Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Chef

Greater Copenhagen-samarbejdet er et erhvervspolitisk partnerskab mellem kommuner og regioner i Region Hovedstaden, Region Sjælland og Skåne, hvor vi står sammen om at fremme international konkurrencekraft og væksten i området. The Greater Copenhagen & Skåne Committee (GCSC) arbejder med at nedbryde de administrative grænser mellem kommuner, regioner og lande. Komiteen er en politisk samarbejdsplatform for regioner og kommuner i Østdanmark og Skåne med politisk fokus på at skabe bæredygtig vækst og fokuseret erhvervsfremme, så der skabes flere job, samt på at fjerne grænsehindringer, der udgør barrierer for vækst i regionen. Alle 46 østdanske og 33 skånske kommuner indgår i samarbejdet, ligesom de tre regioner, Region Sjælland, Region Hovedstaden og Region Skåne.

Visionen for Greater Copenhagen samarbejdet er: Greater Copenhagen is the center of sustainable growth and quality of life. Because we offer agile, collaborative and accessible conditions – where people and businesses can unleash their potential.

Greater Copenhagen & Skåne Committee skal:

  • Understøtte den fælles markedsføring af ”Greater Copenhagen”.
  • Arbejde for at skabe en stærk international infrastruktur.
  • Understøtte tiltrækningen af investorer, turister, virksomheder og talenter.
  • Understøtte integrationen af arbejdsmarkedet i regionen og påvirke de lovgivninger og grænsehindringer, der vurderes at være barrierer for vækst.
  • Etablere fælles strategiske erhvervsindsatser.

Komiteen er organiseret med en politisk bestyrelse, en administrativ styregruppe, en koordinationsgruppe og et sekretariat.

Om GCSC - Sekretariatet
Sekretariatet har til opgave dels at sikre, at bestyrelsens beslutninger gennemføres, dels at håndtere det praktiske omkring komitéens møder, afholdelse af mindst én konference årligt samt økonomi-styring af komitéens midler mv. Sekretariatet består af en chef og få medarbejdere. Chefen refererer til formanden for komiteens administrative styregruppe, som træffer beslutning om ansættelse og afskedigelse af chefen samt chefens nærmere ansættelsesvilkår. Beslutning om ansættelse, afskedigelse og ansættelsesvilkår i øvrigt for sekretariatet træffes af chefen.

Ambitionen med sekretariatet er, at det skal være en drivkraft i at udbrede visionen om Greater Copenhagen i Danmark, Sverige og internationalt. Sekretariatet skal udvikle og understøtte praktiske samarbejder og projekter om bæredygtig vækst og udvikling i metropolen Greater Copenhagen. Chefen skal i den henseende proaktivt etablere netværk og samarbejdsrelationer, bidrage til at flytte dagsordner og initiere diskussioner der åbner for realiseringen af GCSC’s ambitioner.

Sekretariatets understøttelse af vækstprojekter- og udviklingssamarbejder skal ske i en struktur, hvor der er et tæt samarbejde med de faglige kompetencer og medarbejderne i regionerne og kommunerne. Det er et felt, man som ansøger skal se sig selv i, idet den nødvendige organisatoriske rådgivning til styregruppe og bestyrelse skal bygge på den faglighed, der stilles til rådighed af organisationerne.

På det grundlag skal chefen kommunikere budskabet og skabe national og international synlighed omkring Greater Copenhagen sammen med bestyrelsen.

Chefens opgaver og ansvarsområder omfatter i øvrigt:

  • Proaktivt udvikle, inspirere, udfordre og rådgive med oplæg til relevante politiske beslutninger i bestyrelsen i samklang med den politiske dynamik i medlemsorganisationerne.
  • Eksekvere på bestyrelsens beslutninger.
  • Sætte tydelig retning for sekretariatets arbejde og være en drivende kraft i at udvikle GCSC.
  • Repræsentere regionen i nationale og internationale fora.
  • At arbejde netværksorienteret og være opsøgende i sin kontaktskabelse i forhold til at få det aftalte til at ske.
  • At arbejde med mange forskellige virksomheder, kommuner, regioner og organisationer og evner at navigere i dette felt.
  • Udvikle sekretariatets kompetencer og samarbejde med regionsrådsformænd, borgmestre, direktører og embedsmænd med dyb faglighed.

Kravprofil
På den baggrund forudsættes det, at den nye chef

  • Har erfaring med strategisk rådgivning af en politisk ledelse og evnen til at agere fleksibelt i et miljø, hvor der er mange forskellige aktører og interessenter.
  • Har dokumenteret ledelseserfaring fra en politisk ledet organisation og gerne erfaring fra det private erhvervsliv.
  • Har erfaring med at arbejde med offentlig administration og forvaltning.
  • Har erfaring med at arbejde i en international kontekst.
  • Har et internationalt ”mind-set”, især med en forståelse for både danske og svenske styrkepositioner og strategiske interesser i både privat og offentlig sektor.
  • Har excellente relationelle kompetencer.
  • Er empatisk, rolig og troværdig.
  • Besidder stærke diplomatiske evner.
  • Er medievant med stærke kommunikative kompetencer.
  • Har en relevant akademisk uddannelse.
  • Erfaring og/eller faglighed inden for bæredygtige væksttiltag, investering og erhvervsfremme er en fordel.

Alle, der på baggrund af stillingsopslaget har interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte chefkonsulent John Reynolds, Mercuri Urval DK, tlf. +45 5076 1222, e-mail: john.reynolds@mercuriurval.com eller Group Director Christian Nyhlen, Mercuri Urval SE, tlf. +46 73 366 75 76, e-mail: christian.nyhlen@mercuriurval.com. Det er også muligt at kontakte formanden for GCSC’s administrative styregruppe, regionsdirektør Hjalte Aaberg, tlf. + 45 3866 5001, e-mail: hjalte.aaberg@regionh.dk

Du kan læse om Greater Copenhagen & Skåne Committee på www.greatercph.dk eller www.greatercph.se 

Ansættelsesbetingelser
Stillingen besættes på overenskomstvilkår i henhold til Aftale for Chefer med mulighed for tillæg efter kvalifikationer. Der er ikke mulighed for overbygning i form af kontrakt eller åremål. Stillingen ønskes besat snarest muligt.

Arbejdssted er både i Sverige og i Danmark med kontorfaciliteter i Nørregade 7b, København K. Der må derfor påregnes en del rejseaktivitet forbundet med stillingen.

Ansøgning
Stillingen søges via Mercuri Urval (referencenummer DK-04519), hvor ansøgning og CV uploades. Ansøgningsfristen udløber den 26. januar 2018 kl. 12.00.

Proces
Første samtalerunde forventes afholdt den 1. februar i Hellerup og anden samtalerunden den 12. februar 2018 i Hellerup.

Ansættelsesudvalget består af repræsentanter for styregruppen på direktørniveau fra Helsingborg, Malmø og Københavns Kommune, Region Hovedstaden, Region Sjælland og Region Skåne samt en medarbejderrepræsentant fra sekretariatet for Greater Copenhagen & Skåne Committee.



Ikke det rigtige job?

Opret en jobagent og få dit nye job direkte i indbakken



Opret jobagent her