Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Pædagogisk leder Børnegården Uhrhøj

Pædagogisk leder med fokus på sammenhæng og fælles udvikling. 
 
Om jobbet 
Du ser en opgave i at ”se” personalet i en travl hverdag – og tilbyde en nærværende ledelse baseret på tillid, feedback og sparring. 
At videreudvikle samarbejdet på tværs af vores hus, og videreudvikle vores kultur. Det gør du gennem klare rammer, faglig inspiration og nysgerrighed på det vi gør.  
Du skal være med til at arbejde videre med at udvikle de gode forudsætninger for det pædagogiske arbejde, via implementeringen af den styrkede lærerplan. 
 
Tiltrædelse
1.august 2019. 
 
Vi forventer af dig 
  • At du har ledelseserfaring, enten fra souschef funktion eller stedfortræder. 
  • Du kan sætte retning, gå foran og lede udviklingen i den pædagogiske praksis. 
  • At du mestrer konstruktiv feedback i det pædagogiske arbejde.  
  • Kan indgå i implementeringen af den styrkede læreplan, og i udviklende lege og læringsmiljøer. 
  • At du er motiverende og er med til at skabe arbejdsglæde. 
  • At du kan spille andre gode og skabe følgeskab. 
  • At du har gode kommunikations og samarbejdsevner både i forhold til medarbejdere, forældre og eksterne samarbejdspartnere. 
  • At du har flair og kan tage ansvar for administrative opgaver.Hvis du har kendskab til SBSYS og Hjernen og hjertet vil det være ønskeligt.  
  • Du er robust, idérig, omstillingsparat og har godt overblik.  
  • Du holder dig ajour med nye pædagogiske tiltag. 
Vi tilbyder dig 
  • En personalegruppe der er i gang med implementeringen af den styrkede lærerplan og udarbejde gode lege og læringsmiljøer. 
  • En mangfoldig børnegruppe.  
  • På Børnegården er vi godt i gang med at styrke samarbejdet på tværs af huset.  
  • En stilling, hvor du sammen med dygtige medarbejderne videreudvikler arbejdspladsens professionelle kultur.  
  • En lederstilling med fuld ledelsestid, i et forholdsvis nyt ledelsesteam. 
Ansættelsesvilkår 
Efter gældende overenskomst og aftalen om Ny Løn.
 
Om os 
Børnegården Uhrhøj er en aldersintegreret institution med 142 børn i alderen 0-6 år. 
Vi bor i en tidligere skole med atmosfære og sjæl, med mange dejlige store lokaler, vores egen gymnastiksal. Vores naboer er gårde, skov og mark. 
 
Link til egen hjemmeside
Du kan læse mere om os på www.bguhrhoej.vejle.dk   
 
Ansøgningsfrist 
Den 17. juni 2019.
 
Samtaler afholdes den 27.juni 2019 mellem 13.00-17.00. 
 
Profilanalyse  
Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen.   
 
Børneattest -og offentlig straffeattest
Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest.
 
Send din ansøgning 
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. 
 
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.  
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.  
 
Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.  
 
Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.  
 

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330026800Phoenix-787f034d12019-05-20T02:00:00.947Pædagogisk leder Børnegården Uhrhøj
Pædagogisk leder med fokus på sammenhæng og fælles udvikling. 
 
Om jobbet 
Du ser en opgave i at ”se” personalet i en travl hverdag – og tilbyde en nærværende ledelse baseret på tillid, feedback og sparring. 
At videreudvikle samarbejdet på tværs af vores hus, og videreudvikle vores kultur. Det gør du gennem klare rammer, faglig inspiration og nysgerrighed på det vi gør.  
Du skal være med til at arbejde videre med at udvikle de gode forudsætninger for det pædagogiske arbejde, via implementeringen af den styrkede lærerplan. 
 
Tiltrædelse
1.august 2019. 
 
Vi forventer af dig 
  • At du har ledelseserfaring, enten fra souschef funktion eller stedfortræder. 
  • Du kan sætte retning, gå foran og lede udviklingen i den pædagogiske praksis. 
  • At du mestrer konstruktiv feedback i det pædagogiske arbejde.  
  • Kan indgå i implementeringen af den styrkede læreplan, og i udviklende lege og læringsmiljøer. 
  • At du er motiverende og er med til at skabe arbejdsglæde. 
  • At du kan spille andre gode og skabe følgeskab. 
  • At du har gode kommunikations og samarbejdsevner både i forhold til medarbejdere, forældre og eksterne samarbejdspartnere. 
  • At du har flair og kan tage ansvar for administrative opgaver.Hvis du har kendskab til SBSYS og Hjernen og hjertet vil det være ønskeligt.  
  • Du er robust, idérig, omstillingsparat og har godt overblik.  
  • Du holder dig ajour med nye pædagogiske tiltag. 
Vi tilbyder dig 
  • En personalegruppe der er i gang med implementeringen af den styrkede lærerplan og udarbejde gode lege og læringsmiljøer. 
  • En mangfoldig børnegruppe.  
  • På Børnegården er vi godt i gang med at styrke samarbejdet på tværs af huset.  
  • En stilling, hvor du sammen med dygtige medarbejderne videreudvikler arbejdspladsens professionelle kultur.  
  • En lederstilling med fuld ledelsestid, i et forholdsvis nyt ledelsesteam. 
Ansættelsesvilkår 
Efter gældende overenskomst og aftalen om Ny Løn.
 
Om os 
Børnegården Uhrhøj er en aldersintegreret institution med 142 børn i alderen 0-6 år. 
Vi bor i en tidligere skole med atmosfære og sjæl, med mange dejlige store lokaler, vores egen gymnastiksal. Vores naboer er gårde, skov og mark. 
 
