Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Centerchef for Beskæftigelse og Unge

Centerchef, der kan være lidt på tværs

Du skal som vores kommende centerchef for Beskæftigelse og Unge være lidt på tværs – på flere måder.

Du skal være en driver i at trække vores indsatser – og syn – på borgerne på tværs af den kommunale organisation. Vi er i dag gode til at gøre det, vi skal – allerbedst når vi er ”i søjlen”. Vi vil bare gerne blive bedre til at se helhedsorienteret på vores indsats – med det lange lys på – så vores borgere kommer bedst videre, uanset om deres samarbejde med os har afsæt i den ene eller den anden del af den kommunale organisation. Vi skal tænke ”vores borgere” og ”vores unge” og ikke alene kigge ned i regnearkene på eget fagområde. Hele den tværgående indsats på ungeområdet er et vigtigt eksempel på dette.

Du skal være lidt på tværs, når du leder både nedad, til siden og opad. Vi vil nemlig gerne have modspil – selvfølgelig i den konstruktive form. Vi udvikles i dialogen og måske især dér, hvor meninger brydes. Det skal du kunne være i – og det er en forventning til dig.

Vi betragter dit kommende center som solidt, men du må gerne være lidt på tværs, når du kommer til at være medansvarlig for videreudviklingen af det. Vi har gode nøgletal ift. indsatsen på en række ydelsesgrupper men vi må også erkende, at vi ligger mindre godt til i blandt andet Beskæftigelsesministeriets seneste overordnede nøgletalssammenligning. Vær spørgende til ”hvorfor”, og vær konstruktivt kritisk, når du kigger indad i vores rutiner. Vi er ikke sarte.

Endelig skal du være på tværs af kommunen og de mange aktører, der er med til at gøre det muligt for os at lykkes. Det er selvfølgelig virksomhederne i Gribskov Kommune men også arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutionerne, der skal trækkes ind til bordet, fordi de oplever, at vi forstår opgaven rigtigt. Nemlig at sikre virksomhederne den arbejdskraft, de har behov for på kort og på langt sigt, og at få ledige i job eller uddannelse

Du er en dygtig og talentfuld leder med et rimeligt fagligt niveau fra arbejdsmarkedsområdet. Det skal ikke forstås som, at vi alene kigger efter ”Tordenskjolds Soldater”. Der er nemlig mange måder, man kan erhverve sig den viden og fornemmelse på, der skal til for at kunne videreudvikle centeret. Du har et OK økonomistyringsniveau, men ikke mindst er du et udadvendt og troværdigt menneske og en god menneskekender

Du kommer til en kommune, der er i en skarp opadgående formkurve. Masser af udfordringer – ja – men med en god grundstemning i den politiske og administrative organisation. Vi vil – og vi håber, at du har lyst til at være en del af det.

Ansættelsesvilkår
Der ønskes ansættelse på overenskomstvilkår, jf. Aftale om aflønning af chefer. Stillingen aflønnes samlet med en årsløn på ca. 770.000-800.000 kr. ekskl. pension. Resultatløn indgår som en del af den samlede aflønning.

Yderligere oplysninger
Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og/eller hos direktør Mikkel Damgaards på tlf. 7249 7467.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil (https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/WebAdFile.aspx?Id=5df57d8cb9614d53bf9b50e2198f754e.pdf)

Ansøgning
Ansøgningen sendes via stillingsmodulet (https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2471&ErId=34996) så den er modtaget senest den 5. juni 2019 kl. 8.30.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330020682Phoenix-98e50f4612019-06-04T00:00:00Centerchef for Beskæftigelse og UngeCenterchef, der kan være lidt på tværs

Du skal som vores kommende centerchef for Beskæftigelse og Unge være lidt på tværs – på flere måder.

