Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdelingsleder til Herning Kommunes Specialskole (Åmoseskolen)

Du har nu en unik mulighed for at sætte præg på Herning kommunes Specialskole. Du vil blive en vigtig del af et stærkt ledelsesteam, bestående af skoleleder, viceskoleleder, og en SFO-leder foruden afdelingslederstillingen.

Herning Kommunes Specialskole er det, som den nuværende Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager samlet kaldes pt.
Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager fusionerer pr. 1. august 2019 i Åmoseskolens nuværende bygninger på Valdemarsvej i Herning By og vil efter fusionen have ca. 120 medarbejdere fordelt på flere faggrupper.

Skolen bliver Herning kommunes specialskole og varetager undervisning af elever i fire afdelinger: Afdelingen for elever med Autisme (A), Afdelingen for elever med Generelle Indlæringsvanskeligheder (B), Afdelingen for elever med Multiple Funktionsnedsættelser (C) og Afdelingen for elever med Socio-emotionelle vanskeligheder (D). Skolens ansatte er specialiserede inden for de enkelte områder.

Den nye skole står midt i mange store forandringer. Dels skal to kulturer fra hver af de to nuværende skoler transformeres til en fælles kultur med nye visioner og værdier, dels pågår der omfattende strukturændringer i de enkelte afdelinger - og for den samlede skole grundet en større budgetreduktion i 2019.

Skolen har stor politisk og offentlig bevågenhed og har samtidig en engageret forældrekreds, som også er meget optaget af forandringerne.

Din opgave
Vi søger en afdelingsleder, som vil gå aktivt ind i arbejdet med at skabe en fælles skole, hvor elevernes trivsel og læring er i centrum. Du skal kunne gennemføre processer og opnå resultater, der gør en forskel i elevernes hverdag i samarbejde med engagerede og specialiserede medarbejdere med flere forskellige faglige baggrunde. Vi forventer ligeledes, at du har en høj arbejdskapacitet og en robusthed, som betyder, at du er i stand til ”at få noget fra hånden” af høj kvalitet på kort tid.

Du er

  • Dialogskabende, inviterende, nysgerrig og god til at se, hvordan beslutninger kan få konsekvens for de involverede
  • Empatisk, lyttende og reflekteret
  • Løsningsorienteret, går analytisk til værks og besidder evnen til at finde alternative veje i de tilfælde, hvor det kræves
  • Arbejdsom og flittig - for at sikre fremdrift i håndtering af daglige problemstillinger og udfordringer
  • Koordinerende, dialogorienteret og tydelig i forhold til personale, forældre og elever
  • Eksperimenterende og tør at udfordre det konventionelle. Kan tage lederskab og gå forrest når det kræves, god til at tænke projekt- og proces sammen
  • Visionær og strategisk i forhold til at videreudvikle og præge skolen pædagogisk
  • Stærk i kommunikation – både i skrift og tale

Der er ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det vil være en fordel at være i besiddelse af en faglig viden inden for det specialiserede område, herunder gerne ledelseserfaring. Du skal være motiveret til at tage en lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse eller tilsvarende i ledelse.

Vil du vide mere
Du kan kontakte skoleleder Betina Folke, aambf@herning.dk, tlf. 96 28 77 31 eller mobil 24 66 00 34.

Du er også velkommen til at træffe aftale om besøg på skolen med skolelederen.

For videre uddybning omkring skolen kan du læse mere i det tilknyttede notat (https://signatur.frontlab.com/Herning/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=30fa60d7b045459490bc8c1d74a6e708.pdf).

Du kan læse mere om Herning Kommune her (https://www.herning.dk/) og om Børn og Unge her (https://barn.herning.dk/).

Løn og ansættelsesvilkår
Afdelingslederen ansættes som afdelingsleder ved Herning kommune indtil videre med tjeneste på Åmoseskolen. Afdelingslederen ansættes i henhold til overenskomstmæssige aftaler. Løn i henhold til gældende overenskomst.

Lønnen fastsættes efter aftale med den aftaleberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse indhenter Herning Kommune referencer. For medarbejdere som er i kontakt med børn og unge under 15 år indhentes børneattest.

Ansættelsesprocedure
Stillingen er med tiltrædelse 1. september 2019. Bemærk, at samtaler finder sted i uge 27.

