Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

barselsvikar til lederstilling

Leder (barselsvikar) til Dronning Louises Asyl – vuggestue og børnehave

Kan du sætte klare rammer for en tryg, omsorgsfuld og lærerig dagligdag for vores børn? Kan du motivere og engagere en kompetent personalegruppe? Kan du både styre den daglige administration og være styrmand på vores igangværende pædagogiske udvikling? Så er du måske vores barselsvikar som leder i Dronning Louises Asyl.

 

Dronning Louises Asyl er en selvejende integreret institution på Nørrebro i København, som består af hhv. 40 børnehavebørn og 20 vuggestuebørn. Institutionen har 13 ansatte og holder til i en smuk gammel villa lige over for Nørrebroparken.

I Dronning Louises Asyl arbejder vi på at give børnene en tryg og lærerig dagligdag. Vores værdigrundlag tager afsæt i det enkelte barn og i børnegruppen. Alle børn skal føle sig anerkendt og set hver dag. I de daglige aktiviteter søger vi at udfordre børnene og give dem oplevelser, der sætter dem i stand til at handle selvstændigt og deltage aktivt i deres hverdag. Vi ønsker at inspirere børnene til at være nysgerrige på deres omverden, og vi ønsker at hjælpe dem til at indgå som en værdifuld del af fællesskabet.

Da vores leder skal på barsel fra sommeren 2018 og et år frem, søger vi en person, som kan være ledervikar på en meget vigtig post. Du skal mestre balancen mellem pædagogisk udvikling og innovation samt behovet for klar struktur og styring. Du skal kunne sætte rammer, der skaber tryghed og trivsel for vores børn og personale. Du skal kunne skabe udvikling og en dynamik, der sikrer, at vores børn stimuleres til læring, og at personalet motiveres og engageres. Samtidig skal du kunne samarbejde og kommunikere klart. Du skal være en leder, der kan se muligheder og løsninger, når du møder problemer og udfordringer.

Vi forventer, at du:

  • har en relevant pædagogisk uddannelse og en stærk pædagogisk faglighed
  • kan fortsætte i det konstruktive samarbejde med kommunen, bestyrelsen samt netværket
  • vil udvikle og give plads til medarbejderne
  • vil være synlig blandt børn, forældre og medarbejdere
  • kan varetage opgaven som budgetansvarlig over for bestyrelsen og stå for den daglige ledelse og administration af institutionen
  • har mod på at videreføre gode projekter og initiativer i institutionen og være tovholder i denne forbindelse, og at du ligeledes løbende kan drøfte udvikling, organisationen og driften med bestyrelsen

Vi kan tilbyde en veldreven institution, hvor der er fokus på indflydelse og nytænkning. Du kan forvente en kompetent personalegruppe, der har fokus på kerneopgaven, samt en engageret bestyrelse som samarbejdspartner. Eventuelle spørgsmål kan rettes til næstformand i bestyrelsen Mie Schärfe på tlf. 40300869.

 

Stillingen ønskes besat fra 1. august 2018.

Ansøgningsfrist

Der er frist for ansøgninger fredag den 4. maj 2018. Send venligst din ansøgning elektronisk til dlabestyrelse@gmail.com.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 21 og 22.

 

Løn- og ansættelsesvilkår: Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst og efter bestemmelserne for Ny Løn. Ansættelse sker under forudsætning af godkendelse fra Københavns Kommune. Du bør forvente, at der indhentes børne- og straffeattest, hvis du bliver tilbudt stillingen.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329786572Phoenix-65c3987112018-04-03T00:00:00barselsvikar til lederstilling

Leder (barselsvikar) til Dronning Louises Asyl – vuggestue og børnehave

Kan du sætte klare rammer for en tryg, omsorgsfuld og lærerig dagligdag for vores børn? Kan du motivere og engagere en kompetent personalegruppe? Kan du både styre den daglige administration og være styrmand på vores igangværende pædagogiske udvikling? Så er du måske vores barselsvikar som leder i Dronning Louises Asyl.

 

Dronning Louises Asyl er en selvejende integreret institution på Nørrebro i København, som består af hhv. 40 børnehavebørn og 20 vuggestuebørn. Institutionen har 13 ansatte og holder til i en smuk gammel villa lige over for Nørrebroparken.

I Dronning Louises Asyl arbejder vi på at give børnene en tryg og lærerig dagligdag. Vores værdigrundlag tager afsæt i det enkelte barn og i børnegruppen. Alle børn skal føle sig anerkendt og set hver dag. I de daglige aktiviteter søger vi at udfordre børnene og give dem oplevelser, der sætter dem i stand til at handle selvstændigt og deltage aktivt i deres hverdag. Vi ønsker at inspirere børnene til at være nysgerrige på deres omverden, og vi ønsker at hjælpe dem til at indgå som en værdifuld del af fællesskabet.

Da vores leder skal på barsel fra sommeren 2018 og et år frem, søger vi en person, som kan være ledervikar på en meget vigtig post. Du skal mestre balancen mellem pædagogisk udvikling og innovation samt behovet for klar struktur og styring. Du skal kunne sætte rammer, der skaber tryghed og trivsel for vores børn og personale. Du skal kunne skabe udvikling og en dynamik, der sikrer, at vores børn stimuleres til læring, og at personalet motiveres og engageres. Samtidig skal du kunne samarbejde og kommunikere klart. Du skal være en leder, der kan se muligheder og løsninger, når du møder problemer og udfordringer.

Vi forventer, at du:

  • har en relevant pædagogisk uddannelse og en stærk pædagogisk faglighed
  • kan fortsætte i det konstruktive samarbejde med kommunen, bestyrelsen samt netværket
  • vil udvikle og give plads til medarbejderne
  • vil være synlig blandt børn, forældre og medarbejdere
  • kan varetage opgaven som budgetansvarlig over for bestyrelsen og stå for den daglige ledelse og administration af institutionen
  • har mod på at videreføre gode projekter og initiativer i institutionen og være tovholder i denne forbindelse, og at du ligeledes løbende kan drøfte udvikling, organisationen og driften med bestyrelsen

Vi kan tilbyde en veldreven institution, hvor der er fokus på indflydelse og nytænkning. Du kan forvente en kompetent personalegruppe, der har fokus på kerneopgaven, samt en engageret bestyrelse som samarbejdspartner. Eventuelle spørgsmål kan rettes til næstformand i bestyrelsen Mie Schärfe på tlf. 40300869.

 

Stillingen ønskes besat fra 1. august 2018.

Ansøgningsfrist

Der er frist for ansøgninger fredag den 4. maj 2018. Send venligst din ansøgning elektronisk til dlabestyrelse@gmail.com.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 21 og 22.

 

Løn- og ansættelsesvilkår: Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst og efter bestemmelserne for Ny Løn. Ansættelse sker under forudsætning af godkendelse fra Københavns Kommune. Du bør forvente, at der indhentes børne- og straffeattest, hvis du bliver tilbudt stillingen.

