Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Skoleleder til Øster Starup Skole

Vejle Kommune søger udviklingsorienteret skoleleder til Øster Starup Skole med tiltrædelse 1.april 2019. 
 
Om jobbet 
Øster Starup Skole er beliggende i den syd- vestlige del af Vejle Kommune, ca.15. km. fra Vejle By. Øster Starup Skole er Unicef Rettighedsskole og har igennem flere år arbejdet systematisk med LP – modellen som grundlag for skolens pædagogiske udvikling og praksis. Et velkonsolideret samarbejde med lokalsamfundets foreninger og virksomheder er også et kendetegn ved Øster Starup Skole. Skolens gode resultater og udvikling er skabt i samarbejde med et engageret personale, en aktiv skolebestyrelse, en deltagende kreds af forældre og ikke mindst skolens elever.  
 
Skolens værdier; udvikling, læring og fællesskab rammesætter skolens arbejde med at danne fremtidens unge med mod, meninger og muligheder. 
 
I Vejle Kommune har skolerne og forvaltningen et tæt samarbejde om udmøntning af folkeskolereformen, hvor fælles kompetenceudvikling og implementering af fagligt ambitiøse strategier er i fokus. 
Der er en solid og god tradition for samarbejde imellem skolerne med fokus på implementering og realisering af de kommunale mål og indsatsområder.  
 
Vi forventer af dig 
Som den kommende leder af Øster Starup Skole skal du have høje ambitioner for elevernes læring, trivsel og dannelse. Du ved, at skolens resultater og elevernes læring, kun kan skabes ved et tillidsfuldt og åbent samarbejde med skolens personale og skolens bestyrelse. Du skal samtidigt ville noget, hvilket viser sig i din tydelige ledelses stil hvor du ved hjælp af dine gode kommunikative evner magter at skabe retning og følgeskab. En forudsætning herfor er din deltagelse i skolens liv ved dit nærvær og din synlighed. Derfor vil du lede ”tæt på”, og du prioriterer dette i din dagligdag, som skal være præget af en tæt kontakt med personale, elever og forældre. 
 
Du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige forudsætninger for at kunne støtte skolens personale i forbindelse med deres planlægning og gennemførelse af undervisningen. Du betragter teamsamarbejdet som en helt nødvendig forudsætning for, at kunne lykkedes med den vigtige opgave det er, at skabe de bedste forudsætninger for elevernes læring.   
 
Du skal kunne igangsætte processer, der har som mål at balancere tradition og fornyelse på en måde som inddrager skolens aktører. Din ledelsesopgave vil altså tage udgangspunkt i de gode resultater, som er skabt på Øster Starup Skole, men du skal samtidigt være klar til at sætte dit præg på den udvikling, som skal foregå på skolen. 
 
Dine visioner og budskaber skal kunne kommunikeres og ikke mindst omsættes til realistiske målsætninger, som skaber retning for personale, elever og forældre. Derfor er det nødvendigt, at du har overblik og kan skabe strategier i forhold til kerneopgaven, som er elevernes læring og trivsel. 
 
Du tror på den energi og effekt, som findes i samarbejdet mellem skolen og lokalsamfundet og arbejder delegerende og målrettet for at styrke dette samarbejde. I denne sammenhæng er dit udgangspunkt, at såvel skolen som lokalsamfundet profiterer af dette samarbejde. 
 
Dit samarbejde med skolens ledelsesteam er afgørende for, at du hele tiden er på forkant i overvejelserne over skolens fremtid og udvikling. Derfor skal du kunne lede gennem andre via en inddragende, tydelig og tillidsfuld ledelse. I denne sammenhæng er samarbejdet med skolens bestyrelse også en altafgørende faktor. 
 
Din fremtræden i forbindelse med din ledelse er kendetegnet ved
  • At du skal ville noget og have viljen til at lede. 
  • En beslutsom tilgang til opgaverne med inddragelse af personale, skolebestyrelse og forældre. 
  • At du anser alle skolens ansatte som værende vigtige for skolens drift og udvikling. 
  • En viden om børns læring og udvikling, som kan danne grundlag for din pædagogiske- og faglige ledelse. 
  • Indsigt i – og erfaring med -  personaleledelse og administrativ ledelse. 
  • En tro på, at delgering af opgaver er nødvendig, og at din opfølgning på disse er afgørende. 
  • Et stort personligt ”drive” og vilje til at skabe meningsfulde forandringer. 
  • At du kan lede med udgangspunkt i Øster Starup Skoles værdier: udvikling - læring - fællesskab. 
Vi tilbyder dig 
  • En engageret og udviklingsorienteret personalegruppe. 
  • En samarbejdende skolebestyrelse. 
  • En skole med gode fysiske rammer. 
  • Et aktivt lokalsamfund og aktiv forældrekreds. 
  • Muligheden for at fortsætte en igangværende udvikling, som du kan sætte dit præg på. 
  • En arbejdsplads med gode relationer mellem skolens aktører.  
  • Tilknytning til netværk med deltagelse af andre skoleledere i Vejle Kommune. 
  • Et stort skolevæsen med gode centrale støttefunktioner i forhold til økonomi og administration, pædagogik, jura, planlægning, digitalisering, udvikling m.m. 
Ansættelsesvilkår 
Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. 
 
