Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Skoleleder til Øster Starup Skole

Vejle Kommune søger udviklingsorienteret skoleleder til Øster Starup Skole med tiltrædelse 1.april 2019. 
 
Om jobbet 
Øster Starup Skole er beliggende i den syd- vestlige del af Vejle Kommune, ca.15. km. fra Vejle By. Øster Starup Skole er Unicef Rettighedsskole og har igennem flere år arbejdet systematisk med LP – modellen som grundlag for skolens pædagogiske udvikling og praksis. Et velkonsolideret samarbejde med lokalsamfundets foreninger og virksomheder er også et kendetegn ved Øster Starup Skole. Skolens gode resultater og udvikling er skabt i samarbejde med et engageret personale, en aktiv skolebestyrelse, en deltagende kreds af forældre og ikke mindst skolens elever.  
 
Skolens værdier; udvikling, læring og fællesskab rammesætter skolens arbejde med at danne fremtidens unge med mod, meninger og muligheder. 
 
I Vejle Kommune har skolerne og forvaltningen et tæt samarbejde om udmøntning af folkeskolereformen, hvor fælles kompetenceudvikling og implementering af fagligt ambitiøse strategier er i fokus. 
Der er en solid og god tradition for samarbejde imellem skolerne med fokus på implementering og realisering af de kommunale mål og indsatsområder.  
 
Vi forventer af dig 
Som den kommende leder af Øster Starup Skole skal du have høje ambitioner for elevernes læring, trivsel og dannelse. Du ved, at skolens resultater og elevernes læring, kun kan skabes ved et tillidsfuldt og åbent samarbejde med skolens personale og skolens bestyrelse. Du skal samtidigt ville noget, hvilket viser sig i din tydelige ledelses stil hvor du ved hjælp af dine gode kommunikative evner magter at skabe retning og følgeskab. En forudsætning herfor er din deltagelse i skolens liv ved dit nærvær og din synlighed. Derfor vil du lede ”tæt på”, og du prioriterer dette i din dagligdag, som skal være præget af en tæt kontakt med personale, elever og forældre. 
 
Du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige forudsætninger for at kunne støtte skolens personale i forbindelse med deres planlægning og gennemførelse af undervisningen. Du betragter teamsamarbejdet som en helt nødvendig forudsætning for, at kunne lykkedes med den vigtige opgave det er, at skabe de bedste forudsætninger for elevernes læring.   
 
Du skal kunne igangsætte processer, der har som mål at balancere tradition og fornyelse på en måde som inddrager skolens aktører. Din ledelsesopgave vil altså tage udgangspunkt i de gode resultater, som er skabt på Øster Starup Skole, men du skal samtidigt være klar til at sætte dit præg på den udvikling, som skal foregå på skolen. 
 
Dine visioner og budskaber skal kunne kommunikeres og ikke mindst omsættes til realistiske målsætninger, som skaber retning for personale, elever og forældre. Derfor er det nødvendigt, at du har overblik og kan skabe strategier i forhold til kerneopgaven, som er elevernes læring og trivsel. 
 
Du tror på den energi og effekt, som findes i samarbejdet mellem skolen og lokalsamfundet og arbejder delegerende og målrettet for at styrke dette samarbejde. I denne sammenhæng er dit udgangspunkt, at såvel skolen som lokalsamfundet profiterer af dette samarbejde. 
 
Dit samarbejde med skolens ledelsesteam er afgørende for, at du hele tiden er på forkant i overvejelserne over skolens fremtid og udvikling. Derfor skal du kunne lede gennem andre via en inddragende, tydelig og tillidsfuld ledelse. I denne sammenhæng er samarbejdet med skolens bestyrelse også en altafgørende faktor. 
 
Din fremtræden i forbindelse med din ledelse er kendetegnet ved
  • At du skal ville noget og have viljen til at lede. 
  • En beslutsom tilgang til opgaverne med inddragelse af personale, skolebestyrelse og forældre. 
  • At du anser alle skolens ansatte som værende vigtige for skolens drift og udvikling. 
  • En viden om børns læring og udvikling, som kan danne grundlag for din pædagogiske- og faglige ledelse. 
  • Indsigt i – og erfaring med -  personaleledelse og administrativ ledelse. 
  • En tro på, at delgering af opgaver er nødvendig, og at din opfølgning på disse er afgørende. 
  • Et stort personligt ”drive” og vilje til at skabe meningsfulde forandringer. 
  • At du kan lede med udgangspunkt i Øster Starup Skoles værdier: udvikling - læring - fællesskab. 
Vi tilbyder dig 
  • En engageret og udviklingsorienteret personalegruppe. 
  • En samarbejdende skolebestyrelse. 
  • En skole med gode fysiske rammer. 
  • Et aktivt lokalsamfund og aktiv forældrekreds. 
  • Muligheden for at fortsætte en igangværende udvikling, som du kan sætte dit præg på. 
  • En arbejdsplads med gode relationer mellem skolens aktører.  
  • Tilknytning til netværk med deltagelse af andre skoleledere i Vejle Kommune. 
  • Et stort skolevæsen med gode centrale støttefunktioner i forhold til økonomi og administration, pædagogik, jura, planlægning, digitalisering, udvikling m.m. 
Ansættelsesvilkår 
Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. 
 
Om os 
Øster Starup Skole har 247 elever fra 0. til 9. klasse samt en SFO med 165 børn. Skolen har 40 ansatte. 
Skolen har igennem flere år haft en udviklingsprofil byggende på: 
  • Skolens status som Unicef Rettighedsskole. 
  • Systematisk arbejde med LP modellen som grundlag for den pædagogiske- og læringsmæssige praksis. 
  • En forankret teamsamarbejdskultur. 
  • De opnåede resultater er opnået ved et tæt samarbejde mellem alle aktører omkring skolen. Helt afgørende for dette er det tætte samarbejde mellem ledelse og personale, hvor det fælles udgangspunkt er elevernes læring og trivsel.  
  • Skolen har en afgørende betydning for lokalsamfundet og udgør et samlingssted for lokalsamfundets børn og borgere. 
Vejle Kommunes skolevæsen 
Vejle Kommunes skolevæsens arbejde med Skolen i Bevægelse har udmøntet sig i seks bærende principper, som nu udgør det skolesyn, der er gældende i Vejle Kommune
  • Skolens opgave er at bevæge og at bevæge sig – for at sikre optimale udviklings- og læringsbetingelser.  
  • Skolen sikrer at alle børn og unge møder nærværende voksne – hver dag.  
  • Skolen danner mennesker der mestrer liv og læring.  
  • Skolen bygger på elevernes mod på og lyst til læring.  
  • Skolen udvikler fleksible og innovative organisationsformer.  
  • Skolen er en del af samfundet – samfundet er en del af skolen.  
Vejle Kommune har målrettet indsatsen på det digitale område. Samtlige skoler i kommunen har adgang til kompetenceudviklingsnetværk og mulighed for at deltage i konkrete digitale udviklingsprojekter. 
 