Link til egen hjemmeside
Du kan læse mere om os på www.bguhrhoej.vejle.dk   
 
Ansøgningsfrist 
Den 17. juni 2019.
 
Samtaler afholdes den 27.juni 2019 mellem 13.00-17.00. 
 
Profilanalyse  
Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen.   
 
Børneattest -og offentlig straffeattest
Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest.
 
Send din ansøgning 
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. 
 
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.  
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.  
 
Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.  
 
Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.  
 

 
2019-06-18T00:51:19.113 Pædagogisk leder med fokus på sammenhæng og fælles udvikling. Om jobbet Du ser en opgave i at se personalet i en travl hverdag og tilbyde en nærværende ledelse baseret på tillid, feedback og sparring. At videreudvikle samarbejdet på tværs af vores hus, og videreudvikle vores kultur. Det gør du gennem klare rammer, faglig inspiration og nysgerrighed på det vi gør. Du skal være med til at arbejde videre med at udvikle de gode forudsætninger for det pædagogiske arbejde, via implementeringen af den styrkede lærerplan. Tiltrædelse 1.august 2019. Vi forventer af dig At du har ledelseserfaring, enten fra souschef funktion eller stedfortræder. Du kan sætte retning, gå foran og lede udviklingen i den pædagogiske praksis. At du mestrer konstruktiv feedback i det pædagogiske arbejde. Kan indgå i implementeringen af den styrkede læreplan, og i udviklende lege og læringsmiljøer. At du er motiverende og er med til at skabe arbejdsglæde. At du kan spille andre gode og skabe følgeskab. At du har gode kommunikations og samarbejdsevner både i forhold til medarbejdere, forældre og eksterne samarbejdspartnere. At du har flair og kan tage ansvar for administrative opgaver.Hvis du har kendskab til SBSYS og Hjernen og hjertet vil det være ønskeligt. Du er robust, idérig, omstillingsparat og har godt overblik. Du holder dig ajour med nye pædagogiske tiltag. Vi tilbyder dig En personalegruppe der er i gang med implementeringen af den styrkede lærerplan og udarbejde gode lege og læringsmiljøer. En mangfoldig børnegruppe. På Børnegården er vi godt i gang med at styrke samarbejdet på tværs af huset. En stilling, hvor du sammen med dygtige medarbejderne videreudvikler arbejdspladsens professionelle kultur. En lederstilling med fuld ledelsestid, i et forholdsvis nyt ledelsesteam. Ansættelsesvilkår Efter gældende overenskomst og aftalen om Ny Løn. Om os Børnegården Uhrhøj er en aldersintegreret institution med 142 børn i alderen 0-6 år. Vi bor i en tidligere skole med atmosfære og sjæl, med mange dejlige store lokaler, vores egen gymnastiksal. Vores naboer er gårde, skov og mark. Link til egen hjemmeside Du kan læse mere om os på www.bguhrhoej.vejle.dk Ansøgningsfrist Den 17. juni 2019. Samtaler afholdes den 27.juni 2019 mellem 13.00-17.00. Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. Børneattest -og offentlig straffeattest Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.10Phoenix787f034d101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-17T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1377&ProjectId=145938&DepartmentId=19969&MediaId=4617&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandVejleEuropaDanmarkJyllandØstjyllandHedensted3529965Børnegården Uhrhøj11Jellingvej 1657100VejleDKDanmarkORS/787f034d_logo.pngORS/Small/787f034d_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent763211VejleMedium14593800119-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=787f034dhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=787f034dhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=787f034d&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=787f034d&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/6.jpgPædagogisk leder Børnegården Uhrhøj12007991Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse361843002birca@vejle.dkDanmarkDanmark330162565Koordinerende leder til Jobcenter VejleBasic I jobcenter Vejle har vi en ambition om at være Danmarks bedste jobcenter til at løse kerneopgaven at få ledige og sygemeldte i job og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Derfor søger vi en lederkollega, der kan stå i spidsen for at koordinere og udvikle jobcentrets virksomhedsrettede indsats. Arbejdsmarkedsområdet er et centralt område med stor politisk bevågenhed både lokalt og nationalt. Vi arbejder med alle grupper af ledige, nyankommne flygtninge, sygemeldte og mange andre borgere. Vores fælles kerneopgave er, at borgerne kommer hurtigst muligt i job eller uddannelse også selvom vejen kan være lang. Om jobbet I Vejle Kommune er der en lang tradition for et godt og velfungerende samarbejde på tværs af kommune, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Et samarbejde, der har givet tiltag og resultater af høj kvalitet. Det forventer vi, at du skal bære videre og dyrke vi skal nemlig op på den høje klinge i vores virksomhedsrettede indsats. Det skal blandt andet ske ved, at det uudnyttede potentiale i et øget samarbejde med virksomhederne skal realiseres. Vejen til det går gennem en proaktiv og professionel service til virksomhederne, så jobcenter Vejle bliver deres foretrukne samarbejdspartner, når det handler om rekruttering af ledige, fastholdelse og opkvalificering af medarbejdere. superskarpe, kvalificerede og søgbare CV er, så arbejdskraftudbuddet er synligt. målrettet opkvalificering og uddannelse, så gabet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft mindskes og at virksomhederne har kendskab til jobcentrets servicetilbud. I jobcenter Vejle er virksomhedskonsulenterne organiseret ude i fagafsnittene, så det virksomhedsopsøgende arbejde sker i tæt sammenhæng med den borgerrettede indsats. Derfor er udvikling og koordinering af det interne samarbejde en af de helt centrale opgaver for den koordinerende leder, både på det strategiske og praktiske niveau. Det stiller også krav om, at du kan udøve ledelse i mellemrummene. I det daglige har du den personalemæssige og faglige ledelse af Erhvervsteamet, hvor der aktuelt er 13 fastansatte medarbejdere og 2 projektledere. Erhvervsteamet består af 3 teams: CV-forløb og rekruttering, virksomhedskonsulenter og projektledere, som alle er kendetegnede ved at lave driftsmæssige indsatser på tværs af jobcentret. Den koordinerende leder bliver en del af jobcentrets afsnitsledergruppe og har direkte reference til arbejdsmarkedschefen Tiltrædelse hurtigst muligt. Din profil Du er professionel i opgaveløsningen og har blik for prioritering, opfølgning og feedback både over for medarbejdere, ledere og chefer. lyttende, motiverende og engagerer folk omkring dig, så strategier og politikker omsættes til handling for medarbejdere og ledelse. dygtig til forandringsledelse i praksis. en dygtig kommunikator og stærk i samarbejds- og relationskompetencer både internt, eksternt og i det tværgående samarbejde. målrettet, resultatorienteret og evner at finde løsninger på selv de sværeste projekter. Konkret skal du bl.a. være koordinerende leder med ansvar for at sikre jobcentrets service til virksomhederne og en fælles tilgang til, hvad et godt og søgbart CV er. personaleleder for jobcentrets rekrutteringsservice og CV forløb, - virksomhedskonsulenter og projektledere (aktuelt Integrations- og beskæftigelsesambassadør og Flere skal med2). jobcentrets repræsentant i job7.dk for ledere af virksomhedsservice. styregruppemedlem i jobcentrets virksomhedsrettede projekter. den drivende kraft i tværgående events, kampagner og projekter, så vi får maksimal udbytte flere i beskæftigelse. Vi tilbyder dig et job hvor du kan bruge de frie rammer, i arbejdet med at rykke mennesker i en forandring. en arbejdsplads, hvor vi spiller hinanden gode for sammen at lykkes med kerneopgaven - at få borgerne i job eller uddannelse. en arbejdsplads, hvor vi giver hinanden anerkendelse - som er med til at fremme arbejdsglæde og faglig stolthed. en åben og ærlig dialog- og feedbackkultur, hvor der er plads til faglig dialog og, hvor vi sammen skaber de bedste betingelser for læring og vidensdeling. Jobcenter Vejle tillægger det stor værdi, at vores arbejdsplads er et rart sted at gå på arbejde, derfor er ovenstående personalepolitiske værdier for Vejle Kommune retningen for et robust arbejdsfællesskab hos os. Ansættelsesvilkår Der er tale om en fast stilling på fuld tid med ansættelse snarest muligt. Løn i henhold til Ny Løn og gældende overenskomst. Om os Jobcenter Vejle har ca. 370 medarbejdere fordelt på 5 forskellige fysiske adresser. Vi arbejder dagligt med at servicere virksomheder med den arbejdskraft, de efterspørger, samt at hjælpe borgerne til at stå bedst muligt i forhold til de jobmuligheder, der er. Flere oplysninger Flere oplysninger om stillingen indhentes ved at kontakte arbejdsmarkedschef Birgit Thorup på mobilnr.: 21 17 94 97. Link til egen hjemmeside Du kan læse mere om os på www.vejle.dk Ansøgningsfrist Vi skal have din ansøgning senest 5. februar 2020. Første ansættelsessamtale finder sted mandag den 17. februar 2020, anden ansættelsessamtale tirsdag den 25. februar 2020. Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsesprocessen. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.

