Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Bliv Danmarksmester i rekruttering!


Pral er bare ikke særligt flatterende, men… I al beskedenhed har vi i mind en mentalitet og et værktøj, der kan udvikle dig til en af Danmarks mest professionelle rekrutteringskonsulenter. Uden at gå på kompromis med etik og kvalitet. Det er også nødvendigt, hvis vi vil nå vores vision om at sætte en ny dagsorden i Danmark inden for rekruttering og fastholdelse.

Hvis du mener at individuelle budgetter hører fortiden til, at man selv skal bestemme over sin tid og at teamet altid slår individualisten, så vil du nyde resten af indholdet!

I August udvidede vi til København, i Oktober modtog vi vores Gazelle nr. 2, og nu er Caroline på kontoret i Valby, klar til at indtage markedet i Øst sammen med dig. Du bliver en del af en forretning hvor vi kun har ét fælles teammål, hvor du har 100% kontrol over din tid, og hvor tankerne om rekruttering går mod strømmen: Vi har kort sagt vendt den traditionelle (og meget støvede) rekrutteringsproces på hovedet!

(Vi klemmer lige ind her at vi i 2018 går i luften med et nyt fastholdelseskoncept og lige har åbnet vores nye brand ROOTZ… Men det kan vi fortælle mere om over den første af mange kopper kaffe!)

Caroline og resten af temaet har hænderne over hovedet, hvis du i løbet af det første år…

  • Gennemfører én dags pre-boarding, hvor du får en forsmag på vores kultur, vores mål og udfritter erfarne folk om det at være ny i mind. (Her får du opskriften på hvordan du hurtigt bliver god!)
  • Gennemgår et 14-dages intensivt onboardingforløb i Aarhus, og inden månedens udløb tager ansvaret som projektleder på et nyopstartet rekrutteringsprojekt i København. Selvfølgelig med grundig sparring og opfølgning fra vores erfarne konsulenter.
  • De første 2-4 måneder suger til dig fra erfarne kræfter på salgsmøder, kundedialoger, kandidatdialoger, jobsamtaler, kandidatafdækninger, inspirationsseminarer og webinarer.
  • I løbet af det første halve år har forstået vores koncept 100% og anvender det aktivt på dine rekrutteringsprocesser og i dine dialoger med kunder og kandidater.
  • Inden de første 6 måneder er gået, indgår aktivt i 4-5 rekrutteringsprojekter på eksisterende kunder og 8-10 Career-Upgrade forløb. (Mere info følger).
  • Inden de første 12 måneder er gået, er du erfaren nok til selvstændigt at køre de rekrutteringsprocesser, Caroline får på plads i sin bearbejdning af markedet.
  • Anvender din proaktive natur til hurtigt at forstå og blive en del af vores kultur, da du ved, hvor meget det betyder for hele teamets og din egen succes. Derfor lægger du alle parader fra dag 1 og sikrer dig selv maksimal indlæring, respekt og anerkendelse fra kollegerne.

  • Når det første år er gået, har du derudover deltaget på 2 kick-off´s (en af dem til udlandet), team-middage, kaffe-fejringer, en sommerfest, en julefrokost, spontane arrangementer, selvudviklingstiltag og medudviklingen af vores næste koncepter i mind!

    Mulighederne i mind fremadrettet:

    Efter de første 6 måneder vil dit fundament være på plads, og de næste 18 måneder går med at udbygge vores tilstedeværelse på Sjælland sammen med Caroline, og dygtiggøre dig i rollen som konsulent. Du vil i den periode selv skulle agere mentor for nye konsulenter.

    Efter 2 år vil du få muligheden for at specialisere dig yderligere indenfor enten rekruttering eller fastholdelse, og på den længere bane kan det være, at du tager ansvaret for et eksisterende forretningsområde, eller udvikler et helt nyt som du går i spidsen for.

    Uanset hvad så vil du som profil nr. 2 i København gå en mulighedsrig fremtid i møde hos os.

    Teamet er vigtigst…

    Et stærkt team består ikke af store egoer, men store mennesker, der står sammen om et højere formål: Det er mennesker, der gør forskellen!

    Selvom konsulentlivet er præget af individuelle projekter og opgaver, er vi et team af personer, som går langt for at spille hinanden gode. Vi vil alle gøre alt, hvad vi kan for, at du bliver en succes.

    Vi er alle unge ambitiøse mennesker, der har bevist, at motivation og vilje til enhver tid slår kompetencer. Vi repræsenterer et koncept og en holdning til rekruttering, vi mener vil flytte de gængse holdninger på området.

    Tændt?

    Så send dit CV og nogle linjer om hvorfor du vil mind, og hvilke resultater du har skabt i tidligere jobs. Det vigtigste for os er, at du er stærkt motiveret for at lægge de indsatser, som vi har beskrevet det første år.

    God Jul & Godt Nytår – Dbh Teamet hos mind.


    Mere af samme slags?

    Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




    Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

    329727057Phoenix-588be0c912017-12-14T15:03:10.653Bliv Danmarksmester i rekruttering!
    Pral er bare ikke særligt flatterende, men… I al beskedenhed har vi i mind en mentalitet og et værktøj, der kan udvikle dig til en af Danmarks mest professionelle rekrutteringskonsulenter. Uden at gå på kompromis med etik og kvalitet. Det er også nødvendigt, hvis vi vil nå vores vision om at sætte en ny dagsorden i Danmark inden for rekruttering og fastholdelse.

    Hvis du mener at individuelle budgetter hører fortiden til, at man selv skal bestemme over sin tid og at teamet altid slår individualisten, så vil du nyde resten af indholdet!

    I August udvidede vi til København, i Oktober modtog vi vores Gazelle nr. 2, og nu er Caroline på kontoret i Valby, klar til at indtage markedet i Øst sammen med dig. Du bliver en del af en forretning hvor vi kun har ét fælles teammål, hvor du har 100% kontrol over din tid, og hvor tankerne om rekruttering går mod strømmen: Vi har kort sagt vendt den traditionelle (og meget støvede) rekrutteringsproces på hovedet!

    (Vi klemmer lige ind her at vi i 2018 går i luften med et nyt fastholdelseskoncept og lige har åbnet vores nye brand ROOTZ… Men det kan vi fortælle mere om over den første af mange kopper kaffe!)

    Caroline og resten af temaet har hænderne over hovedet, hvis du i løbet af det første år…
  • Gennemfører én dags pre-boarding, hvor du får en forsmag på vores kultur, vores mål og udfritter erfarne folk om det at være ny i mind. (Her får du opskriften på hvordan du hurtigt bliver god!)
  • Gennemgår et 14-dages intensivt onboardingforløb i Aarhus, og inden månedens udløb tager ansvaret som projektleder på et nyopstartet rekrutteringsprojekt i København. Selvfølgelig med grundig sparring og opfølgning fra vores erfarne konsulenter.
  • De første 2-4 måneder suger til dig fra erfarne kræfter på salgsmøder, kundedialoger, kandidatdialoger, jobsamtaler, kandidatafdækninger, inspirationsseminarer og webinarer.
  • I løbet af det første halve år har forstået vores koncept 100% og anvender det aktivt på dine rekrutteringsprocesser og i dine dialoger med kunder og kandidater.
  • Inden de første 6 måneder er gået, indgår aktivt i 4-5 rekrutteringsprojekter på eksisterende kunder og 8-10 Career-Upgrade forløb. (Mere info følger).
  • Inden de første 12 måneder er gået, er du erfaren nok til selvstændigt at køre de rekrutteringsprocesser, Caroline får på plads i sin bearbejdning af markedet.
  • Anvender din proaktive natur til hurtigt at forstå og blive en del af vores kultur, da du ved, hvor meget det betyder for hele teamets og din egen succes. Derfor lægger du alle parader fra dag 1 og sikrer dig selv maksimal indlæring, respekt og anerkendelse fra kollegerne.

  • Når det første år er gået, har du derudover deltaget på 2 kick-off´s (en af dem til udlandet), team-middage, kaffe-fejringer, en sommerfest, en julefrokost, spontane arrangementer, selvudviklingstiltag og medudviklingen af vores næste koncepter i mind!

    Mulighederne i mind fremadrettet:

    Efter de første 6 måneder vil dit fundament være på plads, og de næste 18 måneder går med at udbygge vores tilstedeværelse på Sjælland sammen med Caroline, og dygtiggøre dig i rollen som konsulent. Du vil i den periode selv skulle agere mentor for nye konsulenter.

    Efter 2 år vil du få muligheden for at specialisere dig yderligere indenfor enten rekruttering eller fastholdelse, og på den længere bane kan det være, at du tager ansvaret for et eksisterende forretningsområde, eller udvikler et helt nyt som du går i spidsen for.

    Uanset hvad så vil du som profil nr. 2 i København gå en mulighedsrig fremtid i møde hos os.

    Teamet er vigtigst…

    Et stærkt team består ikke af store egoer, men store mennesker, der står sammen om et højere formål: Det er mennesker, der gør forskellen!

    Selvom konsulentlivet er præget af individuelle projekter og opgaver, er vi et team af personer, som går langt for at spille hinanden gode. Vi vil alle gøre alt, hvad vi kan for, at du bliver en succes.

    Vi er alle unge ambitiøse mennesker, der har bevist, at motivation og vilje til enhver tid slår kompetencer. Vi repræsenterer et koncept og en holdning til rekruttering, vi mener vil flytte de gængse holdninger på området.

    Tændt?

    Så send dit CV og nogle linjer om hvorfor du vil mind, og hvilke resultater du har skabt i tidligere jobs. Det vigtigste for os er, at du er stærkt motiveret for at lægge de indsatser, som vi har beskrevet det første år.