Om os 
Øster Starup Skole har 247 elever fra 0. til 9. klasse samt en SFO med 165 børn. Skolen har 40 ansatte. 
Skolen har igennem flere år haft en udviklingsprofil byggende på: 
  • Skolens status som Unicef Rettighedsskole. 
  • Systematisk arbejde med LP modellen som grundlag for den pædagogiske- og læringsmæssige praksis. 
  • En forankret teamsamarbejdskultur. 
  • De opnåede resultater er opnået ved et tæt samarbejde mellem alle aktører omkring skolen. Helt afgørende for dette er det tætte samarbejde mellem ledelse og personale, hvor det fælles udgangspunkt er elevernes læring og trivsel.  
  • Skolen har en afgørende betydning for lokalsamfundet og udgør et samlingssted for lokalsamfundets børn og borgere. 
Vejle Kommunes skolevæsen 
Vejle Kommunes skolevæsens arbejde med Skolen i Bevægelse har udmøntet sig i seks bærende principper, som nu udgør det skolesyn, der er gældende i Vejle Kommune
  • Skolens opgave er at bevæge og at bevæge sig – for at sikre optimale udviklings- og læringsbetingelser.  
  • Skolen sikrer at alle børn og unge møder nærværende voksne – hver dag.  
  • Skolen danner mennesker der mestrer liv og læring.  
  • Skolen bygger på elevernes mod på og lyst til læring.  
  • Skolen udvikler fleksible og innovative organisationsformer.  
  • Skolen er en del af samfundet – samfundet er en del af skolen.  
Vejle Kommune har målrettet indsatsen på det digitale område. Samtlige skoler i kommunen har adgang til kompetenceudviklingsnetværk og mulighed for at deltage i konkrete digitale udviklingsprojekter. 
 
Flere oplysninger
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Øster Starup Skoles nye skoleleder. Du er velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041, eller skolebestyrelsesmedlem Anne Krog Kristensen på tlf. 2282 7994, hvis du har spørgsmål til jobbet og Øster Starup Skole. 
Vi opfordrer til besøg på skolen, hvor ledende pædagog Maibritt S. Jørgensen vil vise dig rundt. Ring og få en aftale ved at ringe til mobil nr. 2066 0314.  
Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Øster Starup Skole, Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune. 
 
 
 
Ansøgningsfrist
Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest 5. februar 2019. Det forventes, at der holdes 1. og 2. samtalerunde 19. februar og 25. februar 2019. 
 
Vejle Kommune 
Vejle Kommune er med godt 112.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever. 
Vejle Kommune har stort fokus på innovation og de muligheder, som opstår i en verden præget af digitalisering.  
 
Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.d k eller på tlf. 7681 1349. 
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329936227Phoenix-84ebc40e12019-01-04T13:01:19.590Skoleleder til Øster Starup Skole
Vejle Kommune søger udviklingsorienteret skoleleder til Øster Starup Skole med tiltrædelse 1.april 2019. 
 
Om jobbet 
Øster Starup Skole er beliggende i den syd- vestlige del af Vejle Kommune, ca.15. km. fra Vejle By. Øster Starup Skole er Unicef Rettighedsskole og har igennem flere år arbejdet systematisk med LP – modellen som grundlag for skolens pædagogiske udvikling og praksis. Et velkonsolideret samarbejde med lokalsamfundets foreninger og virksomheder er også et kendetegn ved Øster Starup Skole. Skolens gode resultater og udvikling er skabt i samarbejde med et engageret personale, en aktiv skolebestyrelse, en deltagende kreds af forældre og ikke mindst skolens elever.  
 
Skolens værdier; udvikling, læring og fællesskab rammesætter skolens arbejde med at danne fremtidens unge med mod, meninger og muligheder. 
 
I Vejle Kommune har skolerne og forvaltningen et tæt samarbejde om udmøntning af folkeskolereformen, hvor fælles kompetenceudvikling og implementering af fagligt ambitiøse strategier er i fokus. 
Der er en solid og god tradition for samarbejde imellem skolerne med fokus på implementering og realisering af de kommunale mål og indsatsområder.  
 
Vi forventer af dig 
Som den kommende leder af Øster Starup Skole skal du have høje ambitioner for elevernes læring, trivsel og dannelse. Du ved, at skolens resultater og elevernes læring, kun kan skabes ved et tillidsfuldt og åbent samarbejde med skolens personale og skolens bestyrelse. Du skal samtidigt ville noget, hvilket viser sig i din tydelige ledelses stil hvor du ved hjælp af dine gode kommunikative evner magter at skabe retning og følgeskab. En forudsætning herfor er din deltagelse i skolens liv ved dit nærvær og din synlighed. Derfor vil du lede ”tæt på”, og du prioriterer dette i din dagligdag, som skal være præget af en tæt kontakt med personale, elever og forældre. 
 
