold af ledere og medarbejdere. Vi er en del af landets største socialforvaltning, og vi går foran i arbejdet med udsatte børn, unge og familier i Københavns Kommune.

Du vil blive en del af en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, hvor vi er nytænkende og kreative og hele tiden har fokus på, hvordan vi kan være med at skabe de bedste muligheder for bydelens udsatte børn, unge og familier.

Vi søger en afdelingsleder til vores Ungelivsgruppe og Den Korte Snor, som i tæt samarbejde med en teamleder og en faglig koordinator kan sikre høj kvalitet i myndighedsarbejdet på det specialiserede børne- og ungeområde.

Om opgaven og stillingen
Du får, i tæt samarbejde med teamleder og den faglige koordinator, ansvaret for medarbejderne i Ungeliv og Den Korte Snor, en af de tre livsfasegrupper på Amager.

BBU Amager har fire myndighedsafdelinger – Styrket Modtagelse og de tre livsfasegrupper børneliv, skoleliv og ungeliv, herudover er der tæt samarbejde med vores ungehus og familiehus, hvor vores foranstaltningsmedarbejdere er forankret.

Ungelivsgruppen består af 19 sagsbehandlere, en teamkoordinator og en teamleder. Målgruppen er unge fra 14 og op til 18/23 år, fra sagen kommer ind i huset og til den lukkes. Der arbejdes således både med indsatser for de unge i forebyggelses- og anbringelsessporet, hvor fokus er på at skabe progression og stabilitet for den unge uanset indsatsniveau.

Målet for de unge vil være det selvstændige unge-/voksenliv, og fokus vil derfor være på overgangen fra skoleliv til unge-/voksenliv herunder beskæftigelse, uddannelse, indsatser i Borgercenter Voksne og evt. videre foranstaltninger for eksempel i form af efterværn eller §107/§108.

Den Kort Snor (DKS) består af to myndighedsfamilierådgivere og fire kontaktpersoner. Den Korte Snor er en helhedsorienteret kriminalitetsforebyggende foranstaltning til børn og unge mellem 10-17 år, der udviser uroskabende, kriminel eller bekymrende adfærd. Indsatsen består af intensiv kontaktpersonindsats og familierådgivning, der skal sikre en hurtig og intensiv opfølgning på de unges adfærd og udfordringer. I Den Korte Snor arbejder vi målrettet med de unges og familiernes fortællinger om sig selv igennem den narrative og løsningsfokuserede tilgang. Indsatsen foranstaltes som kontaktperson for hele familien efter Lov om Social Service § 52, stk. 3, nr. 6.

Dine opgaver vil blandt andet være

  • At være en tydelig strategisk faglig leder, som kan vise retning og være med til at udvikle tilbud i samarbejde med vores samarbejdspartnere.
  • At være en dygtig driftsleder, som kan sikre systematisk opfølgning på afdelingens økonomi, prioritering af ressourcer i forhold til opgaver og have ansvaret for budgetoverholdelse.
  • At være en ambitiøs personaleleder, som kan motivere og lede gennem teamleder.
  • Strukturering af opgaveløsningen, så det er klart for teamleder, faglig koordinator og medarbejdere, hvad formålet og indholdet er.

Vi søger en afdelingsleder, som

  • Har erfaring med, og stor lyst til, personaleledelse og ledelse af ledere
  • Har solid indsigt i det socialfaglige område
  • Er vant til at kommunikere på flere niveauer og omsætte strategi til handling i praksis
  • Er samarbejdssøgende og en stærk holdspiller, som vægter det gode – og tværgående samarbejde højt.

Personlige og faglige kvalifikationer
Som person forestiller vi os, at du er i stand til at skabe gode samarbejdsrelationer både internt i enheden og på tværs af borgercentret, forvaltningen og kommunen. Du er synlig og inddragende, samtidig med at du besidder en høj personlig og faglig integritet.

Du har en åben og tillidsskabende ledelsesstil samtidig med, at du er tydelig og sætter klare mål og er skarp på de løbende prioriteringer. Vi vægter ordentlighed højt og søger en struktureret, synlig og inddragende afdelingsleder. Vi arbejder i en travl hverdag, så det er vigtigt, at du formår at bevare overblikket.

Vi tilbyder
En spændende lederstilling med gode udviklingsmuligheder, faglig sparring og et velfungerende og stabilt lederkollegie, hvor der samarbejdes om at skabe de gode løsninger for borgerne.

Du vil blive en del af en stor politisk organisation og en ambitiøs forvaltning, som går forrest med udvikling af gode løsninger for udsatte borgere.

Alle i BBU vil de kommende år arbejde i tråd med visionen og målene i En plads i Fællesskabet
 

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst og efter principperne om Ny Løn.

Stillingen er til besættelse den 1. april 2022.

Mere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef Mikala Frølich på 2059 1750. På www.kk.dk kan du læse mere om Socialforvaltningen og Borgercenter Børn og Unge.

Sammen med en motiveret ansøgning beder vi dig uploade CV, eksamensbeviser og evt. udtalelser.

Søg via linket senest fredag den 4. februar 2022
Vi holder første samtale fredag den 11. februar og anden samtale mandag den 28. februar.

 

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Afdelingsleder til Borgercenter Børn og Unge Amager

Er du driftssikker, nytænkende og ambitiøs leder, der trives med at fremme udvikling og forandring og sætter store krav til arbejdet på vegne af Københavns socialudsatte børn, unge og deres familier? Så er du måske den nye afdelingsleder, vi søger til vores ungelivsfasegruppe.

