Biblioteks- og kulturhusleder til Blågården på Indre Nørrebro

Med tiltrædelse pr. 1. september 2019 søger Kultur N en leder til Blågården, som består af Blågårdens Bibliotek, Kulturhuset Støberiet og Kapelvej 44 (K44). Ledelsesopgaven kommer her fra efteråret desuden til at omfatte Korsgadehallen.

Jobbet er i dag besat af en konstitueret leder, som har været i stillingen siden 1. september 2018. Lederstillingen bliver suppleret af en driftskoordinatorstilling på henholdsvis Blågården og i Korsgadehallen. Korsgadehallen bliver desuden suppleret af Kultur Ns tværgående Idrætslederfunktion.

Om Kultur N og institutionerne på Indre Nørrebro
Kultur N er en ud af fire decentrale bydelsenheder under Kultur- og Fritidsforvaltningen.
Kultur N er organiseret i fem geografiske underområder, herunder Tingbjerg-Husum, Brønshøj-Bellahøj, Bispebjerg NV, Ydre Nørrebro og Indre Nørrebro. Herudover har Kultur N en fælles administrationsfunktion, en tværgående idræts- og ejendomsfunktion og en specialinstitution.

Kultur Ns institutioner er spredt ud på 25 adresser i bydelene Brønshøj-Husum, Bispebjerg og Nørrebro og omfatter seks biblioteker samt en række kulturhuse og idrætsanlæg.

Om jobbet
Som leder for kultur- og fritidsinstitutionerne på Indre Nørrebro får du ansvaret for en personalegruppe på ca. 20 ansatte, fordelt på biblioteket og kulturhuset på Blågårds Plads, Kulturhuset på Kapelvej og Korsgadehallen.
Lederen har ansvaret for at udvikle og drifte institutionerne. Lederen har desuden funktion som Kultur Ns (og Kultur- og Fritidsforvaltningens) repræsentant i lokalområdet, herunder at varetage samarbejdet med institutioner (fra forskellige forvaltninger), foreninger, interessegrupper, enkeltborgere m.fl.
Lederen indgår i en ledergruppe på otte mellemledere i Kultur N, som refererer til chefen for Kultur N.

Vigtige opgaver i jobbet

  • At udvikle institutionerne og samle personalegruppen under en ny vision for husene
  • At bidrage til en række tværgående indsatser i forvaltningen og i Kultur N
  • At være en tydelig og visionær leder, som formår at give medarbejderne god faglig sparring og støtte til deres indbyrdes samarbejde
  • At være dygtig til at implementere Kultur Ns og forvaltningens fælles strategier og udviklingsmål

Ansættelsesvilkår
Stillingen er placeret som en niveau 3-lederstilling i Kultur- og Fritidsforvaltningen. Løn efter gældende overenskomst.

Yderligere information
Spørgsmål til stillingen kan rettes til chef for Kultur N Jan Lindboe på 3033 4673.

Du kan læse mere om os her: https://kulturn.kk.dk/.

Søg via nedenstående link senest fredag den 26. juli 2019
Samtaler forventes afholdt i uge 32.


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330047507Phoenix-0ac4cfdd12019-06-21T13:00:33.067Biblioteks- og kulturhusleder til Blågården på Indre Nørrebro

Med tiltrædelse pr. 1. september 2019 søger Kultur N en leder til Blågården, som består af Blågårdens Bibliotek, Kulturhuset Støberiet og Kapelvej 44 (K44). Ledelsesopgaven kommer her fra efteråret desuden til at omfatte Korsgadehallen.

Jobbet er i dag besat af en konstitueret leder, som har været i stillingen siden 1. september 2018. Lederstillingen bliver suppleret af en driftskoordinatorstilling på henholdsvis Blågården og i Korsgadehallen. Korsgadehallen bliver desuden suppleret af Kultur Ns tværgående Idrætslederfunktion.

Om Kultur N og institutionerne på Indre Nørrebro
Kultur N er en ud af fire decentrale bydelsenheder under Kultur- og Fritidsforvaltningen.
Kultur N er organiseret i fem geografiske underområder, herunder Tingbjerg-Husum, Brønshøj-Bellahøj, Bispebjerg NV, Ydre Nørrebro og Indre Nørrebro. Herudover har Kultur N en fælles administrationsfunktion, en tværgående idræts- og ejendomsfunktion og en specialinstitution.

Kultur Ns institutioner er spredt ud på 25 adresser i bydelene Brønshøj-Husum, Bispebjerg og Nørrebro og omfatter seks biblioteker samt en række kulturhuse og idrætsanlæg.

Om jobbet
Som leder for kultur- og fritidsinstitutionerne på Indre Nørrebro får du ansvaret for en personalegruppe på ca. 20 ansatte, fordelt på biblioteket og kulturhuset på Blågårds Plads, Kulturhuset på Kapelvej og Korsgadehallen.
Lederen har ansvaret for at udvikle og drifte institutionerne. Lederen har desuden funktion som Kultur Ns (og Kultur- og Fritidsforvaltningens) repræsentant i lokalområdet, herunder at varetage samarbejdet med institutioner (fra forskellige forvaltninger), foreninger, interessegrupper, enkeltborgere m.fl.
Lederen indgår i en ledergruppe på otte mellemledere i Kultur N, som refererer til chefen for Kultur N.

Vigtige opgaver i jobbet

  • At udvikle institutionerne og samle personalegruppen under en ny vision for husene
  • At bidrage til en række tværgående indsatser i forvaltningen og i Kultur N
  • At være en tydelig og visionær leder, som formår at give medarbejderne god faglig sparring og støtte til deres indbyrdes samarbejde
  • At være dygtig til at implementere Kultur Ns og forvaltningens fælles strategier og udviklingsmål

Ansættelsesvilkår
Stillingen er placeret som en niveau 3-lederstilling i Kultur- og Fritidsforvaltningen. Løn efter gældende overenskomst.

Yderligere information
Spørgsmål til stillingen kan rettes til chef for Kultur N Jan Lindboe på 3033 4673.

Du kan læse mere om os her: https://kulturn.kk.dk/.

Søg via nedenstående link senest fredag den 26. juli 2019
Samtaler forventes afholdt i uge 32.