2018-05-05T00:50:39.980 Leder (barselsvikar) til Dronning Louises Asyl vuggestue og børnehave Kan du sætte klare rammer for en tryg, omsorgsfuld og lærerig dagligdag for vores børn? Kan du motivere og engagere en kompetent personalegruppe? Kan du både styre den daglige administration og være styrmand på vores igangværende pædagogiske udvikling? Så er du måske vores barselsvikar som leder i Dronning Louises Asyl. Dronning Louises Asyl er en selvejende integreret institution på Nørrebro i København, som består af hhv. 40 børnehavebørn og 20 vuggestuebørn. Institutionen har 13 ansatte og holder til i en smuk gammel villa lige over for Nørrebroparken. I Dronning Louises Asyl arbejder vi på at give børnene en tryg og lærerig dagligdag. Vores værdigrundlag tager afsæt i det enkelte barn og i børnegruppen. Alle børn skal føle sig anerkendt og set hver dag. I de daglige aktiviteter søger vi at udfordre børnene og give dem oplevelser, der sætter dem i stand til at handle selvstændigt og deltage aktivt i deres hverdag. Vi ønsker at inspirere børnene til at være nysgerrige på deres omverden, og vi ønsker at hjælpe dem til at indgå som en værdifuld del af fællesskabet. Da vores leder skal på barsel fra sommeren 2018 og et år frem, søger vi en person, som kan være ledervikar på en meget vigtig post. Du skal mestre balancen mellem pædagogisk udvikling og innovation samt behovet for klar struktur og styring. Du skal kunne sætte rammer, der skaber tryghed og trivsel for vores børn og personale. Du skal kunne skabe udvikling og en dynamik, der sikrer, at vores børn stimuleres til læring, og at personalet motiveres og engageres. Samtidig skal du kunne samarbejde og kommunikere klart. Du skal være en leder, der kan se muligheder og løsninger, når du møder problemer og udfordringer. Vi forventer, at du: har en relevant pædagogisk uddannelse og en stærk pædagogisk faglighed kan fortsætte i det konstruktive samarbejde med kommunen, bestyrelsen samt netværket vil udvikle og give plads til medarbejderne vil være synlig blandt børn, forældre og medarbejdere kan varetage opgaven som budgetansvarlig over for bestyrelsen og stå for den daglige ledelse og administration af institutionen har mod på at videreføre gode projekter og initiativer i institutionen og være tovholder i denne forbindelse, og at du ligeledes løbende kan drøfte udvikling, organisationen og driften med bestyrelsen Vi kan tilbyde en veldreven institution, hvor der er fokus på indflydelse og nytænkning. Du kan forvente en kompetent personalegruppe, der har fokus på kerneopgaven, samt en engageret bestyrelse som samarbejdspartner. Eventuelle spørgsmål kan rettes til næstformand i bestyrelsen Mie Schärfe på tlf. 40300869. Stillingen ønskes besat fra 1. august 2018. Ansøgningsfrist Der er frist for ansøgninger fredag den 4. maj 2018. Send venligst din ansøgning elektronisk til dlabestyrelse@gmail.com. Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 21 og 22. Løn- og ansættelsesvilkår: Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst og efter bestemmelserne for Ny Løn. Ansættelse sker under forudsætning af godkendelse fra Københavns Kommune. Du bør forvente, at der indhentes børne- og straffeattest, hvis du bliver tilbudt stillingen.11Jobnet65c39871100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-05-04T00:00:0000010EuropaDanmarkEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavnEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3204198DRONNING LOUISES ASYLSELSKAB11Bjelkes Allé 452200København NDKDanmark0
dlabestyrelse@gmail.comDKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent548520JobNet48033531000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=65c39871https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=65c39871https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=65c39871&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=65c39871&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/5.jpgEr du en fagligt stærk Leder?12008001Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse354140394Mie Schärfedlabestyrelse@gmail.comDKDanmarkDKDanmark329972046Head of Customer SuccessBasic Vil du være med til at skabe branchens største succes indenfor customer succes? Brænder du for at skabe den sublime kundeoplevelse og tror du på at high performance kultur og glade medarbejdere skaber store resultater - og trives du med at udvikle, implementere og eksekvere, så er det nok dig vi leder efter!?Du får ansvaret for vores partneres tilfredshed, der skal øges og vedligeholdes på en måde, der skaber synlige resultater. Du vil blive en aktiv del af det support & compliance team, du skal lede, så du skal både tage i mod opkald fra vores partnere og hjælpe dine kollegaer til at yde deres bedste hver dag. Vores vurdering er at fordelingen vil være 75 25 på henholdsvis support og ledelse. Hvad forventer vi af dig? Hos håndværker.dk sætter vi høje krav til os selv, og den ideelle kandidat trives i et konkurrencepræget miljø, hvor resultaterne skabes gennem godt lederskab og en stærk kultur i afdelingen som vi hos Håndværker.dk sætter meget højt. Vi forventer du har erfaring fra start-up eller saas miljøet og ved hvor afgørende det er, at resultater skabes gennem en data-drevet forretningstilgang og et godt samarbejde mellem support , IT og marketing. Herudover har du erfaring med onborading og abonnementsordninger. Hvis du lever og ånder for: NPS score Churn minimering Partner tilfredshed Real time performance management Trustpilot ratings Og du samtidig: Har solid erfaring med Customer Success måske fra en SaaS virksomhed, hvor du har leveret synlige resultater, fx forbedret churn eller rating på Trustpilot. Formår at tale med håndværkere og forstår den verden, vi agerer i. Kan skabe en struktureret hverdag for dig selv og dit team, så deadlines overholdes og arbejdsgangen kontinuerligt effektiviseres. Så er der gode chancer for, at du er den person, vi leder efter. Vi tilbyder: At du bliver en del af leder gruppen hos Håndværker.dk En attraktiv lønpakke efter kvalifikationer At du bliver en del af en spændende rejse hvor ambitionerne er store - vi vokser hele tiden At du bliver en del af et spændende team hvor god arbejdskultur sættes højt Om håndværker.dk: Håndværker.dk er med sine over 29.000 håndværkere, markedsleder når det handler om at matche slutbrugere med håndværkere. Vi er 35 glade kollegaer som sætter kultur meget højt, vi tror på at glade medarbejdere kommer før kunder og forretning. Vi er alle passionerede om vores arbejde , og lægger en stor indsats i at skabe gennemsigtighed når danskerne skal finde en dygtig håndværker. Hos os sætter vi god arbejdskultur og arbejdsglæde højt, hvilket smitter af på vores kunder, som mærker vores høje fokus på høj kundetilfredshed. Vi holder til på islands brygge i lyse flotte lokaler og gåafstand til metroen. Det praktiske Ansøgningsfrist: Hurtigst muligt - vi afholder samtaler løbende. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte DEDIKATION på 71747478 eller info@dedikation.dk DEDIKATION Hire for attitude, train for skills!Vil du være med til at skabe branchens største succes indenfor customer succes? Brænder du for at skabe den sublime kundeoplevelse og tror du på at high performance kultur og glade medarbejdere skaber store resultater - og trives du med at udvikle, implementere og eksekvere, så er det nok dig vi leder efter!?
Du får ansvaret for vores partneres tilfredshed, der skal øges og vedligeholdes på en måde, der skaber synlige resultater. Du vil blive en aktiv del af det support & compliance team, du skal lede, så du skal både tage i mod opkald fra vores partnere og hjælpe dine kollegaer til at yde deres bedste hver dag. Vores vurdering er at fordelingen vil være 75/25 på henholdsvis support og ledelse. 
 
Hvad forventer vi af dig? 
Hos håndværker.dk sætter vi høje krav til os selv, og den ideelle kandidat trives i et konkurrencepræget miljø, hvor resultaterne skabes gennem godt lederskab og en stærk kultur i afdelingen som vi hos Håndværker.dk sætter meget højt. Vi forventer du har erfaring fra start-up eller saas miljøet og ved hvor afgørende det er, at resultater skabes gennem en data-drevet forretningstilgang og et godt samarbejde mellem support , IT og marketing. Herudover har du erfaring med onborading og abonnementsordninger. 
Hvis du lever og ånder for: 
  • NPS score 
  • Churn minimering 
  • Partner tilfredshed 
  • Real time performance management 
  • Trustpilot ratings 
Og du samtidig: 
  • Har solid erfaring med Customer Success måske fra en SaaS virksomhed, hvor du har leveret synlige resultater, fx forbedret churn eller rating på Trustpilot. 
  • Formår at tale med håndværkere og forstår den verden, vi agerer i. 
  • Kan skabe en struktureret hverdag for dig selv og dit team, så deadlines overholdes og arbejdsgangen kontinuerligt effektiviseres. 
Så er der gode chancer for, at du er den person, vi leder efter.  
 
