Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdelingsleder til Herning Kommunes Specialskole (Åmoseskolen)

Du har nu en unik mulighed for at sætte præg på Herning kommunes Specialskole. Du vil blive en vigtig del af et stærkt ledelsesteam, bestående af skoleleder, viceskoleleder, og en SFO-leder foruden afdelingslederstillingen.

Herning Kommunes Specialskole er det, som den nuværende Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager samlet kaldes pt.
Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager fusionerer pr. 1. august 2019 i Åmoseskolens nuværende bygninger på Valdemarsvej i Herning By og vil efter fusionen have ca. 120 medarbejdere fordelt på flere faggrupper.

Skolen bliver Herning kommunes specialskole og varetager undervisning af elever i fire afdelinger: Afdelingen for elever med Autisme (A), Afdelingen for elever med Generelle Indlæringsvanskeligheder (B), Afdelingen for elever med Multiple Funktionsnedsættelser (C) og Afdelingen for elever med Socio-emotionelle vanskeligheder (D). Skolens ansatte er specialiserede inden for de enkelte områder.

Den nye skole står midt i mange store forandringer. Dels skal to kulturer fra hver af de to nuværende skoler transformeres til en fælles kultur med nye visioner og værdier, dels pågår der omfattende strukturændringer i de enkelte afdelinger - og for den samlede skole grundet en større budgetreduktion i 2019.

Skolen har stor politisk og offentlig bevågenhed og har samtidig en engageret forældrekreds, som også er meget optaget af forandringerne.

Din opgave
Vi søger en afdelingsleder, som vil gå aktivt ind i arbejdet med at skabe en fælles skole, hvor elevernes trivsel og læring er i centrum. Du skal kunne gennemføre processer og opnå resultater, der gør en forskel i elevernes hverdag i samarbejde med engagerede og specialiserede medarbejdere med flere forskellige faglige baggrunde. Vi forventer ligeledes, at du har en høj arbejdskapacitet og en robusthed, som betyder, at du er i stand til ”at få noget fra hånden” af høj kvalitet på kort tid.

Du er

  • Dialogskabende, inviterende, nysgerrig og god til at se, hvordan beslutninger kan få konsekvens for de involverede
  • Empatisk, lyttende og reflekteret
  • Løsningsorienteret, går analytisk til værks og besidder evnen til at finde alternative veje i de tilfælde, hvor det kræves
  • Arbejdsom og flittig - for at sikre fremdrift i håndtering af daglige problemstillinger og udfordringer
  • Koordinerende, dialogorienteret og tydelig i forhold til personale, forældre og elever
  • Eksperimenterende og tør at udfordre det konventionelle. Kan tage lederskab og gå forrest når det kræves, god til at tænke projekt- og proces sammen
  • Visionær og strategisk i forhold til at videreudvikle og præge skolen pædagogisk
  • Stærk i kommunikation – både i skrift og tale

Der er ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det vil være en fordel at være i besiddelse af en faglig viden inden for det specialiserede område, herunder gerne ledelseserfaring. Du skal være motiveret til at tage en lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse eller tilsvarende i ledelse.

Vil du vide mere
Du kan kontakte skoleleder Betina Folke, aambf@herning.dk, tlf. 96 28 77 31 eller mobil 24 66 00 34.

Du er også velkommen til at træffe aftale om besøg på skolen med skolelederen.

For videre uddybning omkring skolen kan du læse mere i det tilknyttede notat (https://signatur.frontlab.com/Herning/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=30fa60d7b045459490bc8c1d74a6e708.pdf).

Du kan læse mere om Herning Kommune her (https://www.herning.dk/) og om Børn og Unge her (https://barn.herning.dk/).

Løn og ansættelsesvilkår
Afdelingslederen ansættes som afdelingsleder ved Herning kommune indtil videre med tjeneste på Åmoseskolen. Afdelingslederen ansættes i henhold til overenskomstmæssige aftaler. Løn i henhold til gældende overenskomst.

Lønnen fastsættes efter aftale med den aftaleberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse indhenter Herning Kommune referencer. For medarbejdere som er i kontakt med børn og unge under 15 år indhentes børneattest.

Ansættelsesprocedure
Stillingen er med tiltrædelse 1. september 2019. Bemærk, at samtaler finder sted i uge 27.

Der er ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019 kl. 12.00.

Ansøgning sendes elektronisk via link til højre på denne side.

I forbindelse med indkaldelse til samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og gennemføre en kognitiv test.

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330034339Phoenix-fef3061012019-06-04T00:00:00Afdelingsleder til Herning Kommunes Specialskole (Åmoseskolen)Du har nu en unik mulighed for at sætte præg på Herning kommunes Specialskole. Du vil blive en vigtig del af et stærkt ledelsesteam, bestående af skoleleder, viceskoleleder, og en SFO-leder foruden afdelingslederstillingen.

Herning Kommunes Specialskole er det, som den nuværende Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager samlet kaldes pt.
Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager fusionerer pr. 1. august 2019 i Åmoseskolens nuværende bygninger på Valdemarsvej i Herning By og vil efter fusionen have ca. 120 medarbejdere fordelt på flere faggrupper.

Skolen bliver Herning kommunes specialskole og varetager undervisning af elever i fire afdelinger: Afdelingen for elever med Autisme (A), Afdelingen for elever med Generelle Indlæringsvanskeligheder (B), Afdelingen for elever med Multiple Funktionsnedsættelser (C) og Afdelingen for elever med Socio-emotionelle vanskeligheder (D). Skolens ansatte er specialiserede inden for de enkelte områder.

Den nye skole står midt i mange store forandringer. Dels skal to kulturer fra hver af de to nuværende skoler transformeres til en fælles kultur med nye visioner og værdier, dels pågår der omfattende strukturændringer i de enkelte afdelinger - og for den samlede skole grundet en større budgetreduktion i 2019.

Skolen har stor politisk og offentlig bevågenhed og har samtidig en engageret forældrekreds, som også er meget optaget af forandringerne.

