Afdelingsleder til indskoling på Aalykkeskolen

Arbejdssted: Aalykkeskolen - Kolding

 

Ansættelsestidspunkt: 1. oktober 2019 eller snarest herefter.

 

Funktioner:

Aalykkeskolen i Kolding søger en ny leder på fuld tid til vores indskoling, da vores nuværende leder går på efterløn.

Vi søger derfor en selvstændig indskolingsleder med pædagog- eller læreruddannelse til et spændende arbejde på en velfungerende folkeskole, der har interesse for pædagogisk ledelse og personaleledelse. Man vil være daglig leder for indskolingen herunder skolefritidsordningen med kontakt til personale og forældre. Man skal kunne se muligheder for både fritids- og undervisningspædagogik og kunne se fællesmængder.

Ledelseserfaring vil være en fordel ellers bør du have interesse for ledelse og have lederpotentiale.

Aalykkeskolen er en velfungerende folkeskole med opdaterede fysiske rammer, 2 spor på hver årgang og er 3-delt med ca. 450 elever. Skolen er central beliggende i Kolding med faglige ambitioner og god inklusionspraksis.

Aalykkeskolens SFO er en velintegreret del af skolen med ca. 190 børn fra 0. – 3. kl. og har et godt samarbejde med undervisningsdelen. Der er ca. 50 engagerede medarbejdere i skoledelen og SFO, der alle brænder for deres arbejde.

 

Kvalifikationer:

  • Du er optaget af at skabe læring, trivsel, udvikling og fællesskab.
  • Du er relations skabende og en ansvarlig leder, der kan bevare overblikket selv i pressede situationer.
  • Du har ambitioner på skolens vegne og har tillid til skolens personale.
  • Du er åben i din tilgang til andre og vil videreudvikling i dialog med pædagoger og lærere, hvor du kan skabe et fælles rum for læring og fritid, der fastholder afdelingens høje kvalitet.
  • Du har klare ledelsesmæssige og administrative kompetencer.
  • Du er synlig i hverdagen og vil påtage dig en tydelig lederrolle.
  • Du kan fastholde og videreudvikle det positive samarbejde med de omkringliggende børnehaver og forældre.
  • Du er en refleksiv og konstruktiv medspiller i skolens ledelsesteam, der vil medvirke til at videreudvikle skolen i samarbejde med skolebestyrelsen.

 

Løn:

Efter gældende overenskomst og lokal lønforhandling.

 

Hvad kan vi tilbyde:

En skole med dygtige og engagerede medarbejdere med et personligt engagement og faglig kompetence. En skole med interesserede forældre og et godt samarbejde med skolebestyrelsen. Et spændende og udfordrende arbejde med mulighed for rum og plads.

 

Nærmere oplysning:

Henvendelse på telefon nr. 79 79 79 80 - Skoleinspektør Jan Poulsen eller på skolens hjemmeside www.aalykkeskolen.kolding.dk eller på https://www.facebook.com/Aalykkeskolen. Vi modtager gerne besøg fra ansøgere med ovenstående kvalifikationer.

 

Ansøgning til:

 

Ansøgningen sendes elektronisk via knappen "Send ansøgning" under stillingsannoncen med oplysninger om tidligere beskæftigelse, udtalelser og evt. eksamensbeviser m.v. i pdf- eller Word format.

 

Ansøgningsfrist: 20. august 2019

 

Ansættelsessamtaler: Afholdes i uge 35 + evt. 2. samtalerunde.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffe- og børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330050677Phoenix-df2be6a212019-06-28T13:00:55.247Afdelingsleder til indskoling på Aalykkeskolen

Arbejdssted: Aalykkeskolen - Kolding

 

Ansættelsestidspunkt: 1. oktober 2019 eller snarest herefter.

 

Funktioner:

Aalykkeskolen i Kolding søger en ny leder på fuld tid til vores indskoling, da vores nuværende leder går på efterløn.

Vi søger derfor en selvstændig indskolingsleder med pædagog- eller læreruddannelse til et spændende arbejde på en velfungerende folkeskole, der har interesse for pædagogisk ledelse og personaleledelse. Man vil være daglig leder for indskolingen herunder skolefritidsordningen med kontakt til personale og forældre. Man skal kunne se muligheder for både fritids- og undervisningspædagogik og kunne se fællesmængder.

Ledelseserfaring vil være en fordel ellers bør du have interesse for ledelse og have lederpotentiale.

Aalykkeskolen er en velfungerende folkeskole med opdaterede fysiske rammer, 2 spor på hver årgang og er 3-delt med ca. 450 elever. Skolen er central beliggende i Kolding med faglige ambitioner og god inklusionspraksis.

Aalykkeskolens SFO er en velintegreret del af skolen med ca. 190 børn fra 0. – 3. kl. og har et godt samarbejde med undervisningsdelen. Der er ca. 50 engagerede medarbejdere i skoledelen og SFO, der alle brænder for deres arbejde.

 

Kvalifikationer:

  • Du er optaget af at skabe læring, trivsel, udvikling og fællesskab.
  • Du er relations skabende og en ansvarlig leder, der kan bevare overblikket selv i pressede situationer.
  • Du har ambitioner på skolens vegne og har tillid til skolens personale.
  • Du er åben i din tilgang til andre og vil videreudvikling i dialog med pædagoger og lærere, hvor du kan skabe et fælles rum for læring og fritid, der fastholder afdelingens høje kvalitet.
  • Du har klare ledelsesmæssige og administrative kompetencer.
  • Du er synlig i hverdagen og vil påtage dig en tydelig lederrolle.
  • Du kan fastholde og videreudvikle det positive samarbejde med de omkringliggende børnehaver og forældre.
  • Du er en refleksiv og konstruktiv medspiller i skolens ledelsesteam, der vil medvirke til at videreudvikle skolen i samarbejde med skolebestyrelsen.

 

Løn:

Efter gældende overenskomst og lokal lønforhandling.

 

Hvad kan vi tilbyde:

En skole med dygtige og engagerede medarbejdere med et personligt engagement og faglig kompetence. En skole med interesserede forældre og et godt samarbejde med skolebestyrelsen. Et spændende og udfordrende arbejde med mulighed for rum og plads.

 

Nærmere oplysning:

Henvendelse på telefon nr. 79 79 79 80 - Skoleinspektør Jan Poulsen eller på skolens hjemmeside www.aalykkeskolen.kolding.dk eller på https://www.facebook.com/Aalykkeskolen. Vi modtager gerne besøg fra ansøgere med ovenstående kvalifikationer.

 

Ansøgning til:

 

Ansøgningen sendes elektronisk via knappen "Send ansøgning" under stillingsannoncen med oplysninger om tidligere beskæftigelse, udtalelser og evt. eksamensbeviser m.v. i pdf- eller Word format.

