Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdelingsleder til Herning Kommunes Specialskole (Åmoseskolen)

Du har nu en unik mulighed for at sætte præg på Herning kommunes Specialskole. Du vil blive en vigtig del af et stærkt ledelsesteam, bestående af skoleleder, viceskoleleder, og en SFO-leder foruden afdelingslederstillingen.

Herning Kommunes Specialskole er det, som den nuværende Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager samlet kaldes pt.
Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager fusionerer pr. 1. august 2019 i Åmoseskolens nuværende bygninger på Valdemarsvej i Herning By og vil efter fusionen have ca. 120 medarbejdere fordelt på flere faggrupper.

Skolen bliver Herning kommunes specialskole og varetager undervisning af elever i fire afdelinger: Afdelingen for elever med Autisme (A), Afdelingen for elever med Generelle Indlæringsvanskeligheder (B), Afdelingen for elever med Multiple Funktionsnedsættelser (C) og Afdelingen for elever med Socio-emotionelle vanskeligheder (D). Skolens ansatte er specialiserede inden for de enkelte områder.

Den nye skole står midt i mange store forandringer. Dels skal to kulturer fra hver af de to nuværende skoler transformeres til en fælles kultur med nye visioner og værdier, dels pågår der omfattende strukturændringer i de enkelte afdelinger - og for den samlede skole grundet en større budgetreduktion i 2019.

Skolen har stor politisk og offentlig bevågenhed og har samtidig en engageret forældrekreds, som også er meget optaget af forandringerne.

Din opgave
Vi søger en afdelingsleder, som vil gå aktivt ind i arbejdet med at skabe en fælles skole, hvor elevernes trivsel og læring er i centrum. Du skal kunne gennemføre processer og opnå resultater, der gør en forskel i elevernes hverdag i samarbejde med engagerede og specialiserede medarbejdere med flere forskellige faglige baggrunde. Vi forventer ligeledes, at du har en høj arbejdskapacitet og en robusthed, som betyder, at du er i stand til ”at få noget fra hånden” af høj kvalitet på kort tid.

Du er

  • Dialogskabende, inviterende, nysgerrig og god til at se, hvordan beslutninger kan få konsekvens for de involverede
  • Empatisk, lyttende og reflekteret
  • Løsningsorienteret, går analytisk til værks og besidder evnen til at finde alternative veje i de tilfælde, hvor det kræves
  • Arbejdsom og flittig - for at sikre fremdrift i håndtering af daglige problemstillinger og udfordringer
  • Koordinerende, dialogorienteret og tydelig i forhold til personale, forældre og elever
  • Eksperimenterende og tør at udfordre det konventionelle. Kan tage lederskab og gå forrest når det kræves, god til at tænke projekt- og proces sammen
  • Visionær og strategisk i forhold til at videreudvikle og præge skolen pædagogisk
  • Stærk i kommunikation – både i skrift og tale

Der er ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det vil være en fordel at være i besiddelse af en faglig viden inden for det specialiserede område, herunder gerne ledelseserfaring. Du skal være motiveret til at tage en lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse eller tilsvarende i ledelse.

Vil du vide mere
Du kan kontakte skoleleder Betina Folke, aambf@herning.dk, tlf. 96 28 77 31 eller mobil 24 66 00 34.

Du er også velkommen til at træffe aftale om besøg på skolen med skolelederen.

For videre uddybning omkring skolen kan du læse mere i det tilknyttede notat (https://signatur.frontlab.com/Herning/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=30fa60d7b045459490bc8c1d74a6e708.pdf).

Du kan læse mere om Herning Kommune her (https://www.herning.dk/) og om Børn og Unge her (https://barn.herning.dk/).

Løn og ansættelsesvilkår
Afdelingslederen ansættes som afdelingsleder ved Herning kommune indtil videre med tjeneste på Åmoseskolen. Afdelingslederen ansættes i henhold til overenskomstmæssige aftaler. Løn i henhold til gældende overenskomst.

Lønnen fastsættes efter aftale med den aftaleberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse indhenter Herning Kommune referencer. For medarbejdere som er i kontakt med børn og unge under 15 år indhentes børneattest.

Ansættelsesprocedure
Stillingen er med tiltrædelse 1. september 2019. Bemærk, at samtaler finder sted i uge 27.

Der er ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019 kl. 12.00.

Ansøgning sendes elektronisk via link til højre på denne side.

I forbindelse med indkaldelse til samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og gennemføre en kognitiv test.

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330034339Phoenix-fef3061012019-06-04T00:00:00Afdelingsleder til Herning Kommunes Specialskole (Åmoseskolen)Du har nu en unik mulighed for at sætte præg på Herning kommunes Specialskole. Du vil blive en vigtig del af et stærkt ledelsesteam, bestående af skoleleder, viceskoleleder, og en SFO-leder foruden afdelingslederstillingen.

Herning Kommunes Specialskole er det, som den nuværende Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager samlet kaldes pt.
Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager fusionerer pr. 1. august 2019 i Åmoseskolens nuværende bygninger på Valdemarsvej i Herning By og vil efter fusionen have ca. 120 medarbejdere fordelt på flere faggrupper.

Skolen bliver Herning kommunes specialskole og varetager undervisning af elever i fire afdelinger: Afdelingen for elever med Autisme (A), Afdelingen for elever med Generelle Indlæringsvanskeligheder (B), Afdelingen for elever med Multiple Funktionsnedsættelser (C) og Afdelingen for elever med Socio-emotionelle vanskeligheder (D). Skolens ansatte er specialiserede inden for de enkelte områder.

Den nye skole står midt i mange store forandringer. Dels skal to kulturer fra hver af de to nuværende skoler transformeres til en fælles kultur med nye visioner og værdier, dels pågår der omfattende strukturændringer i de enkelte afdelinger - og for den samlede skole grundet en større budgetreduktion i 2019.

Skolen har stor politisk og offentlig bevågenhed og har samtidig en engageret forældrekreds, som også er meget optaget af forandringerne.

Din opgave
Vi søger en afdelingsleder, som vil gå aktivt ind i arbejdet med at skabe en fælles skole, hvor elevernes trivsel og læring er i centrum. Du skal kunne gennemføre processer og opnå resultater, der gør en forskel i elevernes hverdag i samarbejde med engagerede og specialiserede medarbejdere med flere forskellige faglige baggrunde. Vi forventer ligeledes, at du har en høj arbejdskapacitet og en robusthed, som betyder, at du er i stand til ”at få noget fra hånden” af høj kvalitet på kort tid.

Du er
  • Dialogskabende, inviterende, nysgerrig og god til at se, hvordan beslutninger kan få konsekvens for de involverede
  • Empatisk, lyttende og reflekteret
  • Løsningsorienteret, går analytisk til værks og besidder evnen til at finde alternative veje i de tilfælde, hvor det kræves
  • Arbejdsom og flittig - for at sikre fremdrift i håndtering af daglige problemstillinger og udfordringer
  • Koordinerende, dialogorienteret og tydelig i forhold til personale, forældre og elever
  • Eksperimenterende og tør at udfordre det konventionelle. Kan tage lederskab og gå forrest når det kræves, god til at tænke projekt- og proces sammen
  • Visionær og strategisk i forhold til at videreudvikle og præge skolen pædagogisk
  • Stærk i kommunikation – både i skrift og tale

Der er ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det vil være en fordel at være i besiddelse af en faglig viden inden for det specialiserede område, herunder gerne ledelseserfaring. Du skal være motiveret til at tage en lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse eller tilsvarende i ledelse.

Vil du vide mere
Du kan kontakte skoleleder Betina Folke, aambf@herning.dk, tlf. 96 28 77 31 eller mobil 24 66 00 34.

Du er også velkommen til at træffe aftale om besøg på skolen med skolelederen.

For videre uddybning omkring skolen kan du læse mere i det tilknyttede notat (https://signatur.frontlab.com/Herning/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=30fa60d7b045459490bc8c1d74a6e708.pdf).

