Kapelmester for Københavns Drengekor, Det Kongelige Kantori

Kan du lede og understøtte pædagogiske processer og medarbejdernes faglige udvikling til gavn for kerneopgaven? Vil du være med til at skabe en lærende organisation, der sikrer trivsel, læring og udvikling for børnene? Så er det dig, vi står og mangler i Klynge E på Nørrebro/Bispebjerg.

Bifrost/Spanager søger en pædagogisk leder, der kan lede udviklingen af den pædagogiske faglighed og arbejdsfællesskabet.

Der er mange spændende og udfordrende ledelsesopgaver i Bifrost/Spanager. Vi gennemgår i øjeblikket en grundlæggende udvikling både i forhold til fagligheden i institutionen og udviklingen af arbejdsfællesskabet i medarbejdergruppen. Du skal stå i spidsen for og videreføre den faglige udvikling med at øge den pædagogiske kvalitet, skabe rum for refleksion og systematik i det pædagogiske arbejde, så det opleves praksisnært for medarbejderne og skaber udvikling for børnene. Et særligt fokusområde er medarbejdernes viden om og handlinger i forhold til relationsarbejde og sprogpædagogik.

Du står ikke alene med udviklingsopgaven. Den løftes i et tæt samarbejde med klyngeledelsen og forvaltningen. Vi arbejder med KIDS som analysereskab til at måle og vurdere kvaliteten i Bifrost/Spanager.

Bifrost/Spanager skal flytte ud af deres nuværende lokaler i maj 2020. Vi skal for en periode flytte i pavilloner, men i september 2021 flytter vi ind i en skøn, ny institution. Bifrost/Spanager skal udvides til 10 børnegrupper, når de nye lokaler indtages.

Din Profil
Vi forventer, at du er uddannet pædagog og har ledelseserfaring, og at du har eller er i gang med efteruddannelse på diplomniveau, fx diplom i ledelse.

Du er samarbejdsorienteret, og du kan gennem TRIO sikre inddragelse af medarbejderne, så medarbejderne har et medansvar for et godt arbejdsfællesskab.

Du har en pædagogisk viden, der bygger på evidensbaseret og teoretisk faglighed med en ledelsestilgang, hvor de fagprofessionelles læring er i fokus som middel til at opnå høj pædagogisk kvalitet. Du er ansvarsbevidst og har grundlæggende respekt for ledelsesrollens ansvar og forpligtigelser. Du kan træffe beslutninger, der er velovervejede og velbegrundede, også hurtigt, når situationen kalder på det. Du er åben for og handler på kritik og forslag til forbedringer.

Om os
Bifrost/Spanager er en institution med tre vuggestuegrupper, en hjemmebørnehave og to udflytterbørnehavegrupper. Der er 23 pædagogiske medarbejdere og to køkkenmedarbejdere.

Du bliver del af et ledelsesteam, der består af fem andre pædagogiske ledere og en klyngeleder. Vi er optaget af, at vi sammen genbesøger ledelsesgrundlaget i klyngen.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi udvidet referencer og straffe- og børneattest.

Yderligere oplysninger
Hvis du er interesseret i stillingen, kan du ringe til klyngeleder Christa Fleron Juncker på 2476 9005. Vi ser gerne, at du kommer på besøg og ser institutionen.

Søg via nedenstående link senest lørdag den 19. oktober 2019
Vi afholder samtaler den 24. oktober 2019 og den 29. oktober 2019.
Til samtalen skal du beskrive konkrete handlinger i din ledelsespraksis, hvor du er lykkes med at skabe en forandring med effekt for børnene.

Vil du bidrage til at skabe positive forandringer for nogle af København Kommunes mest udsatte borgere, og er du en dygtig drifts- og personaleleder, så er du måske den nye tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm.

Center for Udsatte Voksne og Familier har bl.a. driftsansvaret for herberger, gadesundhed og stofindtagelse i Københavns Kommunes Socialforvaltning.

Aktivitetscentret Sundholm er et beskæftigelsestilbud efter § 104 i Serviceloven til socialt udsatte borgere. Brugerne er kendetegnet ved at leve i hjemløshed, ofte med afhængighed og/eller psykiske problemer, hvilket giver dem en nedsat livskvalitet både materielt, socialt og eksistentielt.

Aktivitetscentret Sundholm er organiseret omkring flere forskellige værksteder, der alle arbejder med at skabe stærke arbejdsfællesskaber, som fremmer positive forandringer i brugernes liv herunder mindre misbrug, øget sundhed og ikke mindst bedre sociale og faglige kompetencer. Vores tilbud har varierende grad af krav og ansvar alt efter brugernes ønsker og behov. Læs mere på www.acsu.kk.dk.

Dine primære arbejdsopgaver
Du bliver ansvarlig for en bredt sammensat personalegruppe på ca. 25 medarbejdere og et samlet budget på 10 mio. kr. årligt.

