Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Centerleder

Kan du sætte retning for et stort misbrugscenter i forandring og styrke samarbejdet med kommuner? Kan du lede og motivere gennem ledere på tværs af en decentraliseret organisation? Kan du fastholde KABS’ position som fagligt fyrtårn? Så er du måske den rette til at stå i spidsen for KABS.  

Glostrup Kommune søger en centerleder med en stærk ledelsesfaglig profil til KABS, som drives af lyst og engagement i arbejdet med socialt udsatte. KABS er etableret som misbrugscenter under Københavns Amt i 2001. I dag er centret et tilbud under Glostrup Kommune, som udfører lægelig og social behandling for alkohol- og stofmisbrug. 

KABS har 120 ansatte, som servicerer i alt ca. 1100 brugere om året. KABS leverer primært behandling til kommuner i Københavns¬området. KABS driver fem behandlingsafdelinger placeret i Glostrup, Gentofte, Hvidovre og 2 afdelinger er placeret i Valby. Afdelingerne er specialiserede i forskellige målgrupper, herunder opioidmisbrug, dobbelt-diagnose samt alkohol- og hashmisbrug.

Centerlederen vil få det overordnede ledelsesansvar for KABS og skal i samarbejde med ledere og medarbejdere videreudvikle KABS’ position på misbrugsområdet. Centerlederen har ansvaret for den strategiske retning, et godt samarbejde og dialog med kommuner, og identifikationen af relevante forretningsmuligheder. Det kræver, at centerlederen har blik for det samlede misbrugsområde og stofbrugerne og går forrest i modig og fantasifuld idéudvikling.

Lederens ansvar og opgaver omfatter herudover bl.a.:

  • Udsyn og prioritering af tiltag ift. nye tendenser (fx. e-treatment)
  • Facilitere implementering af alkoholbehandling
  • Kvalitetssikring og -udvikling af centerets ydelser
  • Repræsentere KABS i faglige fora og den offentlige debat
  • Være kulturbærer og samlende figur på tværs af KABS
  • Drive og deltage i projekter på tværs af KABS
  • Indgå som en væsentlig sparringspartner på misbrugsområdet og som aktiv ledelses-kollega i Glostrups Kommune generelt
  • Overordnet ansvar for økonomi og ressourceplanlægning.

KABS skal fremstå som et stærkt og respekteret behandlingscenter i den kommunale verden såvel som i behandlerkredse. Derfor er det centralt, at lederen evner at brande centret og kommunikere de tilbudte behandlingsformer på et højt niveau.

Dine faglige og personlige kompetencer omfatter:

  • Du er visionær og kan skabe opbakning og følgeskab i forandringer indadtil såvel som udadtil
  • Du er en dygtig kommunikator både på skrift og i tale
  • Du kan skabe stærke og tillidsfulde relationer via tilstedeværelse og respekt
  • Du har gennemslagskraft, handlekraft og er beslutningsdygtig
  • Du har mod til at gå foran og sætte retningen
  • Du er fantasifuld og eksperimenterende – tør tænke ud af boksen.

Du kan læse mere om stillingen i den udvidede job- og kravprofil.

Yderligere oplysninger om stillingen og rekrutteringsprocessen kan fås ved at kontakte chef for Social Service Johan Kroesen, Glostrup Kommune, på 4323 6282. Chefkonsulent Susanne Bentkjær på 2125 2314 eller konsulent Louise Aagaard på 2089 7457.

Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og cv (referencenummer DK-04559). Der er ansøgningsfrist den 5. marts 2018 kl. 10.00.

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329760956Phoenix-0faaa22b12018-02-13T17:08:47.653Centerleder

Kan du sætte retning for et stort misbrugscenter i forandring og styrke samarbejdet med kommuner? Kan du lede og motivere gennem ledere på tværs af en decentraliseret organisation? Kan du fastholde KABS’ position som fagligt fyrtårn? Så er du måske den rette til at stå i spidsen for KABS.  

Glostrup Kommune søger en centerleder med en stærk ledelsesfaglig profil til KABS, som drives af lyst og engagement i arbejdet med socialt udsatte. KABS er etableret som misbrugscenter under Københavns Amt i 2001. I dag er centret et tilbud under Glostrup Kommune, som udfører lægelig og social behandling for alkohol- og stofmisbrug. 

KABS har 120 ansatte, som servicerer i alt ca. 1100 brugere om året. KABS leverer primært behandling til kommuner i Københavns¬området. KABS driver fem behandlingsafdelinger placeret i Glostrup, Gentofte, Hvidovre og 2 afdelinger er placeret i Valby. Afdelingerne er specialiserede i forskellige målgrupper, herunder opioidmisbrug, dobbelt-diagnose samt alkohol- og hashmisbrug.

Centerlederen vil få det overordnede ledelsesansvar for KABS og skal i samarbejde med ledere og medarbejdere videreudvikle KABS’ position på misbrugsområdet. Centerlederen har ansvaret for den strategiske retning, et godt samarbejde og dialog med kommuner, og identifikationen af relevante forretningsmuligheder. Det kræver, at centerlederen har blik for det samlede misbrugsområde og stofbrugerne og går forrest i modig og fantasifuld idéudvikling.

Lederens ansvar og opgaver omfatter herudover bl.a.:

  • Udsyn og prioritering af tiltag ift. nye tendenser (fx. e-treatment)
  • Facilitere implementering af alkoholbehandling
  • Kvalitetssikring og -udvikling af centerets ydelser
  • Repræsentere KABS i faglige fora og den offentlige debat
  • Være kulturbærer og samlende figur på tværs af KABS
  • Drive og deltage i projekter på tværs af KABS
  • Indgå som en væsentlig sparringspartner på misbrugsområdet og som aktiv ledelses-kollega i Glostrups Kommune generelt
  • Overordnet ansvar for økonomi og ressourceplanlægning.

KABS skal fremstå som et stærkt og respekteret behandlingscenter i den kommunale verden såvel som i behandlerkredse. Derfor er det centralt, at lederen evner at brande centret og kommunikere de tilbudte behandlingsformer på et højt niveau.