Flere oplysninger
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Øster Starup Skoles nye skoleleder. Du er velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041, eller skolebestyrelsesmedlem Anne Krog Kristensen på tlf. 2282 7994, hvis du har spørgsmål til jobbet og Øster Starup Skole. 
Vi opfordrer til besøg på skolen, hvor ledende pædagog Maibritt S. Jørgensen vil vise dig rundt. Ring og få en aftale ved at ringe til mobil nr. 2066 0314.  
Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Øster Starup Skole, Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune. 
 
 
 
Ansøgningsfrist
Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest 5. februar 2019. Det forventes, at der holdes 1. og 2. samtalerunde 19. februar og 25. februar 2019. 
 
Vejle Kommune 
Vejle Kommune er med godt 112.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever. 
Vejle Kommune har stort fokus på innovation og de muligheder, som opstår i en verden præget af digitalisering.  
 
Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.d k eller på tlf. 7681 1349. 
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329936227Phoenix-84ebc40e12019-01-04T13:01:19.590Skoleleder til Øster Starup Skole
Vejle Kommune søger udviklingsorienteret skoleleder til Øster Starup Skole med tiltrædelse 1.april 2019. 
 
Om jobbet 
Øster Starup Skole er beliggende i den syd- vestlige del af Vejle Kommune, ca.15. km. fra Vejle By. Øster Starup Skole er Unicef Rettighedsskole og har igennem flere år arbejdet systematisk med LP – modellen som grundlag for skolens pædagogiske udvikling og praksis. Et velkonsolideret samarbejde med lokalsamfundets foreninger og virksomheder er også et kendetegn ved Øster Starup Skole. Skolens gode resultater og udvikling er skabt i samarbejde med et engageret personale, en aktiv skolebestyrelse, en deltagende kreds af forældre og ikke mindst skolens elever.  
 
Skolens værdier; udvikling, læring og fællesskab rammesætter skolens arbejde med at danne fremtidens unge med mod, meninger og muligheder. 
 
I Vejle Kommune har skolerne og forvaltningen et tæt samarbejde om udmøntning af folkeskolereformen, hvor fælles kompetenceudvikling og implementering af fagligt ambitiøse strategier er i fokus. 
Der er en solid og god tradition for samarbejde imellem skolerne med fokus på implementering og realisering af de kommunale mål og indsatsområder.  
 
Vi forventer af dig 
Som den kommende leder af Øster Starup Skole skal du have høje ambitioner for elevernes læring, trivsel og dannelse. Du ved, at skolens resultater og elevernes læring, kun kan skabes ved et tillidsfuldt og åbent samarbejde med skolens personale og skolens bestyrelse. Du skal samtidigt ville noget, hvilket viser sig i din tydelige ledelses stil hvor du ved hjælp af dine gode kommunikative evner magter at skabe retning og følgeskab. En forudsætning herfor er din deltagelse i skolens liv ved dit nærvær og din synlighed. Derfor vil du lede ”tæt på”, og du prioriterer dette i din dagligdag, som skal være præget af en tæt kontakt med personale, elever og forældre. 
 
Du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige forudsætninger for at kunne støtte skolens personale i forbindelse med deres planlægning og gennemførelse af undervisningen. Du betragter teamsamarbejdet som en helt nødvendig forudsætning for, at kunne lykkedes med den vigtige opgave det er, at skabe de bedste forudsætninger for elevernes læring.   
 
Du skal kunne igangsætte processer, der har som mål at balancere tradition og fornyelse på en måde som inddrager skolens aktører. Din ledelsesopgave vil altså tage udgangspunkt i de gode resultater, som er skabt på Øster Starup Skole, men du skal samtidigt være klar til at sætte dit præg på den udvikling, som skal foregå på skolen. 
 
Dine visioner og budskaber skal kunne kommunikeres og ikke mindst omsættes til realistiske målsætninger, som skaber retning for personale, elever og forældre. Derfor er det nødvendigt, at du har overblik og kan skabe strategier i forhold til kerneopgaven, som er elevernes læring og trivsel. 
 
Du tror på den energi og effekt, som findes i samarbejdet mellem skolen og lokalsamfundet og arbejder delegerende og målrettet for at styrke dette samarbejde. I denne sammenhæng er dit udgangspunkt, at såvel skolen som lokalsamfundet profiterer af dette samarbejde. 
 
Dit samarbejde med skolens ledelsesteam er afgørende for, at du hele tiden er på forkant i overvejelserne over skolens fremtid og udvikling. Derfor skal du kunne lede gennem andre via en inddragende, tydelig og tillidsfuld ledelse. I denne sammenhæng er samarbejdet med skolens bestyrelse også en altafgørende faktor. 
 
Din fremtræden i forbindelse med din ledelse er kendetegnet ved
  • At du skal ville noget og have viljen til at lede. 
  • En beslutsom tilgang til opgaverne med inddragelse af personale, skolebestyrelse og forældre. 
  • At du anser alle skolens ansatte som værende vigtige for skolens drift og udvikling. 
  • En viden om børns læring og udvikling, som kan danne grundlag for din pædagogiske- og faglige ledelse. 
  • Indsigt i – og erfaring med -  personaleledelse og administrativ ledelse. 
  • En tro på, at delgering af opgaver er nødvendig, og at din opfølgning på disse er afgørende. 
  • Et stort personligt ”drive” og vilje til at skabe meningsfulde forandringer. 
  • At du kan lede med udgangspunkt i Øster Starup Skoles værdier: udvikling - læring - fællesskab. 
Vi tilbyder dig 
  • En engageret og udviklingsorienteret personalegruppe. 
  • En samarbejdende skolebestyrelse. 
  • En skole med gode fysiske rammer. 
  • Et aktivt lokalsamfund og aktiv forældrekreds. 
  • Muligheden for at fortsætte en igangværende udvikling, som du kan sætte dit præg på. 
  • En arbejdsplads med gode relationer mellem skolens aktører.  
  • Tilknytning til netværk med deltagelse af andre skoleledere i Vejle Kommune. 
  • Et stort skolevæsen med gode centrale støttefunktioner i forhold til økonomi og administration, pædagogik, jura, planlægning, digitalisering, udvikling m.m. 
Ansættelsesvilkår 
Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. 
 