Du kan læse mere om Herning Kommune her (https://www.herning.dk/) og om Børn og Unge her (https://barn.herning.dk/).

Løn og ansættelsesvilkår
Afdelingslederen ansættes som afdelingsleder ved Herning kommune indtil videre med tjeneste på Åmoseskolen. Afdelingslederen ansættes i henhold til overenskomstmæssige aftaler. Løn i henhold til gældende overenskomst.

Lønnen fastsættes efter aftale med den aftaleberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse indhenter Herning Kommune referencer. For medarbejdere som er i kontakt med børn og unge under 15 år indhentes børneattest.

Ansættelsesprocedure
Stillingen er med tiltrædelse 1. september 2019. Bemærk, at samtaler finder sted i uge 27.

Der er ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019 kl. 12.00.

Ansøgning sendes elektronisk via link til højre på denne side.

I forbindelse med indkaldelse til samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og gennemføre en kognitiv test.

 

2019-06-21T06:59:41.377 Du har nu en unik mulighed for at sætte præg på Herning kommunes Specialskole. Du vil blive en vigtig del af et stærkt ledelsesteam, bestående af skoleleder, viceskoleleder, og en SFO-leder foruden afdelingslederstillingen.Herning Kommunes Specialskole er det, som den nuværende Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager samlet kaldes pt.Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager fusionerer pr. 1. august 2019 i Åmoseskolens nuværende bygninger på Valdemarsvej i Herning By og vil efter fusionen have ca. 120 medarbejdere fordelt på flere faggrupper.Skolen bliver Herning kommunes specialskole og varetager undervisning af elever i fire afdelinger: Afdelingen for elever med Autisme (A), Afdelingen for elever med Generelle Indlæringsvanskeligheder (B), Afdelingen for elever med Multiple Funktionsnedsættelser (C) og Afdelingen for elever med Socio-emotionelle vanskeligheder (D). Skolens ansatte er specialiserede inden for de enkelte områder.Den nye skole står midt i mange store forandringer. Dels skal to kulturer fra hver af de to nuværende skoler transformeres til en fælles kultur med nye visioner og værdier, dels pågår der omfattende strukturændringer i de enkelte afdelinger - og for den samlede skole grundet en større budgetreduktion i 2019.Skolen har stor politisk og offentlig bevågenhed og har samtidig en engageret forældrekreds, som også er meget optaget af forandringerne.Din opgaveVi søger en afdelingsleder, som vil gå aktivt ind i arbejdet med at skabe en fælles skole, hvor elevernes trivsel og læring er i centrum. Du skal kunne gennemføre processer og opnå resultater, der gør en forskel i elevernes hverdag i samarbejde med engagerede og specialiserede medarbejdere med flere forskellige faglige baggrunde. Vi forventer ligeledes, at du har en høj arbejdskapacitet og en robusthed, som betyder, at du er i stand til at få noget fra hånden af høj kvalitet på kort tid.Du erDialogskabende, inviterende, nysgerrig og god til at se, hvordan beslutninger kan få konsekvens for de involveredeEmpatisk, lyttende og reflekteretLøsningsorienteret, går analytisk til værks og besidder evnen til at finde alternative veje i de tilfælde, hvor det krævesArbejdsom og flittig - for at sikre fremdrift i håndtering af daglige problemstillinger og udfordringerKoordinerende, dialogorienteret og tydelig i forhold til personale, forældre og eleverEksperimenterende og tør at udfordre det konventionelle. Kan tage lederskab og gå forrest når det kræves, god til at tænke projekt- og proces sammenVisionær og strategisk i forhold til at videreudvikle og præge skolen pædagogiskStærk i kommunikation både i skrift og taleDer er ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det vil være en fordel at være i besiddelse af en faglig viden inden for det specialiserede område, herunder gerne ledelseserfaring. Du skal være motiveret til at tage en lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse eller tilsvarende i ledelse.Vil du vide mereDu kan kontakte skoleleder Betina Folke, aambf@herning.dk, tlf. 96 28 77 31 eller mobil 24 66 00 34.Du er også velkommen til at træffe aftale om besøg på skolen med skolelederen.For videre uddybning omkring skolen kan du læse mere i det tilknyttede notat (https: signatur.frontlab.com Herning Jobs WebAdFile& 46aspx?Id 30fa60d7b045459490bc8c1d74a6e708& 46pdf).Du kan læse mere om Herning Kommune her (https: www.herning.dk ) og om Børn og Unge her (https: barn.herning.dk ).Løn og ansættelsesvilkårAfdelingslederen ansættes som afdelingsleder ved Herning kommune indtil videre med tjeneste på Åmoseskolen. Afdelingslederen ansættes i henhold til overenskomstmæssige aftaler. Løn i henhold til gældende overenskomst.Lønnen fastsættes efter aftale med den aftaleberettigede organisation.Forud for endelig ansættelse indhenter Herning Kommune referencer. For medarbejdere som er i kontakt med børn og unge under 15 år indhentes børneattest.AnsættelsesprocedureStillingen er med tiltrædelse 1. september 2019. Bemærk, at samtaler finder sted i uge 27.Der er ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019 kl. 12.00.Ansøgning sendes elektronisk via link til højre på denne side.I forbindelse med indkaldelse til samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og gennemføre en kognitiv test.11jobnetfef30610100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-20T00:00:000000https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2330&ERId=355310EuropaDanmarkJyllandVestjyllandRingkøbing-SkjernEuropaDanmarkJyllandMidtjyllandIkast-BrandeEuropaDanmarkJyllandVestjyllandHerning3537400Herning Kommune11Torvet 57400Herning96282828DKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent770027JobNet4997472499747210029-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/5.jpgAfdelingsleder til Herning Kommunes Specialskole (Åmoseskolen)12008001Dansk3Læse/ tale122914Skoleleder6Ledelse361951044aambf@herning.dkDKDanmarkDKDanmark330150201Stillingen som skoleleder for Langmarkskolen er ledig fra 1. april 2020Basic I Horsens Kommune har vi en klar mission: det handler om børnene. I dette arbejde spiller vores folkeskole en stor og betydningsfuld rolle. Vi har i mange år investeret i børn og unge blandt andet ved at løfte kvaliteten af vores folkeskoler. Resultaterne ser vi nu karaktergennemsnittet er steget henover de sidste fem år, og flere unge begynder på en ungdomsuddannelse.Langmarkskolen er ligeledes i en positiv udvikling og personalet er dedikerede i forhold til at skabe en skole med høj faglighed, hvor alle elever uanset udgangspunkt lykkes med at udnytte deres potentiale.Der er et stort politisk fokus på udviklingen af Langmarkskolen og en flytning af skolen som helhed, indgår i kommunens plan omkring udviklingen i Sundparken og de omkringliggende områder.Skolelederens opgaver Som skoleleder på Langmarkskolen vil der være en mulighed for at stille sig i spidsen for en spændende og udfordrende opgave. Udgangspunktet er godt med et stærkt fagligt miljø og en generelt veldrevet skole. Den kommende leder forventes at videreføre og videreudvikle den pædagogiske retning i tæt samarbejde med det øvrige lederteam og medarbejderne.Den politiske beslutning om at flytte skolen til andre faciliteter og de deraf følgende konsekvenser, bliver en stor og vigtig opgave for den nye skoleleder. Skolens fortsatte udvikling er i høj grad afhængig af en forsat styrkelse af skolens image. Dette skal sikre, at man kan samle og tiltrække flere børn fra distriktet, ligesom det skal medvirke til at styrke rekrutteringsgrundlaget for ansatte til skolen.En vigtig opgave er desuden fortsat fokus på udvikling af forældresamarbejdet, så alle forældre bliver engagerede omkring deres børns skolegang. Dette arbejde er i særlig grad et spørgsmål om intern og ekstern kommunikation.Skolens status som idrætsskole, hvor der også er særlige muligheder for eliteidrætsudøvere, er vigtig at bevare som en af skolens styrker. Det er samtidig en ledelsesmæssig opgave at styrke sammenhængen på tværs, så denne status som idrætsskole i endnu højere grad medvirker til at styrke hele skolen.Som skoleleder på Langmarkskolen skal man for at få succes kunne favne bredt. Skoledistriktet indeholder stor forskellighed og det er vigtig at have evnen til at udnytte styrkerne i mangfoldigheden, når skolen udvikles.Vi søger derfor en skoleleder, der har En vis ledelseserfaring, som helst skal være opbygget på en skole, der i lighed med Langmarkskolen har et mangfoldigt skoledistrikt. Det forventes at erfaringen er suppleret med ledelsesmæssig efteruddannelse. Stærke faglige kompetencer inden for pædagogik og læring. Herunder indsigt i og erfaring med at anvende data til at analysere muligheder og fastlægge indsatser. Erfaring med ledelsesmæssig udmøntning af skolereformen vil også blive vægtet. Gode faglige kompetencer i forhold til at kommunikere internt og eksternt. En læreruddannelse og eller anden pædagogisk didaktisk uddannelse, der matcher stillingen. Forståelse for og indsigt i den administrative og økonomiske drift af en skole. Vi ønsker en skoleleder, der Er visionær og kan bidrage med nye tanker til udvikling af Langmarkskolen. De strategiske tiltag skal du samtidig være i stand til at strukturere og organisere, så indsatserne bliver en del af dagligdagen. Har gode kommunikative evner og fremstår dialogorienteret og inkluderede, så du er i stand til at interagere hensigtsmæssigt med de mange forskellige mennesker, der omgiver dig. I forhold til kommunikationen og interaktionen med elever, forældre og ansatte er det også vigtigt, at du kan skabe tryghed ved at stå fast, når det gælder. Formår at arbejde med en stærk og velfungerende medarbejdergruppe, hvor det er vigtigt, at du har viljen til at delegere og give ansvar til dine ledere og øvrige medarbejdere. Er ambitiøs omkring skolens fortsatte udvikling og du har samtidig vist i dit arbejde, at du kan få visioner til at blive virkelighedsnære. Horsens Kommune kan tilbyde En spændende stilling, hvor du får mulighed for at gøre en forskel og sætte dit præg både for eleverne og distriktet som helhed. Et skolevæsen, hvor vi tror på, at vi er stærkere i fællesskab end hver for sig. Et skolevæsen, hvor det fælles fundament for udviklingen af skolerne er lagt med strategien Fælles læring Stærkere resultater. Et skolevæsen, hvor vi arbejder professionelt med kompetenceudvikling af personalet og kapacitetsopbygning af skolerne. Se job og personprofil Om LangmarkskolenLangmarkskolen er en velfungerende skole, hvor der er en generel høj trivsel blandt børn og ansatte. Skolen har godt 500 elever og ca. 60 engagerede lærer og er beliggende i den nordøstlige del af Horsens by.Langmarkskolen har en særlig linje for idrætselever, som sideløbende med undervisning kan udvikle deres idrætstalent. Idræt og bevægelse er ligeledes et grundelement for alle elever, når det gælder læring og trivsel.Som nævnt er der et stort politisk fokus på udviklingen af området omkring Langmarkskolen herunder beslutningen om at flytte skolen og gøre den til et større aktiv og mere tidssvarende. For yderligere information, se skolens hjemmeside: https: langmark.skoleporten.dk spOplysninger om stillingen, Horsens Kommune mv. kan ske ved henvendelse til skolechef Flemming Skaarup, tlf. 76293020. Du er også velkommen til at sende en mail til flsk@horsens.dk med dine kontaktoplysninger, hvorefter du vil blive ringet op.Besøg på skolen aftales via viceskoleleder Inge Johanne Andersen på tlf.76293300. Skolebestyrelsens formand Michael Rasmussen kan supplere med oplysninger fra et forældreperspektiv. Han kan kontaktes på tlf. 31737060 eller Mr-spangevej@hotmail.dk Løn og ansættelsesvilkår iht. gældende overenskomst.AnsøgningsfristFrist for ansøgning er mandag den 31. januar 2020.Der afholdes to samtalerunder, første runde mandag den 17. februar 2020 og anden runde mandag den 24. februar 2020. Testning gennemføres og reference indhentes mellem samtale 1 og 2.Send din ansøgningVi ser frem til at modtage din ansøgning, hvor du har lagt tydelig vægt på konkrete kvalifikationer og erfaringer. Husk at vedhæfte din ansøgning, dit CV og andre relevante bilag.Send din ansøgning via knappen send ansøgning , som du finder nedenfor.I Horsens Kommune har vi en klar mission: det handler om børnene. I dette arbejde spiller vores folkeskole en stor og betydningsfuld rolle. Vi har i mange år investeret i børn og unge blandt andet ved at løfte kvaliteten af vores folkeskoler. Resultaterne ser vi nu – karaktergennemsnittet er steget henover de sidste fem år, og flere unge begynder på en ungdomsuddannelse.
Langmarkskolen er ligeledes i en positiv udvikling og personalet er dedikerede i forhold til at skabe en skole med høj faglighed, hvor alle elever uanset udgangspunkt lykkes med at udnytte deres potentiale.
Der er et stort politisk fokus på udviklingen af Langmarkskolen og en flytning af skolen som helhed, indgår i kommunens plan omkring udviklingen i Sundparken og de omkringliggende områder.