Dine faglige og personlige kompetencer omfatter:

  • Du er visionær og kan skabe opbakning og følgeskab i forandringer indadtil såvel som udadtil
  • Du er en dygtig kommunikator både på skrift og i tale
  • Du kan skabe stærke og tillidsfulde relationer via tilstedeværelse og respekt
  • Du har gennemslagskraft, handlekraft og er beslutningsdygtig
  • Du har mod til at gå foran og sætte retningen
  • Du er fantasifuld og eksperimenterende – tør tænke ud af boksen.

Du kan læse mere om stillingen i den udvidede job- og kravprofil.

Yderligere oplysninger om stillingen og rekrutteringsprocessen kan fås ved at kontakte chef for Social Service Johan Kroesen, Glostrup Kommune, på 4323 6282. Chefkonsulent Susanne Bentkjær på 2125 2314 eller konsulent Louise Aagaard på 2089 7457.

Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og cv (referencenummer DK-04559). Der er ansøgningsfrist den 5. marts 2018 kl. 10.00.

 

2018-03-05T10:52:24.410 Kan du sætte retning for et stort misbrugscenter i forandring og styrke samarbejdet med kommuner? Kan du lede og motivere gennem ledere på tværs af en decentraliseret organisation? Kan du fastholde KABS position som fagligt fyrtårn? Så er du måske den rette til at stå i spidsen for KABS. Glostrup Kommune søger en centerleder med en stærk ledelsesfaglig profil til KABS, som drives af lyst og engagement i arbejdet med socialt udsatte. KABS er etableret som misbrugscenter under Københavns Amt i 2001. I dag er centret et tilbud under Glostrup Kommune, som udfører lægelig og social behandling for alkohol- og stofmisbrug. KABS har 120 ansatte, som servicerer i alt ca. 1100 brugere om året. KABS leverer primært behandling til kommuner i Københavns området. KABS driver fem behandlingsafdelinger placeret i Glostrup, Gentofte, Hvidovre og 2 afdelinger er placeret i Valby. Afdelingerne er specialiserede i forskellige målgrupper, herunder opioidmisbrug, dobbelt-diagnose samt alkohol- og hashmisbrug. Centerlederen vil få det overordnede ledelsesansvar for KABS og skal i samarbejde med ledere og medarbejdere videreudvikle KABS position på misbrugsområdet. Centerlederen har ansvaret for den strategiske retning, et godt samarbejde og dialog med kommuner, og identifikationen af relevante forretningsmuligheder. Det kræver, at centerlederen har blik for det samlede misbrugsområde og stofbrugerne og går forrest i modig og fantasifuld id udvikling. Lederens ansvar og opgaver omfatter herudover bl.a.: Udsyn og prioritering af tiltag ift. nye tendenser (fx. e-treatment) Facilitere implementering af alkoholbehandling Kvalitetssikring og -udvikling af centerets ydelser Repræsentere KABS i faglige fora og den offentlige debat Være kulturbærer og samlende figur på tværs af KABS Drive og deltage i projekter på tværs af KABS Indgå som en væsentlig sparringspartner på misbrugsområdet og som aktiv ledelses-kollega i Glostrups Kommune generelt Overordnet ansvar for økonomi og ressourceplanlægning. KABS skal fremstå som et stærkt og respekteret behandlingscenter i den kommunale verden såvel som i behandlerkredse. Derfor er det centralt, at lederen evner at brande centret og kommunikere de tilbudte behandlingsformer på et højt niveau. Dine faglige og personlige kompetencer omfatter: Du er visionær og kan skabe opbakning og følgeskab i forandringer indadtil såvel som udadtil Du er en dygtig kommunikator både på skrift og i tale Du kan skabe stærke og tillidsfulde relationer via tilstedeværelse og respekt Du har gennemslagskraft, handlekraft og er beslutningsdygtig Du har mod til at gå foran og sætte retningen Du er fantasifuld og eksperimenterende tør tænke ud af boksen. Du kan læse mere om stillingen i den udvidede job- og kravprofil. Yderligere oplysninger om stillingen og rekrutteringsprocessen kan fås ved at kontakte chef for Social Service Johan Kroesen, Glostrup Kommune, på 4323 6282. Chefkonsulent Susanne Bentkjær på 2125 2314 eller konsulent Louise Aagaard på 2089 7457. Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og cv (referencenummer DK-04559). Der er ansøgningsfrist den 5. marts 2018 kl. 10.00.10Phoenix0faaa22b100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-03-20T00:00:000000https://www.mercuriurval.com/da-dk/opportunity/Apply?jobadid=52334&refNo=DK-045590EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavn3111153KABS111000København KDKDanmark0
DKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent526027MercuriUrvalGrund Jobannonce på Ofir.dk0000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0faaa22bhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=0faaa22bhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0faaa22b&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0faaa22b&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static-int.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/1.jpgØnsker du et spændende job som Centerleder? Hos KABS tilbyder vi arbejdsplads med fokus på den enkelte medarbejder.12008011Dansk3Læse/ tale131919Centerleder6Ledelse353022208importimport_0faaa22bDKDanmarkDKDanmark329935106Afdelingsleder til bostøtte og udvikling af nye forebyggende og rehabiliterende indsatser i Borgercenter HandicapBasic Borgercenter Handicap søger en dynamisk afdelingsleder til at gå forrest i daglig ledelse og udvikling af den socialpædagogiske støtte til borgere med handicap i eget hjem. Da vores afdelingsleder gennem de sidste 3 år har fået nyt job, søger vi en fagligt stærk afdelingsleder, som vil gå forrest i opgaven med at omsætte Socialstrategien til virkelighed for borgere med handicap i eget hjem. Socialstrategien sigter mod at borgerne i København med handicap oplever at blive understøttet, så den enkeltes ressourcer aktiveres, og der opnås øget selvstændighed, mestring og social mobilitet. Derfor intensiverer vi nu arbejdet med at styrke de helt tidlige indsatser, som et stærkt alternativ til midlertidige og længerevarende botilbud. Ligesom vi vil styrke tilbuddet til borgere, der på vejen til egen bolig, har haft et kortere eller længerevarende botilbud og skal etablere en ny god hverdag i egen bolig. I Borgercenter Handicaps leverer vi i dag bostøtte til 550 borgere, som bor selvstændigt i egen lejlighed i Københavns Kommune. Bostøtten leveres af medarbejdere der fra den 1. februar 2019 er opdelt i fire distrikter. Vi søger en ny afdelingsleder til at implementere den nye organisering, samt udvikle nye socialpædagogiske støtteformer til fremtidens handicapindsats i Københavns Kommune. Dine vigtigste ledelsesmæssige opgaver i 2019 bliver således at sikre: Implementering af ny organisering Udvikling af nye forebyggende og rehabiliterende indsatser. I afdelingen for bostøtte er der ansat 27 hjemmevejledere, som leverer bostøtten, og fra 1. januar 2019 har vi iværksat et nyt projekt, hvor vi skal udvikle forebyggende og rehabiliterende indsatser. Til dette er der ansat en projektleder pr. 1. januar, og vi er i gang med at rekruttere en projektleder mere. Stillingen som afdelingsleder er en af to, i det vi kalder Udførerområdet, hvor den anden afdelingsleder er leder for bl.a. handicapledsagere og afløsere som løser opgaver for familier med børn med handicap i hjemmet. Derudover har Udførerområdet en socialfaglig koordinator til at understøtte opgaverne og den faglige udvikling i området. Du vil i stillingen som afdelingsleder for bostøtteområdet indgå i tæt ledelsesmæssigt samarbejde med ledergruppen af Udførerområdet, og du vil have et netværk på tværs af Borgercentrets myndighedsområde med de øvrige afdelingsledere. Din ledelsesmæssige opgave vil bestå i: at lede og understøtte bostøtteområdets nye organisering i fire selvstyrende teams at lede og sikre udvikling af nye indsatser indenfor det forebyggende og rehabiliterende område at samarbejde tæt med myndighedsområderne, særligt Unge- og Voksenområdet i Borgercenter Handicap at sikre at borgerne oplever høj kvalitet i opgaveløsningen, og vi derfor opnår høj brugertilfredshed. Stillingen er ledig fra den 1. februar 2019, vi forventer tiltrædelse den 1. marts 2019. Vi forventer, at du og dine medarbejdere samarbejder tæt med såvel myndighedsområdet, som de øvrige tilbud til borgere der er i eget hjem, eller hvor det er planen, at de vil skulle flytte i eget hjem, så borgerne oplever en sammenhængende og koordineret indsats. Ved stillingengen lægger vi vægt på, at du har relevant uddannelse, fx en pædagogisk, social- eller sygeplejefaglig baggrund suppleret med handicapfaglig viden har solid erfaring som leder af en driftsorganisation har en lederuddannelse, for eksempel diplomuddannelse i ledelse kan gå forrest og skabe mening for medarbejderne i opgaveløsningen og kan omsætte strategier til konkret forandring og praksis kan lede driften af ydelserne, så borgerne opnår høj tilfredshed er udviklingsorienteret og har lyst til at arbejde i en organisation, som er i løbende forbedring af vores indsats i forhold til målgruppen. Løn- og ansættelsesforhold Arbejdstiden er 37 timer om ugen. Løn og ansættelse er i henhold til gældende overenskomst og efter reglerne om Ny Løn. Vi er beliggende på Thoravej, 2400 København NV. Vi indhenter reference fra tidligere ansættelse. Yderligere oplysninger Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte områdechef Merete Lefeldt på 2631 5137 eller socialfaglig koordinator Rikke Møller Eriksen på 6171 9429. Vi glæder os til at modtage din ansøgning. Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019 Samtaler vil blive afholdt mandag den 28. januar 2019. Om Borgercenter Handicap Vores målgruppe er Københavnere med varigt nedsat funktionsevne. Vi består af et myndighedsområde med ca. 333 medarbejdere og 10 centerfællesskaber bestående af 61 tilbud med ca. 2200 ansatte. Vi arbejder ud fra Socialstrategien, en by med plads til alle, under overskrifterne et værdigt liv, et selvstændigt liv, en helstøbt og langsigtet løsning samt en sund og faglig stærk organisation. Du kan læse om Socialforvaltningen på København Kommunes hjemmeside: www.kk.dk og om Borgercenter Handicap på www.bch.kk.dk
Borgercenter Handicap søger en dynamisk afdelingsleder til at gå forrest i daglig ledelse og udvikling af den socialpædagogiske støtte til borgere med handicap i eget hjem.  
 
