Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Centerchef for Beskæftigelse og Unge

Centerchef, der kan være lidt på tværs

Du skal som vores kommende centerchef for Beskæftigelse og Unge være lidt på tværs – på flere måder.

Du skal være en driver i at trække vores indsatser – og syn – på borgerne på tværs af den kommunale organisation. Vi er i dag gode til at gøre det, vi skal – allerbedst når vi er ”i søjlen”. Vi vil bare gerne blive bedre til at se helhedsorienteret på vores indsats – med det lange lys på – så vores borgere kommer bedst videre, uanset om deres samarbejde med os har afsæt i den ene eller den anden del af den kommunale organisation. Vi skal tænke ”vores borgere” og ”vores unge” og ikke alene kigge ned i regnearkene på eget fagområde. Hele den tværgående indsats på ungeområdet er et vigtigt eksempel på dette.

Du skal være lidt på tværs, når du leder både nedad, til siden og opad. Vi vil nemlig gerne have modspil – selvfølgelig i den konstruktive form. Vi udvikles i dialogen og måske især dér, hvor meninger brydes. Det skal du kunne være i – og det er en forventning til dig.

Vi betragter dit kommende center som solidt, men du må gerne være lidt på tværs, når du kommer til at være medansvarlig for videreudviklingen af det. Vi har gode nøgletal ift. indsatsen på en række ydelsesgrupper men vi må også erkende, at vi ligger mindre godt til i blandt andet Beskæftigelsesministeriets seneste overordnede nøgletalssammenligning. Vær spørgende til ”hvorfor”, og vær konstruktivt kritisk, når du kigger indad i vores rutiner. Vi er ikke sarte.

Endelig skal du være på tværs af kommunen og de mange aktører, der er med til at gøre det muligt for os at lykkes. Det er selvfølgelig virksomhederne i Gribskov Kommune men også arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutionerne, der skal trækkes ind til bordet, fordi de oplever, at vi forstår opgaven rigtigt. Nemlig at sikre virksomhederne den arbejdskraft, de har behov for på kort og på langt sigt, og at få ledige i job eller uddannelse

Du er en dygtig og talentfuld leder med et rimeligt fagligt niveau fra arbejdsmarkedsområdet. Det skal ikke forstås som, at vi alene kigger efter ”Tordenskjolds Soldater”. Der er nemlig mange måder, man kan erhverve sig den viden og fornemmelse på, der skal til for at kunne videreudvikle centeret. Du har et OK økonomistyringsniveau, men ikke mindst er du et udadvendt og troværdigt menneske og en god menneskekender

Du kommer til en kommune, der er i en skarp opadgående formkurve. Masser af udfordringer – ja – men med en god grundstemning i den politiske og administrative organisation. Vi vil – og vi håber, at du har lyst til at være en del af det.

Ansættelsesvilkår
Der ønskes ansættelse på overenskomstvilkår, jf. Aftale om aflønning af chefer. Stillingen aflønnes samlet med en årsløn på ca. 770.000-800.000 kr. ekskl. pension. Resultatløn indgår som en del af den samlede aflønning.

Yderligere oplysninger
Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og/eller hos direktør Mikkel Damgaards på tlf. 7249 7467.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil (https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/WebAdFile.aspx?Id=5df57d8cb9614d53bf9b50e2198f754e.pdf)

Ansøgning
Ansøgningen sendes via stillingsmodulet (https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2471&ErId=34996) så den er modtaget senest den 5. juni 2019 kl. 8.30.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330020682Phoenix-98e50f4612019-06-04T00:00:00Centerchef for Beskæftigelse og UngeCenterchef, der kan være lidt på tværs

Du skal som vores kommende centerchef for Beskæftigelse og Unge være lidt på tværs – på flere måder.

Du skal være en driver i at trække vores indsatser – og syn – på borgerne på tværs af den kommunale organisation. Vi er i dag gode til at gøre det, vi skal – allerbedst når vi er ”i søjlen”. Vi vil bare gerne blive bedre til at se helhedsorienteret på vores indsats – med det lange lys på – så vores borgere kommer bedst videre, uanset om deres samarbejde med os har afsæt i den ene eller den anden del af den kommunale organisation. Vi skal tænke ”vores borgere” og ”vores unge” og ikke alene kigge ned i regnearkene på eget fagområde. Hele den tværgående indsats på ungeområdet er et vigtigt eksempel på dette.

