Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdelingsleder til Fjordvang §107/108

Forsorgshjemmet Saxenhøj og Fjordvang

Afdelingsleder med socialfaglig/sundhedsfaglig baggrund og ledererfaring søges til Fjordvang, SEL §§107/108


Forsorgshjemmet Saxenhøj er en kommunal boform efter Servicelovens §110 for voksne hjemløse med mangeartede sociale problemer, og §§107/108, Fjordvang. Fjordvang rummer i alt 22 pladser, alle placeret på Saxenhøj, og medarbejdergruppen består af 15 ansatte: socialpædagoger, SSA’ere, ernæringsassistenter, understøttet af socialrådgiver, servicemedarbejdere og egen lægekonsulent.
På Forsorgshjemmet Saxenhøj arbejder hele organisationen ud fra den svenske psykoterapeut Per Revstedts motivationsteori om at ” Ingen er håbløs”. Alle mennesker har et ønske om at være konstruktive, målrettede, aktive og sociale. Vores vigtigste opgave er at skabe en god relation til borgeren, og dernæst gennem motiverende samtaler at få styrket borgerens positive kerne, hvorved der kan skabes motivation til en positiv forandring.

Nøgleordene er tydelig kommunikation, vedholdenhed og gode samarbejdsevner.
Afdelingslederen har ansvaret for afdelingens daglige drift og gode trivsel og arbejdsmiljø, herunder TRIO.

Målgruppen:
Målgruppen er borgere med misbrug, udfordrende adfærd, psykisk sygdom, misbrugsskader samt alkoholdemens, der ikke kan opholde sig i egen bolig eller profiterer af ordinære plejehjem eller støtteforanstaltninger. Undtaget er dog borgere med massivt stort plejebehov.

Særlige opgaver:
Fjordvang modtager beboere fra flere forskellige kommuner. Et fornuftigt flow er afhængigt af, at afdelingsleder arbejder for at Fjordvang er synlig og kendt for kommunernes visiterende myndigheder, samt at beboernes hjemkommuner tilbydes et kvalificeret samarbejde.
Samspil med organisationens øvrige afdelinger og eksterne samarbejdspartnere udvikles og vedligeholdes.
Det forventes, at afdelingsleders ansvar for daglig drift lever op til kravene fra det Sociale Tilsyn, samt Styrelsen for Patientsikkerhed.

Afdelingslederen referérer til leder, og indgår i organisationens lederteam og MED-Udvalg.

Personlige kompetencer:

  • Er forandringsparat
  • Har erfaring i at arbejde med socialt udsatte borgere
  • Har indfølingsevne og situationsfornemmelse
  • Er selvstændig, beslutsom og handlekraftig
  • Vedholdende i opnåelse af fastsatte mål
  • Er psykisk robust
  • Er reflekterende

Faglige kompetencer:
  • Socialfaglig/sundhedsfaglig uddannelse
  • Ledelseserfaring og/eller lederuddannelse er ønskeligt
  • Stærk i mundtlig og skriftlig kommunikation og formidling
  • Vil indgå aktivt og loyalt i udviklingen af organisationens lederteam
  • Viden om, -og evnen til at lede forandringsprocesser

Vi tilbyder:
  • En engageret organisation i konstant udvikling
  • Et udfordrende og til tider kompliceret arbejdsområde.
  • Faglig og personlig udvikling, herunder uddannelse i Per Revstedts motivationsmetode.
  • Supervision.

Stillingen ønskes besat fra d. 1. marts 2021, eller hurtigst muligt derefter.

Løn og ansættelse: lederoverenskomsten og forhandling med pågældendes faglige organisation.

Flere oplysninger:
Yderligere oplysninger kan indhentes hos Leder Erik Søndergaard på tlf. 2518 1039.
Ansøgningsfrist udløber: søndag d. 17. jan. 2021.
Ansættelsessamtale afholdes: tirsdag d. 26. jan. 2021.

Du skal sende din ansøgning online. Klik på ”send ansøgning” og vedhæft din ansøgning og dit CV.
 


Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.