Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Dagtilbudsleder til Dagtilbud Søvind

Om Dagtilbud Søvind
Dagtilbud Søvind er en del af Horsens Kommune. Dagtilbuddet består af en dagtilbudsleder, tre dagplejere og 11 pædagoger, pædagogisk assistenter og medhjælpere.
 
Der er pt. 11 børn i dagpleje, 16 børn i vuggestue og 44 børn i børnehave. Det er derfor en af de mindre dagtilbud i Horsens Kommune -  med alle de muligheder det giver. Der er et tæt samarbejde med den lokale skole, som ligger som nabo til institutionen, og som har børnene op til 6. klasse.
 
Vi arbejder med et helhedsblik for børnene i Søvind og er stolte af, at vi ud over børnehave kan tilbyde både dagpleje og vuggestue i lokalmiljøet.
Søvind er et lokalsamfund med et velfungerende foreningsliv, bibliotek, idrætshal, brugs og ikke mindst omgivet af en fantastisk natur og strand ved Horsens Fjord.
 
Lederens opgaver
Den nuværende leder har valgt at gå på efterløn, og derfor søger vi efter en ny.  Den nye leder skal varetage det overordnede ledelsesansvar for Dagtilbud Søvind (dagpleje, vuggestue og børnehave) og være garant for, at Horsens Kommunes vision og målsætninger på området indfris. Dette gøres ved at sætte retning, prioritere indsatser og motivere en faglig engageret og kompetent medarbejderstab med fokus på fortsat pædagogisk udvikling i forhold til alle børns trivsel, udvikling og læring.
 
En af de centrale opgaver for den kommende leder i Dagtilbud Søvind er at lede arbejdet med den styrket pædagogiske læreplan. Arbejdet er i gang, men et stærkt ledelsesfokus omkring implementeringen er fortsat nødvendigt. Pt. er Dagtilbud Søvind med i projekt ”Sangglad” og arbejder på at blive certificeret som ”Sangens hus” i 2020. Endvidere arbejder vi målrettet med ”Vi lærer sprog” i hele organisationen.
Lederen skal kunne stille sig i spidsen for fortsat udvikling og nytænkning med respekt for det eksisterende. Samarbejdet med forældre, skole og andre aktører skal fastholdes og fortsat udvikles.
 
I et lokalsamfund som Søvind er det vigtigt, at dagtilbud og skole tænker sig fælles om opgaven for børnene i Søvind fra dagpleje/vuggestue til udgangen af 6. klasse. Der er en fælles bestyrelse og et fælles MED-udvalg, som den nye leder – på lige fod med skolelederen – er ansvarlig for.
 
Personen
Faglighed og erfaring
I forhold til stillingen vil der blive lagt vægt på følgende faglige kvalifikationer og erfaring:

  • Der forventes ledelsesmæssig erfaring og formentlig lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende. Det er ønskeligt at have erfaring fra en lignende stilling med en vis erfaring og særlig fokus på personaleledelse, idet vi er en forholdsvis ny medarbejdergruppe.
  • Uddannelse og erfaring med den pædagogiske opgave på 0 – 6 års-området er et krav, herunder er både viden og erfaring med, hvordan små børn lærer og udvikler sig, og hvad der har betydning for børnene i den tidlige alder.
  • Gode mundtlige og skriftlige kommunikations- og formidlingsfærdigheder.
  • Kompetence til at sikre en god og gennemskuelig struktur, hvor mødeplaner og ressourcestyring fungerer hensigtsmæssigt, er central. Interesse for at lede gennem økonomisk styring er et krav - således at der kan være fokus på kerneopgaven. (Dette er der dog god hjælp til)
Personlige kompetencer
Der vil desuden blive lagt vægt på, at du har disse personlige kompetencer:
  • En udstråling der viser, at du er optaget af det gode liv for børnene, og som viser en tilgængelighed for både børn, forældre og medarbejdere.
  • Indsigt i og forståelse for, hvad der er på spil for børn og voksne i hverdagen.
  • Tydelig, synlig og tilgængelig som leder, så organisationen oplever klare rammer og klar retning, samtidig med at du inden for disse rammer tillader metodefrihed og rum til at team og medarbejdere kan udfolde deres potentiale.
  • En personaleleder, der evner at se bredden i personalegruppen og understøtter den enkelte medarbejder, samtidig med ledelse af hele gruppen.
  • Udviklingsorienteret med evne for prioritering, så dagtilbuddet udvikler sig og viser nytænkning, men også således, at det, der sættes i gang implementeres, evalueres og evt. justeres.
  • Lydhør og anerkendende, så du tager de relevante dialoger, viser tillid, loyalitet og motiverer udvikling.
  • Gode samarbejdsevner
Proces og mere information
Ansøgningsfristen er fredag den 14. juni 2019.
 