Skolelederens opgaver
Som skoleleder på Langmarkskolen vil der være en mulighed for at stille sig i spidsen for en spændende og udfordrende opgave. Udgangspunktet er godt med et stærkt fagligt miljø og en generelt veldrevet skole. Den kommende leder forventes at videreføre og videreudvikle den pædagogiske retning i tæt samarbejde med det øvrige lederteam og medarbejderne.

Den politiske beslutning om at flytte skolen til andre faciliteter og de deraf følgende konsekvenser, bliver en stor og vigtig opgave for den nye skoleleder. Skolens fortsatte udvikling er i høj grad afhængig af en forsat styrkelse af skolens image. Dette skal sikre, at man kan samle og tiltrække flere børn fra distriktet, ligesom det skal medvirke til at styrke rekrutteringsgrundlaget for ansatte til skolen.

En vigtig opgave er desuden fortsat fokus på udvikling af forældresamarbejdet, så alle forældre bliver engagerede omkring deres børns skolegang. Dette arbejde er i særlig grad et spørgsmål om intern og ekstern kommunikation.
Skolens status som idrætsskole, hvor der også er særlige muligheder for eliteidrætsudøvere, er vigtig at bevare som en af skolens styrker. Det er samtidig en ledelsesmæssig opgave at styrke sammenhængen på tværs, så denne status som idrætsskole i endnu højere grad medvirker til at styrke hele skolen.

Som skoleleder på Langmarkskolen skal man for at få succes kunne favne bredt. Skoledistriktet indeholder stor forskellighed og det er vigtig at have evnen til at udnytte styrkerne i mangfoldigheden, når skolen udvikles.

Vi søger derfor en skoleleder, der har
  • En vis ledelseserfaring, som helst skal være opbygget på en skole, der i lighed med Langmarkskolen har et mangfoldigt skoledistrikt. Det forventes at erfaringen er suppleret med ledelsesmæssig efteruddannelse.
  • Stærke faglige kompetencer inden for pædagogik og læring. Herunder indsigt i og erfaring med at anvende data til at analysere muligheder og fastlægge indsatser. Erfaring med ledelsesmæssig udmøntning af skolereformen vil også blive vægtet.
  • Gode faglige kompetencer i forhold til at kommunikere internt og eksternt.
  • En læreruddannelse og eller anden pædagogisk didaktisk uddannelse, der matcher stillingen.
  • Forståelse for og indsigt i den administrative og økonomiske drift af en skole.