Du skal være en driver i at trække vores indsatser – og syn – på borgerne på tværs af den kommunale organisation. Vi er i dag gode til at gøre det, vi skal – allerbedst når vi er ”i søjlen”. Vi vil bare gerne blive bedre til at se helhedsorienteret på vores indsats – med det lange lys på – så vores borgere kommer bedst videre, uanset om deres samarbejde med os har afsæt i den ene eller den anden del af den kommunale organisation. Vi skal tænke ”vores borgere” og ”vores unge” og ikke alene kigge ned i regnearkene på eget fagområde. Hele den tværgående indsats på ungeområdet er et vigtigt eksempel på dette.

Du skal være lidt på tværs, når du leder både nedad, til siden og opad. Vi vil nemlig gerne have modspil – selvfølgelig i den konstruktive form. Vi udvikles i dialogen og måske især dér, hvor meninger brydes. Det skal du kunne være i – og det er en forventning til dig.

Vi betragter dit kommende center som solidt, men du må gerne være lidt på tværs, når du kommer til at være medansvarlig for videreudviklingen af det. Vi har gode nøgletal ift. indsatsen på en række ydelsesgrupper men vi må også erkende, at vi ligger mindre godt til i blandt andet Beskæftigelsesministeriets seneste overordnede nøgletalssammenligning. Vær spørgende til ”hvorfor”, og vær konstruktivt kritisk, når du kigger indad i vores rutiner. Vi er ikke sarte.

Endelig skal du være på tværs af kommunen og de mange aktører, der er med til at gøre det muligt for os at lykkes. Det er selvfølgelig virksomhederne i Gribskov Kommune men også arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutionerne, der skal trækkes ind til bordet, fordi de oplever, at vi forstår opgaven rigtigt. Nemlig at sikre virksomhederne den arbejdskraft, de har behov for på kort og på langt sigt, og at få ledige i job eller uddannelse

Du er en dygtig og talentfuld leder med et rimeligt fagligt niveau fra arbejdsmarkedsområdet. Det skal ikke forstås som, at vi alene kigger efter ”Tordenskjolds Soldater”. Der er nemlig mange måder, man kan erhverve sig den viden og fornemmelse på, der skal til for at kunne videreudvikle centeret. Du har et OK økonomistyringsniveau, men ikke mindst er du et udadvendt og troværdigt menneske og en god menneskekender

Du kommer til en kommune, der er i en skarp opadgående formkurve. Masser af udfordringer – ja – men med en god grundstemning i den politiske og administrative organisation. Vi vil – og vi håber, at du har lyst til at være en del af det.

Ansættelsesvilkår
Der ønskes ansættelse på overenskomstvilkår, jf. Aftale om aflønning af chefer. Stillingen aflønnes samlet med en årsløn på ca. 770.000-800.000 kr. ekskl. pension. Resultatløn indgår som en del af den samlede aflønning.

Yderligere oplysninger
Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og/eller hos direktør Mikkel Damgaards på tlf. 7249 7467.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil (https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/WebAdFile.aspx?Id=5df57d8cb9614d53bf9b50e2198f754e.pdf)

Ansøgning
Ansøgningen sendes via stillingsmodulet (https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2471&ErId=34996) så den er modtaget senest den 5. juni 2019 kl. 8.30.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

 