Med tiltrædelse pr. 1. september 2019 søger Kultur N en leder til Blågården, som består af Blågårdens Bibliotek, Kulturhuset Støberiet og Kapelvej 44 (K44). Ledelsesopgaven kommer her fra efteråret desuden til at omfatte Korsgadehallen. Jobbet er i dag besat af en konstitueret leder, som har været i stillingen siden 1. september 2018. Lederstillingen bliver suppleret af en driftskoordinatorstilling på henholdsvis Blågården og i Korsgadehallen. Korsgadehallen bliver desuden suppleret af Kultur Ns tværgående Idrætslederfunktion. Om Kultur N og institutionerne på Indre Nørrebro Kultur N er en ud af fire decentrale bydelsenheder under Kultur- og Fritidsforvaltningen. Kultur N er organiseret i fem geografiske underområder, herunder Tingbjerg-Husum, Brønshøj-Bellahøj, Bispebjerg NV, Ydre Nørrebro og Indre Nørrebro. Herudover har Kultur N en fælles administrationsfunktion, en tværgående idræts- og ejendomsfunktion og en specialinstitution. Kultur Ns institutioner er spredt ud på 25 adresser i bydelene Brønshøj-Husum, Bispebjerg og Nørrebro og omfatter seks biblioteker samt en række kulturhuse og idrætsanlæg. Om jobbet Som leder for kultur- og fritidsinstitutionerne på Indre Nørrebro får du ansvaret for en personalegruppe på ca. 20 ansatte, fordelt på biblioteket og kulturhuset på Blågårds Plads, Kulturhuset på Kapelvej og Korsgadehallen. Lederen har ansvaret for at udvikle og drifte institutionerne. Lederen har desuden funktion som Kultur Ns (og Kultur- og Fritidsforvaltningens) repræsentant i lokalområdet, herunder at varetage samarbejdet med institutioner (fra forskellige forvaltninger), foreninger, interessegrupper, enkeltborgere m.fl. Lederen indgår i en ledergruppe på otte mellemledere i Kultur N, som refererer til chefen for Kultur N. Vigtige opgaver i jobbet At udvikle institutionerne og samle personalegruppen under en ny vision for husene At bidrage til en række tværgående indsatser i forvaltningen og i Kultur N At være en tydelig og visionær leder, som formår at give medarbejderne god faglig sparring og støtte til deres indbyrdes samarbejde At være dygtig til at implementere Kultur Ns og forvaltningens fælles strategier og udviklingsmål Ansættelsesvilkår Stillingen er placeret som en niveau 3-lederstilling i Kultur- og Fritidsforvaltningen. Løn efter gældende overenskomst. Yderligere information Spørgsmål til stillingen kan rettes til chef for Kultur N Jan Lindboe på 3033 4673. Du kan læse mere om os her: https: kulturn.kk.dk . Søg via nedenstående link senest fredag den 26. juli 2019 Samtaler forventes afholdt i uge 32.10Phoenix0ac4cfdd101000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-07-26T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=159155&DepartmentId=19167&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3550939Indre Nørrebro11Blågårds Plads 32200København NDKDanmarkORS/fd6c8faf_logo.pngORS/Small/fd6c8faf_logo.png0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent782100KobenhavnsKommuneHrManagerGrund Jobannonce på Ofir.dk15915500021-06-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0ac4cfddhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=0ac4cfddhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0ac4cfdd&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0ac4cfdd&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/4.jpgEr du en dygtig leder? Som Leder bliver du jævnligt mødt af spændende ledelsesrelaterede opgaver.12007991Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse362116206mediacenter@of.kk.dkDanmarkDanmark330060537Visionær og udviklingsorientereret pædagogisk leder til klynge A - 6 års institutionen EventyrhavenBasic Vi søger en pædagogisk leder med høj pædagogisk faglighed, som brænder for at være tæt på praksis. Eventyrhaven er en integreret institution normeret til 105 børn, hvor vi arbejder i tre aldersopdelte teams. De mindste og mellemste børn er i to teams på Vigerslev allé. De ældste børn er i vores udflytterteam i Hvidovre. Institutionen er beliggende på Vigerslev Allé, 2500 Valby. Udflytterafdelingen ligger 15 minutters kørsel herfra, i en stor villa med dejlig have i Hvidovre. Som pædagogisk leder har du ansvaret for at sikre den daglige drift i et samspil mellem faglig ledelse og personaleledelse med fokus på det gode arbejdsmiljø til gavn for børnenes trivsel og udvikling. Om VVK A og visioner Valby Vesterbro Kgs. Enghave klynge A (VVK A) er en 0-25 års klynge, der har institutioner i den del af Valby, der grænser op mod Vesterbro og det nye del af Sydhavnen. I VVK A har vi ca. 300 medarbejdere og omkring 1.900 børn og unge. I VVK A arbejder vi tæt sammen som klyngeledelse. Vi er i gang med et uddannelsesforløb af alle pædagogisk ansatte i klyngen i Low Arousal tilgangen. I ledelsesteamet arbejder vi kontinuerligt med implementering af klyngeledelsesprofilen, hvor særligt faglig ledelse er i fokus. Klyngens vision er mangfoldighed og udnyttelse af de mange ressourcer, klyngen udgøres af. Vi vægter arbejdsfællesskabet både det store, klyngen og det lille (den enkelte institution). Medarbejderinddragelse, -indflydelse og -ansvar er vigtige elementer i vores ledelse af klyngens institutioner. Som vores nye kollega og pædagogiske leder forventer vi, at du ønsker at være med til at præge en organisation i forandring. Du kan læse mere om forvaltningens klyngeledelsesprofil her. Vi søger en pædagogisk leder, som: har en pædagogfaglig uddannelse kan skabe rum og motivation, så hver eneste medarbejder udvikler sine faglige og personlige kompetencer er facilitator på videreudvikling af pædagogikken og sikre, at der skabes medejerskab for både hverdagspraksis og udviklingstiltag kan analysere faglige og ledelsesmæssige problemstillinger samt facilitere faglige dialoger mestrer dialog og forstår betydningen af god kommunikation med børn og forældre, medarbejdere og ledelseskollegaer samt tværfaglige samarbejdspartnere kan lede personalet gennem retningsvisende dialog, involvering og medbestemmelse kan arbejde med begrænsede administrative opgaver har organisatorisk overblik er nærværende, lyttende, forstående og nysgerrig kan skabe tillid og respekt ledelse og medarbejdere imellem evner at tænke praktisk og ikke kun teoretisk har en diplomuddannelse i ledelse eller er indstillet på at gennemføre en sådan Vi tilbyder: en klynge med fokus på plads til mangfoldighed sparring og samarbejde med de andre pædagogiske ledere og klyngeleder et velfungerende ledelsesteam, der er i gang med fortsat udvikling af klyngen som organisation samt ledelsesteamet samarbejde og fælles kompetenceudvikling med de andre institutioner i klyngen et ledelsesteam med plads til og respekt for forskellighed Løn- og ansættelsesforhold Stillingen er til besættelse den 1. oktober 2019 eller snarest derefter. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune. Der indhentes referencer samt straffeattest og børneattest ved ansættelse. Spørgsmål? Har du spørgsmål eller vil aftale et besøg, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Pia Lund Bakke på 2630 1674. Søg via nedenstående link senest mandag den 19. august 2019 Vi afholder samtaler i uge 35, eventuelt med 2. samtale i uge 36.

Vi søger en pædagogisk leder med høj pædagogisk faglighed, som brænder for at være tæt på praksis.

