Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdelingsleder til Lynge Skole

Du inviteres hermed til at blive en del af et rigtigt godt ledelsesteam.
  
Vores souschef og administrative afdelingsleder går på pension efter mange gode år på Lynge Skole. Derfor søger vi nu hans afløser.
 
Vi har brug for en ny dygtig afdelingsleder, der både kan være daglig leder for personale, elever og forældre for enten udskolingen eller mellemtrinnet, men som også har gode administrative- og IT kompetencer og som har let ved at varetage flere administrative opgaver.
 
Vi søger derfor en afdelingsleder, der kan sige ja til bl.a. følgende opgaver:
 

  • Skoleårets overordnede planlægning og fagfordeling i samarbejde med skolens øvrige ledere.
  • Skemalægning, udarbejdelse af opgaveoversigter og vikardækning (delvist med en lærer).
  • Det daglige ansvar for udskolingen eller mellemtrinnet ift. elever, medarbejdere og forældre. Naturligvis i tæt samarbejde med skolens øvrige ledere og skolelederen.
  • Som sammen med sekretærerne, lærerne og IT vejlederne kan varetage prøveplanlægning- og prøveafvikling, nationale tests og terminsprøver.
  • Diverse IT opgaver, - herunder implementering af 1:1 pc løsning til 5.-9. klasseelever og skolens overgang til AULA, sammen med IT vejlederne på skolen og skoleleder.
  • Samarbejde tæt med den øvrige ledelse, sekretariatet og med alle medarbejdere.
  • Indgå i kommunens skoleledelsesnetværk og administrative arbejdsgrupper.
 
Til gengæld skal du ikke overtage det økonomiske område, da økonomisekretæren og skolelederen har styr på den del.
 
Som ny afdelingsleder på skolen bliver du en del af skolens samlede ledelsesteam, der foruden dig selv, består af skoleleder, indskolings- og pædagogisk afdelingsleder og SFO-leder. SFO lederen bliver også en ny leder i teamet, da den nuværende SFO leder også går på pension til september.
 
Vi har brug for en ny lederkollega og en person, der:
  • Er en loyal ”holdspiller” og som kan inddrage og lytte til medarbejdere, elever og forældre i hverdagens beslutninger.
  • Kan samarbejde, ideudvikle, og bidrage til skolens udvikling.
  • Kan holde mange bolde i luften, bevare roen og kunne træffe beslutninger sammen med den øvrige ledelse.
  • Er struktureret og målrettet i opgaveløsningen og som kan levere til tiden.
  • Er læreruddannet og gerne lederuddannet og gerne med erfaring fra udskolingen.
  • Kan tilslutte sig kommunens børne- og læringssyn, børne- og ungepolitik og skolens værdier (se skolens hjemmeside).
 
Lidt om os
Lynge Skole ligger i Lynge i Allerød Kommune. Skolen har 85 dygtige medarbejdere, der arbejder engageret med at sikre vores 670 elever den bedst mulige læring og dannelse. Lynge Skole er en rigtig god og solid tresporet skole fra 0.- 9.klasse, der nyder stor opbakning i byen, som skaber gode elevresultater og høj trivsel hos børnene. Tonen er positiv, humoristisk og faglig i medarbejdergruppen og samarbejdet mellem ledelse og personale er positivt og gensidigt respektfuldt.

Du er velkommen til at kontakte skoleleder Thomas Kirkegaard eller afdelingsleder Nina Birch på tlf. 48 12 68 00 for yderligere information eller for at arrangere et besøg.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og forhåndsaftale for skoleledere.

Du søger stillingen digitalt via linket i annoncen på kommunens hjemmeside senest søndag den 26. maj 2019. 

Første samtalerunde finder sted 3. juni og anden samtalerunde den 12. juni.
Der vil blive gennemført personprofil-test på de kandidater, der går videre til 2. samtale. 

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har ca. 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Der er gode transportmuligheder både til og fra kommunen. Der går S-tog hver 10. minut fra Allerød Station.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles værdisæt om åbenhed, respekt og troværdighed. Dialog og samarbejde er nøgleord, der kendetegner god ledelse i Allerød Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder.

Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.



 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330016787Phoenix-5657000a12019-05-03T16:06:32.650Afdelingsleder til Lynge SkoleDu inviteres hermed til at blive en del af et rigtigt godt ledelsesteam.
  
Vores souschef og administrative afdelingsleder går på pension efter mange gode år på Lynge Skole. Derfor søger vi nu hans afløser.
 
Vi har brug for en ny dygtig afdelingsleder, der både kan være daglig leder for personale, elever og forældre for enten udskolingen eller mellemtrinnet, men som også har gode administrative- og IT kompetencer og som har let ved at varetage flere administrative opgaver.
 
Vi søger derfor en afdelingsleder, der kan sige ja til bl.a. følgende opgaver:
 
  • Skoleårets overordnede planlægning og fagfordeling i samarbejde med skolens øvrige ledere.
  • Skemalægning, udarbejdelse af opgaveoversigter og vikardækning (delvist med en lærer).
  • Det daglige ansvar for udskolingen eller mellemtrinnet ift. elever, medarbejdere og forældre. Naturligvis i tæt samarbejde med skolens øvrige ledere og skolelederen.
  • Som sammen med sekretærerne, lærerne og IT vejlederne kan varetage prøveplanlægning- og prøveafvikling, nationale tests og terminsprøver.
  • Diverse IT opgaver, - herunder implementering af 1:1 pc løsning til 5.-9. klasseelever og skolens overgang til AULA, sammen med IT vejlederne på skolen og skoleleder.
  • Samarbejde tæt med den øvrige ledelse, sekretariatet og med alle medarbejdere.
  • Indgå i kommunens skoleledelsesnetværk og administrative arbejdsgrupper.
 
Til gengæld skal du ikke overtage det økonomiske område, da økonomisekretæren og skolelederen har styr på den del.
 
Som ny afdelingsleder på skolen bliver du en del af skolens samlede ledelsesteam, der foruden dig selv, består af skoleleder, indskolings- og pædagogisk afdelingsleder og SFO-leder. SFO lederen bliver også en ny leder i teamet, da den nuværende SFO leder også går på pension til september.
 