Vi ønsker en skoleleder, der 
  • Er visionær og kan bidrage med nye tanker til udvikling af Langmarkskolen. De strategiske tiltag skal du samtidig være i stand til at strukturere og organisere, så indsatserne bliver en del af dagligdagen.
  • Har gode kommunikative evner og fremstår dialogorienteret og inkluderede, så du er i stand til at interagere hensigtsmæssigt med de mange forskellige mennesker, der omgiver dig. I forhold til kommunikationen og interaktionen med elever, forældre og ansatte er det også vigtigt, at du kan skabe tryghed ved at stå fast, når det gælder.
  • Formår at arbejde med en stærk og velfungerende medarbejdergruppe, hvor det er vigtigt, at du har viljen til at delegere og give ansvar til dine ledere og øvrige medarbejdere.
  • Er ambitiøs omkring skolens fortsatte udvikling og du har samtidig vist i dit arbejde, at du kan få visioner til at blive virkelighedsnære.

Horsens Kommune kan tilbyde
  • En spændende stilling, hvor du får mulighed for at gøre en forskel og sætte dit præg – både for eleverne og distriktet som helhed.
  • Et skolevæsen, hvor vi tror på, at vi er stærkere i fællesskab end hver for sig.
  • Et skolevæsen, hvor det fælles fundament for udviklingen af skolerne er lagt med strategien Fælles læring – Stærkere resultater.
  • Et skolevæsen, hvor vi arbejder professionelt med kompetenceudvikling af personalet og kapacitetsopbygning af skolerne.
Se job og personprofil  

Om Langmarkskolen
Langmarkskolen er en velfungerende skole, hvor der er en generel høj trivsel blandt børn og ansatte. Skolen har godt 500 elever og ca. 60 engagerede lærer og er beliggende i den nordøstlige del af Horsens by.
Langmarkskolen har en særlig linje for idrætselever, som sideløbende med undervisning kan udvikle deres idrætstalent. Idræt og bevægelse er ligeledes et grundelement for alle elever, når det gælder læring og trivsel.
Som nævnt er der et stort politisk fokus på udviklingen af området omkring Langmarkskolen herunder beslutningen om at flytte skolen og gøre den til et større aktiv og mere tidssvarende.
  
For yderligere information, se skolens hjemmeside: https://langmark.skoleporten.dk/sp

Oplysninger om stillingen, Horsens Kommune mv. kan ske ved henvendelse til skolechef Flemming Skaarup, tlf. 76293020. Du er også velkommen til at sende en mail til flsk@horsens.dk med dine kontaktoplysninger, hvorefter du vil blive ringet op.

Besøg på skolen aftales via viceskoleleder Inge Johanne Andersen på tlf.76293300. Skolebestyrelsens formand Michael Rasmussen kan supplere med oplysninger fra et forældreperspektiv. Han kan kontaktes på tlf. 31737060 eller Mr-spangevej@hotmail.dk

Løn og ansættelsesvilkår iht. gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist
Frist for ansøgning er mandag den 31. januar 2020.
Der afholdes to samtalerunder, første runde mandag den 17. februar 2020 og anden runde mandag den 24. februar 2020.  Testning gennemføres og reference indhentes mellem samtale 1 og 2.

Send din ansøgning
Vi ser frem til at modtage din ansøgning, hvor du har lagt tydelig vægt på konkrete kvalifikationer og erfaringer. Husk at vedhæfte din ansøgning, dit CV og andre relevante bilag.
Send din ansøgning via knappen ”send ansøgning”, som du finder nedenfor.
 

ORS/Small/e796af76_logo.jpegLangmarkskolenHorsens2020-01-06T15:02:59.9032020-01-31T00:00:00
330157012Chef til Vejle MusikskoleProfile Vejle Musikskole søger en musikskolechef, der kan sætte en tydelig retning, sikre følgeskab og med begejstring og engagement gå forrest i en faglig og organisatorisk udviklingsproces. Om jobbet Vejle Musikskole vil fremad. Vi vil være knudepunkt for børn og unges møde med musikken og med tiden måske også med andre kulturfag. Vi har store ambitioner om at rage op i landskabet og om at være et anker i arbejdet med at skabe nye generationer af kreative og spilleglade borgere. Den nye chef for Vejle Musikskole bliver et fagligt fyrtårn. Du sætter retningen og gør musikskolen til en stærk kulturinstitution og en synlig og relevant aktør i Vejle Kommunes kulturliv. Du har høje musikalske og kreative ambitioner på vegne af alle børn og unge i kommunen, og du samarbejder bredt. Som chef for Vejle Musikskole melder du dig ind i fortroppen i musikskoledanmark, og du søger inspiration og netværk blandt dem, der er længst fremme i arbejdet med at skabe stærke musikmiljøer for alle børn og unge. Du er nysgerrig og opsøgende i forhold til nye musikpædagogiske og didaktiske strømninger, og du evner og tør arbejde på tværs af både fagligheder, organisationer, kulturaktører og civilsamfund. I Vejle Kommune ønsker byrådet at arbejde med idéen om at etablere en kulturskole. Som chef for musikskolen vil en af dine første opgaver derfor være at udforme og igangsætte en strategiproces, hvor du sammen med medarbejdere, bestyrelse og kulturdirektør undersøger potentialerne i at samle undervisning i kreative og musiske fag i én organisation. Du vil blive en gennemgående figur i denne proces, hvor du både er med til at formulere visioner, identificere udfordringer, lægge de første sten til nye samarbejder både internt i kommunen og med eksterne og sikre et bredt følgeskab både i din egen organisation, blandt forældre og samarbejdspartnere og i det politiske rum. Du kan læse mere om jobbet i job- og personprofilen (pdf) her. Kan du ikke åbne filen, kan job- og personprofilen findes her: https: www.vejle.dk job job-hos-os ledige-job chef-til-vejle-musikskole-146455 Tiltrædelse 1. april 2020. Vi forventer af dig Som leder forventer vi, at du bl.a.: Sætter dig i spidsen for en musikskole, der over de næste år kommer til at gennemgå en del forandringer både organisatorisk, pædagogisk og indholdsmæssigt, og hvor tværfagligt samarbejde og nye metoder skal kunne forstås og omsættes i praksis Er en stærk lederprofil med dokumenteret ledelseserfaring Understøtter direktøren i arbejdet i direktion, udvalg og byråd og i det hele taget har føling med virkeligheden i en politisk styret organisation Er en generøs kollega til de øvrige chefer på området og rådgiver og sparrer med direktøren inden for det kulturelle felt Sikrer en stabil økonomi på musikskolen og sikrer sammenhæng mellem nye initiativer og det økonomiske grundlag Står for en gennemsigtig kommunikation i organisationen Har en begejstring for og viden om musikskoleområdet Skaber og vedligeholder stærke relationer i musik- og kulturskoleverdenen, herunder også blandt udøvende og andre interessenter. Ansættelsesvilkår Løn og ansættelse efter overenskomstvilkår i henhold til overenskomst for Musikskoleledere. Lønnen fastsættes efter forhandling og på baggrund af din profil og kompetencer. Om os I Vejle Musikskole er alle fagligheder ligeværdige i arbejdet med at skabe en musikskole, hvor man deler sin begejstring og samtidig understøtter børnene og de unges mod og vilje til at gå egne vej, hvor den formelle og den uformelle læring går hånd i hånd. Vi har 1.523 aktivitetselever, og vi underviser i Vejle, Give, Børkop, Jelling og Egtved. Vi er desuden tilknyttet MGK Syd med undervisningssteder i Kolding, Esbjerg og Sønderborg. Du kan læse mere om os på www.musikskolen.vejle.dk Ansøgningsfrist 4. februar 2020 Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. Børneattest Vi indhenter børneattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter

Vejle Musikskole søger en musikskolechef, der kan sætte en tydelig retning, sikre følgeskab og med begejstring og engagement gå forrest i en faglig og organisatorisk udviklingsproces.