 

Ansøgningsfrist: 20. august 2019

 

Ansættelsessamtaler: Afholdes i uge 35 + evt. 2. samtalerunde.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffe- og børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Arbejdssted: Aalykkeskolen - Kolding Ansættelsestidspunkt: 1. oktober 2019 eller snarest herefter. Funktioner: Aalykkeskolen i Kolding søger en ny leder på fuld tid til vores indskoling, da vores nuværende leder går på efterløn. Vi søger derfor en selvstændig indskolingsleder med pædagog- eller læreruddannelse til et spændende arbejde på en velfungerende folkeskole, der har interesse for pædagogisk ledelse og personaleledelse. Man vil være daglig leder for indskolingen herunder skolefritidsordningen med kontakt til personale og forældre. Man skal kunne se muligheder for både fritids- og undervisningspædagogik og kunne se fællesmængder. Ledelseserfaring vil være en fordel ellers bør du have interesse for ledelse og have lederpotentiale. Aalykkeskolen er en velfungerende folkeskole med opdaterede fysiske rammer, 2 spor på hver årgang og er 3-delt med ca. 450 elever. Skolen er central beliggende i Kolding med faglige ambitioner og god inklusionspraksis. Aalykkeskolens SFO er en velintegreret del af skolen med ca. 190 børn fra 0. 3. kl. og har et godt samarbejde med undervisningsdelen. Der er ca. 50 engagerede medarbejdere i skoledelen og SFO, der alle brænder for deres arbejde. Kvalifikationer: Du er optaget af at skabe læring, trivsel, udvikling og fællesskab. Du er relations skabende og en ansvarlig leder, der kan bevare overblikket selv i pressede situationer. Du har ambitioner på skolens vegne og har tillid til skolens personale. Du er åben i din tilgang til andre og vil videreudvikling i dialog med pædagoger og lærere, hvor du kan skabe et fælles rum for læring og fritid, der fastholder afdelingens høje kvalitet. Du har klare ledelsesmæssige og administrative kompetencer. Du er synlig i hverdagen og vil påtage dig en tydelig lederrolle. Du kan fastholde og videreudvikle det positive samarbejde med de omkringliggende børnehaver og forældre. Du er en refleksiv og konstruktiv medspiller i skolens ledelsesteam, der vil medvirke til at videreudvikle skolen i samarbejde med skolebestyrelsen. Løn: Efter gældende overenskomst og lokal lønforhandling. Hvad kan vi tilbyde: En skole med dygtige og engagerede medarbejdere med et personligt engagement og faglig kompetence. En skole med interesserede forældre og et godt samarbejde med skolebestyrelsen. Et spændende og udfordrende arbejde med mulighed for rum og plads. Nærmere oplysning: Henvendelse på telefon nr. 79 79 79 80 - Skoleinspektør Jan Poulsen eller på skolens hjemmeside www.aalykkeskolen.kolding.dk eller på https: www.facebook.com Aalykkeskolen. Vi modtager gerne besøg fra ansøgere med ovenstående kvalifikationer. Ansøgning til: Ansøgningen sendes elektronisk via knappen Send ansøgning under stillingsannoncen med oplysninger om tidligere beskæftigelse, udtalelser og evt. eksamensbeviser m.v. i pdf- eller Word format. Ansøgningsfrist: 20. august 2019 Ansættelsessamtaler: Afholdes i uge 35 evt. 2. samtalerunde. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffe- og børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.10Phoenixdf2be6a2101000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-08-02T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1371&ProjectId=145422&DepartmentId=20116&MediaId=4616&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandKolding3554011Aalykkeskolen11Ålykkegade 26000KoldingDKDanmarkORS/df2be6a2_logo.pngORS/Small/df2be6a2_logo.png0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent785331KoldingMinimum14542200028-06-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=df2be6a2https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=df2be6a2https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=df2be6a2&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=df2be6a2&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/6.jpgEr du den nye Afdelingsleder i Aalykkeskolen?12007991Dansk3Læse/ tale343901Afdelingsleder6Ledelse362149381hebc@kolding.dkDanmarkDanmark330058319Pædagogisk afdelingsleder til Skolen på Unionvej i VojensBasic Lagoniskolen er blevet delt i to nye skoler og dermed er ledelsen også fordelt hvilket betyder vi har brug for en afdelingsleder til vores skole, som rummer 0. 6. årgang.Skolen er 2-3 sporet og har ca. 430 elever incl. specialklasser. Stillingen, som er en fuldtids lederstilling, ønskes besat den 1. oktober 2019 eller snarest derefter. Du har ledelseserfaring, eller også anerkender din nuværende omverden dig for dine potentielle evner for ledelse.Du kender til skoleverdenen gennem forvaltningsarbejde, ledelse eller som lærer. Vi vægter ansøgere som:Har flair for og interesse i alle tal, skemaer og tabeller der bliver arbejdet med på en skole i forbindelse med skoleårets planlægning. Det gælder især skemalægning i Tabulex og opgaveoversigterne i TRIO. Kan arbejde i det krydspres som er en naturlig del af ledelsesrollen. Du vil mødes med forventninger, der vil variere fra situation til situation. Det kræver robusthed, overblik, humor, selvindsigt og rodfæstethed. Du skal kort sagt være et godt menneske. Har ambitioner på folkeskolens vegne. Du formår at udvikle den enkelte medarbejders potentialer, samt fastholde motivation og arbejdsglæde hos alle ansatte.Din relationskompetence skal være tydelig, og din venligt insisterende vedholdenhed skal understøtte skolens fælles retning. Ret færd hænger sammen med retfærdighed. Arbejder for, at vi skaber skole nedefra, i det ligeværdige møde mellem skolebestyrelse, forældre, medarbejdere, elever og ledelse.Vi ser på intention før resultat. Alle har noget at bidrage med, derfor lytter vi før vi handler. Tør begå fejl, og lære af det. Har lyst til at være en del af et ledelsesteam, der arbejder med åbne beslutningsprocesser, fælles læring, nysgerrighed og konstruktiv kritik.Det er vigtigt for os med en kollega, hvor vi kan spille hinanden gode. Vi tilbyder til gengæld en super god skole. Gode kolleger, samt en høj grad af mening, nærvær og sparring i jobbet. Vil du vide mere?Kan yderligere oplysninger fås ved henvendelse til skoleleder Anette Staub på mobil 21 26 61 49 74 34 32 00 eller mail anes@haderslev.dk Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst lokal forhåndsaftale for ledere.Der indhentes børne- og straffeattest i forbindelse med ansættelsen.Ansøgningsfrist:Send din ansøgning, CV og relevante bilag via knappen Send ansøgning nederst i annoncen, senest den 14. august 2019 kl. 12.00.Samtaler afholdes i uge 34. Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation. Vores fælles værdier ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.Fra januar 2020 indfører Haderslev Kommune røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.Lagoniskolen er blevet delt i to nye skoler og dermed er ledelsen også fordelt – hvilket betyder vi har brug for en afdelingsleder til vores skole, som rummer 0. – 6. årgang.
Skolen er 2-3 sporet og har ca. 430 elever incl. specialklasser.
 
Stillingen, som er en fuldtids lederstilling, ønskes besat den 1. oktober 2019 eller snarest derefter.
 
Du har ledelseserfaring, eller også anerkender din nuværende omverden dig for dine potentielle evner for ledelse.
Du kender til skoleverdenen gennem forvaltningsarbejde, ledelse eller som lærer.
 
Vi vægter ansøgere som:
Har flair for og interesse i alle tal, skemaer og tabeller der bliver arbejdet med på en skole – i forbindelse med skoleårets planlægning. Det gælder især skemalægning i Tabulex og opgaveoversigterne i TRIO.
 