Da vores afdelingsleder gennem de sidste 3 år har fået nyt job, søger vi en fagligt stærk afdelingsleder, som vil gå forrest i opgaven med at omsætte Socialstrategien til virkelighed for borgere med handicap i eget hjem. Socialstrategien sigter mod at borgerne i København med handicap oplever at blive understøttet, så den enkeltes ressourcer aktiveres, og der opnås øget selvstændighed, mestring og social mobilitet. Derfor intensiverer vi nu arbejdet med at styrke de helt tidlige indsatser, som et stærkt alternativ til midlertidige og længerevarende botilbud. Ligesom vi vil styrke tilbuddet til borgere, der på vejen til egen bolig, har haft et kortere eller længerevarende botilbud og skal etablere en ny god hverdag i egen bolig.  
 
I Borgercenter Handicaps leverer vi i dag bostøtte til 550 borgere, som bor selvstændigt i egen lejlighed i Københavns Kommune. Bostøtten leveres af medarbejdere der fra den 1. februar 2019 er opdelt i fire distrikter. Vi søger en ny afdelingsleder til at implementere den nye organisering, samt udvikle nye socialpædagogiske støtteformer til fremtidens handicapindsats i Københavns Kommune.  
 
Dine vigtigste ledelsesmæssige opgaver i 2019 bliver således at sikre:  
  • Implementering af ny organisering  
  • Udvikling af nye forebyggende og rehabiliterende indsatser. 
I afdelingen for bostøtte er der ansat 27 hjemmevejledere, som leverer bostøtten, og fra 1. januar 2019 har vi iværksat et nyt projekt, hvor vi skal udvikle forebyggende og rehabiliterende indsatser. Til dette er der ansat en projektleder pr. 1. januar, og vi er i gang med at rekruttere en projektleder mere.  
Stillingen som afdelingsleder er en af to, i det vi kalder Udførerområdet, hvor den anden afdelingsleder er leder for bl.a. handicapledsagere og afløsere som løser opgaver for familier med børn med handicap i hjemmet. Derudover har Udførerområdet en socialfaglig koordinator til at understøtte opgaverne og den faglige udvikling i området. Du vil i stillingen som afdelingsleder for bostøtteområdet indgå i tæt ledelsesmæssigt samarbejde med ledergruppen af Udførerområdet, og du vil have et netværk på tværs af Borgercentrets myndighedsområde med de øvrige afdelingsledere.  
 