Der er ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019 kl. 12.00.

Ansøgning sendes elektronisk via link til højre på denne side.

I forbindelse med indkaldelse til samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og gennemføre en kognitiv test.

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330034339Phoenix-fef3061012019-06-04T00:00:00Afdelingsleder til Herning Kommunes Specialskole (Åmoseskolen)Du har nu en unik mulighed for at sætte præg på Herning kommunes Specialskole. Du vil blive en vigtig del af et stærkt ledelsesteam, bestående af skoleleder, viceskoleleder, og en SFO-leder foruden afdelingslederstillingen.

Herning Kommunes Specialskole er det, som den nuværende Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager samlet kaldes pt.
Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager fusionerer pr. 1. august 2019 i Åmoseskolens nuværende bygninger på Valdemarsvej i Herning By og vil efter fusionen have ca. 120 medarbejdere fordelt på flere faggrupper.

Skolen bliver Herning kommunes specialskole og varetager undervisning af elever i fire afdelinger: Afdelingen for elever med Autisme (A), Afdelingen for elever med Generelle Indlæringsvanskeligheder (B), Afdelingen for elever med Multiple Funktionsnedsættelser (C) og Afdelingen for elever med Socio-emotionelle vanskeligheder (D). Skolens ansatte er specialiserede inden for de enkelte områder.

Den nye skole står midt i mange store forandringer. Dels skal to kulturer fra hver af de to nuværende skoler transformeres til en fælles kultur med nye visioner og værdier, dels pågår der omfattende strukturændringer i de enkelte afdelinger - og for den samlede skole grundet en større budgetreduktion i 2019.

Skolen har stor politisk og offentlig bevågenhed og har samtidig en engageret forældrekreds, som også er meget optaget af forandringerne.

Din opgave
Vi søger en afdelingsleder, som vil gå aktivt ind i arbejdet med at skabe en fælles skole, hvor elevernes trivsel og læring er i centrum. Du skal kunne gennemføre processer og opnå resultater, der gør en forskel i elevernes hverdag i samarbejde med engagerede og specialiserede medarbejdere med flere forskellige faglige baggrunde. Vi forventer ligeledes, at du har en høj arbejdskapacitet og en robusthed, som betyder, at du er i stand til ”at få noget fra hånden” af høj kvalitet på kort tid.

Du er
  • Dialogskabende, inviterende, nysgerrig og god til at se, hvordan beslutninger kan få konsekvens for de involverede
  • Empatisk, lyttende og reflekteret
  • Løsningsorienteret, går analytisk til værks og besidder evnen til at finde alternative veje i de tilfælde, hvor det kræves
  • Arbejdsom og flittig - for at sikre fremdrift i håndtering af daglige problemstillinger og udfordringer
  • Koordinerende, dialogorienteret og tydelig i forhold til personale, forældre og elever
  • Eksperimenterende og tør at udfordre det konventionelle. Kan tage lederskab og gå forrest når det kræves, god til at tænke projekt- og proces sammen
  • Visionær og strategisk i forhold til at videreudvikle og præge skolen pædagogisk
  • Stærk i kommunikation – både i skrift og tale

Der er ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det vil være en fordel at være i besiddelse af en faglig viden inden for det specialiserede område, herunder gerne ledelseserfaring. Du skal være motiveret til at tage en lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse eller tilsvarende i ledelse.

Vil du vide mere
Du kan kontakte skoleleder Betina Folke, aambf@herning.dk, tlf. 96 28 77 31 eller mobil 24 66 00 34.

Du er også velkommen til at træffe aftale om besøg på skolen med skolelederen.

For videre uddybning omkring skolen kan du læse mere i det tilknyttede notat (https://signatur.frontlab.com/Herning/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=30fa60d7b045459490bc8c1d74a6e708.pdf).

Du kan læse mere om Herning Kommune her (https://www.herning.dk/) og om Børn og Unge her (https://barn.herning.dk/).

Løn og ansættelsesvilkår
Afdelingslederen ansættes som afdelingsleder ved Herning kommune indtil videre med tjeneste på Åmoseskolen. Afdelingslederen ansættes i henhold til overenskomstmæssige aftaler. Løn i henhold til gældende overenskomst.

Lønnen fastsættes efter aftale med den aftaleberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse indhenter Herning Kommune referencer. For medarbejdere som er i kontakt med børn og unge under 15 år indhentes børneattest.