Din opgave
Vi søger en afdelingsleder, som vil gå aktivt ind i arbejdet med at skabe en fælles skole, hvor elevernes trivsel og læring er i centrum. Du skal kunne gennemføre processer og opnå resultater, der gør en forskel i elevernes hverdag i samarbejde med engagerede og specialiserede medarbejdere med flere forskellige faglige baggrunde. Vi forventer ligeledes, at du har en høj arbejdskapacitet og en robusthed, som betyder, at du er i stand til ”at få noget fra hånden” af høj kvalitet på kort tid.

Du er
  • Dialogskabende, inviterende, nysgerrig og god til at se, hvordan beslutninger kan få konsekvens for de involverede
  • Empatisk, lyttende og reflekteret
  • Løsningsorienteret, går analytisk til værks og besidder evnen til at finde alternative veje i de tilfælde, hvor det kræves
  • Arbejdsom og flittig - for at sikre fremdrift i håndtering af daglige problemstillinger og udfordringer
  • Koordinerende, dialogorienteret og tydelig i forhold til personale, forældre og elever
  • Eksperimenterende og tør at udfordre det konventionelle. Kan tage lederskab og gå forrest når det kræves, god til at tænke projekt- og proces sammen
  • Visionær og strategisk i forhold til at videreudvikle og præge skolen pædagogisk
  • Stærk i kommunikation – både i skrift og tale

Der er ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det vil være en fordel at være i besiddelse af en faglig viden inden for det specialiserede område, herunder gerne ledelseserfaring. Du skal være motiveret til at tage en lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse eller tilsvarende i ledelse.

Vil du vide mere
Du kan kontakte skoleleder Betina Folke, aambf@herning.dk, tlf. 96 28 77 31 eller mobil 24 66 00 34.

Du er også velkommen til at træffe aftale om besøg på skolen med skolelederen.

For videre uddybning omkring skolen kan du læse mere i det tilknyttede notat (https://signatur.frontlab.com/Herning/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=30fa60d7b045459490bc8c1d74a6e708.pdf).

Du kan læse mere om Herning Kommune her (https://www.herning.dk/) og om Børn og Unge her (https://barn.herning.dk/).

Løn og ansættelsesvilkår
Afdelingslederen ansættes som afdelingsleder ved Herning kommune indtil videre med tjeneste på Åmoseskolen. Afdelingslederen ansættes i henhold til overenskomstmæssige aftaler. Løn i henhold til gældende overenskomst.

Lønnen fastsættes efter aftale med den aftaleberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse indhenter Herning Kommune referencer. For medarbejdere som er i kontakt med børn og unge under 15 år indhentes børneattest.

Ansættelsesprocedure
Stillingen er med tiltrædelse 1. september 2019. Bemærk, at samtaler finder sted i uge 27.

Der er ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019 kl. 12.00.

Ansøgning sendes elektronisk via link til højre på denne side.

I forbindelse med indkaldelse til samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og gennemføre en kognitiv test.

 

