Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Spændende og meningsfuldt lederjob i det nære sundhedsvæsen - er det dig, vi leder efter?

Lystholm Pleje- og Aktivitetscenter søger en leder med sygeplejerskebaggrund til vores plejeafsnit.

Kort om os:

Lystholm Pleje- og Aktivitetscenter er beliggende i Fredensborg i lyse og moderne fysiske rammer. Ud over plejeafsnit til 40 beboere har vi et midlertidigt afsnit med 23 pladser, et storkøkken og træningsfaciliteter for hjemmeboende borgere.

Plejeafsnittene Bøgebo og Egebo har i alt 40 beboere, og der er ansat ca. 30 medarbejdere, herunder 1 sygeplejerske i hvert afsnit.

En dag i dit nye job kunne se sådan ud:

Du starter til morgenmøde på et af plejeafsnittene, hvor du sammen med dagens personale taler om, hvad der er særlig opmærksomhed på i forhold til beboernes sygepleje, praktiske forhold og dagens aktiviteter i øvrigt. I fordeler dagens opgaver så beboerne oplever mest mulig kontinuitet og personalets faglige kompetencer bringes bedst muligt i spil.

Afsnittets sygeplejerske har nogle observationer omkring den komplekse pleje af en beboer, og I aftaler sammen, hvordan hun følger op og oplærer kontaktpersonerne i udførelsen. Hun vender også med det andet afsnits sygeplejerske, hvordan status på kompetenceudviklingen er der, i tilfælde af at der skal hjælpes på tværs af afsnittene.

På det andet afsnit oplever en SSH at hun har vanskeligt ved at komme til at udføre personlig hygiejne hos en dement beboer. I taler om, hvad der kan afprøves og hvad der allerede ligger af erfaringer hos kollegerne – måske I skal have kommunens demenskoordinatorer ud til fælles sparring i gruppen?

Du og centerleder har sparringsmøde, og I følger op på, hvordan det går med dokumentationen og hvordan det går med at få struktur på beboernes selvvalgte aktiviteter/klippekort. Du har en sygemeldt medarbejder og proces om dette vendes også. I aftaler at tage husets omkring sygemeldte op på næste fælles ledermøde i huset, så der er koordinerede holdninger og praksis på det.

Husets vagtplanlægger orienterer dig om, at der er skaffet afløsere til weekenden, og at hun er i gang med at indhente ønsker til næste ferieperiode. I aftaler rammer for det, så hun kan tage de indledende tilbagemeldinger til personalet omkring godkendelser og hvor der er brug for at nogen kommer med alternative ønsker, for at få den samlede plan til at gå op.

Du sparrer med din lederkollega på de midlertidige afsnit omkring et tværgående udviklingsprojekt omkring faglige snitflader mellem sygeplejersker og SOSU-personalet (hun er din forgænger som leder på plejeafsnittene, og har et godt kendskab til din personalegruppe).

Du følger op på et møde med en af kommunens jobkonsulenter, her aftaler i nærmere omkring opstart af virksomhedspraktik for en ung kvinde.

Du havde en længere arbejdsdag i går, da du holdt møde med aftenvagterne, og går derfor tidligt i dag.

Du er ude af huset hele dagen i morgen, da du mødes med lederkollegerne på de øvrige centre til undervisning og netværksarbejde…


Hvem er du?

Du er sygeplejerske af uddannelse og har formentlig nogle års erfaring som leder eller koordinator på området.

Du har gerne en diplomlederuddannelse med dig (eller er interesseret i på sigt at tage en).


Det praktiske:

Vi ønsker tiltrædelse pr. 1. august 2019.

Du arbejder 37 timer ugentligt og vil få en høj grad af fleksibilitet i din arbejdstilrettelæggelse.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst og principper for lokal løndannelse.


Yderligere oplysninger:

Du kan læse mere om os på Fredensborg Kommunes hjemmeside: https://www.fredensborg.dk/borger/senior-og-pension/pleje--og-aktivitetscentre/lystholm-i-fredensborg

Vil du høre mere om stillingen, eller er du interesseret i et besøg på Lystholm, før du evt. ansøger, er du velkommen til at ringe til Centerleder Charlotte Dyrby på tlf. 7256 2021, mobil 2224 9831.

Send din ansøgning til os gennem linket nedenunder, senest torsdag den 30. maj.

Ansættelsessamtaler afholdes fredag den 7. juni 2019. Går du videre fra første samtale vil der være test med testtilbagemelding på vores rådhus efter aftale 10.-12/juni. 2. samtale er fredag den 14. juni 2019.
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330025117Phoenix-c3fafa7012019-05-15T00:00:00Spændende og meningsfuldt lederjob i det nære sundhedsvæsen - er det dig, vi leder efter?Lystholm Pleje- og Aktivitetscenter søger en leder med sygeplejerskebaggrund til vores plejeafsnit.

Kort om os:

Lystholm Pleje- og Aktivitetscenter er beliggende i Fredensborg i lyse og moderne fysiske rammer. Ud over plejeafsnit til 40 beboere har vi et midlertidigt afsnit med 23 pladser, et storkøkken og træningsfaciliteter for hjemmeboende borgere.