Vi har brug for en ny lederkollega og en person, der:
  • Er en loyal ”holdspiller” og som kan inddrage og lytte til medarbejdere, elever og forældre i hverdagens beslutninger.
  • Kan samarbejde, ideudvikle, og bidrage til skolens udvikling.
  • Kan holde mange bolde i luften, bevare roen og kunne træffe beslutninger sammen med den øvrige ledelse.
  • Er struktureret og målrettet i opgaveløsningen og som kan levere til tiden.
  • Er læreruddannet og gerne lederuddannet og gerne med erfaring fra udskolingen.
  • Kan tilslutte sig kommunens børne- og læringssyn, børne- og ungepolitik og skolens værdier (se skolens hjemmeside).
 
Lidt om os
Lynge Skole ligger i Lynge i Allerød Kommune. Skolen har 85 dygtige medarbejdere, der arbejder engageret med at sikre vores 670 elever den bedst mulige læring og dannelse. Lynge Skole er en rigtig god og solid tresporet skole fra 0.- 9.klasse, der nyder stor opbakning i byen, som skaber gode elevresultater og høj trivsel hos børnene. Tonen er positiv, humoristisk og faglig i medarbejdergruppen og samarbejdet mellem ledelse og personale er positivt og gensidigt respektfuldt.

Du er velkommen til at kontakte skoleleder Thomas Kirkegaard eller afdelingsleder Nina Birch på tlf. 48 12 68 00 for yderligere information eller for at arrangere et besøg.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og forhåndsaftale for skoleledere.

Du søger stillingen digitalt via linket i annoncen på kommunens hjemmeside senest søndag den 26. maj 2019. 

Første samtalerunde finder sted 3. juni og anden samtalerunde den 12. juni.
Der vil blive gennemført personprofil-test på de kandidater, der går videre til 2. samtale. 

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har ca. 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Der er gode transportmuligheder både til og fra kommunen. Der går S-tog hver 10. minut fra Allerød Station.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles værdisæt om åbenhed, respekt og troværdighed. Dialog og samarbejde er nøgleord, der kendetegner god ledelse i Allerød Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder.

Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.



 

2019-05-27T00:52:19.617 Du inviteres hermed til at blive en del af et rigtigt godt ledelsesteam. Vores souschef og administrative afdelingsleder går på pension efter mange gode år på Lynge Skole. Derfor søger vi nu hans afløser. Vi har brug for en ny dygtig afdelingsleder, der både kan være daglig leder for personale, elever og forældre for enten udskolingen eller mellemtrinnet, men som også har gode administrative- og IT kompetencer og som har let ved at varetage flere administrative opgaver. Vi søger derfor en afdelingsleder, der kan sige ja til bl.a. følgende opgaver: Skoleårets overordnede planlægning og fagfordeling i samarbejde med skolens øvrige ledere. Skemalægning, udarbejdelse af opgaveoversigter og vikardækning (delvist med en lærer). Det daglige ansvar for udskolingen eller mellemtrinnet ift. elever, medarbejdere og forældre. Naturligvis i tæt samarbejde med skolens øvrige ledere og skolelederen. Som sammen med sekretærerne, lærerne og IT vejlederne kan varetage prøveplanlægning- og prøveafvikling, nationale tests og terminsprøver. Diverse IT opgaver, - herunder implementering af 1:1 pc løsning til 5.-9. klasseelever og skolens overgang til AULA, sammen med IT vejlederne på skolen og skoleleder. Samarbejde tæt med den øvrige ledelse, sekretariatet og med alle medarbejdere. Indgå i kommunens skoleledelsesnetværk og administrative arbejdsgrupper. Til gengæld skal du ikke overtage det økonomiske område, da økonomisekretæren og skolelederen har styr på den del. Som ny afdelingsleder på skolen bliver du en del af skolens samlede ledelsesteam, der foruden dig selv, består af skoleleder, indskolings- og pædagogisk afdelingsleder og SFO-leder. SFO lederen bliver også en ny leder i teamet, da den nuværende SFO leder også går på pension til september. Vi har brug for en ny lederkollega og en person, der: Er en loyal holdspiller og som kan inddrage og lytte til medarbejdere, elever og forældre i hverdagens beslutninger. Kan samarbejde, ideudvikle, og bidrage til skolens udvikling. Kan holde mange bolde i luften, bevare roen og kunne træffe beslutninger sammen med den øvrige ledelse. Er struktureret og målrettet i opgaveløsningen og som kan levere til tiden. Er læreruddannet og gerne lederuddannet og gerne med erfaring fra udskolingen. Kan tilslutte sig kommunens børne- og læringssyn, børne- og ungepolitik og skolens værdier (se skolens hjemmeside). Lidt om osLynge Skole ligger i Lynge i Allerød Kommune. Skolen har 85 dygtige medarbejdere, der arbejder engageret med at sikre vores 670 elever den bedst mulige læring og dannelse. Lynge Skole er en rigtig god og solid tresporet skole fra 0.- 9.klasse, der nyder stor opbakning i byen, som skaber gode elevresultater og høj trivsel hos børnene. Tonen er positiv, humoristisk og faglig i medarbejdergruppen og samarbejdet mellem ledelse og personale er positivt og gensidigt respektfuldt.Du er velkommen til at kontakte skoleleder Thomas Kirkegaard eller afdelingsleder Nina Birch på tlf. 48 12 68 00 for yderligere information eller for at arrangere et besøg.Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og forhåndsaftale for skoleledere.Du søger stillingen digitalt via linket i annoncen på kommunens hjemmeside senest søndag den 26. maj 2019. Første samtalerunde finder sted 3. juni og anden samtalerunde den 12. juni.Der vil blive gennemført personprofil-test på de kandidater, der går videre til 2. samtale. Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har ca. 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.Der er gode transportmuligheder både til og fra kommunen. Der går S-tog hver 10. minut fra Allerød Station.Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles værdisæt om åbenhed, respekt og troværdighed. Dialog og samarbejde er nøgleord, der kendetegner god ledelse i Allerød Kommune.Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder.Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.10Phoenix5657000a101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-26T00:00:000010https://alleroed.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=b3f56550-7877-40a3-b457-a33b7810180e0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFuresøEuropaDanmarkSjælland & øerNordsjællandEgedalEuropaDanmarkSjælland & øerNordsjællandHillerødEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnAllerød3519761Lynge Skole11Ved Gadekæret 153540LyngeDKDanmarkORS/5657000a_logo.jpegORS/Small/5657000a_logo.jpeg0tigr@alleroed.dkDKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent753966EmplyMinimum pakken - 35 dage0765c706-f299-42e1-bf3b-66abfc967b02_425100003-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=5657000ahttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=5657000ahttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=5657000a&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=5657000a&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/7.jpgHar du et højt ambitionsniveau? Hos Lynge Skole får du rige muligheder for at påvirke virksomheden i en positiv retning.12008001Dansk3Læse/ tale343901Afdelingsleder6Ledelse361672667Tina Grundsøetigr@alleroed.dkDanmarkDanmark330041947Afdelingsleder til Behandlingshjemmet Donekrogen i JægersprisProfile Afdelingsleder til Behandlingshjemmet Donekrogen i Jægerspris. Afdelingslederstilling på 37 timer er ledig pr. 1. september 2019. Afdelingslederens arbejdsopgaver er at sikre, at den behandlingsmæssige indsats er i sammenhæng med behandlingens mål og handleplaner og at dokumentation finder sted. Afdelingslederens arbejdsopgaver er ligeledes at skabe et trygt og omsorgsfuldt miljø for børnene og de unge samt et godt og udviklende samarbejdsmiljø sammen med medarbejderne. Arbejdsopgaverne omhandler også arbejdstidstilrettelæggelse samt øvrige organisatoriske opgaver. Vi forventer, at du har erfaring med ledelse inden for specialområdet. Vi forventer endvidere, at du - i samarbejde med den øvrige ledergruppe - kan varetage ledelsesmæssige funktioner med henblik på organisationens udvikling, således at en optimal behandlingsmæssig indsats opnås. Vi tilbyder blandt andet en arbejdsplads, som er i løbende udvikling med mange faglige udfordringer samt engagerede og fagligt dygtige medarbejdere. Ansøgningsfristen er mandag den 24. juni kl. 8.00 og ansættelsessamtaler forventes afholdt 25. og 27. juni. Yderligere oplysninger vil kunne fås på telefon 4753 1702 samt www.donekrogen.dk Ansøgning sendes via knappen Send ansøgning . Se mere på vores ansøgersite: https: donekrogen.brandero.comAfdelingsleder til Behandlingshjemmet Donekrogen i Jægerspris.