Din ledelsesmæssige opgave vil bestå i:  
  • at lede og understøtte bostøtteområdets nye organisering i fire selvstyrende teams  
  • at lede og sikre udvikling af nye indsatser indenfor det forebyggende og rehabiliterende område
  • at samarbejde tæt med myndighedsområderne, særligt Unge- og Voksenområdet i Borgercenter Handicap  
  • at sikre at borgerne oplever høj kvalitet i opgaveløsningen, og vi derfor opnår høj brugertilfredshed.  
Stillingen er ledig fra den 1. februar 2019, vi forventer tiltrædelse den 1. marts 2019.  
 
Vi forventer, at du og dine medarbejdere samarbejder tæt med såvel myndighedsområdet, som de øvrige tilbud til borgere der er i eget hjem, eller hvor det er planen, at de vil skulle flytte i eget hjem, så borgerne oplever en sammenhængende og koordineret indsats.  
 
Ved stillingengen lægger vi vægt på, at du  
  • har relevant uddannelse, fx en pædagogisk, social- eller sygeplejefaglig baggrund suppleret med handicapfaglig viden  
  • har solid erfaring som leder af en driftsorganisation  
  • har en lederuddannelse, for eksempel diplomuddannelse i ledelse  
  • kan gå forrest og skabe mening for medarbejderne i opgaveløsningen og kan omsætte strategier til konkret forandring og praksis  
  • kan lede driften af ydelserne, så borgerne opnår høj tilfredshed  
  • er udviklingsorienteret og har lyst til at arbejde i en organisation, som er i løbende forbedring af vores indsats i forhold til målgruppen.
Løn- og ansættelsesforhold  
Arbejdstiden er 37 timer om ugen. Løn og ansættelse er i henhold til gældende overenskomst og efter reglerne om Ny Løn. Vi er beliggende på Thoravej, 2400 København NV. 
 
Vi indhenter reference fra tidligere ansættelse.  
 
Yderligere oplysninger  
Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte områdechef Merete Lefeldt på 2631 5137 eller socialfaglig koordinator Rikke Møller Eriksen på 6171 9429.  
 
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019 
Samtaler vil blive afholdt mandag den 28. januar 2019.  
 
Om Borgercenter Handicap  
Vores målgruppe er Københavnere med varigt nedsat funktionsevne. Vi består af et myndighedsområde med ca. 333 medarbejdere og 10 centerfællesskaber bestående af 61 tilbud med ca. 2200 ansatte. Vi arbejder ud fra Socialstrategien, en by med plads til alle, under overskrifterne et værdigt liv, et selvstændigt liv, en helstøbt og langsigtet løsning samt en sund og faglig stærk organisation. Du kan læse om Socialforvaltningen på København Kommunes hjemmeside: www.kk.dk og om Borgercenter Handicap på www.bch.kk.dk
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngBorgercenter HandicapKøbenhavn V2019-01-03T11:00:41.3432019-01-24T00:00:00
329934666Afdelingsleder (sygeplejerske) til Kildevæld Sogns PlejehjemBasic Genopslag På Kildevæld går vi nye og spændende tider i møde, da Kildevæld er indstillet af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen til at skulle flytte samlet til nye lokaliteter på Østerbro i september 2019. Vil du være med til denne proces fra starten? Så er du muligvis vores nye leder. Din profil Du har sygeplejefaglig baggrund og relevant lederuddannelse. Gerne erfaring med primærsektor og geriatri og kan lide at arbejde med ældre. Kan lede faglig udvikling og brænder for udvikling og innovation. Har forståelse for det brede perspektiv af sygepleje på et plejehjem. Opgaver Personaleledelse, arbejdstilrettelæggelse og planlægning af kompetenceudvikling. Faglig ledelse, kvalitetssikring og udvikling. Deltage i strategisk planlægning i samarbejde med lederteamet. Ansvar for at afdelingen overholder målsætning i forhold til økonomi og kvalitet. Sikre god brugerinddragelse. Vi kan tilbyde et hus med fokus på at være et fantastisk sted at bo, gæste og arbejde en fleksibel og udviklingsorienteret arbejdsplads med fokus på kvalitet et erfarent og engageret lederteam et hus, der har fokus på medarbejdernes sundhed og trivsel mulighed for at bruge og udvikle dine faglige og personlige kompetencer mulighed for parkering beliggenhed tæt på offentlige transportmidler Mere information Du er velkommen til at ringe og få flere oplysninger om stillingen hos forstander Margit Lundager på 3530 5379 eller afdelingsleder Joan Belli på 3530 5369. Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 17. januar 2019. Om Kildevæld Sogns Plejehjem Kildevæld Sogns Plejehjem er en selvejende institution med driftsoverenskomst med Københavns Kommune. Kildevæld har plads til 63 beboere fordelt på tre afdelinger. Derudover har vi eget produktionskøkken og aktivitetsafdeling med byens bedste udsigt, fysioterapi, fodpleje og frisør. Træningen varetages af terapeuter fra Træningscenter Østerbro.
Genopslag  
 
På Kildevæld går vi nye og spændende tider i møde, da Kildevæld er indstillet af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen til at skulle flytte samlet til nye lokaliteter på Østerbro i september 2019. Vil du være med til denne proces fra starten? Så er du muligvis vores nye leder.   
 
Din profil
  • Du har sygeplejefaglig baggrund og relevant lederuddannelse.   
  • Gerne erfaring med primærsektor og geriatri – og kan lide at arbejde med ældre.   
  • Kan lede faglig udvikling og brænder for udvikling og innovation.   
  • Har forståelse for det brede perspektiv af sygepleje på et plejehjem. 
Opgaver
  • Personaleledelse, arbejdstilrettelæggelse og planlægning af kompetenceudvikling.
  • Faglig ledelse, kvalitetssikring og udvikling.
  • Deltage i strategisk planlægning i samarbejde med lederteamet.
  • Ansvar for at afdelingen overholder målsætning i forhold til økonomi og kvalitet.  
  • Sikre god brugerinddragelse. 
Vi kan tilbyde
  • et hus med fokus på at være et fantastisk sted at bo, gæste og arbejde  
  • en fleksibel og udviklingsorienteret arbejdsplads med fokus på kvalitet  
  • et erfarent og engageret lederteam  
  • et hus, der har fokus på medarbejdernes sundhed og trivsel  
  • mulighed for at bruge og udvikle dine faglige og personlige kompetencer  
  • mulighed for parkering  
  • beliggenhed tæt på offentlige transportmidler    
Mere information
Du er velkommen til at ringe og få flere oplysninger om stillingen hos forstander Margit Lundager på 3530 5379 eller afdelingsleder Joan Belli på 3530 5369.
 
Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 17. januar 2019.   
 
Om Kildevæld Sogns Plejehjem
Kildevæld Sogns Plejehjem er en selvejende institution med driftsoverenskomst med Københavns Kommune. Kildevæld har plads til 63 beboere fordelt på tre afdelinger. Derudover har vi eget produktionskøkken og aktivitetsafdeling med byens bedste udsigt, fysioterapi, fodpleje og frisør. Træningen varetages af terapeuter fra Træningscenter Østerbro.   
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngKildevæld Sogns PlejehjemKøbenhavn Ø2019-01-02T14:00:33.7602019-01-17T00:00:00
329942043Afdelingsleder til Korsager SkoleBasic Korsager Skole søger en afdelingsleder til vores ledelsesteam. Et team, der består af skoleleder, souschef og to afdelingsledere. Du vil få ansvaret for skolens Ressourcecenter og skolens mellemtrin. Korsager Skole er en velfungerende folkeskole i Københavns Kommune. Vi er en tresporet skole med 730 aktive elever fordelt på 0.- 9. klasse samt to modtagehold. 90 engagerede medarbejdere og en konstruktiv skolebestyrelse samarbejder dagligt om at skabe de bedste rammer for elevernes sociale og faglige udvikling. Skolens elever kommer fra mange forskellige miljøer, hvilket giver en stor spændvidde, da de kommer fra såvel kommunikative stærke og svage hjem det skal du have interesse for. Vi er i de sidste fem år lykkedes med at løfte eleverne fagligt, uden at det bliver på bekostning af deres trivsel, da vi ser på den enkelte elev, der skal være medspiller i et velfungerende fællesskab. Tryghed, kammeratskab og faglighed er nøgleord for skolens arbejde, såvel i den enkelte klasse som i samarbejdet med hjemmene. Stillingen er på fuld tid 1924 1924 til besættelse pr. 1. april 2019 eller snarest derefter. Der kan læses mere om os på vores hjemmeside http: www.korsager.kk.dk. Som afdelingsleder på Korsager Skole bliver du en del af et aktivt, anerkendende og inkluderende skolemiljø præget af åbenhed og hjælpsomhed. Vi ønsker en afdelingsleder tæt på personalet, tæt på eleverne, tæt på hverdagen, med gode samarbejdsevner og med et stort hjerte for børn og unges trivsel og udvikling. Et menneske, der ser elever, medarbejdere og forældre som en ressource, og som er nærværende og tydelig i sin ledelsesstil. Vi ønsker en afdelingsleder som kan skabe sammenhængskraft i forhold til skolens mange tiltag og indsatsområder. Vi søger en afdelingsleder, der har et anerkendende pædagogisk og menneskeligt udgangspunkt har stærke kommunikative kompetencer kan skabe motivation og arbejdsglæde og fastholde fælles mål har handlekraft og pionerånd ikke er bange for at tage beslutninger har lyst til at tage lederuddannelse på diplomniveau er læreruddannet og som fortsat vil søge faglig og personlig udvikling Vi søger en afdelingsleder der har lyst til at arbejde med flg. Arbejde for at vores elever bliver endnu dygtigere At IT understøtter læring Ledelsen af Ressourcecenteret, såvel fagligt center som AKT Koordinering af møder i Ressourcecenteret sammen med den ene sekretær Sparring med koordinatorerne under Ressourcecenteret Opfølgning på elevfravær sammen med skolens socialrådgiver og familievejleder Ledelsen af mellemtrinnet og modtagerhold MUS TUS og sparring for personalet på skolens mellemtrin og modtagerhold Opfølgning på nationale test og trivselsundersøgelser på mellemtrinnet og modtagerhold Den daglige vikardækning sammen med ledelsesteamet Samt en masse andre opgaver Måske er du allerede leder, måske er du et ledertalent, der er på vej under alle omstændigheder glæder vi os til at høre fra dig. Ansættelsesvilkår Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst. Yderligere oplysninger Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte skoleleder Peter Aksten på 3317 3970 eller se evt. skolens hjemmeside: www.korsager.kk.dk. Søg stillingen via nedenstående link senest tirsdag den 5. februar 2019
Korsager Skole søger en afdelingsleder til vores ledelsesteam. Et team, der består af skoleleder, souschef og to afdelingsledere. Du vil få ansvaret for skolens Ressourcecenter og skolens mellemtrin.  
 
Korsager Skole er en velfungerende folkeskole i Københavns Kommune. Vi er en tresporet skole med 730 aktive elever fordelt på 0.- 9. klasse samt to modtagehold.
 
90 engagerede medarbejdere og en konstruktiv skolebestyrelse samarbejder dagligt om at skabe de bedste rammer for elevernes sociale og faglige udvikling. Skolens elever kommer fra mange forskellige miljøer, hvilket giver en stor spændvidde, da de kommer fra såvel kommunikative stærke og svage hjem – det skal du have interesse for.  
 
Vi er i de sidste fem år lykkedes med at løfte eleverne fagligt, uden at det bliver på bekostning af deres trivsel, da vi ser på den enkelte elev, der skal være medspiller i et velfungerende fællesskab.  
 
Tryghed, kammeratskab og faglighed er nøgleord for skolens arbejde, såvel i den enkelte klasse som i samarbejdet med hjemmene.  
 
Stillingen er på fuld tid 1924/1924 til besættelse pr. 1. april 2019 eller snarest derefter.  
 
Der kan læses mere om os på vores hjemmeside http://www.korsager.kk.dk.  
 
Som afdelingsleder på Korsager Skole bliver du en del af et aktivt, anerkendende og inkluderende skolemiljø præget af åbenhed og hjælpsomhed.  
 