Der afholdes indledende samtaler den 19. juni 2019. Anden samtalerunde gennemføres den 26. juni 2019.
 
Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, og der vil blive taget referencer. Disse forventes ikke at være fra nuværende job. Forventet ansættelse pr. 1. august 2019.
 
Hvis du vil vide mere kan du kontakte Dagtilbudschef Anne Bust på telefon: 2174 0265 eller konsulent hos Mindbiz Kristian B. Lauritsen på telefon: 4045 7670.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330033699Phoenix-9c82352e12019-05-28T18:01:32.400Dagtilbudsleder til Dagtilbud SøvindOm Dagtilbud Søvind
Dagtilbud Søvind er en del af Horsens Kommune. Dagtilbuddet består af en dagtilbudsleder, tre dagplejere og 11 pædagoger, pædagogisk assistenter og medhjælpere.
 
Der er pt. 11 børn i dagpleje, 16 børn i vuggestue og 44 børn i børnehave. Det er derfor en af de mindre dagtilbud i Horsens Kommune -  med alle de muligheder det giver. Der er et tæt samarbejde med den lokale skole, som ligger som nabo til institutionen, og som har børnene op til 6. klasse.
 
Vi arbejder med et helhedsblik for børnene i Søvind og er stolte af, at vi ud over børnehave kan tilbyde både dagpleje og vuggestue i lokalmiljøet.
Søvind er et lokalsamfund med et velfungerende foreningsliv, bibliotek, idrætshal, brugs og ikke mindst omgivet af en fantastisk natur og strand ved Horsens Fjord.
 
Lederens opgaver
Den nuværende leder har valgt at gå på efterløn, og derfor søger vi efter en ny.  Den nye leder skal varetage det overordnede ledelsesansvar for Dagtilbud Søvind (dagpleje, vuggestue og børnehave) og være garant for, at Horsens Kommunes vision og målsætninger på området indfris. Dette gøres ved at sætte retning, prioritere indsatser og motivere en faglig engageret og kompetent medarbejderstab med fokus på fortsat pædagogisk udvikling i forhold til alle børns trivsel, udvikling og læring.
 
En af de centrale opgaver for den kommende leder i Dagtilbud Søvind er at lede arbejdet med den styrket pædagogiske læreplan. Arbejdet er i gang, men et stærkt ledelsesfokus omkring implementeringen er fortsat nødvendigt. Pt. er Dagtilbud Søvind med i projekt ”Sangglad” og arbejder på at blive certificeret som ”Sangens hus” i 2020. Endvidere arbejder vi målrettet med ”Vi lærer sprog” i hele organisationen.
Lederen skal kunne stille sig i spidsen for fortsat udvikling og nytænkning med respekt for det eksisterende. Samarbejdet med forældre, skole og andre aktører skal fastholdes og fortsat udvikles.
 
I et lokalsamfund som Søvind er det vigtigt, at dagtilbud og skole tænker sig fælles om opgaven for børnene i Søvind fra dagpleje/vuggestue til udgangen af 6. klasse. Der er en fælles bestyrelse og et fælles MED-udvalg, som den nye leder – på lige fod med skolelederen – er ansvarlig for.
 