I jobcenter Vejle har vi en ambition om at være Danmarks bedste jobcenter til at løse kerneopgaven – at få ledige og sygemeldte i job og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Derfor søger vi en lederkollega, der kan stå i spidsen for at koordinere og udvikle jobcentrets virksomhedsrettede indsats.

Arbejdsmarkedsområdet er et centralt område med stor politisk bevågenhed – både lokalt og nationalt. Vi arbejder med alle grupper af ledige, nyankommne flygtninge, sygemeldte og mange andre borgere.  Vores fælles kerneopgave er, at borgerne kommer hurtigst muligt i job eller uddannelse – også selvom vejen kan være lang.
 

Om jobbet

I Vejle Kommune er der en lang tradition for et godt og velfungerende samarbejde på tværs af kommune, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Et samarbejde, der har givet tiltag og resultater af høj kvalitet.
Det forventer vi, at du skal bære videre og dyrke – vi skal nemlig op på den høje klinge i vores virksomhedsrettede indsats. Det skal blandt andet ske ved, at det uudnyttede potentiale i et øget samarbejde med virksomhederne skal realiseres.

Vejen til det går gennem 

  • en proaktiv og professionel service til virksomhederne, så jobcenter Vejle bliver deres foretrukne samarbejdspartner, når det handler om rekruttering af ledige, fastholdelse og opkvalificering af medarbejdere.
  • superskarpe, kvalificerede og søgbare CV’er, så arbejdskraftudbuddet er synligt.
  • målrettet opkvalificering og uddannelse, så “gabet” mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft mindskes og
  • at virksomhederne har kendskab til jobcentrets servicetilbud.

I jobcenter Vejle er virksomhedskonsulenterne organiseret ude i fagafsnittene, så det virksomhedsopsøgende arbejde sker i tæt sammenhæng med den borgerrettede indsats.
Derfor er udvikling og koordinering af det interne samarbejde en af de helt centrale opgaver for den koordinerende leder, både på det strategiske og praktiske niveau.
Det stiller også krav om, at du kan udøve ledelse i mellemrummene.