Vi tilbyder:  
  • At du bliver en del af leder gruppen hos Håndværker.dk  
  • En attraktiv lønpakke efter kvalifikationer 
  • At du bliver en del af en spændende rejse hvor ambitionerne er store - vi vokser hele tiden 
  • At du bliver en del af et spændende team hvor god arbejdskultur sættes højt  

Om håndværker.dk:
Håndværker.dk er med sine over 29.000 håndværkere, markedsleder når det handler om at matche slutbrugere med håndværkere. Vi er 35 glade kollegaer som sætter kultur meget højt, vi tror på at glade medarbejdere kommer før kunder og forretning. Vi er alle passionerede om vores arbejde , og lægger en stor indsats i at skabe gennemsigtighed når danskerne skal finde en dygtig håndværker. Hos os sætter vi god arbejdskultur og arbejdsglæde højt, hvilket smitter af på vores kunder, som mærker vores høje fokus på høj kundetilfredshed. Vi holder til på islands brygge i lyse flotte lokaler og gåafstand til metroen.  
 
Det praktiske 
Ansøgningsfrist: Hurtigst muligt - vi afholder samtaler løbende. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte DEDIKATION på 71747478 eller info@dedikation.dk  
 
 
DEDIKATION – Hire for attitude, train for skills!  

ORS/Small/83e08c47_logo.pngHåndværker.dkKøbenhavn S2019-03-06T10:00:50.5632019-04-09T00:00:00
329981549Fagligt dygtig pædagogisk leder til Fritidsinstitutionen ved HeibergskolenBasic Kan du sætte retning for den pædagogiske udvikling? Kan du lede med fokus på kerneopgaven: børnenes trivsel, udvikling, læring og dannelse? Kan du skabe motivation og arbejdsglæde? Fritidsinstitutionen ved Heibergskolen ligger på Gammel Kalkbrænderivej på Østerbro og har 200 børn i alderen 6-10 år. Fritidsinstitutionen er en del af Indre By Østerbro Klynge H (Klynge IBØ H), der også består af Fritidsinstitutionen ved Randersgade Skole, Fritidscenter Østerbro Nord, Børnehaven Slottet, Kennedygården, Villa Nova og Vuggestuen Æblehaven. Fritidsinstitutionen ved Heibergskolen er en velfungerende institution med et højt fagligt niveau og særdeles gode fysiske rammer. Fritidsinstitutionen har egne lokaler, men deler matrikel med Heibergskolen, der er en tosporet og velsøgt folkeskole. Fritidsinstitutionen har i 2019 2020 særligt fokus på udviklingen af et pædagogisk læringsmiljø, der understøtter børnenes sproglige og motoriske udvikling. Derudover vil den nye pædagogiske leder indgå i en udviklingsproces, der handler om, hvorledes de pædagogiske ledere af fritidsområdet i klyngen i fællesskab kan lede og udvikle klyngens samlede fritidstilbud. Vores forventninger Du har pædagogiske visioner for udviklingen af fritidsområdet Du kan lede strategisk med fokus på kerneopgaven og ud fra grundforståelsen af, at hverdagen både byder på læring i de formelle og uformelle læringssituationer Du kan sætte tydelige mål og forventninger og har et insisterende fokus på en systematisk udvikling af den pædagogiske kvalitet Du kan skabe engagement og udvikle et professionelt arbejdsfællesskab i samarbejde med personalet Du har fokus på nærværende faglig ledelse og metodisk sparring Du har fokus på, at organiseringen understøtter arbejdet med kerneopgaven Du kan bevare overblikket også når det brænder på Du er dygtig til at kommunikere både verbalt, skriftligt og digitalt Du ser værdi i at fortsætte det gode tværfaglige samarbejde med Heibergskolen Du bidrager til at udvikle en god kultur og ramme for samarbejdet mellem forældre og medarbejdere Du inddrager forældrene som vigtige medspillere i udviklingen af institutionen Fritidsinstitutionen og Klynge IBØ H tilbyder 17 engagerede medarbejdere En institution med meget gode fysiske rammer Et dynamisk ledelsesteam, der systematisk sparrer med og hjælper hinanden Et godt samarbejde med Heibergskolen Gode muligheder for faglig udvikling Som pædagogisk leder i Klynge IBØ H skal man være indstillet på et tæt samarbejde med klyngeleder, ledelsesteamet, medarbejdere og forældre. Klyngeledelsesteamet arbejder ud fra Københavns klyngeledelsesprofil (se: https: nemboern.kbhbarn.kk.dk FrontEnd.aspx?id 8035366) og har et fælles ansvar for kvaliteten og udviklingen i alle klyngens institutioner. Man skal som pædagogisk leder også varetage administrative ledelsesopgaver. Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelsesområdet er Københavns Kommune. Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Ved eventuel ansættelse indhentes der straffe- og børneattester, og der tages reference. Stillingen er til besættelse fra 1. juni 2019. Vil du vide mere Yderligere oplysninger eller aftale om tidspunkt til rundvisning kan fås hos klyngeleder Rune Færch Meisner på 5171 7030. Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV og uddannelsesbevis. Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 7. april 2019 Vi forvanter at holde ansættelsessamtale den 11. april 2019.
Kan du sætte retning for den pædagogiske udvikling?  
Kan du lede med fokus på kerneopgaven: børnenes trivsel, udvikling, læring og dannelse?  
Kan du skabe motivation og arbejdsglæde?  
 
Fritidsinstitutionen ved Heibergskolen ligger på Gammel Kalkbrænderivej på Østerbro og har 200 børn i alderen 6-10 år.
Fritidsinstitutionen er en del af Indre By/Østerbro Klynge H (Klynge IBØ H), der også består af Fritidsinstitutionen ved Randersgade Skole, Fritidscenter Østerbro Nord, Børnehaven Slottet, Kennedygården, Villa Nova og Vuggestuen Æblehaven.  
 
Fritidsinstitutionen ved Heibergskolen er en velfungerende institution med et højt fagligt niveau og særdeles gode fysiske rammer. Fritidsinstitutionen har egne lokaler, men deler matrikel med Heibergskolen, der er en tosporet og velsøgt folkeskole.
 
Fritidsinstitutionen har i 2019/2020 særligt fokus på udviklingen af et pædagogisk læringsmiljø, der understøtter børnenes sproglige og motoriske udvikling. Derudover vil den nye pædagogiske leder indgå i en udviklingsproces, der handler om, hvorledes de pædagogiske ledere af fritidsområdet i klyngen i fællesskab kan lede og udvikle klyngens samlede fritidstilbud.  
 
Vores forventninger  
  • Du har pædagogiske visioner for udviklingen af fritidsområdet  
  • Du kan lede strategisk med fokus på kerneopgaven og ud fra grundforståelsen af, at hverdagen både byder på læring i de formelle og uformelle læringssituationer  
  • Du kan sætte tydelige mål og forventninger og har et insisterende fokus på en systematisk udvikling af den pædagogiske kvalitet  
  • Du kan skabe engagement og udvikle et professionelt arbejdsfællesskab i samarbejde med personalet  
  • Du har fokus på nærværende faglig ledelse og metodisk sparring  
  • Du har fokus på, at organiseringen understøtter arbejdet med kerneopgaven  
  • Du kan bevare overblikket – også når det brænder på  
  • Du er dygtig til at kommunikere – både verbalt, skriftligt og digitalt  
  • Du ser værdi i at fortsætte det gode tværfaglige samarbejde med Heibergskolen  
  • Du bidrager til at udvikle en god kultur og ramme for samarbejdet mellem forældre og medarbejdere  
  • Du inddrager forældrene som vigtige medspillere i udviklingen af institutionen 
Fritidsinstitutionen og Klynge IBØ H tilbyder  
  • 17 engagerede medarbejdere  
  • En institution med meget gode fysiske rammer  
  • Et dynamisk ledelsesteam, der systematisk sparrer med og hjælper hinanden  
  • Et godt samarbejde med Heibergskolen  
  • Gode muligheder for faglig udvikling  
Som pædagogisk leder i Klynge IBØ H skal man være indstillet på et tæt samarbejde med klyngeleder, ledelsesteamet, medarbejdere og forældre. Klyngeledelsesteamet arbejder ud fra Københavns klyngeledelsesprofil (se: https://nemboern.kbhbarn.kk.dk/FrontEnd.aspx?id=8035366) og har et fælles ansvar for kvaliteten og udviklingen i alle klyngens institutioner.
 