Plejeafsnittene Bøgebo og Egebo har i alt 40 beboere, og der er ansat ca. 30 medarbejdere, herunder 1 sygeplejerske i hvert afsnit.

En dag i dit nye job kunne se sådan ud:

Du starter til morgenmøde på et af plejeafsnittene, hvor du sammen med dagens personale taler om, hvad der er særlig opmærksomhed på i forhold til beboernes sygepleje, praktiske forhold og dagens aktiviteter i øvrigt. I fordeler dagens opgaver så beboerne oplever mest mulig kontinuitet og personalets faglige kompetencer bringes bedst muligt i spil.

Afsnittets sygeplejerske har nogle observationer omkring den komplekse pleje af en beboer, og I aftaler sammen, hvordan hun følger op og oplærer kontaktpersonerne i udførelsen. Hun vender også med det andet afsnits sygeplejerske, hvordan status på kompetenceudviklingen er der, i tilfælde af at der skal hjælpes på tværs af afsnittene.

På det andet afsnit oplever en SSH at hun har vanskeligt ved at komme til at udføre personlig hygiejne hos en dement beboer. I taler om, hvad der kan afprøves og hvad der allerede ligger af erfaringer hos kollegerne – måske I skal have kommunens demenskoordinatorer ud til fælles sparring i gruppen?

Du og centerleder har sparringsmøde, og I følger op på, hvordan det går med dokumentationen og hvordan det går med at få struktur på beboernes selvvalgte aktiviteter/klippekort. Du har en sygemeldt medarbejder og proces om dette vendes også. I aftaler at tage husets omkring sygemeldte op på næste fælles ledermøde i huset, så der er koordinerede holdninger og praksis på det.

Husets vagtplanlægger orienterer dig om, at der er skaffet afløsere til weekenden, og at hun er i gang med at indhente ønsker til næste ferieperiode. I aftaler rammer for det, så hun kan tage de indledende tilbagemeldinger til personalet omkring godkendelser og hvor der er brug for at nogen kommer med alternative ønsker, for at få den samlede plan til at gå op.

Du sparrer med din lederkollega på de midlertidige afsnit omkring et tværgående udviklingsprojekt omkring faglige snitflader mellem sygeplejersker og SOSU-personalet (hun er din forgænger som leder på plejeafsnittene, og har et godt kendskab til din personalegruppe).

Du følger op på et møde med en af kommunens jobkonsulenter, her aftaler i nærmere omkring opstart af virksomhedspraktik for en ung kvinde.

Du havde en længere arbejdsdag i går, da du holdt møde med aftenvagterne, og går derfor tidligt i dag.

Du er ude af huset hele dagen i morgen, da du mødes med lederkollegerne på de øvrige centre til undervisning og netværksarbejde…


Hvem er du?

Du er sygeplejerske af uddannelse og har formentlig nogle års erfaring som leder eller koordinator på området.

Du har gerne en diplomlederuddannelse med dig (eller er interesseret i på sigt at tage en).


Det praktiske:

Vi ønsker tiltrædelse pr. 1. august 2019.

Du arbejder 37 timer ugentligt og vil få en høj grad af fleksibilitet i din arbejdstilrettelæggelse.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst og principper for lokal løndannelse.


Yderligere oplysninger:

Du kan læse mere om os på Fredensborg Kommunes hjemmeside: https://www.fredensborg.dk/borger/senior-og-pension/pleje--og-aktivitetscentre/lystholm-i-fredensborg

Vil du høre mere om stillingen, eller er du interesseret i et besøg på Lystholm, før du evt. ansøger, er du velkommen til at ringe til Centerleder Charlotte Dyrby på tlf. 7256 2021, mobil 2224 9831.

Send din ansøgning til os gennem linket nedenunder, senest torsdag den 30. maj.

Ansættelsessamtaler afholdes fredag den 7. juni 2019. Går du videre fra første samtale vil der være test med testtilbagemelding på vores rådhus efter aftale 10.-12/juni. 2. samtale er fredag den 14. juni 2019.
 