I det daglige har du den personalemæssige og faglige ledelse af Erhvervsteamet, hvor der aktuelt er 13 fastansatte medarbejdere og 2 projektledere.

Erhvervsteamet består af 3 teams: CV-forløb og rekruttering, virksomhedskonsulenter og projektledere, som alle er kendetegnede ved at lave driftsmæssige indsatser på tværs af jobcentret.

Den koordinerende leder bliver en del af jobcentrets afsnitsledergruppe og har direkte reference til arbejdsmarkedschefen

Tiltrædelse hurtigst muligt.
 

Din profil

Du er

  • professionel i opgaveløsningen og har blik for prioritering, opfølgning og feedback både over for medarbejdere, ledere og chefer. 
  • lyttende, motiverende og engagerer folk omkring dig, så strategier og politikker omsættes til handling for medarbejdere og ledelse.
  • dygtig til forandringsledelse i praksis.
  • en dygtig kommunikator og stærk i samarbejds- og relationskompetencer både internt, eksternt og i det tværgående samarbejde.
  • målrettet, resultatorienteret og evner at finde løsninger på selv de sværeste projekter.

Konkret skal du bl.a. være

  • koordinerende leder med ansvar for at sikre jobcentrets service til virksomhederne og en fælles tilgang til, hvad et godt og søgbart CV er.
  • personaleleder for jobcentrets rekrutteringsservice og CV forløb, - virksomhedskonsulenter og projektledere (aktuelt Integrations- og beskæftigelsesambassadør og Flere skal med2).
  • jobcentrets repræsentant i job7.dk for ledere af virksomhedsservice.
  • styregruppemedlem i jobcentrets virksomhedsrettede projekter.
  • den drivende kraft i tværgående events, kampagner og projekter, så vi får maksimal udbytte = flere i beskæftigelse.

Vi tilbyder dig

  • et job hvor du kan bruge de frie rammer, i arbejdet med at rykke mennesker i en forandring.
  • en arbejdsplads, hvor vi spiller hinanden gode for sammen at lykkes med kerneopgaven - at få borgerne i job eller uddannelse.
  • en arbejdsplads, hvor vi giver hinanden anerkendelse - som er med til at fremme arbejdsglæde og faglig stolthed.
  • en åben og ærlig dialog- og feedbackkultur, hvor der er plads til faglig dialog og, hvor vi sammen skaber de bedste betingelser for læring og vidensdeling.

Jobcenter Vejle tillægger det stor værdi, at vores arbejdsplads er et rart sted at gå på arbejde, derfor er ovenstående personalepolitiske værdier for Vejle Kommune retningen for et robust arbejdsfællesskab hos os.

Ansættelsesvilkår

Der er tale om en fast stilling på fuld tid med ansættelse snarest muligt. Løn i henhold til Ny Løn og gældende overenskomst.

Om os

Jobcenter Vejle har ca. 370 medarbejdere fordelt på 5 forskellige fysiske adresser. Vi arbejder dagligt med at servicere virksomheder med den arbejdskraft, de efterspørger, samt at hjælpe borgerne til at stå bedst muligt i forhold til de jobmuligheder, der er.

Flere oplysninger

Flere oplysninger om stillingen indhentes ved at kontakte arbejdsmarkedschef Birgit Thorup på mobilnr.: 21 17 94 97.

Link til egen hjemmeside

Du kan læse mere om os på www.vejle.dk

Ansøgningsfrist

Vi skal have din ansøgning senest 5. februar 2020.
Første ansættelsessamtale finder sted mandag den 17. februar 2020, anden ansættelsessamtale tirsdag den 25. februar 2020.

Profilanalyse
Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsesprocessen. 

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.

ORS/Small/c6e5710d_logo.pngErhvervsteametVejle2020-01-22T13:00:12.3302020-02-05T00:00:00
330162826Bliv assisterende leder i Dagtilbud BankagerBasic Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være med til at sætte vores ca. 300 børn i centrum og skabe god trivsel og gode udviklingsmuligheder for dem alle, så er denne stilling måske lige noget for dig.Vi søger en assisterende leder på fuldtid med start 1. april 2020. Ledelseserfaring er ikke en nødvendighed.Hvis du er interesseret, kan du høre og se meget mere om stillingen, dagtilbuddet og vores forventninger ved at klikke på vedhæftede videolink: StillingsopslagDu er også mere end velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Annelise Nørsøller på tlf. 22617347 for en uformel snak om stillingen.Send os din ansøgning og CV senest fredag den 14. februar 2020 kl. 12.00 Der afholdes indledende samtaler onsdag den 19. februar 2020Anden samtalerunde af holdes onsdag den 26. februar 2020Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager

Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. 

Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være med til at sætte vores ca. 300 børn i centrum og skabe god trivsel og gode udviklingsmuligheder for dem alle, så er denne stilling måske lige noget for dig.

Vi søger en assisterende leder på fuldtid med start 1. april 2020. Ledelseserfaring er ikke en nødvendighed.

Hvis du er interesseret, kan du høre og se meget mere om stillingen, dagtilbuddet og vores forventninger ved at klikke på vedhæftede videolink: Stillingsopslag

Du er også mere end velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Annelise Nørsøller på tlf. 22617347 for en uformel snak om stillingen.

Send os din ansøgning og CV senest fredag den 14. februar 2020 kl. 12.00 
 
Der afholdes indledende samtaler onsdag den 19. februar 2020
Anden samtalerunde af holdes onsdag den 26. februar 2020

Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.