Du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige forudsætninger for at kunne støtte skolens personale i forbindelse med deres planlægning og gennemførelse af undervisningen. Du betragter teamsamarbejdet som en helt nødvendig forudsætning for, at kunne lykkedes med den vigtige opgave det er, at skabe de bedste forudsætninger for elevernes læring.   
 
Du skal kunne igangsætte processer, der har som mål at balancere tradition og fornyelse på en måde som inddrager skolens aktører. Din ledelsesopgave vil altså tage udgangspunkt i de gode resultater, som er skabt på Øster Starup Skole, men du skal samtidigt være klar til at sætte dit præg på den udvikling, som skal foregå på skolen. 
 
Dine visioner og budskaber skal kunne kommunikeres og ikke mindst omsættes til realistiske målsætninger, som skaber retning for personale, elever og forældre. Derfor er det nødvendigt, at du har overblik og kan skabe strategier i forhold til kerneopgaven, som er elevernes læring og trivsel. 
 
Du tror på den energi og effekt, som findes i samarbejdet mellem skolen og lokalsamfundet og arbejder delegerende og målrettet for at styrke dette samarbejde. I denne sammenhæng er dit udgangspunkt, at såvel skolen som lokalsamfundet profiterer af dette samarbejde. 
 
Dit samarbejde med skolens ledelsesteam er afgørende for, at du hele tiden er på forkant i overvejelserne over skolens fremtid og udvikling. Derfor skal du kunne lede gennem andre via en inddragende, tydelig og tillidsfuld ledelse. I denne sammenhæng er samarbejdet med skolens bestyrelse også en altafgørende faktor. 
 
Din fremtræden i forbindelse med din ledelse er kendetegnet ved
  • At du skal ville noget og have viljen til at lede. 
  • En beslutsom tilgang til opgaverne med inddragelse af personale, skolebestyrelse og forældre. 
  • At du anser alle skolens ansatte som værende vigtige for skolens drift og udvikling. 
  • En viden om børns læring og udvikling, som kan danne grundlag for din pædagogiske- og faglige ledelse. 
  • Indsigt i – og erfaring med -  personaleledelse og administrativ ledelse. 
  • En tro på, at delgering af opgaver er nødvendig, og at din opfølgning på disse er afgørende. 
  • Et stort personligt ”drive” og vilje til at skabe meningsfulde forandringer. 
  • At du kan lede med udgangspunkt i Øster Starup Skoles værdier: udvikling - læring - fællesskab. 
Vi tilbyder dig 
  • En engageret og udviklingsorienteret personalegruppe. 
  • En samarbejdende skolebestyrelse. 
  • En skole med gode fysiske rammer. 
  • Et aktivt lokalsamfund og aktiv forældrekreds. 
  • Muligheden for at fortsætte en igangværende udvikling, som du kan sætte dit præg på. 
  • En arbejdsplads med gode relationer mellem skolens aktører.  
  • Tilknytning til netværk med deltagelse af andre skoleledere i Vejle Kommune. 
  • Et stort skolevæsen med gode centrale støttefunktioner i forhold til økonomi og administration, pædagogik, jura, planlægning, digitalisering, udvikling m.m. 
Ansættelsesvilkår 
Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. 
 
Om os 
Øster Starup Skole har 247 elever fra 0. til 9. klasse samt en SFO med 165 børn. Skolen har 40 ansatte. 
Skolen har igennem flere år haft en udviklingsprofil byggende på: 
  • Skolens status som Unicef Rettighedsskole. 
  • Systematisk arbejde med LP modellen som grundlag for den pædagogiske- og læringsmæssige praksis. 
  • En forankret teamsamarbejdskultur. 
  • De opnåede resultater er opnået ved et tæt samarbejde mellem alle aktører omkring skolen. Helt afgørende for dette er det tætte samarbejde mellem ledelse og personale, hvor det fælles udgangspunkt er elevernes læring og trivsel.  
  • Skolen har en afgørende betydning for lokalsamfundet og udgør et samlingssted for lokalsamfundets børn og borgere. 
Vejle Kommunes skolevæsen 
Vejle Kommunes skolevæsens arbejde med Skolen i Bevægelse har udmøntet sig i seks bærende principper, som nu udgør det skolesyn, der er gældende i Vejle Kommune
  • Skolens opgave er at bevæge og at bevæge sig – for at sikre optimale udviklings- og læringsbetingelser.  
  • Skolen sikrer at alle børn og unge møder nærværende voksne – hver dag.  
  • Skolen danner mennesker der mestrer liv og læring.  
  • Skolen bygger på elevernes mod på og lyst til læring.  
  • Skolen udvikler fleksible og innovative organisationsformer.  
  • Skolen er en del af samfundet – samfundet er en del af skolen.  
Vejle Kommune har målrettet indsatsen på det digitale område. Samtlige skoler i kommunen har adgang til kompetenceudviklingsnetværk og mulighed for at deltage i konkrete digitale udviklingsprojekter. 
 