Om os 
Øster Starup Skole har 247 elever fra 0. til 9. klasse samt en SFO med 165 børn. Skolen har 40 ansatte. 
Skolen har igennem flere år haft en udviklingsprofil byggende på: 
  • Skolens status som Unicef Rettighedsskole. 
  • Systematisk arbejde med LP modellen som grundlag for den pædagogiske- og læringsmæssige praksis. 
  • En forankret teamsamarbejdskultur. 
  • De opnåede resultater er opnået ved et tæt samarbejde mellem alle aktører omkring skolen. Helt afgørende for dette er det tætte samarbejde mellem ledelse og personale, hvor det fælles udgangspunkt er elevernes læring og trivsel.  
  • Skolen har en afgørende betydning for lokalsamfundet og udgør et samlingssted for lokalsamfundets børn og borgere. 
Vejle Kommunes skolevæsen 
Vejle Kommunes skolevæsens arbejde med Skolen i Bevægelse har udmøntet sig i seks bærende principper, som nu udgør det skolesyn, der er gældende i Vejle Kommune
  • Skolens opgave er at bevæge og at bevæge sig – for at sikre optimale udviklings- og læringsbetingelser.  
  • Skolen sikrer at alle børn og unge møder nærværende voksne – hver dag.  
  • Skolen danner mennesker der mestrer liv og læring.  
  • Skolen bygger på elevernes mod på og lyst til læring.  
  • Skolen udvikler fleksible og innovative organisationsformer.  
  • Skolen er en del af samfundet – samfundet er en del af skolen.  
Vejle Kommune har målrettet indsatsen på det digitale område. Samtlige skoler i kommunen har adgang til kompetenceudviklingsnetværk og mulighed for at deltage i konkrete digitale udviklingsprojekter. 
 
Flere oplysninger
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Øster Starup Skoles nye skoleleder. Du er velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041, eller skolebestyrelsesmedlem Anne Krog Kristensen på tlf. 2282 7994, hvis du har spørgsmål til jobbet og Øster Starup Skole. 
Vi opfordrer til besøg på skolen, hvor ledende pædagog Maibritt S. Jørgensen vil vise dig rundt. Ring og få en aftale ved at ringe til mobil nr. 2066 0314.  
Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Øster Starup Skole, Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune. 
 
 
 
Ansøgningsfrist
Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest 5. februar 2019. Det forventes, at der holdes 1. og 2. samtalerunde 19. februar og 25. februar 2019. 
 
Vejle Kommune 
Vejle Kommune er med godt 112.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever. 
Vejle Kommune har stort fokus på innovation og de muligheder, som opstår i en verden præget af digitalisering.  
 
Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.d k eller på tlf. 7681 1349. 
 