2019-06-06T00:51:53.523 Centerchef, der kan være lidt på tværsDu skal som vores kommende centerchef for Beskæftigelse og Unge være lidt på tværs på flere måder.Du skal være en driver i at trække vores indsatser og syn på borgerne på tværs af den kommunale organisation. Vi er i dag gode til at gøre det, vi skal allerbedst når vi er i søjlen . Vi vil bare gerne blive bedre til at se helhedsorienteret på vores indsats med det lange lys på så vores borgere kommer bedst videre, uanset om deres samarbejde med os har afsæt i den ene eller den anden del af den kommunale organisation. Vi skal tænke vores borgere og vores unge og ikke alene kigge ned i regnearkene på eget fagområde. Hele den tværgående indsats på ungeområdet er et vigtigt eksempel på dette.Du skal være lidt på tværs, når du leder både nedad, til siden og opad. Vi vil nemlig gerne have modspil selvfølgelig i den konstruktive form. Vi udvikles i dialogen og måske især dér, hvor meninger brydes. Det skal du kunne være i og det er en forventning til dig.Vi betragter dit kommende center som solidt, men du må gerne være lidt på tværs, når du kommer til at være medansvarlig for videreudviklingen af det. Vi har gode nøgletal ift. indsatsen på en række ydelsesgrupper men vi må også erkende, at vi ligger mindre godt til i blandt andet Beskæftigelsesministeriets seneste overordnede nøgletalssammenligning. Vær spørgende til hvorfor , og vær konstruktivt kritisk, når du kigger indad i vores rutiner. Vi er ikke sarte.Endelig skal du være på tværs af kommunen og de mange aktører, der er med til at gøre det muligt for os at lykkes. Det er selvfølgelig virksomhederne i Gribskov Kommune men også arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutionerne, der skal trækkes ind til bordet, fordi de oplever, at vi forstår opgaven rigtigt. Nemlig at sikre virksomhederne den arbejdskraft, de har behov for på kort og på langt sigt, og at få ledige i job eller uddannelseDu er en dygtig og talentfuld leder med et rimeligt fagligt niveau fra arbejdsmarkedsområdet. Det skal ikke forstås som, at vi alene kigger efter Tordenskjolds Soldater . Der er nemlig mange måder, man kan erhverve sig den viden og fornemmelse på, der skal til for at kunne videreudvikle centeret. Du har et OK økonomistyringsniveau, men ikke mindst er du et udadvendt og troværdigt menneske og en god menneskekenderDu kommer til en kommune, der er i en skarp opadgående formkurve. Masser af udfordringer ja men med en god grundstemning i den politiske og administrative organisation. Vi vil og vi håber, at du har lyst til at være en del af det.AnsættelsesvilkårDer ønskes ansættelse på overenskomstvilkår, jf. Aftale om aflønning af chefer. Stillingen aflønnes samlet med en årsløn på ca. 770.000-800.000 kr. ekskl. pension. Resultatløn indgår som en del af den samlede aflønning.Yderligere oplysningerKan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og eller hos direktør Mikkel Damgaards på tlf. 7249 7467.Læs mere i den uddybende job- og personprofil (https: signatur.frontlab.com ExtJobs DefaultHosting WebAdFile& 46aspx?Id 5df57d8cb9614d53bf9b50e2198f754e& 46pdf)AnsøgningAnsøgningen sendes via stillingsmodulet (https: signatur.frontlab.com ExtJobs DefaultHosting JobApplication& 46aspx?ClientId 2471&ErId 34996) så den er modtaget senest den 5. juni 2019 kl. 8.30.Gribskov Kommunes værdierÅbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet11jobnet98e50f46100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-05T00:00:000000https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2471&ErId=349960EuropaDanmarkSjælland & øerNordsjællandHillerødEuropaDanmarkSjælland & øerNordsjællandGribskov3523772Gribskov Kommune11Rådhusvej 33200Helsinge72496000DKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent757565JobNet4986368498636810009-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=98e50f46https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=98e50f46https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=98e50f46&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=98e50f46&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/2.jpgMed et job indenfor Ledelse får du en spændende hverdag, der byder på mange nye udfordringer. 12008001Dansk3Læse/ tale114Centerchef6Ledelse361745924noreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmark330025146Leder til autisme bosted i GillelejeRobot Leder til autisme bosted i Gilleleje Bostedets målgruppe er borgere som er diagnosticeret med Autismespektrum-forstyrrelser og komorbide diagnoser. Bostederne er små enheder med 4-6 beboere. Vi har brug for en dygtig og engageret leder som er fagligt stærk og kan gå forrest. Vi tilrettelægger en pædagogik specielt for hver beboer, som tilgodeser netop dennes behov og forudsætninger. Vi har tid til at gå i dybden med vores borgere. Vi arbejder ud fra princippet om, at alle gerne vil samarbejde og blive hørt. Det handler om at skabe trivsel og arbejde frem mod nærmeste udviklingstrin. Af dig forventer vi høj faglighed og lysten til at lære mere, fordi vi hele tiden arbejder på at blive dygtigere. Vi er meget specialiserede, og det skal du også være. I vores arbejde benytter vi os af TEACCH, som handler om at være anerkendende og bruge struktureret og visualiseret pædagogik. Low arousal er vores vigtigste redskab i arbejdet med beboerne. Alt sammen for at give beboerne tryghed og en så selvstændig tilværelse i eget hjem som muligt. Vi forventer, at du: Er uddannet pædagog, socialrådgiver, psykolog eller andet relevant Har ledelseserfaring og eller ledelses uddannelse. Har gode samarbejdsevner At du er tydelig i sprog og handling Er fagligt velfunderet At du er psykisk robust, kombineret med en stor personlig rummelighed At du har mod, overblik og intuition At du er loyal, engageret, ansvarlig og villig til refleksion Kan omstille dig og tænke kreativt, så der findes løsninger og ikke skabes unødige barrierer Vi tilbyder: God faglig sparring og supervision Engagerede medarbejdere Spændende faglige udfordringer