Man skal som pædagogisk leder også varetage administrative ledelsesopgaver.  
 
Løn- og ansættelsesvilkår 
Ansættelsesområdet er Københavns Kommune. Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst.
 
Ved eventuel ansættelse indhentes der straffe- og børneattester, og der tages reference.
 
Stillingen er til besættelse fra 1. juni 2019.
 
Vil du vide mere
Yderligere oplysninger eller aftale om tidspunkt til rundvisning kan fås hos klyngeleder Rune Færch Meisner på 5171 7030.  
 
Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV og uddannelsesbevis.
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 7. april 2019 
Vi forvanter at holde ansættelsessamtale den 11. april 2019.
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngFritidsinstitutionen ved Heibergskolen/BorgenKøbenhavn Ø2019-03-20T17:00:36.4272019-04-07T00:00:00
329983068Leder af projekter og planlægning i kommunikations- og marketingafdelingen på Det Kongelige TeaterRobot Det Kongelige Teaters kommunikations- og marketingafdeling søger en leder for teamet Projekter og planlægning . Det er en nyoprettet stilling, der skal sikre, at vores kommunikation og markedsføring når det næste niveau hvad angår planlægning, struktur og projektledelse. Om jobbet Det Kongelige Teater har en ambitiøs vækststrategi, der i 2023 skal ende ud i 100.000 flere solgte teaterbilletter. Derfor investerer teatret i mere kommunikation og markedsføring, for at sikre en optimeret synlighed. Vi skal samtidig arbejde smartere og mere effektivt, så vi er klar til at løfte de mange ekstra opgaver, der kommer med den nye strategi. Fokus er specielt på digitalisering, en øget markedsføringsindsats samt et endnu større fokus på test, effektmåling, evaluering og tilretning. Disse nye opgaver kræver en fokuseret indsats omkring planlægning og afrapportering, og derfor søger vi en dygtig leder, der sammen med sit team kan stå for en skarp styring af vores mange marketingprojekter, forestillingskampagner samt evalueringer på tværs i afdelingen. Afdelingen tæller både PR og formidling, marketing og design, intern kommunikation og digital kommunikation. Du bliver leder for tre dygtige projektledere og en studentermedhjælper. Din kommunikation og din forventningsafstemning, til både dit team og dine andre kolleger i afdelingen, er en af dine absolutte forcer. Du står for den overordnede ledelse og strukturering af dit team, men du finder også glæde i at få fingrene i mulden og selv tage et eller flere af vores store projekter og projektlede det fra start til slut. Du vil indgå i et ledelsesteam med kommunikationschefen (øverste chef) samt marketingchefen (souschef), og du skal sikre en stabil fremdrift af driften samt diverse projekter store som små inden for både kampagner og nye digitale tiltag. Ydermere skal du stå for ledelsesrapportering og risikoanalyse til ledelsesteamet. Dine snitflader, specielt i forhold til marketingchefen, er, at du har driftsansvaret, hvor marketingchefen har ansvaret for kreativt kampagneudtryk samt overordnet brandstrategi. Det kræver selvsagt, at I arbejder meget tæt sammen og konstruktivt kan diskutere retning samt løbende skifte kurs og tilrette mål og metode, hvis kampagner ikke har den ventede effekt, eller der er kommet nye KPI er til. Du og dit team vil have budgetansvar for udvalgte kampagner specielt dem vi planlægger langt ud i fremtiden. Du vil arbejde tæt sammen med både kommunikations- samt marketingchefen om strategiske valg af kanaler, ligesom du vil være i dialog med vores mediebureau i forhold til sparring og plan med hensyn til vores årshjul og budgetprioriteringer. Dine kvalifikationer Du er superstruktureret og har allerede erfaring med personaleledelse og marketingprocesser i høj grad de digitale marketingprocesser og -muligheder. Du har en kommerciel tankegang og kan både stå for uddelegering samt selve eksekveringen af opgaver. Du har en relevant erhvervsmæssig marketingbaggrund, og har erfaring med at skabe overblik og prioritering i komplekse strukturer med mange samtidige projekter opgaver. Du har en uddannelsesmæssig baggrund inden for kommunikation eller markedsføring og er god til at holde dig orienteret omkring nye trends inden for dit felt. Du er erfaren når det kommer til at analysere og evaluere og dermed udvikle på baggrund af data. Du kan stå i krydsfeltet mellem drift og udvikling, samtidig med at du har et stålfast øje på vores (salgs-) målsætninger, så vi hele tiden er et skridt foran og kan reagere proaktivt på en eventuelt ny virkelighed. Du tænker tværorganisatorisk og forstår at sætte de rigtige kompetencer i spil, når du skal sikre den rette kampagnestrategi, hvad angår målgrupper, kanalmix, budget, tidsplan og aktiviteter. Kendskab til kunst og kultur(-institutioner) er selvfølgelig en stor fordel, men ikke et krav, da vi sætter din faglighed og din lyst til at lære og udvikling i første række. Dog er det vigtigt, at du kan navigere i en organisation med mange forskellige fagligheder, hvor dine tværorganisatoriske evner kommer i spil hver dag. Vi forventer, at du: Rummer både en dygtig leder, en fremragende projektleder samt sætter en ære i din faglighed inden for marketing mht. målgruppeviden og valg af de rette kanaler medier for eksponering. Er en empatisk person med højt humør og et strategisk øje for, hvordan du får det bedste frem i dine medarbejdere såvel som dine kollegaer i afdelingen. Er en relationsopbygger og god til at kommunikere og gøre dine pointer forståelige og lette at handle på, så ingen er i tvivl om retningen. Er superstruktureret og god til at få andre med på samme vogn. Har stort kendskab til planlægnings- og struktureringsværktøjer, du let kan implementere. Har stor erfaring med evaluering og styring af kampagner projekter med henblik på udvikling og tilretning af processer. Har erfaring med omnichannel-marketing. Har stor erfaring med digitale marketingkampagner. Kan styre marketingprojekter- og udviklingsprocesser. Har erfaring med at bruge data aktivt og som grundsten for beslutninger samt valg af strategi. Vi tilbyder: Vi tilbyder et arbejde i landets største kulturinstitution, hvor vi som afdeling har en ambition om at være de bedste i landet til at kommunikere på både digitale og analoge platforme. Kommunikationsafdelingen er fyldt med ambitiøse kollegaer, der sætter en ære i deres faglighed - og der er altid plads til et smil på tværs af bordene, selv når deadlines er stramme. Stillingen refererer til kommunikationschefen (afdelingens øverste chef, og medlem af direktionen), og du sidder i Skuespilhuset, hvor kommunikationsafdelingen holder til. Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter relevant statslig overenskomst eller individuel aftale. Stillingen er fuldtid. Tiltrædelse hurtigst muligt, dog senest d. 1. juni. Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kommunikationschef Magnus Restofte på telefon 3170 1010 eller endnu bedre på mail: mres@kglteater.dk. Sådan søger du Søg stillingen ved at klikke på søg stillingen til højre i annoncen. Vedlæg cv, eksamensbevis og evt. anbefalinger. Ansøgningsfristen er 5. april 2019. Der vil blive afholdt samtaler løbende. Du skal forvente at gennemgå en test, hvis du går videre til 2. samtale, som vil blive afholdt medio april. Læs mere om Det Kongelige Teater på www.kglteater.dk Det Kongelige Teaters kommunikationsafdeling varetager al teatrets eksterne kommunikation med enhederne: pr, marketing, digital, intern. Kommunikationsafdelingens rolle er, udover at medvirke til at teatrets mange forestillinger og mangfoldige udbud af andre aktiviteter bliver kendt og oplevet af et stort og bredt publikum, også at bidrage til ambitionen om et fremtidens kongeligt teater, der står endnu tydeligere og mere relevant i flere danskeres bevidsthed. Det skal blandt andet ske ved en høj grad af tilstedeværelse i flere medier og ikke mindst videreudvikling af vores digitale platforme og indholdsformater.Det Kongelige Teaters kommunikations- og marketingafdeling søger en leder for teamet ’Projekter og planlægning’. Det er en nyoprettet stilling, der skal sikre, at vores kommunikation og markedsføring når det næste niveau hvad angår planlægning, struktur og projektledelse.