Personen
Faglighed og erfaring
I forhold til stillingen vil der blive lagt vægt på følgende faglige kvalifikationer og erfaring:
  • Der forventes ledelsesmæssig erfaring og formentlig lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende. Det er ønskeligt at have erfaring fra en lignende stilling med en vis erfaring og særlig fokus på personaleledelse, idet vi er en forholdsvis ny medarbejdergruppe.
  • Uddannelse og erfaring med den pædagogiske opgave på 0 – 6 års-området er et krav, herunder er både viden og erfaring med, hvordan små børn lærer og udvikler sig, og hvad der har betydning for børnene i den tidlige alder.
  • Gode mundtlige og skriftlige kommunikations- og formidlingsfærdigheder.
  • Kompetence til at sikre en god og gennemskuelig struktur, hvor mødeplaner og ressourcestyring fungerer hensigtsmæssigt, er central. Interesse for at lede gennem økonomisk styring er et krav - således at der kan være fokus på kerneopgaven. (Dette er der dog god hjælp til)
Personlige kompetencer
Der vil desuden blive lagt vægt på, at du har disse personlige kompetencer:
  • En udstråling der viser, at du er optaget af det gode liv for børnene, og som viser en tilgængelighed for både børn, forældre og medarbejdere.
  • Indsigt i og forståelse for, hvad der er på spil for børn og voksne i hverdagen.
  • Tydelig, synlig og tilgængelig som leder, så organisationen oplever klare rammer og klar retning, samtidig med at du inden for disse rammer tillader metodefrihed og rum til at team og medarbejdere kan udfolde deres potentiale.
  • En personaleleder, der evner at se bredden i personalegruppen og understøtter den enkelte medarbejder, samtidig med ledelse af hele gruppen.
  • Udviklingsorienteret med evne for prioritering, så dagtilbuddet udvikler sig og viser nytænkning, men også således, at det, der sættes i gang implementeres, evalueres og evt. justeres.
  • Lydhør og anerkendende, så du tager de relevante dialoger, viser tillid, loyalitet og motiverer udvikling.
  • Gode samarbejdsevner
Proces og mere information
Ansøgningsfristen er fredag den 14. juni 2019.
 
Der afholdes indledende samtaler den 19. juni 2019. Anden samtalerunde gennemføres den 26. juni 2019.
 
Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, og der vil blive taget referencer. Disse forventes ikke at være fra nuværende job. Forventet ansættelse pr. 1. august 2019.
 
Hvis du vil vide mere kan du kontakte Dagtilbudschef Anne Bust på telefon: 2174 0265 eller konsulent hos Mindbiz Kristian B. Lauritsen på telefon: 4045 7670.