Eventyrhaven er en integreret institution normeret til 105 børn, hvor vi arbejder i tre aldersopdelte teams. De mindste og mellemste børn er i to teams på Vigerslev allé. De ældste børn er i vores udflytterteam i Hvidovre.

Institutionen er beliggende på Vigerslev Allé, 2500 Valby. Udflytterafdelingen ligger 15 minutters kørsel herfra, i en stor villa med dejlig have i Hvidovre.

Som pædagogisk leder har du ansvaret for at sikre den daglige drift i et samspil mellem faglig ledelse og personaleledelse – med fokus på det gode arbejdsmiljø til gavn for børnenes trivsel og udvikling.

Om VVK A og visioner
Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave klynge A (VVK A) er en 0-25 års klynge, der har institutioner i den del af Valby, der grænser op mod Vesterbro og det nye del af Sydhavnen. I VVK A har vi ca. 300 medarbejdere og omkring 1.900 børn og unge.

I VVK A arbejder vi tæt sammen som klyngeledelse. Vi er i gang med et uddannelsesforløb af alle pædagogisk ansatte i klyngen i Low Arousal tilgangen. I ledelsesteamet arbejder vi kontinuerligt med implementering af klyngeledelsesprofilen, hvor særligt faglig ledelse er i fokus.

Klyngens vision er mangfoldighed og udnyttelse af de mange ressourcer, klyngen udgøres af.

Vi vægter arbejdsfællesskabet både det store, klyngen og det lille (den enkelte institution). Medarbejderinddragelse, -indflydelse og -ansvar er vigtige elementer i vores ledelse af klyngens institutioner.

Som vores nye kollega og pædagogiske leder forventer vi, at du ønsker at være med til at præge en organisation i forandring.

Du kan læse mere om forvaltningens klyngeledelsesprofil her.

Vi søger en pædagogisk leder, som:

  • har en pædagogfaglig uddannelse
  • kan skabe rum og motivation, så hver eneste medarbejder udvikler sine faglige og personlige kompetencer
  • er facilitator på videreudvikling af pædagogikken og sikre, at der skabes medejerskab for både hverdagspraksis og udviklingstiltag
  • kan analysere faglige og ledelsesmæssige problemstillinger samt facilitere faglige dialoger
  • mestrer dialog og forstår betydningen af god kommunikation med børn og forældre, medarbejdere og ledelseskollegaer samt tværfaglige samarbejdspartnere
  • kan lede personalet gennem retningsvisende dialog, involvering og medbestemmelse
  • kan arbejde med begrænsede administrative opgaver
  • har organisatorisk overblik
  • er nærværende, lyttende, forstående og nysgerrig
  • kan skabe tillid og respekt – ledelse og medarbejdere imellem
  • evner at tænke praktisk og ikke kun teoretisk
  • har en diplomuddannelse i ledelse eller er indstillet på at gennemføre en sådan

Vi tilbyder:

  • en klynge med fokus på plads til mangfoldighed
  • sparring og samarbejde med de andre pædagogiske ledere og klyngeleder
  • et velfungerende ledelsesteam, der er i gang med fortsat udvikling af klyngen som organisation samt ledelsesteamet
  • samarbejde og fælles kompetenceudvikling med de andre institutioner i klyngen
  • et ledelsesteam med plads til og respekt for forskellighed

Løn- og ansættelsesforhold
Stillingen er til besættelse den 1. oktober 2019 eller snarest derefter. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune. Der indhentes referencer samt straffeattest og børneattest ved ansættelse.

Spørgsmål?
Har du spørgsmål eller vil aftale et besøg, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Pia Lund Bakke på 2630 1674.

Søg via nedenstående link senest mandag den 19. august 2019
Vi afholder samtaler i uge 35, eventuelt med 2. samtale i uge 36.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngEventyrhavenValby2019-07-16T15:04:55.2432019-08-19T00:00:00
330056066Leder til Fritidsinstitutionen på Kalvebod Fælled SkoleBasic På Kalvebod Fælled Skole søger vi pr. 1. oktober 2019 til skolens fritidsinstitution en erfaren og visionær leder, der ser store muligheder i at være med til at bygge en helt ny skole med tilhørende fritidsinstitution op. Det er et job for den ambitiøse og nærværende leder, der sammen med skolens øvrige ledelse vil være med til at opbygge en organisation, der hviler på et stærkt fundament, hvor fokus i lærer pædagogsamarbejdet er på barnets hele dag. Kalvebod Fælled Skole er en helt ny skole under opbygning. Selve skolebygningen stod klar i sommeren 2018. Kalvebod Fælled Skole ligger tæt på skønne naturområder ved Kalvebod Fælled, og den har et særligt fokus på idræt og bevægelse. Dette afspejler sig både i børnenes skole og fritidsliv og i selve den nye skolebygnings udformning og arkitektur. I dette skoleår består skolen af fem 0. klasser, fire 1. klasser, tre 2. klasser, tre 3. klasser, to 4. klasser og to 5. klasser. På Kalvebod Fælled Skole arbejder lærere og pædagoger fra fritidsinstitutionen tæt sammen i teams og er fælles om ansvaret for at skabe trivsel og udvikling i barnets hele dag. Vi leder derfor efter en leder til fritidsinstitutionen, der ligesom resten af de ansatte ser, at lærernes og pædagogernes fagligheder komplimenterer og understøtter hinanden, og at begge fagligheder i et samspil skaber den allerbedste ramme for gode, trygge og lærerige dage for børnene. En ramme, der på sigt skal danne grundlag for et godt voksenliv for vores børn. Vi forventer, at du Er uddannet pædagog og har solid ledelseserfaring, gerne suppleret med relevant efteruddannelse, f.eks. diplom i ledelse: Du lægger særlig vægt på synlig, tillidsfuld personaleledelse, pædagogisk udvikling samt et tæt samarbejdet med forældre og andre interessenter. Er en pædagogisk inspirator: Du skal med faglig og professionel, pædagogisk indsigt og viden være inspirator og igangsætter for, at fritidsinstitutionens børn får et godt og spændende fritidsliv med tæt kobling til deres skoleliv og skolens fokus på motion og idræt. Er en dygtig personaleleder: Du skal have en god forståelse for andre mennesker, skal kunne motivere, inspirere og anerkende personalets forskellige faglige kompetencer, samt fastholde og rammesætte et tilbagevendende fokus på den pædagogiske kerneopgave. Er modig, ser muligheder og vil brænde for at bidrage til skolens og fritidsinstitutionens opbygning og udvikling. Ser et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde som en forudsætning for et godt pædagogisk arbejde: Du skal prioritere et godt samarbejde med vores forældre, hvor inddragelse og løbende kommunikation er nøgleordene, og hvor der åbent lyttes til ris, ros, begejstring og bekymringer, og hvor der handles aktivt på relevant kritik. Er indstillet på, at børnetid i fritidsinstitutionen fylder en del og kan se de muligheder, der ligger i at være helt tæt på det pædagogiske arbejde i det daglige. Er indstillet på, at ansvaret for børnesager deles ligeligt i ledelsesteamet. Kan arbejde selvstændigt, i fællesskaber og håndtere sårbare samtaler hensigtsmæssigt og empatisk. Respekterer de trædesten, der allerede er lagt herunder skolens værdigrundlag og samtidig ikke er bange for at udvikle og sætte dit eget præg på skolen og fritidsordningen. Er struktureret og følger tingene til dørs. Er lyttende, rummelig, kan se tingene fra den humoristiske side og har et positivt livssyn. På Kalvebod Fælled Skole kan vi tilbyde En positiv, engageret og international forældrekreds og skolebestyrelse En åben, udviklingsorienteret og positiv personalegruppe med pionérånd og stor lyst til at være med til at skabe en helt ny skole og fritidsordning En god atmosfære i personalegruppe og i lederteamet Faglige og personlige udfordringer En arbejdsplads, hvor hjælpsomhed og det gode fællesskab er i højsædet En flok glade Ørestadsbørn, hvor din indsats som leder i fritidsinstitutionen gør en forskel Et arbejdsfællesskab, hvor opgaver løses med overskud og humor Et tæt samarbejde med fritidsinstitutionen på Ørestad Skole, samt daginstitutionerne og fritidscenteret i Ørestad. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til Ny Løn og gældende overenskomst. Ved ansættelse indhentes børneattest og straffeattest. Københavns Kommune har en ligestillingspolitik, der skal sikre, at arbejdspladserne afspejler befolkningssammensætningen i kommunen, samt at ligestillingen mellem kvinder og mænd fremmes. Ansættelse ønskes pr. 1. oktober 2019 eller snarest derefter. Yderligere information Du er velkommen til at kontakte skoleleder Maria Bælum på 8256 6990 for yderligere information. Søg via nedenstående link senest mandag den 12. august 2019 Der indkaldes til samtaler fredag den 16. august. Der afholdes samtaler tirsdag den 20. august fra kl. 14.00-18.00 (1. runde) og tirsdag den 27. august fra kl. 15.00-18.00 (2. runde).