2019-05-31T00:53:00.553 Lystholm Pleje- og Aktivitetscenter søger en leder med sygeplejerskebaggrund til vores plejeafsnit. Kort om os: Lystholm Pleje- og Aktivitetscenter er beliggende i Fredensborg i lyse og moderne fysiske rammer. Ud over plejeafsnit til 40 beboere har vi et midlertidigt afsnit med 23 pladser, et storkøkken og træningsfaciliteter for hjemmeboende borgere. Plejeafsnittene Bøgebo og Egebo har i alt 40 beboere, og der er ansat ca. 30 medarbejdere, herunder 1 sygeplejerske i hvert afsnit. En dag i dit nye job kunne se sådan ud: Du starter til morgenmøde på et af plejeafsnittene, hvor du sammen med dagens personale taler om, hvad der er særlig opmærksomhed på i forhold til beboernes sygepleje, praktiske forhold og dagens aktiviteter i øvrigt. I fordeler dagens opgaver så beboerne oplever mest mulig kontinuitet og personalets faglige kompetencer bringes bedst muligt i spil. Afsnittets sygeplejerske har nogle observationer omkring den komplekse pleje af en beboer, og I aftaler sammen, hvordan hun følger op og oplærer kontaktpersonerne i udførelsen. Hun vender også med det andet afsnits sygeplejerske, hvordan status på kompetenceudviklingen er der, i tilfælde af at der skal hjælpes på tværs af afsnittene. På det andet afsnit oplever en SSH at hun har vanskeligt ved at komme til at udføre personlig hygiejne hos en dement beboer. I taler om, hvad der kan afprøves og hvad der allerede ligger af erfaringer hos kollegerne måske I skal have kommunens demenskoordinatorer ud til fælles sparring i gruppen? Du og centerleder har sparringsmøde, og I følger op på, hvordan det går med dokumentationen og hvordan det går med at få struktur på beboernes selvvalgte aktiviteter klippekort. Du har en sygemeldt medarbejder og proces om dette vendes også. I aftaler at tage husets omkring sygemeldte op på næste fælles ledermøde i huset, så der er koordinerede holdninger og praksis på det. Husets vagtplanlægger orienterer dig om, at der er skaffet afløsere til weekenden, og at hun er i gang med at indhente ønsker til næste ferieperiode. I aftaler rammer for det, så hun kan tage de indledende tilbagemeldinger til personalet omkring godkendelser og hvor der er brug for at nogen kommer med alternative ønsker, for at få den samlede plan til at gå op. Du sparrer med din lederkollega på de midlertidige afsnit omkring et tværgående udviklingsprojekt omkring faglige snitflader mellem sygeplejersker og SOSU-personalet (hun er din forgænger som leder på plejeafsnittene, og har et godt kendskab til din personalegruppe). Du følger op på et møde med en af kommunens jobkonsulenter, her aftaler i nærmere omkring opstart af virksomhedspraktik for en ung kvinde. Du havde en længere arbejdsdag i går, da du holdt møde med aftenvagterne, og går derfor tidligt i dag. Du er ude af huset hele dagen i morgen, da du mødes med lederkollegerne på de øvrige centre til undervisning og netværksarbejde… Hvem er du? Du er sygeplejerske af uddannelse og har formentlig nogle års erfaring som leder eller koordinator på området. Du har gerne en diplomlederuddannelse med dig (eller er interesseret i på sigt at tage en). Det praktiske: Vi ønsker tiltrædelse pr. 1. august 2019. Du arbejder 37 timer ugentligt og vil få en høj grad af fleksibilitet i din arbejdstilrettelæggelse. Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst og principper for lokal løndannelse. Yderligere oplysninger: Du kan læse mere om os på Fredensborg Kommunes hjemmeside: https: www.fredensborg.dk borger senior-og-pension pleje--og-aktivitetscentre lystholm-i-fredensborg Vil du høre mere om stillingen, eller er du interesseret i et besøg på Lystholm, før du evt. ansøger, er du velkommen til at ringe til Centerleder Charlotte Dyrby på tlf. 7256 2021, mobil 2224 9831. Send din ansøgning til os gennem linket nedenunder, senest torsdag den 30. maj. Ansættelsessamtaler afholdes fredag den 7. juni 2019. Går du videre fra første samtale vil der være test med testtilbagemelding på vores rådhus efter aftale 10.-12 juni. 2. samtale er fredag den 14. juni 2019.11jobnetc3fafa70100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-30T00:00:000000https://fredensborg.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=fa7a9b82-2b7b-4312-9e69-e2f1c657e9770EuropaDanmarkSjælland & øerNordsjællandHelsingør3528253Fredensborg Kommune11Lystholm 203480FredensborgDKDanmark0
DKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent761684JobNet4989875498987510015-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c3fafa70https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=c3fafa70https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c3fafa70&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c3fafa70&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/4.jpgSpændende og meningsfuldt lederjob i det nære sundhedsvæsen - er det dig, vi leder efter?12007991Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse361824663Charlottenoreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmark330134243Afdelelingsleder søges til Omsorg Sjælland HelsingørRobot Afdelingsleder søges til privat hjemmeplejefirma Omsorg Sjælland, Helsingør Er du vores nye afdelingsleder? Hvis du brænder for at skabe gode resultater - sammen med medarbejdere og borgere. Hvis du tror på og arbejder ud fra værdier som dialog, tillid og arbejdsglæde. Hvis faglig udvikling, kvalitet til borgerne og god kommunikation gør dig stolt af din arbejdsplads. Så er det dig, vi søger som leder for vores velfungerende team i Helsingør. Om osOmsorg Sjælland Helsingør er i rivende udvikling og den største af de private plejeleverandører i Helsingør. Derfor er der brug for stærke ledelseskompetencer, hvorfor vi opnormerer med en afdelingslederstilling. Omsorg Sjælland er en dynamisk arbejdsplads bestående af 25 medarbejdere med baggrund som SSH og SSA samt en teamleder. Vi udfører personlig pleje, praktisk hjælp og delegerede sygeplejeopgaver hos visiterede borgere i eget hjem i hele kommunen. Vi arbejder målrettet med kvalitetssikring og udvikling, og har bl.a. fokus på tidlig opsporing ved triagering. Vi tilbyder: Et spændende og alsidigt lederjob med mange bolde i luften og stort ledelsesrum. Dygtige, fleksible og hjælpsomme kollegaer i en flad organisation. Fagligt ledernetværk og faste afdelingsledermøder med vores Rudersdal afdeling. Løn, der modsvarer dine kvalifikationer og efter gældende overenskomst. Om opgaven Som afdelingsleder har du ansvar for, at den daglige personaleledelse og arbejdstidstilrettelæggelse i tæt samarbejde med teamleder samt ledelsesteamet i Rudersdal. Du har ansvar for, at driften sker i god overensstemmelse med vores værdier og de kommunale kvalitetsstandarder og retningslinjer på området. Du skal tillige sikre at den økonomiske ramme overholdes, med sikker drift ved en sammenhængende og rationel planlægning. Du skal være med til at sikre høj faglig kvalitet hos vores borgere og medvirke til den faglige og organisatoriske udvikling. Om dig Du har en sundhedsfaglig baggrund og gerne erfaring fra primær sektor. Du bruger dine gode kommunikative evner aktivt, i det daglige arbejde og har nemt ved at skabe følgeskab. Du har erfaring med daglig drift og planlægning og gerne ledelseserfaring. Du anvender IT og gerne KMD Nexus FSIII. Info Stillingen er på 37 timer om ugen, fleksibelt efter opgaverne. Arbejdsstedet er Gurrevej 39 i Helsingør. Afdelingsleder refererer til vores drifts- og kvalitetschef Inge Birch, Inge kan træffes på telefon 5060 3519 eller mail inge@omsorgsjaelland.dk. Tiltrædelse efter aftale. Ansøgningsfrist 15. januar 2020. Samtaler vil foregå løbende. Har du spørgsmål eller ønsker du at besøge os, så kontakt teamleder Susanne Nielsen tlf:50604286 afd. leder Stina Quaade, Rudersdal på Tlf. 50607447 eller mail: helsingor@omsorgsjaelland.dk. Ansøgning med CV skal sendes til: stina@omsorgsjaelland.dk Vi glæder os til at høre fra dig.