Afdelingslederstilling på 37 timer er ledig pr. 1. september 2019.

Afdelingslederens arbejdsopgaver er at sikre, at den behandlingsmæssige indsats er i sammenhæng med behandlingens mål og handleplaner og at dokumentation finder sted.

Afdelingslederens arbejdsopgaver er ligeledes at skabe et trygt og omsorgsfuldt miljø for børnene og de unge samt et godt og udviklende samarbejdsmiljø sammen med medarbejderne.

Arbejdsopgaverne omhandler også arbejdstidstilrettelæggelse samt øvrige organisatoriske opgaver.

Vi forventer, at du har erfaring med ledelse inden for specialområdet. Vi forventer endvidere, at du - i samarbejde med den øvrige ledergruppe - kan varetage ledelsesmæssige funktioner med henblik på organisationens udvikling, således at en optimal behandlingsmæssig indsats opnås.

Vi tilbyder blandt andet en arbejdsplads, som er i løbende udvikling med mange faglige udfordringer samt engagerede og fagligt dygtige medarbejdere.


Ansøgningsfristen er mandag den 24. juni kl. 8.00 og ansættelsessamtaler forventes afholdt 25. og 27. juni.

Yderligere oplysninger vil kunne fås på telefon 4753 1702 samt www.donekrogen.dk
Ansøgning sendes via knappen "Send ansøgning"



Se mere på vores ansøgersite: https://donekrogen.brandero.com

ORS/Small/aa080e4f_logo.pngBehandlingshjemmet DonekrogenJægerspris2019-06-12T17:02:05.4532019-06-24T00:00:00
330034695Områdeleder til Plejehjemmet SkovhusetRobot Kan du lide sparring, involvering og samskabelse? Så kan du være vores nye områdeleder på Plejehjemmet SkovhusetJeg hedder Charlotte, og er plejehjemsleder på Skovhuset. Jeg har brug for dig, som har ambitioner som områdeleder. Hvis du trives i et miljø, hvor der er højt til loftet, hvor vi vægter samarbejdet højt, og hvor du har ansvar uden at stå alene med det, så er den her stilling noget for dig. Du vil få ledelsesrollen for vores 35 medarbejdere i Team B, som er en somatisk bo enhed med 24 boliger, samt i Gæstehuset som er vores 12 midlertidige pladser. Du vil komme til at indgå i et stærkt lederteam med vores tre øvrige områdeledere Kirsten, Lone og Mette og mig selv. Vi mødes systematisk og diskuterer både fælles problemstillinger og hinandens udfordringer. Ud over vores fælles møder, vil du, i et kollegialt makkerskab i hverdagen, have mest at gøre med Mette, som er områdeleder på etagen under dig.Nærvær, samarbejde og forstyrrelseJeg har spurgt nogle af vores medarbejdere, hvad de særligt godt kunne tænke sig af dig som ny områdeleder, og her siger de, at du selvfølgelig skal sætte borgeren i centrum. Målet er, at borgerne har en god hverdag. Over for dine medarbejdere skal du kunne lide at være nærværende, lyttende og synlig, og du skal sætte pris på involvering af dine medarbejdere. Hvis det er dig, så tænker vi, at du kan få meget til at lykkes. Hvis du også sætter pris på løbende sparring, og ser muligheder i at arbejde systematisk med velfærdsteknologi, så kommer du til det rette sted. Du vil også blive del af et hus der deltager i flere forskningsprojekter og samarbejder tæt med universiteter. Min filosofi som plejehjemsleder er, at vi lykkes bedst, når arbejder på at gøre tingene sammen og spille hinanden gode. Hvis du samtidigt kan skabe en tilpas forstyrrelse med dine erfaringer og perspektiver, så kan du blive den områdeleder, som vi håber at få.Din motivation er det afgørendeNå, den her ansøgningsproces er lidt utraditionel, og du behøver derfor ikke at skrive en lang ansøgning. I første omgang er det vigtige derfor blot, at du lige sender 10-20 linjer om, hvad du mener der kunne motivere dig i stillingen som områdeleder i Skovhuset og så et kort CV på max 1 side som zoomer ind på det som du mener er relevant for netop denne stilling.Når du har en diplomuddannelse i ledelse, og gerne en sundhedsfaglig baggrund, så har du et rigtigt godt fundament.Ansøgningsfristen er 17. juni 2019 kl 8.00, og herefter vil vi udvælge ansøgere til jobsamtale, som bliver 21. juni 2019.Inden jobsamtalen vil du få tilsendt en case med en aktuel problemstilling, og jobsamtalen vil så komme til at handle om dine perspektiver på den. Det skal du nok høre meget mere om, hvis når vi udvælger dig.Interesseret? Så spørg endeligDu har sikkert mange spørgsmål til stillingen, miljøet og den slags, og vi er flere, der gerne vil svare på dine spørgsmålDu er selvfølgelig meget velkommen til at kontakte mig, Charlotte Kock Petersen, på tlf. 72 32 66 01 eller e-mail: kock@hillerod.dk.Du kan også kontakte Mette Lykke Helverskov, som er områdeleder på etagen under dig. Hende kan du fange på tlf. 72 32 66 40.Hvis du vil høre lidt fra vores tidligere områdeleder for Team B og Gæstehuset (som er det område du skal overtage), så hedder hun Maria Westh Bernburg. Selvom hun stopper i stillingen her 1. juni, vil hun meget gerne fortælle dig om stillingen. Du kan nå hende på hendes private tlf. som er 26 20 63 52.Mens du venter, kan du læse lidt mere om Skovhuset her (https: www.hillerod.dk skovhuset).Nå, kære ansøger, jeg ser frem til at høre fra dig, og håber du vil sende mig et par linjer omkring din motivation samt et kortfattet CV.Med venlig hilsenCharlotteHillerød Kommune er en dynamisk og udviklingsorienteret kommune centralt placeret i det skønne Nordsjælland. Vi er en stor arbejdsplads med mere end 5.000 ansatte, og vi servicerer ca. 50.000 borgere. Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.Kan du lide sparring, involvering og samskabelse? Så kan du være vores nye områdeleder på Plejehjemmet Skovhuset