Kan arbejde i det krydspres som er en naturlig del af ledelsesrollen. Du vil mødes med forventninger, der vil variere fra situation til situation. Det kræver robusthed, overblik, humor, selvindsigt og rodfæstethed. Du skal kort sagt være et godt menneske.
 
Har ambitioner på folkeskolens vegne. Du formår at udvikle den enkelte medarbejders potentialer, samt fastholde motivation og arbejdsglæde hos alle ansatte.
Din relationskompetence skal være tydelig, og din venligt insisterende vedholdenhed skal understøtte skolens fælles retning. Ret færd hænger sammen med retfærdighed.
 
Arbejder for, at vi skaber skole nedefra, i det ligeværdige møde mellem skolebestyrelse, forældre, medarbejdere, elever og ledelse.
Vi ser på intention før resultat. Alle har noget at bidrage med, derfor lytter vi før vi handler.
 
Tør begå fejl, og lære af det.
 
Har lyst til at være en del af et ledelsesteam, der arbejder med åbne beslutningsprocesser, fælles læring, nysgerrighed og konstruktiv kritik.
Det er vigtigt for os med en kollega, hvor vi kan spille hinanden gode.
 
Vi tilbyder til gengæld en super god skole. Gode kolleger, samt en høj grad af mening, nærvær og sparring i jobbet.
 
Vil du vide mere?
Kan yderligere oplysninger fås ved henvendelse til skoleleder Anette Staub på mobil  21 26 61 49 / 74 34 32 00 eller mail anes@haderslev.dk
 
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst/lokal forhåndsaftale for ledere.
Der indhentes børne- og straffeattest i forbindelse med ansættelsen.

Ansøgningsfrist:
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via knappen ”Send ansøgning” nederst i annoncen, senest den 14. august 2019 kl. 12.00.
Samtaler afholdes i uge 34.
 
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.

Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.

Fra januar 2020 indfører Haderslev Kommune røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen. 

ORS/Small/860bc49b_logo.gifLagoniskolen, UnionvejVojens2019-07-11T09:00:06.7132019-08-14T00:00:00
330040911Afdelingsleder til indskolingen på PetersmindeskolenProfile Petersmindeskolen er kendt for at være en udviklingsorienteret skole med særdeles god elevtrivsel samt gode forberedelsesfaciliteter og et utrolig godt kollegialt fællesskab. Vil du gerne være en del af dette, så læs videre. Om jobbet som afdelingsleder til indskolingen (0.-3.) på Petersmindeskolen Som afdelingsleder får du en central rolle i udviklingen af Petersmindeskolens pædagogiske arbejde. Du er en person, der kan lede og har erfaring med ledelse. Du har forstand på og viden om pædagogik og kan lede medarbejdere og udviklingsprocesser. Det er dig, der samler trådene, skaber overblik og sammenhæng for medarbejderne i indskolingen. Det er dig, der sikrer, at medarbejderne har fokus på kerneopgaven og deres rolle i løsningen af den. Du vil være en daglig faciliterende sparringspartner for afdelingens medarbejdere på et fagligt og samarbejdsmæssigt plan. Hvor du er den rammesættende figur på afdelingsmøder og den samlende rollemodel til afdelingens morgensamlinger mm. Du kommer til at stå bag en stab af dygtige medarbejdere som en del af et progressivt ledelsesteam. Som en del af ledelsen på Petersmindeskolen oplever du egen succes, når vi alle lykkes med at alle elever uddannes og dannes. Du vil blive... del af et lederteam med øverste leder og 4 afdelingsledere, som har en professionel og humoristisk tilgang til samarbejdet, og hvor der er plads (og forventning) om forskellige holdninger, leder for en afdeling med tre klasser på hver årgang, hvor der er dygtige medarbejdere, som er gode til at se de enkelte elever, og samtidig er opsatte på at videreudvikle på en fælles afdelingskultur, en tæt samarbejdspartner med skolens ledende pædagog, del af ledelsen for en organisation, hvor der er plads til forskellighed og de gode idéer. Hvor der er fokus på videreudviklingen af en kultur med professionelle læringsfællesskaber i både årgangsteamet, men også organisationens øvrige samarbejdsrelationer, del af et lokalområde, som er i rivende udvikling med flere nye byggegrunde og et i forvejen stort veletableret boligkvarter, hvor forældrene er engagerede i børnenes skolegang og fritidsliv. Vi tilbyder mulighed for at definere sig som afdelingsleder i sin egen afdeling, et godt samarbejde i ledelsesteamet, hvor vi sparrer med hinanden omkring vores fælles opgaver og de enkelte afdelinger, fokus på muligheden for at udvikle sig og trives som leder. Vi forventer at du har lyst til ledelse af medarbejdere og sammen med medarbejdere med fokus på skole og SFO s kerneopgave, at du har fokus på at facilitere medarbejdernes løsning af kerneopgaven, så vi spiller hinanden gode til gavn for den enkelte elev, at du er en tydelig lederfigur i afdelingen overfor medarbejdere, børn og forældre, så skolens værdier og ledelsens rammesætning til daglig ses i din ledelsestilgang, at du enten har, eller vil læse en relevant lederuddannelse på diplom niveau, at du er robust og humoristisk, at du søger sparring, når du har behov. Ansættelsesvilkår Stillingen er en fast fuldtid stilling. Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst og lokal løn. Om os Petersmindeskolen har i skoleåret 2018-19 ca. 720 elever primært i 3 spor samt ca. 80 medarbejdere. Skolen er velholdt med en sund økonomi, gode fysiske rammer og et godt arbejdsmiljø. Petersmindeskolen - Vores indsatområder i 2019 20 er Arbejde med holddannelse i årgang og afdeling både i den daglige undervisning og i emneuger. At understøtte udviklingen af de professionelle læringsfællesskaber bl.a. igennem arbejdet med principperne i Ledelse tæt på, Elevcentreret ledelse samt videreuddannelse af teamkoordinatorer. Hovedfokus er at videreudvikle på Det gode Læringsmiljø for alle . Flere oplysninger Vil du vide mere, så klik dig rundt på skolens hjemmeside www.petersmindeskolen.aula.dk og kontakt skoleleder Anders Hyltoft på tlf. 7681 4343, mobil 2916 8667 eller viceleder Gitte D. Rosenlund på tlf. 5128 4547. Vi opfordrer ansøgere til at besøge skolen efter aftale frem til 2. juli eller mellem 7. august og 14. august 2019. Ansøgningsfrist Vi skal have din ansøgning senest 15. august 2019. 1. og 2. samtalerunde holdes i uge 34 og 35 2019. Børne- og straffeattest Vi indhenter børne- og straffeattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning og jobsøgning til din evt. partner. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.

Petersmindeskolen er kendt for at være en udviklingsorienteret skole med særdeles god elevtrivsel samt gode forberedelsesfaciliteter og et utrolig godt kollegialt fællesskab.

Vil du gerne være en del af dette, så læs videre.