 

ORS/Small/44c1f50f_logo.jpegDaginstitution BankagerHorsens2020-01-22T17:01:48.2432020-02-14T00:00:00
330162841Bliv assisterende leder i Dagtilbud BankagerBasic Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være med til at sætte vores ca. 300 børn i centrum og skabe god trivsel og gode udviklingsmuligheder for dem alle, så er denne stilling måske lige noget for dig.Vi søger en assisterende leder på fuldtid med start 1. april 2020. Ledelseserfaring er ikke en nødvendighed.Hvis du er interesseret, kan du høre og se meget mere om stillingen, dagtilbuddet og vores forventninger ved at klikke på vedhæftede videolink: StillingsopslagDu er også mere end velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Annelise Nørsøller på tlf. 22617347 for en uformel snak om stillingen.Send os din ansøgning og CV senest fredag den 14. februar 2020 kl. 12.00 Der afholdes indledende samtaler onsdag den 19. februar 2020Anden samtalerunde af holdes onsdag den 26. februar 2020Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager

Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. 

Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være med til at sætte vores ca. 300 børn i centrum og skabe god trivsel og gode udviklingsmuligheder for dem alle, så er denne stilling måske lige noget for dig.

Vi søger en assisterende leder på fuldtid med start 1. april 2020. Ledelseserfaring er ikke en nødvendighed.

Hvis du er interesseret, kan du høre og se meget mere om stillingen, dagtilbuddet og vores forventninger ved at klikke på vedhæftede videolink: Stillingsopslag

Du er også mere end velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Annelise Nørsøller på tlf. 22617347 for en uformel snak om stillingen.

Send os din ansøgning og CV senest fredag den 14. februar 2020 kl. 12.00 
 
Der afholdes indledende samtaler onsdag den 19. februar 2020
Anden samtalerunde af holdes onsdag den 26. februar 2020

Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.


 

ORS/Small/afb01c93_logo.jpegDaginstitution BankagerHorsens2020-01-22T17:03:07.8702020-02-14T00:00:00
330161602Visionær og strategisk leder søges til Lynghedeskolen i Grindsted, Billund Kommune pr. 1. april 2020Profile Ser du ledelse som en holdsport, hvor du er træneren? Ser du ledelsesteamet som et professionelt læringsfællesskab? Så er du måske vores nye skoleleder på Lynghedeskolen i Grindsted, Billund Kommune. Du vil blive en del af et team på fem pædagogiske ledere: skoleleder, viceskoleleder og tre afdelingsledere alle på fuld ledelsestid. Vores nuværende skoleleder har valgt at gå på pension og derfor søger vi hendes afløser. Hvem er du? Du har ledererfaring fra en læringsinstitution med hensyn til bl.a. personaleledelse, administration og økonomisk indsigt har en lederuddannelse eller er villig til at tage én er ambitiøs med dit professionelle virke har en pædagogisk uddannelsesbaggrund, helst som lærer har en stærk pædagogisk profil med viden om læring og indsigt i skoleliv er dialogbaseret i dit arbejde og har stærke kompetencer inden for kommunikation på skrift og i tale er handlekraftig, resultatorienteret og bevarer overblikket i stressede situationer kan lide at gå foran og har ikke noget imod at stille dig op på ølkassen kan klare at have mange bolde i luften og ser forstyrrelser som et nødvendigt vilkår arbejder anerkendende og værdibaseret og har humoristisk sans Hvem er vi? Vi arbejder med og ud fra værdierne RESPEKT, ENGAGEMENT, FAGLIGHED, ANSVARLIGHED og FÆLLESSKAB. Vi er en folkeskole med flere særlige undervisnings- og pasningstilbud, med 670 børn og unge og 120 medarbejdere ligger på to fysiske matrikler: én i Grindsted: afdeling Søndre og én i Stenderup Krogager: afdeling Stenderup* er stolte af at kunne tilbyde mange forskellige undervisningstilbud og lægger vægt på værdien af fællesskaber og forskelligheder har en teamstruktur og er gode kolleger, der er villige til at dele arbejde og erfaringer med hinanden er en solid og god arbejdsplads med udviklingsorienterede medarbejdere har en interesseret og medlevende forældrekreds har en velfungerende administration og serviceafdeling har moderniserede bygninger og faciliteter, der løbende forbedres ligger midt i campusområdet og med Magion og Musikcentralen som naboer *Afdeling Stenderup er en landsbyordning med 68 børn i skoledelen fra 0.-6.årgang og et dagtilbud, en USFO, med 34 børn. Afdeling Søndre er afdelingsopdelt med tre afdelinger i grundskolen: indskoling, mellemskole og udskoling, en SFO, et specialundervisningscenter med tilknyttet pasningsordning og en afdeling for børn unge med autismespektrumsforstyrrelser med tilknyttet pasningsordning og en lille taleklasse Ansøgningsfrist og det videre forløb På www.billund.dk kan du læse mere om Lynghedeskolens værdier 2018, Skolepolitik i Billund Kommune og Billund Kommunes ledelsesgrundlag. Se hele jobbeskrivelsen her Ring til Skolechef Morten Kirk Jensen 40150604 for at høre mere om stillingen. Fremvisning af skolen kan ske efter aftale med skoleleder Dorthe Møller Sidste ansøgningsfrist er fredag den 14. februar 2020, klokken 12.00 Den 17. februar 2020 udvælger ansættelsesudvalget kandidater til 1. samtale Den 18. februar 2020 fra klokken 17.00 og frem afholdes 1. samtale på Lynghedeskolen De kandidater, der udvælges til 2. samtale må forventes at skulle gennemføre en personprofilanalyse Den 24. februar 2020 gennemføres 2. samtale på Lynghedeskolen Ansættelsen sker efter gældende overenskomst og principperne om Lokal Løn. Stillingen besættes på overenskomst- og kontraktvilkår. Den nye skoleleder forventes at tiltræde den 1. april 2020.