På Kalvebod Fælled Skole søger vi pr. 1. oktober 2019 til skolens fritidsinstitution en erfaren og visionær leder, der ser store muligheder i at være med til at bygge en helt ny skole med tilhørende fritidsinstitution op.

Det er et job for den ambitiøse og nærværende leder, der sammen med skolens øvrige ledelse vil være med til at opbygge en organisation, der hviler på et stærkt fundament, hvor fokus i lærer/pædagogsamarbejdet er på barnets hele dag.

Kalvebod Fælled Skole er en helt ny skole under opbygning. Selve skolebygningen stod klar i sommeren 2018.

Kalvebod Fælled Skole ligger tæt på skønne naturområder ved Kalvebod Fælled, og den har et særligt fokus på idræt og bevægelse. Dette afspejler sig både i børnenes skole og fritidsliv og i selve den nye skolebygnings udformning og arkitektur.

I dette skoleår består skolen af fem 0. klasser, fire 1. klasser, tre 2. klasser, tre 3. klasser, to 4. klasser og to 5. klasser.

På Kalvebod Fælled Skole arbejder lærere og pædagoger fra fritidsinstitutionen tæt sammen i teams og er fælles om ansvaret for at skabe trivsel og udvikling i barnets hele dag. Vi leder derfor efter en leder til fritidsinstitutionen, der ligesom resten af de ansatte ser, at lærernes og pædagogernes fagligheder komplimenterer og understøtter hinanden, og at begge fagligheder i et samspil skaber den allerbedste ramme for gode, trygge og lærerige dage for børnene. En ramme, der på sigt skal danne grundlag for et godt voksenliv for vores børn.

Vi forventer, at du

  • Er uddannet pædagog og har solid ledelseserfaring, gerne suppleret med relevant efteruddannelse, f.eks. diplom i ledelse: Du lægger særlig vægt på synlig, tillidsfuld personaleledelse, pædagogisk udvikling samt et tæt samarbejdet med forældre og andre interessenter.
  • Er en pædagogisk inspirator: Du skal med faglig og professionel, pædagogisk indsigt og viden være inspirator og igangsætter for, at fritidsinstitutionens børn får et godt og spændende fritidsliv med tæt kobling til deres skoleliv og skolens fokus på motion og idræt.
  • Er en dygtig personaleleder: Du skal have en god forståelse for andre mennesker, skal kunne motivere, inspirere og anerkende personalets forskellige faglige kompetencer, samt fastholde og rammesætte et tilbagevendende fokus på den pædagogiske kerneopgave.
  • Er modig, ser muligheder og vil brænde for at bidrage til skolens og fritidsinstitutionens opbygning og udvikling.
  • Ser et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde som en forudsætning for et godt pædagogisk arbejde: Du skal prioritere et godt samarbejde med vores forældre, hvor inddragelse og løbende kommunikation er nøgleordene, og hvor der åbent lyttes til ris, ros, begejstring og bekymringer, og hvor der handles aktivt på relevant kritik.
  • Er indstillet på, at børnetid i fritidsinstitutionen fylder en del og kan se de muligheder, der ligger i at være helt tæt på det pædagogiske arbejde i det daglige.
  • Er indstillet på, at ansvaret for børnesager deles ligeligt i ledelsesteamet.
  • Kan arbejde selvstændigt, i fællesskaber og håndtere sårbare samtaler hensigtsmæssigt og empatisk.
  • Respekterer de trædesten, der allerede er lagt – herunder skolens værdigrundlag – og samtidig ikke er bange for at udvikle og sætte dit eget præg på skolen og fritidsordningen.
  • Er struktureret og følger tingene til dørs.
  • Er lyttende, rummelig, kan se tingene fra den humoristiske side og har et positivt livssyn.

På Kalvebod Fælled Skole kan vi tilbyde

  • En positiv, engageret og international forældrekreds og skolebestyrelse
  • En åben, udviklingsorienteret og positiv personalegruppe med pionérånd og stor lyst til at være med til at skabe en helt ny skole og fritidsordning
  • En god atmosfære i personalegruppe og i lederteamet
  • Faglige og personlige udfordringer
  • En arbejdsplads, hvor hjælpsomhed og det gode fællesskab er i højsædet
  • En flok glade Ørestadsbørn, hvor din indsats som leder i fritidsinstitutionen gør en forskel
  • Et arbejdsfællesskab, hvor opgaver løses med overskud og humor
  • Et tæt samarbejde med fritidsinstitutionen på Ørestad Skole, samt daginstitutionerne og fritidscenteret i Ørestad.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til Ny Løn og gældende overenskomst.

Ved ansættelse indhentes børneattest og straffeattest.

Københavns Kommune har en ligestillingspolitik, der skal sikre, at arbejdspladserne afspejler befolkningssammensætningen i kommunen, samt at ligestillingen mellem kvinder og mænd fremmes.