2019-06-21T06:59:41.377 Du har nu en unik mulighed for at sætte præg på Herning kommunes Specialskole. Du vil blive en vigtig del af et stærkt ledelsesteam, bestående af skoleleder, viceskoleleder, og en SFO-leder foruden afdelingslederstillingen.Herning Kommunes Specialskole er det, som den nuværende Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager samlet kaldes pt.Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager fusionerer pr. 1. august 2019 i Åmoseskolens nuværende bygninger på Valdemarsvej i Herning By og vil efter fusionen have ca. 120 medarbejdere fordelt på flere faggrupper.Skolen bliver Herning kommunes specialskole og varetager undervisning af elever i fire afdelinger: Afdelingen for elever med Autisme (A), Afdelingen for elever med Generelle Indlæringsvanskeligheder (B), Afdelingen for elever med Multiple Funktionsnedsættelser (C) og Afdelingen for elever med Socio-emotionelle vanskeligheder (D). Skolens ansatte er specialiserede inden for de enkelte områder.Den nye skole står midt i mange store forandringer. Dels skal to kulturer fra hver af de to nuværende skoler transformeres til en fælles kultur med nye visioner og værdier, dels pågår der omfattende strukturændringer i de enkelte afdelinger - og for den samlede skole grundet en større budgetreduktion i 2019.Skolen har stor politisk og offentlig bevågenhed og har samtidig en engageret forældrekreds, som også er meget optaget af forandringerne.Din opgaveVi søger en afdelingsleder, som vil gå aktivt ind i arbejdet med at skabe en fælles skole, hvor elevernes trivsel og læring er i centrum. Du skal kunne gennemføre processer og opnå resultater, der gør en forskel i elevernes hverdag i samarbejde med engagerede og specialiserede medarbejdere med flere forskellige faglige baggrunde. Vi forventer ligeledes, at du har en høj arbejdskapacitet og en robusthed, som betyder, at du er i stand til at få noget fra hånden af høj kvalitet på kort tid.Du erDialogskabende, inviterende, nysgerrig og god til at se, hvordan beslutninger kan få konsekvens for de involveredeEmpatisk, lyttende og reflekteretLøsningsorienteret, går analytisk til værks og besidder evnen til at finde alternative veje i de tilfælde, hvor det krævesArbejdsom og flittig - for at sikre fremdrift i håndtering af daglige problemstillinger og udfordringerKoordinerende, dialogorienteret og tydelig i forhold til personale, forældre og eleverEksperimenterende og tør at udfordre det konventionelle. Kan tage lederskab og gå forrest når det kræves, god til at tænke projekt- og proces sammenVisionær og strategisk i forhold til at videreudvikle og præge skolen pædagogiskStærk i kommunikation både i skrift og taleDer er ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det vil være en fordel at være i besiddelse af en faglig viden inden for det specialiserede område, herunder gerne ledelseserfaring. Du skal være motiveret til at tage en lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse eller tilsvarende i ledelse.Vil du vide mereDu kan kontakte skoleleder Betina Folke, aambf@herning.dk, tlf. 96 28 77 31 eller mobil 24 66 00 34.Du er også velkommen til at træffe aftale om besøg på skolen med skolelederen.For videre uddybning omkring skolen kan du læse mere i det tilknyttede notat (https: signatur.frontlab.com Herning Jobs WebAdFile& 46aspx?Id 30fa60d7b045459490bc8c1d74a6e708& 46pdf).Du kan læse mere om Herning Kommune her (https: www.herning.dk ) og om Børn og Unge her (https: barn.herning.dk ).Løn og ansættelsesvilkårAfdelingslederen ansættes som afdelingsleder ved Herning kommune indtil videre med tjeneste på Åmoseskolen. Afdelingslederen ansættes i henhold til overenskomstmæssige aftaler. Løn i henhold til gældende overenskomst.Lønnen fastsættes efter aftale med den aftaleberettigede organisation.Forud for endelig ansættelse indhenter Herning Kommune referencer. For medarbejdere som er i kontakt med børn og unge under 15 år indhentes børneattest.AnsættelsesprocedureStillingen er med tiltrædelse 1. september 2019. Bemærk, at samtaler finder sted i uge 27.Der er ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019 kl. 12.00.Ansøgning sendes elektronisk via link til højre på denne side.I forbindelse med indkaldelse til samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og gennemføre en kognitiv test.11jobnetfef30610100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-20T00:00:000000https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2330&ERId=355310EuropaDanmarkJyllandVestjyllandRingkøbing-SkjernEuropaDanmarkJyllandMidtjyllandIkast-BrandeEuropaDanmarkJyllandVestjyllandHerning3537400Herning Kommune11Torvet 57400Herning96282828DKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent770027JobNet4997472499747210029-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/5.jpgEr Ledelse noget for dig? Søg jobbet som Skoleleder i dag.12008001Dansk3Læse/ tale122914Skoleleder6Ledelse361951044aambf@herning.dkDKDanmarkDKDanmark330055963Leder til Den Kreative Skole i SilkeborgProfile Drømmer du om at blive leder for en kulturskole i et af Danmarks mest attraktive områder? Nu har du muligheden. Silkeborg Kommune er i rivende udvikling ikke mindst på den kulturelle front. Den Kreative Skole i Silkeborg er hele kommunens kulturskole. Her udvikles børn og unges kompetencer og dannelse med afsæt i kreative fag som dans, musik, litteratur og billedkunst. Den Kreative Skole har til huse i moderne og spændende rammer på byens nye plads Bindslevs Plads i hjertet af Silkeborg som nabo til Silkeborg Bibliotek, spillestedet Rampelys, Ungekulturhuset 1B og flere større skoler og uddannelsesinstitutioner. Den Kreative Skoles leder igennem 7 år har valgt at søge nye udfordringer og der åbnes op for en ny leder på posten. Den Kreative Skole er en kommunal kulturinstitution og skolens leder refererer til Silkeborg Kommunes Kultur- og Borgerservicechef. Den Kreative Skoles vedtægter er pr. januar 2019 revideret og skolens ledelse vil fremover have et kulturskoleråd som strategisk sparringspartner. Som leder af så vigtig en kulturinstitution som Den Kreative Skole er det altafgørende, at du har et stort udviklingsfokus med afsæt i kulturelle tendenser og kulturpolitikker samt de udfordringer, som landets musik- og kulturskoler står overfor. Ikke mindst skal du have et godt bud på, hvordan samarbejdet med Folkeskolen kan udbygges og intensiveres til fordel for vores børn og unge. Lokalt skal du være med til at gøre Den Kreative Skole til et kulturelt fyrtårn og en central spiller i kulturlivet i hele kommunen. I den forbindelse bliver en af dine hovedroller at få skabt større synlighed omkring Den Kreative Skole, både som institution og som kulturaktør. Med støtte og sparring fra Kulturskolerådet og kulturforvaltningen skal du være i stand til sætte en klar retning og skabe en fælles vision, hvor du sammen med lærerstaben får skabt et stort vi. Derfor er det også vigtigt, at du har en klar og tydelig lederstil med respekt for de mange forskellige kompetencer, som findes på skolen. Sammen med administrationen skal du have fokus på struktur og administration, som hånd i hånd med god personaleledelse, skal sikre trygge rammer for skolen og lærerkollegiet, så vi udnytter potentialet bedst muligt. Hovedopgaverne for den nye leder vil være: Drive organisatorisk udvikling og skabe synlighed, herunder: Drive udvikling med afsæt i kulturministeriets rapport Musikskolerne i Danmark, så Den Kreative Skoles ydelser indholdsmæssigt og didaktisk i endnu højere grad appellerer til målgruppen. Udvikle skolens synlighed og stemme i det kulturelle landskab i Silkeborg Skabe følgeskab og opbakning og være skolens ansigt udadtil overfor elever, forældre, samarbejdspartnere og øvrige interessenter Sikre god drift, herunder: Sikre trivsel og trygge rammer for elever og medarbejderes udvikling Sikre stabil administration og økonomistyring Sikre gode og klare samarbejder med nøgleinteressenter folkeskoler, øvrige kulturinstitutioner og kulturskoleråd Gøre Den Kreative Skole til et kulturelt fyrtårn og central spiller i Silkeborg Kommunes generelle udvikling, herunder: Være med til at implementere Kultur- Fritids og Idrætsudvalgets kulturstrategi 2017 2024. Indgå i nyskabende samarbejder med øvrigt erhvervsliv, uddannelsesliv og kulturliv lokalt, regionalt, nationalt og måske internationalt. Bidrage til organisationen Silkeborg Kommunes strategi om at være en kompetent og nyskabende organisation, der går fremtidens muligheder og udfordringer i møde til glæde for fællesskabet. Derfor søger vi en kulturskoleleder, som har: dokumenteret ledelseserfaring og gerne en formel lederuddannelse erfaring med strategisk udvikling og herunder strategisk kommunikation en klar vision for, hvor en moderne kulturskole skal bevæge sig hen og du formår at strukturere processen for at sikre fremdriften en stor passion for og viden om kulturområdet og erfaring med at indgå som partner i forskellige kulturprojekter styr på compliance og kendskab til en politisk styret organisation personlighed og gennemslagskraft til at få tingene til at ske mod på at udfordre gode kommunikationsegenskaber og kan levere klare budskaber til såvel medarbejdere som samarbejdspartnere, og forstår at samle organisationen om skolens udviklingslinjer. flair og forkærlighed for det kreative og skabende miljø og kan koble dette med stærk ledelse, strategi og struktur Samtidig evner du på en helt naturlig måde at etablere gode og konstruktive relationer til elever, forældre, medarbejdere, kulturskoleråd og alle øvrige samarbejdspartnere. Ansættelsesvilkår Der er tale om en fuldtidsstilling. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den overenskomstmæssigt berettigede organisation. På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: Bliv leder hos os . https: silkeborg.dk Kommunen Job Bliv-leder-hos-os Relevante links: Den Kreative Skoles vedtægter: http: denkreativeskole.dk om-os vedtaegter Kulturministeriets rapport Musikskolerne i Danmark: https: kum.dk uploads tx_templavoila kum_musikskole_web.pdf Silkeborg Kommunes kulturstrategi Kultursporet 2017 2024: https: silkeborg.dk ~ media Borger Kultur-og-fritid Kunst-og-Kultur Kulturpolitik Kultursporet-2017-2024.pdf?la da&la da På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt job- og personprofil mv.: https: silkeborg.dk Kommunen Job Bliv-leder-hos-os Silkeborg Kommune er Danmarks 10. største kommune. Vi ligger midt i den smukkeste natur og har et sprudlende kulturliv, velfungerende by- og landsbysamfund og dynamiske erhvervsområder. Vi oplever en voldsom stigende tilgang af borgere især børnefamilier - og er i dag et fællesskab med over 93.000 ressourcestærke og veluddannede borgere, og en ambition om at være 100.000 borgere i 2025. Og her spiller et godt kulturliv og gode fællesskaber en afgørende rolle. Yderligere information: Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte Kultur- og Borgerservicechef John Bøgelund Frederiksen på tlf. 20 83 58 35. Alle henvendelser behandles fortroligt. Forventet tiltrædelsesdato: 1. oktober 2019. Ansøgningsfrist søndag 11. august 2019. Første samtale afholdes mandag 19. august og anden samtale afholdes tirsdag 27. august. Kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en Garuda kompetenceprofil. Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Drømmer du om at blive leder for en kulturskole i et af Danmarks mest attraktive områder? Nu har du muligheden.
 