Om jobbet
Det Kongelige Teater har en ambitiøs vækststrategi, der i 2023 skal ende ud i 100.000 flere solgte teaterbilletter. Derfor investerer teatret i mere kommunikation og markedsføring, for at sikre en optimeret synlighed. Vi skal samtidig arbejde smartere og mere effektivt, så vi er klar til at løfte de mange ekstra opgaver, der kommer med den nye strategi. Fokus er specielt på digitalisering, en øget markedsføringsindsats samt et endnu større fokus på test, effektmåling, evaluering og tilretning.

Disse nye opgaver kræver en fokuseret indsats omkring planlægning og afrapportering, og derfor søger vi en dygtig leder, der sammen med sit team kan stå for en skarp styring af vores mange marketingprojekter, forestillingskampagner samt evalueringer på tværs i afdelingen. Afdelingen tæller både PR og formidling, marketing og design, intern kommunikation og digital kommunikation.

Du bliver leder for tre dygtige projektledere og en studentermedhjælper. Din kommunikation og din forventningsafstemning, til både dit team og dine andre kolleger i afdelingen, er en af dine absolutte forcer. Du står for den overordnede ledelse og strukturering af dit team, men du finder også glæde i at få ’fingrene i mulden’ og selv tage et eller flere af vores store projekter og projektlede det fra start til slut.

Du vil indgå i et ledelsesteam med kommunikationschefen (øverste chef) samt marketingchefen (souschef), og du skal sikre en stabil fremdrift af driften samt diverse projekter – store som små inden for både kampagner og nye digitale tiltag. Ydermere skal du stå for ledelsesrapportering og risikoanalyse til ledelsesteamet.

Dine snitflader, specielt i forhold til marketingchefen, er, at du har driftsansvaret, hvor marketingchefen har ansvaret for kreativt kampagneudtryk samt overordnet brandstrategi. Det kræver selvsagt, at I arbejder meget tæt sammen og konstruktivt kan diskutere retning samt løbende skifte kurs og tilrette mål og metode, hvis kampagner ikke har den ventede effekt, eller der er kommet nye KPI’er til.

Du og dit team vil have budgetansvar for udvalgte kampagner – specielt dem vi planlægger langt ud i fremtiden. Du vil arbejde tæt sammen med både kommunikations- samt marketingchefen om strategiske valg af kanaler, ligesom du vil være i dialog med vores mediebureau i forhold til sparring og plan med hensyn til vores årshjul og budgetprioriteringer.

Dine kvalifikationer
Du er superstruktureret og har allerede erfaring med personaleledelse og marketingprocesser – i høj grad de digitale marketingprocesser og -muligheder. Du har en kommerciel tankegang og kan både stå for uddelegering samt selve eksekveringen af opgaver.

Du har en relevant erhvervsmæssig marketingbaggrund, og har erfaring med at skabe overblik og prioritering i komplekse strukturer med mange samtidige projekter/opgaver. Du har en uddannelsesmæssig baggrund inden for kommunikation eller markedsføring og er god til at holde dig orienteret omkring nye trends inden for dit felt.

Du er erfaren når det kommer til at analysere og evaluere og dermed udvikle på baggrund af data. Du kan stå i krydsfeltet mellem drift og udvikling, samtidig med at du har et stålfast øje på vores (salgs-) målsætninger, så vi hele tiden er et skridt foran og kan reagere proaktivt på en eventuelt ny virkelighed.

Du tænker tværorganisatorisk og forstår at sætte de rigtige kompetencer i spil, når du skal sikre den rette kampagnestrategi, hvad angår målgrupper, kanalmix, budget, tidsplan og aktiviteter.

Kendskab til kunst og kultur(-institutioner) er selvfølgelig en stor fordel, men ikke et krav, da vi sætter din faglighed og din lyst til at lære og udvikling i første række. Dog er det vigtigt, at du kan navigere i en organisation med mange forskellige fagligheder, hvor dine tværorganisatoriske evner kommer i spil hver dag.

Vi forventer, at du:
  • Rummer både en dygtig leder, en fremragende projektleder samt sætter en ære i din faglighed inden for marketing mht. målgruppeviden og valg af de rette kanaler/medier for eksponering.
  • Er en empatisk person med højt humør og et strategisk øje for, hvordan du får det bedste frem i dine medarbejdere såvel som dine kollegaer i afdelingen.
  • Er en relationsopbygger og god til at kommunikere og gøre dine pointer forståelige og lette at handle på, så ingen er i tvivl om retningen.
  • Er superstruktureret – og god til at få andre med på samme vogn.
  • Har stort kendskab til planlægnings- og struktureringsværktøjer, du let kan implementere.
  • Har stor erfaring med evaluering og styring af kampagner/projekter med henblik på udvikling og tilretning af processer.
  • Har erfaring med omnichannel-marketing.
  • Har stor erfaring med digitale marketingkampagner.
  • Kan styre marketingprojekter- og udviklingsprocesser.
  • Har erfaring med at bruge data aktivt og som grundsten for beslutninger samt valg af strategi.

Vi tilbyder:
Vi tilbyder et arbejde i landets største kulturinstitution, hvor vi som afdeling har en ambition om at være de bedste i landet til at kommunikere på både digitale og analoge platforme. Kommunikationsafdelingen er fyldt med ambitiøse kollegaer, der sætter en ære i deres faglighed - og der er altid plads til et smil på tværs af bordene, selv når deadlines er stramme.

Stillingen refererer til kommunikationschefen (afdelingens øverste chef, og medlem af direktionen), og du sidder i Skuespilhuset, hvor kommunikationsafdelingen holder til.

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter relevant statslig overenskomst eller individuel aftale. Stillingen er fuldtid. Tiltrædelse hurtigst muligt, dog senest d. 1. juni.
Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kommunikationschef Magnus Restofte på telefon 3170 1010 eller endnu bedre på mail: mres@kglteater.dk.

Sådan søger du
Søg stillingen ved at klikke på ”søg stillingen” til højre i annoncen. Vedlæg cv, eksamensbevis og evt. anbefalinger.

Ansøgningsfristen er 5. april 2019. Der vil blive afholdt samtaler løbende. Du skal forvente at gennemgå en test, hvis du går videre til 2. samtale, som vil blive afholdt medio april.

Læs mere om Det Kongelige Teater på www.kglteater.dk

Det Kongelige Teaters kommunikationsafdeling varetager al teatrets eksterne kommunikation med enhederne: pr, marketing, digital, intern. Kommunikationsafdelingens rolle er, udover at medvirke til at teatrets mange forestillinger og mangfoldige udbud af andre aktiviteter bliver kendt og oplevet af et stort og bredt publikum, også at bidrage til ambitionen om et fremtidens kongeligt teater, der står endnu tydeligere og mere relevant i flere danskeres bevidsthed. Det skal blandt andet ske ved en høj grad af tilstedeværelse i flere medier og ikke mindst videreudvikling af vores digitale platforme og indholdsformater.

