Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Planlægningsleder til Medicoteknik, Region Syddanmark

Har du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark?

Har du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark? 
 
Vi søger en engageret og målrettet planlægningsleder til Planlægning & Indkøb i Medicoteknik med erfaring med projektledelse, indblik i det medicotekniske område og som kan tage ansvaret for at lede og udvikle en allerede velfungerende stab. 
 
Der er i alt ansat ca. 100 medarbejdere i Medicoteknik. 8 af disse medarbejdere vil referere til dig under Planlægning & Indkøb, som pt. er sammensat af 4 regionale indkøbere og 4 regionale projektledere med kontorer i Odense og Kolding.  
Stabsfunktionen er ansvarlig for koordinering af medicotekniske apparaturanskaffelser i samarbejde med regionens sygehuse samt medicoteknisk bygherrerådgivning til sygehusbyggerierne i Region Syddanmark.

 
Som planlægningsleder refererer du direkte til den medicotekniske chef og er en del af ledergruppen i Medicoteknik. Ledelsesmæssigt samarbejder organisationens ledere som et team om udvikling og drift i hele den medicotekniske regionale funktion. For at sikre at medarbejderne kan udføre deres opgaver på bedste vilkår og sammenligneligt regionalt, arbejder vi i ledelsen som udgangspunkt efter samme principper.   
Vi efterlever regionens værdier og dens ledelsesgrundlag, og det forventes, at du deltager i relevante kurser og ledelsesforløb, som regionen udbyder indenfor personalejura og lignende. 
 
Funktionsområder 
Du er som planlægningsleder, sammen med dine medarbejdere og resten af Medicotekniks ledergruppe, ansvarlig for planlægning og koordinering af den samlede portefølje af indkøbs- og byggeprojekter i samarbejde med regionens sygehuse. Desuden vil du spille en vigtig rolle i den videre udvikling af koncepter og strategier indenfor anskaffelse af det medicotekniske apparatur. 
 
Du vil i kraft af din funktion som planlægningsleder varetage kontakten til de samarbejdspartnere, vi har i relation til sygehusene og regionshuset, hvilket indbefatter dialog med regionale stabsafdelinger og sygehusdirektioner og -administrationer. Desuden vil du på overordnet niveau medvirke ved udarbejdelse af servicekontrakter og øvrige tredjepartsaftaler med eksterne samarbejdspartnere herunder regionalisering af servicestrategien på området. 
Du vil varetage den daglige forvaltning af de medicotekniske apparaturpuljer samt stabsfunktionens ressourceforbrug i forhold til igangværende projekter. 
En særlig opgave de kommende år vil være et medansvar i at løse den medicotekniske opgave i forbindelse med Nyt OUH.  
 
Det vil være dit ansvar at varetage kompetenceudviklingen af personalet samt opfølgning herpå. Du vil også være ansvarlig for, at Medicotekniks overordnede visioner, strategier, målsætninger og handleplaner er implementeret og effektueret. 
 
Vi lægger vægt på, at du har gode samarbejdsevner, har en udadvendt natur og et godt humør. Det er desuden vigtigt, at du har erfaring med distanceledelse og har gode analytiske egenskaber, som du kan gøre brug af i en travl, tværfaglig og varieret hverdag. 
 
Vi forventer, at du: 
  • har ledelseserfaring indenfor indkøb og/eller projektledelse 
  • har interessen og viljen til at skabe resultater, kan arbejde selvstændigt og prioritere egne samt dine medarbejderes opgaver 
  • kan sparre med dine medarbejdere i en tæt og faglig dialog 
  • kan praktisere en støttende, delegerende og situationsbestemt ledelse 
  • har en relevant videregående uddannelse 
  • har en evne til at gå i dialog og kommunikere klart og tydeligt både i skrift og tale 
  • er handlekraftig, systematisk og har en økonomisk forståelse 
  • kan uddelegere projekter og opgaver samt sikre fokus på opfølgning og implementering 
  • er vant til at anvende diverse IT systemer og er erfaren bruger af MS Office 
 
Andre nøgleord for din person er: 
  • Engagement i dit virke 
  • Ansvarsbevidsthed 
  • Professionelt serviceminded 
 
 
Vi tilbyder 
Medicoteknik er en spændende arbejdsplads i et dynamisk sundhedsteknologisk miljø.  
Du vil varetage et selvstændigt funktionsområde med alsidige opgaver, hvor der er gode muligheder for såvel faglig som personlig udvikling. Du vil have adgang til at sparre med kollegaer og medarbejdere med en stor viden og massiv interesse indenfor medicoteknik. 
I hele organisationen praktiserer vi frihed under ansvar. Vores medarbejdere er ansat på en flekstidsordning og har en række andre personalegoder, hvor sammenhold og fællesfølelse prioriteres højt. 
 
Du kan læse mere om os på vores hjemmeside 
 
 
Løn- og ansættelsesforhold 
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for tildeling af individuelle tillæg. 
 
Ansøgningsfrist 
Ansøgningsfristen er onsdag den 12. juni 2019  
Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 17. juni 2019 
Evt. 2. samtale forventes afholdt mandag den 24. juni 2019 
Ansøgning skal sendes via rekrutteringssystem. 
Ansættelse pr. 1. august 2019 eller snarest muligt.
 
Yderligere oplysninger 
Oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos medicoteknisk chef Steffen Pryds på 
telefon 9944 0212 eller e-mail spr@rsyd.dk 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330025487Phoenix-d2e1bd8112019-05-16T10:01:05.360Planlægningsleder til Medicoteknik, Region SyddanmarkHar du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark?
Har du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark? 
 
Vi søger en engageret og målrettet planlægningsleder til Planlægning & Indkøb i Medicoteknik med erfaring med projektledelse, indblik i det medicotekniske område og som kan tage ansvaret for at lede og udvikle en allerede velfungerende stab. 
 
Der er i alt ansat ca. 100 medarbejdere i Medicoteknik. 8 af disse medarbejdere vil referere til dig under Planlægning & Indkøb, som pt. er sammensat af 4 regionale indkøbere og 4 regionale projektledere med kontorer i Odense og Kolding.  
Stabsfunktionen er ansvarlig for koordinering af medicotekniske apparaturanskaffelser i samarbejde med regionens sygehuse samt medicoteknisk bygherrerådgivning til sygehusbyggerierne i Region Syddanmark.