Vi ønsker en afdelingsleder tæt på personalet, tæt på eleverne, tæt på hverdagen, med gode samarbejdsevner og med et stort hjerte for børn og unges trivsel og udvikling. Et menneske, der ser elever, medarbejdere og forældre som en ressource, og som er nærværende og tydelig i sin ledelsesstil. Vi ønsker en afdelingsleder som kan skabe sammenhængskraft i forhold til skolens mange tiltag og indsatsområder.  
 
Vi søger en afdelingsleder, der  
  • har et anerkendende pædagogisk og menneskeligt udgangspunkt  
  • har stærke kommunikative kompetencer  
  • kan skabe motivation og arbejdsglæde og fastholde fælles mål  
  • har handlekraft og pionerånd  
  • ikke er bange for at tage beslutninger  
  • har lyst til at tage lederuddannelse på diplomniveau  
  • er læreruddannet  
  • og som fortsat vil søge faglig og personlig udvikling 
Vi søger en afdelingsleder der har lyst til at arbejde med flg. 
  • Arbejde for at vores elever bliver endnu dygtigere  
  • At IT understøtter læring  
  • Ledelsen af Ressourcecenteret, såvel fagligt center som AKT  
  • Koordinering af møder i Ressourcecenteret sammen med den ene sekretær  
  • Sparring med koordinatorerne under Ressourcecenteret  
  • Opfølgning på elevfravær sammen med skolens socialrådgiver og familievejleder  
  • Ledelsen af mellemtrinnet og modtagerhold  
  • MUS/TUS og sparring for personalet på skolens mellemtrin og modtagerhold  
  • Opfølgning på nationale test og trivselsundersøgelser på mellemtrinnet og modtagerhold  
  • Den daglige vikardækning sammen med ledelsesteamet  
  • Samt en masse andre opgaver  
Måske er du allerede leder, måske er du et ledertalent, der er på vej – under alle omstændigheder glæder vi os til at høre fra dig.  
 
Ansættelsesvilkår
Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst.
 
Yderligere oplysninger 
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte skoleleder Peter Aksten på 3317 3970 eller se evt. skolens hjemmeside: www.korsager.kk.dk.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest tirsdag den 5. februar 2019  
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngKorsager SkoleBrønshøj2019-01-14T15:02:15.9532019-02-05T00:00:00
329933490Chef til Center for Luftfart Trafik-, Bygge- og BoligstyrelsenRobot Brænder du for ledelse? Og har du lyst til at arbejde i et komplekst område med faglig dybde og stor bevågenhed? Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsens Center for Luftfart varetager opgaver vedr. regulering, godkendelser og tilsyn indenfor safety og security m.m. af luftfarten i Danmark. Du bliver en del af et ledelsesteam på 4 chefer, der leder i alt ca. 115 medarbejdere i centeret, hvoraf du vil få det overordnede ansvar for ca. 30 medarbejdere. Som chef i Center for Luftfart vil du konkret få ansvaret for regulering, godkendelser og tilsyn inden for følgende opgavefelter, hvortil der er tilknyttet grupper af medarbejdere: Safety vedr. flyvepladser, heliports og luftfartshindringer mv. Personcertifikater og uddannelsesorganisationer mv. i branchen Tværgående funktioner forbundet med juridiske, forvaltningsmæssige og administrative opgaver Helbredsgodkendelser Koordineringsopgaver omkring det internationale arbejde på luftfartsområdet Stillingen folder sig ud i feltet mellem de dybt faglige emner på området, den styrings- og ledelsesmæssige opgave samt den forvaltningsmæssige administration. Der vil i udvælgelsesprocessen derfor blive lagt vægt på, om du besidder kompetencer inden for nogle af disse forskellige områder. Du har formodentlig en videregående uddannelse gerne som pilot eller lignende, hvis du ikke på anden vis i dit arbejdsliv har arbejdet med eller haft stærkt berøring med luftfart eller tilgrænsede områder. Der er tale om en travl og udfordrende dagligdag, hvorfor du skal være en dynamisk chef. Stillingen vil endvidere indebære en del koordinerende arbejde mellem cheferne internt i Center for Luftfart og vil derudover kræve en bred berøringsflade i forhold til branchen, de mange interessenter, samt at sikre en god betjening af det politiske niveau. Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen flytter pr. 1. januar 2019 til nye lokaler på Kalvebod Brygge, Carsten Niebuhrs Gade 43, 1577 København V. Læs mere om stillingen og centret i job- og personprofilen, som du finder på Genitors hjemmeside www.genitor.dk. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Kåre Clemmesen tlf.: 25 40 88 96 kacl@tbst.dk eller Jens Marcussen i Genitor tlf.: 3141 0587 jm@genitor.dk. Ansøgningsfristen er den 23. januar 2019 kl. 12.00. Vi forventer tiltrædelse den 1. april 2019.Brænder du for ledelse? Og har du lyst til at arbejde i et komplekst område med faglig dybde og stor bevågenhed?

Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsens Center for Luftfart varetager opgaver vedr. regulering, godkendelser og tilsyn indenfor safety og security m.m. af luftfarten i Danmark. Du bliver en del af et ledelsesteam på 4 chefer, der leder i alt ca. 115 medarbejdere i centeret, hvoraf du vil få det overordnede ansvar for ca. 30 medarbejdere.

Som chef i Center for Luftfart vil du konkret få ansvaret for regulering, godkendelser og tilsyn inden for følgende opgavefelter, hvortil der er tilknyttet grupper af medarbejdere:
  • Safety vedr. flyvepladser, heliports og luftfartshindringer mv.
  • Personcertifikater og uddannelsesorganisationer mv. i branchen
  • Tværgående funktioner forbundet med juridiske, forvaltningsmæssige og administrative opgaver
  • Helbredsgodkendelser
  • Koordineringsopgaver omkring det internationale arbejde på luftfartsområdet

Stillingen folder sig ud i feltet mellem de dybt faglige emner på området, den styrings- og ledelsesmæssige opgave samt den forvaltningsmæssige administration. Der vil i udvælgelsesprocessen derfor blive lagt vægt på, om du besidder kompetencer inden for nogle af disse forskellige områder. Du har formodentlig en videregående uddannelse – gerne som pilot eller lignende, hvis du ikke på anden vis i dit arbejdsliv har arbejdet med eller haft stærkt berøring med luftfart eller tilgrænsede områder.