Afdelingsleder søges til privat hjemmeplejefirma
Omsorg Sjælland, Helsingør


Er du vores nye afdelingsleder?

  • Hvis du brænder for at skabe gode resultater - sammen med medarbejdere og borgere.
  • Hvis du tror på og arbejder ud fra værdier som dialog, tillid og arbejdsglæde.
  • Hvis faglig udvikling, kvalitet til borgerne og god kommunikation gør dig stolt af din arbejdsplads.

Så er det dig, vi søger som leder for vores velfungerende team i Helsingør.

 

Om os

Omsorg Sjælland Helsingør er i rivende udvikling og den største af de private plejeleverandører i Helsingør. Derfor er der brug for stærke ledelseskompetencer, hvorfor vi opnormerer med en afdelingslederstilling.

Omsorg Sjælland er en dynamisk arbejdsplads bestående af 25 medarbejdere med baggrund som SSH og SSA samt en teamleder. Vi udfører personlig pleje, praktisk hjælp og delegerede sygeplejeopgaver hos visiterede borgere i eget hjem i hele kommunen. Vi arbejder målrettet med kvalitetssikring og udvikling, og har bl.a. fokus på tidlig opsporing ved triagering.

 

Vi tilbyder:

  • Et spændende og alsidigt lederjob med mange bolde i luften og stort ledelsesrum.
  • Dygtige, fleksible og hjælpsomme kollegaer i en flad organisation.
  • Fagligt ledernetværk og faste afdelingsledermøder med vores Rudersdal afdeling.
  • Løn, der modsvarer dine kvalifikationer og efter gældende overenskomst.

Om opgaven

Som afdelingsleder har du ansvar for, at den daglige personaleledelse og arbejdstidstilrettelæggelse i tæt samarbejde med teamleder samt ledelsesteamet i Rudersdal.

Du har ansvar for, at driften sker i god overensstemmelse med vores værdier og de kommunale kvalitetsstandarder og retningslinjer på området. Du skal tillige sikre at den økonomiske ramme overholdes, med sikker drift ved en sammenhængende og rationel planlægning.

Du skal være med til at sikre høj faglig kvalitet hos vores borgere og medvirke til den faglige og organisatoriske udvikling.  

 

Om dig

  • Du har en sundhedsfaglig baggrund og gerne erfaring fra primær sektor.
  • Du bruger dine gode kommunikative evner aktivt, i det daglige arbejde og har nemt ved at skabe følgeskab.
  • Du har erfaring med daglig drift og planlægning og gerne ledelseserfaring.
  • Du anvender IT og gerne KMD Nexus/FSIII.

 

Info

Stillingen er på 37 timer om ugen, fleksibelt efter opgaverne. Arbejdsstedet er Gurrevej 39 i Helsingør. Afdelingsleder refererer til vores drifts- og kvalitetschef Inge Birch, Inge kan træffes på telefon 5060 3519 eller mail inge@omsorgsjaelland.dk.

Tiltrædelse efter aftale.

Ansøgningsfrist 15. januar 2020.

Samtaler vil foregå løbende.