 
Som planlægningsleder refererer du direkte til den medicotekniske chef og er en del af ledergruppen i Medicoteknik. Ledelsesmæssigt samarbejder organisationens ledere som et team om udvikling og drift i hele den medicotekniske regionale funktion. For at sikre at medarbejderne kan udføre deres opgaver på bedste vilkår og sammenligneligt regionalt, arbejder vi i ledelsen som udgangspunkt efter samme principper.   
Vi efterlever regionens værdier og dens ledelsesgrundlag, og det forventes, at du deltager i relevante kurser og ledelsesforløb, som regionen udbyder indenfor personalejura og lignende. 
 
Funktionsområder 
Du er som planlægningsleder, sammen med dine medarbejdere og resten af Medicotekniks ledergruppe, ansvarlig for planlægning og koordinering af den samlede portefølje af indkøbs- og byggeprojekter i samarbejde med regionens sygehuse. Desuden vil du spille en vigtig rolle i den videre udvikling af koncepter og strategier indenfor anskaffelse af det medicotekniske apparatur. 
 
Du vil i kraft af din funktion som planlægningsleder varetage kontakten til de samarbejdspartnere, vi har i relation til sygehusene og regionshuset, hvilket indbefatter dialog med regionale stabsafdelinger og sygehusdirektioner og -administrationer. Desuden vil du på overordnet niveau medvirke ved udarbejdelse af servicekontrakter og øvrige tredjepartsaftaler med eksterne samarbejdspartnere herunder regionalisering af servicestrategien på området. 
Du vil varetage den daglige forvaltning af de medicotekniske apparaturpuljer samt stabsfunktionens ressourceforbrug i forhold til igangværende projekter. 
En særlig opgave de kommende år vil være et medansvar i at løse den medicotekniske opgave i forbindelse med Nyt OUH.  
 
Det vil være dit ansvar at varetage kompetenceudviklingen af personalet samt opfølgning herpå. Du vil også være ansvarlig for, at Medicotekniks overordnede visioner, strategier, målsætninger og handleplaner er implementeret og effektueret. 
 
Vi lægger vægt på, at du har gode samarbejdsevner, har en udadvendt natur og et godt humør. Det er desuden vigtigt, at du har erfaring med distanceledelse og har gode analytiske egenskaber, som du kan gøre brug af i en travl, tværfaglig og varieret hverdag. 
 
Vi forventer, at du: 
  • har ledelseserfaring indenfor indkøb og/eller projektledelse 
  • har interessen og viljen til at skabe resultater, kan arbejde selvstændigt og prioritere egne samt dine medarbejderes opgaver 
  • kan sparre med dine medarbejdere i en tæt og faglig dialog 
  • kan praktisere en støttende, delegerende og situationsbestemt ledelse 
  • har en relevant videregående uddannelse 
  • har en evne til at gå i dialog og kommunikere klart og tydeligt både i skrift og tale 
  • er handlekraftig, systematisk og har en økonomisk forståelse 
  • kan uddelegere projekter og opgaver samt sikre fokus på opfølgning og implementering 
  • er vant til at anvende diverse IT systemer og er erfaren bruger af MS Office 
 
Andre nøgleord for din person er: 
  • Engagement i dit virke 
  • Ansvarsbevidsthed 
  • Professionelt serviceminded 
 
 
Vi tilbyder 
Medicoteknik er en spændende arbejdsplads i et dynamisk sundhedsteknologisk miljø.  
Du vil varetage et selvstændigt funktionsområde med alsidige opgaver, hvor der er gode muligheder for såvel faglig som personlig udvikling. Du vil have adgang til at sparre med kollegaer og medarbejdere med en stor viden og massiv interesse indenfor medicoteknik. 
I hele organisationen praktiserer vi frihed under ansvar. Vores medarbejdere er ansat på en flekstidsordning og har en række andre personalegoder, hvor sammenhold og fællesfølelse prioriteres højt. 
 
Du kan læse mere om os på vores hjemmeside 
 
 
Løn- og ansættelsesforhold 
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for tildeling af individuelle tillæg. 
 
Ansøgningsfrist 
Ansøgningsfristen er onsdag den 12. juni 2019  
Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 17. juni 2019 
Evt. 2. samtale forventes afholdt mandag den 24. juni 2019 
Ansøgning skal sendes via rekrutteringssystem. 
Ansættelse pr. 1. august 2019 eller snarest muligt.
 