2019-02-06T00:50:49.383 Vejle Kommune søger udviklingsorienteret skoleleder til Øster Starup Skole med tiltrædelse 1.april 2019. Om jobbet Øster Starup Skole er beliggende i den syd- vestlige del af Vejle Kommune, ca.15. km. fra Vejle By. Øster Starup Skole er Unicef Rettighedsskole og har igennem flere år arbejdet systematisk med LP modellen som grundlag for skolens pædagogiske udvikling og praksis. Et velkonsolideret samarbejde med lokalsamfundets foreninger og virksomheder er også et kendetegn ved Øster Starup Skole. Skolens gode resultater og udvikling er skabt i samarbejde med et engageret personale, en aktiv skolebestyrelse, en deltagende kreds af forældre og ikke mindst skolens elever. Skolens værdier udvikling, læring og fællesskab rammesætter skolens arbejde med at danne fremtidens unge med mod, meninger og muligheder. I Vejle Kommune har skolerne og forvaltningen et tæt samarbejde om udmøntning af folkeskolereformen, hvor fælles kompetenceudvikling og implementering af fagligt ambitiøse strategier er i fokus. Der er en solid og god tradition for samarbejde imellem skolerne med fokus på implementering og realisering af de kommunale mål og indsatsområder. Vi forventer af dig Som den kommende leder af Øster Starup Skole skal du have høje ambitioner for elevernes læring, trivsel og dannelse. Du ved, at skolens resultater og elevernes læring, kun kan skabes ved et tillidsfuldt og åbent samarbejde med skolens personale og skolens bestyrelse. Du skal samtidigt ville noget, hvilket viser sig i din tydelige ledelses stil hvor du ved hjælp af dine gode kommunikative evner magter at skabe retning og følgeskab. En forudsætning herfor er din deltagelse i skolens liv ved dit nærvær og din synlighed. Derfor vil du lede tæt på , og du prioriterer dette i din dagligdag, som skal være præget af en tæt kontakt med personale, elever og forældre. Du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige forudsætninger for at kunne støtte skolens personale i forbindelse med deres planlægning og gennemførelse af undervisningen. Du betragter teamsamarbejdet som en helt nødvendig forudsætning for, at kunne lykkedes med den vigtige opgave det er, at skabe de bedste forudsætninger for elevernes læring. Du skal kunne igangsætte processer, der har som mål at balancere tradition og fornyelse på en måde som inddrager skolens aktører. Din ledelsesopgave vil altså tage udgangspunkt i de gode resultater, som er skabt på Øster Starup Skole, men du skal samtidigt være klar til at sætte dit præg på den udvikling, som skal foregå på skolen. Dine visioner og budskaber skal kunne kommunikeres og ikke mindst omsættes til realistiske målsætninger, som skaber retning for personale, elever og forældre. Derfor er det nødvendigt, at du har overblik og kan skabe strategier i forhold til kerneopgaven, som er elevernes læring og trivsel. Du tror på den energi og effekt, som findes i samarbejdet mellem skolen og lokalsamfundet og arbejder delegerende og målrettet for at styrke dette samarbejde. I denne sammenhæng er dit udgangspunkt, at såvel skolen som lokalsamfundet profiterer af dette samarbejde. Dit samarbejde med skolens ledelsesteam er afgørende for, at du hele tiden er på forkant i overvejelserne over skolens fremtid og udvikling. Derfor skal du kunne lede gennem andre via en inddragende, tydelig og tillidsfuld ledelse. I denne sammenhæng er samarbejdet med skolens bestyrelse også en altafgørende faktor. Din fremtræden i forbindelse med din ledelse er kendetegnet ved At du skal ville noget og have viljen til at lede. En beslutsom tilgang til opgaverne med inddragelse af personale, skolebestyrelse og forældre. At du anser alle skolens ansatte som værende vigtige for skolens drift og udvikling. En viden om børns læring og udvikling, som kan danne grundlag for din pædagogiske- og faglige ledelse. Indsigt i og erfaring med - personaleledelse og administrativ ledelse. En tro på, at delgering af opgaver er nødvendig, og at din opfølgning på disse er afgørende. Et stort personligt drive og vilje til at skabe meningsfulde forandringer. At du kan lede med udgangspunkt i Øster Starup Skoles værdier: udvikling - læring - fællesskab. Vi tilbyder dig En engageret og udviklingsorienteret personalegruppe. En samarbejdende skolebestyrelse. En skole med gode fysiske rammer. Et aktivt lokalsamfund og aktiv forældrekreds. Muligheden for at fortsætte en igangværende udvikling, som du kan sætte dit præg på. En arbejdsplads med gode relationer mellem skolens aktører. Tilknytning til netværk med deltagelse af andre skoleledere i Vejle Kommune. Et stort skolevæsen med gode centrale støttefunktioner i forhold til økonomi og administration, pædagogik, jura, planlægning, digitalisering, udvikling m.m. Ansættelsesvilkår Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. Om os Øster Starup Skole har 247 elever fra 0. til 9. klasse samt en SFO med 165 børn. Skolen har 40 ansatte. Skolen har igennem flere år haft en udviklingsprofil byggende på: Skolens status som Unicef Rettighedsskole. Systematisk arbejde med LP modellen som grundlag for den pædagogiske- og læringsmæssige praksis. En forankret teamsamarbejdskultur. De opnåede resultater er opnået ved et tæt samarbejde mellem alle aktører omkring skolen. Helt afgørende for dette er det tætte samarbejde mellem ledelse og personale, hvor det fælles udgangspunkt er elevernes læring og trivsel. Skolen har en afgørende betydning for lokalsamfundet og udgør et samlingssted for lokalsamfundets børn og borgere. Vejle Kommunes skolevæsen Vejle Kommunes skolevæsens arbejde med Skolen i Bevægelse har udmøntet sig i seks bærende principper, som nu udgør det skolesyn, der er gældende i Vejle Kommune Skolens opgave er at bevæge og at bevæge sig for at sikre optimale udviklings- og læringsbetingelser. Skolen sikrer at alle børn og unge møder nærværende voksne hver dag. Skolen danner mennesker der mestrer liv og læring. Skolen bygger på elevernes mod på og lyst til læring. Skolen udvikler fleksible og innovative organisationsformer. Skolen er en del af samfundet samfundet er en del af skolen. Vejle Kommune har målrettet indsatsen på det digitale område. Samtlige skoler i kommunen har adgang til kompetenceudviklingsnetværk og mulighed for at deltage i konkrete digitale udviklingsprojekter. Flere oplysninger Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Øster Starup Skoles nye skoleleder. Du er velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen på tlf. 2443 6041, eller skolebestyrelsesmedlem Anne Krog Kristensen på tlf. 2282 7994, hvis du har spørgsmål til jobbet og Øster Starup Skole. Vi opfordrer til besøg på skolen, hvor ledende pædagog Maibritt S. Jørgensen vil vise dig rundt. Ring og få en aftale ved at ringe til mobil nr. 2066 0314. Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Øster Starup Skole, Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune. https: oesterstarupskole.skoleporten.dk sp https: www.vejle.dk borger mit-liv skole-og-uddannelse Ansøgningsfrist Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest 5. februar 2019. Det forventes, at der holdes 1. og 2. samtalerunde 19. februar og 25. februar 2019. Vejle Kommune Vejle Kommune er med godt 112.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever. Vejle Kommune har stort fokus på innovation og de muligheder, som opstår i en verden præget af digitalisering. Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.d k eller på tlf. 7681 1349.10Phoenix84ebc40e101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-02-05T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1377&ProjectId=145595&DepartmentId=20080&MediaId=4619&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkEuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandVejleEuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandKolding3427966Øster Starup Skole11Ådalsvej 666040EgtvedDKDanmarkORS/84ebc40e_logo.pngORS/Small/84ebc40e_logo.png0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent688091VejlePremium+1455950111https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=84ebc40ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=84ebc40ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=84ebc40e&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=84ebc40e&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale122914Skoleleder6Ledelse359945155tinch@vejle.dkDKDanmarkDKDanmark329967581Afdelingsleder til vores indskoling og mellemtrin - Stilling SkoleRobot Stilling Skole er en velfungerende skole i Skanderborg Kommune. Stilling Skole har 650 elever fordelt på to-tre spor fra 0.-9. klasse, en kommunal specialklasserække for elever med generelle indlæringsvanskeligheder, en SFO, en fritidsklub og en ungdomsklub.Derudover er vi 100 åbne, engagerede og ambitiøse medarbejdere og en konstruktiv skolebestyrelse, som samarbejder om at skabe de bedste rammer for elevernes læring og trivsel.Trivsel, læring, nysgerrighed, ordentlighed og fællesskab er nøgleord for skolens arbejde såvel i den enkelte klasse, i forhold til den enkelte elev, i fritidsdelen som i samarbejdet med hjemmene.Som afdelingsleder på Stilling Skole bliver du en del af et aktivt, anerkendende og inkluderende skolemiljø præget af åbenhed og hjælpsomhed. Du bliver også en del af vores ledelsesteam. Et team, der består af skoleleder, viceskoleleder, fritidsleder og administrativ leder.Vi ønsker en afdelingsleder tæt på medarbejderne, tæt på eleverne, tæt på hverdagen, med gode samarbejdsevner og med et stort fokus på elevernes trivsel og udvikling.Vi ønsker en afdelingsleder, der ser elever, medarbejdere og forældre som en ressource, og som er nærværende og tydelig i sin ledelsesstil. Du skal kunne skabe sammenhængskraft i forhold til skolens mange tiltag og indsatsområder.Vi søger en afdelingsleder, derer læreruddannethar opdateret praktisk og teoretisk viden om læringsprocesser og læringsledelse samt kendskab til inkluderende læringsmiljøer.indgår i et tæt samarbejde i ledelsesteamet omkring opgaveløsning samt udvikling af skolen og dens kerneopgaveer tydelig og klar i kommunikationenkan skabe motivation og arbejdsglædeer god til at lede og inddrage medarbejdernekan fastholde fælles mål og tager medansvar for skolens strategiske udviklingkan træffe beslutningerVi søger en afdelingsleder, der har lyst til at arbejde med følgende:Understøttelse af vores elever, så de bliver livsduelige og fagligt dygtigeLedelse af indskolingen og mellemtrinnetSparring med koordinatorerne for indskoling og mellemtrinMUS TUS og sparring for personalet i indskolingen og på mellemtrinnetOpfølgning på Nationale test og trivselsundersøgelserIT og læringTovholder på en række specifikke ledelsesmæssige opgaver, som fordeles i ledelsesteamet efter kompetencerSamarbejde med daginstitutioner omkring overgangeSamt en masse andre opgaverAnsøger med ledelseserfaring vil blive foretrukket.Stillingen er på fuld tid og ønskes besat pr. 1. juni 2019.Løn i henhold til gældende overenskomst.Yderligere oplysninger fås hos skoleleder Mona Langballe tlf. 8794 2610 3016 9220 eller viceskoleleder Mette Mølbach tlf. 8794 2610 3016 9233.Se også Stillinge Skoles hjemmesiden (http: www.stilling-skole.dk) Ansøgningsfrist fredag den 29. marts 2019 via Skanderborg Kommunes hjemmeside.Stilling Skole er en velfungerende skole i Skanderborg Kommune. Stilling Skole har 650 elever fordelt på to-tre spor fra 0.-9. klasse, en kommunal specialklasserække for elever med generelle indlæringsvanskeligheder, en SFO, en fritidsklub og en ungdomsklub.

