Arbejdsmiljømedarbejder til Center for Økonomi, Personale og Politisk betjening

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Glostrup Kommune søger en Arbejdsmiljømedarbejder der skal være med til at videreudvikle det gode arbejdsmiljøarbejde i samarbejde med en velfungerende MED-organisation og dygtige kollegaer.


Der er tale om en ny funktion, som er blevet vedtaget politisk i forbindelse med budget 2022, og der vil derfor i høj grad være mulighed for at præge den måde, som opgaven løses på. Formålet er at styrke indsatsen for arbejdsmiljø generelt, og det er forventningen, at der særligt vil komme fokus på det psykiske arbejdsmiljø.


Dit arbejde

Dine arbejdsopgaver vil være meget varierede og omfatte både det strategiske og det praktiske arbejdsmiljøarbejde samt driftsopgaver. Den primære opgave bliver at bistå kommunes arbejdspladser med at udvikle attraktive arbejdspladser med fokus på trivsel og et godt arbejdsmiljø. Et andet vigtigt fokusområde vil være at bidrage til at sætte arbejdsmiljø på dagsordenen hos kommunens topledelse, for eksempel i direktionen. Du skal derfor have interesse for både kollegial sparring, ledelsesunderstøttelse og organisationsudvikling.


Du bliver en del af personaleafdelingen, som hører under Center for Økonomi, Personale og Politisk betjening. Der er 10 ansatte, der løser opgaver indenfor løn- og personaleadministration, personalejura, personalepolitik, arbejdsmiljø og HR.


Du vil også have samarbejdspartnere i afdelingen Politisk betjening, hvor du vil skulle samarbejde med udviklingskonsulenterne om alt fra afholdelse af den årlige TRIO-dag, til udarbejdelse af vores trivselsundersøgelse.

Arbejdet vil indebære tæt kontakt til ledere og medarbejderrepræsentanter på kommunes arbejdspladser samt interne og eksterne samarbejdspartnere i relation til arbejdsmiljøarbejdet.


Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være, at:

  • Arbejde strategisk med arbejdsmiljø i hele organisationen og få sat fokus på arbejdsmiljø på de enkelte fagområder såvel som på tværs af organisationen
  • Bistå lokale arbejdspladser med opfølgning på trivselsmålinger, APV, henvendelser fra Arbejdstilsynet mv.
  • Rådgive, vejlede og motivere arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i deres arbejde. Blandt andet med udgangspunkt i nyeste viden indenfor arbejdsmiljøområdet.
  • Rådgive, vejlede og understøtte arbejdspladserne i forhold til arbejdsmiljø og trivsel med fokus på medarbejderinddragelse.
  • Bidrage til at opdatere Glostrup Kommunes politikker og vejledninger om arbejdsmiljø og trivsel samt være med til at udbrede kendskabet om disse på kommunes arbejdspladser, og herved udfolde arbejdsmiljøpolitikken så den gøres praksisnær.
  • Bruge og forholde sig til data om f.eks. sygefravær og arbejdsskader. Der vil i et vist omfang skulle afrapporteres om arbejdsmiljøet til såvel direktionen, Hovedudvalget i MED samt det politiske niveau.


Vores nye kollega

Du har en stærk faglighed og udstråler en naturlig autoritet med mod til at udfordre eksisterende forforståelser. Samtidig har du tilstrækkeligt organisatorisk tæft til, at du kan spille ind med passende forstyrrelser, som får tingene til at flytte sig, samtidig med at du kan bevare de gode samarbejdsrelationer.


For at passe godt ind hos os, forventer vi at du er venlig, imødekommende og samarbejdsorienteret. Vi prioriterer høj social trivsel, dialogbaseret ledelse og udstrakt grad af frihed under ansvar.  

Det er vigtigt, at du trives med en stor kontaktflade, hvor du både arbejder ”ude i marken” og løser opgaver på kontoret. Derfor skal du være dygtig til at skabe relationer, fordi det er en af vejene til, at guide og inspirere ledere og medarbejdere, så de i fællesskab finder løsninger på udfordringer relateret til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på kommunens arbejdspladser.


Du skal samtidigt være i stand til at arbejde selvstændig og analytisk og have blik for løsninger, der understøtter vores organisations kerneopgaver.


Derudover forstiller vi os at du:

  • Har viden om, og erfaring med at identificere, håndtere og forbygge problematikker relateret til det psykiske og fysiske arbejdsmiljø.
  • Har erfaring som proceskonsulent og gerne projektledelse.
  • Har gode samarbejdsevner, er omstillingsparat og fleksibel.
  • Kan tænke strategisk og systematisk og er løsningsorienteret.
  • Er en tillidsskabende og troværdig samarbejdspartner.
  • Er god til at kommunikere både mundtligt og skriftligt.
  • Kan holde oplæg og undervise inden for arbejdsmiljøområdet.
  • Har gennemført en grundlæggende uddannelse om arbejdsmiljø.


Du har måske ikke alle af ovenstående kvaliteter, men det rette miks og ønsket om at ville tilegne sig kompetencer undervejs er afgørende.


Vil du vide mere?

Ønsker du at læse en mere uddybende beskrivelse af jobbet, fremgår dette af jobprofilen som du kan læse her.


Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte Personalechef Jens Tousgaard på telefon 21179762.


Ansøgningsfristen er den 28. januar. Vi afholder første samtale fredag den 4. februar og anden samtale tirsdag den 8. februar.


Tiltrædelse 1. april.


Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Inden ansættelsen vil der blive indhentet referencer samt straffeattest.

