Afdelingsledere til Kalundborg Kommunes Hjemmepleje, sygepleje og døgnrehabilitering

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Om jobbet

Er du en af vores nye afdelingsledere i Kalundborg Kommunes Hjemmepleje, sygepleje og døgnrehabilitering

Vil du være en del af et nyt lederteam, og har du lyst til ledelse - så grib chancen nu!

Er du leder med en sundhedsfaglig baggrund, og ønsker du et job med fokus på faglig og personlig udvikling samt ansvar og frihed i din ledelse? Vil du være en del af vores lederteam - så grib chancen nu!

Vi søger afdelingsleder til en attraktiv stilling i hjemmeplejen.

Vi søger en leder, som brænder for at gøre en forskel for ældre borgere og deres pårørende. En leder der har et stort ønske om at være med til at skabe den bedste arbejdsplads for de mange medarbejdere der arbejder ude i borgernes hjem. En synlig og nærværende leder som prioriterer dialog og samarbejde. En leder der kan se på tværs af fagområder, og som altid prioriterer en helhedsorienteret indsats i samarbejde med borgere og pårørende.

Du bliver afdelingsleder i en af hjemmeplejegrupperne. Sammen med dine afdelingsleder kollega deler du arbejdsopgaver på tværs af afdelingerne som sikrer at den samlede ledelsesopgave bliver løst. Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer og viden.

Du får et stærkt lederteam i ryggen til sparring og opbakning, så du føler dig tryg i din ledelse, men du får også frihed til at sætte dit personlige ledelsesrum og udvikle din stilling. Der er kort fra tanke til handling, når det giver mening for borgere, pårørende og medarbejdere.

Faglighed og udvikling - hele livet

Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer og viden. Vi har løbende kompetenceudvikling, både korte og længerevarende forløb. Her får du en vigtig rolle sammen med din afdelingsleder kollegaer i at drifte, være rollemodel og gå forrest, så vi kan udvikle og skabe en stærk faglig kultur hvor borgeren er i centrum. Aktuelt er vi i slutningen af et længerevarende projekt hvor rehabilitering efter §83a og borgernes selvstændige livsførelse har været omdrejningspunktet. Fortsat implementering og forankring af dette vil være en aktuel opgave, på baggrund af den læring vi har fået.

Din profil

Hvem søger vi?

  • En leder med sundhedsfaglig uddannelse.
  • Du skal turde gå forrest, vise retning, tage ansvar og være synlig.
  • Du kan sige ja til at ordentlighed, ansvarlighed, respekt og tillid er vigtige nøgleord for din ledelsesstil.
  • Du er indstillet på at reflektere over egen praksis
  • Du formår at bevare overblikket og være rolig også i pressede situationer.
  • Du synes at humor spiller en vigtig rolle i hverdagen og bidrager også gerne selv med dette.
  • Du kan inspirere og motivere andre med både din faglighed og din personlighed
  • Du er tydelig i din kommunikation mundtligt såvel som skriftligt. Du er fleksibel og kan navigere i en til tider omskiftelig hverdag
  • Du tager medansvar for kultur og tillidsfuldt arbejdsmiljø
  • Du har måske lederuddannelse eller du har lyst til at påbegynde denne.

Derfor skal du vælge os

Det daglige samarbejde

Hjemmeplejen og sygeplejen har til huse på 3 lokationer i Kalundborg Kommune. I Kalundborg by, i Svebølle og i Gørlev.

Den nære samarbejdsrelation vil i dagligdagen være med de andre afdelingsledere på adressen, men vi har ligeledes et rigtig godt tværgående samarbejde imellem de øvrige 10 afdelingsledere og områdechefen.

Planlæggere og administrative medarbejdere er ligeledes en del af den daglige drift, og som du vil få et tæt samarbejde med.

Derfor skal du vælge os

  • Vi brænder for ældreområdet med alle dens fantastiske facetter
  • Vi arbejder værdibaseret og løfter kerneopgaven i fællesskab.
  • Vi er optaget af at inspirere og motivere andre og er bevidste om at vores faglighed og personlighed spiller en afgørende rolle
  • Vi ser det som en naturlig del af vores ledelsesgerning at inddrage og udvikle medarbejdernes viden
  • Vi har fokus på kultur og arbejdsmiljø
  • Vi har stort engagement, let til smil og godt humør.
  • Vi udfordrer gerne forhold, der ikke giver mening.

Bliv en del af noget større

I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politikker, men de væsentligste er strategien for det nære sundhedsvæsen samt strategien for det gode og værdige ældre liv, som du vil kunne finde på Kalundborg kommunes hjemmeside: Strategier (kalundborg.dk)

Overordnet arbejder Kalundborg kommune ud fra "fælles retning" som beskriver ledelses- og styringsgrundlaget. Dette beskrives ud fra fire hovedområder:

  1. vi optimerer samarbejde og processer
  2. Vi holder styr på driften
  3. vi skaber velfærd sammen med andre
  4. vi styrker ressourcer hos os selv og andre

Du finder mere viden om det på Kalundborg kommunes hjemmeside: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk)

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst.

Hvis du vil vide mere

P.g.a. sommerferie er der følgende mulige kontaktpersoner:

Områdechef Lone Reuter - 30 45 93 62

Afdelingsleder Charlotte Honnens 59 57 58 10

Afdelingsleder Mona Lauritzen - 59 57 58 20

Ansøgning

Ansøgningsfristen er den 9. august 2022

Vi afholder første samtale den 15. august og anden samtale den 25. august.