Silkeborg Kommune er i rivende udvikling ikke mindst på den kulturelle front. Den Kreative Skole i Silkeborg er hele kommunens kulturskole. Her udvikles børn og unges kompetencer og dannelse med afsæt i kreative fag som dans, musik, litteratur og billedkunst. Den Kreative Skole har til huse i moderne og spændende rammer på byens nye plads Bindslevs Plads i hjertet af Silkeborg som nabo til Silkeborg Bibliotek, spillestedet Rampelys, Ungekulturhuset 1B og flere større skoler og uddannelsesinstitutioner.

Den Kreative Skoles leder igennem 7 år har valgt at søge nye udfordringer og der åbnes op for en ny leder på posten. Den Kreative Skole er en kommunal kulturinstitution og skolens leder refererer til Silkeborg Kommunes Kultur- og Borgerservicechef. Den Kreative Skoles vedtægter er pr. januar 2019 revideret og skolens ledelse vil fremover have et kulturskoleråd som strategisk sparringspartner.
 
Som leder af så vigtig en kulturinstitution som Den Kreative Skole er det altafgørende, at du har et stort udviklingsfokus med afsæt i kulturelle tendenser og kulturpolitikker samt de udfordringer, som landets musik- og kulturskoler står overfor. Ikke mindst skal du have et godt bud på, hvordan samarbejdet med Folkeskolen kan udbygges og intensiveres til fordel for vores børn og unge.
 
Lokalt skal du være med til at gøre Den Kreative Skole til et kulturelt fyrtårn og en central spiller i kulturlivet i hele kommunen. I den forbindelse bliver en af dine hovedroller at få skabt større synlighed omkring Den Kreative Skole, både som institution og som kulturaktør.
 
Med støtte og sparring fra Kulturskolerådet og kulturforvaltningen skal du være i stand til sætte en klar retning og skabe en fælles vision, hvor du sammen med lærerstaben får skabt et stort vi. Derfor er det også vigtigt, at du har en klar og tydelig lederstil med respekt for de mange forskellige kompetencer, som findes på skolen.
 
Sammen med administrationen skal du have fokus på struktur og administration, som hånd i hånd med god personaleledelse, skal sikre trygge rammer for skolen og lærerkollegiet, så vi udnytter potentialet bedst muligt.
 
Hovedopgaverne for den nye leder vil være: 
Drive organisatorisk udvikling og skabe synlighed, herunder:

  • Drive udvikling med afsæt i kulturministeriets rapport Musikskolerne i Danmark, så Den Kreative Skoles ydelser indholdsmæssigt og didaktisk i endnu højere grad appellerer til målgruppen.
  • Udvikle skolens synlighed og stemme i det kulturelle landskab i Silkeborg
  • Skabe følgeskab og opbakning og være skolens ansigt udadtil overfor elever, forældre, samarbejdspartnere og øvrige interessenter

Sikre god drift, herunder:

  • Sikre trivsel og trygge rammer for elever og medarbejderes udvikling
  • Sikre stabil administration og økonomistyring
  • Sikre gode og klare samarbejder med nøgleinteressenter folkeskoler, øvrige kulturinstitutioner og kulturskoleråd

Gøre Den Kreative Skole til et kulturelt fyrtårn og central spiller i Silkeborg Kommunes generelle udvikling, herunder:

  • Være med til at implementere Kultur- Fritids og Idrætsudvalgets kulturstrategi 2017 2024.
  • Indgå i nyskabende samarbejder med øvrigt erhvervsliv, uddannelsesliv og kulturliv lokalt, regionalt, nationalt og måske internationalt.
  • Bidrage til organisationen Silkeborg Kommunes strategi om at være en kompetent og nyskabende organisation, der går fremtidens muligheder og udfordringer i møde til glæde for fællesskabet.