Du skal være lidt på tværs, når du leder både nedad, til siden og opad. Vi vil nemlig gerne have modspil – selvfølgelig i den konstruktive form. Vi udvikles i dialogen og måske især dér, hvor meninger brydes. Det skal du kunne være i – og det er en forventning til dig.

Vi betragter dit kommende center som solidt, men du må gerne være lidt på tværs, når du kommer til at være medansvarlig for videreudviklingen af det. Vi har gode nøgletal ift. indsatsen på en række ydelsesgrupper men vi må også erkende, at vi ligger mindre godt til i blandt andet Beskæftigelsesministeriets seneste overordnede nøgletalssammenligning. Vær spørgende til ”hvorfor”, og vær konstruktivt kritisk, når du kigger indad i vores rutiner. Vi er ikke sarte.

Endelig skal du være på tværs af kommunen og de mange aktører, der er med til at gøre det muligt for os at lykkes. Det er selvfølgelig virksomhederne i Gribskov Kommune men også arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutionerne, der skal trækkes ind til bordet, fordi de oplever, at vi forstår opgaven rigtigt. Nemlig at sikre virksomhederne den arbejdskraft, de har behov for på kort og på langt sigt, og at få ledige i job eller uddannelse

Du er en dygtig og talentfuld leder med et rimeligt fagligt niveau fra arbejdsmarkedsområdet. Det skal ikke forstås som, at vi alene kigger efter ”Tordenskjolds Soldater”. Der er nemlig mange måder, man kan erhverve sig den viden og fornemmelse på, der skal til for at kunne videreudvikle centeret. Du har et OK økonomistyringsniveau, men ikke mindst er du et udadvendt og troværdigt menneske og en god menneskekender

Du kommer til en kommune, der er i en skarp opadgående formkurve. Masser af udfordringer – ja – men med en god grundstemning i den politiske og administrative organisation. Vi vil – og vi håber, at du har lyst til at være en del af det.

Ansættelsesvilkår
Der ønskes ansættelse på overenskomstvilkår, jf. Aftale om aflønning af chefer. Stillingen aflønnes samlet med en årsløn på ca. 770.000-800.000 kr. ekskl. pension. Resultatløn indgår som en del af den samlede aflønning.

Yderligere oplysninger
Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og/eller hos direktør Mikkel Damgaards på tlf. 7249 7467.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil (https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/WebAdFile.aspx?Id=5df57d8cb9614d53bf9b50e2198f754e.pdf)

Ansøgning
Ansøgningen sendes via stillingsmodulet (https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2471&ErId=34996) så den er modtaget senest den 5. juni 2019 kl. 8.30.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

 