 

Har du spørgsmål eller ønsker du at besøge os, så kontakt teamleder Susanne Nielsen tlf:50604286 afd. leder Stina Quaade, Rudersdal på Tlf. 50607447 eller mail: helsingor@omsorgsjaelland.dk.

Ansøgning med CV skal sendes til: stina@omsorgsjaelland.dk

Vi glæder os til at høre fra dig.

Omsorg Sjælland A/SHelsingør2019-12-03T00:00:002020-01-15T00:00:00
330139636Leder af ''Huset'' forebyggende tilbud for 13-17-årigeRobot Hillerød Kommune søger engageret leder, der sammen med personalet, de unge, forældrene og som en del af Grønnevang Skole vil videreudvikle forebyggende tilbud for unge i og omkring Grønnevang distrikt i tæt samarbejde med SSP, Ungdomsskolen og Skoleafdelingen.Om Grønnevang Skole og det forebyggende tilbudGrønnevang Skole ligger centralt i Hillerød og i Nødebo, fordelt på tre matrikler. Skolen er opdelt i indskoling fra 0.-5. klasse og i udskoling fra 6.-9.- klasse. I afdelingerne har vi også modtageklasser og to specialklasserække. Fritiden varetages af vores HFO ere, der består af både HFO1 og HFO2 (Hillerød Fritidsordning), og i tæt samarbejde hermed Huset - et fritidsværested for 13 til 17-årige.I Huset kan de unge deltage i arrangementer og aktiviteter med det formål at skabe inkluderende børne- og ungefællesskaber mellem både Grønnevang-distriktets børn og unge og også bredt for alle 13-17-årige børn og unge i kommunen. Huset er ikke kun et fysisk fritidsværested, men består af en række forebyggende indsatser i et tæt samarbejde mellem skolen, SSP og Ungdomsskolen.I Hillerød Kommune tror vi på, at sammenhængskraft skabes, ved at vi mødes på tværs af alle skel, og at vi har et fælles ansvar, for at alle vores børn og unge bliver aktive, livsduelige samfundsborgere. Grønnevang distriktet og Grønnevang Skole afspejler mangfoldigheden i vores samfund, og det forebyggende tilbud er en vigtig samspiller med det omgivende lokalsamfund.På Grønnevang Skole er kernen af ledelsesopgaven for alle ledere, at alle børn og unge lærer, udvikles og trives. Dermed udgør ledelsesopgaven med samarbejdet om alle elever en stor del af arbejdstiden, og heri ligger også arbejdet omkring at sikre, at alle børn indgår i faglige og sociale fællesskaber.Det er en spændende opgave at udvikle og forandre Huset og de forebyggende indsatser, så vi har brug for en leder, der kan balancere mellem udvikling og sikker drift, mellem at generere ideer og følge dem til dørs.Følgende arbejdsopgaver indgår som udgangspunktden videre udvikling af det forebyggende tilbud i tæt sammenhæng med skolen, SSP, Ungdomsskolen og Skoleafdelingen med høj kvalitet i arbejdet med børn og unge, og som understøtter brede børne- og ungefællesskaber på tværs af socioøkonomiske og kulturelle skelden videre udvikling af personaleteamet på 3-4 medarbejdere med pædagogisk eller anden relevant uddannelse, der er tydelige voksne, gode rollemodeller og positive medspillere til de unge, og som kan hjælpe dem med at udforske og udfordre omgivelserne, støtte dem i deres udvikling og bakke dem op i det, som de er interesseret i personligt, socialt, fagligt samt uddannelsesmæssigtledelse af det pædagogiske personales arbejde både i skolen og værestedet for at styrke det tværprofessionelle samarbejde mellem pædagogisk personale i værestedet og det pædagogiske personale i skolen omkring de unges læring, udvikling og trivselopsøgende arbejde i forhold til at indgå systematiske, forpligtende samarbejder med områdets forskellige aktører og interessenter, så deres ressourcer bringes aktivt i spil, herunder de unge, forældre, foreninger, klubber, SSP, Ungdomsskolen, boligforeninger, virksomheder og ungdomsuddannelsertovholderfunktion for en følgegruppe for styrket forebyggende indsats i Grønnevang distriktet bestående af ledelsesrepræsentanter fra Ungdomsskolen, SSP, forvaltningen og Grønnevang Skole. Fundamentet for følgegruppen er et kommissorium, der beskriver det forpligtende samarbejde mellem parterne. I følgegruppen udarbejdes der blandt andet årligt et årshjul for fælles udviklingsområder, aktiviteter, kompetenceudvikling og prioritering af fælles ressourcer i og omkring Grønnevang distriktet.udvikling og afprøvning af forskellige modeller for forebyggende indsatser og aktiviteter i regi af huset med udgangspunkt i viden om, hvad der virker i andre kommuner og med udgangspunkt i forskning på området.Faglige kompetencermotiverende og involverende leder med fokus på teamudvikling og faglig ledelse af den enkelte medarbejderholdspiller, som formår at indgå i et tæt forpligtende samarbejde i skolens ledelsesteam og i tæt samarbejde med følgegruppenkan lede møder, stå for opfølgning, arbejde systematisk med både overblik og sans for detaljer, og har lyst og evne til at navigere inden for det serviceniveau, der er politisk besluttet, og hvor vi altid stræber mod det bedste af det muligestærk og præcis i skriftlig og mundtlig kommunikatiouddannelse inden for det pædagogiske, sociale område eller fra skoleområdet med efteruddannelse og erfaring inden for ledelse.Personlige egenskaberarbejdsom og får opgaverne fra håndenrobust og rådsnar - også når travlheden er stor og uventede situationer opstårkan arbejde selvstændigt og loyalt ud fra de rammer, værdier og beslutninger, der er truffetordentlig med klare værdier, både i forhold til børn og unge, personale, forældre og samarbejdsparter samt i forhold til at være ansat i offentlig forvaltning.Lederen af den styrkede forebyggende indsats indgår i ledelsesteamet på Grønnevang Skole og refererer direkte til distriktsskolelederen.Leder i Hillerød KommuneSom leder inden for skoleområdet i Hillerød Kommune er du en aktiv deltager i udviklingen af vores fælles skolevæsen, og vi arbejder sammen med alle andre ledere og medarbejdere på børneområdet ud fra Fælles Børn Fælles Ansvar , som indeholder vores sammenhængende børne- og ungepolitik, de politisk fastsatte indikatorer samt procedurer for at sikre tidlig indsats og sammenhæng i børn og unges liv.AnsættelsesvilkårStillingen ønskes besat tidligst muligt eller fra 1. marts 2020. Du skal være indstillet på nogle dage om ugen at arbejde til kl. 22.Lønnen fastlægges ud fra kvalifikationer og gældende overenskomst.Yderligere oplysningerVil du vide mere, kan du kontakte distriktsskoleleder Anja Kjeldergaard Athar på tlf. 72 32 73 09 eller konstitueret leder Per Bollerslev på tlf. 72 32 73 80.AnsøgningsfristVi skal have modtaget din ansøgning den 25. december 2019.Vi holder samtaler i uge 2.Hillerød Kommune er en dynamisk og udviklingsorienteret kommune centralt placeret i det skønne Nordsjælland. Vi er en stor arbejdsplads med mere end 5.000 ansatte, og vi servicerer ca. 50.000 borgere. Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.Hillerød Kommune søger engageret leder, der sammen med personalet, de unge, forældrene og som en del af Grønnevang Skole vil videreudvikle forebyggende tilbud for unge i og omkring Grønnevang distrikt i tæt samarbejde med SSP, Ungdomsskolen og Skoleafdelingen.