Derfor søger vi en kulturskoleleder, som har:

  • dokumenteret ledelseserfaring og gerne en formel lederuddannelse
  • erfaring med strategisk udvikling og herunder strategisk kommunikation
  • en klar vision for, hvor en moderne kulturskole skal bevæge sig hen og du formår at strukturere processen for at sikre fremdriften
  • en stor passion for og viden om kulturområdet og erfaring med at indgå som partner i forskellige kulturprojekter
  • styr på compliance og kendskab til en politisk styret organisation
  • personlighed og gennemslagskraft til at få tingene til at ske
  • mod på at udfordre
  • gode kommunikationsegenskaber og kan levere klare budskaber til såvel medarbejdere som samarbejdspartnere, og forstår at samle organisationen om skolens udviklingslinjer.
  • flair og forkærlighed for det kreative og skabende miljø og kan koble dette med stærk ledelse, strategi og struktur

Samtidig evner du på en helt naturlig måde at etablere gode og konstruktive relationer til elever, forældre, medarbejdere, kulturskoleråd og alle øvrige samarbejdspartnere.
 
Ansættelsesvilkår 
Der er tale om en fuldtidsstilling. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den overenskomstmæssigt berettigede organisation.
 
På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: 
"Bliv leder hos os".
https://silkeborg.dk/Kommunen/Job/Bliv-leder-hos-os
 
Relevante links:
Den Kreative Skoles vedtægter: 
http://denkreativeskole.dk/om-os/vedtaegter
Kulturministeriets rapport Musikskolerne i Danmark:
https://kum.dk/uploads/tx_templavoila/kum_musikskole_web.pdf
Silkeborg Kommunes kulturstrategi Kultursporet 2017 2024: 
https://silkeborg.dk/~/media/Borger/Kultur-og-fritid/Kunst-og-Kultur/Kulturpolitik/Kultursporet-2017-2024.pdf?la=da&la=da
På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt job- og personprofil mv.: 
https://silkeborg.dk/Kommunen/Job/Bliv-leder-hos-os
 
Silkeborg Kommune er Danmarks 10. største kommune. Vi ligger midt i den smukkeste natur og har et sprudlende kulturliv, velfungerende by- og landsbysamfund og dynamiske erhvervsområder. Vi oplever en voldsom stigende tilgang af borgere især børnefamilier - og er i dag et fællesskab med over 93.000 ressourcestærke og veluddannede borgere, og en ambition om at være 100.000 borgere i 2025. Og her spiller et godt kulturliv og gode fællesskaber en afgørende rolle.

Yderligere information:
Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte Kultur- og Borgerservicechef John Bøgelund Frederiksen på tlf. 20 83 58 35. Alle henvendelser behandles fortroligt.
 
Forventet tiltrædelsesdato: 1. oktober 2019.
 
Ansøgningsfrist søndag 11. august 2019. 
Første samtale afholdes mandag 19. august og anden samtale afholdes tirsdag 27. august.
Kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en Garuda kompetenceprofil. 
 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

ORS/Small/cf5111d3_logo.pngSilkeborg KommuneSilkeborg2019-07-06T03:02:25.0102019-08-11T00:00:00
330051798Ny viceleder til Herning MusikskoleRobot Vi har nu ansat vores dygtige viceleder som leder, og står derfor og mangler en ny viceleder.Vil du være med til at videreføre og udvikle skolens faglige, pædagogiske og kommunikative profil på en kreativ måde?Vil du være med til at facilitere fællesskaber, dannelse og livsglæde gennem musikken? Så er her muligheden for en udfordrende og spændende stilling på en stor skole med engagerede medarbejdere.Vi erEn selvejende institution med undervisningstilbud over hele Herning Kommune. Vi har ca. 900 aktivitetselever og et rigt orkesterliv. Vores smukke bygning i Herning danner rammen om hovedparten af musikundervisningen. Perfekt beliggende centralt i byen med koncertsal og 12 velindrettede øve- og undervisningslokaler.Som vicemusikskoleleder ved Herning Musikskole bliver du en del af et ledelsesteam bestående af dig og musikskoleleder Katrine Høgenhaug Bæk.Vi søger en vicemusikskoleleder, derHar en musikpædagogisk uddannelse, evt. anden musikfaglig baggrundMestrer kommunikation og markedsføring på strategisk niveauSkal kunne tage ansvar for administrative opgaver, herunder især økonomiEr idérig, kreativ og udviklingsmindedKan yde strategisk og analytisk sparring for musikskolelederenHar et overordnet blik for at samle tråde og skabe overblik i processer og samarbejderDet vil være positivt, hvis du har erfaring med ledelse, musikundervisning og samarbejde ind i folkeskolen. Det er dog ikke en betingelse.Musikskolen og Herning KommuneMusikskolen er som selvejende institution en central spiller i kulturkommunen Herning midt i et levende musikalsk miljø, og vi samarbejder tæt med andre kulturinstitutioner i kommunen.Vicemusikskolelederens primære ansvarsområder er, atmedvirke til sikring af den daglige drift og har et særligt ansvar for budget og regnskabmedvirke ved ansættelser, lønaftaler og have kendskab og erfaring med gældende overenskomstUdvikle skolens kommunikative profilbidrage til den pædagogiske udviklingmedvirke til kompetenceudvikling af og sparring med medarbejdereunderstøtte kontakten med elever og forældrehave ansvar for IT-området SpeedAdminStillingen er som udgangspunkt en 32-timers stilling.Løn- og ansættelsesforhold forhandles efter gældende overenskomst mellem KL og den faglige organisation.AnsættelsesprocedureDer er nedsat et ansættelsesudvalg bestående af leder, bestyrelsesformand, medarbejdere, Kultur- og Fritidschefen og en HR-konsulent fra Herning Kommune.Send din ansøgning elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside www.herning.dk ledige-jobSkriv også gerne referencer, hvor vi kan indhente oplysninger.Ansøgningsfristen er torsdag den 9. august kl. 08:00.Hvis du bliver udtaget til samtale, vil du blive bedt om at gennemgå en lederprofil-test, i samarbejde med Herning Kommunes HR-afdeling, inden samtalen.Til samtalen vil du også blive præsenteret for en kort case, som du skal løse.Vi forventer at gennemføre ansættelsessamtaler onsdag den 14. august.Vi stiler mod en ansættelse pr. 1. oktober 2019 eller snarest derefter.Yderligere oplysningerYderligere oplysninger kan findes på Herning Musikskoles hjemmeside www.herningmusikskole.dkDu er også velkommen til at kontakte musikskoleleder Katrine Høgenhaug Bæk på telefon 30 53 02 27 eller via mail khb@herningmusikskole.dkMusikskolelederen kan dog ikke kontaktes i uge 28-30.Vi har nu ansat vores dygtige viceleder som leder, og står derfor og mangler en ny viceleder.