Ser du ledelse som en holdsport, hvor du er træneren?

Ser du ledelsesteamet som et professionelt læringsfællesskab?

Så er du måske vores nye skoleleder på Lynghedeskolen i Grindsted, Billund Kommune.

Du vil blive en del af et team på fem pædagogiske ledere: skoleleder, viceskoleleder og tre afdelingsledere – alle på fuld ledelsestid.

Vores nuværende skoleleder har valgt at gå på pension og derfor søger vi hendes afløser.

Hvem er du?

Du

  • har ledererfaring fra en læringsinstitution med hensyn til bl.a. personaleledelse, administration og økonomisk indsigt
  • har en lederuddannelse eller er villig til at tage én
  • er ambitiøs med dit professionelle virke
  • har en pædagogisk uddannelsesbaggrund, helst som lærer
  • har en stærk pædagogisk profil med viden om læring og indsigt i skoleliv
  • er dialogbaseret i dit arbejde og har stærke kompetencer inden for kommunikation på skrift og i tale
  • er handlekraftig, resultatorienteret og bevarer overblikket i stressede situationer
  • kan lide at gå foran og har ikke noget imod at stille dig op på ølkassen
  • kan klare at have mange bolde i luften og ser forstyrrelser som et nødvendigt vilkår
  • arbejder anerkendende og værdibaseret og har humoristisk sans

 Hvem er vi?

Vi arbejder med og ud fra værdierne RESPEKT, ENGAGEMENT, FAGLIGHED, ANSVARLIGHED og FÆLLESSKAB.

 Vi

  • er en folkeskole med flere særlige undervisnings- og pasningstilbud, med 670 børn og unge og 120 medarbejdere
  • ligger på to fysiske matrikler: én i Grindsted: afdeling Søndre og én i Stenderup/Krogager: afdeling Stenderup*
  • er stolte af at kunne tilbyde mange forskellige undervisningstilbud og lægger vægt på værdien af fællesskaber og forskelligheder
  • har en teamstruktur og er gode kolleger, der er villige til at dele arbejde og erfaringer med hinanden
  • er en solid og god arbejdsplads med udviklingsorienterede medarbejdere
  • har en interesseret og medlevende forældrekreds
  • har en velfungerende administration og serviceafdeling
  • har moderniserede bygninger og faciliteter, der løbende forbedres
  • ligger midt i campusområdet og med Magion og Musikcentralen som naboer

 *Afdeling Stenderup er en landsbyordning med 68 børn i skoledelen fra 0.-6.årgang og et dagtilbud, en USFO, med 34 børn.

Afdeling Søndre er afdelingsopdelt med tre afdelinger i grundskolen: indskoling, mellemskole og udskoling, en SFO, et specialundervisningscenter med tilknyttet pasningsordning og en afdeling for børn/unge med autismespektrumsforstyrrelser med tilknyttet pasningsordning og en lille taleklasse

 

Ansøgningsfrist og det videre forløb
www.billund.dk kan du læse mere om Lynghedeskolens værdier 2018, Skolepolitik i Billund Kommune og Billund Kommunes ledelsesgrundlag.

Se hele jobbeskrivelsen her

Ring til Skolechef Morten Kirk Jensen 40150604 for at høre mere om stillingen.

Fremvisning af skolen kan ske efter aftale med skoleleder Dorthe Møller

Sidste ansøgningsfrist er fredag den 14. februar 2020, klokken 12.00

Den 17. februar 2020 udvælger ansættelsesudvalget kandidater til 1. samtale

Den 18. februar 2020 fra klokken 17.00 og frem afholdes 1. samtale på Lynghedeskolen

De kandidater, der udvælges til 2. samtale må forventes at skulle gennemføre en personprofilanalyse

Den 24. februar 2020 gennemføres 2. samtale på Lynghedeskolen

Ansættelsen sker efter gældende overenskomst og principperne om Lokal Løn. Stillingen besættes på overenskomst- og kontraktvilkår.

Den nye skoleleder forventes at tiltræde den 1. april 2020.