Om jobbet som afdelingsleder til indskolingen (0.-3.) på Petersmindeskolen
Som afdelingsleder får du en central rolle i udviklingen af Petersmindeskolens pædagogiske arbejde. Du er en person, der kan lede og har erfaring med ledelse. Du har forstand på og viden om pædagogik og kan lede medarbejdere og udviklingsprocesser. Det er dig, der samler trådene, skaber overblik og sammenhæng for medarbejderne i indskolingen. Det er dig, der sikrer, at medarbejderne har fokus på kerneopgaven og deres rolle i løsningen af den. Du vil være en daglig faciliterende sparringspartner for afdelingens medarbejdere på et fagligt og samarbejdsmæssigt plan. Hvor du er den rammesættende figur på afdelingsmøder og den samlende rollemodel til afdelingens morgensamlinger mm.

Du kommer til at stå bag en stab af dygtige medarbejdere som en del af et progressivt ledelsesteam. Som en del af ledelsen på Petersmindeskolen oplever du egen succes, når vi alle lykkes med at alle elever uddannes og dannes.

Du vil blive...

  • del af et lederteam med øverste leder og 4 afdelingsledere, som har en professionel og humoristisk tilgang til samarbejdet, og hvor der er plads (og forventning) om forskellige holdninger,
  • leder for en afdeling med tre klasser på hver årgang, hvor der er dygtige medarbejdere, som er gode til at se de enkelte elever, og samtidig er opsatte på at videreudvikle på en fælles afdelingskultur,
  • en tæt samarbejdspartner med skolens ledende pædagog,
  • del af ledelsen for en organisation, hvor der er plads til forskellighed og de gode idéer. Hvor der er fokus på videreudviklingen af en kultur med professionelle læringsfællesskaber i både årgangsteamet, men også organisationens øvrige samarbejdsrelationer,
  • del af et lokalområde, som er i rivende udvikling med flere nye byggegrunde og et i forvejen stort veletableret boligkvarter, hvor forældrene er engagerede i børnenes skolegang og fritidsliv.

Vi tilbyder

  • mulighed for at definere sig som afdelingsleder i sin egen afdeling,
  • et godt samarbejde i ledelsesteamet, hvor vi sparrer med hinanden omkring vores fælles opgaver og de enkelte afdelinger,
  • fokus på muligheden for at udvikle sig og trives som leder.

Vi forventer

  • at du har lyst til ledelse af medarbejdere og sammen med medarbejdere med fokus på skole og SFO’s kerneopgave,
  • at du har fokus på at facilitere medarbejdernes løsning af kerneopgaven, så vi spiller hinanden gode til gavn for den enkelte elev,
  • at du er en tydelig lederfigur i afdelingen overfor medarbejdere, børn og forældre, så skolens værdier og ledelsens rammesætning til daglig ses i din ledelsestilgang,
  • at du enten har, eller vil læse en relevant lederuddannelse på diplom niveau,
  • at du er robust og humoristisk,
  • at du søger sparring, når du har behov.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast fuldtid stilling. Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst og lokal løn.

Om os
Petersmindeskolen har i skoleåret 2018-19 ca. 720 elever primært i 3 spor samt ca. 80 medarbejdere. Skolen er velholdt med en sund økonomi, gode fysiske rammer og et godt arbejdsmiljø.

Petersmindeskolen - Vores indsatområder i 2019/20 er

  • Arbejde med holddannelse i årgang og afdeling både i den daglige undervisning og i emneuger.
  • At understøtte udviklingen af de professionelle læringsfællesskaber bl.a. igennem arbejdet med principperne i Ledelse tæt på, Elevcentreret ledelse samt videreuddannelse af teamkoordinatorer.
  • Hovedfokus er at videreudvikle på ”Det gode Læringsmiljø for alle”.

Flere oplysninger
Vil du vide mere, så klik dig rundt på skolens hjemmeside www.petersmindeskolen.aula.dk og kontakt skoleleder Anders Hyltoft på tlf. 7681 4343, mobil 2916 8667 eller viceleder Gitte D. Rosenlund på tlf. 5128 4547.
Vi opfordrer ansøgere til at besøge skolen efter aftale frem til 2. juli eller mellem 7. august og 14. august 2019.

Ansøgningsfrist
Vi skal have din ansøgning senest 15. august 2019. 1. og 2. samtalerunde holdes i uge 34 og 35 2019.

Børne- og straffeattest
Vi indhenter børne- og straffeattest. 

Send din ansøgning
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning og jobsøgning til din evt. partner. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.

 

ORS/Small/25fdef5f_logo.pngPetersmindeskolenVejle2019-06-11T15:01:03.7002019-08-10T00:00:00
330053347Boligsocial leder søges til boligsocial Helhedsplan for Vejle (HHP)Profile Har du lyst til at blive en central person i arbejdet med at udvikle den boligsociale indsats i Vejle? Så har vi et spændende job til dig. Der har været boligsocialt arbejde i områderne i forskellige udformninger i ca. 30 år. I dag er der én fælles helhedsplan med én boligsocial leder, der både har den faglige og personalemæssige ledelse af den boligsociale indsats. Da den nuværende boligsociale leder har opsagt sin stilling, ønsker vi at få den kommende leder til at overtage ansvaret og koordineringen af indsatserne i helhedsplan 2017-2021 i tæt samarbejde med Vejle kommune, boligorganisationer, beboerdemokrati og ansatte i den nuværende helhedsplan. Vi søger en person der kan tænke strategisk og er god til at skabe tværfagligt og tværsektorielt samarbejde, men også en person som kan engagere og involvere beboerne i en positiv udvikling af deres boligområde en person der kan vende modstand til fremdrift. Om jobbetSikre opfyldelse af mål i HHPSikre at nyeste viden og tiltag indenfor det boligsociale felt tilgår medarbejderneSynliggøre ressourcer i boligområderne og profilering af indsatserneSikre samarbejdsrelationer særligt i forhold til Vejle KommuneOpdyrkning og udvikling af nye samarbejdsrelationer og projekter.Ansvar for ledelse og koordinering af indsatserne i HHP 2017-21Personalemæssig og faglig ledelse af medarbejdere ansat i HHPAnsættelse af nye medarbejdere ved fratrædelseDeltage i de lokale styregrupper og andre relevante foraSekretær for den Boligsociale BestyrelseGennemføre afrapportering til Landsbyggefonden og evalueringer i helhedsplanperiodenAnsvar for økonomistyring og indberetning til LandsbyggefondenPåbegynde eventuel ny ansøgning til LBF i 2019 med henblik på ny HHP fra 2021Tiltrædelse hurtigst muligt eller 1. oktober 2019. Vi forventer af digHar ledelseserfaringHar en bred faglig profil med indsigt i socialt udviklingsarbejdeHar en personlig gennemslagskraft og gode kommunikative evnerHar erfaring i projektstyring, dokumentation og evaluering af sociale indsatserTrives med at arbejde i en politisk styret organisationHar erfaring med det boligsociale område, herunder Landsbyggefonden, vil være en fordel men ikke et kravEr struktureret, serviceminded, god til at planlægge og har flair for administrative opgaverEr garant for kvalitet i opgaveløsningen og overholdelse af deadlinesDer skal påregnes nogen mødeaktivitet om aftenen samt i weekends i forbindelse med arrangementer og lignende. Ledelsen er fælles i den boligsociale bestyrelse hvor alle boligselskaber og Vejle Kommune er repræsenteret. Du vil referere til den Boligsociale Bestyrelse med Formand Michael Slot. Administrationen for ansættelsen vil ligge i AAB Vejle. Vi tilbyder digFagligt netværk lokalt og i boligsocial netAlsidige opgaver og forskellige samarbejdspartnereEngagerede frivillige i bestyrelser og beboernetværkStor indflydelse på planlægning af eget arbejde.Du kan læse mere om den boligsocial helhedsplan i Vejle her: Strategisk samarbejdsaftale om boligsocial indsats i Vejle 2017-2021 Flere oplysningerØnsker du flere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte Formanden for den boligsociale bestyrelse, Michael Sloth på mislo@vejle.dk eller tlf. 20446970, Næstformanden for den boligsociale bestyrelse, Søren Ahle Hansen på sah@osterbo.dk eller tlf. 79432541 eller Adm. Direktør for AAB Vejle, Steen Dahl-Hansen på sdh@aabvejle.dk eller tlf. 20106181. Ansøgningsfrist 15. august 2019 kl. 12.00 BørneattestVi indhenter børneattest. Send din ansøgningVi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Se mere på vores ansøgersite: https: aabvejle.brandero.comHar du lyst til at blive en central person i arbejdet med at udvikle den boligsociale indsats i Vejle? Så har vi et spændende job til dig.