Vil du være med til at videreføre og udvikle skolens faglige, pædagogiske og kommunikative profil på en kreativ måde?

Vil du være med til at facilitere fællesskaber, dannelse og livsglæde gennem musikken? Så er her muligheden for en udfordrende og spændende stilling på en stor skole med engagerede medarbejdere.

Vi er

En selvejende institution med undervisningstilbud over hele Herning Kommune. Vi har ca. 900 aktivitetselever og et rigt orkesterliv. Vores smukke bygning i Herning danner rammen om hovedparten af musikundervisningen. Perfekt beliggende centralt i byen med koncertsal og 12 velindrettede øve- og undervisningslokaler.

Som vicemusikskoleleder ved Herning Musikskole bliver du en del af et ledelsesteam bestående af dig og musikskoleleder Katrine Høgenhaug Bæk.

Vi søger en vicemusikskoleleder, der
  • Har en musikpædagogisk uddannelse, evt. anden musikfaglig baggrund
  • Mestrer kommunikation og markedsføring på strategisk niveau
  • Skal kunne tage ansvar for administrative opgaver, herunder især økonomi
  • Er idérig, kreativ og udviklingsminded
  • Kan yde strategisk og analytisk sparring for musikskolelederen
  • Har et overordnet blik for at samle tråde og skabe overblik i processer og samarbejder
  • Det vil være positivt, hvis du har erfaring med ledelse, musikundervisning og samarbejde ind i folkeskolen. Det er dog ikke en betingelse.

Musikskolen og Herning Kommune

Musikskolen er som selvejende institution en central spiller i kulturkommunen Herning midt i et levende musikalsk miljø, og vi samarbejder tæt med andre kulturinstitutioner i kommunen.

Vicemusikskolelederens primære ansvarsområder er, at
  • medvirke til sikring af den daglige drift og har et særligt ansvar for budget og regnskab
  • medvirke ved ansættelser, lønaftaler og have kendskab og erfaring med gældende overenskomst
  • Udvikle skolens kommunikative profil
  • bidrage til den pædagogiske udvikling
  • medvirke til kompetenceudvikling af og sparring med medarbejdere
  • understøtte kontakten med elever og forældre
  • have ansvar for IT-området/SpeedAdmin

Stillingen er som udgangspunkt en 32-timers stilling.

Løn- og ansættelsesforhold forhandles efter gældende overenskomst mellem KL og den faglige organisation.

Ansættelsesprocedure

Der er nedsat et ansættelsesudvalg bestående af leder, bestyrelsesformand, medarbejdere, Kultur- og Fritidschefen og en HR-konsulent fra Herning Kommune.

Send din ansøgning elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside www.herning.dk/ledige-job

Skriv også gerne referencer, hvor vi kan indhente oplysninger.

Ansøgningsfristen er torsdag den 9. august kl. 08:00.

Hvis du bliver udtaget til samtale, vil du blive bedt om at gennemgå en lederprofil-test, i samarbejde med Herning Kommunes HR-afdeling, inden samtalen.

Til samtalen vil du også blive præsenteret for en kort case, som du skal løse.

Vi forventer at gennemføre ansættelsessamtaler onsdag den 14. august.

Vi stiler mod en ansættelse pr. 1. oktober 2019 eller snarest derefter.

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger kan findes på Herning Musikskoles hjemmeside www.herningmusikskole.dk

Du er også velkommen til at kontakte musikskoleleder Katrine Høgenhaug Bæk på telefon 30 53 02 27 eller via mail khb@herningmusikskole.dk
Musikskolelederen kan dog ikke kontaktes i uge 28-30.

 