Der er tale om en travl og udfordrende dagligdag, hvorfor du skal være en dynamisk chef. Stillingen vil endvidere indebære en del koordinerende arbejde mellem cheferne internt i Center for Luftfart og vil derudover kræve en bred berøringsflade i forhold til branchen, de mange interessenter, samt at sikre en god betjening af det politiske niveau.

Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen flytter pr. 1. januar 2019 til nye lokaler på Kalvebod Brygge, Carsten Niebuhrs Gade 43, 1577 København V.

Læs mere om stillingen og centret i job- og personprofilen, som du finder på Genitors hjemmeside www.genitor.dk. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Kåre Clemmesen tlf.: 25 40 88 96 / kacl@tbst.dk eller Jens Marcussen i Genitor tlf.: 3141 0587 / jm@genitor.dk.

Ansøgningsfristen er den 23. januar 2019 kl. 12.00. Vi forventer tiltrædelse den 1. april 2019.
TrafikstyrelsenKøbenhavn V2018-12-21T00:00:002019-01-23T00:00:00
329933405Skatteministeriet søger souschef til Budget og FinanslovRobot I Budget og Finanslov har vi ansvaret for Skatteministeriets finanslovsbevillinger og medvirker dermed til at skabe rammerne om fremtidens skattevæsen. Vores arbejde har stort offentligt og politisk fokus, og du vil opleve den politiske verden på tæt hold. I Skatteministeriet arbejder vi med store tal, store linjer og store udfordringer. Vi tager hver dag ansvar for den store indflydelse, vores arbejde har på danskernes liv. Som medarbejder i Skatteministeriet er du med til at skabe fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor. Her får du stort ansvar og faglige udfordringer med format. Om jobbet i kontoret Budget og Finanslov Budget og Finanslov har ansvaret for Skatteministeriets bevillinger og samlede driftsøkonomiske rammer. De centrale opgaver i kontoret omfatter blandt andet udarbejdelse af finanslovsforslag, bidrag til finanslovsforhandlingerne, opfølgning på udgifter under ministeriets bevillinger samt håndtering af økonomiske konsekvenser af nye tiltag. SKAT blev som led i regeringens plan Fra én til syv styrelser skatteforvaltningen 2021 den 1. juli 2018 opdelt i syv nye styrelser under Skatteministeriet. De enkelte styrelser har ansvaret for driften af hver af de enkelte fagområder, mens departementet har ansvaret for den samlede koncernstyring. Budget og Finanslov spiller en central rolle i udviklingen og udmøntningen af den fremadrettede koncernstyringsmodel og har bl.a. ansvaret for at sikre gennemsigtighed om bevillingsanvendelsen samt håndtere løbende budgetsager, herunder skabe grundlaget for, at der kan foretages en tværgående prioritering i koncernen. Kontorets opgaver løses i et tæt samspil med øvrige kontorer i departementet og ministeriets styrelser. Ligeledes er der en tæt koordinering med Finansministeriet. Som souschef vil du få en bred opgaveportefølje i kontoret. Du vil fungere som daglig sparringspartner for øvrige medarbejdere og bistå ift. den løbende kvalitetssikring af opgavevaretagelsen. I samspil med kontorchefen vil du skulle medvirke til at sikre planlægning og opgavefordeling i kontoret. Samtidig vil du også skulle løfte egne sagsområder. Stillingen vil give relevant erfaring med faglig ledelse. Om dig Du har en relevant videregående samfundsvidenskabelig uddannelse med en stærk faglig profil og relevant erfaring inden for centraladministrationen med et indgående kendskab til statsligt budget- og bevillingsarbejde. Du er analytisk og kan se sammenhænge og udfordringer på tværs af faglige områder. Du er i stand til at skabe overblik, prioritere og koordinere større og komplekse sagsområder. Du kombinerer strategisk overblik med eksekveringsevne og formår at skabe resultater under til tider vanskelige betingelser. Du har gode samarbejdsevner og evner til at opbygge netværk. Du formår at håndtere mange interessenter, der til tider har roller og ønsker, som konflikter. Det forventes, at du kan kommunikere og samarbejde på alle niveauer i organisationen. Som person er du robust, beslutningsdygtig og god til at finde løsninger. Du trives med et stort arbejdspres, arbejder selvstændigt og tager ansvar. Om at arbejde i Skatteministeriet Skatteministeriets arbejde har indflydelse på alle danskeres liv og på al offentlig finansiering. Og med stor indflydelse følger stort ansvar. Vores arbejde skal leve op til de højeste faglige standarder, og vi skal være både dybt fagligt specialiseret og have blik for hele samfundets behov. I Skatteministeriet hjælper vi hinanden og samarbejder i hele koncernen om at løfte kvaliteten i alt, hvad vi gør. Høje ambitioner og fælles mål om integritet og transparens er kernen i vores arbejde. Vi har et stort fokus på ledelse og på udvikling af alle ansatte, professionelt såvel som menneskeligt. I ministeriet har vi en uformel og uhøjtidelig omgangstone, og vores daglige sparring, medarbejdere imellem, er en forudsætning for, at vi kan skabe gode løsninger, der fungerer i dag og er forberedt til i morgen. Ansøgning og ansættelse Ansøgning med CV, eksamenspapirer og eventuelle udtalelser bedes sendes via nedenstående link senest fredag den 18. januar 2019 kl. 12.00. Der kan indgå tests i ansættelsesprocessen. Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte kontorchef Mikkel Dirks på e-mail mid@skm.dk tlf. 72 37 12 84. Tiltrædelse snarest muligt og ansættelse efter gældende overenskomst. Arbejdsstedet er Nicolai Eigtveds Gade 28, 1402 København K. Skatteministeriet opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Læs mere om ansættelse i Skatteministeriet på skm.dk job.I Budget og Finanslov har vi ansvaret for Skatteministeriets finanslovsbevillinger og medvirker dermed til at skabe rammerne om fremtidens skattevæsen. Vores arbejde har stort offentligt og politisk fokus, og du vil opleve den politiske verden på tæt hold.

I Skatteministeriet arbejder vi med store tal, store linjer og store udfordringer. Vi tager hver dag ansvar for den store indflydelse, vores arbejde har på danskernes liv. Som medarbejder i Skatteministeriet er du med til at skabe fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor. Her får du stort ansvar og faglige udfordringer med format.