Flere oplysninger
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Øster Starup Skoles nye skoleleder. Du er velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041, eller skolebestyrelsesmedlem Anne Krog Kristensen på tlf. 2282 7994, hvis du har spørgsmål til jobbet og Øster Starup Skole. 
Vi opfordrer til besøg på skolen, hvor ledende pædagog Maibritt S. Jørgensen vil vise dig rundt. Ring og få en aftale ved at ringe til mobil nr. 2066 0314.  
Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Øster Starup Skole, Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune. 
 
 
 
Ansøgningsfrist
Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest 5. februar 2019. Det forventes, at der holdes 1. og 2. samtalerunde 19. februar og 25. februar 2019. 
 
Vejle Kommune 
Vejle Kommune er med godt 112.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever. 
Vejle Kommune har stort fokus på innovation og de muligheder, som opstår i en verden præget af digitalisering.  
 
Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.d k eller på tlf. 7681 1349. 
 
2019-02-06T00:50:49.383 Vejle Kommune søger udviklingsorienteret skoleleder til Øster Starup Skole med tiltrædelse 1.april 2019. Om jobbet Øster Starup Skole er beliggende i den syd- vestlige del af Vejle Kommune, ca.15. km. fra Vejle By. Øster Starup Skole er Unicef Rettighedsskole og har igennem flere år arbejdet systematisk med LP modellen som grundlag for skolens pædagogiske udvikling og praksis. Et velkonsolideret samarbejde med lokalsamfundets foreninger og virksomheder er også et kendetegn ved Øster Starup Skole. Skolens gode resultater og udvikling er skabt i samarbejde med et engageret personale, en aktiv skolebestyrelse, en deltagende kreds af forældre og ikke mindst skolens elever. Skolens værdier udvikling, læring og fællesskab rammesætter skolens arbejde med at danne fremtidens unge med mod, meninger og muligheder. I Vejle Kommune har skolerne og forvaltningen et tæt samarbejde om udmøntning af folkeskolereformen, hvor fælles kompetenceudvikling og implementering af fagligt ambitiøse strategier er i fokus. Der er en solid og god tradition for samarbejde imellem skolerne med fokus på implementering og realisering af de kommunale mål og indsatsområder. Vi forventer af dig Som den kommende leder af Øster Starup Skole skal du have høje ambitioner for elevernes læring, trivsel og dannelse. Du ved, at skolens resultater og elevernes læring, kun kan skabes ved et tillidsfuldt og åbent samarbejde med skolens personale og skolens bestyrelse. Du skal samtidigt ville noget, hvilket viser sig i din tydelige ledelses stil hvor du ved hjælp af dine gode kommunikative evner magter at skabe retning og følgeskab. En forudsætning herfor er din deltagelse i skolens liv ved dit nærvær og din synlighed. Derfor vil du lede tæt på , og du prioriterer dette i din dagligdag, som skal være præget af en tæt kontakt med personale, elever og forældre. Du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige forudsætninger for at kunne støtte skolens personale i forbindelse med deres planlægning og gennemførelse af undervisningen. Du betragter teamsamarbejdet som en helt nødvendig forudsætning for, at kunne lykkedes med den vigtige opgave det er, at skabe de bedste forudsætninger for elevernes læring. Du skal kunne igangsætte processer, der har som mål at balancere tradition og fornyelse på en måde som inddrager skolens aktører. Din ledelsesopgave vil altså tage udgangspunkt i de gode resultater, som er skabt på Øster Starup Skole, men du skal samtidigt være klar til at sætte dit præg på den udvikling, som skal foregå på skolen. Dine visioner og budskaber skal kunne kommunikeres og ikke mindst omsættes til realistiske målsætninger, som skaber retning for personale, elever og forældre. Derfor er det nødvendigt, at du har overblik og kan skabe strategier i forhold til kerneopgaven, som er elevernes læring og trivsel. Du tror på den energi og effekt, som findes i samarbejdet mellem skolen og lokalsamfundet og arbejder delegerende og målrettet for at styrke dette samarbejde. I denne sammenhæng er dit udgangspunkt, at såvel skolen som lokalsamfundet profiterer af dette samarbejde. Dit samarbejde med skolens ledelsesteam er afgørende for, at du hele tiden er på forkant i overvejelserne over skolens fremtid og udvikling. Derfor skal du kunne lede gennem andre via en inddragende, tydelig og tillidsfuld ledelse. I denne sammenhæng er samarbejdet med skolens bestyrelse også en altafgørende faktor. Din fremtræden i forbindelse med din ledelse er kendetegnet ved At du skal ville noget og have viljen til at lede. En beslutsom tilgang til opgaverne med inddragelse af personale, skolebestyrelse og forældre. At du anser alle skolens ansatte som værende vigtige for skolens drift og udvikling. En viden om børns læring og udvikling, som kan danne grundlag for din pædagogiske- og faglige ledelse. Indsigt i og erfaring med - personaleledelse og administrativ ledelse. En tro på, at delgering af opgaver er nødvendig, og at din opfølgning på disse er afgørende. Et stort personligt drive og vilje til at skabe meningsfulde forandringer. At du kan lede med udgangspunkt i Øster Starup Skoles værdier: udvikling - læring - fællesskab. Vi tilbyder dig En engageret og udviklingsorienteret personalegruppe. En samarbejdende skolebestyrelse. En skole med gode fysiske rammer. Et aktivt lokalsamfund og aktiv forældrekreds. Muligheden for at fortsætte en igangværende udvikling, som du kan sætte dit præg på. En arbejdsplads med gode relationer mellem skolens aktører. Tilknytning til netværk med deltagelse af andre skoleledere i Vejle Kommune. Et stort skolevæsen med