Der har været boligsocialt arbejde i områderne i forskellige udformninger i ca. 30 år. I dag er der én fælles helhedsplan med én boligsocial leder, der både har den faglige og personalemæssige ledelse af den boligsociale indsats.

Da den nuværende boligsociale leder har opsagt sin stilling, ønsker vi at få den kommende leder til at overtage ansvaret og koordineringen af indsatserne i helhedsplan 2017-2021 – i tæt samarbejde med Vejle kommune, boligorganisationer, beboerdemokrati og ansatte i den nuværende helhedsplan. Vi søger en person der kan tænke strategisk og er god til at skabe tværfagligt og tværsektorielt samarbejde, men også en person som kan engagere og involvere beboerne i en positiv udvikling af deres boligområde – en person der kan vende modstand til fremdrift.

Om jobbet
  • Sikre opfyldelse af mål i HHP
  • Sikre at nyeste viden og tiltag indenfor det boligsociale felt tilgår medarbejderne
  • Synliggøre ressourcer i boligområderne og profilering af indsatserne
  • Sikre samarbejdsrelationer særligt i forhold til Vejle Kommune
  • Opdyrkning og udvikling af nye samarbejdsrelationer og projekter.
  • Ansvar for ledelse og koordinering af indsatserne i HHP 2017-21
  • Personalemæssig og faglig ledelse af medarbejdere ansat i HHP
  • Ansættelse af nye medarbejdere ved fratrædelse
  • Deltage i de lokale styregrupper og andre relevante fora
  • Sekretær for den Boligsociale Bestyrelse
  • Gennemføre afrapportering til Landsbyggefonden og evalueringer i helhedsplanperioden
  • Ansvar for økonomistyring og indberetning til Landsbyggefonden
  • Påbegynde eventuel ny ansøgning til LBF i 2019 med henblik på ny HHP fra 2021
Tiltrædelse hurtigst muligt eller 1. oktober 2019.

Vi forventer af dig
  • Har ledelseserfaring
  • Har en bred faglig profil med indsigt i socialt udviklingsarbejde
  • Har en personlig gennemslagskraft og gode kommunikative evner
  • Har erfaring i projektstyring, dokumentation og evaluering af sociale indsatser
  • Trives med at arbejde i en politisk styret organisation
  • Har erfaring med det boligsociale område, herunder Landsbyggefonden, vil være en fordel men ikke et krav
  • Er struktureret, serviceminded, god til at planlægge og har flair for administrative opgaver
  • Er garant for kvalitet i opgaveløsningen og overholdelse af deadlines
Der skal påregnes nogen mødeaktivitet om aftenen samt i weekends i forbindelse med arrangementer og lignende.

Ledelsen er fælles i den boligsociale bestyrelse hvor alle boligselskaber og Vejle Kommune er repræsenteret. Du vil referere til den Boligsociale Bestyrelse med Formand Michael Slot. Administrationen for ansættelsen vil ligge i AAB Vejle.

Vi tilbyder dig
  • Fagligt netværk lokalt og i boligsocial net
  • Alsidige opgaver og forskellige samarbejdspartnere
  • Engagerede frivillige i bestyrelser og beboernetværk
  • Stor indflydelse på planlægning af eget arbejde.
Du kan læse mere om den boligsocial helhedsplan i Vejle her: Strategisk samarbejdsaftale om boligsocial indsats i Vejle 2017-2021

Flere oplysninger
Ønsker du flere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte Formanden for den boligsociale bestyrelse, Michael Sloth på mislo@vejle.dk eller tlf. 20446970, Næstformanden for den boligsociale bestyrelse, Søren Ahle Hansen på sah@osterbo.dk eller tlf. 79432541 eller Adm. Direktør for AAB Vejle, Steen Dahl-Hansen på sdh@aabvejle.dk eller tlf. 20106181.

Ansøgningsfrist
15. august 2019 kl. 12.00

Børneattest
Vi indhenter børneattest.

Send din ansøgning
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.