Ansættelse ønskes pr. 1. oktober 2019 eller snarest derefter.

Yderligere information
Du er velkommen til at kontakte skoleleder Maria Bælum på 8256 6990 for yderligere information.

Søg via nedenstående link senest mandag den 12. august 2019
Der indkaldes til samtaler fredag den 16. august.
Der afholdes samtaler tirsdag den 20. august fra kl. 14.00-18.00 (1. runde) og tirsdag den 27. august fra kl. 15.00-18.00 (2. runde).

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngKalvebod Fælled SkoleKøbenhavn S2019-07-08T02:00:572019-08-09T00:00:00
330056989Kulturskabende pædagogisk leder med stor drivkraft til Nokken - en del af Amager Klynge BBasic Genopslag I klyngen har vi et stærkt, fælles ledelsesteam, der løser opgaverne gennem dialog og sparring med hinanden. Vi trækker i samme retning, vi hjælper, støtter og udfordrer hinanden, og vi udvikler os sammen. Vil du være med til at fastholde og videreudvikle dette? I Nokken er vi i gang med en spændende udviklingsproces, hvor du som vores kommende pædagogiske leder får mulighed for at udfolde hele dit lederpotentiale. Kan du inspirere og motivere dine medarbejdere, så de hver dag går hjem med tanken: jeg har gjort en forskel i børnenes liv i dag ? Har du i tidligere ansættelser haft succes med at fastlægge og drive lærerige og udviklende processer for en ny personalegruppe, der skal lære hinanden og en arbejdsproces at kende? Vil du gribe og overtage den udvikling, der allerede er igangsat, og tilføre den dine egne idéer og input? Kan du fremme arbejdsglæde og -trivsel, så samhørigheden i arbejdsfællesskabet bliver den bærende kraft i samarbejdet omkring børnene og deres forældre? Har du ledelseserfaring fra 0-6 års området? Og er du uddannet pædagog? Så opfordrer vi dig til at søge denne stilling! Amager Klynge B består udover Nokken af Børnehuset Gullfossgade, Børnehuset ved Volden og Snorretoppen. Du står ikke alene med opgaven I Nokken har vi et samarbejdsparat forældreråd, en tillidsrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant, der alle brænder for Nokken. Derudover har vi særlige muligheder for at få skabt et nyt arbejdsfællesskab omkring børnene, da vi har kompetencepædagoger og pædagogiske konsulenter tilknyttet. Vi har i klyngens MED-udvalg og i ledelsen en del aftaler, politikker og retningslinjer, og vi tænker, at du ved, at du som ny træder ind i dette med respekt og loyalitet. Samtidig må du også gerne udfordre os med andre og måske bedre tanker. Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi straffe- og børneattester samt referencer. Mere information Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at ringe til klyngeleder Diana W.R. Jensen på 2462 6883. Læg eventuelt en besked, så ringer Diana tilbage. Vi forventer, at du i din ansøgning og dit CV forholder dig til Børne- og Ungdomsforvaltningens (BUF) klyngeledelsesprofil og annoncens indhold. Du kan få klyngeledelsesprofilen og klyngens vision tilsendt ved at skrive til Diana på dijens@kk.dk. Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV og uddannelsesbevis. Søg via nedenstående link senest tirsdag den 6. august 2019 Vi afholder 1. samtalerunde onsdag den 14. august fra kl. 16.30 og 2. samtalerunde tirsdag den 20. august fra 17.00.

Genopslag

I klyngen har vi et stærkt, fælles ledelsesteam, der løser opgaverne gennem dialog og sparring med hinanden. Vi trækker i samme retning, vi hjælper, støtter og udfordrer hinanden, og vi udvikler os sammen. Vil du være med til at fastholde og videreudvikle dette?

I Nokken er vi i gang med en spændende udviklingsproces, hvor du som vores kommende pædagogiske leder får mulighed for at udfolde hele dit lederpotentiale.

  • Kan du inspirere og motivere dine medarbejdere, så de hver dag går hjem med tanken: ”jeg har gjort en forskel i børnenes liv i dag”?
  • Har du i tidligere ansættelser haft succes med at fastlægge og drive lærerige og udviklende processer for en ny personalegruppe, der skal lære hinanden og en arbejdsproces at kende?
  • Vil du gribe og overtage den udvikling, der allerede er igangsat, og tilføre den dine egne idéer og input?
  • Kan du fremme arbejdsglæde og -trivsel, så samhørigheden i arbejdsfællesskabet bliver den bærende kraft i samarbejdet omkring børnene og deres forældre?
  • Har du ledelseserfaring fra 0-6 års området?

Og er du uddannet pædagog?

Så opfordrer vi dig til at søge denne stilling!

Amager Klynge B består udover Nokken af Børnehuset Gullfossgade, Børnehuset ved Volden og Snorretoppen.

Du står ikke alene med opgaven
I Nokken har vi et samarbejdsparat forældreråd, en tillidsrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant, der alle brænder for Nokken.

Derudover har vi særlige muligheder for at få skabt et nyt arbejdsfællesskab omkring børnene, da vi har kompetencepædagoger og pædagogiske konsulenter tilknyttet.

Vi har i klyngens MED-udvalg og i ledelsen en del aftaler, politikker og retningslinjer, og vi tænker, at du ved, at du som ny træder ind i dette med respekt og loyalitet. Samtidig må du også gerne udfordre os med andre og måske bedre tanker.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi straffe- og børneattester samt referencer.

Mere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at ringe til klyngeleder Diana W.R. Jensen på 2462 6883. Læg eventuelt en besked, så ringer Diana tilbage.

Vi forventer, at du i din ansøgning og dit CV forholder dig til Børne- og Ungdomsforvaltningens (BUF) klyngeledelsesprofil og annoncens indhold. Du kan få klyngeledelsesprofilen og klyngens vision tilsendt ved at skrive til Diana på dijens@kk.dk.

Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV og uddannelsesbevis.