Yderligere oplysninger 
Oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos medicoteknisk chef Steffen Pryds på 
telefon 9944 0212 eller e-mail spr@rsyd.dk 
2019-06-13T00:51:53.967 Har du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark?Har du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark? Vi søger en engageret og målrettet planlægningsleder til Planlægning & Indkøb i Medicoteknik med erfaring med projektledelse, indblik i det medicotekniske område og som kan tage ansvaret for at lede og udvikle en allerede velfungerende stab. Der er i alt ansat ca. 100 medarbejdere i Medicoteknik. 8 af disse medarbejdere vil referere til dig under Planlægning & Indkøb, som pt. er sammensat af 4 regionale indkøbere og 4 regionale projektledere med kontorer i Odense og Kolding. Stabsfunktionen er ansvarlig for koordinering af medicotekniske apparaturanskaffelser i samarbejde med regionens sygehuse samt medicoteknisk bygherrerådgivning til sygehusbyggerierne i Region Syddanmark. Som planlægningsleder refererer du direkte til den medicotekniske chef og er en del af ledergruppen i Medicoteknik. Ledelsesmæssigt samarbejder organisationens ledere som et team om udvikling og drift i hele den medicotekniske regionale funktion. For at sikre at medarbejderne kan udføre deres opgaver på bedste vilkår og sammenligneligt regionalt, arbejder vi i ledelsen som udgangspunkt efter samme principper. Vi efterlever regionens værdier og dens ledelsesgrundlag, og det forventes, at du deltager i relevante kurser og ledelsesforløb, som regionen udbyder indenfor personalejura og lignende. Funktionsområder Du er som planlægningsleder, sammen med dine medarbejdere og resten af Medicotekniks ledergruppe, ansvarlig for planlægning og koordinering af den samlede portefølje af indkøbs- og byggeprojekter i samarbejde med regionens sygehuse. Desuden vil du spille en vigtig rolle i den videre udvikling af koncepter og strategier indenfor anskaffelse af det medicotekniske apparatur. Du vil i kraft af din funktion som planlægningsleder varetage kontakten til de samarbejdspartnere, vi har i relation til sygehusene og regionshuset, hvilket indbefatter dialog med regionale stabsafdelinger og sygehusdirektioner og -administrationer. Desuden vil du på overordnet niveau medvirke ved udarbejdelse af servicekontrakter og øvrige tredjepartsaftaler med eksterne samarbejdspartnere herunder regionalisering af servicestrategien på området. Du vil varetage den daglige forvaltning af de medicotekniske apparaturpuljer samt stabsfunktionens ressourceforbrug i forhold til igangværende projekter. En særlig opgave de kommende år vil være et medansvar i at løse den medicotekniske opgave i forbindelse med Nyt OUH. Det vil være dit ansvar at varetage kompetenceudviklingen af personalet samt opfølgning herpå. Du vil også være ansvarlig for, at Medicotekniks overordnede visioner, strategier, målsætninger og handleplaner er implementeret og effektueret. Vi lægger vægt på, at du har gode samarbejdsevner, har en udadvendt natur og et godt humør. Det er desuden vigtigt, at du har erfaring med distanceledelse og har gode analytiske egenskaber, som du kan gøre brug af i en travl, tværfaglig og varieret hverdag. Vi forventer, at du: har ledelseserfaring indenfor indkøb og eller projektledelse har interessen og viljen til at skabe resultater, kan arbejde selvstændigt og prioritere egne samt dine medarbejderes opgaver kan sparre med dine medarbejdere i en tæt og faglig dialog kan praktisere en støttende, delegerende og situationsbestemt ledelse har en relevant videregående uddannelse har en evne til at gå i dialog og kommunikere klart og tydeligt både i skrift og tale er handlekraftig, systematisk og har en økonomisk forståelse kan uddelegere projekter og opgaver samt sikre fokus på opfølgning og implementering er vant til at anvende diverse IT systemer og er erfaren bruger af MS Office Andre nøgleord for din person er: Engagement i dit virke Ansvarsbevidsthed Professionelt serviceminded Vi tilbyder Medicoteknik er en spændende arbejdsplads i et dynamisk sundhedsteknologisk miljø. Du vil varetage et selvstændigt funktionsområde med alsidige opgaver, hvor der er gode muligheder for såvel faglig som personlig udvikling. Du vil have adgang til at sparre med kollegaer og medarbejdere med en stor viden og massiv interesse indenfor medicoteknik. I hele organisationen praktiserer vi frihed under ansvar. Vores medarbejdere er ansat på en flekstidsordning og har en række andre personalegoder, hvor sammenhold og fællesfølelse prioriteres højt. Du kan læse mere om os på vores hjemmeside Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for tildeling af individuelle tillæg. Ansøgningsfrist Ansøgningsfristen er onsdag den 12. juni 2019 Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 17. juni 2019 Evt. 2. samtale forventes afholdt mandag den 24. juni 2019 Ansøgning skal sendes via rekrutteringssystem. Ansættelse pr. 1. august 2019 eller snarest muligt. Yderligere oplysninger Oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos medicoteknisk chef Steffen Pryds på telefon 9944 0212 eller e-mail spr@rsyd.dk10Phoenixd2e1bd81101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-12T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=207577&DepartmentId=7183&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkFyn & Sydfynske øerFynOdense3529015Medicoteknik11Kløvervænget 18, Indgang 1225000Odense CDKDanmarkORS/d2e1bd81_logo.pngORS/Small/d2e1bd81_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent762077RegionSyddanmarkMinimum20757700016-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2e1bd81https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2e1bd81https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2e1bd81&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2e1bd81&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonPlanlægningsleder til Medicoteknik, Region Syddanmark1Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse361840367spr@rsyd.dkDanmarkDanmark330133732Leder til Autoimmunlaboratorium på Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense UniversitetshospitalBasic Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense Universitetshospital, søger en leder til afdelingens Autoimmunlaboratorium pr. 1. februar 2020, eller efter aftale. Autoimmunlaboratoriet arbejder med analysering, udredning og diagnosticering af autoimmune sygdomme samt forskningsprojekter med relation til autoimmunitet. Dine opgaver bliver at planlægge og lede afsnittets daglige arbejdsopgaver sikre god kvalitet i opgavernes udførelse sikre, at arbejdet forgår sikkerhedsmæssigt forsvarligt tilrettelægge oplæring af nyt personale tilrettelægge den interne efteruddannelse og oplæring af personalet i forbindelse med nye metoder og nyt udstyr godkende og registrere personalets kompetencer afholde medarbejderudviklingssamtaler med personalet i Autoimmunlaboratoriet udarbejde og ajourføre instruktioner tilrettelægge administration af varebestilling, modtagekontrol og lagerstyring, samt foretage leverandøraudit behandle og følge op på afsnittets præstationsprøvningsprogrammer behandle og følge op på afsnittets afvigelsesrapporter planlægge og udføre valideringer, udarbejde valideringsrapporter ved afprøvning og udvikling af metoder og apparatur i samarbejde med den til afsnittet knyttede læge planlægge og implementere nyt apparatur og nye metoder i samarbejde med den til afsnittet knyttede læge udvikle, validere, kvalitetssikre og vedligeholde afsnittets analyser, der er omfattet af fleksibelt akkrediteringsområde følge udviklingen inden for specialet og ajourføre egen uddannelse indgå et fagligt teamarbejde med den fagligt ansvarlige afdelingslæge indgå et tværfagligt samarbejde med forskellige faggrupper deltage i relevante møder og udvalgsarbejde formidle information og viden til KIAs personale Du vil indgå i et team hvor kvalitet, ansvarlighed, overblik, fleksibilitet, samarbejde, kommunikation, nysgerrighed og godt humør er nøgleord. Der er 7 bioanalytikere i Autoimmunlaboratoriet og en fagligt ansvarlig afdelingslæge. I 2018 havde Autoimmunlaboratorium mere end 130.000 analyser og vi forventer at dette tal vil stige yderligere i de kommende år. Autoimmunlaboratoriet har et bredt repertoire af både analyser og metoder. Autoimmunlaboratoriet servicerer sygehuse i hele landet, og udfører også analyser for sygehuse i andre lande. Mange af analyserne som udføres i Autoimmunlaboratoriet, udføres ikke andre steder i landet, hvorfor en stabil drift er afgørende. Som leder af et analyselaboratorium i KIA er man en del af et større forskningsteam med både læger, ph.d.-studerende, specialestuderende, cand.scient.er og bioanalytikere. Vi bestræber os på at skabe et godt forskningsmiljø bl.a. ved at holde et ugentligt forskningsmøde, hvor man kan præsentere sine mål, ideer, resultater og få feedback fra resten af gruppen. Vi forventer at vores afsnitsledere, er engagerede i forskning meget gerne med selvstændige projekter. Vores forskningsprojekter omhandler cellulær immunterapi, primære immundefekter, autoimmune sygdomme samt transfusionsmedicinske problemstillinger. Projekterne indbefatter ofte et samarbejde med andre afdelinger på OUH og Syddansk Universitet. Du kan læse mere om forskning på KIA via dette link: Forskning på KIA. Arbejdstider: Din arbejdstid er 08.00 15.24 på alle hverdage. Når situationen kræver det, er det vigtigt at du kan træde til og arbejde på uforudsigelige tidspunkter og er klar på at blive indtil problemet er løst. Vi ser din profil, som at du har evne og vilje til at reflektere over og udvikle egen ledelsespraksis har et ønske om at være en del af afdelingen, hvor åbenhed og respektful dialog efterstræbes har evnerne til at inddrage og involvere medarbejderne i løsning af mange af dine opgaver er dedikeret til at arbejde med at sikre medarbejdertrivsel og sammenhold, der gør at vi i fællesskab kan levere den bedste service til vores rekvirenter og patienter er god til at tackle en uforudsigelig hverdag, hvor driften skal køre uanset hvilke udfordringer vi udsættes for er modig og tør starte nye initiativer op, hvor du og medarbejderne sammen i processen finder den helt rigtige løsning Vi forventer at du er uddannet cand.scient., erfaren bioanalytiker eller lignende med erfaring i eller interesse for ledelse er god til at kommunikere såvel mundtligt som skriftligt på såvel dansk som engelsk, kan samarbejde og udviser engagement har basal viden, praktisk og teoretisk til apparatur og analysemetoder indenfor ELISA, immunfluorescens, RIA, immunoblotting, mikroskopi m.m. og er indstillet på at tilegne dig mere indgående kendskab til dem har gennemslagskraft og situationsfornemmelse samt forståelse for den sociale dynamik i en gruppe har en formaliseret lederuddannelse eller er villig til at uddanne dig inden for ledelsesfaget har praktisk erfaring med elektroniske kvalitetsstyrings- og LIMS-systemer har udviklings- og eller forskningserfaring Vi tilbyder en alsidig stilling inden for et felt i rivende udvikling en attraktiv arbejdsplads med mulighed for faglig og personlig udvikling et højt fagligt niveau gode kollegaer Om afdelingen Klinisk Immunologisk Afdeling (KIA) er Region Syddanmarks eneste specialafdeling i klinisk immunologi med højtspecialiserede funktioner. KIA udfører blodbankvirksomhed, vævsbankvirksomhed (knogler, stamceller, fæces mikrobiom samt importerede væv), blodtypeserologi, transfusionsmedicin, HLA-bestemmelse, cellulær immunologi, trombocytimmunologi, autoimmunologi, undersøgelse for smittemarkører i relation til leverbetændelse, HIV, HTLV og syfilis. KIA har et stort analyseprogram til kvalitetskontrol af blod og blodkomponenter samt til diagnostiske formål for afdelinger på Odense Universitetshospital (OUH), andre sygehuse og primærsektoren. Vi er en arbejdsplads med et aktivt uddannelses-, forsknings- og udviklingsmiljø. Afdelingen beskæftiger mange forskellige faggrupper, bl.a. læger, sygeplejersker, bioanalytikere, laboranter, sekretærer, cand.scient er, samt ph.d.-studerende. KIA er normeret med godt 105 fuldtidsstillinger. KIAs blodbanksvirksomhed er underlagt Blodforsyningsloven, vævsbankvirksomheden er underlagt Vævsloven og de kliniske analyser er akkrediteret iht. kravene i standarden DS EN ISO 15189:2013. Yderligere information Hvis du har spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Kvalitetsansvarlig overlæge Søren Thue Lillevang (6541 1688). Hvis du har spørgsmål til funktionen som cand.scient. og afsnitsleder i KIA kan du kontakte cand. scient., ph.d. Dorte Kinggaard Holm (2383 0520) Løn og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Magisterforening. OUH er en røgfri arbejdsplads. Det er ikke tilladt for ansatte på OUH at ryge i arbejdstiden og på OUH s matrikler. Røgfriheden er gældende for alle med en ansættelsestilknytning til OUH. Vi holder ansættelsessamtaler d. 16. januar 2020.

Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense Universitetshospital, søger en leder til afdelingens Autoimmunlaboratorium pr. 1. februar 2020, eller efter aftale.

Autoimmunlaboratoriet arbejder med analysering, udredning og diagnosticering af autoimmune sygdomme samt forskningsprojekter med relation til autoimmunitet.

Dine opgaver bliver at

  • planlægge og lede afsnittets daglige arbejdsopgaver
  • sikre god kvalitet i opgavernes udførelse
  • sikre, at arbejdet forgår sikkerhedsmæssigt forsvarligt
  • tilrettelægge oplæring af nyt personale
  • tilrettelægge den interne efteruddannelse og oplæring af personalet i forbindelse med nye metoder og nyt udstyr
  • godkende og registrere personalets kompetencer
  • afholde medarbejderudviklingssamtaler med personalet i Autoimmunlaboratoriet
  • udarbejde og ajourføre instruktioner
  • tilrettelægge administration af varebestilling, modtagekontrol og lagerstyring, samt foretage leverandøraudit
  • behandle og følge op på afsnittets præstationsprøvningsprogrammer
  • behandle og følge op på afsnittets afvigelsesrapporter
  • planlægge og udføre valideringer, udarbejde valideringsrapporter ved afprøvning og udvikling af metoder og apparatur i samarbejde med den til afsnittet knyttede læge
  • planlægge og implementere nyt apparatur og nye metoder i samarbejde med den til afsnittet knyttede læge
  • udvikle, validere, kvalitetssikre og vedligeholde afsnittets analyser, der er omfattet af fleksibelt akkrediteringsområde
  • følge udviklingen inden for specialet og ajourføre egen uddannelse
  • indgå et fagligt teamarbejde med den fagligt ansvarlige afdelingslæge
  • indgå et tværfagligt samarbejde med forskellige faggrupper
  • deltage i relevante møder og udvalgsarbejde
  • formidle information og viden til KIAs personale

Du vil indgå i et team hvor kvalitet, ansvarlighed, overblik, fleksibilitet, samarbejde, kommunikation, nysgerrighed og godt humør er nøgleord.

Der er 7 bioanalytikere i Autoimmunlaboratoriet og en fagligt ansvarlig afdelingslæge. I 2018 havde Autoimmunlaboratorium mere end 130.000 analyser og vi forventer at dette tal vil stige yderligere i de kommende år. Autoimmunlaboratoriet har et bredt repertoire af både analyser og metoder. Autoimmunlaboratoriet servicerer sygehuse i hele landet, og udfører også analyser for sygehuse i andre lande. Mange af analyserne som udføres i Autoimmunlaboratoriet, udføres ikke andre steder i landet, hvorfor en stabil drift er afgørende.