Om jobbet i kontoret Budget og Finanslov
Budget og Finanslov har ansvaret for Skatteministeriets bevillinger og samlede driftsøkonomiske rammer. De centrale opgaver i kontoret omfatter blandt andet udarbejdelse af finanslovsforslag, bidrag til finanslovsforhandlingerne, opfølgning på udgifter under ministeriets bevillinger samt håndtering af økonomiske konsekvenser af nye tiltag.

SKAT blev som led i regeringens plan ’Fra én til syv styrelser – skatteforvaltningen 2021’ den 1. juli 2018 opdelt i syv nye styrelser under Skatteministeriet. De enkelte styrelser har ansvaret for driften af hver af de enkelte fagområder, mens departementet har ansvaret for den samlede koncernstyring. Budget og Finanslov spiller en central rolle i udviklingen og udmøntningen af den fremadrettede koncernstyringsmodel og har bl.a. ansvaret for at sikre gennemsigtighed om bevillingsanvendelsen samt håndtere løbende budgetsager, herunder skabe grundlaget for, at der kan foretages en tværgående prioritering i koncernen.

Kontorets opgaver løses i et tæt samspil med øvrige kontorer i departementet og ministeriets styrelser. Ligeledes er der en tæt koordinering med Finansministeriet.

Som souschef vil du få en bred opgaveportefølje i kontoret. Du vil fungere som daglig sparringspartner for øvrige medarbejdere og bistå ift. den løbende kvalitetssikring af opgavevaretagelsen. I samspil med kontorchefen vil du skulle medvirke til at sikre planlægning og opgavefordeling i kontoret. Samtidig vil du også skulle løfte egne sagsområder. Stillingen vil give relevant erfaring med faglig ledelse.

Om dig
Du har en relevant videregående samfundsvidenskabelig uddannelse med en stærk faglig profil og relevant erfaring inden for centraladministrationen med et indgående kendskab til statsligt budget- og bevillingsarbejde. Du er analytisk og kan se sammenhænge og udfordringer på tværs af faglige områder. Du er i stand til at skabe overblik, prioritere og koordinere større og komplekse sagsområder. Du kombinerer strategisk overblik med eksekveringsevne og formår at skabe resultater under til tider vanskelige betingelser. Du har gode samarbejdsevner og evner til at opbygge netværk. Du formår at håndtere mange interessenter, der til tider har roller og ønsker, som konflikter. Det forventes, at du kan kommunikere og samarbejde på alle niveauer i organisationen.

Som person er du robust, beslutningsdygtig og god til at finde løsninger. Du trives med et stort arbejdspres, arbejder selvstændigt og tager ansvar.

Om at arbejde i Skatteministeriet
Skatteministeriets arbejde har indflydelse på alle danskeres liv og på al offentlig finansiering. Og med stor indflydelse følger stort ansvar. Vores arbejde skal leve op til de højeste faglige standarder, og vi skal være både dybt fagligt specialiseret og have blik for hele samfundets behov.

I Skatteministeriet hjælper vi hinanden og samarbejder i hele koncernen om at løfte kvaliteten i alt, hvad vi gør. Høje ambitioner og fælles mål om integritet og transparens er kernen i vores arbejde. Vi har et stort fokus på ledelse og på udvikling af alle ansatte, professionelt såvel som menneskeligt. I ministeriet har vi en uformel og uhøjtidelig omgangstone, og vores daglige sparring, medarbejdere imellem, er en forudsætning for, at vi kan skabe gode løsninger, der fungerer i dag og er forberedt til i morgen.

Ansøgning og ansættelse
Ansøgning med CV, eksamenspapirer og eventuelle udtalelser bedes sendes via nedenstående link senest fredag den 18. januar 2019 kl. 12.00. Der kan indgå tests i ansættelsesprocessen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte kontorchef Mikkel Dirks på e-mail mid@skm.dk / tlf. 72 37 12 84.

Tiltrædelse snarest muligt og ansættelse efter gældende overenskomst. Arbejdsstedet er Nicolai Eigtveds Gade 28, 1402 København K.

Skatteministeriet opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Læs mere om ansættelse i Skatteministeriet på skm.dk/job.
SkatteministerietKøbenhavn K2018-12-21T00:00:002019-01-18T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Afdelingsleder til bostøtte og udvikling af nye forebyggende og rehabiliterende indsatser i Borgercenter Handicap

Borgercenter Handicap

København V
Borgercenter Handicap søger en dynamisk afdelingsleder til at gå forrest i daglig ledelse og udvikling af den socialpædagogiske støtte til borgere med handicap i eget hjem. Da vores afdelingsleder gennem de sidste 3 år har fået nyt job, søger vi en ...
Indrykket:3. januar 2019
Udløbsdato:24. januar 2019

Afdelingsleder (sygeplejerske) til Kildevæld Sogns Plejehjem

Kildevæld Sogns Plejehjem

København Ø
Genopslag På Kildevæld går vi nye og spændende tider i møde, da Kildevæld er indstillet af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen til at skulle flytte samlet til nye lokaliteter på Østerbro i september 2019. Vil du være med til denne proces fra starten? ...
Indrykket:2. januar 2019
Udløbsdato:17. januar 2019

Afdelingsleder til Korsager Skole

Korsager Skole

Brønshøj
Korsager Skole søger en afdelingsleder til vores ledelsesteam. Et team, der består af skoleleder, souschef og to afdelingsledere. Du vil få ansvaret for skolens Ressourcecenter og skolens mellemtrin. Korsager Skole er en velfungerende folkeskole i K...
Indrykket:14. januar 2019
Udløbsdato:5. februar 2019

Chef til Center for Luftfart Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen

Trafikstyrelsen

København V
Brænder du for ledelse? Og har du lyst til at arbejde i et komplekst område med faglig dybde og stor bevågenhed? Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsens Center for Luftfart varetager opgaver vedr. regulering, godkendelser og tilsyn indenfor safety og sec...
Indrykket:21. december 2018
Udløbsdato:23. januar 2019

Skatteministeriet søger souschef til Budget og Finanslov

Skatteministeriet

København K
I Budget og Finanslov har vi ansvaret for Skatteministeriets finanslovsbevillinger og medvirker dermed til at skabe rammerne om fremtidens skattevæsen. Vores arbejde har stort offentligt og politisk fokus, og du vil opleve den politiske verden på tæ...
Indrykket:21. december 2018
Udløbsdato:18. januar 2019