Derudover er vi 100 åbne, engagerede og ambitiøse medarbejdere og en konstruktiv skolebestyrelse, som samarbejder om at skabe de bedste rammer for elevernes læring og trivsel.

Trivsel, læring, nysgerrighed, ordentlighed og fællesskab er nøgleord for skolens arbejde såvel i den enkelte klasse, i forhold til den enkelte elev, i fritidsdelen som i samarbejdet med hjemmene.

Som afdelingsleder på Stilling Skole bliver du en del af et aktivt, anerkendende og inkluderende skolemiljø præget af åbenhed og hjælpsomhed. Du bliver også en del af vores ledelsesteam. Et team, der består af skoleleder, viceskoleleder, fritidsleder og administrativ leder.

Vi ønsker en afdelingsleder tæt på medarbejderne, tæt på eleverne, tæt på hverdagen, med gode samarbejdsevner og med et stort fokus på elevernes trivsel og udvikling.

Vi ønsker en afdelingsleder, der ser elever, medarbejdere og forældre som en ressource, og som er nærværende og tydelig i sin ledelsesstil. Du skal kunne skabe sammenhængskraft i forhold til skolens mange tiltag og indsatsområder.

Vi søger en afdelingsleder, der
  • er læreruddannet
  • har opdateret praktisk og teoretisk viden om læringsprocesser og læringsledelse samt kendskab til inkluderende læringsmiljøer.
  • indgår i et tæt samarbejde i ledelsesteamet omkring opgaveløsning samt udvikling af skolen og dens kerneopgave
  • er tydelig og klar i kommunikationen
  • kan skabe motivation og arbejdsglæde
  • er god til at lede og inddrage medarbejderne
  • kan fastholde fælles mål og tager medansvar for skolens strategiske udvikling
  • kan træffe beslutninger
Vi søger en afdelingsleder, der har lyst til at arbejde med følgende:
  • Understøttelse af vores elever, så de bliver livsduelige og fagligt dygtige
  • Ledelse af indskolingen og mellemtrinnet
  • Sparring med koordinatorerne for indskoling og mellemtrin
  • MUS/TUS og sparring for personalet i indskolingen og på mellemtrinnet
  • Opfølgning på Nationale test og trivselsundersøgelser
  • IT og læring
  • Tovholder på en række specifikke ledelsesmæssige opgaver, som fordeles i ledelsesteamet efter kompetencer
  • Samarbejde med daginstitutioner omkring overgange
  • Samt en masse andre opgaver

Ansøger med ledelseserfaring vil blive foretrukket.

Stillingen er på fuld tid og ønskes besat pr. 1. juni 2019.

Løn i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger fås hos skoleleder Mona Langballe tlf. 8794 2610 / 3016 9220 eller viceskoleleder Mette Mølbach tlf. 8794 2610 / 3016 9233.
Se også Stillinge Skoles hjemmesiden (http://www.stilling-skole.dk)

Ansøgningsfrist fredag den 29. marts 2019 via Skanderborg Kommunes hjemmeside.

 

