Botilbuddet Præstehaven søger pædagogisk personale

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Om jobbet

Det Sociale Voksenområde Center 1, Botilbuddet Præstehaven i Kalundborg Kommune søger pædagogisk personale, da flere af vore dygtige medarbejdere går på efterløn/pension.

Rekrutteringen vil foregå løbende over de næste 3 måneder.

Vi søger medarbejdere, der har viden og lyst til at arbejde med en spændende borgergruppe, kendetegnet ved stor diversitet i muligheder og begrænsninger. Borgerne bor i egne lejligheder i Præstehavens Hus A og Hus B med tilknyttet fælles areal.

Det sociale Voksenområde, Center 1 har tilbud der ligger på flere matrikler i Kalundborg Kommune, og Præstehaven & Raklevgården er en del af dette.

Præstehaven tilbyder længerevarende botilbud, der - sammen med Raklevgården i samme område - udgør aksen om samværs- og aktivitetstilbud.

Vi arbejder med pædagogisk støtte, med vejledning, med omsorg/pleje, og med at udvikle og vedligeholde enhver borgers/beboers individuelle evner og ønsker til at mestre eget liv.

Vi lægger vægt på et rart bo miljø i en god hverdag for en målgruppe, der er kendetegnet ved stor spændvidde i muligheder, personligheder og ønsker. Vi har grundlæggende værdier såsom åbenhed, nysgerrighed, respekt, iderigdom, anerkendelse og inddragelse, i en hverdag der både rummer forudsigelighed og uforudsigelighed.

Nogle borgere har stort behov for fast struktur, andre har et ønske om mere plads til spontanitet. Vi arbejder mentaliserende ift. at forstå borgernes adfærd og udtryk, og med fysisk såvel som psykisk individuel støtte, samt for nogle borgere også en del hjælp til personlig pleje. Alle borgere har et synshandicap, hvilket betyder, at vi skal arbejde i forlængelse af det sansemæssige, såvel som med deres øvrige diagnose og funktionshandicaps.

Aldersgruppen er voksne fra 18 år og opefter. Vi er i gang med at øge samarbejdet mellem døgn- og dagtilbud, for at fremme borgernes muligheder ift. en hverdag med sammenhæng, mellem integritet og udfoldelse. Det er borgerens selvbestemmelse og mestring, der er i centrum, som fremmes gennem vores indstilling, faglighed og støtte, der sammen med aktivitet/beskæftigelse, netværk, ledsagerordning og pårørende, skal være med til at sikre alle beboeres livskvalitet.

Kerneopgaven er defineret ud fra 3 fælles principper om at:

  • Borgeren har ansvar, indflydelse og selvbestemmelse
  • Borgeren er aktivt deltagende i hverdagen
  • Borgeren har krav på et værdi- og meningsfyldt liv.

Dette betyder, at vi, i et flerfagligt og tværfagligt perspektiv, mellem det sundhedsfaglige, det plejerettede og det socialpædagogiske, arbejder ud fra borgerens særkende, ressourcer og livsindstilling.

Din profil

  • Du har viden og lyst til at arbejde med både socialpædagogiske opgaver, støtte og personlig pleje
  • Du har viden og lyst til arbejde i et tæt og anerkendende samarbejde med dedikerede kollegaer, dette ift. en livsbekræftende men stærkt støtteafhængig borger- og beboergruppe, udfordret af medfødte handicaps, diagnoser og udviklingsforstyrrelser
  • Du har viden og lyst til at medvirke med at skabe synergi og sammenhæng, om borgernes medborgerskab og livsverden, i teams, såvel som på tværs af teams, i Præstehaven
  • Du har viden og lyst til at arbejde med både socialpædagogiske opgaver, støtte og personlig pleje
  • Du har viden og lyst til arbejde i et tæt og anerkendende samarbejde med dedikerede kollegaer, dette ift. en livsbekræftende men stærkt støtteafhængig borger- og beboergruppe, udfordret af medfødte handicaps, diagnoser og udviklingsforstyrrelser
  • Du har viden og lyst til at medvirke med at skabe synergi og sammenhæng, om borgernes medborgerskab og livsverden, i teams, såvel som på tværs af teams, i Præstehaven.

Vi arbejder, i hele organisationen, ud fra et grundlag om "fælles sprog og fundament"

Dette indebærer, at vi:

  • Bevæger os fra fokus på service til mestring
  • Understøtter borgers hele livsverden
  • Stiller krav til og anerkender hinandens faglighed og opgaver
  • Løser opgaverne gennem fælles værdiforståelse, i dialog og i praksis
  • Deler værdier der er båret af åbenhed, forskellighed og respekt
  • Bag alle de gode hensigter og ord, er en arbejdsplads der har borgeren i centrum, og sætter dialog og arbejdsglæde højt.
  • Alle mødes i respekt og forventning.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse i henhold til overenskomst.

Evt. lønkrav bedes anført i ansøgningen.