Jeg hedder Charlotte, og er plejehjemsleder på Skovhuset. Jeg har brug for dig, som har ambitioner som områdeleder. Hvis du trives i et miljø, hvor der er højt til loftet, hvor vi vægter samarbejdet højt, og hvor du har ansvar uden at stå alene med det, så er den her stilling noget for dig. Du vil få ledelsesrollen for vores 35 medarbejdere i Team B, som er en somatisk bo enhed med 24 boliger, samt i Gæstehuset som er vores 12 midlertidige pladser. Du vil komme til at indgå i et stærkt lederteam med vores tre øvrige områdeledere – Kirsten, Lone og Mette – og mig selv. Vi mødes systematisk og diskuterer både fælles problemstillinger og hinandens udfordringer. Ud over vores fælles møder, vil du, i et kollegialt makkerskab i hverdagen, have mest at gøre med Mette, som er områdeleder på etagen under dig.

Nærvær, samarbejde og forstyrrelse
Jeg har spurgt nogle af vores medarbejdere, hvad de særligt godt kunne tænke sig af dig som ny områdeleder, og her siger de, at du selvfølgelig skal sætte borgeren i centrum. Målet er, at borgerne har en god hverdag. Over for dine medarbejdere skal du kunne lide at være nærværende, lyttende og synlig, og du skal sætte pris på involvering af dine medarbejdere. Hvis det er dig, så tænker vi, at du kan få meget til at lykkes. Hvis du også sætter pris på løbende sparring, og ser muligheder i at arbejde systematisk med velfærdsteknologi, så kommer du til det rette sted. Du vil også blive del af et hus der deltager i flere forskningsprojekter og samarbejder tæt med universiteter. Min filosofi som plejehjemsleder er, at vi lykkes bedst, når arbejder på at gøre tingene sammen og spille hinanden gode. Hvis du samtidigt kan skabe en tilpas forstyrrelse med dine erfaringer og perspektiver, så kan du blive den områdeleder, som vi håber at få.

Din motivation er det afgørende
Nå, den her ansøgningsproces er lidt utraditionel, og du behøver derfor ikke at skrive en lang ansøgning. I første omgang er det vigtige derfor blot, at du lige sender 10-20 linjer om, hvad du mener der kunne motivere dig i stillingen som områdeleder i Skovhuset og så et kort CV på max 1 side som zoomer ind på det som du mener er relevant for netop denne stilling.

Når du har en diplomuddannelse i ledelse, og gerne en sundhedsfaglig baggrund, så har du et rigtigt godt fundament.

Ansøgningsfristen er 17. juni 2019 kl 8.00, og herefter vil vi udvælge ansøgere til jobsamtale, som bliver 21. juni 2019.
Inden jobsamtalen vil du få tilsendt en case med en aktuel problemstilling, og jobsamtalen vil så komme til at handle om dine perspektiver på den. Det skal du nok høre meget mere om, hvis/når vi udvælger dig.

Interesseret? Så spørg endelig
Du har sikkert mange spørgsmål til stillingen, miljøet og den slags, og vi er flere, der gerne vil svare på dine spørgsmål
  • Du er selvfølgelig meget velkommen til at kontakte mig, Charlotte Kock Petersen, på tlf. 72 32 66 01 eller e-mail: kock@hillerod.dk.
  • Du kan også kontakte Mette Lykke Helverskov, som er områdeleder på etagen under dig. Hende kan du fange på tlf. 72 32 66 40.

Hvis du vil høre lidt fra vores tidligere områdeleder for Team B og Gæstehuset (som er det område du skal overtage), så hedder hun Maria Westh Bernburg. Selvom hun stopper i stillingen her 1. juni, vil hun meget gerne fortælle dig om stillingen. Du kan nå hende på hendes private tlf. som er 26 20 63 52.

Mens du venter, kan du læse lidt mere om Skovhuset her (https://www.hillerod.dk/skovhuset).

Nå, kære ansøger, jeg ser frem til at høre fra dig, og håber du vil sende mig et par linjer omkring din motivation samt et kortfattet CV.