Som leder af et analyselaboratorium i KIA er man en del af et større forskningsteam med både læger, ph.d.-studerende, specialestuderende, cand.scient.er og bioanalytikere. Vi bestræber os på at skabe et godt forskningsmiljø bl.a. ved at holde et ugentligt forskningsmøde, hvor man kan præsentere sine mål, ideer, resultater og få feedback fra resten af gruppen. Vi forventer at vores afsnitsledere, er engagerede i forskning – meget gerne med selvstændige projekter.

Vores forskningsprojekter omhandler cellulær immunterapi, primære immundefekter, autoimmune sygdomme samt transfusionsmedicinske problemstillinger. Projekterne indbefatter ofte et samarbejde med andre afdelinger på OUH og Syddansk Universitet. Du kan læse mere om forskning på KIA via dette link: Forskning på KIA.

Arbejdstider:

Din arbejdstid er 08.00 – 15.24 på alle hverdage.

Når situationen kræver det, er det vigtigt at du kan træde til og arbejde på uforudsigelige tidspunkter og er klar på at blive indtil problemet er løst.

Vi ser din profil, som at du

  • har evne og vilje til at reflektere over og udvikle egen ledelsespraksis
  • har et ønske om at være en del af afdelingen, hvor åbenhed og respektful dialog efterstræbes
  • har evnerne til at inddrage og involvere medarbejderne i løsning af mange af dine opgaver
  • er dedikeret til at arbejde med at sikre medarbejdertrivsel og sammenhold, der gør at vi i fællesskab kan levere den bedste service til vores rekvirenter og patienter
  • er god til at tackle en uforudsigelig hverdag, hvor driften skal køre uanset hvilke udfordringer vi udsættes for
  • er modig og tør starte nye initiativer op, hvor du og medarbejderne sammen i processen finder den helt rigtige løsning

Vi forventer at du

  • er uddannet cand.scient., erfaren bioanalytiker eller lignende med erfaring i eller interesse for ledelse
  • er god til at kommunikere såvel mundtligt som skriftligt på såvel dansk som engelsk, kan samarbejde og udviser engagement
  • har basal viden, praktisk og teoretisk til apparatur og analysemetoder indenfor ELISA, immunfluorescens, RIA, immunoblotting, mikroskopi m.m. og er indstillet på at tilegne dig mere indgående kendskab til dem
  • har gennemslagskraft og situationsfornemmelse samt forståelse for den sociale dynamik i en gruppe
  • har en formaliseret lederuddannelse eller er villig til at uddanne dig inden for ledelsesfaget
  • har praktisk erfaring med elektroniske kvalitetsstyrings- og LIMS-systemer
  • har udviklings- og eller forskningserfaring

Vi tilbyder

  • en alsidig stilling inden for et felt i rivende udvikling
  • en attraktiv arbejdsplads med mulighed for faglig og personlig udvikling
  • et højt fagligt niveau
  • gode kollegaer

Om afdelingen

Klinisk Immunologisk Afdeling (KIA) er Region Syddanmarks eneste specialafdeling i klinisk immunologi med højtspecialiserede funktioner. KIA udfører blodbankvirksomhed, vævsbankvirksomhed (knogler, stamceller, fæces/mikrobiom samt importerede væv), blodtypeserologi, transfusionsmedicin, HLA-bestemmelse, cellulær immunologi, trombocytimmunologi, autoimmunologi, undersøgelse for smittemarkører i relation til leverbetændelse, HIV, HTLV og syfilis. KIA har et stort analyseprogram til kvalitetskontrol af blod og blodkomponenter samt til diagnostiske formål for afdelinger på Odense Universitetshospital (OUH), andre sygehuse og primærsektoren.

Vi er en arbejdsplads med et aktivt uddannelses-, forsknings- og udviklingsmiljø. Afdelingen beskæftiger mange forskellige faggrupper, bl.a. læger, sygeplejersker, bioanalytikere, laboranter, sekretærer, cand.scient’er, samt ph.d.-studerende. KIA er normeret med godt 105 fuldtidsstillinger.

KIAs blodbanksvirksomhed er underlagt Blodforsyningsloven, vævsbankvirksomheden er underlagt Vævsloven og de kliniske analyser er akkrediteret iht. kravene i standarden DS/EN ISO 15189:2013.

Yderligere information

Hvis du har spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Kvalitetsansvarlig overlæge Søren Thue Lillevang (6541 1688).

Hvis du har spørgsmål til funktionen som cand.scient. og afsnitsleder i KIA kan du kontakte cand. scient., ph.d. Dorte Kinggaard Holm (2383 0520)

Løn og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Magisterforening.

OUH er en røgfri arbejdsplads. Det er ikke tilladt for ansatte på OUH at ryge i arbejdstiden og på OUH's matrikler. Røgfriheden er gældende for alle med en ansættelsestilknytning til OUH.

Vi holder ansættelsessamtaler d. 16. januar 2020.