2019-06-06T00:51:53.523 Centerchef, der kan være lidt på tværsDu skal som vores kommende centerchef for Beskæftigelse og Unge være lidt på tværs på flere måder.Du skal være en driver i at trække vores indsatser og syn på borgerne på tværs af den kommunale organisation. Vi er i dag gode til at gøre det, vi skal allerbedst når vi er i søjlen . Vi vil bare gerne blive bedre til at se helhedsorienteret på vores indsats med det lange lys på så vores borgere kommer bedst videre, uanset om deres samarbejde med os har afsæt i den ene eller den anden del af den kommunale organisation. Vi skal tænke vores borgere og vores unge og ikke alene kigge ned i regnearkene på eget fagområde. Hele den tværgående indsats på ungeområdet er et vigtigt eksempel på dette.Du skal være lidt på tværs, når du leder både nedad, til siden og opad. Vi vil nemlig gerne have modspil selvfølgelig i den konstruktive form. Vi udvikles i dialogen og måske især dér, hvor meninger brydes. Det skal du kunne være i og det er en forventning til dig.Vi betragter dit kommende center som solidt, men du må gerne være lidt på tværs, når du kommer til at være medansvarlig for videreudviklingen af det. Vi har gode nøgletal ift. indsatsen på en række ydelsesgrupper men vi må også erkende, at vi ligger mindre godt til i blandt andet Beskæftigelsesministeriets seneste overordnede nøgletalssammenligning. Vær spørgende til hvorfor , og vær konstruktivt kritisk, når du kigger indad i vores rutiner. Vi er ikke sarte.Endelig skal du være på tværs af kommunen og de mange aktører, der er med til at gøre det muligt for os at lykkes. Det er selvfølgelig virksomhederne i Gribskov Kommune men også arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutionerne, der skal trækkes ind til bordet, fordi de oplever, at vi forstår opgaven rigtigt. Nemlig at sikre virksomhederne den arbejdskraft, de har behov for på kort og på langt sigt, og at få ledige i job eller uddannelseDu er en dygtig og talentfuld leder med et rimeligt fagligt niveau fra arbejdsmarkedsområdet. Det skal ikke forstås som, at vi alene kigger efter Tordenskjolds Soldater . Der er nemlig mange måder, man kan erhverve sig den viden og fornemmelse på, der skal til for at kunne videreudvikle centeret. Du har et OK økonomistyringsniveau, men ikke mindst er du et udadvendt og troværdigt menneske og en god menneskekenderDu kommer til en kommune, der er i en skarp opadgående formkurve. Masser af udfordringer ja men med en god grundstemning i den politiske og administrative organisation. Vi vil og vi håber, at du har lyst til at være en del af det.AnsættelsesvilkårDer ønskes ansættelse på overenskomstvilkår, jf. Aftale om aflønning af chefer. Stillingen aflønnes samlet med en årsløn på ca. 770.000-800.000 kr. ekskl. pension. Resultatløn indgår som en del af den samlede aflønning.Yderligere oplysningerKan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og eller hos direktør Mikkel Damgaards på tlf. 7249 7467.Læs mere i den uddybende job- og personprofil (https: signatur.frontlab.com ExtJobs DefaultHosting WebAdFile& 46aspx?Id 5df57d8cb9614d53bf9b50e2198f754e& 46pdf)AnsøgningAnsøgningen sendes via stillingsmodulet (https: signatur.frontlab.com ExtJobs DefaultHosting JobApplication& 46aspx?ClientId 2471&ErId 34996) så den er modtaget senest den 5. juni 2019 kl. 8.30.Gribskov Kommunes værdierÅbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet11jobnet98e50f46100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-05T00:00:000000https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2471&ErId=349960EuropaDanmarkSjælland & øerNordsjællandHillerødEuropaDanmarkSjælland & øerNordsjællandGribskov3523772Gribskov Kommune11Rådhusvej 33200Helsinge72496000DKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent757565JobNet4986368498636810009-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=98e50f46https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=98e50f46https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=98e50f46&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=98e50f46&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/2.jpgCenterchef for Beskæftigelse og Unge12008001Dansk3Læse/ tale114Centerchef6Ledelse361745924noreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmark330106659Genopslag: Centerchef for Børn og UngeRobot Vi har gennem det seneste år arbejdet med at sætte en ny og spændende retning for vores kommune. En rejse med en ambition om at gøre vores kommune til et endnu mere fantastisk sted at bo, arbejde og være i. Vi har med den netop indgået budgetaftale, hvor et enigt Byråd står bag, fået sat rammen for en langsigtet retning og balance i økonomien samtidig med, at der er plads til at investere og udvikle vores kommune med de mange skønne lokalsamfund.Vi søger en fagstærk chef på dagtilbuds- og