Det Kongelige Teater og KapelKøbenhavn K2019-03-22T00:00:002019-04-05T00:00:00
329978877Souschef til Lykkebo SkoleBasic Vi søger en pædagogisk og fagligt funderet souschef fra 1. juni 2019, der kan være med til at lede en moderne tænkende skole. Du skal være tydelig med, hvad du vil, men samtidig lydhør og åben i relationen med medarbejdere, elever og forældre. Vi lægger vægt på at have en uformel tone, uhøjtidelig ledelsesstil og en god portion humor. Som souschef er du analyserende og udfordrende, så vi får nye perspektiver på vores indsatser og opgaver. For stillingen er det vigtigt, at du kan genkende dig selv i nedenstående beskrivelse og profil. Vi søger en souschef, som har ledelseserfaring og relevant lederuddannelse arbejder systematisk og struktureret kan indgå i ledelsen af Læseklasserække 4.-9. årgang kan indgå i ledelsen af Modtagehold for indskolingen og mellemtrinnet kan lede Ressourcecenterets og Pædagogisk Læringscenters indsatser til gavn for det inkluderende læringsmiljø og den enkelte elev Vi søger efter en dygtig og positiv lederkollega, der har overblik og er vedholdende. Sammen skaber vi et professionelt ledelsesteam, der ser på ledelse som en fælles opgave, og bruger hinandens kompetencer til gavn for skolen og eleverne. Vi forventer derfor, at du som souschef i samarbejde med skoleleder er den primære drivkraft for skolens drift og udvikling. Herunder Du skal være den synlige og motiverende leder, der viser interesse for dine omgivelser og forstår vigtigheden af at skabe et grundlag og en kultur, som medarbejdere kan lide at være i Du har erfaring med skoleledelse og er vant til at samarbejde i et miljø præget af viden, børn og unge Du har personlig autoritet, lederformat, didaktisk og pædagogisk indsigt og energi Din profil Uddannet folkeskolelærer Ledelseserfaring gerne med ledelsesuddannelse eller kompetencer hentet på anden vis Besidder faglige styrker, som ligger indenfor læringsledelse og personaleledelse Har en bred erfaring og viden om inklusion og specialområdet Er opdateret på praktisk og teoretisk viden om læringsprocesser og læringsledelse samt har kendskab til udvikling af inkluderende læringsmiljøer Har erfaring med at lave vikardækning eller et ønske om at lære det Møder mennesker med anerkendelse og respekt Er nærværende og synlig i den pædagogiske dagligdag Er vedholdende og i stand til at håndtere mange samtidige opgaver Bidrager til lederteamets samlede opgaveløsning Har flair for pædagogiske administrative processer, som understøtter den fælles kerneopgave Besidder et positivt livssyn Har gode samarbejdsevner og evner at involvere de relevante interessenter i beslutningsprocesserne Om os Lykkebo Skole er en folkeskole med lokal opbakning. Skolen ligger i Vigerslev. Vi har ca. 500 elever og 55 ansatte, heraf 45 lærere og pædagoger. Skolen er afdelingsopdelt i indskoling, mellemtrin og overbygning. Vi har en engageret forældregruppe og glade børn fra forskellige miljøer. Vi har et tæt og stærkt samarbejde med fritidsinstitution og klub. Lykkebo Skole har en stor skolehave, som både anvendes til skolehave for 0. og 1. årgang, samt tilknyttede børnehaver. Derudover anvendes skolehaven til øvrige årganges læring eksempelvis med madkundskab, biologi, billedkunst og pauseaktiviteter. Hvert år har vi fagdage for motion, matematik, dansk, humanistiske fag, sprogdage, naturfaglig dag, billedkunstdag, sangens dag, og derudover socialdag, Lykkeby uge og en tværsuge. Skolen har mange traditioner og fælles tiltag. På Lykkebo Skole er vi fælles om at være forskellige. Ansættelsen er pr. 1. juni 2019. Yderligere oplysninger Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte skoleleder Søren Friis på 3613 0020. Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV og uddannelsesbevis. Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 31. marts 2019 Vi afholder ansættelsessamtaler med 1. runde den 9. april og en evt. 2. runde den 11. april.
Vi søger en pædagogisk og fagligt funderet souschef fra 1. juni 2019, der kan være med til at lede en moderne tænkende skole.  
 
Du skal være tydelig med, hvad du vil, men samtidig lydhør og åben i relationen med medarbejdere, elever og forældre. Vi lægger vægt på at have en uformel tone, uhøjtidelig ledelsesstil og en god portion humor. Som souschef er du analyserende og udfordrende, så vi får nye perspektiver på vores indsatser og opgaver.  
 
For stillingen er det vigtigt, at du kan genkende dig selv i nedenstående beskrivelse og profil.  
 
Vi søger en souschef, som  
  • har ledelseserfaring og relevant lederuddannelse 
  • arbejder systematisk og struktureret 
  • kan indgå i ledelsen af Læseklasserække 4.-9. årgang 
  • kan indgå i ledelsen af Modtagehold for indskolingen og mellemtrinnet 
  • kan lede Ressourcecenterets og Pædagogisk Læringscenters indsatser til gavn for det inkluderende læringsmiljø og den enkelte elev  
Vi søger efter en dygtig og positiv lederkollega, der har overblik og er vedholdende. Sammen skaber vi et professionelt ledelsesteam, der ser på ledelse som en fælles opgave, og bruger hinandens kompetencer til gavn for skolen og eleverne. Vi forventer derfor, at du som souschef i samarbejde med skoleleder er den primære drivkraft for skolens drift og udvikling.  
 
Herunder  
  • Du skal være den synlige og motiverende leder, der viser interesse for dine omgivelser og forstår vigtigheden af at skabe et grundlag og en kultur, som medarbejdere kan lide at være i  
  • Du har erfaring med skoleledelse og er vant til at samarbejde i et miljø præget af viden, børn og unge  
  • Du har personlig autoritet, lederformat, didaktisk og pædagogisk indsigt og energi  
Din profil  
  • Uddannet folkeskolelærer  
  • Ledelseserfaring – gerne med ledelsesuddannelse eller kompetencer hentet på anden vis  
  • Besidder faglige styrker, som ligger indenfor læringsledelse og personaleledelse  
  • Har en bred erfaring og viden om inklusion og specialområdet  
  • Er opdateret på praktisk og teoretisk viden om læringsprocesser og læringsledelse samt har kendskab til udvikling af inkluderende læringsmiljøer  
  • Har erfaring med at lave vikardækning eller et ønske om at lære det  
  • Møder mennesker med anerkendelse og respekt  
  • Er nærværende og synlig i den pædagogiske dagligdag  
  • Er vedholdende og i stand til at håndtere mange samtidige opgaver  
  • Bidrager til lederteamets samlede opgaveløsning  
  • Har flair for pædagogiske/administrative processer, som understøtter den fælles kerneopgave  
  • Besidder et positivt livssyn  
  • Har gode samarbejdsevner og evner at involvere de relevante interessenter i beslutningsprocesserne   
Om os  
Lykkebo Skole er en folkeskole med lokal opbakning. Skolen ligger i Vigerslev. Vi har ca. 500 elever og 55 ansatte, heraf 45 lærere og pædagoger. Skolen er afdelingsopdelt i indskoling, mellemtrin og overbygning. Vi har en engageret forældregruppe og glade børn fra forskellige miljøer. Vi har et tæt og stærkt samarbejde med fritidsinstitution og klub.  
 
Lykkebo Skole har en stor skolehave, som både anvendes til skolehave for 0. og 1. årgang, samt tilknyttede børnehaver. Derudover anvendes skolehaven til øvrige årganges læring eksempelvis med madkundskab, biologi, billedkunst og pauseaktiviteter.  
 