Kandidater der går videre til anden samtalen skal igennem et testforløb inden samtalen.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Afdelingsledere til Kalundborg Kommunes Hjemmepleje, sygepleje og døgnrehabilitering

Om jobbet

Er du en af vores nye afdelingsledere i Kalundborg Kommunes Hjemmepleje, sygepleje og døgnrehabilitering

Vil du være en del af et nyt lederteam, og har du lyst til ledelse - så grib chancen nu!

Er du leder med en sundhedsfaglig baggrund, og ønsker du et job med fokus på faglig og personlig udvikling samt ansvar og frihed i din ledelse? Vil du være en del af vores lederteam - så grib chancen nu!

Vi søger afdelingsleder til en attraktiv stilling i hjemmeplejen.

Vi søger en leder, som brænder for at gøre en forskel for ældre borgere og deres pårørende. En leder der har et stort ønske om at være med til at skabe den bedste arbejdsplads for de mange medarbejdere der arbejder ude i borgernes hjem. En synlig og nærværende leder som prioriterer dialog og samarbejde. En leder der kan se på tværs af fagområder, og som altid prioriterer en helhedsorienteret indsats i samarbejde med borgere og pårørende.

Du bliver afdelingsleder i en af hjemmeplejegrupperne. Sammen med dine afdelingsleder kollega deler du arbejdsopgaver på tværs af afdelingerne som sikrer at den samlede ledelsesopgave bliver løst. Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer og viden.

Du får et stærkt lederteam i ryggen til sparring og opbakning, så du føler dig tryg i din ledelse, men du får også frihed til at sætte dit personlige ledelsesrum og udvikle din stilling. Der er kort fra tanke til handling, når det giver mening for borgere, pårørende og medarbejdere.

Faglighed og udvikling - hele livet

Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer og viden. Vi har løbende kompetenceudvikling, både korte og længerevarende forløb. Her får du en vigtig rolle sammen med din afdelingsleder kollegaer i at drifte, være rollemodel og gå forrest, så vi kan udvikle og skabe en stærk faglig kultur hvor borgeren er i centrum. Aktuelt er vi i slutningen af et længerevarende projekt hvor rehabilitering efter §83a og borgernes selvstændige livsførelse har været omdrejningspunktet. Fortsat implementering og forankring af dette vil være en aktuel opgave, på baggrund af den læring vi har fået.

Din profil

Hvem søger vi?

  • En leder med sundhedsfaglig uddannelse.
  • Du skal turde gå forrest, vise retning, tage ansvar og være synlig.
  • Du kan sige ja til at ordentlighed, ansvarlighed, respekt og tillid er vigtige nøgleord for din ledelsesstil.
  • Du er indstillet på at reflektere over egen praksis
  • Du formår at bevare overblikket og være rolig også i pressede situationer.
  • Du synes at humor spiller en vigtig rolle i hverdagen og bidrager også gerne selv med dette.
  • Du kan inspirere og motivere andre med både din faglighed og din personlighed
  • Du er tydelig i din kommunikation mundtligt såvel som skriftligt. Du er fleksibel og kan navigere i en til tider omskiftelig hverdag
  • Du tager medansvar for kultur og tillidsfuldt arbejdsmiljø
  • Du har måske lederuddannelse eller du har lyst til at påbegynde denne.

Derfor skal du vælge os

Det daglige samarbejde

Hjemmeplejen og sygeplejen har til huse på 3 lokationer i Kalundborg Kommune. I Kalundborg by, i Svebølle og i Gørlev.

Den nære samarbejdsrelation vil i dagligdagen være med de andre afdelingsledere på adressen, men vi har ligeledes et rigtig godt tværgående samarbejde imellem de øvrige 10 afdelingsledere og områdechefen.

Planlæggere og administrative medarbejdere er ligeledes en del af den daglige drift, og som du vil få et tæt samarbejde med.

Derfor skal du vælge os

  • Vi brænder for ældreområdet med alle dens fantastiske facetter
  • Vi arbejder værdibaseret og løfter kerneopgaven i fællesskab.
  • Vi er optaget af at inspirere og motivere andre og er bevidste om at vores faglighed og personlighed spiller en afgørende rolle
  • Vi ser det som en naturlig del af vores ledelsesgerning at inddrage og udvikle medarbejdernes viden
  • Vi har fokus på kultur og arbejdsmiljø
  • Vi har stort engagement, let til smil og godt humør.
  • Vi udfordrer gerne forhold, der ikke giver mening.

Bliv en del af noget større

I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politikker, men de væsentligste er strategien for det nære sundhedsvæsen samt strategien for det gode og værdige ældre liv, som du vil kunne finde på Kalundborg kommunes hjemmeside: Strategier (kalundborg.dk)

Overordnet arbejder Kalundborg kommune ud fra "fælles retning" som beskriver ledelses- og styringsgrundlaget. Dette beskrives ud fra fire hovedområder:

  1. vi optimerer samarbejde og processer
  2. Vi holder styr på driften
  3. vi skaber velfærd sammen med andre
  4. vi styrker ressourcer hos os selv og andre

Du finder mere viden om det på Kalundborg kommunes hjemmeside: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk)

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst.

Hvis du vil vide mere

P.g.a. sommerferie er der følgende mulige kontaktpersoner:

Områdechef Lone Reuter - 30 45 93 62

Afdelingsleder Charlotte Honnens 59 57 58 10

Afdelingsleder Mona Lauritzen - 59 57 58 20

Ansøgning

Ansøgningsfristen er den 9. august 2022

Vi afholder første samtale den 15. august og anden samtale den 25. august.

Kandidater der går videre til anden samtalen skal igennem et testforløb inden samtalen.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.