Om jobbet

Vejle Musikskole vil fremad. Vi vil være knudepunkt for børn og unges møde med musikken og med tiden måske også med andre kulturfag. Vi har store ambitioner om at rage op i landskabet og om at være et anker i arbejdet med at skabe nye generationer af kreative og spilleglade borgere.

Den nye chef for Vejle Musikskole bliver et fagligt fyrtårn. Du sætter retningen og gør musikskolen til en stærk kulturinstitution og en synlig og relevant aktør i Vejle Kommunes kulturliv. Du har høje musikalske og kreative ambitioner på vegne af alle børn og unge i kommunen, og du samarbejder bredt.

Som chef for Vejle Musikskole melder du dig ind i fortroppen i musikskoledanmark, og du søger inspiration og netværk blandt dem, der er længst fremme i arbejdet med at skabe stærke musikmiljøer for alle børn og unge. Du er nysgerrig og opsøgende i forhold til nye musikpædagogiske og didaktiske strømninger, og du evner og tør arbejde på tværs af både fagligheder, organisationer, kulturaktører og civilsamfund.

I Vejle Kommune ønsker byrådet at arbejde med idéen om at etablere en kulturskole. Som chef for musikskolen vil en af dine første opgaver derfor være at udforme og igangsætte en strategiproces, hvor du sammen med medarbejdere, bestyrelse og kulturdirektør undersøger potentialerne i at samle undervisning i kreative og musiske fag i én organisation. Du vil blive en gennemgående figur i denne proces, hvor du både er med til at formulere visioner, identificere udfordringer, lægge de første sten til nye samarbejder både internt i kommunen og med eksterne og sikre et bredt følgeskab både i din egen organisation, blandt forældre og samarbejdspartnere og i det politiske rum.

Du kan læse mere om jobbet i job- og personprofilen (pdf) her.

Kan du ikke åbne filen, kan job- og personprofilen findes her: https://www.vejle.dk/job/job-hos-os/ledige-job/chef-til-vejle-musikskole-146455/

Tiltrædelse 1. april 2020.

Vi forventer af dig

Som leder forventer vi, at du bl.a.:

  • Sætter dig i spidsen for en musikskole, der over de næste år kommer til at gennemgå en del forandringer både organisatorisk, pædagogisk og indholdsmæssigt, og hvor tværfagligt samarbejde og nye metoder skal kunne forstås og omsættes i praksis
  • Er en stærk lederprofil med dokumenteret ledelseserfaring
  • Understøtter direktøren i arbejdet i direktion, udvalg og byråd og i det hele taget har føling med virkeligheden i en politisk styret organisation
  • Er en generøs kollega til de øvrige chefer på området og rådgiver og sparrer med direktøren inden for det kulturelle felt
  • Sikrer en stabil økonomi på musikskolen og sikrer sammenhæng mellem nye initiativer og det økonomiske grundlag
  • Står for en gennemsigtig kommunikation i organisationen
  • Har en begejstring for og viden om musikskoleområdet
  • Skaber og vedligeholder stærke relationer i musik- og kulturskoleverdenen, herunder også blandt udøvende og andre interessenter.

Ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse efter overenskomstvilkår i henhold til overenskomst for Musikskoleledere. Lønnen fastsættes efter forhandling og på baggrund af din profil og kompetencer.

Om os

I Vejle Musikskole er alle fagligheder ligeværdige i arbejdet med at skabe en musikskole, hvor man deler sin begejstring og samtidig understøtter børnene og de unges mod og vilje til at gå egne vej, hvor den formelle og den uformelle læring går hånd i hånd. Vi har 1.523 aktivitetselever, og vi underviser i Vejle, Give, Børkop, Jelling og Egtved. Vi er desuden tilknyttet MGK Syd med undervisningssteder i Kolding, Esbjerg og Sønderborg.

Du kan læse mere om os på www.musikskolen.vejle.dk

Ansøgningsfrist

4. februar 2020

Profilanalyse
Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. 

Børneattest

Vi indhenter børneattest. 

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter

ORS/Small/29ba1ecc_logo.pngVejle Kommune, Kultur og FritidVejle2020-01-16T00:00:002020-02-04T00:00:00
330158942Skoleleder på Overlund Skole - GenopslagRobot Har du lyst til at gå ombord i en unik ledelsesopgave og kan du stå i spidsen for processen frem mod indflytning på en banebrydende, bæredygtig ny skole i 2023? Som skoleleder får du ansvar for den overordnede ledelse af Overlund Skole, og du får blandt andet ansvar den daglige ledelse af skolens personale, den pædagogiske retning, økonomi og budget. Overlund Skole ligger i den østlige del af Viborg by og er en af Viborg Kommunes største skoler med 722 elever og 77 ansatte. Du får rig mulighed for at være med til at præge skolens fortsatte udvikling. Viborg Kommune er i øjeblikket i gang med et projekt om byggeri af en ny skole i Overlund. Vi kalder det for Lysningen https: overlundrykkersammen.viborg.dk . Din hovedopgave bliver at stå i spidsen for forløbet frem mod indflytning på den ny skole. Du får ansvar for at inddrage medarbejdere, ledelsesteam, elever og øvrige samarbejdspartnere. Det særlige ved vores byggeri er, at det ikke blot er en skole, men tænkes som et samlingssted for bydelen Overlund. Du får derfor både før og efter indflytning ansvar for at få en hverdag til at glide i et hus med mange brugere og interessenter. Som skoleleder skal du være med til at videreføre skolens gode samarbejdskultur, som er kendetegnet ved professionalisme, fællesskab og gensidig tillid. Om dig Vi forventer, at du har en læreruddannelse og en relevant lederuddannelse på plads. Du har erfaringer med ledelse af og i et ledelsesteam og kan lede efter værdier, både skolens værdier og Viborg Kommunes fælles værdier. Vi forventer desuden, at du er en synlig og engageret skoleleder i forhold til personale, forældre og ikke mindst elever. Du er god til at inddrage og har blik for arbejdsmiljø i forandringsprocesser, og du kan sætte retning for egen organisation og samtidig være medspiller i udvikling af den samlede Viborg Kommune. Som leder er du god til at kommunikere, ligesom du har sans for at skabe relationer og finde løsninger i fællesskab. Om arbejdspladsen Overlund Skole er en fuldt udbygget skole fra 0.-9. klasse med tre spor i indskoling og på mellemtrinnet. I udskolingen er skolens klasser lagt sammen med Møllehøjskolen og har derfor mellem tre og fem spor i udskolingen. Vi er en teambaseret organisation, hvor teamene er det bærende element i udvikling af og samarbejde om elevernes trivsel og læring. Skolen er kendetegnet ved stærke samarbejder mellem klasser, årgange og teams. Vi har et velfungerende elevråd og stærkt samarbejde med forældre og skolebestyrelse. Om ledelse på Overlund Skole og i Viborg Kommune Som leder på Overlund Skole bliver du en del af et meget velfungerende ledelsesteam. På skoleområdet bliver du en del af et tværgående Børn og Unge-ledelsesfællesskab, hvor alle understøtter arbejdet med Fælles grundlag for børns læring http: kommune.viborg.dk Borger Boern,-unge-og-familie Tvaergaaende-indsatser Grundlag samt brug af TOPI http: kommune.viborg.dk Borger Boern,-unge-og-familie Tvaergaaende-indsatser Tidlig-opsporing-og-indsatsog Den tværfaglige model http: kommune.viborg.dk Borger Boern,-unge-og-familie Tvaergaaende-indsatser Den-Tvaerfaglige-Model. Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier http: kommune.viborg.dk Om-kommunen Ledige-jobs-hos-Viborg-Kommune At-vaere-ansat-ved-VK Personalepolitik Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed MOD,Viborg Kommunes styringsmodel sammenhængsmodellen http: kommune.viborg.dk Politik Politikker-og-strategier Ny-styringsmodel,Viborg Kommunes ledelsesgrundlag http: kommune.viborg.dk Om-kommunen Ledige-jobs-hos-Viborg-Kommune At-vaere-ansat-ved-VK Ledelse MED-aftale http: kommune.viborg.dk Om-kommunen Ledige-jobs-hos-Viborg-Kommune At-vaere-ansat-ved-VK MED. Få mere at vide Få mere baggrund og fakta om stillingen i job- og kompetenceprofilen https: viborg.emply.net GetFile.aspx?id fc9bd33f-de02-42a7-8584-07d52c78608b og læs mere om Overlund Skole på vores hjemmeside http: ov-viborgskoler.aula.dk . Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Børn Unge direktør Søren Jordhøj Aakjær, tlf. 87 87 10 00. Souschef og pædagogisk leder på Overlund Skole, Berit Haarup, tlf. 20 56 05 02, kan også kontaktes for yderligere information om jobbet og rundvisning på skolen. Løn og ansættelse Løn efter forhåndsaftale. Forud for evt. ansættelse skal der foreligge en børneattest straffeattest. Samtaler 1. samtale afholdes den 6. februar 2020, og 2. samtale afholdes den 18. februar 2020. For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet personprofil, hvor der i den forbindelse vil være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling den 17. februar 2020.Har du lyst til at gå ombord i en unik ledelsesopgave og kan du stå i spidsen for processen frem mod indflytning på en banebrydende, bæredygtig ny skole i 2023?