Om Grønnevang Skole og det forebyggende tilbud
Grønnevang Skole ligger centralt i Hillerød og i Nødebo, fordelt på tre matrikler. Skolen er opdelt i indskoling fra 0.-5. klasse og i udskoling fra 6.-9.- klasse. I afdelingerne har vi også modtageklasser og to specialklasserække. Fritiden varetages af vores HFO'ere, der består af både HFO1 og HFO2 (Hillerød Fritidsordning), og i tæt samarbejde hermed "Huset" - et fritidsværested for 13 til 17-årige.

I "Huset" kan de unge deltage i arrangementer og aktiviteter med det formål at skabe inkluderende børne- og ungefællesskaber mellem både Grønnevang-distriktets børn og unge og også bredt for alle 13-17-årige børn og unge i kommunen. "Huset"er ikke kun et fysisk fritidsværested, men består af en række forebyggende indsatser i et tæt samarbejde mellem skolen, SSP og Ungdomsskolen.

I Hillerød Kommune tror vi på, at sammenhængskraft skabes, ved at vi mødes på tværs af alle skel, og at vi har et fælles ansvar, for at alle vores børn og unge bliver aktive, livsduelige samfundsborgere. Grønnevang distriktet og Grønnevang Skole afspejler mangfoldigheden i vores samfund, og det forebyggende tilbud er en vigtig samspiller med det omgivende lokalsamfund.

På Grønnevang Skole er kernen af ledelsesopgaven for alle ledere, at alle børn og unge lærer, udvikles og trives. Dermed udgør ledelsesopgaven med samarbejdet om alle elever en stor del af arbejdstiden, og heri ligger også arbejdet omkring at sikre, at alle børn indgår i faglige og sociale fællesskaber.

Det er en spændende opgave at udvikle og forandre "Huset" og de forebyggende indsatser, så vi har brug for en leder, der kan balancere mellem udvikling og sikker drift, mellem at generere ideer og følge dem til dørs.