Ansættelsesprocedure
Stillingen er med tiltrædelse 1. september 2019. Bemærk, at samtaler finder sted i uge 27.

Der er ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019 kl. 12.00.

Ansøgning sendes elektronisk via link til højre på denne side.

I forbindelse med indkaldelse til samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og gennemføre en kognitiv test.

 

2019-06-21T06:59:41.377 Du har nu en unik mulighed for at sætte præg på Herning kommunes Specialskole. Du vil blive en vigtig del af et stærkt ledelsesteam, bestående af skoleleder, viceskoleleder, og en SFO-leder foruden afdelingslederstillingen.Herning Kommunes Specialskole er det, som den nuværende Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager samlet kaldes pt.Åmoseskolen og Specialafdeling Autisme på Skolen på Sønderager fusionerer pr. 1. august 2019 i Åmoseskolens nuværende bygninger på Valdemarsvej i Herning By og vil efter fusionen have ca. 120 medarbejdere fordelt på flere faggrupper.Skolen bliver Herning kommunes specialskole og varetager undervisning af elever i fire afdelinger: Afdelingen for elever med Autisme (A), Afdelingen for elever med Generelle Indlæringsvanskeligheder (B), Afdelingen for elever med Multiple Funktionsnedsættelser (C) og Afdelingen for elever med Socio-emotionelle vanskeligheder (D). Skolens ansatte er specialiserede inden for de enkelte områder.Den nye skole står midt i mange store forandringer. Dels skal to kulturer fra hver af de to nuværende skoler transformeres til en fælles kultur med nye visioner og værdier, dels pågår der omfattende strukturændringer i de enkelte afdelinger - og for den samlede skole grundet en større budgetreduktion i 2019.Skolen har stor politisk og offentlig bevågenhed og har samtidig en engageret forældrekreds, som også er meget optaget af forandringerne.Din opgaveVi søger en afdelingsleder, som vil gå aktivt ind i arbejdet med at skabe en fælles skole, hvor elevernes trivsel og læring er i centrum. Du skal kunne gennemføre processer og opnå resultater, der gør en forskel i elevernes hverdag i samarbejde med engagerede og specialiserede medarbejdere med flere forskellige faglige baggrunde. Vi forventer ligeledes, at du har en høj arbejdskapacitet og en robusthed, som betyder, at du er i stand til at få noget fra hånden af høj kvalitet på kort tid.Du erDialogskabende, inviterende, nysgerrig og god til at se, hvordan beslutninger kan få konsekvens for de involveredeEmpatisk, lyttende og reflekteretLøsningsorienteret, går analytisk til værks og besidder evnen til at finde alternative veje i de tilfælde, hvor det krævesArbejdsom og flittig - for at sikre fremdrift i håndtering af daglige problemstillinger og udfordringerKoordinerende, dialogorienteret og tydelig i forhold til personale, forældre og eleverEksperimenterende og tør at udfordre det konventionelle. Kan tage lederskab og gå forrest når det kræves, god til at tænke projekt- og proces sammenVisionær og strategisk i forhold til at videreudvikle og præge skolen pædagogiskStærk i kommunikation både i skrift og taleDer er ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det vil være en fordel at være i besiddelse af en faglig viden inden for det specialiserede område, herunder gerne ledelseserfaring. Du skal være motiveret til at tage en lederuddannelse, hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse eller tilsvarende i ledelse.Vil du vide mereDu kan kontakte skoleleder Betina Folke, aambf@herning.dk, tlf. 96 28 77 31 eller mobil 24 66 00 34.Du er også velkommen til at træffe aftale om besøg på skolen med skolelederen.For videre uddybning