ORS/Small/a6f91738_logo.pngKlinisk Immunologisk AfdelingOdense C2019-12-02T14:03:30.9802020-01-05T00:00:00
330134284Niveau 4-leder til Erhvervs- og ArbejdsmarkedsafdelingenBasic Er du en leadership leder og vil du udfordres? Så kan vi tilbyde dig: En stilling hvor du vil blive udfordret ledelsesteknisk og vil være med til at præge udviklingen af Kerteminde Kommune og arbejdsmarkedsområdet i Danmark. En stilling som er en del af en ny banebrydende måde at tænke kommune og ledelse på, hvor du skal være med til at slå en bule i det kommunale univers. En stilling i et spændende miljø med en fri omgangstone og en god atmosfære, hvor den ene dag sjældent ligner den næste. En stilling, hvor dit ansvarsområde bliver Sygedagpenge, ressourceforløb, Jobafklaringsforløb, revalidering, flexjob og rehabiliteringsteamet. Vi forestiller os, at : Du kan lede gennem processer og med stort mod Du er god til at afklare konteksten og kan begå dig i mange kontekster Du er motiverende og dygtig til at invitere til nye perspektiver Du kan se bag ved en sag og kan se hvad der skal tilføres for at den flytter sig Du er holistisk tænkende og kan se tingene i et Meta-perspektiv, når faglige medarbejder kommer med input i komplekse sager. Du har erfaring med ledelse Som teamleder bliver du en del af Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingens ledelsesteam og vi forventer, at du er en udpræget teamspiller, der kan arbejde struktureret. Vi forventer, at du er coachende og formår at tage ansvar også i pressede situationer. Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingens hovedopgaver består bl.a. af arbejdsmarkedsområdet, borgerservice betjening, myndighedsunderstøttelse af kommunens virksomheder og den fysiske planlægning af Kerteminde kommune. Hovedopgaverne udføres med stor vægt på tværfaglighed, både i afdelingen og mellem kommunes øvrige afdelinger. Om os: Det er hårdt, krævende og spændende at arbejde her, og vi tænker så det knager. Hos os kommer kerneopgaven før alt andet. Vi arbejder for at hjælpe borgerne hurtigst muligt tilbage på arbejde. Vi bruger den jobrettede samtale som arbejdsredskab. Vi blander os i hinandens arbejde, og hos os er kommunikation og trivsel et fælles ansvar. Vi gør os umage, vi øver os, og vi lærer af vores fejl. Vi synes det er relevant og spændende at tale om forpligtelser. Dette stiller krav til alle ansatte om at indgå i løbende faglig og organisatorisk læring via udfordring, sparring, modige samtaler, tilegnelse af ny viden, selvrefleksion og forbedret praksis. Vil du vide mere? Du er meget velkommen til at ringe til Chef for Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingen Søren Ravn-Nielsen på tlf. 23 83 81 19 og få en uforpligtende snak om stillingen og opgaverne. Ønsker du en uforpligtende snak er det bedst at ringe: Fredag d. 20. december 2020 mellem kl. 08.00 og 12.00 eller Fredag d. 10. januar 2020 mellem kl. 08.00 og 12.00 Du kan finde yderligere information på: https: www.youtube.com watch?v AVU67xVaX7Y Proces: Ansøgningsfrist: 17. januar 2020 kl. 12.00 Indkaldelse til første samtale sker d. 20. januar 2020 samtale afholdes d. 22. januar 2020 på Kerteminde Rådhus samtale afholdes d. 27. januar 2020 på Kerteminde Rådhus

Er du en leadership leder og vil du udfordres?

Så kan vi tilbyde dig:

En stilling hvor du vil blive udfordret ledelsesteknisk og vil være med til at præge udviklingen af Kerteminde Kommune og arbejdsmarkedsområdet i Danmark.

En stilling som er en del af en ny banebrydende måde at tænke kommune og ledelse på, hvor du skal være med til at slå en bule i det kommunale univers.

En stilling i et spændende miljø med en fri omgangstone og en god atmosfære, hvor den ene dag sjældent ligner den næste.

En stilling, hvor dit ansvarsområde bliver Sygedagpenge, ressourceforløb, Jobafklaringsforløb, revalidering, flexjob og rehabiliteringsteamet.

 

Vi forestiller os, at :

  •  Du kan lede gennem processer og med stort mod
  •  Du er god til at afklare konteksten og kan begå dig i mange kontekster
  •  Du er motiverende og dygtig til at invitere til nye perspektiver
  •  Du kan se bag ved en sag og kan se hvad der skal tilføres for at den flytter sig
  •  Du er holistisk tænkende og kan se tingene i et Meta-perspektiv, når faglige medarbejder kommer med input i komplekse sager.
  •  Du har erfaring med ledelse

 

Som teamleder bliver du en del af Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingens ledelsesteam og vi forventer, at du er en udpræget teamspiller, der kan arbejde struktureret. Vi forventer, at du er coachende og formår at tage ansvar også i pressede situationer.

Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingens hovedopgaver består bl.a. af arbejdsmarkedsområdet, borgerservice betjening, myndighedsunderstøttelse af kommunens virksomheder og den fysiske planlægning af Kerteminde kommune.
Hovedopgaverne udføres med stor vægt på tværfaglighed, både i afdelingen og mellem kommunes øvrige afdelinger. 

Om os:

Det er hårdt, krævende og spændende at arbejde her, og vi tænker så det knager. Hos os kommer kerneopgaven før alt andet. Vi arbejder for at hjælpe borgerne hurtigst muligt tilbage på arbejde. Vi bruger den jobrettede samtale som arbejdsredskab. Vi blander os i hinandens arbejde, og hos os er kommunikation og trivsel et fælles ansvar. Vi gør os umage, vi øver os, og vi lærer af vores fejl. Vi synes det er relevant og spændende at tale om forpligtelser. Dette stiller krav til alle ansatte om at indgå i løbende faglig og organisatorisk læring via udfordring, sparring, modige samtaler, tilegnelse af ny viden, selvrefleksion og forbedret praksis. 

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at ringe til Chef for Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingen Søren Ravn-Nielsen på tlf. 23 83 81 19 og få en uforpligtende snak om stillingen og opgaverne.

Ønsker du en uforpligtende snak er det bedst at ringe:

Fredag d. 20. december 2020 mellem kl. 08.00 og 12.00 eller
Fredag d. 10. januar 2020 mellem kl. 08.00 og 12.00

 

Du kan finde yderligere information på:

https://www.youtube.com/watch?v=AVU67xVaX7Y

Proces:

Ansøgningsfrist: 17. januar 2020 kl. 12.00

Indkaldelse til første samtale sker d. 20. januar 2020

  1. samtale afholdes d. 22. januar 2020 på Kerteminde Rådhus
  2. samtale afholdes d. 27. januar 2020 på Kerteminde Rådhus
ORS/Small/3c2b32cf_logo.pngErhvervsafdelingenKerteminde2019-12-03T10:00:08.5802020-01-07T00:00:00
330136711Faglig pædagogisk leder/stedfortræderProfile Brænder du for børns livsglæde, læring og leg? Evner du at skabe grobund for personalets tillid og det fælles faglige afsæt? Ligger bevidst faglig nysgerrighed og pædagogisk udvikling implicit i både tanke og handling hos dig? Så er stillingen som faglig pædagogisk leder stedfortræder lige noget for dig. Vi søger i Dagtilbuddene i Vissenbjerg-området en nærværende, relationsstærk, ansvarsfuld og handlekraftig faglig pædagogisk leder stedfortræder pr. 1. marts 2020 eller snarest muligt. Hvem er vi Dagtilbuddene i Vissenbjerg-området består af fem enheder under samme ledelse. Enhederne ligger geografisk fordelt i Vissenbjerg og rummer dagpleje, vuggestue og tre børnehaver, som tilsammen huser 275 finurlige børn i alderen 0-6 år. De tre børnehaver og vuggestuen har været ét område siden 2017. For et år siden kom der ny ledelse, og dagplejen blev også en del af vores område. Vi er derfor på mange måder et område i forandring og forankring, hvilket gør, at du har en unik mulighed for at være medskaber af ét samlet unikt fagligt stærkt område. Fælles for alle vores enheder er, at vi har en anerkendende tilgang til børnene. Omsorg, nærvær og engagement for og til det enkelte barn og dets familie er essentielt. Vi arbejder med en fuldstændig tæt, åben dialog, som redskab for et reelt og ligeværdigt forældresamarbejde. Desuden har vi et formaliseret og tæt samarbejde med Vissenbjerg Skole omkring overgangen fra børnehave til skole hele det sidste år inden skolestart. Tilsvarende har vi et struktureret samarbejde fra overgangen fra dagpleje til børnehave. Vi har et målrettet tvær professionelt samarbejde ift. tidlig indsats og Assens Kommunes visioner med sundhedsplejersker, fysioterapeuter, PPR o.l. Vi er p.t ansat 55 dygtige personaler, som, med hver deres unikke kompetencer, gør vores område fagligt stærkt. For at skabe et dagstilbudsområde af høj kvalitet har flere medarbejdere efteruddannelser i fx sprog, motorik og inklusion. Vi har værdibaseret personaleledelse og fordrer faglighed, fleksibilitet og engagement. Om jobbet Du bliver en del af et ledelsesteam, som på sigt skal bestå af en områdeleder, en faglig pædagogisk leder og dig. Du kommer både til at være på gulvet og på kontoret. Det er derfor vigtigt, at du befinder dig godt begge steder og formår at navigere i den vekselvirkning din position som både stedfortræder og faglig pædagogisk leder giver. Hovedvægten af dine opgaver vil være på gulvet , hvor du skal være rammesættende for det daglige pædagogiske arbejde og den faglige pædagogiske udvikling, bl.a. implementering af den nye dagtilbudslov samt ny styrket læreplan. Derfor skal du både brænde for det pædagogiske arbejde og have et stærkt pædagogisk fundament. Samtidig skal du have interesse for at varetage nogle administrative opgaver, da du skal kunne træde til og stå forrest ved områdelederens fravær. Dit primære udgangspunkt vil være to af børnehusene, men du skal kunne bevæge dig fleksibelt i mellem alle vores enheder. I dit arbejde skal du sikre loyalitet i forhold til fælles værdier, mål og indsatser både fra decentral og centralt hold. Du vil indgå i et netværk med andre faglige pædagogiske ledere på 0-6 års området i Assens Kommune. Vi tilbyder Et spændende, dynamisk og ansvarsfuldt job med mange forskellige facetter fordelt på ca. 1 3 ledelse og 2 3 praksis En engageret personalegruppe, som rummer gode kolleger med varme hjerter og godt humør En områdeleder, som ser frem til at byde dig ind i et nyt progressivt ledelsesteam med fokus på kvalitet i kerneopgaven og værdibaseret ledelsesstil Et område i faglig forandring og forankring med fokus på kerneopgaven og pædagogisk kvalitetsudvikling Et spændende udviklingsarbejde med implementeringen af den nye styrkede læreplan, lokal kompetenceudvikling for faglige fyrtårne i dagplejen og børnehusene, samt børns overgang samarbejde med forældre og en aktiv forældrebestyrelse Et tæt samarbejde med dagplejepædagogen. Hvem er du Vi forventer, at du: er uddannet pædagog og gerne har ledererfaring eller anden erfaring med sparring, feedback og faglig vejledning har mod på at tage en relevant efteruddannelse i ledelse, hvis du ikke allerede har en lederuddannelse har lyst og mod til at stå forrest ved områdeleders fravær formår at skabe sammenhæng i ord og handling og gå forrest i det daglige pædagogiske arbejde en værdibaseret ledelsesstil, der bygger på åbenhed og tillid og naturligvis Assens Kommunes ledelsesgrundlag er tillidsskabende i samarbejdet med både forældre og pædagogisk personale kan opsøge og omsætte ny faglig viden på 0-6 års området er anerkendende, nærværende og engageret i mødet med børn, forældre og personaler kan arbejde struktureret med handleplaner, læreplaner og digitale medier efter gældende lovgivning er lydhør og bevidst faglig nysgerrig samt udviser tillid og fleksibilitet har gode formidlingsevner og er tydelig i både i skrift og tale. Løn og ansættelsesforhold Stillingen er på fuldtid med ansættelse senest den 1. marts 2020. Løn og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst og ud fra reglerne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at børne- og straffeattest indhentes, inden ansættelse kan finde sted. Vil du vide mere Du er velkommen til at kontakt områdeleder Birgitte Buur på tlf. 23 28 37 30, hvis du har spørgsmål eller gerne vil aftale et besøg. Vi vil nemlig meget gerne hilse på dig og vise vores enheder frem. Ansættelsesproces Der er ansøgningsfrist den 1. januar 2020. Første samtale afholdes den 7. januar 2020. Som led i rekrutteringsprocessen foretages der mellem første og anden samtale en personprofilanalyse med efterfølgende tilbagemelding af vores HR-afdeling. Tilbagemeldingen gives personligt på Assens Rådhus den 16. januar 2020. Anden samtale afholdes den 21. januar 2020. Vi glæder os til at høre fra dig!

Brænder du for børns livsglæde, læring og leg? Evner du at skabe grobund for personalets tillid og det fælles faglige afsæt? Ligger bevidst faglig nysgerrighed og pædagogisk udvikling implicit i både tanke og handling hos dig? Så er stillingen som faglig pædagogisk leder/stedfortræder lige noget for dig.

Vi søger i Dagtilbuddene i Vissenbjerg-området en nærværende, relationsstærk, ansvarsfuld og handlekraftig faglig pædagogisk leder/stedfortræder pr. 1. marts 2020 eller snarest muligt.

Hvem er vi

Dagtilbuddene i Vissenbjerg-området består af fem enheder under samme ledelse. Enhederne ligger geografisk fordelt i Vissenbjerg og rummer dagpleje, vuggestue og tre børnehaver, som tilsammen huser 275 finurlige børn i alderen 0-6 år.

De tre børnehaver og vuggestuen har været ét område siden 2017. For et år siden kom der ny ledelse, og dagplejen blev også en del af vores område. Vi er derfor på mange måder et område i forandring og forankring, hvilket gør, at du har en unik mulighed for at være medskaber af ét samlet unikt fagligt stærkt område.

Fælles for alle vores enheder er, at vi har en anerkendende tilgang til børnene. Omsorg, nærvær og engagement for og til det enkelte barn og dets familie er essentielt. Vi arbejder med en fuldstændig tæt, åben dialog, som redskab for et reelt og ligeværdigt forældresamarbejde.