Medarbejdergruppen repræsenterer mange forskellige fagligheder, som spænder fra det socialfaglige til det mere håndværksmæssige. En væsentlig del af indsatsen består i at lære brugerne at ’gå på arbejde’ og træne deres sociale kompetencer gennem arbejdsfællesskabet og ad den vej give dem en mere meningsfyldt hverdag. Medarbejderne har for nylig gennemgået et ambitiøst fælles kompetenceudviklingsprojekt i den motiverende samtale.

Aktivitetscentret skaber produkter og ydelser af god kvalitet, som sælges til både offentlige og private kunder. Indtægterne indgår som en vigtig del af tilbuddets budget, hvilket kræver sikker styring af økonomien og kommerciel indsigt.

Aktivitetscentret har desuden et væsentligt samarbejde med flere private virksomheder, som hjælper med at skabe praktikpladser til brugerne og et tæt samarbejde med Jobcentret. En meget væsentlig dimension i indsatsen, som hele tiden skal understøttes og videreudvikles.

I Københavns Kommune arbejder vi tillidsbaseret, hvilket betyder at stillingen indeholder en høj grad af ansvar og kompetence og derfor også stort råderum både for lederen og medarbejderne.

Vi tilbyder

• et krævende og meningsfuldt lederjob
• en arbejdsdag, hvis indhold sjældent er til at forudse
• en meget engageret og sammensat medarbejdergruppe og gode lederkollegaer
• en mulighed for at gøre en stor indsats for udsatte borgere i Københavns Kommune i samarbejde med lederkollegaer og medarbejdere

Vi forventer at du

• har en mellemlang eller videregående relevant uddannelse gerne suppleret med lederuddannelse og erfaring fra arbejde med socialt udsatte
• er fagligt velfunderet, og ved hvornår du har brug for hjælp
• er beslutningsdygtig og har fokus på sikker drift af tilbuddet
• har erfaring med økonomisk og administrativ ledelse
• er vedholdende og skaber resultater
• har et positivt menneskesyn og en anerkendende og nærværende tilgang til brugere og medarbejdere
• går foran, og inddrager og understøtter dine medarbejdere i den løbende drift og i udviklingen af fælles mål og faglighed
• er leder med respekt for den enkelte medarbejders behov og personlighed
• er synlig for medarbejdere og brugere som leder af tilbuddet i det daglige
• formidler rammer, mål og krav til medarbejderne så de giver mening og kan bruges som rettesnor i hverdagen
• kan samarbejde med en bred skare af forskellige samarbejdspartnere fra Jobcenter til misbrugsbehandling og private virksomheder
• har gode kommunikationsevner såvel mundtligt som skriftligt
• er en habil bruger af IT-systemer

Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelsen sker efter gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og relevant faglig organisation.

Stillingen er fuldtid og lønnen forhandles efter principperne Ny Løn.

Tiltrædelse senest 1. november 2019.

Mere information
Du er velkommen til at kontakte centerchef Lis Bjarnesen, Center for Udsatte voksne og familier på 6037 7348 for yderligere oplysninger i tidsrummet 15.00 til 17.00 på hverdage.

Søg stillingen via nedenstående link senest tirsdag den 24. september 2019
Vi holder ansættelsessamtaler fredag den 27. september 2019.

Historie & Kunst søger dig, der skal spille en central rolle med at varetage de helt essentielle opgaver vedrørende koordinering af drift og sikring i vores institutioner. Vi leder efter en person, der helt naturligt tager ansvar, går til bunds i sagerne og får opgaverne løst.

Vores institutioner er placeret centralt i København i både fredede, ældre og nyere bygninger. Bygningsdrift har fyldt meget de seneste par år med flere byggesager i forbindelse med såvel bygning af nyt Fællesmagasin samt etablering af nyt Københavns Museum i eksisterende bygninger. Der vil fremadrettet være fokus på den daglige drift af disse bygninger, tidssvarende sikring og koordinering.

Historie & Kunst er en del af Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune. Enheden omfatter Nikolaj Kunsthal, Københavns Stadsarkiv, Københavns Museum og Thorvaldsens Museum. Endvidere har enheden Fællesmagasin i Høje Taastrup. Enheden tilbyder et spændende job i et innovativt miljø med engagerede og fagligt dygtige kolleger.

Overblik i dynamisk organisation
Som drifts- og sikringsansvarlig skal du have overblikket og koordinere driften af enhedens forskelligartede bygninger og magasin, herunder forsikrings- og sikringsarbejde. Du spiller således en nøglerolle i forhold til samarbejdet mellem de enkelte institutioner, relationen til forvaltningen og på tværs af kommunen generelt. Herudover indeholder stillingen arbejde med udbudsmateriale, budget- og kontraktstyring med både interne og eksterne leverandører, bl.a. håndværkerydelser samt enhedens IT- og AV-udstyr.

Historie & Kunsts institutioner består af mange forskellige fagligheder og behov, som du skal kunne navigere i. Her lægger vi også vægt på, at du inddrager den viden, der er forankret hos Historie & Kunsts øvrige medarbejdere med kompetencer og ekspertise knyttet til formidling, samlingsarbejde, arkæologi, digitalisering og kunst- og kulturhistorie.