gode centrale støttefunktioner i forhold til økonomi og administration, pædagogik, jura, planlægning, digitalisering, udvikling m.m. Ansættelsesvilkår Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. Om os Øster Starup Skole har 247 elever fra 0. til 9. klasse samt en SFO med 165 børn. Skolen har 40 ansatte. Skolen har igennem flere år haft en udviklingsprofil byggende på: Skolens status som Unicef Rettighedsskole. Systematisk arbejde med LP modellen som grundlag for den pædagogiske- og læringsmæssige praksis. En forankret teamsamarbejdskultur. De opnåede resultater er opnået ved et tæt samarbejde mellem alle aktører omkring skolen. Helt afgørende for dette er det tætte samarbejde mellem ledelse og personale, hvor det fælles udgangspunkt er elevernes læring og trivsel. Skolen har en afgørende betydning for lokalsamfundet og udgør et samlingssted for lokalsamfundets børn og borgere. Vejle Kommunes skolevæsen Vejle Kommunes skolevæsens arbejde med Skolen i Bevægelse har udmøntet sig i seks bærende principper, som nu udgør det skolesyn, der er gældende i Vejle Kommune Skolens opgave er at bevæge og at bevæge sig for at sikre optimale udviklings- og læringsbetingelser. Skolen sikrer at alle børn og unge møder nærværende voksne hver dag. Skolen danner mennesker der mestrer liv og læring. Skolen bygger på elevernes mod på og lyst til læring. Skolen udvikler fleksible og innovative organisationsformer. Skolen er en del af samfundet samfundet er en del af skolen. Vejle Kommune har målrettet indsatsen på det digitale område. Samtlige skoler i kommunen har adgang til kompetenceudviklingsnetværk og mulighed for at deltage i konkrete digitale udviklingsprojekter. Flere oplysninger Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Øster Starup Skoles nye skoleleder. Du er velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041, eller skolebestyrelsesmedlem Anne Krog Kristensen på tlf. 2282 7994, hvis du har spørgsmål til jobbet og Øster Starup Skole. Vi opfordrer til besøg på skolen, hvor ledende pædagog Maibritt S. Jørgensen vil vise dig rundt. Ring og få en aftale ved at ringe til mobil nr. 2066 0314. Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Øster Starup Skole, Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune. https: oesterstarupskole.skoleporten.dk sp https: www.vejle.dk borger mit-liv skole-og-uddannelse Ansøgningsfrist Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest 5. februar 2019. Det forventes, at der holdes 1. og 2. samtalerunde 19. februar og 25. februar 2019. Vejle Kommune Vejle Kommune er med godt 112.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever. Vejle Kommune har stort fokus på innovation og de muligheder, som opstår i en verden præget af digitalisering. Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.d k eller på tlf. 7681 1349.10Phoenix84ebc40e101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-02-05T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1377&ProjectId=145595&DepartmentId=20080&MediaId=4619&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkEuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandVejleEuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandKolding3427966Øster Starup Skole11Ådalsvej 666040EgtvedDKDanmarkORS/84ebc40e_logo.pngORS/Small/84ebc40e_logo.png0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent688091VejlePremium+1455950111https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=84ebc40ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=84ebc40ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=84ebc40e&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=84ebc40e&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale122914Skoleleder6Ledelse359945155tinch@vejle.dkDKDanmarkDKDanmark330068270Skoleleder til Højen SkoleProfile Vejle Kommune søger skoleleder til Højen Skole Vejle Kommune søger udviklingsorienteret skoleleder til Højen Skole med tiltrædelse 1. november 2019. Om jobbet Højen Skole er beliggende i den sydlige del af Vejle Kommune, ca. 7. km. fra Vejle By. Skolen er kendetegnet ved gode fysiske rammer, stor opbakning fra lokalsamfundet og et godt samarbejde mellem skolens aktører. Som leder af Højen Skole er du frontfigur i den fortsatte udvikling af en velfungerende skole. Du kan navigere i forandringer, er visionær og strategisk stærkt funderet i din pædagogiske og ledelsesmæssige profil. Du har stærke kompetencer i personaleledelse, administrativ og økonomisk ledelse. I Vejle Kommune har skolerne og forvaltningen et tæt samarbejde om udmøntning af folkeskolereformen, hvor fælles kompetenceudvikling og implementering af fagligt ambitiøse strategier er i fokus. Der er en solid og god tradition for samarbejde imellem skolerne med fokus på implementering og realisering af de kommunale mål og indsatsområder. Vi forventer af dig Som leder af Højen Skole har du høje ambitioner for elevernes læring, trivsel og dannelse. Du ved, at skolens resultater og elevernes læring kun kan skabes ved et tillidsfuldt og åbent samarbejde med skolens personale og skolens bestyrelse. Du skal samtidigt ville noget, hvilket viser sig i din tydelige ledelsesstil hvor du ved hjælp af dine gode kommunikative evner magter at skabe retning og følgeskab. En forudsætning herfor er din deltagelse i skolens liv ved dit nærvær og din synlighed. Derfor vil du lede tæt på , og du prioriterer dette i din dagligdag, som skal være præget af en tæt kontakt med personale, elever og forældre. Du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige forudsætninger for at kunne støtte skolens personale i forbindelse med deres planlægning og gennemførelse af undervisningen. Du betragter