Se mere på vores ansøgersite: https://aabvejle.brandero.com

ORS/Small/951fb3a4_logo.pngAAB VejleVejle2019-07-17T00:00:002019-08-15T00:00:00
330054700Specialvejledningen søger medarbejder til Team Erhvervet hjerneskadeBasic Specialvejledningen, Tordenskjoldsgade i Horsens Kommune søger pr. 1. september 2019, eller snarest derefter, 1 medarbejder til en fast 37 timers stilling i Team Erhvervet Hjerneskade. Den kommende medarbejder vil indgå i et stærk fagligt team på 6 medarbejdere. Specialvejledningen Horsens Kommune, henvender sig til borgere over 18 år, med funktionsnedsættelser indenfor udviklingshæmmede, psykiatri og erhvervet hjerneskade.Opgaverne faciliteters hos eksterne borgere jf. SEL 85. Opgaverne løses bl.a. som virtuel vejledning, vejledning i Specialvejledningens lokaler, som gruppeforløb og borgerens eget hjem eller andre mødesteder.Arbejdstiden vil kunne variere, alt afhængig af opgavens kompleksitet, men hovedsageligt i tidsrummet mellem 07.00 og kl. 17.00 på hverdage. Vores kerneopgave er: at bidrage til at forløse borgernes potentiale. Som medarbejder støtter du borger i at leve et så selvstændigt og aktivt et liv som muligt med minimeret behov for offentlig hjælp. At yde støtte, træning og vejledning af borgere i eget hjem efter SEL 85. At virke som facilitator, og have fokus på forløsning af borgerens potentiale og derved sammen med borgeren, understøtte borgerens mulighed for at leve et så selvstændigt liv som muligt. At støtte borgeren i udviklingen af mestringsstrategier. At yde en faglig velkvalificeret rådgivning og vejledning. At medvirke til en forebyggende indsats for at mindske konsekvenser af et evt. funktionsstab. Det der kendetegner målgruppen for Team Erhvervet Hjerneskade er borgere hvis funktionsnedsættelse f.eks. kan være opstået som følge af: apopleksi, hovedtraume, betændelsestilstand i hjernen, iltmangel med påvirkning af hjernen, eller andre neurologiske sygdomme.Der er derfor tale om personer, der falder inden for et bredt spektrum af funktionsnedsættelser. Det er dog fælles for alle borgerne, at de har behov for individualiseret hjælp og eller støtte i hverdagen. Det kan for eksempel skyldes: Varierende grader af accept og eller erkendelse af de erhvervede begrænsninger Forskellige former for afasi Adfærd der vanskeliggør socialt samvær Nedsat virkelyst initiativ Manglende eller begrænset evne til at overskue og strukturereAndre problemstillingerUd over de nævnte eksempler kan der være borgere med følgende tillægsdiagnoser: Personer med dobbeltdiagnoser for eksempel hjerneskade og en psykiatrisk lidelse Personer med misbrug Personer med problemskabende og eller udad reagerende adfærd Dine faglige kvalifikationer: At du har en relevant sundheds- eller socialfaglig uddannelse og er indstillet på fortsat udvikling af faglige metoder. At du har en stor grundlæggende faglig og praktisk viden med mennesker med erhvervet hjerneskade, foruden viden indenfor neuropædagogik og systemisk tilgang. At du foruden viden og erfaring med målgruppen, har viden om specialdiagnoser, misbrug og psykiatri. Krav til personlige og faglige færdigheder: At du er fokuseret på at løsninger findes i fællesskab med borgeren og i samarbejde med det private og professionelle netværk. At du er indstillet på meget alene-arbejde og arbejde i tværprofessionelle teams. At du kan agere selvledende. At du mestrer skriftlig formidling og er stærk i dokumentation. At du er psykisk robust, forstået som, at du i uforudsete og belastende situationer kan bevare det faglige fokus, og dermed håndtere påvirkninger, og samtidig undgå forråelse. At du i forskellige situationer er i stand til at tage gode og hurtige beslutninger, som du kan argumentere for fagligt. At du har kendskab til IT på brugerniveau. Vi tilbyder: En arbejdsplads i organisatoriske rammer, hvor du som medarbejder får mulighed for at være med til at præge og videreudvikle specialvejlederområdet i Horsens Kommune. En spændende og dynamisk arbejdsplads, med engagerede kollegaer og en afslappet atmosfære. Arbejde i selvstyrende teams hvor vi hjælper hinanden, samtidig med at vi arbejder selvstændigt og er fleksible. En arbejdsplads, hvor nøgleordene er åbenhed, dialog, refleksion og anerkendelse. Ekstern supervision, samt intern sparring, med fokus på såvel borgerens mål og vedvarende udvikling af fagligheden. Vi sætter retningVed at skabe de bedste resultaterVi eksekvererVed at vise ansvarlighed og tillid for at nå de aftalte målVi bygger broVed at tænke sammen med andre for at skabe endnu bedre løsningerVi frigør energiVed at være konstruktive kollegaer, der bidrager til et stærkt teamVi har teknologisk intuition Ved at understøtte borgerens mestring med teknologiske løsninger Link til? HPS strategi Spørgsmål til stillingen kan rettes til: Afdelingsleder Martin Hughes fra uge 31 på tlf. 30 44 59 51 eller mail mjhu@horsens.dk Medarbejdere i Team Erhvervet Hjerneskade kan kontaktes i uge 28 og 29 i tidsrummet mellem kl.8.00-8.30 på telefon 7629 2870. Afdelingsleder Birthe Hansen i uge 30 på tlf.: 2089 2239 Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomster indgået med faglige organisationer. Aflønning i henhold til Ny Løn. Ansøgningsfrist: tirsdag d. 21.08.2018 kl.08.00 Vi forventer at indkalde kvalificerede kandidater løbende efter uge 30, og opslaget vil blive taget ned ved en ansættelse før den angivende ansøgningsfrist.Specialvejledningen, Tordenskjoldsgade i Horsens Kommune søger pr. 1. september 2019, eller snarest derefter, 1 medarbejder til en fast 37 timers stilling i Team Erhvervet Hjerneskade.
 
Den kommende medarbejder vil indgå i et stærk fagligt team på 6 medarbejdere.
 
Specialvejledningen Horsens Kommune, henvender sig til borgere over 18 år, med funktionsnedsættelser indenfor udviklingshæmmede, psykiatri og erhvervet hjerneskade.
Opgaverne faciliteters hos eksterne borgere jf. SEL § 85. Opgaverne løses bl.a. som virtuel vejledning, vejledning i Specialvejledningens lokaler, som gruppeforløb og borgerens eget hjem eller andre mødesteder.
Arbejdstiden vil kunne variere, alt afhængig af opgavens kompleksitet, men hovedsageligt i tidsrummet mellem 07.00 og kl. 17.00 på hverdage.
 
Vores kerneopgave er: at bidrage til at forløse borgernes potentiale. Som medarbejder støtter du borger i at leve et så selvstændigt og aktivt et liv som muligt med minimeret behov for offentlig hjælp.
 
  • At yde støtte, træning og vejledning af borgere i eget hjem efter SEL § 85.
  • At virke som facilitator, og have fokus på forløsning af borgerens potentiale og derved – sammen med borgeren, understøtte borgerens mulighed for at leve et så selvstændigt liv som muligt.
  • At støtte borgeren i udviklingen af mestringsstrategier.
  • At yde en faglig velkvalificeret rådgivning og vejledning.
  • At medvirke til en forebyggende indsats for at mindske konsekvenser af et evt. funktionsstab.
 
Det der kendetegner målgruppen for Team Erhvervet Hjerneskade er borgere hvis funktionsnedsættelse f.eks. kan være opstået som følge af:  apopleksi, hovedtraume, betændelsestilstand i hjernen, iltmangel med påvirkning af hjernen, eller andre neurologiske sygdomme.
Der er derfor tale om personer, der falder inden for et bredt spektrum af funktionsnedsættelser. Det er dog fælles for alle borgerne, at de har behov for individualiseret hjælp og/eller støtte i hverdagen. Det kan for eksempel skyldes:
  • Varierende grader af accept og/eller erkendelse af de erhvervede begrænsninger
  • Forskellige former for afasi
  • Adfærd der vanskeliggør socialt samvær
  • Nedsat virkelyst/initiativ
  • Manglende eller begrænset evne til at overskue og strukturere
    Andre problemstillinger
    Ud over de nævnte eksempler kan der være borgere med følgende tillægsdiagnoser:
  • Personer med dobbeltdiagnoser – for eksempel hjerneskade og en psykiatrisk lidelse
  • Personer med misbrug
  • Personer med problemskabende og/eller udad reagerende adfærd
     
    Dine faglige kvalifikationer:
  • At du har en relevant sundheds- eller socialfaglig uddannelse og er indstillet på fortsat udvikling af faglige metoder.
  • At du har en stor grundlæggende faglig og praktisk viden med mennesker med erhvervet hjerneskade, foruden viden indenfor neuropædagogik og systemisk tilgang.
  • At du foruden viden og erfaring med målgruppen, har viden om specialdiagnoser, misbrug og psykiatri.
 