Følgende arbejdsopgaver indgår som udgangspunkt
  • den videre udvikling af det forebyggende tilbud i tæt sammenhæng med skolen, SSP, Ungdomsskolen og Skoleafdelingen med høj kvalitet i arbejdet med børn og unge, og som understøtter brede børne- og ungefællesskaber på tværs af socioøkonomiske og kulturelle skel
  • den videre udvikling af personaleteamet på 3-4 medarbejdere med pædagogisk eller anden relevant uddannelse, der er tydelige voksne, gode rollemodeller og positive medspillere til de unge, og som kan hjælpe dem med at udforske og udfordre omgivelserne, støtte dem i deres udvikling og bakke dem op i det, som de er interesseret i personligt, socialt, fagligt samt uddannelsesmæssigt
  • ledelse af det pædagogiske personales arbejde både i skolen og værestedet for at styrke det tværprofessionelle samarbejde mellem pædagogisk personale i værestedet og det pædagogiske personale i skolen omkring de unges læring, udvikling og trivsel
  • opsøgende arbejde i forhold til at indgå systematiske, forpligtende samarbejder med områdets forskellige aktører og interessenter, så deres ressourcer bringes aktivt i spil, herunder de unge, forældre, foreninger, klubber, SSP, Ungdomsskolen, boligforeninger, virksomheder og ungdomsuddannelser
  • tovholderfunktion for en følgegruppe for styrket forebyggende indsats i Grønnevang distriktet bestående af ledelsesrepræsentanter fra Ungdomsskolen, SSP, forvaltningen og Grønnevang Skole. Fundamentet for følgegruppen er et kommissorium, der beskriver det forpligtende samarbejde mellem parterne. I følgegruppen udarbejdes der blandt andet årligt et årshjul for fælles udviklingsområder, aktiviteter, kompetenceudvikling og prioritering af fælles ressourcer i og omkring Grønnevang distriktet.
  • udvikling og afprøvning af forskellige modeller for forebyggende indsatser og aktiviteter i regi af huset med udgangspunkt i viden om, hvad der virker i andre kommuner og med udgangspunkt i forskning på området.

Faglige kompetencer
  • motiverende og involverende leder med fokus på teamudvikling og faglig ledelse af den enkelte medarbejder
  • holdspiller, som formår at indgå i et tæt forpligtende samarbejde i skolens ledelsesteam og i tæt samarbejde med følgegruppen
  • kan lede møder, stå for opfølgning, arbejde systematisk med både overblik og sans for detaljer, og har lyst og evne til at navigere inden for det serviceniveau, der er politisk besluttet, og hvor vi altid stræber mod det bedste af det mulige
  • stærk og præcis i skriftlig og mundtlig kommunikatio
  • uddannelse inden for det pædagogiske, sociale område eller fra skoleområdet med efteruddannelse og erfaring inden for ledelse.

Personlige egenskaber
  • arbejdsom og får opgaverne fra hånden
  • robust og rådsnar - også når travlheden er stor og uventede situationer opstår
  • kan arbejde selvstændigt og loyalt ud fra de rammer, værdier og beslutninger, der er truffet
  • ordentlig med klare værdier, både i forhold til børn og unge, personale, forældre og samarbejdsparter samt i forhold til at være ansat i offentlig forvaltning.

Lederen af den styrkede forebyggende indsats indgår i ledelsesteamet på Grønnevang Skole og refererer direkte til distriktsskolelederen.

Leder i Hillerød Kommune
Som leder inden for skoleområdet i Hillerød Kommune er du en aktiv deltager i udviklingen af vores fælles skolevæsen, og vi arbejder sammen med alle andre ledere og medarbejdere på børneområdet ud fra "Fælles Børn Fælles Ansvar", som indeholder vores sammenhængende børne- og ungepolitik, de politisk fastsatte indikatorer samt procedurer for at sikre tidlig indsats og sammenhæng i børn og unges liv.

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat tidligst muligt eller fra 1. marts 2020. Du skal være indstillet på nogle dage om ugen at arbejde til kl. 22.

Lønnen fastlægges ud fra kvalifikationer og gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere, kan du kontakte distriktsskoleleder Anja Kjeldergaard Athar på tlf. 72 32 73 09 eller konstitueret leder Per Bollerslev på tlf. 72 32 73 80.

Ansøgningsfrist
Vi skal have modtaget din ansøgning den 25. december 2019.

Vi holder samtaler i uge 2.

Hillerød Kommune er en dynamisk og udviklingsorienteret kommune centralt placeret i det skønne Nordsjælland. Vi er en stor arbejdsplads med mere end 5.000 ansatte, og vi servicerer ca. 50.000 borgere. Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

 

Hillerød KommuneHillerød2019-12-12T00:00:002019-12-25T00:00:00
330118525PROJEKTERINGSLEDERRobot Til vores kundes afdeling i Nordsjælland søger Høi Thomassen en projekteringsleder der skal forestå byggeprojekter indenfor renovering og ombygning.Vores kunde har i 70 år leveret rådgivningsydelser indenfor bygge- og anlægsbranchen. Hvorfor vil vores kunde ansætte dig? Du har mindst 5 års erfaring med at projektere både større og mindre byggerier. Du har en uddannelse som bygningskonstruktør, arkitekt eller lignende. Du er projekteringsleder, byggeleder eller fagleder. Du har ansvaret for projektøkonomi og deadlines. Du har erfaring med at udarbejde udbudsmateriale. Hvorfor skal du søge dette job? Du får ansvaret for at projektere og lede renoverings,- ombygnings- og nybyggeriprojekter. Du skal koordinere tværfaglige arbejdsopgaver i projekterne. Du varetager byggeledelse af projekterne. Du samarbejder med kunder og andre samarbejdspartnere.Hvad skal du ellers kunne? Du kan arbejde i 3D-modeller (Revit AutoCAD). Du brænder for det faglige og du har en sikker forståelse for processen i både klassiske renovringsopgaver og nybyggeri. Du har forretningsforståelse. Du er udadvendt, vedholdende og skaber resultater.Du kan formulere dig skriftligt og mundtligt på dansk.Hvad tilbyder vores kunde dig? Et åbent og uformelt arbejdsmiljø i en virksomhed med ?ad struktur. Balance mellem arbejdsliv og privatliv. Attraktiv løn inkl. pension og sundhedsforsikring.Vil du høre mere om stillingen? Ring til Carsten Høi eller Søren Thomassen på tlf.: 29 27 71 88.Ansøgning: Høi Thomassen A S medvirker til at besætte stillingen og alle henvendelser sker hertil. Din henvendelse bliver behandlet fortroligt.For at beskytte dine persondata skal ansøgning og CV sendes i Word- eller pdf. Den skal være på dansk og kan kun sendes via denne mail: 196@ht-rekruttering.dkAnsøgningsmateriale der ikke overholder dette, bliver ikke behandlet og slettes umiddelbart. Du kan se vores privatlivspolitik her: http: ht-rekruttering.dk Privatliv kandidater.pdf Du får retursvar til den mail du sender dit materiale fra.Når vi har fundet den rette kandidat, tager vi stillingen af vores hjemmeside: www.ht-rekruttering. dk job.php