Kvalifikationer
Vi forventer, at du har en viden om kulturområdet samt en relevant uddannelse indenfor sikring samt projektledelse.

Vi lægger også vægt på, at du har erfaring med

• Forsikringssager
• Brand og sikring af fredede bygninger
• Solid erfaring med projektledelse
• Solid erfaring med budgetstyring samt anlægsmidler
• Indsigt i kommunale sagsgange og byggeprocesser
• Praktisk erfaring med arbejdsgange på kulturinstitutioner
• Erfaring med udarbejdelse af beredskabsplaner, herunder brand- og værdiredningsplaner
• Let ved at kommunikere og samarbejde på tværs af forvaltningens fagligheder

Løn og ansættelsesvilkår
Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst for AC´ere og efter principperne i Ny Løn.

Stillingen vil være med ansættelsesstart den 1. november 2019 eller snarest derefter.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, kan du henvende dig til sekretariatsleder Sophie Bruun på 2420 1779.

Søg via nedenstående link senest onsdag den 25. september 2019
Ansættelsessamtalerne finder sted i uge 39 og 40.

Kultur- og Fritidsforvaltningen
I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.

Brænder du for at gøre en forskel, så har du her muligheden for at komme til at indgå i et kompetent, ambitiøst, visionært og uhøjtideligt ledelsesteam på Ellebjerg Skole i hjertet af Sydhavnen!

Ellebjerg er en tosporet skole på vej til at blive tresporet, med 500 elever og 60 ansatte i alt. Skolen ligger i det gamle Sydhavnskvarter, og vores dejlige elever afspejler Sydhavnens mangfoldighed.

Vi har et godt og aktivt samarbejde med vores skolebestyrelse og områdets institutioner, kulturelle aktører og erhvervsliv. Samarbejdet er præget af gensidig tillid og respekt, og vi vægter højt at være en åben skole i tæt forbindelse med lokale miljøer og muligheder.

Ellebjerg Skoles medarbejdere er inddelt i to afdelinger: indskoling 0.-5. årgang og udskoling: 6.-9. årgang med 10 årgangsteam.

Vi har fantastiske udendørsarealer, og udendørsaktiviteter og bevægelse er en del af skolens dagligdag.

Vi har et tæt forældresamarbejde med fire skole-hjem-samtaler om året, vi er en af UNICEF’s rettighedsskoler, og vores kerneværdier er faglighed, fantasi og fællesskab.

Vi har fået et godt ry i lokalområdet, og vores hverdag er præget af et tillidsfuldt og engageret samarbejde mellem ledelse, ansatte og forældre.

Vores pædagogiske leder skal kunne se sig selv i rollen som primus motor i forhold til at drive denne positive udvikling videre – også helt ude i praksis.

Vi forventer af dig, at du

• er læreruddannet og har et solidt kendskab til folkeskolen
• gerne har ledelseserfaring og har – eller er parat til at tage – en lederuddannelse på diplomniveau
• vil indgå i et ledelsesteam, hvor samarbejde, ligeværdighed og dialog er i fokus, og hvor vi udnytter hinandens styrker i fællesskab
• er en stærk og tydelig kommunikator i både tale og skrift
• kan udøve anerkendende og inkluderende pædagogisk ledelse og sparring
• har mod på at gå forrest i forhold til den pædagogiske udvikling af vores indskoling
• kan arbejde med forældreindflydelse som en styrke
• er rummelig og altfavnende i din tilgang til elever og forældre
• formår at navigere konstruktivt, struktureret og engageret i en kompleks hverdag
• sætter en ære i at gøre dit arbejde godt og har mod på, at arbejdet til tider kan medføre lange dage

Vi tilbyder dig

• et spændende og udviklingsorienteret job på en skole med en engageret medarbejderstab, der brænder for at give eleverne en god ballast i livet
• mulighed for at få stor indflydelse på skolens udvikling
• et ledelsesteam, hvor ordentlighed, hjælpsomhed, humor og kreativitet vægtes højt, og hvor vi får tingene til at lykkes i fællesskab
• et godt samarbejde med børnehaver, fritidshjem, forældre og en engageret skolebestyrelse
• gode og nyrenoverede fysiske rammer med mangfoldige muligheder for udvikling af et spændende og innovativt miljø

Hvis du kan se dig selv i ovenstående, så send os en ansøgning!

Løn- og ansættelsesvilkår
Aflønning og ansættelsesvilkår i henhold til gældende aftaler.
Tiltrædelse den 1. november eller snarest muligt herefter.

Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV og uddannelsesbevis.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi straffe- og børneattester samt referencer.

Vil du vide mere?
Så er du velkommen til at kontakte skoleleder Anne Graah på 5114 2562.

Du kan også finde information på skolens hjemmeside www.ellebjergskole.dk.

Søg via nedenstående link senest fredag den 4. oktober 2019
Vi afholder 1. ansættelsessamtale tirsdag den 8. oktober og 2. ansættelsessamtale torsdag den 10. oktober.