Krav til personlige og faglige færdigheder:
  • At du er fokuseret på at løsninger findes i fællesskab med borgeren og i samarbejde med det private og professionelle netværk.
  • At du er indstillet på meget alene-arbejde og arbejde i tværprofessionelle teams.
  • At du kan agere selvledende.
  • At du mestrer skriftlig formidling og er stærk i dokumentation.
  • At du er psykisk robust, forstået som, at du i uforudsete og belastende situationer kan bevare det faglige fokus, og dermed håndtere påvirkninger, og samtidig undgå forråelse.
  • At du i forskellige situationer er i stand til at tage gode og hurtige beslutninger, som du kan argumentere for fagligt.
  • At du har kendskab til IT på brugerniveau.
 
Vi tilbyder:
  • En arbejdsplads i organisatoriske rammer, hvor du som medarbejder får mulighed for at være med til at præge og videreudvikle specialvejlederområdet i Horsens Kommune.
  • En spændende og dynamisk arbejdsplads, med engagerede kollegaer og en afslappet atmosfære.
  • Arbejde i selvstyrende teams – hvor vi hjælper hinanden, samtidig med at vi arbejder selvstændigt og er fleksible.
  • En arbejdsplads, hvor nøgleordene er åbenhed, dialog, refleksion og anerkendelse.
  • Ekstern supervision, samt intern sparring, med fokus på såvel borgerens mål og vedvarende udvikling af fagligheden.
 
Vi sætter retning
Ved at skabe de bedste resultater
Vi eksekverer
Ved at vise ansvarlighed og tillid for at nå de aftalte mål
Vi bygger bro
Ved at tænke sammen med andre for at skabe endnu bedre løsninger
Vi frigør energi
Ved at være konstruktive kollegaer, der bidrager til et stærkt team
Vi har teknologisk intuition
Ved at understøtte borgerens mestring med teknologiske løsninger
 
 Link til
? HPS strategi
 
Spørgsmål til stillingen kan rettes til:
 
  • Afdelingsleder Martin Hughes fra uge 31 på tlf. 30 44 59 51 eller mail mjhu@horsens.dk
  • Medarbejdere i Team Erhvervet Hjerneskade kan kontaktes i uge 28 og 29 i tidsrummet mellem kl.8.00-8.30 på telefon 7629 2870.
  • Afdelingsleder Birthe Hansen i uge 30 på tlf.: 2089 2239
 
 
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomster indgået med faglige organisationer. Aflønning i henhold til Ny Løn.
 
Ansøgningsfrist: tirsdag d. 21.08.2018 kl.08.00
 
Vi forventer at indkalde kvalificerede kandidater løbende efter uge 30, og opslaget vil blive taget ned ved en ansættelse før den angivende ansøgningsfrist.
 

ORS/Small/7d77cafa_logo.jpegSHR - SpecialvejledningHorsens2019-07-04T19:00:26.5302019-08-09T00:00:00
330054243Specialvejledningen søger medarbejder til Team UdvinklingshæmmetBasic Medarbejder til fast stilling på 37 timer i team udviklingshæmmede, søges hurtigst muligt. Alle kommende medarbejdere vil indgå i et stærk fagligt team på 6-8 medarbejdere. Specialvejledningen, henvender sig til borgere over 18 år, med funktionsnedsættelser indenfor udviklingshæmning, psykiatri og erhvervet hjerneskade.Borgerne modtager støtte efter servicelovens 85 enten i eget hjem, som virtuel vejledning, vejledning i Specialvejledningens lokaler, som gruppeforløb eller andre mødesteder i byen.Arbejdstiden vil kunne variere mellem kl.7.00 - 21.00 på hverdage, alt afhængig af opgavens kompleksitet, men hovedsageligt i tidsrummet mellem kl.08.00 - kl. 16.00 på hverdage, foruden arbejdstid lørdage mellem 10.00 15.00 pt. hver 10. lørdag Vores kerneopgave er at bidrage til at forløse borgernes potentiale. Som medarbejder støtter du borgeren i at leve et så selvstændigt og aktivt et liv som muligt, med minimeret behov for offentlig hjælp. At yde støtte, træning og vejledning af borgere i eget hjem efter SEL 85. At virke som facilitator, og have fokus på forløsning af borgerens potentiale og derved sammen med borgeren, understøtte borgerens mulighed for at leve et så selvstændigt liv som muligt. At støtte borgeren i udviklingen af mestringsstrategier. At yde en faglig velkvalificeret rådgivning og vejledning. At medvirke til en forebyggende indsats for at mindske konsekvenser af et evt. funktionsstab. Vi sætter retningVed at skabe de bedste resultaterVi eksekvererVed at vise ansvarlighed og tillid for at nå de aftalte målVi bygger broVed at tænke sammen med andre for at skabe endnu bedre løsningerVi frigør energiVed at være konstruktive kollegaer, der bidrager til et stærkt teamVi har teknologisk intuition Ved at understøtte borgerens mestring med teknologiske løsninger Vi tilbyder En arbejdsplads i organisatoriske rammer, hvor du som medarbejder får mulighed for at være med til at præge og videreudvikle specialvejlederområdet i Horsens Kommune. En spændende og dynamisk arbejdsplads, med engagerede kollegaer og en afslappet atmosfære. En arbejdsplads i konstant bevægelse. Arbejde i selvstyrende teams hvor vi hjælper hinanden, samtidig med at vi arbejder selvstændigt og er fleksible. En arbejdsplads, hvor nøgleordene er åbenhed, dialog, refleksion og anerkendelse. Ekstern supervision, samt intern sparring, med fokus på såvel borgerens mål og vedvarende udvikling af fagligheden. Krav til dine kvalifikationer At du har en relevant faglig uddannelse og er indstillet på fortsat udvikling af faglige metoder. At du har og kan dokumentere en stor grundlæggende faglig og praktisk viden med mennesker med udviklingshæmning, foruden viden indenfor neuropædagogik og systemisk tilgang. At du foruden viden og erfaring med målgruppen, har viden om specialdiagnoser, misbrug og psykiatri. At du mestrer skriftlig formidling og er stærk i dokumentation. At du er psykisk robust, forstået som, at du i uforudsete og belastende situationer kan bevare det faglige fokus, og dermed håndtere påvirkninger, og samtidig undgå forråelse. At du har kendskab til IT og bruger dette aktivt. Vi forventer desuden At du er fokuseret på at løsninger findes i fællesskab med borgeren og i samarbejde med det private og professionelle netværk. At du er indstillet på meget alene-arbejde og arbejde i tværprofessionelle teams. At du i forskellige situationer er i stand til at tage gode og hurtige beslutninger, som du kan argumentere for fagligt. At du kan agere selvledende. At du har kørekort. Link til? HPS strategiSpørgsmål til stillingen kan rettes til afdelingsleder Martin Hughes på tlf. 30 44 59 51 eller mail mjhu@horsens.dk. (Ferie i ugerne 28-29-30) Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomster indgået med faglige organisationer. Aflønning i henhold til Ny Løn. Ansøgningsfrist er fredag d.23.08.2019 kl.8.00 Vi forventer at indkalde kvalificerede kandidater løbende efter uge 31, og opslaget vil blive taget ned ved en ansættelse før den angivende ansøgningsfrist.Medarbejder til fast stilling på 37 timer i team udviklingshæmmede, søges hurtigst muligt.
 