Hvert år har vi fagdage for motion, matematik, dansk, humanistiske fag, sprogdage, naturfaglig dag, billedkunstdag, sangens dag, og derudover socialdag, Lykkeby uge og en tværsuge. Skolen har mange traditioner og fælles tiltag.  
 
På Lykkebo Skole er vi fælles om at være forskellige.
 
Ansættelsen er pr. 1. juni 2019. 
 
Yderligere oplysninger 
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte skoleleder Søren Friis på 3613 0020.
 
Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV og uddannelsesbevis.
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 31. marts 2019 
Vi afholder ansættelsessamtaler med 1. runde den 9. april og en evt. 2. runde den 11. april. 
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngLykkebo SkoleValby2019-03-15T15:09:53.6632019-03-31T00:00:00
329979451Centerchef til Center Campo - Borgercenter HandicapBasic Kan du skabe sammenhæng i et center med botilbud til en bred målgruppe af borgere. Er du samtidig en stærk leder, der ser god økonomistyring som en selvfølge, og kan du navigere i krydsfeltet mellem politiske dagsordener og sikker drift og udvikling af området? Center Campo søger en ny centerchef med drive til at videreudvikle vores center. Center Campo er et veletableret center, og vi har høje ambitioner om at fortsætte vores udvikling af et faglig stærkt og driftssikkert center. Vi drives af at skabe de bedste betingelser for en attraktiv arbejdsplads, hvor både beboere og ansatte trives. Stillingen er til besættelse fra den 1. juni 2019 eller snarest efter. Center Campo består af fem botilbud, hvoraf tre er placeret i København, et i Dianalund og et i Nysted med i alt 191 botilbudspladser og 250 medarbejdere. Center Campo har et budget på ca. 140 mio. Vores målgruppe er primært borgere med middelsvær til svær udviklingshæmning, heraf mange med diagnoser indenfor autismespektret og eller med psykiatriske problemstillinger samt borgere med andre komplekse behov, herunder domsanbragte. Du kan læse på www.centercampo.kk.dk Dit ansvarsområde Som centerchef i Center Campo bliver du ansat i en spændende og udfordrende lederstilling tæt på det borgerrettede arbejde og på de politiske beslutninger i landets største socialforvaltning. I denne stilling skal du kunne arbejde strategisk, men det er lige så vigtigt, at du er i stand til at arbejde operationelt og komme helt tæt på løsningen ude i centret, hvis der er behov for det. Dit overordnede ansvar bliver at sikre fortsat stabil og sikker drift, kompetent faglige ledelse og faglig udvikling. Dette i overensstemmelse med regler og retningslinjer på området, det økonomiske råderum og den vedtagne socialstrategi i Københavns Kommune. Som centerchef i Center Campo kommer du særligt til at arbejde med tre hovedområder i udviklingen af centeret: Borgercenter Handicap står overfor en organisatorisk sammenlokalisering af vores stabsfunktioner på tværs af udfører- og myndighedsområdet. Din opgave bliver aktivt at bidrage til udvikling af centret med afsæt i de kommende administrative fællesskaber. Vores ambition er, at vores borgere og pårørende oplever, at der er sammenhæng og kontinuitet i deres forløb. Din opgave bliver at sikre, at vi som center er i stand til at afdække og omstille vores tilbud til det, som vores borgere pårørende efterspørger, men også til det, som der efterspørges politisk. Center Campo har kompetente og fagligt dygtige ledere. For at sikre helhedsorienterede løsninger med sammenhængende indsatser har vi et stærkt fokus på udvikling af ledelseskraften. Din opgave bliver at arbejde videre med udvikling af den ledelsesmæssige tyngde i centerledelsen. For at lykkes med denne indsats bliver dit fokus også at sætte en tydelig strategisk retning, hvor du sammen med dit ledelsesteam og medarbejdere skaber rammer for at stab, ledere og medarbejdere på tværs af centret kan yde en høj faglig kvalitet i arbejdet med at understøtte vores borgere i at skabe de bedste betingelser for et livsdueligt og selvstændigt liv. Vi tilbyder Som centerchef i Campo refererer du til borgercenterchefen for udfører-området. Du har personaleansvaret for fem botilbudsledere samt syv stabsmedarbejdere bestående af udviklingskonsulenter, økonom og administrative medarbejdere. Du bliver en del af et centerledelsesteam bestående af fem centerchefer i Borgercenter Handicap (BCH). Herudover bliver du også en del af et stærkt ledelsesteam på tværs af udfører- og myndighedsområdet i BCH. Begge ledelsesteams har fokus på den fortsatte udvikling af handicapområdet gennem vores politiske pejlemærker og Borgercenter Handicaps Målgruppeplan. Vores ønsker til en kommende centerchef Vi lægger vægt på, at du har følgende kvalifikationer: Du har en relevant uddannelsesbaggrund, gerne en længere videregående uddannelse inden for ledelse Du har solid ledelseserfaring fra en større driftsorganisation Du har erfaring med ledelse af ledere Det ses gerne, at du har kendskab til det handicappolitiske område og erfaring med at arbejde i en politisk ledet organisation Du har et strategisk zoom og kan omsætte visioner til konkrete indsatser og tiltag, så de giver mening og værdi for dine ledere og medarbejdere du har det der skal til for at skabe sammenhæng og sætte rammerne for et fælles center defineret ved faglig sparring mellem stab, ledelse og medarbejde og på tværs af botilbud Du kan se konsekvensen af dine langsigtede initiativer Du er ambitiøs og resultatorienteret og er ikke bange for at få jord-under-neglene , hvis lokale problemstillinger kræver din opmærksomhed Du arbejder systematisk og følger naturligt op på indsatser og igangsatte tiltag, herunder trivsel, sygefravær, ulykkestatistik, budget etc. Du sætter en ære i, at dit center udmærker sig med gode tilsyn Du har erfaring med økonomistyring og ser god økonomistyring som en selvfølge Som person er du udadvendt og med stor gennemslagskraft Du understøtter trivsel og skaber rammer for et godt arbejdsmiljø gennem tydelig ledelsesretning, prioritering og beslutninger. Løn- og ansættelsesforhold Lønniveauet ligger på ca. kr. 630.000 årligt plus pension med mulighed for tillæg ved særlige kvalifikationer af betydning for stillingen. Tiltrædelse den 1. juni 2019 eller snarest derefter. Yderligere oplysninger Hvis du har uddybende spørgsmål til stillingen, kan du kontakte borgercenterchef Lasse Falck Steenland på 4212 3900. Vi glæder os meget til at høre fra dig. Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 8. april 2019 Vi afholder ansættelsessamtaler torsdag den 11. april 2019. 2. samtaler afholdes torsdag den 25. april 2019. Kandidater, der udvælges til 2. samtale, skal forinden gennemføre en personlighedstest. Vi indhenter referencer på den kandidat, der tilbydes jobbet.
Kan du skabe sammenhæng i et center med botilbud til en bred målgruppe af borgere. Er du samtidig en stærk leder, der ser god økonomistyring som en selvfølge, og kan du navigere i krydsfeltet mellem politiske dagsordener og sikker drift og udvikling af området?  
 
Center Campo søger en ny centerchef med drive til at videreudvikle vores center. Center Campo er et veletableret center, og vi har høje ambitioner om at fortsætte vores udvikling af et faglig stærkt og driftssikkert center. Vi drives af at skabe de bedste betingelser for en attraktiv arbejdsplads, hvor både beboere og ansatte trives. Stillingen er til besættelse fra den 1. juni 2019 eller snarest efter.  
 
Center Campo består af fem botilbud, hvoraf tre er placeret i København, et i Dianalund og et i Nysted med i alt 191 botilbudspladser og 250 medarbejdere. Center Campo har et budget på ca. 140 mio.  
 