I Borgercenter Børn og Unge Amager (BBU Amager) har vi lige nu en stilling ledig, hvor du får mulighed for at blive en del af et stærkt og kompetent hold af ledere og medarbejdere. Vi er en del af landets største socialforvaltning, og vi går foran i arbejdet med udsatte børn, unge og familier i Københavns Kommune.

Du vil blive en del af en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, hvor vi er nytænkende og kreative og hele tiden har fokus på, hvordan vi kan være med at skabe de bedste muligheder for bydelens udsatte børn, unge og familier.

Vi søger en afdelingsleder til vores Ungelivsgruppe og Den Korte Snor, som i tæt samarbejde med en teamleder og en faglig koordinator kan sikre høj kvalitet i myndighedsarbejdet på det specialiserede børne- og ungeområde.

Om opgaven og stillingen
Du får, i tæt samarbejde med teamleder og den faglige koordinator, ansvaret for medarbejderne i Ungeliv og Den Korte Snor, en af de tre livsfasegrupper på Amager.

BBU Amager har fire myndighedsafdelinger – Styrket Modtagelse og de tre livsfasegrupper børneliv, skoleliv og ungeliv, herudover er der tæt samarbejde med vores ungehus og familiehus, hvor vores foranstaltningsmedarbejdere er forankret.

Ungelivsgruppen består af 19 sagsbehandlere, en teamkoordinator og en teamleder. Målgruppen er unge fra 14 og op til 18/23 år, fra sagen kommer ind i huset og til den lukkes. Der arbejdes således både med indsatser for de unge i forebyggelses- og anbringelsessporet, hvor fokus er på at skabe progression og stabilitet for den unge uanset indsatsniveau.

Målet for de unge vil være det selvstændige unge-/voksenliv, og fokus vil derfor være på overgangen fra skoleliv til unge-/voksenliv herunder beskæftigelse, uddannelse, indsatser i Borgercenter Voksne og evt. videre foranstaltninger for eksempel i form af efterværn eller §107/§108.

Den Kort Snor (DKS) består af to myndighedsfamilierådgivere og fire kontaktpersoner. Den Korte Snor er en helhedsorienteret kriminalitetsforebyggende foranstaltning til børn og unge mellem 10-17 år, der udviser uroskabende, kriminel eller bekymrende adfærd. Indsatsen består af intensiv kontaktpersonindsats og familierådgivning, der skal sikre en hurtig og intensiv opfølgning på de unges adfærd og udfordringer. I Den Korte Snor arbejder vi målrettet med de unges og familiernes fortællinger om sig selv igennem den narrative og løsningsfokuserede tilgang. Indsatsen foranstaltes som kontaktperson for hele familien efter Lov om Social Service § 52, stk. 3, nr. 6.

Dine opgaver vil blandt andet være

  • At være en tydelig strategisk faglig leder, som kan vise retning og være med til at udvikle tilbud i samarbejde med vores samarbejdspartnere.
  • At være en dygtig driftsleder, som kan sikre systematisk opfølgning på afdelingens økonomi, prioritering af ressourcer i forhold til opgaver og have ansvaret for budgetoverholdelse.
  • At være en ambitiøs personaleleder, som kan motivere og lede gennem teamleder.
  • Strukturering af opgaveløsningen, så det er klart for teamleder, faglig koordinator og medarbejdere, hvad formålet og indholdet er.

Vi søger en afdelingsleder, som

  • Har erfaring med, og stor lyst til, personaleledelse og ledelse af ledere
  • Har solid indsigt i det socialfaglige område
  • Er vant til at kommunikere på flere niveauer og omsætte strategi til handling i praksis
  • Er samarbejdssøgende og en stærk holdspiller, som vægter det gode – og tværgående samarbejde højt.

Personlige og faglige kvalifikationer
Som person forestiller vi os, at du er i stand til at skabe gode samarbejdsrelationer både internt i enheden og på tværs af borgercentret, forvaltningen og kommunen. Du er synlig og inddragende, samtidig med at du besidder en høj personlig og faglig integritet.

Du har en åben og tillidsskabende ledelsesstil samtidig med, at du er tydelig og sætter klare mål og er skarp på de løbende prioriteringer. Vi vægter ordentlighed højt og søger en struktureret, synlig og inddragende afdelingsleder. Vi arbejder i en travl hverdag, så det er vigtigt, at du formår at bevare overblikket.

Vi tilbyder
En spændende lederstilling med gode udviklingsmuligheder, faglig sparring og et velfungerende og stabilt lederkollegie, hvor der samarbejdes om at skabe de gode løsninger for borgerne.

Du vil blive en del af en stor politisk organisation og en ambitiøs forvaltning, som går forrest med udvikling af gode løsninger for udsatte borgere.

Alle i BBU vil de kommende år arbejde i tråd med visionen og målene i En plads i Fællesskabet
 

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst og efter principperne om Ny Løn.

Stillingen er til besættelse den 1. april 2022.

Mere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef Mikala Frølich på 2059 1750. På www.kk.dk kan du læse mere om Socialforvaltningen og Borgercenter Børn og Unge.

Sammen med en motiveret ansøgning beder vi dig uploade CV, eksamensbeviser og evt. udtalelser.

Søg via linket senest fredag den 4. februar 2022
Vi holder første samtale fredag den 11. februar og anden samtale mandag den 28. februar.

 

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.