Med venlig hilsen
Charlotte

Hillerød Kommune er en dynamisk og udviklingsorienteret kommune centralt placeret i det skønne Nordsjælland. Vi er en stor arbejdsplads med mere end 5.000 ansatte, og vi servicerer ca. 50.000 borgere. Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

 

Hillerød KommuneHillerød2019-06-03T00:00:002019-06-17T00:00:00
330034637Senior R&D Alliance ManagerRobot LEO Pharma has embarked on a journey to become the world s preferred dermatology care partner. As Senior R D Alliance Manager you will be responsible for business and contractual aspects of our strategic collaborations with special focus on our academic collaborations. Are you ready to join and meet the challenge? Global R D Alliance Management You will be part of the Global R D Alliance Management team within the headquarter of LEO Pharma in Denmark. The team consists of dedicated experts who all share the common goal, passion and dedication of ensuring our collaborations with key partners are successful. As part of this team you will report to the Senior Director in R D Alliance Management. We are now looking for a R D Alliance Manager who will take responsibility and strengthen our collaboration with academia. You will establish a holistic overview on ongoing LEO Pharma sponsored R D academic collaborations and ensuring together with our scientists, that LEO Pharma is realizing the full potential of these. Internal communication about status and ensuring learnings back to LEO Pharma is essential. Furthermore, you will support our R D scientists to proactively scout for new academic partners, be leading the negotiation, ensure compliance to the contractual arrangement, create models for LEO Pharma to access external funding for academic collaborations and supporting the application process. In addition, you will also work as Senior R D Alliance Manager for selected strategic collaborations with small to mid-size Pharma Biotech companies. The job requires some travel. Your qualifications We are looking for an outgoing and driven person with a collaborative mindset. You most likely have a PhD in natural sciences and in addition you have at least 5 years of experience within the R D pharma industry with previously experiences from academia. You need to have experience in driving collaborations and proven negotiation skills. Ability to influence cross-functional teams is key for this role. You have a strategic mindset, is structured and show excellence in leading implementation of new ways of working. Proficiency with contract language, standard legal terms and conditions for R D contracts is desired, to facilitate the great collaboration we have with R D Legal. Join our mission to help more people achieve healthy skin Hundreds of millions of people around the globe are suffering from an untreated skin disease. Helping these people to get a better life is what LEO Pharma is all about. By understanding their needs and wishes we will improve existing treatments and break new land to uncover the solutions of tomorrow. By joining LEO Pharma you will get the opportunity to create results, develop yourself among highly skilled colleagues while taking on our quest to become the preferred dermatology care partner improving people s lives around the world and at the same time create profitable growth. Contact and application If you have questions, please do not hesitate to contact Agneta Walhagen, Senior Director at 45 22 24 62 03. We look forward to receiving your application and CV as soon as possible. Deadline is 20th June 2019 although interviews may be scheduled before the deadline.

LEO Pharma has embarked on a journey to become the world’s preferred dermatology care partner. As Senior R&D Alliance Manager you will be responsible for business and contractual aspects of our strategic collaborations with special focus on our academic collaborations.

Are you ready to join and meet the challenge?

 Global R&D Alliance Management

You will be part of the Global R&D Alliance Management team within the headquarter of LEO Pharma in Denmark. The team consists of dedicated experts who all share the common goal, passion and dedication of ensuring our collaborations with key partners are successful. As part of this team you will report to the Senior Director in R&D Alliance Management.
We are now looking for a R&D Alliance Manager who will take responsibility and strengthen our collaboration with academia. You will establish a holistic overview on ongoing LEO Pharma sponsored R&D academic collaborations and ensuring together with our scientists, that LEO Pharma is realizing the full potential of these. Internal communication about status and ensuring learnings back to LEO Pharma is essential. Furthermore, you will support our R&D scientists to proactively scout for new academic partners, be leading the negotiation, ensure compliance to the contractual arrangement, create models for LEO Pharma to access external funding for academic collaborations and supporting the application process. In addition, you will also work as Senior R&D Alliance Manager for selected strategic collaborations with small to mid-size Pharma/Biotech companies.
The job requires some travel.

 Your qualifications

We are looking for an outgoing and driven person with a collaborative mindset.
You most likely have a PhD in natural sciences and in addition you have at least 5 years of experience within the R&D pharma industry with previously experiences from academia. 
You need to have experience in driving collaborations and proven negotiation skills. Ability to influence cross-functional teams is key for this role.
You have a strategic mindset, is structured and show excellence in leading implementation of new ways of working.
Proficiency with contract language, standard legal terms and conditions for R&D contracts is desired, to facilitate the great collaboration we have with R&D Legal.

Join our mission to help more people achieve healthy skin

Hundreds of millions of people around the globe are suffering from an untreated skin disease. Helping these people to get a better life is what LEO Pharma is all about. By understanding their needs and wishes we will improve existing treatments and break new land to uncover the solutions of tomorrow.
By joining LEO Pharma you will get the opportunity to create results, develop yourself among highly skilled colleagues while taking on our quest to become the preferred dermatology care partner improving people’s lives around the world and at the same time create profitable growth.

 Contact and application

If you have questions, please do not hesitate to contact Agneta Walhagen, Senior Director at + 45 22 24 62 03. 
We look forward to receiving your application and CV as soon as possible. Deadline is 20th June 2019 although interviews may be scheduled before the deadline.