Søg via nedenstående link senest tirsdag den 6. august 2019
Vi afholder 1. samtalerunde onsdag den 14. august fra kl. 16.30 og 2. samtalerunde tirsdag den 20. august fra 17.00.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngNokkenKøbenhavn S2019-07-09T12:00:19.7572019-08-06T00:00:00
330058756Klyngeleder, der brænder for børns trivsel, læring, udvikling og dannelse til Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave Klynge DBasic Er du drivkraften for faglig ledelse af velkvalificerede pædagogiske ledere, og har du høje ambitioner for børns trivsel og læring? Så er klyngelederstillingen i klynge D på Vesterbro måske noget for dig. Vi søger en faglig visionær og empatisk klyngeleder til en klynge af daginstitutioner i klynge D i Område Valby Vesterbro og Kgs. Enghave i Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune. Klyngen er en klynge midt på det pulserende Vesterbro, hvor der bor mangfoldige børnefamilier, og hvor forældrene er optaget af at være en del af deres barns dagligdag i institutionen. Vi søger en klyngeleder, som har solid ledererfaring og evner at lede fagligt, strategisk og professionelt i sit daglige virke har en pædagogisk baggrund med en relevant lederuddannelse kan lede og udvikle kvaliteten i den pædagogiske praksis gennem ledelse af de pædagogiske ledere kan stå i spidsen for ledelsesteamet, er stærk i procesledelse og kan inspirere og motivere teamet kan skabe et professionelt og trygt arbejdsfællesskab ved at lytte til og inddrage medarbejderne med fokus på kerneydelsen kan sikre det gode samarbejde gennem en tydelig, anerkendende og løsningsorienteret kommunikation med MED-udvalget via MED-aftalen, i forældrebestyrelsen og med andre samarbejdspartnere herunder skolen arbejder ud fra, at klyngeledelsesteamet er den primære drivkraft for klyngens udvikling med en tydelig retning og mål for forandringsprocesser kan videreudvikle en proces for udfoldelse af klyngens definition af kerneopgaven med fokus på stærke arbejdsfællesskaber i alle institutionerne i klyngen kan arbejde strategisk med klyngens ressourcer, så både økonomi og vidensressourcer understøtter klyngens drift og pædagogiske udvikling er energisk, konkret og løsningsorienteret i sin opgaveløsning I København har vi store forventninger til, at ledelsen af vores klynger foregår med et tydeligt fokus på udviklingen af klyngen og med fokus på mål og resultater. Det kræver en tydelig og stærk ledelse, som kan arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, og som kan sikre, at alle klyngens medarbejdere arbejder i fælles retning. Vi har klare forventninger til, hvilke kompetencer vore klyngeledelsesteam skal besidde, og hvilke indsatsområder klyngeledelsen skal prioritere, for at det har en god effekt på børnenes udvikling. Forventningerne er beskrevet i denne klyngeledelsesprofilen for de københavnske klyngeledelser. Vi tilbyder Som kommende klyngeleder bliver du en del af ledelsesteamet, der består af seks pædagogiske ledere på nuværende tidspunkt. Du vil have klyngekontor centralt i klyngen på Vesterbro. Du bliver en del af et kollegialt arbejdsfællesskab med områdets seks andre klyngeledere i VVK, et fagligt fællesskab med 39 klynger i København og et tæt samarbejde med områdets skoler og fritidsinstitutioner. Som klyngeleder refererer du til områdechefen, som står til rådighed med sparring om ledelsesopgaven og med tværfaglig support til klyngen. Klyngen består p.t. af seks daginstitutioner. Ansættelsesvilkår Tiltrædelse den 1. oktober 2019. Ansættelse sker efter gældende overenskomst og forhåndsaftale og aflønnes på trin 50. Yderligere information Vil du høre mere om stillingen og om klyngen, er du velkommen til at kontakte områdechef Kate Obeid på 2777 0335. Søg via nedenstående link senest lørdag den 3. august 2019. Vi holder første ansættelsessamtaler den 12. august kl. 17-21.00 og anden samtaler den 26. august. Der vil være test af kandidater inden anden samtalerunde.

 Er du drivkraften for faglig ledelse af velkvalificerede pædagogiske ledere, og har du høje ambitioner for børns trivsel og læring? Så er klyngelederstillingen i klynge D på Vesterbro måske noget for dig.

Vi søger en faglig visionær og empatisk klyngeleder til en klynge af daginstitutioner i klynge D i Område Valby/Vesterbro og Kgs. Enghave i Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune.

Klyngen er en klynge midt på det pulserende Vesterbro, hvor der bor mangfoldige børnefamilier, og hvor forældrene er optaget af at være en del af deres barns dagligdag i institutionen.

Vi søger en klyngeleder, som

  • har solid ledererfaring og evner at lede fagligt, strategisk og professionelt i sit daglige virke
  • har en pædagogisk baggrund med en relevant lederuddannelse
  • kan lede og udvikle kvaliteten i den pædagogiske praksis gennem ledelse af de pædagogiske ledere
  • kan stå i spidsen for ledelsesteamet, er stærk i procesledelse og kan inspirere og motivere teamet
  • kan skabe et professionelt og trygt arbejdsfællesskab ved at lytte til og inddrage medarbejderne med fokus på kerneydelsen
  • kan sikre det gode samarbejde gennem en tydelig, anerkendende og løsningsorienteret kommunikation med MED-udvalget via MED-aftalen, i forældrebestyrelsen og med andre samarbejdspartnere herunder skolen
  • arbejder ud fra, at klyngeledelsesteamet er den primære drivkraft for klyngens udvikling med en tydelig retning og mål for forandringsprocesser
  • kan videreudvikle en proces for udfoldelse af klyngens definition af kerneopgaven med fokus på stærke arbejdsfællesskaber i alle institutionerne i klyngen
  • kan arbejde strategisk med klyngens ressourcer, så både økonomi og vidensressourcer understøtter klyngens drift og pædagogiske udvikling
  • er energisk, konkret og løsningsorienteret i sin opgaveløsning

I København har vi store forventninger til, at ledelsen af vores klynger foregår med et tydeligt fokus på udviklingen af klyngen og med fokus på mål og resultater. Det kræver en tydelig og stærk ledelse, som kan arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, og som kan sikre, at alle klyngens medarbejdere arbejder i fælles retning.

Vi har klare forventninger til, hvilke kompetencer vore klyngeledelsesteam skal besidde, og hvilke indsatsområder klyngeledelsen skal prioritere, for at det har en god effekt på børnenes udvikling. Forventningerne er beskrevet i denne klyngeledelsesprofilen for de københavnske klyngeledelser.

Vi tilbyder
Som kommende klyngeleder bliver du en del af ledelsesteamet, der består af seks pædagogiske ledere på nuværende tidspunkt. Du vil have klyngekontor centralt i klyngen på Vesterbro. Du bliver en del af et kollegialt arbejdsfællesskab med områdets seks andre klyngeledere i VVK, et fagligt fællesskab med 39 klynger i København og et tæt samarbejde med områdets skoler og fritidsinstitutioner. Som klyngeleder refererer du til områdechefen, som står til rådighed med sparring om ledelsesopgaven og med tværfaglig support til klyngen. Klyngen består p.t. af seks daginstitutioner.

Ansættelsesvilkår
Tiltrædelse den 1. oktober 2019. Ansættelse sker efter gældende overenskomst og forhåndsaftale og aflønnes på trin 50.

Yderligere information
Vil du høre mere om stillingen og om klyngen, er du velkommen til at kontakte områdechef Kate Obeid på 2777 0335.