Alle kommende medarbejdere vil indgå i et stærk fagligt team på 6-8 medarbejdere.
 
Specialvejledningen, henvender sig til borgere over 18 år, med funktionsnedsættelser indenfor udviklingshæmning, psykiatri og erhvervet hjerneskade.
Borgerne modtager støtte efter servicelovens § 85 enten i eget hjem, som virtuel vejledning, vejledning i Specialvejledningens lokaler, som gruppeforløb eller andre mødesteder i byen.
Arbejdstiden vil kunne variere mellem kl.7.00 - 21.00 på hverdage, alt afhængig af opgavens kompleksitet, men hovedsageligt i tidsrummet mellem kl.08.00 - kl. 16.00 på hverdage, foruden arbejdstid lørdage mellem 10.00 – 15.00 pt. hver 10. lørdag
 
Vores kerneopgave er at bidrage til at forløse borgernes potentiale. Som medarbejder støtter du borgeren i at leve et så selvstændigt og aktivt et liv som muligt, med minimeret behov for offentlig hjælp.
 
  • At yde støtte, træning og vejledning af borgere i eget hjem efter SEL § 85.
  • At virke som facilitator, og have fokus på forløsning af borgerens potentiale og derved – sammen med borgeren, understøtte borgerens mulighed for at leve et så selvstændigt liv som muligt.
  • At støtte borgeren i udviklingen af mestringsstrategier.
  • At yde en faglig velkvalificeret rådgivning og vejledning.
  • At medvirke til en forebyggende indsats for at mindske konsekvenser af et evt. funktionsstab.
 
Vi sætter retning
Ved at skabe de bedste resultater
Vi eksekverer
Ved at vise ansvarlighed og tillid for at nå de aftalte mål
Vi bygger bro
Ved at tænke sammen med andre for at skabe endnu bedre løsninger
Vi frigør energi
Ved at være konstruktive kollegaer, der bidrager til et stærkt team
Vi har teknologisk intuition
Ved at understøtte borgerens mestring med teknologiske løsninger
 
 
Vi tilbyder
  • En arbejdsplads i organisatoriske rammer, hvor du som medarbejder får mulighed for at være med til at præge og videreudvikle specialvejlederområdet i Horsens Kommune.
  • En spændende og dynamisk arbejdsplads, med engagerede kollegaer og en afslappet atmosfære.
  • En arbejdsplads i konstant bevægelse.
  • Arbejde i selvstyrende teams – hvor vi hjælper hinanden, samtidig med at vi arbejder selvstændigt og er fleksible.
  • En arbejdsplads, hvor nøgleordene er åbenhed, dialog, refleksion og anerkendelse.
  • Ekstern supervision, samt intern sparring, med fokus på såvel borgerens mål og vedvarende udvikling af fagligheden.
 
Krav til dine kvalifikationer
  • At du har en relevant faglig uddannelse og er indstillet på fortsat udvikling af faglige metoder.
  • At du har og kan dokumentere en stor grundlæggende faglig og praktisk viden med mennesker med udviklingshæmning, foruden viden indenfor neuropædagogik og systemisk tilgang.
  • At du foruden viden og erfaring med målgruppen, har viden om specialdiagnoser, misbrug og psykiatri.
  • At du mestrer skriftlig formidling og er stærk i dokumentation.
  • At du er psykisk robust, forstået som, at du i uforudsete og belastende situationer kan bevare det faglige fokus, og dermed håndtere påvirkninger, og samtidig undgå forråelse.
  • At du har kendskab til IT og bruger dette aktivt.
 
Vi forventer desuden
  • At du er fokuseret på at løsninger findes i fællesskab med borgeren og i samarbejde med det private og professionelle netværk.
  • At du er indstillet på meget alene-arbejde og arbejde i tværprofessionelle teams.
  • At du i forskellige situationer er i stand til at tage gode og hurtige beslutninger, som du kan argumentere for fagligt.
  • At du kan agere selvledende.
  • At du har kørekort.
 Link til
? HPS strategi
Spørgsmål til stillingen kan rettes til afdelingsleder Martin Hughes på tlf. 30 44 59 51 eller mail mjhu@horsens.dk. (Ferie i ugerne 28-29-30)
 
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomster indgået med faglige organisationer. Aflønning i henhold til Ny Løn.
 
Ansøgningsfrist er fredag d.23.08.2019 kl.8.00
 
Vi forventer at indkalde kvalificerede kandidater løbende efter uge 31, og opslaget vil blive taget ned ved en ansættelse før den angivende ansøgningsfrist.
 

ORS/Small/7d77cafa_logo.jpegSHR - SpecialvejledningHorsens2019-07-04T14:01:01.3232019-08-09T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Pædagogisk afdelingsleder til Skolen på Unionvej i Vojens

Lagoniskolen, Unionvej

Vojens
Lagoniskolen er blevet delt i to nye skoler og dermed er ledelsen også fordelt hvilket betyder vi har brug for en afdelingsleder til vores skole, som rummer 0. 6. årgang.Skolen er 2-3 sporet og har ca. 430 elever incl. specialklasser. Stillingen, so...
Indrykket:11. juli 2019
Udløbsdato:14. august 2019

Afdelingsleder til indskolingen på Petersmindeskolen

Petersmindeskolen

Vejle
Petersmindeskolen er kendt for at være en udviklingsorienteret skole med særdeles god elevtrivsel samt gode forberedelsesfaciliteter og et utrolig godt kollegialt fællesskab. Vil du gerne være en del af dette, så læs videre. Om jobbet som afdelingsl...
Indrykket:11. juni 2019
Udløbsdato:10. august 2019

Boligsocial leder søges til boligsocial Helhedsplan for Vejle (HHP)

AAB Vejle

Vejle
Har du lyst til at blive en central person i arbejdet med at udvikle den boligsociale indsats i Vejle? Så har vi et spændende job til dig. Der har været boligsocialt arbejde i områderne i forskellige udformninger i ca. 30 år. I dag er der én fælles ...
Indrykket:17. juli 2019
Udløbsdato:15. august 2019

Specialvejledningen søger medarbejder til Team Erhvervet hjerneskade

SHR - Specialvejledning

Horsens
Specialvejledningen, Tordenskjoldsgade i Horsens Kommune søger pr. 1. september 2019, eller snarest derefter, 1 medarbejder til en fast 37 timers stilling i Team Erhvervet Hjerneskade. Den kommende medarbejder vil indgå i et stærk fagligt team på 6 ...
Indrykket:4. juli 2019
Udløbsdato:9. august 2019

Specialvejledningen søger medarbejder til Team Udvinklingshæmmet

SHR - Specialvejledning

Horsens
Medarbejder til fast stilling på 37 timer i team udviklingshæmmede, søges hurtigst muligt. Alle kommende medarbejdere vil indgå i et stærk fagligt team på 6-8 medarbejdere. Specialvejledningen, henvender sig til borgere over 18 år, med funktionsneds...
Indrykket:4. juli 2019
Udløbsdato:9. august 2019