Som skoleleder får du ansvar for den overordnede ledelse af Overlund Skole, og du får blandt andet ansvar den daglige ledelse af skolens personale, den pædagogiske retning, økonomi og budget. Overlund Skole ligger i den østlige del af Viborg by og er en af Viborg Kommunes største skoler med 722 elever og 77 ansatte.

Du får rig mulighed for at være med til at præge skolens fortsatte udvikling. Viborg Kommune er i øjeblikket i gang med et projekt om byggeri af en ny skole i Overlund. Vi kalder det for Lysningen; https://overlundrykkersammen.viborg.dk/. Din hovedopgave bliver at stå i spidsen for forløbet frem mod indflytning på den ny skole. Du får ansvar for at inddrage medarbejdere, ledelsesteam, elever og øvrige samarbejdspartnere.

Det særlige ved vores byggeri er, at det ikke blot er en skole, men tænkes som et samlingssted for bydelen Overlund. Du får derfor både før og efter indflytning ansvar for at få en hverdag til at glide i et hus med mange brugere og interessenter.
Som skoleleder skal du være med til at videreføre skolens gode samarbejdskultur, som er kendetegnet ved professionalisme, fællesskab og gensidig tillid.

Om dig
Vi forventer, at du har en læreruddannelse og en relevant lederuddannelse på plads. Du har erfaringer med ledelse af og i et ledelsesteam og kan lede efter værdier, både skolens værdier og Viborg Kommunes fælles værdier.
Vi forventer desuden, at du er en synlig og engageret skoleleder i forhold til personale, forældre og ikke mindst elever.
Du er god til at inddrage og har blik for arbejdsmiljø i forandringsprocesser, og du kan sætte retning for egen organisation og samtidig være medspiller i udvikling af den samlede Viborg Kommune.
Som leder er du god til at kommunikere, ligesom du har sans for at skabe relationer og finde løsninger i fællesskab.

Om arbejdspladsen
Overlund Skole er en fuldt udbygget skole fra 0.-9. klasse med tre spor i indskoling og på mellemtrinnet. I udskolingen er skolens klasser lagt sammen med Møllehøjskolen og har derfor mellem tre og fem spor i udskolingen.
Vi er en teambaseret organisation, hvor teamene er det bærende element i udvikling af og samarbejde om elevernes trivsel og læring. Skolen er kendetegnet ved stærke samarbejder mellem klasser, årgange og teams. Vi har et velfungerende elevråd og stærkt samarbejde med forældre og skolebestyrelse. 

Om ledelse på Overlund Skole og i Viborg Kommune
Som leder på Overlund Skole bliver du en del af et meget velfungerende ledelsesteam.
På skoleområdet bliver du en del af et tværgående Børn og Unge-ledelsesfællesskab, hvor alle understøtter arbejdet med Fælles grundlag for børns læring;
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier;
Få mere at vide   
Få mere baggrund og fakta om stillingen i job- og kompetenceprofilen; https://viborg.emply.net/GetFile.aspx?id=fc9bd33f-de02-42a7-8584-07d52c78608b 
– og læs mere om Overlund Skole på vores hjemmeside; http://ov-viborgskoler.aula.dk/.

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte
Børn & Unge direktør Søren Jordhøj Aakjær, tlf. 87 87 10 00.

Souschef og pædagogisk leder på Overlund Skole, Berit Haarup, tlf. 20 56 05 02, kan også kontaktes for yderligere information om jobbet og rundvisning på skolen.

Løn og ansættelse
Løn efter forhåndsaftale.
Forud for evt. ansættelse skal der foreligge en børneattest / straffeattest.

Samtaler
1. samtale afholdes den 6. februar 2020, og 2. samtale afholdes den 18. februar 2020.
For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet personprofil, hvor der i den forbindelse vil være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling den 17. februar 2020.

Børn & UngeViborg2020-01-17T00:00:002020-01-30T00:00:00
330148282Hedensted kommune søger skoleleder til Lindved Skole pr. 1. april 2020Robot Om jobbet Vores skoleleder har efter 12 års virke valgt at gå på en velfortjent pension. På Lindved skole vægter vi værdierne faglighed og fællesskab højt. Derfor søger vi en ny skoleleder som er optaget af at skolens elever både skal blive til nogen og blive til noget. Kan du udfylde rollen som frontfigur for Lindved skole og indgå i et tæt samarbejde med det lokale erhvervsliv og de lokale foreninger? Møder du folk i øjenhøjde og kan du skabe gode resultater gennem involverende dialog? Har du humor, er du nærværende og en god aktiv lytter? Kan det begejstre dig at skulle involveres i udmøntningen af Hedensted Kommunes nye børne- og ungepolitik samt skolepolitik? Så ser vi gerne du læser videre med henblik på at søge den ledige stilling. Lindved Skole er en veldrevet skole med en sund økonomi, et stabilt elevgrundlag og meget attraktive fysiske rammer. Lindved Skole har 335 elever fra 0.-9. kl. samt en SFO med 95 børn. Den samlede personalegruppe udgør ca. 38 personer. I Lindved bor der ca. 1.350 indbyggere og ud over skole SFO findes også børnehave, dagligvarebutik, idrætshal, sognegård og et aktivt forenings- og kulturliv. Din profilVi søger en leder der: Har blik for at skabe en attraktiv skole for alle skolens elever - herunder prioritere vigtigheden af stærke fællesskaber, og at eleverne møder en varieret skoledag med de rette faglige udfordringer. Er nysgerrig på skolens hverdag, tæt på skolens praksis og en god dialogpartner for skolens ansatte. Er nysgerrig og kan tænke ud af boksen i arbejdet med at skabe løsninger til børnenes bedste i en foranderlig verden for en børnegruppe præget af mangfoldighed. Med afsæt i fælles skabte visioner evner at balancere mellem ledelse og styring, så fælles retning for den pædagogiske udvikling sikrer at positive resultater omsættes til hverdagspraksis. Optræder respektfuld og fremstår som en naturlig autoritet bl.a. gennem tydelig kommunikation i mødet med elever, personale og forældre. Er en relationskompetent personaleleder, der formår at se den enkelte ansattes potentialer med blik på at skolens sociale kapital skal understøtte at dygtige medarbejdere fastholdes. ved problematiske situationer er åben for fleksible løsninger baseret på situationsbestemt ledelse i respekt for at to sager sjældent er ens. Har styr på bundlinjen flair for administrative opgaver og et godt strategisk perspektiv på skolens økonomi. Er læreruddannet med ledererfaring samt relevant ledelsesuddannelse, eller er villig til at erhverve denne. Vil fungere som proaktiv medspiller i et samarbejdende skolevæsen i en driftig kommune. Derfor skal du vælge osDu bliver leder for en skole der: Aktivt søger at være det naturlige valg for skoledistriktets børn. Har fokus på alle elevers deltagelses- og udviklingsmuligheder med en ambition om at skabe livsduelige mennesker gennem et balanceret fokus på læring, trivsel og dannelse. Har en dygtig, dynamisk og engageret personalegruppe, der karakteriseres som rummelig og godt samarbejdende. Har et godt samarbejde med både dagtilbud og fødeskole bl.a. med fokus på gode overgange gennem velkoordinerede brobygningsforløb. Har en positiv og engageret skolebestyrelse samt en rigtig god forældreopbakning og stor lokal opbakning I Lindved er mange parate til at give en hånd med . Værner om vigtige traditioner bl.a. ture ud af huset, lejrskoler, venskabsklasseordning, flere fælles emneuger for hele skolen i løbet af skoleåret, .. Er nybygget nyrenoveret i 2017 og derfor matcher de behov en tidssvarende skole kræver i 2020 Løn og ansættelsesvilkårLøn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Der tilstræbes ansættelse på kontraktvilkår. Hvis du vil vide mereSpørgsmål - eller aftale om besøg på skolen - kan rettes til: SFO-leder, Astrid Grøntved Jeppesen tlf. 7974 1725 3036 1293 Skolebestyrelsesformand, Anders Juul - tlf. 2178 2365 Yderligere oplysninger kan findes på www.lindved-skole.dk eller ved henvendelse til Leder af Læring i Skolen, Finn Gatten på tlf. 3058 2444. AnsøgningAnsættelsessamtaler afholdes den 18. februar 2020 og den 24. februar 2020. Ansøgere, som går videre til anden samtale, testes i det mellemliggende tidsrum af Hedensted kommunes HR-afdeling.