LEO PHARMA A/SBallerup2019-06-03T00:00:002019-06-20T00:00:00
330032530Enhedschef til Patientforløb og Organisation i AkutberedskabetRobot Er du en stærk leder, der kan lede på strategisk, taktisk og operationelt niveau? Kan du lede ledere og sikre, at opgaver kommer i mål til tiden, og har du borgeren i fokus? Har du bred erfaring med at sikre løbende forbedringer og drive tavlemøder? Motiveres du af at være en del af borgernes tryghed, når de er akut syge ? Så kan det være dig vi leder efter til Patientforløb Organisation en nyoprettet enhed i Akutberedskabet. Enhedens opgaver Som enhedschef i Patientforløb Organisation får du en helt central rolle i en ung og fleksibel virksomhed, der er i rivende udvikling. Det er en administrativ enhed, der understøtter driftsenhederne i løsning af kerneopgaven, og har til opgave at sikre det overordnede overblik indenfor HR, Kvalitet, Forskning samt Projektstyring og -ledelse. Du får ledelsesansvaret for virksomhedens projektledelse, porteføljestyring, risikomanagement, kvalitet og sundheds-IT og ikke mindst implementering af ny forbedringskultur. Derudover er HR Arbejdsmiljø, Forskning og Aktiv Patientstøtte sektioner i din enhed, som til dagligt ledes af hver deres sektionsleder. De to primære opgaver for dig som enhedschef er derfor at: Planlægge, drifte og udvikle virksomhedens kvalitets- og forbedringskultur i tæt samarbejde med resten af ledelsesgruppen og direktionen. Din primære driftsmæssige opgave er at operationalisere det allerede igangsatte forbedringsarbejde. I det første lange stykke tid er det hér dit fokus og dine kræfter skal lægges. Du skal direkte lede og gennemføre processen med at skabe en forbedringskultur. Udøve ledelse på de forskellige niveauer i enheden. Både sektionslederne og medarbejderne er med deres høje faglighed selvkørende, hvorfor din primære opgave er at lede sektionslederne og skabe de rammer, der gør dem i stand til at skabe sammenhænge på tværs og sikre dem en vej i virksomheden. Du skal være det tværorganisatoriske blik, der sørger for, at vi hele tiden arbejder frem mod de samme mål. Første og vigtigste succesmål er at implementere tavlemøder i hele virksomheden ud fra et allerede planlagt koncept. Interesse for Akutberedskabets mange hjørner Akutberedskabet er båret af ledere og medarbejdere, der alle har en stærk vilje til og stort mod på, at vi skal være de bedste til at hjælpe borgerne, når de har brug for akut hjælp. Det er vigtigt for os, at du har det på samme måde også selv om du ikke nødvendigvis er sundhedsfaglig. Forretningsforståelse og forståelse for det politiske aspekt er yderst væsentlig. Vi har øje for mulige forbedringstiltag og kan tilpasse vores arbejdsgange så hurtigt som mulig derefter. Du skal derfor være nytænkende og nysgerrig på vores kerneområder og støttefunktioner, og tænke innovative nye måder at løse opgaver på. Ledelsesmæssig erfaring og tyngde Vi forestiller os, at du er en erfaren leder af ledere, som formår at lede et bredt område gennem dygtige faglige ledere. Du formår at sætte den strategiske og taktiske retning uden at være den faglige ekspert på de enkelte områder. Da arbejdet med forbedringskultur vil være en stor del af din ledelsesopgave, vil det være en fordel, hvis det er herigennem du er blevet leder eller har din erfaring med ledelse. Du skal samtidig også have en naturlig interesse for personligt at tage pulsen i alle virksomhedens kroge. Vi forventer din uddannelse er på kandidat- eller masterniveau inden for relevant område og eller med anden lederuddannelse. Du har derudover dokumenteret erfaring og gode resultater med: ledelse på højt niveau strategisk og visionært ledelse af ledere udvikling af en kompleks organisation gennem tavlemøder og forbedringsarbejde resultatopnåelse komme i mål til tiden at holde overblikket og træffe beslutninger i pressede situationer at være en stærk kommunikator og inspirator på alle niveauer i en virksomhed Akutberedskabet Akutberedskabet i Region Hovedstaden har til formål at skabe et sammenhængende akutberedskab for borgerne. Vores opgave består blandt andet af at modtage opkald til Akuttelefonen 1813 og 1-1-2, og sende ambulancer og akutlægebiler mv. de rigtige steder hen på det rigtige tidspunkt. Vi arbejder for fortsat at styrke vores gode tværsektorielle samarbejde med kommuner og hospitaler for at øge udbyttet for borgerne. Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle, der ser sig kvalificeret, til at søge. Ansøgningsfrist Upload din motiverede ansøgning, CV samt relevante bilag senest søndag den 16. juni 2019 kl. 12. Relevante bilag kan uploades under øvrige dokumenter . Første samtale afholdes den 20. og 21. juni 2019 og anden samtale forventes afholdt den 28. juni 2019. I rekrutteringen vil der desuden indgå en testsamtale med en konsulent. Stillingen forventes til opstart den 1. september 2019 eller snarest mulig. Ansættelsesforhold Løn og ansættelsesforhold i henhold til Aftale for chefer indgået mellem RLTN og AC. Vi gør opmærksom på, at det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan sikkerhedsgodkendes gennem PET. Yderligere information Virksomheden har primært til huse i Ballerup, men er geografisk spredt på flere destinationer, hvor blandt andet akutlægebilerne har baser. Din arbejdsplads er på Telegrafvej i Ballerup. Du finder flere oplysninger om Akutberedskabet på www.regionh.dk akutberedskabet. Hvis du vil rekvirere en uddybende job- og personprofil eller stille spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-partner Karen Deibjerg Heinrich på tlf. 2388 5693.Er du en stærk leder, der kan lede på strategisk, taktisk og operationelt niveau? Kan du lede ledere og sikre, at opgaver kommer i mål til tiden, og har du borgeren i fokus? Har du bred erfaring med at sikre løbende forbedringer og drive tavlemøder? Motiveres du af at være en del af ”borgernes tryghed, når de er akut syge”?

Så kan det være dig vi leder efter til Patientforløb & Organisation – en nyoprettet enhed i Akutberedskabet.

Enhedens opgaver

Som enhedschef i Patientforløb & Organisation får du en helt central rolle i en ung og fleksibel virksomhed, der er i rivende udvikling. Det er en administrativ enhed, der understøtter driftsenhederne i løsning af kerneopgaven, og har til opgave at sikre det overordnede overblik indenfor HR, Kvalitet, Forskning samt Projektstyring og -ledelse.

Du får ledelsesansvaret for virksomhedens projektledelse, porteføljestyring, risikomanagement, kvalitet og sundheds-IT og ikke mindst implementering af ny forbedringskultur. Derudover er HR & Arbejdsmiljø, Forskning og Aktiv Patientstøtte sektioner i din enhed, som til dagligt ledes af hver deres sektionsleder.

De to primære opgaver for dig som enhedschef er derfor at:

  • Planlægge, drifte og udvikle virksomhedens kvalitets- og forbedringskultur i tæt samarbejde med resten af ledelsesgruppen og direktionen. Din primære driftsmæssige opgave er at operationalisere det allerede igangsatte forbedringsarbejde. I det første lange stykke tid er det hér dit fokus og dine kræfter skal lægges. Du skal direkte lede og gennemføre processen med at skabe en forbedringskultur.
  • Udøve ledelse på de forskellige niveauer i enheden. Både sektionslederne og medarbejderne er med deres høje faglighed selvkørende, hvorfor din primære opgave er at lede sektionslederne og skabe de rammer, der gør dem i stand til at skabe sammenhænge på tværs og sikre dem en vej i virksomheden. Du skal være det tværorganisatoriske blik, der sørger for, at vi hele tiden arbejder frem mod de samme mål.
Første og vigtigste succesmål er at implementere tavlemøder i hele virksomheden ud fra et allerede planlagt koncept.

Interesse for Akutberedskabets mange hjørner

Akutberedskabet er båret af ledere og medarbejdere, der alle har en stærk vilje til og stort mod på, at vi skal være de bedste til at hjælpe borgerne, når de har brug for akut hjælp. Det er vigtigt for os, at du har det på samme måde – også selv om du ikke nødvendigvis er sundhedsfaglig.