Herning KommuneHerning2019-07-01T00:00:002019-08-09T00:00:00
330051638Leder til Den Kreative Skole i SilkeborgRobot Drømmer du om at blive leder for en kulturskole i et af Danmarks mest attraktive områder? Nu har du muligheden. Silkeborg Kommune er i rivende udvikling ikke mindst på den kulturelle front. Den Kreative Skole i Silkeborg er hele kommunens kulturskole. Her udvikles børn og unges kompetencer og dannelse med afsæt i kreative fag som dans, musik, litteratur og billedkunst. Den Kreative Skole har til huse i moderne og spændende rammer på byens nye plads Bindslevs Plads i hjertet af Silkeborg som nabo til Silkeborg Bibliotek, spillestedet Rampelys, Ungekulturhuset 1B og flere større skoler og uddannelsesinstitutioner. Den Kreative Skoles leder igennem 7 år har valgt at søge nye udfordringer og der åbnes op for en ny leder på posten. Den Kreative Skole er en kommunal kulturinstitution og skolens leder refererer til Silkeborg Kommunes Kultur- og Borgerservicechef. Den Kreative Skoles vedtægter er pr. januar 2019 revideret og skolens ledelse vil fremover have et kulturskoleråd som strategisk sparringspartner. Som leder af så vigtig en kulturinstitution som Den Kreative Skole er det altafgørende, at du har et stort udviklingsfokus med afsæt i kulturelle tendenser og kulturpolitikker samt de udfordringer, som landets musik- og kulturskoler står overfor. Ikke mindst skal du have et godt bud på, hvordan samarbejdet med Folkeskolen kan udbygges og intensiveres til fordel for vores børn og unge. Lokalt skal du være med til at gøre Den Kreative Skole til et kulturelt fyrtårn og en central spiller i kulturlivet i hele kommunen. I den forbindelse bliver en af dine hovedroller at få skabt større synlighed omkring Den Kreative Skole, både som institution og som kulturaktør. Med støtte og sparring fra Kulturskolerådet og kulturforvaltningen skal du være i stand til sætte en klar retning og skabe en fælles vision, hvor du sammen med lærerstaben får skabt et stort vi . Derfor er det også vigtigt, at du har en klar og tydelig lederstil med respekt for de mange forskellige kompetencer, som findes på skolen. Sammen med administrationen skal du have fokus på struktur og administration, som hånd i hånd med god personaleledelse, skal sikre trygge rammer for skolen og lærerkollegiet, så vi udnytter potentialet bedst muligt. Hovedopgaverne for den nye leder vil være: Drive organisatorisk udvikling og skabe synlighed, herunder:Drive udvikling med afsæt i kulturministeriets rapport Musikskolerne i Danmark , så Den Kreative Skoles ydelser indholdsmæssigt og didaktisk i endnu højere grad appellerer til målgruppen.Udvikle skolens synlighed og stemme i det kulturelle landskab i SilkeborgSkabe følgeskab og opbakning og være skolens ansigt udadtil overfor elever, forældre, samarbejdspartnere og øvrige interessenterSikre god drift, herunder:Sikre trivsel og trygge rammer for elever og medarbejderes udviklingSikre stabil administration og økonomistyringSikre gode og klare samarbejder med nøgleinteressenter folkeskoler, øvrige kulturinstitutioner og kulturskolerådGøre Den Kreative Skole til et kulturelt fyrtårn og central spiller i Silkeborg Kommunes generelle udvikling, herunder:Være med til at implementere Kultur- Fritids og Idrætsudvalgets kulturstrategi 2017 2024.Indgå i nyskabende samarbejder med øvrigt erhvervsliv, uddannelsesliv og kulturliv lokalt, regionalt, nationalt og måske internationalt.Bidrage til organisationen Silkeborg Kommunes strategi om at være en kompetent og nyskabende organisation, der går fremtidens muligheder og udfordringer i møde til glæde for fællesskabet.Derfor søger vi en kulturskoleleder, som har:dokumenteret ledelseserfaring og gerne en formel lederuddannelseerfaring med strategisk udvikling og herunder strategisk kommunikationen klar vision for, hvor en moderne kulturskole skal bevæge sig hen og du formår at strukturere processen for at sikre fremdriftenen stor passion for og viden om kulturområdet og erfaring med at indgå som partner i forskellige kulturprojekterstyr på compliance og kendskab til en politisk styret organisationpersonlighed og gennemslagskraft til at få tingene til at skemod på at udfordregode kommunikationsegenskaber og kan levere klare budskaber til såvel medarbejdere som samarbejdspartnere, og forstår at samle organisationen om skolens udviklingslinjer.flair og forkærlighed for det kreative og skabende miljø og kan koble dette med stærk ledelse, strategi og strukturSamtidig evner du på en helt naturlig måde at etablere gode og konstruktive relationer til elever, forældre, medarbejdere, kulturskoleråd og alle øvrige samarbejdspartnere. Ansættelsesvilkår Der er tale om en fuldtidsstilling. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den overenskomstmæssigt berettigede organisation. På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: Bliv leder hos os . https: silkeborg.dk Kommunen Job Bliv-leder-hos-os Relevante links: Den Kreative Skoles vedtægter: http: denkreativeskole.dk om-os vedtaegter Kulturministeriets rapport Musikskolerne i Danmark : https: kum.dk uploads tx_templavoila kum_musikskole_web.pdf Silkeborg Kommunes kulturstrategi Kultursporet 2017 2024 : https: silkeborg.dk ~ media Borger Kultur-og-fritid Kunst-og-Kultur Kulturpolitik Kultursporet-2017-2024.pdf?la da la da På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt job- og personprofil mv.: https: silkeborg.dk Kommunen Job Bliv-leder-hos-os Silkeborg Kommune er Danmarks 10. største kommune. Vi ligger midt i den smukkeste natur og har et sprudlende kulturliv, velfungerende by- og landsbysamfund og dynamiske erhvervsområder. Vi oplever en voldsom stigende tilgang af borgere især børnefamilier - og er i dag et fællesskab med over 93.000 ressourcestærke og veluddannede borgere, og en ambition om at være 100.000 borgere i 2025. Og her spiller et godt kulturliv og gode fællesskaber en afgørende rolle. Yderligere information: Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte Kultur- og Borgerservicechef John Bøgelund Frederiksen på tlf. 20 83 58 35. Alle henvendelser behandles fortroligt. Forventet tiltrædelsesdato: 1. oktober 2019. Ansøgningsfrist søndag 11. august 2019. Første samtale afholdes mandag 19. august og anden samtale afholdes tirsdag 27. august. Kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en Garuda kompetenceprofil. Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.Drømmer du om at blive leder for en kulturskole i et af Danmarks mest attraktive områder? Nu har du muligheden.
 
Silkeborg Kommune er i rivende udvikling – ikke mindst på den kulturelle front. Den Kreative Skole i Silkeborg er hele kommunens kulturskole. Her udvikles børn og unges kompetencer og dannelse med afsæt i kreative fag som dans, musik, litteratur og billedkunst. Den Kreative Skole har til huse i moderne og spændende rammer på byens nye plads Bindslevs Plads i hjertet af Silkeborg – som nabo til Silkeborg Bibliotek, spillestedet Rampelys, Ungekulturhuset 1B og flere større skoler og uddannelsesinstitutioner.

Den Kreative Skoles leder igennem 7 år har valgt at søge nye udfordringer og der åbnes op for en ny leder på posten. Den Kreative Skole er en kommunal kulturinstitution og skolens leder refererer til Silkeborg Kommunes Kultur- og Borgerservicechef. Den Kreative Skoles vedtægter er pr. januar 2019 revideret og skolens ledelse vil fremover have et kulturskoleråd som strategisk sparringspartner.
 
Som leder af så vigtig en kulturinstitution som Den Kreative Skole er det altafgørende, at du har et stort udviklingsfokus med afsæt i kulturelle tendenser og kulturpolitikker samt de udfordringer, som landets musik- og kulturskoler står overfor. Ikke mindst skal du have et godt bud på, hvordan samarbejdet med Folkeskolen kan udbygges og intensiveres til fordel for vores børn og unge.
 
Lokalt skal du være med til at gøre Den Kreative Skole til et kulturelt fyrtårn og en central spiller i kulturlivet i hele kommunen. I den forbindelse bliver en af dine hovedroller at få skabt større synlighed omkring Den Kreative Skole, både som institution og som kulturaktør.
 
Med støtte og sparring fra Kulturskolerådet og kulturforvaltningen skal du være i stand til sætte en klar retning og skabe en fælles vision, hvor du sammen med lærerstaben får skabt et stort ”vi”. Derfor er det også vigtigt, at du har en klar og tydelig lederstil med respekt for de mange forskellige kompetencer, som findes på skolen.
 