Søg via nedenstående link senest lørdag den 3. august 2019.
Vi holder første ansættelsessamtaler den 12. august kl. 17-21.00 og anden samtaler den 26. august. Der vil være test af kandidater inden anden samtalerunde.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngValby/Vesterbro/Kgs. Enghave Klynge DKøbenhavn V2019-07-11T18:01:07.4502019-08-03T00:00:00
330059468Faglig og motiverende leder til bo- og dagtilbuddet Musvågevej (barselsvikariat)Basic Er du udannet pædagog, og er du en faglig stærk leder? Kan du udstikke klare mål og forventninger, så der skabes fælles retning, ansvar og motivation hos medarbejdere? Er du god til at skabe relationer og gennem tillidsbaseret ledelse engagere medarbejdere til god holdånd? Så er det dig, vi søger som afdelingsleder og nye kollega til vores bo- og dagtilbud på Musvågevej. På Musvågevej bor 50 fantastiske mennesker med nedsat funktionsevne. Der er ansat 120 dygtige, pædagogiske medarbejdere, der varetager komplekse social- og sundhedsfaglige opgaver, samt 15 hjertevarme frivillige. Alle gør deres ypperste for at skabe de bedste rammer, så borgerne kan leve deres liv på egne præmisser. Vi søger en leder, som brænder for at understøtte dette arbejde. Vi er en organisation, som tror på samskabelse og inddragelse af pårørende samt netværk som en stærk ressource. Vi har høje ambitioner for vores faglighed og ønsker os en faglig stærk og motiverende afdelingsleder, der prioriterer faglig ledelse på lige fod med personale- og driftsledelse. Om arbejdet Som afdelingsleder på Musvågevej vil du blive en del af et ledelsesteam bestående af en botilbudsleder og i alt fem afdelingsledere. Vi prioriterer høj faglig kvalitet, evidensbaserede og resultatorienterede indsatser og et godt, socialt arbejdsmiljø. Sammen med ledelsesteamet får du ansvar for drift, udvikling samt ledelse af medarbejdere. Medarbejderne varetager komplekse social-og sundhedsfaglige opgaver og har brug for en troværdig afdelingsleder, som understøtter deres indsats og fungerer som faglig supervisor og sparringspartner. Du vil få en omskiftelig hverdag, hvor det er vigtigt, at du er handlekraftig og kan træffe beslutninger på egen hånd. Udover dit ansvar for konkrete afdelinger bliver du en del af et ledelsesteam, hvor vi sammen har ansvar for, at hele huset fungerer. Vi prioriterer derfor daglig sparring og arbejder tæt sammen om at forankre den faglige kvalitet. Hos os er der højt til loftet og fokus på udvikling af ledelsens faglighed, så vi skaber de bedste rammer for borgere og medarbejderne. Som afdelingsleder vil du få ansvar for daglig ledelse af den faglige indsats og opfølgning på den faglige dokumentation at motivere medarbejdere til at tage ansvar og skabe resultater for borgerne at planlægge og strukturere ressourcerne samt daglig drift (udarbejde arbejdsplaner, taste løn, indberette ferie osv.) at rekruttere nye medarbejdere og afholde MUS GRUS og sygefraværssamtaler Om dig Som afdelingsleder er det vigtigt, at du trives med en kombination af arbejdsopgaver af både administrativ og udviklingsorienteret karakter. Du har et godt blik for dine medarbejdere og lederkollegaer og en god forståelse for at bringe dine medarbejdernes kompetencer og viden i spil. Du formår at skabe tydelig retning og går foran som faglig pædagogisk leder. Vi ønsker os derfor en ny leder og kollega, som minimum er uddannet pædagog har gode lederevner og gerne erfaring med ledelse har viden om og erfaring med målgruppen, gerne autismeforståelse er fagligt velfunderet og forstår vigtigheden af faglig dokumentation kan sikre, at medarbejderne har den nødvendige faglige viden er en motiverende og synlig leder, som inddrager borgere, netværk og medarbejdere formår at skabe rammer for et godt arbejdsmiljø Vi tilbyder en arbejdsplads med fokus på udvikling for borgere og medarbejdere et udviklende og udfordrende job med indflydelse på eget arbejde tæt samarbejde og faglig sparring et imødekommende, socialt og uformelt arbejdsmiljø blandt dygtige og hjælpsomme kolleger gode faglige og personlige udviklingsmuligheder et ansvarsområde, hvor der er mulighed for at skabe synlige resultater Om os Bo- og dagtilbuddet Musvågevej er en del af Center for Autisme og Specialpædagogik. I vores nordfløj bor primært borgere med varig nedsat psykisk funktionsevne og autisme. Borgerne har brug for omfattende støtte baseret på autismepædagogiske principper. I vores sydfløj bor primært borgere med varigt nedsat fysisk og psykisk funktionsevne. Borgerne i botilbuddet har generelt stor variation i diagnoser og kognitiv udvikling og stiller derfor store krav til medarbejdernes faglighed og omstillingsevne. Indsatsen bygger på størst mulig selvbestemmelse for borgerne, der alle har brug for en empatisk, rolig og vedholdende pædagogisk indsats, hvor deres behov imødekommes i et trygt, forudsigeligt og udviklende miljø. Du kan læse mere om Musvågevej på https: centercas.kk.dk artikel musvaagevej. Ansættelsesvilkår Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2019 eller snarest derefter. Der er tale om et barselsvikariat. Løn efter gældende overenskomst og principperne for Ny Løn. Vi er en røgfri arbejdsplads. Som afdelingsleder har du botilbuddets nødtelefon ca. hver 6. weekend, indimellem på hverdage. Herudover er man som synlig ledelse indimellem på arbejdet en aften eller en weekenddag, men hovedarbejdstiden ligger på hverdagene i dagtimerne. I henhold til gældende aftaler i Københavns Kommune kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget straffeattest fra politiet. Mere information Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte botilbudsleder Ulla Rødgaard Henningsen på 2497 6274 (dog ikke i uge 31). Søg via nedenstående link senest søndag den 18. august 2019

Er du udannet pædagog, og er du en faglig stærk leder? Kan du udstikke klare mål og forventninger, så der skabes fælles retning, ansvar og motivation hos medarbejdere? Er du god til at skabe relationer og gennem tillidsbaseret ledelse engagere medarbejdere til god holdånd?

Så er det dig, vi søger som afdelingsleder og nye kollega til vores bo- og dagtilbud på Musvågevej.

På Musvågevej bor 50 fantastiske mennesker med nedsat funktionsevne. Der er ansat 120 dygtige, pædagogiske medarbejdere, der varetager komplekse social- og sundhedsfaglige opgaver, samt 15 hjertevarme frivillige. Alle gør deres ypperste for at skabe de bedste rammer, så borgerne kan leve deres liv på egne præmisser. Vi søger en leder, som brænder for at understøtte dette arbejde.

Vi er en organisation, som tror på samskabelse og inddragelse af pårørende samt netværk som en stærk ressource. Vi har høje ambitioner for vores faglighed og ønsker os en faglig stærk og motiverende afdelingsleder, der prioriterer faglig ledelse på lige fod med personale- og driftsledelse.