teamsamarbejdet som en helt nødvendig forudsætning for at kunne lykkedes med den vigtige opgave det er, at skabe de bedste forudsætninger for elevernes læring. Du skal kunne igangsætte processer, der har som mål at balancere tradition og fornyelse på en måde som inddrager skolens aktører. Din ledelsesopgave vil altså tage udgangspunkt i de gode resultater, som er skabt på Højen Skole, men du skal samtidigt være klar til at sætte dit præg på den udvikling, som skal foregå på skolen. Dine visioner og budskaber skal kunne kommunikeres og ikke mindst omsættes til realistiske målsætninger, som skaber retning for personale, elever og forældre. Derfor er det nødvendigt, at du har overblik og kan skabe strategier i forhold til kerneopgaven, som er elevernes læring og trivsel. Du tror på den energi og effekt, som findes i samarbejdet mellem skolen og lokalsamfundet og arbejder delegerende og målrettet for at styrke dette samarbejde. I denne sammenhæng er dit udgangspunkt, at såvel skolen som lokalsamfundet profiterer af dette samarbejde. Dit samarbejde i skolens ledelsesteam er afgørende for, at du hele tiden er på forkant i overvejelserne over skolens fremtid og udvikling. Derfor skal du kunne lede gennem andre via en inddragende, tydelig og tillidsfuld ledelse. I denne sammenhæng er samarbejdet med skolens bestyrelse en altafgørende faktor. Din fremtræden i forbindelse med din ledelse er kendetegnet ved at: Du går forrest og skaber fælles retning. Du kan prioritere og skabe ro i en travl hverdag. Du kan oversætte og skabe gennemsigtighed omkring skolens processer. Du har kompetence til at udøve faglig og didaktisk ledelse. Du kan navigere i feltet mellem forvaltning, medarbejdere og forældre. Du udstråler en naturlig autoritet. Du har økonomisk og administrativ indsigt. Du ser styrken ved en lille skole, der er et centralt omdrejningspunkt i et aktivt lokalsamfund. Du vil naturligt være ansigtet udadtil og repræsentant for skolen i lokalsamfundet. Du har altid børnene i fokus og er klar til en snak. Vi tilbyder dig En velfungerende skole med en stabil økonomi. En skole med fokus på trivsel, forpligtende fællesskab og faglighed. En engageret og fagligkompetent medarbejdergruppe. Et tæt samarbejde med en medarbejdergruppe der står klar til at udfordre og bakke op. En skole med 140 skønne, skøre, fjollede, finurlige, vilde og helt vidunderlige elever. En skole hvor mangfoldighed og forskellige kulturellebaggrunde er en styrke. En positiv indstillet, aktiv og medskabende bestyrelse. Ansættelsesvilkår Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. Om os Højen Skole har 140 elever fra 0. til 6.klasse, samt en SFO med 80 børn. Skolen har 21 ansatte. Skolen har igennem flere år haft en udviklingsprofil byggende på: Resiliensskole i et tæt samarbejde med Red Barnet. Fokus på Den gode overgang overgangen fra børnehave til skole, overgangen fra indskoling til mellemtrinnet og overgangen fra Højen Skole til 7. klasse på en anden skole. Styrkelse af elevernes læring og personalets udvikling gennem pædagogisk læringsfællesskab. Implementering og styrkelse af fælles vejlederfunktioner inden for matematik og natur teknologi. Et frugtbart læringsmiljø med afsæt i klasserumsledelse. Resultaterne er opnået ved et tæt samarbejde mellem alle aktører omkring skolen. Helt afgørende for dette er det tætte samarbejde mellem ledelse og personale, hvor det fælles udgangspunkt er elevernes læring og trivsel. Skolen har en afgørende betydning for lokalsamfundet og udgør et samlingssted for lokalsamfundets børn og borgere. Vejle Kommunes skolevæsen Vejle Kommunes skolevæsens arbejde med Skolen i Bevægelse har udmøntet sig i seks bærende principper, som nu udgør det skolesyn der er gældende i Vejle Kommune: Skolens opgave er at bevæge og at bevæge sig for at sikre optimale udviklings- og læringsbetingelser. Skolen sikrer at alle børn og unge møder nærværende voksne hver dag. Skolen danner mennesker der mestrer liv og læring. Skolen bygger på elevernes mod på og lyst til læring. Skolen udvikler fleksible og innovative organisationsformer. Skolen er en del af samfundet samfundet er en del af skolen. Vejle Kommune har målrettet indsatsen på det digitale område. Samtlige skoler i kommunen har adgang til kompetenceudviklingsnetværk og mulighed for at deltage i konkrete digitale udviklingsprojekter. Vejle Kommune Vejle Kommune er med godt 114.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever. Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.dk eller på tlf. 7681 1349. Vejle Kommune har stort fokus på innovation og de muligheder, som opstår i en verden præget af digitalisering. Flere oplysninger Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Højen Skoles nye skoleleder. Du er velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041, eller skolebestyrelsesformand Thomas Iskov på tlf. 8755 3149, hvis du har spørgsmål til jobbet og Højen Skole. Vi opfordrer til besøg på skolen, hvor viceskoleleder Helle Møller vil vise dig rundt. Ring og få en aftale ved at bruge mobil nr. 2895 0608 Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Højen Skole, Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune. https: www.vejle.dk borger mit-liv skole-og-uddannelse http: hoejen-skole.skoleporten.dk sp 4758 foreside?pageId 31ad1fdc-eddc-41f2-a57f-2d5ccf50820d Ansøgningsfrist Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest 2. september 2019. Det forventes, at der holdes 1. og 2. samtalerunde henholdsvis 9. september 2019 og 17. september 2019. Børne- og straffeattest Vi indhenter børne- og straffeattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Vejle Kommune søger skoleleder til Højen Skole