Hvis du vil vide mere

Har du spørgsmål til jobbet, kontakt teamleder Anne Dorit Nielsen 20 36 16 37

Ansøgning

Ansøgning samt relevante bilag fremsendes via link.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo, leve, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Botilbuddet Præstehaven søger pædagogisk personale

Om jobbet

Det Sociale Voksenområde Center 1, Botilbuddet Præstehaven i Kalundborg Kommune søger pædagogisk personale, da flere af vore dygtige medarbejdere går på efterløn/pension.

Rekrutteringen vil foregå løbende over de næste 3 måneder.

Vi søger medarbejdere, der har viden og lyst til at arbejde med en spændende borgergruppe, kendetegnet ved stor diversitet i muligheder og begrænsninger. Borgerne bor i egne lejligheder i Præstehavens Hus A og Hus B med tilknyttet fælles areal.

Det sociale Voksenområde, Center 1 har tilbud der ligger på flere matrikler i Kalundborg Kommune, og Præstehaven & Raklevgården er en del af dette.

Præstehaven tilbyder længerevarende botilbud, der - sammen med Raklevgården i samme område - udgør aksen om samværs- og aktivitetstilbud.

Vi arbejder med pædagogisk støtte, med vejledning, med omsorg/pleje, og med at udvikle og vedligeholde enhver borgers/beboers individuelle evner og ønsker til at mestre eget liv.

Vi lægger vægt på et rart bo miljø i en god hverdag for en målgruppe, der er kendetegnet ved stor spændvidde i muligheder, personligheder og ønsker. Vi har grundlæggende værdier såsom åbenhed, nysgerrighed, respekt, iderigdom, anerkendelse og inddragelse, i en hverdag der både rummer forudsigelighed og uforudsigelighed.

Nogle borgere har stort behov for fast struktur, andre har et ønske om mere plads til spontanitet. Vi arbejder mentaliserende ift. at forstå borgernes adfærd og udtryk, og med fysisk såvel som psykisk individuel støtte, samt for nogle borgere også en del hjælp til personlig pleje. Alle borgere har et synshandicap, hvilket betyder, at vi skal arbejde i forlængelse af det sansemæssige, såvel som med deres øvrige diagnose og funktionshandicaps.

Aldersgruppen er voksne fra 18 år og opefter. Vi er i gang med at øge samarbejdet mellem døgn- og dagtilbud, for at fremme borgernes muligheder ift. en hverdag med sammenhæng, mellem integritet og udfoldelse. Det er borgerens selvbestemmelse og mestring, der er i centrum, som fremmes gennem vores indstilling, faglighed og støtte, der sammen med aktivitet/beskæftigelse, netværk, ledsagerordning og pårørende, skal være med til at sikre alle beboeres livskvalitet.

Kerneopgaven er defineret ud fra 3 fælles principper om at:

  • Borgeren har ansvar, indflydelse og selvbestemmelse
  • Borgeren er aktivt deltagende i hverdagen
  • Borgeren har krav på et værdi- og meningsfyldt liv.

Dette betyder, at vi, i et flerfagligt og tværfagligt perspektiv, mellem det sundhedsfaglige, det plejerettede og det socialpædagogiske, arbejder ud fra borgerens særkende, ressourcer og livsindstilling.

Din profil

  • Du har viden og lyst til at arbejde med både socialpædagogiske opgaver, støtte og personlig pleje
  • Du har viden og lyst til arbejde i et tæt og anerkendende samarbejde med dedikerede kollegaer, dette ift. en livsbekræftende men stærkt støtteafhængig borger- og beboergruppe, udfordret af medfødte handicaps, diagnoser og udviklingsforstyrrelser
  • Du har viden og lyst til at medvirke med at skabe synergi og sammenhæng, om borgernes medborgerskab og livsverden, i teams, såvel som på tværs af teams, i Præstehaven
  • Du har viden og lyst til at arbejde med både socialpædagogiske opgaver, støtte og personlig pleje
  • Du har viden og lyst til arbejde i et tæt og anerkendende samarbejde med dedikerede kollegaer, dette ift. en livsbekræftende men stærkt støtteafhængig borger- og beboergruppe, udfordret af medfødte handicaps, diagnoser og udviklingsforstyrrelser
  • Du har viden og lyst til at medvirke med at skabe synergi og sammenhæng, om borgernes medborgerskab og livsverden, i teams, såvel som på tværs af teams, i Præstehaven.

Vi arbejder, i hele organisationen, ud fra et grundlag om "fælles sprog og fundament"

Dette indebærer, at vi:

  • Bevæger os fra fokus på service til mestring
  • Understøtter borgers hele livsverden
  • Stiller krav til og anerkender hinandens faglighed og opgaver
  • Løser opgaverne gennem fælles værdiforståelse, i dialog og i praksis
  • Deler værdier der er båret af åbenhed, forskellighed og respekt
  • Bag alle de gode hensigter og ord, er en arbejdsplads der har borgeren i centrum, og sætter dialog og arbejdsglæde højt.
  • Alle mødes i respekt og forventning.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse i henhold til overenskomst.

Evt. lønkrav bedes anført i ansøgningen.

Hvis du vil vide mere

Har du spørgsmål til jobbet, kontakt teamleder Anne Dorit Nielsen 20 36 16 37

Ansøgning

Ansøgning samt relevante bilag fremsendes via link.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo, leve, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.