Skanderborg KommuneSkanderborg2019-03-16T00:00:002019-03-29T00:00:00
329962857Forstander til Fårupgård Ungecenter - GenopslagProfile Fårupgård Ungecenter har de senere år udviklet sig til at være en højtspecialiseret døgninstitution med fagligt dygtige medarbejdere og med stor efterspørgsel fra andre kommuner. Er du klar til at stå i spidsen for Fårupgård Ungecenter, sikre fortsat udvikling, tænke på tværs og sikre godt samarbejde? Om jobbet Fårupgård Ungecenter er en udviklingsorienteret døgninstitution i Vejle Kommune, hvor målgruppen er unge i alderen 12-18 år der har særligt vanskelige socio emotionelle problemstillinger. Vi søger en visionær forstander, der brænder for at udvikle institutionen og sikrer tydelig retning for ledere og medarbejdere, samt skabe og bevare det solide netværk som Fårupgård har i andre kommuner, der anbringer deres unge hos os. Du skal være visionær og have blik for at videreudvikling af det solide arbejde, Fårupgård Ungecenter hver dag leverer med en målgruppe, som ikke mange andre døgninstitutioner har. Du skal sætte nye projekter i gang, og samtidig skabe rammerne for at afdelingslederne kan sikre den daglige drift, samt følge op på projekterne, så I sammen kan opnå resultater. Du skal være i stand til at lede en stor institution, og via kvalificeret ledelsessparring at klæde en afdelingsledergruppe på til det samme. Fårupgård har både døgnafdelinger og en intern skole, hvor der er ansat pædagoger, psykologer, socialrådgivere og lærere, hvorfor forstanderjobbet i høj grad kræver kræver en helhedsorienteret tilgang. Som forstander på Fårupgård indgår du aktivt i Familie & Forebyggelse ledergruppe, og du skal derfor brænde for at udvikle og skabe sammenhæng i de ydelser og den kvalitet, der leveres på tværs, hvor hovedopgaven er at styre efter strategien Vi vil MER´- sammen . Tiltrædelse 1. juni 2019. Vi forventer af dig Du har relevant faglig og ledelsesmæssig uddannelse. Du har ledererfaring, du er energisk, og du viser dit engagement for det specialiserede socialområde. Du har personlige kompetencer, der sikrer, at du kan stå fast, når udfordrende akutte og komplekse opgaver præsenteres for dig. Du er udadvendt og brænder for at arbejde på en døgninstitution. Du brænder for at bevare og skabe samarbejde med andre kommuner. Du opsøger tværfaglige muligheder for Fårupgårds samarbejde med relevante samarbejdsparter, herunder også Socialtilsyn. Du sætter tilpas mange skibe i søen og har fornemmelse for balancen mellem daglig drift og nye udviklingstiltag. Vi forventer, at du er helhedsorienteret, og kan viderefører det strategiske arbejde, der er igangsat hvor sammenhæng mellem pædagogik, sundhed og læring går hånd i hånd. Du kan udvikle og samle den velfungerende ledergruppe, såvel fagligt som teoretisk så I sammen understøtter det strategiske arbejde på Fårupgård og er nysgerrige på at samtænke eksempelvis dag- og døgnforanstaltninger i samarbejde med de øvrige afdelinger i Familie & Forebyggelse. Du er en strategisk samarbejdspartner for chefen for Familie & Forebyggelse og vi forventer, at du indgår engageret i den fælles lederudvikling i ledergruppen, hvor alle tager fælles ansvar for Familie & Forebyggelse. Vi tilbyder dig En central rolle og et job med stort ansvar og indflydelse på den indsats, der ydes til de sværest udfordrede unge i Vejle Kommune og fra andre kommuner. Muligheden for at stå i spidsen for en velfungerende døgninstitution, der ud over pædagoger også har ansat lærere, psykologer, socialrådgivere og teknisk administrativt personale. En mulighed for at understøtte det tætte samarbejde mellem den interne skole og døgnafdelingerne og dermed være med til at støtte de unge i at opnå omsættelige skolekundskaber en væsentlig forudsætning for at anbragte børn kan klare sig godt i livet. Engagerede og dygtige medarbejdere og afdelingsledere. Gode lederkolleger i Familie & Forebyggelse og godt netværk på tværs af Børne- og Ungeforvaltningen. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Om os Familie & Forebyggelse er en af tre linjeafdelinger i Børne- og Ungeforvaltningen. Der er i alt ca. 750 medarbejdere. Fårupgård Ungecenter er en ud af fire døgninstitutioner i Familie & Forebyggelse. Hovedopgaven på Fårupgård Ungecenter er, i tæt samarbejde med anbringende kommune, at tilbyde de anbragte unge trygge og omsorgsfulde rammer, hvor de kan opleve personlig udvikling, få skabt ro, balance og overskuelighed i hverdagen. De unge oplever accept fra troværdige og stabile voksne og støttes i at udvikle egen identitet. Desuden har Fårupgård Ungecenter en intern skole der, i samarbejde med døgnafdelingerne, sikrer en fokuseret indsats i forhold til at gøre de unge uddannelsesparate. Fårupgård Ungecenter har i alt 34 pladser, og der er i alt ansat 100 medarbejdere. Institutionen er organiseret med fem døgnafdelinger Godset, Møllen, Godset Akut, Horisonten, Pigernes Hus samt en intern skole. Der er, ud over en afdelingsleder på hver af de ovennævnte afdelinger, ansat en viceforstander. Alle refererer til forstanderen. Ud over det pædagogiske personale er der ansat tre psykologer, tre socialrådgivere som er koblet på døgnafdelingerne, samt teknisk administrativt personale. Flere oplysninger Flere oplysninger kan fås hos chef for Familie & Forebyggelse, Anette Ravn Olsen på tlf.: 23 88 58 06 eller mail: anero@vejle.dk. Du kan læse strategien: Vi vil MER´- sammen her: https: www.vejle.dk media 7348 strategi-familie-og-forebyggelse_vi-vil-mer-sammen_april-2017.pdf. Du kan læse mere om os på https: faarupgaard.vejle.dk . Ansøgningsfrist Vi skal have din ansøgning senest 26. marts 2019. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler torsdag 4. april og 2. samtale onsdag 10. april. Såfremt du udvælges til 2. samtale, vil der forinden blive udarbejdet en personprofilanalyse. Vi benytter evt. cases i forbindelse med 2. samtale. Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. Børne- og straffeattest Vi indhenter børne- og offentlig straffeattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.
Fårupgård Ungecenter har de senere år udviklet sig til at være en højtspecialiseret døgninstitution med fagligt dygtige medarbejdere og med stor efterspørgsel fra andre kommuner. Er du klar til at stå i spidsen for Fårupgård Ungecenter, sikre fortsat udvikling, tænke på tværs og sikre godt samarbejde? 
 
Om jobbet 
Fårupgård Ungecenter er en udviklingsorienteret døgninstitution i Vejle Kommune, hvor målgruppen er unge i alderen 12-18 år der har særligt vanskelige socio emotionelle problemstillinger. Vi søger en visionær forstander, der brænder for at udvikle institutionen og sikrer tydelig retning for ledere og medarbejdere, samt skabe og bevare det solide netværk som Fårupgård har i andre kommuner, der anbringer deres unge hos os.  
 
Du skal være visionær og have blik for at videreudvikling af det solide arbejde, Fårupgård Ungecenter hver dag leverer med en målgruppe, som ikke mange andre døgninstitutioner har. Du skal sætte nye projekter i gang, og samtidig skabe rammerne for at afdelingslederne kan sikre den daglige drift, samt følge op på projekterne, så I sammen kan opnå resultater.  
 
Du skal være i stand til at lede en stor institution, og via kvalificeret ledelsessparring at klæde en afdelingsledergruppe på til det samme. Fårupgård har både døgnafdelinger og en intern skole, hvor der er ansat pædagoger, psykologer, socialrådgivere og lærere, hvorfor forstanderjobbet i høj grad kræver kræver en helhedsorienteret tilgang.  
 
Som forstander på Fårupgård indgår du aktivt i Familie & Forebyggelse' ledergruppe, og du skal derfor brænde for at udvikle og skabe sammenhæng i de ydelser og den kvalitet, der leveres på tværs, hvor hovedopgaven er at styre efter strategien – ”Vi vil MER´- sammen”. 
 
Tiltrædelse 1. juni 2019. 
 