skoleområdet, som har lyst til at være en del af denne rejse. Solidt kendskab og indsigt i et eller begge områder er derfor afgørende. Det betyder, at du bl.a. skal medvirke til at implementere en ny børne- og ungepolitik, der forventes politisk godkendt primo 2020. Et særligt fokus er at udvikle de lokale skoler og dagtilbud som Gribskov kommune rummer, hvor der lægges stor politisk vægt på udviklingen af fremtidens skole, men også at videreudvikle indsatser, der understøtter gode og sammenhængende børne- og ungeliv.Gribskov kommune rummer mange stærke lokale fællesskaber og lokalsamfund som er vigtige at bevare. Det er derfor også naturligt, at du kan udnytte det potentiale, der er i den lokale kreativitet og ansvarsfølelse i lokalsamfundene.Vi tror på, at kvalitet i kerneopgaven kræver ledelse tæt på. Du skal derfor være tæt på vores skoler og dagtilbud i samarbejde med de lokale ledelser. Du skal kunne sikre et let og ubureaukratisk samarbejde, hvor længden mellem medarbejdere og ledere er kort. Du har dygtige ledere, som skal tæt ind om bordet, og som kan og gerne vil tage medansvar. Din rolle som facilitator i de faglige og ledelsesmæssige fællesskaber er derfor afgørende, fordi vi ad den vej kan nytænke kerneopgaverne til glæde for børnene og deres forældre. Du skal derfor også have mod til at turde udfordre det eksisterende, både rammer, retning og faglighed og stille nysgerrige spørgsmål til, hvordan tingene gøres og opfattes.Ansvarsområder og opgaverDu er chef for kommunens skole- og dagtilbudslederne. Du er også chef for fagcheferne i PPR og Børnesundhed. Desuden leder du ind i Velfærdssekretariatet, som supporterer centret.Centerchefen vil skulle engagere sig og tage et hovedansvar for de effektiviseringer og servicetilpasninger, der evt. skal ske på børne- og unge område. Du skal mestre både forandringsledelse, have en godt udviklet styringsforståelse og stærke redskaber til økonomistyring.Centerchefen rådgiver det politiske udvalg i tæt samspil med direktøren på området.Gribskov Kommune arbejder på, at der i koncernledelsen altid er en fri, åben og saglig dialog og en fælles løsningsfokuseret tilgang til udfordringer og nye måder at gøre tingene på. Du er en arbejdende centerchef, der trives med at lede i et forpligtende fællesskab.PersonenVi søger en centerchef, som:Har et godt kendskab til området, lige fra sundhedsplejen, PPR, dagtilbud og skole. Du må gerne have en faglig baggrund inde for et af centrets hovedområder, når det kombineres med stærke analytiske kompetencer og økonomisk og procesmæssig styringserfaring.Har du en styringsmæssig eller økonomisk baggrund, er det vigtigt, at du har erfaringer med processer og styring tæt på maskinrummet på de faglige områder.Har en chef- eller lederbaggrund med et stor span of control .Har en udviklet politisk forståelse og erfaring med betjening af politikere og udvalg.Vores kommende centerchef:Synes det er energigivende at være i forandring og arbejde i det komplekse felt, hvor alle svar ikke er givet på forhånd.Er optimistisk, robust og resilient. Hvor man kan mærke vilje og energi, og som kommer sig hurtigt over modgang.Har tillid til andre mennesker som grundindstilling, men trættes ikke af også at skulle have opfølgningssystemer, der sikrer at mål nås.Kommunikerer mundtligt og på skrift med stor gennemslagskraft.Målrettet med stor arbejdskapacitet en som får ting gennemført og virker som en naturlig drivkraft.Er interesseret i at sikre effekterne og resultaterne af sin og kollegaers indsats, og derfor vil være indstillet på at tage et langt konstruktivt træk i Gribskov KommuneLøn og ansættelsesvilkårDer ønskes ansættelse på overenskomstvilkår, jf. Aftale om aflønning af chefer. Stillingen aflønnes samlet med en årsløn på ca. 790.000-830.000 kr. ekskl. pension. Resultatløn indgår som en del af den samlede aflønning.ProcesLæs stillingsprofilen her.Du kan også henvende dig med spørgsmål om stillingen til ekstern rekrutteringskonsulent Cristian Lima, cli@hr7.dk.Når du har set profilen, kan du også kontakte direktør Mikkel Damgaards på tlf. 7249 7467 for en nærmere drøftelse af mål og forventninger.FristØnsker du at søge stillingen, bedes ansøgning og CV sendes gennem Gribskov Kommunes hjemmeside senest den 15. november 2019 kl. 20.00.Gribskov Kommunes værdierÅbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · FleksibilitetVi har gennem det seneste år arbejdet med at sætte en ny og spændende retning for vores kommune. En rejse med en ambition om at gøre vores kommune til et endnu mere fantastisk sted at bo, arbejde og være i. Vi har med den netop indgået budgetaftale, hvor et enigt Byråd står bag, fået sat rammen for en langsigtet retning og balance i økonomien samtidig med, at der er plads til at investere og udvikle vores kommune med de mange skønne lokalsamfund.