Forretningsforståelse og forståelse for det politiske aspekt er yderst væsentlig. Vi har øje for mulige forbedringstiltag og kan tilpasse vores arbejdsgange så hurtigt som mulig derefter. Du skal derfor være nytænkende og nysgerrig på vores kerneområder og støttefunktioner, og tænke innovative nye måder at løse opgaver på.

Ledelsesmæssig erfaring og tyngde

Vi forestiller os, at du er en erfaren leder af ledere, som formår at lede et bredt område gennem dygtige faglige ledere. Du formår at sætte den strategiske og taktiske retning uden at være den faglige ekspert på de enkelte områder. Da arbejdet med forbedringskultur vil være en stor del af din ledelsesopgave, vil det være en fordel, hvis det er herigennem du er blevet leder eller har din erfaring med ledelse. Du skal samtidig også have en naturlig interesse for personligt at tage pulsen i alle virksomhedens kroge.

Vi forventer din uddannelse er på kandidat- eller masterniveau inden for relevant område og/eller med anden lederuddannelse. Du har derudover dokumenteret erfaring og gode resultater med:

  • ledelse på højt niveau – strategisk og visionært – ledelse af ledere
  • udvikling af en kompleks organisation – gennem tavlemøder og forbedringsarbejde
  • resultatopnåelse – komme i mål til tiden
  • at holde overblikket – og træffe beslutninger i pressede situationer
  • at være en stærk kommunikator og inspirator – på alle niveauer i en virksomhed
Akutberedskabet

Akutberedskabet i Region Hovedstaden har til formål at skabe et sammenhængende akutberedskab for borgerne. Vores opgave består blandt andet af at modtage opkald til Akuttelefonen 1813 og 1-1-2, og sende ambulancer og akutlægebiler mv. de rigtige steder hen på det rigtige tidspunkt. Vi arbejder for fortsat at styrke vores gode tværsektorielle samarbejde med kommuner og hospitaler for at øge udbyttet for borgerne. Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle, der ser sig kvalificeret, til at søge.

Ansøgningsfrist

Upload din motiverede ansøgning, CV samt relevante bilag senest søndag den 16. juni 2019 kl. 12. Relevante bilag kan uploades under ”øvrige dokumenter”.

Første samtale afholdes den 20. og 21. juni 2019 og anden samtale forventes afholdt den 28. juni 2019. I rekrutteringen vil der desuden indgå en testsamtale med en konsulent. Stillingen forventes til opstart den 1. september 2019 eller snarest mulig.

Ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesforhold i henhold til ”Aftale for chefer” indgået mellem RLTN og AC. Vi gør opmærksom på, at det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan sikkerhedsgodkendes gennem PET.

Yderligere information

Virksomheden har primært til huse i Ballerup, men er geografisk spredt på flere destinationer, hvor blandt andet akutlægebilerne har baser. Din arbejdsplads er på Telegrafvej i Ballerup.

Du finder flere oplysninger om Akutberedskabet på www.regionh.dk/akutberedskabet.

Hvis du vil rekvirere en uddybende job- og personprofil eller stille spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-partner Karen Deibjerg Heinrich på tlf. 2388 5693.

Den Præhospitale VirksomhedBallerup2019-06-03T00:00:002019-06-16T00:00:00
330021725TEAMLEDERRobot Til at lede og motivere et team af svensktalende medarbejdere i samarbejde med en kollega Virksomhedsbeskrivelse:SOS International er den førende assistancevirksomhed i Norden. Fra alarmcentre i Danmark, Sverige, Norge og Finland, yder SOS International akut personlig assistance over hele verden. Virksomheden assisterer skandinaviske rejsende overalt i verden på vegne af forsikringsselskaberne. Denne support sker ud fra virksomhedens døgnåbne alarmcentral på Frederiksberg. SOS International har et omfangsrigt netværk af kvalificerede leverandører og forretningspartnere over hele verden, og 20 SOS-servicekontorer. Med mere end 1.200 ansatte, repræsenterer SOS International 30 nationaliteter, og tilsammen taler vores medarbejdere mere end 37 forskellige sprog.SOS International er ejet af en række af de største forsikringsselskaber i Norden og har en sags mængde, der placerer SOS International, som en af de største assistancevirksomheder i verden. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Profilpartners på 43434060. Stillingsbeskrivelse:Med reference til Operation Manageren og som en del af et lederteam på 12 kollegaer, kommer du til at sidde med to overordnede ansvarsområder. Du får ledelsesansvaret for et team af dedikerede svenske medarbejdere, og samtidig får du ansvaret for at vedligeholde og udbygge samarbejdsrelationerne til nogle af de store finske, svenske og baltiske forsikringsselskaber, som er virksomhedens kunder. Du skal derfor være indstillet på, at stillingen indeholder lidt rejseaktivitet primært til Sverige. I relation til ledelsen af teamet, kommer du til at samarbejde med en kollega, omkring ansvaret for det svenske support team. Dette velfungerende teams, sidder med ansvar for at servicere kunderne på det svenske marked 24 timer i døgnet - 365 dage om året. Din opgave bliver, at sikre overholdelse af de indgåede serviceaftaler, så kunden altid får en god oplevelse. Dette opnås bl.a. ved en løbende motivering og udvikling af teamet via kundelyt, faglig sparring, løbende coaching og en kontinuerlig feedback og sparring. Du forstår at sætte klare mål for teamet, og går gerne forrest og viser vejen. I tæt samarbejde med din kollega, får du ansvaret for koordinering og afvikling af 24 7 driften i teamet. Du har supervisorer i gruppen, men skal alligevel forvente, at din arbejdstid kan blive fordelt på både dag, aften og weekender, ligesom du står til rådighed telefonisk, efter at du er gået hjem. Stillingen er meget alsidig med god mulighed for at være med til at præge, hvordan opgaverne skal løses, og hvor selvkørende dit team skal være. Egenskaber:Du er en selvstændig, initiativrig og ansvarsbevidst person, der trives med, og er dygtig til, at navigere i en omskiftelig og hektisk hverdag. Du er samtidig en meget serviceminded, struktureret og robust person, der formåer at holde momentum, selvom du ofte vil blive afbrudt i dit arbejde. Du tilbydes:Du bliver en del af et multikulturelt og godt kollegialt arbejdsmiljø, i en alsidig dynamisk stilling, hvor der stort set altid er travlt, og hvor to arbejdsdage aldrig er ens. Sprogkundskaber IT:Du er flydende i dansk, engelsk, svensk og finsk i skrift og tale og,du har et godt kendskab til MS Office pakken. Løn:Du får en fast løn samt pensionsordning og sundhedsforsikrin Erhvervserfaring:Virksomheden er åben overfor forskellige baggrunde. Har du ledelseserfaring er det en fordel, dog uden at det er et krav. Uddannelser:Der stilles ingen specielle krav til din uddannelsesmæssige baggrund.