Om arbejdet
Som afdelingsleder på Musvågevej vil du blive en del af et ledelsesteam bestående af en botilbudsleder og i alt fem afdelingsledere. Vi prioriterer høj faglig kvalitet, evidensbaserede og resultatorienterede indsatser og et godt, socialt arbejdsmiljø. Sammen med ledelsesteamet får du ansvar for drift, udvikling samt ledelse af medarbejdere.

Medarbejderne varetager komplekse social-og sundhedsfaglige opgaver og har brug for en troværdig afdelingsleder, som understøtter deres indsats og fungerer som faglig supervisor og sparringspartner. Du vil få en omskiftelig hverdag, hvor det er vigtigt, at du er handlekraftig og kan træffe beslutninger på egen hånd.

Udover dit ansvar for konkrete afdelinger bliver du en del af et ledelsesteam, hvor vi sammen har ansvar for, at hele huset fungerer. Vi prioriterer derfor daglig sparring og arbejder tæt sammen om at forankre den faglige kvalitet. Hos os er der højt til loftet og fokus på udvikling af ledelsens faglighed, så vi skaber de bedste rammer for borgere og medarbejderne.

Som afdelingsleder vil du få ansvar for

  • daglig ledelse af den faglige indsats og opfølgning på den faglige dokumentation
  • at motivere medarbejdere til at tage ansvar og skabe resultater for borgerne
  • at planlægge og strukturere ressourcerne samt daglig drift (udarbejde arbejdsplaner, taste løn, indberette ferie osv.)
  • at rekruttere nye medarbejdere og afholde MUS/GRUS og sygefraværssamtaler

Om dig
Som afdelingsleder er det vigtigt, at du trives med en kombination af arbejdsopgaver af både administrativ og udviklingsorienteret karakter. Du har et godt blik for dine medarbejdere og lederkollegaer og en god forståelse for at bringe dine medarbejdernes kompetencer og viden i spil. Du formår at skabe tydelig retning og går foran som faglig pædagogisk leder.

Vi ønsker os derfor en ny leder og kollega, som

  • minimum er uddannet pædagog
  • har gode lederevner og gerne erfaring med ledelse
  • har viden om og erfaring med målgruppen, gerne autismeforståelse
  • er fagligt velfunderet og forstår vigtigheden af faglig dokumentation
  • kan sikre, at medarbejderne har den nødvendige faglige viden
  • er en motiverende og synlig leder, som inddrager borgere, netværk og medarbejdere
  • formår at skabe rammer for et godt arbejdsmiljø

Vi tilbyder

  • en arbejdsplads med fokus på udvikling for borgere og medarbejdere
  • et udviklende og udfordrende job med indflydelse på eget arbejde
  • tæt samarbejde og faglig sparring
  • et imødekommende, socialt og uformelt arbejdsmiljø blandt dygtige og hjælpsomme kolleger
  • gode faglige og personlige udviklingsmuligheder
  • et ansvarsområde, hvor der er mulighed for at skabe synlige resultater

Om os
Bo- og dagtilbuddet Musvågevej er en del af Center for Autisme og Specialpædagogik. I vores nordfløj bor primært borgere med varig nedsat psykisk funktionsevne og autisme. Borgerne har brug for omfattende støtte baseret på autismepædagogiske principper. I vores sydfløj bor primært borgere med varigt nedsat fysisk og psykisk funktionsevne.

Borgerne i botilbuddet har generelt stor variation i diagnoser og kognitiv udvikling og stiller derfor store krav til medarbejdernes faglighed og omstillingsevne. Indsatsen bygger på størst mulig selvbestemmelse for borgerne, der alle har brug for en empatisk, rolig og vedholdende pædagogisk indsats, hvor deres behov imødekommes i et trygt, forudsigeligt og udviklende miljø.

Du kan læse mere om Musvågevej på https://centercas.kk.dk/artikel/musvaagevej.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2019 eller snarest derefter. Der er tale om et barselsvikariat.

Løn efter gældende overenskomst og principperne for Ny Løn.

Vi er en røgfri arbejdsplads.

Som afdelingsleder har du botilbuddets nødtelefon ca. hver 6. weekend, indimellem på hverdage. Herudover er man som synlig ledelse indimellem på arbejdet en aften eller en weekenddag, men hovedarbejdstiden ligger på hverdagene i dagtimerne.

I henhold til gældende aftaler i Københavns Kommune kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget straffeattest fra politiet.

Mere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte botilbudsleder Ulla Rødgaard Henningsen på 2497 6274 (dog ikke i uge 31).

Søg via nedenstående link senest søndag den 18. august 2019

 

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngMusvågevejKøbenhavn NV2019-07-14T01:00:09.1502019-08-13T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Visionær og udviklingsorientereret pædagogisk leder til klynge A - 6 års institutionen Eventyrhaven

Eventyrhaven

Valby
Vi søger en pædagogisk leder med høj pædagogisk faglighed, som brænder for at være tæt på praksis. Eventyrhaven er en integreret institution normeret til 105 børn, hvor vi arbejder i tre aldersopdelte teams. De mindste og mellemste børn er i to team...
Indrykket:16. juli 2019
Udløbsdato:19. august 2019

Leder til Fritidsinstitutionen på Kalvebod Fælled Skole

Kalvebod Fælled Skole

København S
På Kalvebod Fælled Skole søger vi pr. 1. oktober 2019 til skolens fritidsinstitution en erfaren og visionær leder, der ser store muligheder i at være med til at bygge en helt ny skole med tilhørende fritidsinstitution op. Det er et job for den ambit...
Indrykket:8. juli 2019
Udløbsdato:9. august 2019

Kulturskabende pædagogisk leder med stor drivkraft til Nokken - en del af Amager Klynge B

Nokken

København S
Genopslag I klyngen har vi et stærkt, fælles ledelsesteam, der løser opgaverne gennem dialog og sparring med hinanden. Vi trækker i samme retning, vi hjælper, støtter og udfordrer hinanden, og vi udvikler os sammen. Vil du være med til at fastholde ...
Indrykket:9. juli 2019
Udløbsdato:6. august 2019

Klyngeleder, der brænder for børns trivsel, læring, udvikling og dannelse til Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave Klynge D

Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave Klynge D

København V
Er du drivkraften for faglig ledelse af velkvalificerede pædagogiske ledere, og har du høje ambitioner for børns trivsel og læring? Så er klyngelederstillingen i klynge D på Vesterbro måske noget for dig. Vi søger en faglig visionær og empatisk klyn...
Indrykket:11. juli 2019
Udløbsdato:3. august 2019

Faglig og motiverende leder til bo- og dagtilbuddet Musvågevej (barselsvikariat)

Musvågevej

København NV
Er du udannet pædagog, og er du en faglig stærk leder? Kan du udstikke klare mål og forventninger, så der skabes fælles retning, ansvar og motivation hos medarbejdere? Er du god til at skabe relationer og gennem tillidsbaseret ledelse engagere medar...
Indrykket:14. juli 2019
Udløbsdato:13. august 2019