Om jobbet
”Vores skoleleder har efter 12 års virke valgt at gå på en velfortjent pension. På Lindved skole vægter vi værdierne faglighed og fællesskab højt. Derfor søger vi en ny skoleleder som er optaget af at skolens elever både skal blive til nogen og blive til noget.”

Kan du udfylde rollen som frontfigur for Lindved skole og indgå i et tæt samarbejde med det lokale erhvervsliv og de lokale foreninger?

Møder du folk i øjenhøjde og kan du skabe gode resultater gennem involverende dialog?

Har du humor, er du nærværende og en god aktiv lytter?

Kan det begejstre dig at skulle involveres i udmøntningen af Hedensted Kommunes nye børne- og ungepolitik samt skolepolitik?

Så ser vi gerne du læser videre med henblik på at søge den ledige stilling. Lindved Skole er en veldrevet skole med en sund økonomi, et stabilt elevgrundlag og meget attraktive fysiske rammer.

Lindved Skole har 335 elever fra 0.-9. kl. samt en SFO med 95 børn. Den samlede personalegruppe udgør ca. 38 personer.  I Lindved bor der ca. 1.350 indbyggere og ud over skole/SFO findes også børnehave, dagligvarebutik, idrætshal, sognegård og et aktivt forenings- og kulturliv.

 

Din profil
Vi søger en leder der:

  • Har blik for at skabe en attraktiv skole for alle skolens elever - herunder prioritere vigtigheden af stærke fællesskaber, og at eleverne møder en varieret skoledag med de rette faglige udfordringer.
  • Er nysgerrig på skolens hverdag, tæt på skolens praksis og en god dialogpartner for skolens ansatte.
  • Er nysgerrig og kan tænke ”ud af boksen” i arbejdet med at skabe løsninger til børnenes bedste i en foranderlig verden for en børnegruppe præget af mangfoldighed.
  • Med afsæt i fælles skabte visioner evner at balancere mellem ledelse og styring, så fælles retning for den pædagogiske udvikling sikrer at positive resultater omsættes til hverdagspraksis.
  • Optræder respektfuld og fremstår som en naturlig autoritet bl.a. gennem tydelig kommunikation i mødet med elever, personale og forældre.
  • Er en relationskompetent personaleleder, der formår at se den enkelte ansattes potentialer med blik på at skolens sociale kapital skal understøtte at dygtige medarbejdere fastholdes.
  • ved problematiske situationer er åben for fleksible løsninger baseret på situationsbestemt ledelse i respekt for at to sager sjældent er ens.
  • Har styr på bundlinjen – flair for administrative opgaver og et godt strategisk perspektiv på skolens økonomi.
  • Er læreruddannet med ledererfaring samt relevant ledelsesuddannelse, eller er villig til at erhverve denne.  
  • Vil fungere som proaktiv medspiller i et samarbejdende skolevæsen i en driftig kommune.

 

Derfor skal du vælge os
Du bliver leder for en skole der:

  • Aktivt søger at være det naturlige valg for skoledistriktets børn.
  • Har fokus på alle elevers deltagelses- og udviklingsmuligheder med en ambition om at skabe livsduelige mennesker gennem et balanceret fokus på læring, trivsel og dannelse.
  • Har en dygtig, dynamisk og engageret personalegruppe, der karakteriseres som rummelig og godt samarbejdende.
  • Har et godt samarbejde med både dagtilbud og fødeskole – bl.a. med fokus på gode overgange gennem velkoordinerede brobygningsforløb.
  • Har en positiv og engageret skolebestyrelse samt en rigtig god forældreopbakning og stor lokal opbakning – ”I Lindved er mange parate til at give en hånd med”.
  • Værner om vigtige traditioner bl.a. ture ud af huset, lejrskoler, venskabsklasseordning, flere fælles emneuger for hele skolen i løbet af skoleåret,…..
  • Er nybygget/nyrenoveret i 2017 og derfor matcher de behov en tidssvarende skole kræver i 2020……

 

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Der tilstræbes ansættelse på kontraktvilkår.

 

Hvis du vil vide mere
Spørgsmål - eller aftale om besøg på skolen - kan rettes til:

  • SFO-leder, Astrid Grøntved Jeppesen – tlf. 7974 1725/3036 1293
  • Skolebestyrelsesformand, Anders Juul - tlf. 2178 2365

Yderligere oplysninger kan findes på www.lindved-skole.dk eller ved henvendelse til Leder af Læring i Skolen, Finn Gatten på tlf. 3058 2444.

 

Ansøgning
Ansættelsessamtaler afholdes den 18. februar 2020 og den 24. februar 2020. Ansøgere, som går videre til anden samtale, testes i det mellemliggende tidsrum af Hedensted kommunes HR-afdeling.