Vi forventer af dig 
  • Du har relevant faglig og ledelsesmæssig uddannelse. 
  • Du har ledererfaring, du er energisk, og du viser dit engagement for det specialiserede socialområde. 
  • Du har personlige kompetencer, der sikrer, at du kan stå fast, når udfordrende akutte og komplekse opgaver præsenteres for dig.  
  • Du er udadvendt og brænder for at arbejde på en døgninstitution. 
  • Du brænder for at bevare og skabe samarbejde med andre kommuner.  
  • Du opsøger tværfaglige muligheder for Fårupgårds samarbejde med relevante samarbejdsparter, herunder også Socialtilsyn.   
  • Du sætter tilpas mange skibe i søen og har fornemmelse for balancen mellem daglig drift og nye udviklingstiltag. Vi forventer, at du er helhedsorienteret, og kan viderefører det strategiske arbejde, der er igangsat – hvor sammenhæng mellem pædagogik, sundhed og læring går hånd i hånd.  
  • Du kan udvikle og samle den velfungerende ledergruppe, såvel fagligt som teoretisk – så I sammen understøtter det strategiske arbejde på Fårupgård og er nysgerrige på at samtænke eksempelvis dag- og døgnforanstaltninger i samarbejde med de øvrige afdelinger i Familie & Forebyggelse. 
  • Du er en strategisk samarbejdspartner for chefen for Familie & Forebyggelse og vi forventer, at du indgår engageret i den fælles lederudvikling i ledergruppen, hvor alle tager fælles ansvar for Familie & Forebyggelse.  
 
Vi tilbyder dig 
  • En central rolle og et job med stort ansvar og indflydelse på den indsats, der ydes til de sværest udfordrede unge i Vejle Kommune og fra andre kommuner. 
  • Muligheden for at stå i spidsen for en velfungerende døgninstitution, der ud over pædagoger også har ansat lærere, psykologer, socialrådgivere og teknisk administrativt personale. 
  • En mulighed for at understøtte det tætte samarbejde mellem den interne skole og døgnafdelingerne og dermed være med til at støtte de unge i at opnå omsættelige skolekundskaber – en væsentlig forudsætning for at anbragte børn kan klare sig godt i livet.  
  • Engagerede og dygtige medarbejdere og afdelingsledere. 
  • Gode lederkolleger i Familie & Forebyggelse og godt netværk på tværs af Børne- og Ungeforvaltningen. 
 
Ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.  
 
Om os 
Familie & Forebyggelse er en af tre linjeafdelinger i Børne- og Ungeforvaltningen. Der er i alt ca. 750 medarbejdere. Fårupgård Ungecenter er en ud af fire døgninstitutioner i Familie & Forebyggelse.  
 
Hovedopgaven på Fårupgård Ungecenter er, i tæt samarbejde med anbringende kommune, at tilbyde de anbragte unge trygge og omsorgsfulde rammer, hvor de kan opleve personlig udvikling, få skabt ro, balance og overskuelighed i hverdagen. De unge oplever accept fra troværdige og stabile voksne og støttes i at udvikle egen identitet. Desuden har Fårupgård Ungecenter en intern skole der, i samarbejde med døgnafdelingerne, sikrer en fokuseret indsats i forhold til at gøre de unge uddannelsesparate.  
 
Fårupgård Ungecenter har i alt 34 pladser, og der er i alt ansat 100 medarbejdere.  
 
Institutionen er organiseret med fem døgnafdelinger Godset, Møllen, Godset Akut, Horisonten, Pigernes Hus samt en intern skole.  
 
Der er, ud over en afdelingsleder på hver af de ovennævnte afdelinger, ansat en viceforstander. Alle refererer til forstanderen. Ud over det pædagogiske personale er der ansat tre psykologer, tre socialrådgivere som er koblet på døgnafdelingerne, samt teknisk administrativt personale.  
 
Flere oplysninger 
Flere oplysninger kan fås hos chef for Familie & Forebyggelse, Anette Ravn Olsen på tlf.: 23 88 58 06 eller mail: anero@vejle.dk.  
 
Du kan læse strategien: ”Vi vil MER´- sammen” her:  
  
Du kan læse mere om os på https://faarupgaard.vejle.dk/.  
 
Ansøgningsfrist 
Vi skal have din ansøgning senest 26. marts 2019. 
 
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler torsdag 4. april og 2. samtale onsdag 10. april. Såfremt du udvælges til 2. samtale, vil der forinden blive udarbejdet en personprofilanalyse. Vi benytter evt. cases i forbindelse med 2. samtale.
 
Profilanalyse 
Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen.   
 
Børne- og straffeattest
Vi indhenter børne- og offentlig straffeattest.   
 
Send din ansøgning 
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. 
 
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.  
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.  
 
Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.  
 
Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.  
ORS/Small/32365c3d_logo.pngFårupgård UngecenterJelling2019-02-19T16:01:49.7102019-03-26T00:00:00
329974556Skoleleder STU ViborgRobot Skoleleder med stærke lederkompetencer til udvikling af Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse. Som leder af ungdomsuddannelsen STU Viborg får du den daglige ledelse af 27 engagerede medarbejdere, som arbejder med at udvikle elevernes personlige, sociale og faglige kompetencer, så de kan indgå aktivt i voksenlivet, herunder også på arbejdsmarkedet. STU står for Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse og henvender sig til unge, som af fysiske eller psykiske grunde ikke kan gennemføre en anden ungdomsuddannelse. STU Viborg har siden 2018 hørt til Viborg Kommunes arbejdsmarkedsafdeling. Derfor har vi et tydeligt fokus på at forberede eleverne til uddannelse eller job. Som leder af STU skal du gribe og videreføre den retning, som er lagt for skolen og videreudvikle de tiltag, som allerede er sat i gang. Tryghed og tydelige rammer for de forandringer, som er i gang og kommer til at ske, hører til blandt dine vigtigste opgaver som personaleleder. Sammen med dine medarbejdere skal du videreudvikle og synliggøre STU som en attraktiv samarbejdspartner for andre afdelinger i Viborg Kommune, lokale virksomheder og foreninger. Om dig Vi forestiller os, at du har solid ledererfaring og erfaring med forandringsprocesser. Måske har du også allerede en lederuddannelse. Du har en relevant uddannelse og pædagogisk indsigt og erfaring, meget gerne fra målgruppen for STU. Du har også viden om og erfaring med undervisning og facilitering af udviklings- og læreprocesser. Du er en dygtig oversætter, der kan forstå, balancere og formidle faglige perspektiver fra både uddannelses- og beskæftigelsesområdet både indad på STU og udad til samarbejdspartnere og resten af Viborg Kommunes organisation. Som person er du parat til at bringe dig selv i spil som leder ud fra et positivt og ressourceorienteret menneskesyn. Dine samarbejdsevner er at finde blandt dine stærkeste kompetencer, fordi du kan udfordre og udvikle vores eksisterende praksis på en loyal måde. Du er ikke bange for at træffe beslutninger og er parat til forandringer. Om STU Viborg STU Viborg er en del af Jobigen, som løser opgaver for både Viborg Kommunes beskæftigelsesområde og socialområde. På STU Viborg lægger vi vægt på, at eleverne medinddrages, når vi tilrettelægger uddannelsen. Vores arbejde er baseret på en anerkendende tilgang, hvor vi ser muligheder og har ambitioner sammen med de unge. Skolen dækker en meget bred målgruppe. Som skoleleder på STU Viborg refererer du til afdelingslederen og indgår i en ledergruppe med afdelingslederen, en stedfortræder og fem teamledere. Se organisationsdiagrammet i personprofilen. Du får din daglige gang i STU s lokaler på Klostermarken i Viborg, øst for Viborg Søerne. Om ledelse i Viborg Kommune Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Løn og ansættelse Efter gældende overenskomst. Samtaler Vi holder første samtalerunde den 8. april 2019 og anden samtalerunde den 25. april 2019. Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en profilanalyse inden anden samtale. Du skal sætte tid af til en tilbagemelding på din profilanalyse den 11. april 2019. Få mere at vide om stillingen Du kan læse mere om stillingen i job- og kompetenceprofilen Klik herhttps: viborg.emply.net GetFile.aspx?id 64efe1d6-9b04-43c9-a164-008ac4b64a2b Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder i Jobigen, Janni Retoft på telefon 87 87 45 39Skoleleder med stærke lederkompetencer til udvikling af Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse.
 