    God Jul & Godt Nytår – Dbh Teamet hos mind.
    2018-02-01T02:00:55.397 Pral er bare ikke særligt flatterende, men I al beskedenhed har vi i mind en mentalitet og et værktøj, der kan udvikle dig til en af Danmarks mest professionelle rekrutteringskonsulenter. Uden at gå på kompromis med etik og kvalitet. Det er også nødvendigt, hvis vi vil nå vores vision om at sætte en ny dagsorden i Danmark inden for rekruttering og fastholdelse. Hvis du mener at individuelle budgetter hører fortiden til, at man selv skal bestemme over sin tid og at teamet altid slår individualisten, så vil du nyde resten af indholdet! I August udvidede vi til København, i Oktober modtog vi vores Gazelle nr. 2, og nu er Caroline på kontoret i Valby, klar til at indtage markedet i Øst sammen med dig. Du bliver en del af en forretning hvor vi kun har t fælles teammål, hvor du har 100 kontrol over din tid, og hvor tankerne om rekruttering går mod strømmen: Vi har kort sagt vendt den traditionelle (og meget støvede) rekrutteringsproces på hovedet! (Vi klemmer lige ind her at vi i 2018 går i luften med et nyt fastholdelseskoncept og lige har åbnet vores nye brand ROOTZ Men det kan vi fortælle mere om over den første af mange kopper kaffe!) Caroline og resten af temaet har hænderne over hovedet, hvis du i løbet af det første år Gennemfører n dags pre-boarding, hvor du får en forsmag på vores kultur, vores mål og udfritter erfarne folk om det at være ny i mind. (Her får du opskriften på hvordan du hurtigt bliver god!) Gennemgår et 14-dages intensivt onboardingforløb i Aarhus, og inden månedens udløb tager ansvaret som projektleder på et nyopstartet rekrutteringsprojekt i København. Selvfølgelig med grundig sparring og opfølgning fra vores erfarne konsulenter. De første 2-4 måneder suger til dig fra erfarne kræfter på salgsmøder, kundedialoger, kandidatdialoger, jobsamtaler, kandidatafdækninger, inspirationsseminarer og webinarer. I løbet af det første halve år har forstået vores koncept 100 og anvender det aktivt på dine rekrutteringsprocesser og i dine dialoger med kunder og kandidater. Inden de første 6 måneder er gået, indgår aktivt i 4-5 rekrutteringsprojekter på eksisterende kunder og 8-10 Career-Upgrade forløb. (Mere info følger). Inden de første 12 måneder er gået, er du erfaren nok til selvstændigt at køre de rekrutteringsprocesser, Caroline får på plads i sin bearbejdning af markedet. Anvender din proaktive natur til hurtigt at forstå og blive en del af vores kultur, da du ved, hvor meget det betyder for hele teamets og din egen succes. Derfor lægger du alle parader fra dag 1 og sikrer dig selv maksimal indlæring, respekt og anerkendelse fra kollegerne. Når det første år er gået, har du derudover deltaget på 2 kick-off s (en af dem til udlandet), team-middage, kaffe-fejringer, en sommerfest, en julefrokost, spontane arrangementer, selvudviklingstiltag og medudviklingen af vores næste koncepter i mind! Mulighederne i mind fremadrettet: Efter de første 6 måneder vil dit fundament være på plads, og de næste 18 måneder går med at udbygge vores tilstedeværelse på Sjælland sammen med Caroline, og dygtiggøre dig i rollen som konsulent. Du vil i den periode selv skulle agere mentor for nye konsulenter. Efter 2 år vil du få muligheden for at specialisere dig yderligere indenfor enten rekruttering eller fastholdelse, og på den længere bane kan det være, at du tager ansvaret for et eksisterende forretningsområde, eller udvikler et helt nyt som du går i spidsen for. Uanset hvad så vil du som profil nr. 2 i København gå en mulighedsrig fremtid i møde hos os. Teamet er vigtigst Et stærkt team består ikke af store egoer, men store mennesker, der står sammen om et højere formål: Det er mennesker, der gør forskellen! Selvom konsulentlivet er præget af individuelle projekter og opgaver, er vi et team af personer, som går langt for at spille hinanden gode. Vi vil alle gøre alt, hvad vi kan for, at du bliver en succes. Vi er alle unge ambitiøse mennesker, der har bevist, at motivation og vilje til enhver tid slår kompetencer. Vi repræsenterer et koncept og en holdning til rekruttering, vi mener vil flytte de gængse holdninger på området. Tændt? Så send dit CV og nogle linjer om hvorfor du vil mind, og hvilke resultater du har skabt i tidligere jobs. Det vigtigste for os er, at du er stærkt motiveret for at lægge de indsatser, som vi har beskrevet det første år. God Jul Godt Nytår Dbh Teamet hos mind.11Jobnet588be0c9100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-01-31T00:00:000010https://www.mind.as/ledige-stillinger/ledige-stillinger/stillingsopslag?hr=show-job/244510EuropaDanmarkEuropaDanmarkJyllandØstjyllandAarhus3049201mind11Rosensgade 268000Aarhus CDKDanmarkORS/blank.png0
    DKDanmarkDKDanmark
    8Fuldtid46Permanent500705JobNet47140641000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=588be0c9https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=588be0c9https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=588be0c9&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=588be0c9&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static-int.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/2.jpg12008001Dansk3Læse/ tale6Ledelse351715739importimport_588be0c9DKDanmarkDKDanmarkda-DK