Desuden har vi et formaliseret og tæt samarbejde med Vissenbjerg Skole omkring overgangen fra børnehave til skole hele det sidste år inden skolestart. Tilsvarende har vi et struktureret samarbejde fra overgangen fra dagpleje til børnehave. Vi har et målrettet tvær professionelt samarbejde ift. tidlig indsats og Assens Kommunes visioner med sundhedsplejersker, fysioterapeuter, PPR o.l.

Vi er p.t ansat 55 dygtige personaler, som, med hver deres unikke kompetencer, gør vores område fagligt stærkt. For at skabe et dagstilbudsområde af høj kvalitet har flere medarbejdere efteruddannelser i fx sprog, motorik og inklusion. Vi har værdibaseret personaleledelse og fordrer faglighed, fleksibilitet og engagement.

Om jobbet

Du bliver en del af et ledelsesteam, som på sigt skal bestå af en områdeleder, en faglig pædagogisk leder og dig.

Du kommer både til at være på "gulvet" og på kontoret. Det er derfor vigtigt, at du befinder dig godt begge steder og formår at navigere i den vekselvirkning din position som både stedfortræder og faglig pædagogisk leder giver. Hovedvægten af dine opgaver vil være på "gulvet", hvor du skal være rammesættende for det daglige pædagogiske arbejde og den faglige pædagogiske udvikling, bl.a. implementering af den nye dagtilbudslov samt ny styrket læreplan. Derfor skal du både brænde for det pædagogiske arbejde og have et stærkt pædagogisk fundament. Samtidig skal du have interesse for at varetage nogle administrative opgaver, da du skal kunne træde til og stå forrest ved områdelederens fravær.

Dit primære udgangspunkt vil være to af børnehusene, men du skal kunne bevæge dig fleksibelt i mellem alle vores enheder.

I dit arbejde skal du sikre loyalitet i forhold til fælles værdier, mål og indsatser – både fra decentral og centralt hold.

Du vil indgå i et netværk med andre faglige pædagogiske ledere på 0-6 års området i Assens Kommune.

Vi tilbyder

  • Et spændende, dynamisk og ansvarsfuldt job med mange forskellige facetter fordelt på ca. 1/3 ledelse og 2/3 praksis
  • En engageret personalegruppe, som rummer gode kolleger med varme hjerter og godt humør
  • En områdeleder, som ser frem til at byde dig ind i et nyt progressivt ledelsesteam med fokus på kvalitet i kerneopgaven og værdibaseret ledelsesstil
  • Et område i faglig forandring og forankring med fokus på kerneopgaven og pædagogisk kvalitetsudvikling
  • Et spændende udviklingsarbejde med implementeringen af den nye styrkede læreplan, lokal kompetenceudvikling for faglige fyrtårne i dagplejen og børnehusene, samt børns overgang samarbejde med forældre og en aktiv forældrebestyrelse
  • Et tæt samarbejde med dagplejepædagogen.

Hvem er du

Vi forventer, at du:

  • er uddannet pædagog og gerne har ledererfaring eller anden erfaring med sparring, feedback og faglig vejledning
  • har mod på at tage en relevant efteruddannelse i ledelse, hvis du ikke allerede har en lederuddannelse
  • har lyst og mod til at stå forrest ved områdeleders fravær
  • formår at skabe sammenhæng i ord og handling og gå forrest i det daglige pædagogiske arbejde
  • en værdibaseret ledelsesstil, der bygger på åbenhed og tillid – og naturligvis Assens Kommunes ledelsesgrundlag
  • er tillidsskabende i samarbejdet med både forældre og pædagogisk personale
  • kan opsøge og omsætte ny faglig viden på 0-6 års området
  • er anerkendende, nærværende og engageret i mødet med børn, forældre og personaler
  • kan arbejde struktureret med handleplaner, læreplaner og digitale medier efter gældende lovgivning
  • er lydhør og bevidst faglig nysgerrig samt udviser tillid og fleksibilitet
  • har gode formidlingsevner og er tydelig i både i skrift og tale.

Løn og ansættelsesforhold

Stillingen er på fuldtid med ansættelse senest den 1. marts 2020. Løn og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst og ud fra reglerne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at børne- og straffeattest indhentes, inden ansættelse kan finde sted.

Vil du vide mere

Du er velkommen til at kontakt områdeleder Birgitte Buur på tlf. 23 28 37 30, hvis du har spørgsmål eller gerne vil aftale et besøg. Vi vil nemlig meget gerne hilse på dig og vise vores enheder frem.

Ansættelsesproces

Der er ansøgningsfrist den 1. januar 2020.

Første samtale afholdes den 7. januar 2020.

Som led i rekrutteringsprocessen foretages der mellem første og anden samtale en personprofilanalyse med efterfølgende tilbagemelding af vores HR-afdeling. Tilbagemeldingen gives personligt på Assens Rådhus den 16. januar 2020.

Anden samtale afholdes den 21. januar 2020.

Vi glæder os til at høre fra dig!

ORS/Small/4c44cd7f_logo.pngAssens Kommune - Områdeinstitution VissenbjergAssens2019-12-06T15:02:24.2572020-01-01T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Leder til Autoimmunlaboratorium på Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense Universitetshospital

Klinisk Immunologisk Afdeling

Odense C
Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense Universitetshospital, søger en leder til afdelingens Autoimmunlaboratorium pr. 1. februar 2020, eller efter aftale. Autoimmunlaboratoriet arbejder med analysering, udredning og diagnosticering af autoimmune sygd...
Indrykket:2. december 2019
Udløbsdato:5. januar 2020

Niveau 4-leder til Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingen

Erhvervsafdelingen

Kerteminde
Er du en leadership leder og vil du udfordres? Så kan vi tilbyde dig: En stilling hvor du vil blive udfordret ledelsesteknisk og vil være med til at præge udviklingen af Kerteminde Kommune og arbejdsmarkedsområdet i Danmark. En stilling som er en de...
Indrykket:3. december 2019
Udløbsdato:7. januar 2020

Faglig pædagogisk leder/stedfortræder

Assens Kommune - Områdeinstitution Vissenbjerg

Assens
Brænder du for børns livsglæde, læring og leg? Evner du at skabe grobund for personalets tillid og det fælles faglige afsæt? Ligger bevidst faglig nysgerrighed og pædagogisk udvikling implicit i både tanke og handling hos dig? Så er stillingen som f...
Indrykket:6. december 2019
Udløbsdato:1. januar 2020