Vi søger en fagstærk chef på dagtilbuds- og skoleområdet, som har lyst til at være en del af denne rejse. Solidt kendskab og indsigt i et eller begge områder er derfor afgørende. Det betyder, at du bl.a. skal medvirke til at implementere en ny børne- og ungepolitik, der forventes politisk godkendt primo 2020. Et særligt fokus er at udvikle de lokale skoler og dagtilbud som Gribskov kommune rummer, hvor der lægges stor politisk vægt på udviklingen af fremtidens skole, men også at videreudvikle indsatser, der understøtter gode og sammenhængende børne- og ungeliv.

Gribskov kommune rummer mange stærke lokale fællesskaber og lokalsamfund som er vigtige at bevare. Det er derfor også naturligt, at du kan udnytte det potentiale, der er i den lokale kreativitet og ansvarsfølelse i lokalsamfundene.
Vi tror på, at kvalitet i kerneopgaven kræver ledelse tæt på. Du skal derfor være tæt på vores skoler og dagtilbud i samarbejde med de lokale ledelser. Du skal kunne sikre et let og ubureaukratisk samarbejde, hvor længden mellem medarbejdere og ledere er kort. Du har dygtige ledere, som skal tæt ind om bordet, og som kan og gerne vil tage medansvar. Din rolle som facilitator i de faglige og ledelsesmæssige fællesskaber er derfor afgørende, fordi vi ad den vej kan nytænke kerneopgaverne til glæde for børnene og deres forældre. Du skal derfor også have mod til at turde udfordre det eksisterende, både rammer, retning og faglighed og stille nysgerrige spørgsmål til, hvordan tingene gøres og opfattes.

Ansvarsområder og opgaver
Du er chef for kommunens skole- og dagtilbudslederne. Du er også chef for fagcheferne i PPR og Børnesundhed. Desuden leder du ind i Velfærdssekretariatet, som supporterer centret.

Centerchefen vil skulle engagere sig og tage et hovedansvar for de effektiviseringer og servicetilpasninger, der evt. skal ske på børne- og unge område. Du skal mestre både forandringsledelse, have en godt udviklet styringsforståelse og stærke redskaber til økonomistyring.

Centerchefen rådgiver det politiske udvalg i tæt samspil med direktøren på området.
Gribskov Kommune arbejder på, at der i koncernledelsen altid er en fri, åben og saglig dialog og en fælles løsningsfokuseret tilgang til udfordringer og nye måder at gøre tingene på. Du er en arbejdende centerchef, der trives med at lede i et forpligtende fællesskab.

Personen
Vi søger en centerchef, som:
  • Har et godt kendskab til området, lige fra sundhedsplejen, PPR, dagtilbud og skole. Du må gerne have en faglig baggrund inde for et af centrets hovedområder, når det kombineres med stærke analytiske kompetencer og økonomisk og procesmæssig styringserfaring.
  • Har du en styringsmæssig eller økonomisk baggrund, er det vigtigt, at du har erfaringer med processer og styring tæt på maskinrummet på de faglige områder.
  • Har en chef- eller lederbaggrund med et stor "span of control".
  • Har en udviklet politisk forståelse og erfaring med betjening af politikere og udvalg.

Vores kommende centerchef:
  • Synes det er energigivende at være i forandring og arbejde i det komplekse felt, hvor alle svar ikke er givet på forhånd.
  • Er optimistisk, robust og resilient. Hvor man kan mærke vilje og energi, og som kommer sig hurtigt over modgang.
  • Har tillid til andre mennesker som grundindstilling, men trættes ikke af også at skulle have opfølgningssystemer, der sikrer at mål nås.
  • Kommunikerer mundtligt og på skrift med stor gennemslagskraft.
  • Målrettet med stor arbejdskapacitet – en som får ting gennemført og virker som en naturlig drivkraft.
  • Er interesseret i at sikre effekterne og resultaterne af sin og kollegaers indsats, og derfor vil være indstillet på at tage et langt konstruktivt træk i Gribskov Kommune

Løn og ansættelsesvilkår
Der ønskes ansættelse på overenskomstvilkår, jf. Aftale om aflønning af chefer. Stillingen aflønnes samlet med en årsløn på ca. 790.000-830.000 kr. ekskl. pension. Resultatløn indgår som en del af den samlede aflønning.

Proces
Læs stillingsprofilen her.

Du kan også henvende dig med spørgsmål om stillingen til ekstern rekrutteringskonsulent Cristian Lima, cli@hr7.dk.

Når du har set profilen, kan du også kontakte direktør Mikkel Damgaards på tlf. 7249 7467 for en nærmere drøftelse af mål og forventninger.

Frist
Ønsker du at søge stillingen, bedes ansøgning og CV sendes gennem Gribskov Kommunes hjemmeside senest den 15. november 2019 kl. 20.00.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

 

Gribskov KommuneHelsinge2019-10-14T00:00:002019-11-15T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Genopslag: Centerchef for Børn og Unge

Gribskov Kommune

Helsinge
Vi har gennem det seneste år arbejdet med at sætte en ny og spændende retning for vores kommune. En rejse med en ambition om at gøre vores kommune til et endnu mere fantastisk sted at bo, arbejde og være i. Vi har med den netop indgået budgetaftale,...
Indrykket:14. oktober 2019
Udløbsdato:15. november 2019