Vejle Kommune søger udviklingsorienteret skoleleder til Højen Skole med tiltrædelse 1. november 2019.

Om jobbet
Højen Skole er beliggende i den sydlige del af Vejle Kommune, ca. 7. km. fra Vejle By. Skolen er kendetegnet ved gode fysiske rammer, stor opbakning fra lokalsamfundet og et godt samarbejde mellem skolens aktører.

Som leder af Højen Skole er du frontfigur i den fortsatte udvikling af en velfungerende skole. Du kan navigere i forandringer, er visionær og strategisk stærkt funderet i din pædagogiske– og ledelsesmæssige profil. Du har stærke kompetencer i personaleledelse, administrativ – og økonomisk ledelse.

I Vejle Kommune har skolerne og forvaltningen et tæt samarbejde om udmøntning af folkeskolereformen, hvor fælles kompetenceudvikling og implementering af fagligt ambitiøse strategier er i fokus.

Der er en solid og god tradition for samarbejde imellem skolerne med fokus på implementering og realisering af de kommunale mål og indsatsområder.

Vi forventer af dig
Som leder af Højen Skole har du høje ambitioner for elevernes læring, trivsel og dannelse. Du ved, at skolens resultater og elevernes læring kun kan skabes ved et tillidsfuldt og åbent samarbejde med skolens personale og skolens bestyrelse. Du skal samtidigt ville noget, hvilket viser sig i din tydelige ledelsesstil hvor du ved hjælp af dine gode kommunikative evner magter at skabe retning og følgeskab. En forudsætning herfor er din deltagelse i skolens liv ved dit nærvær og din synlighed. Derfor vil du lede ”tæt på”, og du prioriterer dette i din dagligdag, som skal være præget af en tæt kontakt med personale, elever og forældre.

Du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige forudsætninger for at kunne støtte skolens personale i forbindelse med deres planlægning og gennemførelse af undervisningen. Du betragter teamsamarbejdet som en helt nødvendig forudsætning for at kunne lykkedes med den vigtige opgave det er, at skabe de bedste forudsætninger for elevernes læring.  

Du skal kunne igangsætte processer, der har som mål at balancere tradition og fornyelse på en måde som inddrager skolens aktører. Din ledelsesopgave vil altså tage udgangspunkt i de gode resultater, som er skabt på Højen Skole, men du skal samtidigt være klar til at sætte dit præg på den udvikling, som skal foregå på skolen.

Dine visioner og budskaber skal kunne kommunikeres og ikke mindst omsættes til realistiske målsætninger, som skaber retning for personale, elever og forældre. Derfor er det nødvendigt, at du har overblik og kan skabe strategier i forhold til kerneopgaven, som er elevernes læring og trivsel.

Du tror på den energi og effekt, som findes i samarbejdet mellem skolen og lokalsamfundet og arbejder delegerende og målrettet for at styrke dette samarbejde. I denne sammenhæng er dit udgangspunkt, at såvel skolen som lokalsamfundet profiterer af dette samarbejde.

Dit samarbejde i skolens ledelsesteam er afgørende for, at du hele tiden er på forkant i overvejelserne over skolens fremtid og udvikling. Derfor skal du kunne lede gennem andre via en inddragende, tydelig og tillidsfuld ledelse. I denne sammenhæng er samarbejdet med skolens bestyrelse en altafgørende faktor.