ORS/Small/6c04740e_logo.pngLynghedeskolenGrindsted2020-01-21T14:09:56.8432020-02-14T00:00:00
330157652Leder til Bofællesskabet RugmarkenRobot Om jobbet Vil du være vores nye lederkollega i Voksenhandicap i Hedensted Kommune? Vi er en organisation i rivende udvikling og søger en leder af vores bofællesskab Rugmarken i Hedensted pr. 1. april 2020 Som leder er du ansvarlig for den daglige ledelse og drift af bofællesskabet. Du refererer til funktionsleder af Voksenhandicap. Du vil indgå i ledergruppen i Voksenhandicap som består af 7 ledere og funktionslederen. Derudover bliver du en del af hele ledergruppen i Social Omsorg, hvor der er 29 ledere.Din faste arbejdsplads bliver på Rugmarken blandt personale og beboerne. Medarbejderne i Voksenhandicap har været er i gang med et stort kompetenceløft indenfor neuropædagogik og neuropsykologi, hen over 2019 og starten af 2020. Ledelsesopgaven vil derfor også i de kommende år, bestå i at bidrage til implementering og fastholdelse af den nye viden, til gavn for borgere og medarbejdere. Pr. 5. marts 2020 implementerer vi et nyt dokumentationssystem CURA i Voksenhandicap. Din profil Vi forventer, at du: Har en relevant socialfaglig uddannelse suppleret med relevant lederuddannelse, gerne diplom i ledelse Har ledererfaring, gerne som leder for døgnpersonale inden for det pædagogiske og eller sundhedsfaglige område. Skaber retning og viser vej ved, sammen med medarbejderne, at oversætte kerneopgave og pejlemærker til mål, indsatser og opgaver for gruppen og for den enkelte. Møder andre hvor de er og laver ledelse tæt på via klar forventningsafstemning, udvikling, dialog, sparring og feedback både til gruppen og til den enkelte. Evner at skabe følgeskab og sikre rammerne for medarbejdertrivsel via det gode arbejdsmiljø nærvær og dialog Leder og implementerer relevante faglige metoder og tilgange er faglig spydspids. Evner arbejdet med økonomistyring, vagtplanlægning og andre nødvendige administrative opgaver. Er kendt for dine gode evner til at samarbejde med mange, herunder med de pårørende, og for din løsningsorienterede tilgang. Kan navigere i en politisk styret organisation. Forstår at ledelsesrollen i Social Omsorg udføres, så der udvises et fælles ansvar for alle opgaveløsninger. Du er leder af dit eget bofællesskab, men også ansvarsfuld og aktiv leder i Voksenhandicap og Social Omsorg. Det betyder, at du skal have lyst til at indgå i et kollegafællesskab med Voksenhandicap og Social Omsorgs øvrige ledere for på den måde at udvikle og styrke hele området. Derfor skal du vælge os Vi er engagerede ledere og medarbejdere, der vægter indflydelse og ordentlighed højt. Vi stiller krav til os selv og til hinanden. Du får mulighed for, via inddragelse og indflydelse, at bidrage til den fortsatte udvikling i og af Voksenhandicap. Du bliver en del af et positivt og givende fællesskab, hvor vi følelsen er i højsædet. Løn og ansættelsesvilkår Løn i henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn. Hvis du vil vide mere Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Funkionsleder af Voksenhandicap Heidi Lindberg Jensen tlf. 29336428 mail heidi.lindberg.jensen@hedensted.dk eller Leder Klavs Thomsen Hansen 29162547 Ansøgning Ansøgningsfrist onsdag den 5. februar 2020 kl.12.00 Ansættelsessamtaler forventes afholdt: 1.samtaler afholdes den 18. februar 2020 2.samtaler afholdes den 26. februar 2020 Bemærk: inden en evt. 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en test Om os Bofællesskabet Rugmarken Rugmarken er et nyere, døgndækket kommunalt bofællesskab, opført efter almenboliglovens 105 til 14 borgere med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser i varierende grad. Målgruppen er yngre borgere. Huset er indrettet med en skærmet afdeling. Der ansat pædagoger, pædagogisk assistenter, social og sundhedshjælpere og en ernæringsassistent. VoksenhandicapMålgruppen er borgere over 18 år med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Voksenhandicap dækker 9 botilbud (ABL 105), Mestringsenheden, ledsagerordningen, Kildebjerget Bo- og beskæftigelsescenter (SEL 84, 103, 107 og STU) samt Aktivitetscenter Fønix (SEL 104). Der er i dag i alt 346 medarbejdere i Voksenhandicap. Social OmsorgSocial Omsorg består af Velfærdsrådgivningen, Sundhed, Rehab. og Pleje, Senior Plejehjem, Voksenhandicap samt Stab og Udvikling. Vi er ca. 1200 ansatte, inkl. hele ledergruppen med 29 ledere. Ligesom vi i Voksenhandicap arbejder med at skærpe identiteten om at være fælles om opgaven, er dette også et fokusområde på tværs af Social Omsorg. Vi arbejder ud fra 5 politiske formulerede pejlemærker som du kan se her: https: www.hedensted.dk media 5163845 Pejlemaerker.pdf Hedensted KommuneI Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale både som aktør i eget liv og i forhold til deltagelse i lokalsamfundet,. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central. Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe så borgeren kan klare sig bedst og mest mulig selv. Værdierne i Hedensted Kommune er ansvar, dialog og udvikling. Vi tager ansvar for opgaveløsningen til gavn for borgerne. Vi gør det i ved dialog med borgerne og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det har vi mod og plads til.

Om jobbet

Vil du være vores nye lederkollega i Voksenhandicap i Hedensted Kommune? Vi er en organisation i rivende udvikling og søger en leder af vores bofællesskab Rugmarken i Hedensted pr. 1. april 2020

Som leder er du ansvarlig for den daglige ledelse og drift af bofællesskabet. Du refererer til funktionsleder af Voksenhandicap. Du vil indgå i ledergruppen i Voksenhandicap som består af 7 ledere og funktionslederen.

Derudover bliver du en del af hele ledergruppen i Social Omsorg, hvor der er 29 ledere.
Din faste arbejdsplads bliver på Rugmarken blandt personale og beboerne.

Medarbejderne i Voksenhandicap har været / er i gang med et stort kompetenceløft indenfor neuropædagogik og neuropsykologi, hen over 2019 og starten af 2020. Ledelsesopgaven vil derfor også i de kommende år, bestå i at bidrage til implementering og fastholdelse af den nye viden, til gavn for borgere og medarbejdere.

Pr. 5. marts 2020 implementerer vi et nyt dokumentationssystem CURA i Voksenhandicap.