Til vores kundes afdeling i Nordsjælland søger Høi & Thomassen en projekteringsleder der skal forestå byggeprojekter indenfor renovering og ombygning.

Vores kunde har i 70 år leveret rådgivningsydelser indenfor bygge- og anlægsbranchen.

Hvorfor vil vores kunde ansætte dig?
Du har mindst 5 års erfaring med at projektere både større og mindre byggerier.
Du har en uddannelse som bygningskonstruktør, arkitekt eller lignende.
Du er projekteringsleder, byggeleder eller fagleder.
Du har ansvaret for projektøkonomi og deadlines.
Du har erfaring med at udarbejde udbudsmateriale.

Hvorfor skal du søge dette job?
Du får ansvaret for at projektere og lede renoverings,- ombygnings- og nybyggeriprojekter. Du skal koordinere tværfaglige arbejdsopgaver i projekterne.
Du varetager byggeledelse af projekterne.
Du samarbejder med kunder og andre samarbejdspartnere.

Hvad skal du ellers kunne?
Du kan arbejde i 3D-modeller (Revit/AutoCAD).
Du brænder for det faglige og du har en sikker forståelse for processen i både klassiske renovringsopgaver og nybyggeri.
Du har forretningsforståelse.
Du er udadvendt, vedholdende og skaber resultater.
Du kan formulere dig skriftligt og mundtligt på dansk.

Hvad tilbyder vores kunde dig?
Et åbent og uformelt arbejdsmiljø i en virksomhed med ?ad struktur.
Balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Attraktiv løn inkl. pension og sundhedsforsikring.

Vil du høre mere om stillingen?
Ring til Carsten Høi eller Søren Thomassen på tlf.: 29 27 71 88.

Ansøgning:
Høi & Thomassen A/S medvirker til at besætte stillingen og alle henvendelser sker hertil. Din henvendelse bliver behandlet fortroligt.

For at beskytte dine persondata skal ansøgning og CV sendes i Word- eller pdf. Den skal være på dansk og kan kun sendes via denne mail: 196@ht-rekruttering.dk

Ansøgningsmateriale der ikke overholder dette, bliver ikke behandlet og slettes umiddelbart.

Du kan se vores privatlivspolitik her: http://ht-rekruttering.dk/Privatliv/kandidater.pdf

Du får retursvar til den mail du sender dit materiale fra.

Når vi har fundet den rette kandidat, tager vi stillingen af vores hjemmeside: www.ht-rekruttering. dk/job.php

HØI & THOMASSEN A/SHillerød2019-12-12T00:00:002019-12-31T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Afdelelingsleder søges til Omsorg Sjælland Helsingør

Omsorg Sjælland A/S

Helsingør
Afdelingsleder søges til privat hjemmeplejefirma Omsorg Sjælland, Helsingør Er du vores nye afdelingsleder? Hvis du brænder for at skabe gode resultater - sammen med medarbejdere og borgere. Hvis du tror på og arbejder ud fra værdier som dialog, til...
Indrykket:3. december 2019
Udløbsdato:15. januar 2020

Leder af ''Huset'' forebyggende tilbud for 13-17-årige

Hillerød Kommune

Hillerød
Hillerød Kommune søger engageret leder, der sammen med personalet, de unge, forældrene og som en del af Grønnevang Skole vil videreudvikle forebyggende tilbud for unge i og omkring Grønnevang distrikt i tæt samarbejde med SSP, Ungdomsskolen og Skole...
Indrykket:12. december 2019
Udløbsdato:25. december 2019

PROJEKTERINGSLEDER

HØI & THOMASSEN A/S

Hillerød
Til vores kundes afdeling i Nordsjælland søger Høi Thomassen en projekteringsleder der skal forestå byggeprojekter indenfor renovering og ombygning.Vores kunde har i 70 år leveret rådgivningsydelser indenfor bygge- og anlægsbranchen. Hvorfor vil vor...
Indrykket:12. december 2019
Udløbsdato:31. december 2019