Source: Ofir advertiser

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Arbejdsmiljømedarbejder til Center for Økonomi, Personale og Politisk betjening

Glostrup Kommune søger en Arbejdsmiljømedarbejder der skal være med til at videreudvikle det gode arbejdsmiljøarbejde i samarbejde med en velfungerende MED-organisation og dygtige kollegaer.


Der er tale om en ny funktion, som er blevet vedtaget politisk i forbindelse med budget 2022, og der vil derfor i høj grad være mulighed for at præge den måde, som opgaven løses på. Formålet er at styrke indsatsen for arbejdsmiljø generelt, og det er forventningen, at der særligt vil komme fokus på det psykiske arbejdsmiljø.


Dit arbejde

Dine arbejdsopgaver vil være meget varierede og omfatte både det strategiske og det praktiske arbejdsmiljøarbejde samt driftsopgaver. Den primære opgave bliver at bistå kommunes arbejdspladser med at udvikle attraktive arbejdspladser med fokus på trivsel og et godt arbejdsmiljø. Et andet vigtigt fokusområde vil være at bidrage til at sætte arbejdsmiljø på dagsordenen hos kommunens topledelse, for eksempel i direktionen. Du skal derfor have interesse for både kollegial sparring, ledelsesunderstøttelse og organisationsudvikling.


Du bliver en del af personaleafdelingen, som hører under Center for Økonomi, Personale og Politisk betjening. Der er 10 ansatte, der løser opgaver indenfor løn- og personaleadministration, personalejura, personalepolitik, arbejdsmiljø og HR.


Du vil også have samarbejdspartnere i afdelingen Politisk betjening, hvor du vil skulle samarbejde med udviklingskonsulenterne om alt fra afholdelse af den årlige TRIO-dag, til udarbejdelse af vores trivselsundersøgelse.

Arbejdet vil indebære tæt kontakt til ledere og medarbejderrepræsentanter på kommunes arbejdspladser samt interne og eksterne samarbejdspartnere i relation til arbejdsmiljøarbejdet.


Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være, at:

  • Arbejde strategisk med arbejdsmiljø i hele organisationen og få sat fokus på arbejdsmiljø på de enkelte fagområder såvel som på tværs af organisationen
  • Bistå lokale arbejdspladser med opfølgning på trivselsmålinger, APV, henvendelser fra Arbejdstilsynet mv.
  • Rådgive, vejlede og motivere arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i deres arbejde. Blandt andet med udgangspunkt i nyeste viden indenfor arbejdsmiljøområdet.
  • Rådgive, vejlede og understøtte arbejdspladserne i forhold til arbejdsmiljø og trivsel med fokus på medarbejderinddragelse.
  • Bidrage til at opdatere Glostrup Kommunes politikker og vejledninger om arbejdsmiljø og trivsel samt være med til at udbrede kendskabet om disse på kommunes arbejdspladser, og herved udfolde arbejdsmiljøpolitikken så den gøres praksisnær.
  • Bruge og forholde sig til data om f.eks. sygefravær og arbejdsskader. Der vil i et vist omfang skulle afrapporteres om arbejdsmiljøet til såvel direktionen, Hovedudvalget i MED samt det politiske niveau.


Vores nye kollega

Du har en stærk faglighed og udstråler en naturlig autoritet med mod til at udfordre eksisterende forforståelser. Samtidig har du tilstrækkeligt organisatorisk tæft til, at du kan spille ind med passende forstyrrelser, som får tingene til at flytte sig, samtidig med at du kan bevare de gode samarbejdsrelationer.


For at passe godt ind hos os, forventer vi at du er venlig, imødekommende og samarbejdsorienteret. Vi prioriterer høj social trivsel, dialogbaseret ledelse og udstrakt grad af frihed under ansvar.  

Det er vigtigt, at du trives med en stor kontaktflade, hvor du både arbejder ”ude i marken” og løser opgaver på kontoret. Derfor skal du være dygtig til at skabe relationer, fordi det er en af vejene til, at guide og inspirere ledere og medarbejdere, så de i fællesskab finder løsninger på udfordringer relateret til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på kommunens arbejdspladser.


Du skal samtidigt være i stand til at arbejde selvstændig og analytisk og have blik for løsninger, der understøtter vores organisations kerneopgaver.


Derudover forstiller vi os at du:

  • Har viden om, og erfaring med at identificere, håndtere og forbygge problematikker relateret til det psykiske og fysiske arbejdsmiljø.
  • Har erfaring som proceskonsulent og gerne projektledelse.
  • Har gode samarbejdsevner, er omstillingsparat og fleksibel.
  • Kan tænke strategisk og systematisk og er løsningsorienteret.
  • Er en tillidsskabende og troværdig samarbejdspartner.
  • Er god til at kommunikere både mundtligt og skriftligt.
  • Kan holde oplæg og undervise inden for arbejdsmiljøområdet.
  • Har gennemført en grundlæggende uddannelse om arbejdsmiljø.


Du har måske ikke alle af ovenstående kvaliteter, men det rette miks og ønsket om at ville tilegne sig kompetencer undervejs er afgørende.


Vil du vide mere?

Ønsker du at læse en mere uddybende beskrivelse af jobbet, fremgår dette af jobprofilen som du kan læse her.


Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte Personalechef Jens Tousgaard på telefon 21179762.


Ansøgningsfristen er den 28. januar. Vi afholder første samtale fredag den 4. februar og anden samtale tirsdag den 8. februar.


Tiltrædelse 1. april.


Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Inden ansættelsen vil der blive indhentet referencer samt straffeattest.

Source: Ofir advertiser

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.