Som leder af ungdomsuddannelsen STU Viborg får du den daglige ledelse af 27 engagerede medarbejdere, som arbejder med at udvikle elevernes personlige, sociale og faglige kompetencer, så de kan indgå aktivt i voksenlivet, herunder også på arbejdsmarkedet.
STU står for Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse og henvender sig til unge, som af fysiske eller psykiske grunde ikke kan gennemføre en anden ungdomsuddannelse.
STU Viborg har siden 2018 hørt til Viborg Kommunes arbejdsmarkedsafdeling. Derfor har vi et tydeligt fokus på at forberede eleverne til uddannelse eller job.
Som leder af STU skal du gribe og videreføre den retning, som er lagt for skolen og videreudvikle de tiltag, som allerede er sat i gang. Tryghed og tydelige rammer for de forandringer, som er i gang og kommer til at ske, hører til blandt dine vigtigste opgaver som personaleleder.
Sammen med dine medarbejdere skal du videreudvikle og synliggøre STU som en attraktiv samarbejdspartner for andre afdelinger i Viborg Kommune, lokale virksomheder og foreninger.

Om dig
Vi forestiller os, at du har solid ledererfaring og erfaring med forandringsprocesser. Måske har du også allerede en lederuddannelse.
Du har en relevant uddannelse og pædagogisk indsigt og erfaring, meget gerne fra målgruppen for STU. Du har også viden om og erfaring med undervisning og facilitering af udviklings- og læreprocesser.
Du er en dygtig oversætter, der kan forstå, balancere og formidle faglige perspektiver fra både uddannelses- og beskæftigelsesområdet – både indad på STU og udad til samarbejdspartnere og resten af Viborg Kommunes organisation.
Som person er du parat til at bringe dig selv i spil som leder ud fra et positivt og ressourceorienteret menneskesyn. Dine samarbejdsevner er at finde blandt dine stærkeste kompetencer, fordi du kan udfordre og udvikle vores eksisterende praksis på en loyal måde. Du er ikke bange for at træffe beslutninger og er parat til forandringer.

Om STU Viborg
STU Viborg er en del af Jobigen, som løser opgaver for både Viborg Kommunes beskæftigelsesområde og socialområde.
På STU Viborg lægger vi vægt på, at eleverne medinddrages, når vi tilrettelægger uddannelsen. Vores arbejde er baseret på en anerkendende tilgang, hvor vi ser muligheder og har ambitioner sammen med de unge. Skolen dækker en meget bred målgruppe.
Som skoleleder på STU Viborg refererer du til afdelingslederen og indgår i en ledergruppe med afdelingslederen, en stedfortræder og fem teamledere. Se organisationsdiagrammet i personprofilen.
Du får din daglige gang i STU’s lokaler på Klostermarken i Viborg, øst for Viborg Søerne.

Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
 
Løn og ansættelse
Efter gældende overenskomst.

Samtaler
Vi holder første samtalerunde den 8. april 2019 og anden samtalerunde den 25. april 2019. Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en profilanalyse inden anden samtale. Du skal sætte tid af til en tilbagemelding på din profilanalyse den 11. april 2019.

Få mere at vide om stillingen
Du kan læse mere om stillingen i job- og kompetenceprofilen  Klik herhttps://viborg.emply.net/GetFile.aspx?id=64efe1d6-9b04-43c9-a164-008ac4b64a2b
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder i Jobigen, Janni Retoft på telefon 87 87 45 39 
 
 

STU ViborgViborg2019-03-11T00:00:002019-03-31T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Afdelingsleder til vores indskoling og mellemtrin - Stilling Skole

Skanderborg Kommune

Skanderborg
Stilling Skole er en velfungerende skole i Skanderborg Kommune. Stilling Skole har 650 elever fordelt på to-tre spor fra 0.-9. klasse, en kommunal specialklasserække for elever med generelle indlæringsvanskeligheder, en SFO, en fritidsklub og en ung...
Indrykket:16. marts 2019
Udløbsdato:29. marts 2019

Forstander til Fårupgård Ungecenter - Genopslag

Fårupgård Ungecenter

Jelling
Fårupgård Ungecenter har de senere år udviklet sig til at være en højtspecialiseret døgninstitution med fagligt dygtige medarbejdere og med stor efterspørgsel fra andre kommuner. Er du klar til at stå i spidsen for Fårupgård Ungecenter, sikre fortsa...
Indrykket:19. februar 2019
Udløbsdato:26. marts 2019

Skoleleder STU Viborg

STU Viborg

Viborg
Skoleleder med stærke lederkompetencer til udvikling af Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse. Som leder af ungdomsuddannelsen STU Viborg får du den daglige ledelse af 27 engagerede medarbejdere, som arbejder med at udvikle elevernes personlige, so...
Indrykket:11. marts 2019
Udløbsdato:31. marts 2019