Sammen med administrationen skal du have fokus på struktur og administration, som hånd i hånd med god personaleledelse, skal sikre trygge rammer for skolen og lærerkollegiet, så vi udnytter potentialet bedst muligt.
 
Hovedopgaverne for den nye leder vil være:
Drive organisatorisk udvikling og skabe synlighed, herunder:
  • Drive udvikling med afsæt i kulturministeriets rapport ”Musikskolerne i Danmark”, så Den Kreative Skoles ydelser indholdsmæssigt og didaktisk i endnu højere grad appellerer til målgruppen.
  • Udvikle skolens synlighed og stemme i det kulturelle landskab i Silkeborg
  • Skabe følgeskab og opbakning og være skolens ansigt udadtil – overfor elever, forældre, samarbejdspartnere og øvrige interessenter
Sikre god drift, herunder:
  • Sikre trivsel og trygge rammer for elever og medarbejderes udvikling
  • Sikre stabil administration og økonomistyring
  • Sikre gode og klare samarbejder med nøgleinteressenter – folkeskoler, øvrige kulturinstitutioner og kulturskoleråd
Gøre Den Kreative Skole til et kulturelt fyrtårn og central spiller i Silkeborg Kommunes generelle udvikling, herunder:
  • Være med til at implementere Kultur- Fritids og Idrætsudvalgets kulturstrategi 2017 – 2024.
  • Indgå i nyskabende samarbejder med øvrigt erhvervsliv, uddannelsesliv og kulturliv lokalt, regionalt, nationalt og måske internationalt.
  • Bidrage til organisationen Silkeborg Kommunes strategi om at være en kompetent og nyskabende organisation, der går fremtidens muligheder og udfordringer i møde til glæde for fællesskabet.
Derfor søger vi en kulturskoleleder, som har:
  • dokumenteret ledelseserfaring og gerne en formel lederuddannelse
  • erfaring med strategisk udvikling og herunder strategisk kommunikation
  • en klar vision for, hvor en moderne kulturskole skal bevæge sig hen – og du formår at strukturere processen for at sikre fremdriften
  • en stor passion for og viden om kulturområdet og erfaring med at indgå som partner i forskellige kulturprojekter
  • styr på compliance og kendskab til en politisk styret organisation
  • personlighed og gennemslagskraft til at få tingene til at ske
  • mod på at udfordre
  • gode kommunikationsegenskaber og kan levere klare budskaber til såvel medarbejdere som samarbejdspartnere, og forstår at samle organisationen om skolens udviklingslinjer.
  • flair og forkærlighed for det kreative og skabende miljø – og kan koble dette med stærk ledelse, strategi og struktur
Samtidig evner du på en helt naturlig måde at etablere gode og konstruktive relationer til elever, forældre, medarbejdere, kulturskoleråd og alle øvrige samarbejdspartnere.
 
Ansættelsesvilkår
Der er tale om en fuldtidsstilling. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den overenskomstmæssigt berettigede organisation.
 
På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".
https://silkeborg.dk/Kommunen/Job/Bliv-leder-hos-os
 
Relevante links:
Den Kreative Skoles vedtægter: http://denkreativeskole.dk/om-os/vedtaegter
Kulturministeriets rapport ”Musikskolerne i Danmark”:
https://kum.dk/uploads/tx_templavoila/kum_musikskole_web.pdf
Silkeborg Kommunes kulturstrategi ”Kultursporet 2017 – 2024”: https://silkeborg.dk/~/media/Borger/Kultur-og-fritid/Kunst-og-Kultur/Kulturpolitik/Kultursporet-2017-2024.pdf?la=da&la=da
På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt job- og personprofil mv.: https://silkeborg.dk/Kommunen/Job/Bliv-leder-hos-os
 
Silkeborg Kommune er Danmarks 10. største kommune. Vi ligger midt i den smukkeste natur og har et sprudlende kulturliv, velfungerende by- og landsbysamfund og dynamiske erhvervsområder. Vi oplever en voldsom stigende tilgang af borgere – især børnefamilier - og er i dag et fællesskab med over 93.000 ressourcestærke og veluddannede borgere, og en ambition om at være 100.000 borgere i 2025. Og her spiller et godt kulturliv og gode fællesskaber en afgørende rolle.

Yderligere information:
Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte Kultur- og Borgerservicechef John Bøgelund Frederiksen på tlf. 20 83 58 35. Alle henvendelser behandles fortroligt.
 
Forventet tiltrædelsesdato: 1. oktober 2019.
 
Ansøgningsfrist søndag 11. august 2019.
Første samtale afholdes mandag 19. august og anden samtale afholdes tirsdag 27. august.
Kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en Garuda kompetenceprofil. 
 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Silkeborg KommuneSilkeborg2019-07-01T00:00:002019-08-11T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Leder til Den Kreative Skole i Silkeborg

Silkeborg Kommune

Silkeborg
Drømmer du om at blive leder for en kulturskole i et af Danmarks mest attraktive områder? Nu har du muligheden. Silkeborg Kommune er i rivende udvikling ikke mindst på den kulturelle front. Den Kreative Skole i Silkeborg er hele kommunens kulturskol...
Indrykket:6. juli 2019
Udløbsdato:11. august 2019

Ny viceleder til Herning Musikskole

Herning Kommune

Herning
Vi har nu ansat vores dygtige viceleder som leder, og står derfor og mangler en ny viceleder.Vil du være med til at videreføre og udvikle skolens faglige, pædagogiske og kommunikative profil på en kreativ måde?Vil du være med til at facilitere fælle...
Indrykket:1. juli 2019
Udløbsdato:9. august 2019

Leder til Den Kreative Skole i Silkeborg

Silkeborg Kommune

Silkeborg
Drømmer du om at blive leder for en kulturskole i et af Danmarks mest attraktive områder? Nu har du muligheden. Silkeborg Kommune er i rivende udvikling ikke mindst på den kulturelle front. Den Kreative Skole i Silkeborg er hele kommunens kulturskol...
Indrykket:1. juli 2019
Udløbsdato:11. august 2019