Din fremtræden i forbindelse med din ledelse er kendetegnet ved at:

  • Du går forrest og skaber fælles retning.
  • Du kan prioritere og skabe ro i en travl hverdag.
  • Du kan oversætte og skabe gennemsigtighed omkring skolens processer.
  • Du har kompetence til at udøve faglig og didaktisk ledelse.
  • Du kan navigere i feltet mellem forvaltning, medarbejdere og forældre.
  • Du udstråler en naturlig autoritet.
  • Du har økonomisk og administrativ indsigt.
  • Du ser styrken ved en lille skole, der er et centralt omdrejningspunkt i et aktivt lokalsamfund.
  • Du vil naturligt være ansigtet udadtil og repræsentant for skolen i lokalsamfundet.
  • Du har altid børnene i fokus og er klar til en snak.

Vi tilbyder dig

  • En velfungerende skole med en stabil økonomi.
  • En skole med fokus på trivsel, forpligtende fællesskab og faglighed.
  • En engageret og fagligkompetent medarbejdergruppe.
  • Et tæt samarbejde med en medarbejdergruppe der står klar til at udfordre og bakke op.
  • En skole med 140 skønne, skøre, fjollede, finurlige, vilde og helt vidunderlige elever.
  • En skole hvor mangfoldighed og forskellige kulturellebaggrunde er en styrke.
  • En positiv indstillet, aktiv og medskabende bestyrelse.

Ansættelsesvilkår
Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn.

Om os
Højen Skole har 140 elever fra 0. til 6.klasse, samt en SFO med 80 børn. Skolen har 21 ansatte.

Skolen har igennem flere år haft en udviklingsprofil byggende på:

  • Resiliensskole i et tæt samarbejde med Red Barnet.
  • Fokus på Den gode overgang – overgangen fra børnehave til skole, overgangen fra indskoling til mellemtrinnet og overgangen fra Højen Skole til 7. klasse på en anden skole.
  • Styrkelse af elevernes læring og personalets udvikling gennem pædagogisk læringsfællesskab.
  • Implementering og styrkelse af fælles vejlederfunktioner inden for matematik og natur/teknologi.
  • Et frugtbart læringsmiljø med afsæt i klasserumsledelse.

Resultaterne er opnået ved et tæt samarbejde mellem alle aktører omkring skolen. Helt afgørende for dette er det tætte samarbejde mellem ledelse og personale, hvor det fælles udgangspunkt er elevernes læring og trivsel.

Skolen har en afgørende betydning for lokalsamfundet og udgør et samlingssted for lokalsamfundets børn og borgere.

Vejle Kommunes skolevæsen
Vejle Kommunes skolevæsens arbejde med Skolen i Bevægelse har udmøntet sig i seks bærende principper, som nu udgør det skolesyn der er gældende i Vejle Kommune:

  • Skolens opgave er at bevæge og at bevæge sig – for at sikre optimale udviklings- og læringsbetingelser.
  • Skolen sikrer at alle børn og unge møder nærværende voksne – hver dag.
  • Skolen danner mennesker der mestrer liv og læring.
  • Skolen bygger på elevernes mod på og lyst til læring.
  • Skolen udvikler fleksible og innovative organisationsformer.
  • Skolen er en del af samfundet – samfundet er en del af skolen.

Vejle Kommune har målrettet indsatsen på det digitale område. Samtlige skoler i kommunen har adgang til kompetenceudviklingsnetværk og mulighed for at deltage i konkrete digitale udviklingsprojekter.

Vejle Kommune
Vejle Kommune er med godt 114.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever.

Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.dk  eller på tlf. 7681 1349.

Vejle Kommune har stort fokus på innovation og de muligheder, som opstår i en verden præget af digitalisering.

Flere oplysninger
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Højen Skoles nye skoleleder. Du er velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041, eller skolebestyrelsesformand Thomas Iskov på tlf. 8755 3149, hvis du har spørgsmål til jobbet og Højen Skole.

Vi opfordrer til besøg på skolen, hvor viceskoleleder Helle Møller vil vise dig rundt. Ring og få en aftale ved at bruge mobil nr. 2895 0608

Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Højen Skole, Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune.

https://www.vejle.dk/borger/mit-liv/skole-og-uddannelse

http://hoejen-skole.skoleporten.dk/sp/4758/foreside?pageId=31ad1fdc-eddc-41f2-a57f-2d5ccf50820d

Ansøgningsfrist
Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest 2. september 2019.

Det forventes, at der holdes 1. og 2. samtalerunde henholdsvis 9. september 2019 og 17. september 2019.

Børne- og straffeattest
Vi indhenter børne- og straffeattest.   

Send din ansøgning
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. 

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.  

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.  

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.  

 

 

ORS/Small/7b2e5a10_logo.pngHøjen SkoleVejle2019-08-05T17:03:03.7302019-09-02T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Skoleleder til Højen Skole

Højen Skole

Vejle
Vejle Kommune søger skoleleder til Højen Skole Vejle Kommune søger udviklingsorienteret skoleleder til Højen Skole med tiltrædelse 1. november 2019. Om jobbet Højen Skole er beliggende i den sydlige del af Vejle Kommune, ca. 7. km. fra Vejle By. Sko...
Indrykket:5. august 2019
Udløbsdato:2. september 2019