omkring skolen kan du læse mere i det tilknyttede notat (https: signatur.frontlab.com Herning Jobs WebAdFile& 46aspx?Id 30fa60d7b045459490bc8c1d74a6e708& 46pdf).Du kan læse mere om Herning Kommune her (https: www.herning.dk ) og om Børn og Unge her (https: barn.herning.dk ).Løn og ansættelsesvilkårAfdelingslederen ansættes som afdelingsleder ved Herning kommune indtil videre med tjeneste på Åmoseskolen. Afdelingslederen ansættes i henhold til overenskomstmæssige aftaler. Løn i henhold til gældende overenskomst.Lønnen fastsættes efter aftale med den aftaleberettigede organisation.Forud for endelig ansættelse indhenter Herning Kommune referencer. For medarbejdere som er i kontakt med børn og unge under 15 år indhentes børneattest.AnsættelsesprocedureStillingen er med tiltrædelse 1. september 2019. Bemærk, at samtaler finder sted i uge 27.Der er ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019 kl. 12.00.Ansøgning sendes elektronisk via link til højre på denne side.I forbindelse med indkaldelse til samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og gennemføre en kognitiv test.11jobnetfef30610100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-20T00:00:000000https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2330&ERId=355310EuropaDanmarkJyllandVestjyllandRingkøbing-SkjernEuropaDanmarkJyllandMidtjyllandIkast-BrandeEuropaDanmarkJyllandVestjyllandHerning3537400Herning Kommune11Torvet 57400Herning96282828DKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent770027JobNet4997472499747210029-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fef30610&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/5.jpgAfdelingsleder til Herning Kommunes Specialskole (Åmoseskolen)12008001Dansk3Læse/ tale122914Skoleleder6Ledelse361951044aambf@herning.dkDKDanmarkDKDanmark330129963Stillingen som skoleleder for Egebjergskolen er ledig fra 1. marts 2020Basic I Horsens Kommune har vi en klar mission: det handler om børnene. I dette arbejde spiller vores folkeskole en stor og betydningsfuld rolle. Vi har i mange år investeret i børn og unge blandt andet ved at løfte kvaliteten af vores folkeskoler. Resultaterne ser vi nu karaktergennemsnittet er steget fem år i træk, og flere unge begynder på en ungdomsuddannelse.Egebjergskolen er ligeledes kendetegnet ved en positiv udvikling og et positivt image. På skolen arbejdes der dannelsesorienteret og med et datainformeret afsæt i forhold til elevernes læring, trivsel og udvikling.Skolelederens opgaver Som leder af Egebjergskolen forventes det, at du har evnerne til at videreføre og videreudvikle den gode udvikling og pædagogiske retning i tæt samarbejde med det øvrige lederteam og medarbejderne. Ud over den almindelige ledelsesopgave, er det vigtigt at bevare og udvikle synligheden og engagementet i lokalområdet, så skolen fortsat vil spille en særlig rolle i lokalsamfundet.Egebjergskolen vokser og det er vigtigt at have ledelsesmæssigt fokus på de muligheder og udfordringer, der ligger i det. Det gode samarbejde omkring den røde tråd for barnet skal udvikles og bevares, så overgange fra daginstitution til skole og fra skole til ungdomsuddannelser er smidige og velfungerende.I udviklingen af skolen, er det vigtigt at være med til at forme fremtidens skole, hvor der er et stærkt fokus på elevernes dannelse og faglighed. Herunder også øget fokus på den teknologiske udviklings betydning i forhold til at drive en god skole.Vi søger en skoleleder, der har En vis ledelseserfaring fra skoleområdet, der dog ikke nødvendigvis behøves at komme fra en skolelederstilling. Det forventes endvidere, at du har