Leder til autisme bosted i Gilleleje

Bostedets målgruppe er borgere som er diagnosticeret med Autismespektrum-forstyrrelser og komorbide diagnoser. Bostederne er små enheder med 4-6 beboere. Vi har brug for en dygtig og engageret leder som er fagligt stærk og kan gå forrest.

Vi tilrettelægger en pædagogik specielt for hver beboer, som tilgodeser netop dennes behov og forudsætninger. Vi har tid til at gå i dybden med vores borgere. Vi arbejder ud fra princippet om, at alle gerne vil samarbejde og blive hørt. Det handler om at skabe trivsel og arbejde frem mod nærmeste udviklingstrin.

Af dig forventer vi høj faglighed og lysten til at lære mere, fordi vi hele tiden arbejder på at blive dygtigere. Vi er meget specialiserede, og det skal du også være. I vores arbejde benytter vi os af TEACCH, som handler om at være anerkendende og bruge struktureret og visualiseret pædagogik. Low arousal er vores vigtigste redskab i arbejdet med beboerne. Alt sammen for at give beboerne tryghed og en så selvstændig tilværelse i eget hjem som muligt.

Vi forventer, at du:

  • Er uddannet pædagog, socialrådgiver, psykolog eller andet relevant
  • Har ledelseserfaring og/eller ledelses uddannelse.
  • Har gode samarbejdsevner
  • At du er tydelig i sprog og handling
  • Er fagligt velfunderet
  • At du er psykisk robust, kombineret med en stor personlig rummelighed
  • At du har mod, overblik og intuition
  • At du er loyal, engageret, ansvarlig og villig til refleksion
  • Kan omstille dig og tænke kreativt, så der findes løsninger og ikke skabes unødige barrierer

Vi tilbyder:

  • God faglig sparring og supervision
  • Engagerede medarbejdere
  • Spændende faglige udfordringer
S/I Bostedet Breine-ÅsenGilleleje2019-05-15T00:00:002019-07-10T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Leder til autisme bosted i Gilleleje

S/I Bostedet Breine-Åsen

Gilleleje
Leder til autisme bosted i Gilleleje Bostedets målgruppe er borgere som er diagnosticeret med Autismespektrum-forstyrrelser og komorbide diagnoser. Bostederne er små enheder med 4-6 beboere. Vi har brug for en dygtig og engageret leder som er faglig...
Indrykket:15. maj 2019
Udløbsdato:10. juli 2019