Til at lede og motivere et team af svensktalende medarbejdere i samarbejde med en kollega

Virksomhedsbeskrivelse:
SOS International er den førende assistancevirksomhed i Norden. Fra alarmcentre i Danmark, Sverige, Norge og Finland, yder SOS International akut personlig assistance over hele verden. 

Virksomheden assisterer skandinaviske rejsende overalt i verden på vegne af forsikringsselskaberne. Denne support sker ud fra virksomhedens døgnåbne alarmcentral på Frederiksberg. 

SOS International har et omfangsrigt netværk af kvalificerede leverandører og forretningspartnere over hele verden, og + 20 SOS-servicekontorer. Med mere end 1.200 ansatte, repræsenterer SOS International 30 nationaliteter, og tilsammen taler vores medarbejdere mere end 37 forskellige sprog.

SOS International er ejet af en række af de største forsikringsselskaber i Norden og har en sags mængde, der placerer SOS International, som en af de største assistancevirksomheder i verden. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Profilpartners på 43434060.

Stillingsbeskrivelse:
Med reference til Operation Manageren og som en del af et lederteam på 12 kollegaer, kommer du til at sidde med to overordnede ansvarsområder. Du får ledelsesansvaret for et team af dedikerede svenske medarbejdere, og samtidig får du ansvaret for at vedligeholde og udbygge samarbejdsrelationerne til nogle af de store finske, svenske og baltiske forsikringsselskaber, som er virksomhedens kunder. 

Du skal derfor være indstillet på, at stillingen indeholder lidt rejseaktivitet primært til Sverige. I relation til ledelsen af teamet, kommer du til at samarbejde med en kollega, omkring ansvaret for det svenske support team. Dette velfungerende teams, sidder med ansvar for at servicere kunderne på det svenske marked 24 timer i døgnet - 365 dage om året. Din opgave bliver, at sikre overholdelse af de indgåede serviceaftaler, så kunden altid får en god oplevelse. 

Dette opnås bl.a. ved en løbende motivering og udvikling af teamet via kundelyt, faglig sparring, løbende coaching og en kontinuerlig feedback og sparring. 

Du forstår at sætte klare mål for teamet, og går gerne forrest og viser vejen. I tæt samarbejde med din kollega, får du ansvaret for koordinering og afvikling af 24/7 driften i teamet. Du har supervisorer i gruppen, men skal alligevel forvente, at din arbejdstid kan blive fordelt på både dag, aften og weekender, ligesom du står til rådighed telefonisk, efter at du er gået hjem. 

Stillingen er meget alsidig med god mulighed for at være med til at præge, hvordan opgaverne skal løses, og hvor selvkørende dit team skal være. 

Egenskaber:
Du er en selvstændig, initiativrig og ansvarsbevidst person, der trives med, og er dygtig til, at navigere i en omskiftelig og hektisk hverdag. 

Du er samtidig en meget serviceminded, struktureret og robust person, der formåer at holde momentum, selvom du ofte vil blive afbrudt i dit arbejde.

Du tilbydes:
Du bliver en del af et multikulturelt og godt kollegialt arbejdsmiljø, i en alsidig dynamisk stilling, hvor der stort set altid er travlt, og hvor to arbejdsdage aldrig er ens.

Sprogkundskaber / IT:
Du er flydende i dansk, engelsk, svensk og finsk i skrift og tale og,du har et godt kendskab til MS Office pakken.

Løn:
Du får en fast løn samt pensionsordning og sundhedsforsikrin

Erhvervserfaring:
Virksomheden er åben overfor forskellige baggrunde. Har du ledelseserfaring er det en fordel, dog uden at det er et krav.

Uddannelser:
Der stilles ingen specielle krav til din uddannelsesmæssige baggrund.

PROFILPARTNERS ApSFrederiksberg C2019-06-03T00:00:002019-07-05T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Afdelingsleder til Behandlingshjemmet Donekrogen i Jægerspris

Behandlingshjemmet Donekrogen

Jægerspris
Afdelingsleder til Behandlingshjemmet Donekrogen i Jægerspris. Afdelingslederstilling på 37 timer er ledig pr. 1. september 2019. Afdelingslederens arbejdsopgaver er at sikre, at den behandlingsmæssige indsats er i sammenhæng med behandlingens mål o...
Indrykket:12. juni 2019
Udløbsdato:24. juni 2019

Områdeleder til Plejehjemmet Skovhuset

Hillerød Kommune

Hillerød
Kan du lide sparring, involvering og samskabelse? Så kan du være vores nye områdeleder på Plejehjemmet SkovhusetJeg hedder Charlotte, og er plejehjemsleder på Skovhuset. Jeg har brug for dig, som har ambitioner som områdeleder. Hvis du trives i et m...
Indrykket:3. juni 2019
Udløbsdato:17. juni 2019

Senior R&D Alliance Manager

LEO PHARMA A/S

Ballerup
LEO Pharma has embarked on a journey to become the world s preferred dermatology care partner. As Senior R D Alliance Manager you will be responsible for business and contractual aspects of our strategic collaborations with special focus on our acad...
Indrykket:3. juni 2019
Udløbsdato:20. juni 2019

Enhedschef til Patientforløb og Organisation i Akutberedskabet

Den Præhospitale Virksomhed

Ballerup
Er du en stærk leder, der kan lede på strategisk, taktisk og operationelt niveau? Kan du lede ledere og sikre, at opgaver kommer i mål til tiden, og har du borgeren i fokus? Har du bred erfaring med at sikre løbende forbedringer og drive tavlemøder?...
Indrykket:3. juni 2019
Udløbsdato:16. juni 2019

TEAMLEDER

PROFILPARTNERS ApS

Frederiksberg C
Til at lede og motivere et team af svensktalende medarbejdere i samarbejde med en kollega Virksomhedsbeskrivelse:SOS International er den førende assistancevirksomhed i Norden. Fra alarmcentre i Danmark, Sverige, Norge og Finland, yder SOS Internati...
Indrykket:3. juni 2019
Udløbsdato:5. juli 2019