suppleret med ledelsesmæssig efteruddannelse. Stærke faglige kompetencer inden for pædagogik og læring. Herunder indsigt i og erfaring med at anvende data til at analysere muligheder og fastlægge indsatser. En læreruddannelse og eller anden pædagogisk didaktisk uddannelse, der matcher stillingen. Gode faglige kompetencer i forhold til at kommunikere internt og eksternt. Forståelse for og indsigt i den administrative og økonomiske drift af en skole. Vi ønsker en skoleleder, der er Der er god til at kommunikere og fremstår dialogorienteret, inspirerende og med gennemslagskraft, når du interagerer med dine omgivelser. Synlig og relationsorienteret i din lederstil, så man oplever dig som inkluderende i forhold til både udvikling og problemløsning. Delegerende i arbejdet med en stærk og velfungerende medarbejdergruppe, hvor det er vigtigt at du har viljen til at delegere og give ansvar til dine ledere og øvrige medarbejdere. Visionær og ambitiøs omkring skolens fortsatte udvikling og at du samtidig har vist i dit arbejde, at du kan få visioner til at blive virkelighedsnære. Horsens Kommune kan tilbyde Et skolevæsen, hvor vi tror på, at vi er stærkere i fællesskab end hver for sig. Et skolevæsen, hvor det fælles fundament for udviklingen af skolerne er lagt med strategien Fælles læring Stærkere resultater. Et skolevæsen, hvor vi arbejder professionelt med kompetenceudvikling af personalet og kapacitetsopbygning af skolerne. Se job- og personprofilOm EgebjergskolenEgebjergskolen er en velfungerende og attraktiv folkeskole beliggende i landsbyen Egebjerg lige nord for Horsens. Egebjerg er et aktivt og attraktivt lokalsamfund i udvikling. Skolen spiller en central rolle i lokalsamfundet og er et samlingspunkt for byen. Forældregruppen bakker op om skolen og den er generelt ressourcestærk. Skolen har et en faglig stærk og stabil medarbejdergruppe, der er kendetegnet ved at være ambitiøs omkring udviklingen og kerneopgaven. Der er nogle stærke arbejdsfællesskaber på skolen og den står et godt sted i forhold til den fremtidige udvikling.Egebjergskolen har 2 eller 3 spor på fra 0.-9. årgang med ca. 580 elever. For yderligere information, se skolens hjemmeside: https: egebjerg.skoleporten.dk spOplysninger om stillingen, Horsens Kommune mv. kan ske ved henvendelse til skolechef Flemming Skaarup, tlf. 76293020. Du er også velkommen til at sende en mail til flsk@horsens.dk med dine kontaktoplysninger, hvorefter du vil blive ringet op.Besøg på skolen aftales via viceskoleleder Kenneth Højland, tlf. 7629 4122.Skolebestyrelsens formand Michael Svendsen kan supplere med oplysninger fra et forældreperspektiv. Kontaktoplysning kan findes på skolens hjemmeside. Løn og ansættelsesvilkår iht. gældende overenskomst.AnsøgningsfristFrist for ansøgning mandag den 6. januar 2020.Der afholdes to samtalerunder, første runde mandag den 13. januar 2020 og anden runde mandag den 20. januar 2020. Testning gennemføres og reference indhentes mellem samtale 1 og 2.Send din ansøgningVi ser frem til at modtage din ansøgning, hvor du har lagt tydelig vægt på konkrete kvalifikationer og erfaringer. Husk at vedhæfte din ansøgning, dit CV og andre relevante bilag. Send din ansøgning via knappen send ansøgning , som du finder nedenfor.I Horsens Kommune har vi en klar mission: det handler om børnene. I dette arbejde spiller vores folkeskole en stor og betydningsfuld rolle. Vi har i mange år investeret i børn og unge blandt andet ved at løfte kvaliteten af vores folkeskoler. Resultaterne ser vi nu – karaktergennemsnittet er steget fem år i træk, og flere unge begynder på en ungdomsuddannelse.