 

Din profil

Vi forventer, at du:

  • Har en relevant socialfaglig uddannelse suppleret med relevant lederuddannelse, gerne diplom i ledelse
  • Har ledererfaring, gerne som leder for døgnpersonale inden for det pædagogiske og/eller sundhedsfaglige område.
  • Skaber retning og viser vej ved, sammen med medarbejderne, at oversætte kerneopgave og pejlemærker til mål, indsatser og opgaver for gruppen og for den enkelte.
  • Møder andre hvor de er og laver ledelse ”tæt på” via klar forventningsafstemning, udvikling, dialog, sparring og feedback både til gruppen og til den enkelte.
  • Evner at skabe følgeskab og sikre rammerne for medarbejdertrivsel via det gode arbejdsmiljø – nærvær og dialog
  • Leder og implementerer relevante faglige metoder og tilgange – er faglig spydspids. 
  • Evner arbejdet med økonomistyring, vagtplanlægning og andre nødvendige administrative opgaver.
  • Er kendt for dine gode evner til at samarbejde med mange, herunder med de pårørende, og for din løsningsorienterede tilgang.  
  • Kan navigere i en politisk styret organisation.
  • Forstår at ledelsesrollen i Social Omsorg udføres, så der udvises et fælles ansvar for alle opgaveløsninger. Du er leder af dit eget bofællesskab, men også ansvarsfuld og aktiv leder i Voksenhandicap og Social Omsorg.

Det betyder, at du skal have lyst til at indgå i et kollegafællesskab med Voksenhandicap og Social Omsorgs øvrige ledere for på den måde at udvikle og styrke hele området.

 

Derfor skal du vælge os

Vi er engagerede ledere og medarbejdere, der vægter indflydelse og ordentlighed højt. Vi stiller krav til os selv og til hinanden.

Du får mulighed for, via inddragelse og indflydelse, at bidrage til den fortsatte udvikling i og af Voksenhandicap. Du bliver en del af et positivt og givende fællesskab, hvor ”vi” følelsen er i højsædet.

 

Løn og ansættelsesvilkår

Løn i henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn.

 

Hvis du vil vide mere

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Funkionsleder af Voksenhandicap Heidi Lindberg Jensen tlf. 29336428 mail heidi.lindberg.jensen@hedensted.dk eller Leder Klavs Thomsen Hansen 29162547

 

Ansøgning

Ansøgningsfrist onsdag den 5. februar 2020 kl.12.00

Ansættelsessamtaler forventes afholdt:

1.samtaler afholdes den 18. februar 2020

2.samtaler afholdes den 26. februar 2020

Bemærk: inden en evt. 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en test

 

Om os

Bofællesskabet Rugmarken

Rugmarken er et nyere, døgndækket kommunalt bofællesskab, opført efter almenboliglovens §105 til 14 borgere med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser i varierende grad. Målgruppen er yngre borgere. Huset er indrettet med en skærmet afdeling. Der ansat pædagoger, pædagogisk assistenter, social og sundhedshjælpere og en ernæringsassistent.

Voksenhandicap
Målgruppen er borgere over 18 år med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Voksenhandicap dækker 9 botilbud (ABL § 105), Mestringsenheden, ledsagerordningen, Kildebjerget Bo- og beskæftigelsescenter (SEL §§ 84, 103, 107 og STU) samt Aktivitetscenter Fønix (SEL § 104). Der er i dag i alt 346 medarbejdere i Voksenhandicap. 

Social Omsorg
Social Omsorg består af Velfærdsrådgivningen, Sundhed, Rehab. og Pleje, Senior Plejehjem, Voksenhandicap samt Stab og Udvikling. Vi er ca. 1200 ansatte, inkl. hele ledergruppen med 29 ledere.


Ligesom vi i Voksenhandicap arbejder med at skærpe identiteten om at være fælles om opgaven, er dette også et fokusområde på tværs af Social Omsorg. Vi arbejder ud fra 5 politiske formulerede pejlemærker som du kan se her: https://www.hedensted.dk/media/5163845/Pejlemaerker.pdf

 

Hedensted Kommune
I Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale både som aktør i eget liv og i forhold til deltagelse i lokalsamfundet,. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central.

Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe så borgeren kan klare sig bedst og mest mulig selv.


Værdierne i Hedensted Kommune er ansvar, dialog og udvikling. Vi tager ansvar for opgaveløsningen til gavn for borgerne. Vi gør det i/ ved dialog med borgerne og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det har vi mod og plads til.

Bofællesskabet RugmarkenHedensted2020-01-15T00:00:002020-02-05T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Koordinerende leder til Jobcenter Vejle

Erhvervsteamet

Vejle
I jobcenter Vejle har vi en ambition om at være Danmarks bedste jobcenter til at løse kerneopgaven at få ledige og sygemeldte i job og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Derfor søger vi en lederkollega, der kan stå i spidsen for at koor...
Indrykket:22. januar 2020

Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager

Daginstitution Bankager

Horsens
Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være me...
Indrykket:22. januar 2020

Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager

Daginstitution Bankager

Horsens
Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være me...
Indrykket:22. januar 2020

Visionær og strategisk leder søges til Lynghedeskolen i Grindsted, Billund Kommune pr. 1. april 2020

Lynghedeskolen

Grindsted
Ser du ledelse som en holdsport, hvor du er træneren? Ser du ledelsesteamet som et professionelt læringsfællesskab? Så er du måske vores nye skoleleder på Lynghedeskolen i Grindsted, Billund Kommune. Du vil blive en del af et team på fem pædagogiske...
Indrykket:21. januar 2020

Leder til Bofællesskabet Rugmarken

Bofællesskabet Rugmarken

Hedensted
Om jobbet Vil du være vores nye lederkollega i Voksenhandicap i Hedensted Kommune? Vi er en organisation i rivende udvikling og søger en leder af vores bofællesskab Rugmarken i Hedensted pr. 1. april 2020 Som leder er du ansvarlig for den daglige le...
Indrykket:15. januar 2020