Lindved SkoleVejle2019-12-29T00:00:002020-02-03T00:00:00
330146775Innovativ og synlig skoleleder til Christinelystskolen i Lemvig Kommune søgesRobot Brænder du for skoleledelse og for at være den øverste leder for ca. 600 engagerede og forskellige elever og 70 ansatte, og er du målrettet, synlig og innovativ, så er det sikkert dig, vi søger. Christinelystskolen er Lemvig Kommunes største folkeskole og en byskole, der har stor betydning for lokalområdet. Skolen er karakteriseret ved at vægte respekt, dialog og medansvar i samværet mellem skolens ansatte og elever, samt ved at insistere på at betragte den forskelligartede elevgruppe som en ressource. Alle skal opleve, at de duer til noget, og at man bliver lyttet til. På Christinelystskolen er fælles trivsel alles anliggende og ansvar. Nogle af de første opgaver, der venter den nye skoleleder, er det kommende skoleårs planlægning, herunder overblik over tildelt ressource og eventuel tilpasning af personale til det kommende skoleår. Herudover er skolen i gang med en proces omkring renovering af faglokaler, og man har et fokus på udvikling af skolens uderum. I begge disse processer sidder den kommende skoleleder for bordenden. På både kort og lang sigt er det skolelederens opgave at skabe bedst mulige arbejdsforhold for personalet og fastholde den gode trivsel i den blandede elevgruppe. Ansættelsesudvalget vil lægge vægt på følgende uddannelsesmæssige og faglige kvalifikationer:Læreruddannet med et tværfagligt sigteLedererfaring og gerne lederuddannelseEn leder, der kan lede opad, nedad og gennem mellemledereBlik for brede og alsidige læringsfællesskaberFokus på lokalsamfundets betydning for skolen og omvendt Vi har følgende forventninger til ansøgeres personlige kompetencer:Innovativ med sans for kreative løsningerMålrettet og retningsgivende samt evne til at lægge rammer ud fra en høj grad af tillidTolerant og empatiskSynligSaglig, faglig og velovervejet At være leder i Lemvig Kommune I Lemvig Kommune har vi en decentral struktur, hvor ledelsen på de enkelte enheder har udstrakt frihed til at disponere fagligt og økonomisk inden for rammerne af den kommunale dialog- og aftalestyring og med respekt for og inddragelse af såvel skolebestyrelse som MED-organisationen. På skoleområdet deltager alle ledere i månedlige møder i fagrådet for skoler og i kvartals-møder i kommunens lederforum. Det forventes også, at man engagerer sig i den faglige udvikling af det fælles skolevæsen bl.a. gennem deltagelse i relevante arbejdsgrupper. Læs mere her: Job- og kompetenceprofil Lemvig Kommunes ledelsesgrundlag Ansættelsesvilkår Ansættelse er på kontraktvilkår og øvrige løn- og ansættelsesforhold i henhold til Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet. Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk via Lemvig Kommunes hjemmeside senest torsdag den 23. januar 2020 kl. 12.00. Ansættelsesprocedure Der forventes gennemført en 1. runde med ansættelsessamtaler mandag den 3. februar 2020 og 2. runde med samtaler onsdag den 19. februar 2020. Ansøgere må påregne, at der inden en evt. 2. samtale vil blive gennemført en ledertest. Hvis du ønsker flere oplysninger, er du meget velkommen til at rette henvendelse til Fagchef for Læring, Michael Laursen, tlf. 9663 1357 eller pr. mail michael.laursen@lemvig.dk Læs mere om Lemvig Kommune på www.lemvig.dkBrænder du for skoleledelse og for at være den øverste leder for ca. 600 engagerede og forskellige elever og 70 ansatte, og er du målrettet, synlig og innovativ, så er det sikkert dig, vi søger.

Christinelystskolen er Lemvig Kommunes største folkeskole og en byskole, der har stor betydning for lokalområdet.
Skolen er karakteriseret ved at vægte respekt, dialog og medansvar i samværet mellem skolens ansatte og elever, samt ved at insistere på at betragte den forskelligartede elevgruppe som en ressource.
Alle skal opleve, at de duer til noget, og at man bliver lyttet til. På Christinelystskolen er fælles trivsel alles anliggende og ansvar.

Nogle af de første opgaver, der venter den nye skoleleder, er det kommende skoleårs planlægning, herunder overblik over tildelt ressource og eventuel tilpasning af personale til det kommende skoleår. Herudover er skolen i gang med en proces omkring renovering af faglokaler, og man har et fokus på udvikling af skolens uderum. I begge disse processer sidder den kommende skoleleder for bordenden.
På både kort og lang sigt er det skolelederens opgave at skabe bedst mulige arbejdsforhold for personalet og fastholde den gode trivsel i den blandede elevgruppe.

Ansættelsesudvalget vil lægge vægt på følgende uddannelsesmæssige og faglige kvalifikationer:
  • Læreruddannet med et tværfagligt sigte
  • Ledererfaring og gerne lederuddannelse
  • En leder, der kan lede opad, nedad og gennem mellemledere
  • Blik for brede og alsidige læringsfællesskaber
  • Fokus på lokalsamfundets betydning for skolen og omvendt

Vi har følgende forventninger til ansøgeres personlige kompetencer:
  • Innovativ med sans for kreative løsninger
  • Målrettet og retningsgivende samt evne til at lægge rammer ud fra en høj grad af tillid
  • Tolerant og empatisk
  • Synlig
  • Saglig, faglig og velovervejet

At være leder i Lemvig Kommune
I Lemvig Kommune har vi en decentral struktur, hvor ledelsen på de enkelte enheder har udstrakt frihed til at disponere fagligt og økonomisk inden for rammerne af den kommunale dialog- og aftalestyring og med respekt for og inddragelse af såvel skolebestyrelse som MED-organisationen.

På skoleområdet deltager alle ledere i månedlige møder i fagrådet for skoler og i kvartals-møder i kommunens lederforum. Det forventes også, at man engagerer sig i den faglige udvikling af det fælles skolevæsen bl.a. gennem deltagelse i relevante arbejdsgrupper.
Læs mere her:
Job- og kompetenceprofil
Lemvig Kommunes ledelsesgrundlag
 
Ansættelsesvilkår
Ansættelse er på kontraktvilkår og øvrige løn- og ansættelsesforhold i henhold til Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet.
Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk via Lemvig Kommunes hjemmeside senest torsdag den 23. januar 2020 kl. 12.00.
 
Ansættelsesprocedure
Der forventes gennemført en 1. runde med ansættelsessamtaler mandag den 3. februar 2020 og 2. runde med samtaler onsdag den 19. februar 2020. Ansøgere må påregne, at der inden en evt. 2. samtale vil blive gennemført en ledertest.
 
Hvis du ønsker flere oplysninger, er du meget velkommen til at rette henvendelse til
Fagchef for Læring, Michael Laursen, tlf. 9663 1357 eller pr. mail michael.laursen@lemvig.dk


Læs mere om Lemvig Kommune på www.lemvig.dk


 

Lemvig KommuneLemvig2019-12-20T00:00:002020-01-23T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Stillingen som skoleleder for Langmarkskolen er ledig fra 1. april 2020

Langmarkskolen

Horsens
I Horsens Kommune har vi en klar mission: det handler om børnene. I dette arbejde spiller vores folkeskole en stor og betydningsfuld rolle. Vi har i mange år investeret i børn og unge blandt andet ved at løfte kvaliteten af vores folkeskoler. Result...
Indrykket:6. januar 2020

Chef til Vejle Musikskole

Vejle Kommune, Kultur og Fritid

Vejle
Vejle Musikskole søger en musikskolechef, der kan sætte en tydelig retning, sikre følgeskab og med begejstring og engagement gå forrest i en faglig og organisatorisk udviklingsproces. Om jobbet Vejle Musikskole vil fremad. Vi vil være knudepunkt for...
Indrykket:16. januar 2020

Skoleleder på Overlund Skole - Genopslag

Børn & Unge

Viborg
Har du lyst til at gå ombord i en unik ledelsesopgave og kan du stå i spidsen for processen frem mod indflytning på en banebrydende, bæredygtig ny skole i 2023? Som skoleleder får du ansvar for den overordnede ledelse af Overlund Skole, og du får bl...
Indrykket:17. januar 2020

Hedensted kommune søger skoleleder til Lindved Skole pr. 1. april 2020

Lindved Skole

Vejle
Om jobbet Vores skoleleder har efter 12 års virke valgt at gå på en velfortjent pension. På Lindved skole vægter vi værdierne faglighed og fællesskab højt. Derfor søger vi en ny skoleleder som er optaget af at skolens elever både skal blive til noge...
Indrykket:29. december 2019

Innovativ og synlig skoleleder til Christinelystskolen i Lemvig Kommune søges

Lemvig Kommune

Lemvig
Brænder du for skoleledelse og for at være den øverste leder for ca. 600 engagerede og forskellige elever og 70 ansatte, og er du målrettet, synlig og innovativ, så er det sikkert dig, vi søger. Christinelystskolen er Lemvig Kommunes største folkesk...
Indrykket:20. december 2019