Egebjergskolen er ligeledes kendetegnet ved en positiv udvikling og et positivt image. På skolen arbejdes der dannelsesorienteret og med et datainformeret afsæt i forhold til elevernes læring, trivsel og udvikling.

Skolelederens opgaver
Som leder af Egebjergskolen forventes det, at du har evnerne til at videreføre og videreudvikle den gode udvikling og pædagogiske retning i tæt samarbejde med det øvrige lederteam og medarbejderne. Ud over den almindelige ledelsesopgave, er det vigtigt at bevare og udvikle synligheden og engagementet i lokalområdet, så skolen fortsat vil spille en særlig rolle i lokalsamfundet.

Egebjergskolen vokser og det er vigtigt at have ledelsesmæssigt fokus på de muligheder og udfordringer, der ligger i det. Det gode samarbejde omkring den røde tråd for barnet skal udvikles og bevares, så overgange fra daginstitution til skole og fra skole til ungdomsuddannelser er smidige og velfungerende.
I udviklingen af skolen, er det vigtigt at være med til at forme fremtidens skole, hvor der er et stærkt fokus på elevernes dannelse og faglighed. Herunder også øget fokus på den teknologiske udviklings betydning i forhold til at drive en god skole.

Vi søger en skoleleder, der har
  • En vis ledelseserfaring fra skoleområdet, der dog ikke nødvendigvis behøves at komme fra en skolelederstilling. Det forventes endvidere, at du har suppleret med ledelsesmæssig efteruddannelse.
  • Stærke faglige kompetencer inden for pædagogik og læring. Herunder indsigt i og erfaring med at anvende data til at analysere muligheder og fastlægge indsatser.
  • En læreruddannelse og eller anden pædagogisk didaktisk uddannelse, der matcher stillingen.
  • Gode faglige kompetencer i forhold til at kommunikere internt og eksternt.
  • Forståelse for og indsigt i den administrative og økonomiske drift af en skole.

Vi ønsker en skoleleder, der er
  • Der er god til at kommunikere og fremstår dialogorienteret, inspirerende og med gennemslagskraft, når du interagerer med dine omgivelser.
  • Synlig og relationsorienteret i din lederstil, så man oplever dig som inkluderende i forhold til både udvikling og problemløsning.
  • Delegerende i arbejdet med en stærk og velfungerende medarbejdergruppe, hvor det er vigtigt at du har viljen til at delegere og give ansvar til dine ledere og øvrige medarbejdere.
  • Visionær og ambitiøs omkring skolens fortsatte udvikling og at du samtidig har vist i dit arbejde, at du kan få visioner til at blive virkelighedsnære.

Horsens Kommune kan tilbyde
  • Et skolevæsen, hvor vi tror på, at vi er stærkere i fællesskab end hver for sig.
  • Et skolevæsen, hvor det fælles fundament for udviklingen af skolerne er lagt med strategien Fælles læring – Stærkere resultater.
  • Et skolevæsen, hvor vi arbejder professionelt med kompetenceudvikling af personalet og kapacitetsopbygning af skolerne.
Se job- og personprofil

Om Egebjergskolen
Egebjergskolen er en velfungerende og attraktiv folkeskole beliggende i landsbyen Egebjerg lige nord for Horsens. Egebjerg er et aktivt og attraktivt lokalsamfund i udvikling. Skolen spiller en central rolle i lokalsamfundet og er et samlingspunkt for byen. Forældregruppen bakker op om skolen og den er generelt ressourcestærk. Skolen har et en faglig stærk og stabil medarbejdergruppe, der er kendetegnet ved at være ambitiøs omkring udviklingen og kerneopgaven. Der er nogle stærke arbejdsfællesskaber på skolen og den står et godt sted i forhold til den fremtidige udvikling.

Egebjergskolen har 2 eller 3 spor på fra 0.-9. årgang med ca. 580 elever. For yderligere information, se skolens hjemmeside: https://egebjerg.skoleporten.dk/sp

Oplysninger om stillingen, Horsens Kommune mv. kan ske ved henvendelse til skolechef Flemming Skaarup, tlf. 76293020. Du er også velkommen til at sende en mail til flsk@horsens.dk med dine kontaktoplysninger, hvorefter du vil blive ringet op.

Besøg på skolen aftales via viceskoleleder Kenneth Højland, tlf. 7629 4122.
Skolebestyrelsens formand Michael Svendsen kan supplere med oplysninger fra et forældreperspektiv. Kontaktoplysning kan findes på skolens hjemmeside.  

Løn og ansættelsesvilkår iht. gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist
Frist for ansøgning mandag den 6. januar 2020.
Der afholdes to samtalerunder, første runde mandag den 13. januar 2020 og anden runde mandag den 20. januar 2020.  Testning gennemføres og reference indhentes mellem samtale 1 og 2.

Send din ansøgning
Vi ser frem til at modtage din ansøgning, hvor du har lagt tydelig vægt på konkrete kvalifikationer og erfaringer. Husk at vedhæfte din ansøgning, dit CV og andre relevante bilag. Send din ansøgning via knappen ”send ansøgning”, som du finder nedenfor.
 

ORS/Small/7d77cafa_logo.jpegEgebjergskolenHorsens2019-11-25T10:00:19.5432019-12-31T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Stillingen som skoleleder for Egebjergskolen er ledig fra 1. marts 2020

Egebjergskolen

Horsens
I Horsens Kommune har vi en klar mission: det handler om børnene. I dette arbejde spiller vores folkeskole en stor og betydningsfuld rolle. Vi har i mange år investeret i børn og unge blandt andet ved at løfte kvaliteten af vores folkeskoler. Result...
Indrykket:25. november 2019
Udløbsdato:31. december 2019