Vores målgruppe er primært borgere med middelsvær til svær udviklingshæmning, heraf mange med diagnoser indenfor autismespektret og/eller med psykiatriske problemstillinger samt borgere med andre komplekse behov, herunder domsanbragte.  
 
Du kan læse på www.centercampo.kk.dk  
 
Dit ansvarsområde  
Som centerchef i Center Campo bliver du ansat i en spændende og udfordrende lederstilling tæt på det borgerrettede arbejde og på de politiske beslutninger i landets største socialforvaltning. I denne stilling skal du kunne arbejde strategisk, men det er lige så vigtigt, at du er i stand til at arbejde operationelt og komme helt tæt på løsningen ude i centret, hvis der er behov for det.  
 
Dit overordnede ansvar bliver at sikre fortsat stabil og sikker drift, kompetent faglige ledelse og faglig udvikling. Dette i overensstemmelse med regler og retningslinjer på området, det økonomiske råderum og den vedtagne socialstrategi i Københavns Kommune.  
 
Som centerchef i Center Campo kommer du særligt til at arbejde med tre hovedområder i udviklingen af centeret: 
 
  1. Borgercenter Handicap står overfor en organisatorisk sammenlokalisering af vores stabsfunktioner på tværs af udfører- og myndighedsområdet. Din opgave bliver aktivt at bidrage til udvikling af centret med afsæt i de kommende administrative fællesskaber.  
  2. Vores ambition er, at vores borgere og pårørende oplever, at der er sammenhæng og kontinuitet i deres forløb. Din opgave bliver at sikre, at vi som center er i stand til at afdække og omstille vores tilbud til det, som vores borgere/pårørende efterspørger, men også til det, som der efterspørges politisk.  
  3. Center Campo har kompetente og fagligt dygtige ledere. For at sikre helhedsorienterede løsninger med sammenhængende indsatser har vi et stærkt fokus på udvikling af ledelseskraften. Din opgave bliver at arbejde videre med udvikling af den ledelsesmæssige tyngde i centerledelsen.   
 
For at lykkes med denne indsats bliver dit fokus også at sætte en tydelig strategisk retning, hvor du sammen med dit ledelsesteam og medarbejdere skaber rammer for at stab, ledere og medarbejdere på tværs af centret kan yde en høj faglig kvalitet i arbejdet med at understøtte vores borgere i at skabe de bedste betingelser for et livsdueligt og selvstændigt liv.  
 
Vi tilbyder  
Som centerchef i Campo refererer du til borgercenterchefen for udfører-området. Du har personaleansvaret for fem botilbudsledere samt syv stabsmedarbejdere bestående af udviklingskonsulenter, økonom og administrative medarbejdere.  
 
Du bliver en del af et centerledelsesteam bestående af fem centerchefer i Borgercenter Handicap (BCH). Herudover bliver du også en del af et stærkt ledelsesteam på tværs af udfører- og myndighedsområdet i BCH. Begge ledelsesteams har fokus på den fortsatte udvikling af handicapområdet gennem vores politiske pejlemærker og Borgercenter Handicaps Målgruppeplan.  
 
Vores ønsker til en kommende centerchef  
Vi lægger vægt på, at du har følgende kvalifikationer:  
  • Du har en relevant uddannelsesbaggrund, gerne en længere videregående uddannelse inden for ledelse  
  • Du har solid ledelseserfaring fra en større driftsorganisation  
  • Du har erfaring med ledelse af ledere  
  • Det ses gerne, at du har kendskab til det handicappolitiske område og erfaring med at arbejde i en politisk ledet organisation  
  • Du har et strategisk zoom og kan omsætte visioner til konkrete indsatser og tiltag, så de giver mening og værdi for dine ledere og medarbejdere  
  • du har det der skal til for at skabe sammenhæng og sætte rammerne for et fælles center defineret ved faglig sparring mellem stab, ledelse og medarbejde og på tværs af botilbud
  • Du kan se konsekvensen af dine langsigtede initiativer  
  • Du er ambitiøs og resultatorienteret og er ikke bange for at få ”jord-under-neglene”, hvis lokale problemstillinger kræver din opmærksomhed  
  • Du arbejder systematisk og følger naturligt op på indsatser og igangsatte tiltag, herunder trivsel, sygefravær, ulykkestatistik, budget etc.  
  • Du sætter en ære i, at dit center udmærker sig med gode tilsyn  
  • Du har erfaring med økonomistyring og ser god økonomistyring som en selvfølge  
  • Som person er du udadvendt og med stor gennemslagskraft  
  • Du understøtter trivsel og skaber rammer for et godt arbejdsmiljø gennem tydelig ledelsesretning, prioritering og beslutninger.   
Løn- og ansættelsesforhold  
Lønniveauet ligger på ca. kr. 630.000 årligt plus pension med mulighed for tillæg ved særlige kvalifikationer af betydning for stillingen. Tiltrædelse den 1. juni 2019 eller snarest derefter.  
 
Yderligere oplysninger
Hvis du har uddybende spørgsmål til stillingen, kan du kontakte borgercenterchef Lasse Falck Steenland på 4212 3900.  
 
Vi glæder os meget til at høre fra dig.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 8. april 2019
Vi afholder ansættelsessamtaler torsdag den 11. april 2019. 2. samtaler afholdes torsdag den 25. april 2019. Kandidater, der udvælges til 2. samtale, skal forinden gennemføre en personlighedstest. Vi indhenter referencer på den kandidat, der tilbydes jobbet.
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngCenterCampoKøbenhavn V2019-03-18T12:01:11.3872019-04-08T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Head of Customer Success

Håndværker.dk

København S
Vil du være med til at skabe branchens største succes indenfor customer succes? Brænder du for at skabe den sublime kundeoplevelse og tror du på at high performance kultur og glade medarbejdere skaber store resultater - og trives du med at udvikle, ...
Indrykket:6. marts 2019
Udløbsdato:9. april 2019

Fagligt dygtig pædagogisk leder til Fritidsinstitutionen ved Heibergskolen

Fritidsinstitutionen ved Heibergskolen/Borgen

København Ø
Kan du sætte retning for den pædagogiske udvikling? Kan du lede med fokus på kerneopgaven: børnenes trivsel, udvikling, læring og dannelse? Kan du skabe motivation og arbejdsglæde? Fritidsinstitutionen ved Heibergskolen ligger på Gammel Kalkbrænderi...
Indrykket:20. marts 2019
Udløbsdato:7. april 2019

Leder af projekter og planlægning i kommunikations- og marketingafdelingen på Det Kongelige Teater

Det Kongelige Teater og Kapel

København K
Det Kongelige Teaters kommunikations- og marketingafdeling søger en leder for teamet Projekter og planlægning . Det er en nyoprettet stilling, der skal sikre, at vores kommunikation og markedsføring når det næste niveau hvad angår planlægning, struk...
Indrykket:22. marts 2019
Udløbsdato:5. april 2019

Souschef til Lykkebo Skole

Lykkebo Skole

Valby
Vi søger en pædagogisk og fagligt funderet souschef fra 1. juni 2019, der kan være med til at lede en moderne tænkende skole. Du skal være tydelig med, hvad du vil, men samtidig lydhør og åben i relationen med medarbejdere, elever og forældre. Vi læ...
Indrykket:15. marts 2019
Udløbsdato:31. marts 2019

Centerchef til Center Campo - Borgercenter Handicap

CenterCampo

København V
Kan du skabe sammenhæng i et center med botilbud til en bred målgruppe af borgere. Er du samtidig en stærk leder, der ser god økonomistyring som en selvfølge, og kan du navigere i krydsfeltet mellem politiske dagsordener og sikker drift og udvikling...
Indrykket:18. marts 2019
Udløbsdato:8. april 2019