2019-06-15T01:00:32.700 Om Dagtilbud SøvindDagtilbud Søvind er en del af Horsens Kommune. Dagtilbuddet består af en dagtilbudsleder, tre dagplejere og 11 pædagoger, pædagogisk assistenter og medhjælpere. Der er pt. 11 børn i dagpleje, 16 børn i vuggestue og 44 børn i børnehave. Det er derfor en af de mindre dagtilbud i Horsens Kommune - med alle de muligheder det giver. Der er et tæt samarbejde med den lokale skole, som ligger som nabo til institutionen, og som har børnene op til 6. klasse. Vi arbejder med et helhedsblik for børnene i Søvind og er stolte af, at vi ud over børnehave kan tilbyde både dagpleje og vuggestue i lokalmiljøet.Søvind er et lokalsamfund med et velfungerende foreningsliv, bibliotek, idrætshal, brugs og ikke mindst omgivet af en fantastisk natur og strand ved Horsens Fjord. Lederens opgaverDen nuværende leder har valgt at gå på efterløn, og derfor søger vi efter en ny. Den nye leder skal varetage det overordnede ledelsesansvar for Dagtilbud Søvind (dagpleje, vuggestue og børnehave) og være garant for, at Horsens Kommunes vision og målsætninger på området indfris. Dette gøres ved at sætte retning, prioritere indsatser og motivere en faglig engageret og kompetent medarbejderstab med fokus på fortsat pædagogisk udvikling i forhold til alle børns trivsel, udvikling og læring. En af de centrale opgaver for den kommende leder i Dagtilbud Søvind er at lede arbejdet med den styrket pædagogiske læreplan. Arbejdet er i gang, men et stærkt ledelsesfokus omkring implementeringen er fortsat nødvendigt. Pt. er Dagtilbud Søvind med i projekt Sangglad og arbejder på at blive certificeret som Sangens hus i 2020. Endvidere arbejder vi målrettet med Vi lærer sprog i hele organisationen.Lederen skal kunne stille sig i spidsen for fortsat udvikling og nytænkning med respekt for det eksisterende. Samarbejdet med forældre, skole og andre aktører skal fastholdes og fortsat udvikles. I et lokalsamfund som Søvind er det vigtigt, at dagtilbud og skole tænker sig fælles om opgaven for børnene i Søvind fra dagpleje vuggestue til udgangen af 6. klasse. Der er en fælles bestyrelse og et fælles MED-udvalg, som den nye leder på lige fod med skolelederen er ansvarlig for. PersonenFaglighed og erfaringI forhold til stillingen vil der blive lagt vægt på følgende faglige kvalifikationer og erfaring: Der forventes ledelsesmæssig erfaring og formentlig lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende. Det er ønskeligt at have erfaring fra en lignende stilling med en vis erfaring og særlig fokus på personaleledelse, idet vi er en forholdsvis ny medarbejdergruppe. Uddannelse og erfaring med den pædagogiske opgave på 0 6 års-området er et krav, herunder er både viden og erfaring med, hvordan små børn lærer og udvikler sig, og hvad der har betydning for børnene i den tidlige alder. Gode mundtlige og skriftlige kommunikations- og formidlingsfærdigheder. Kompetence til at sikre en god og gennemskuelig struktur, hvor mødeplaner og ressourcestyring fungerer hensigtsmæssigt, er central. Interesse for at lede gennem økonomisk styring er et krav - således at der kan være fokus på kerneopgaven. (Dette er der dog god hjælp til) Personlige kompetencerDer vil desuden blive lagt vægt på, at du har disse personlige kompetencer: En udstråling der viser, at du er optaget af det gode liv for børnene, og som viser en tilgængelighed for både børn, forældre og medarbejdere. Indsigt i og forståelse for, hvad der er på spil for børn og voksne i hverdagen. Tydelig, synlig og tilgængelig som leder, så organisationen oplever klare rammer og klar retning, samtidig med at du inden for disse rammer tillader metodefrihed og rum til at team og medarbejdere kan udfolde deres potentiale. En personaleleder, der evner at se bredden i personalegruppen og understøtter den enkelte medarbejder, samtidig med ledelse af hele gruppen. Udviklingsorienteret med evne for prioritering, så dagtilbuddet udvikler sig og viser nytænkning, men også således, at det, der sættes i gang implementeres, evalueres og evt. justeres. Lydhør og anerkendende, så du tager de relevante dialoger, viser tillid, loyalitet og motiverer udvikling. Gode samarbejdsevner Proces og mere informationAnsøgningsfristen er fredag den 14. juni 2019. Der afholdes indledende samtaler den 19. juni 2019. Anden samtalerunde gennemføres den 26. juni 2019. Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, og der vil blive taget referencer. Disse forventes ikke at være fra nuværende job. Forventet ansættelse pr. 1. august 2019. Hvis du vil vide mere kan du kontakte Dagtilbudschef Anne Bust på telefon: 2174 0265 eller konsulent hos Mindbiz Kristian B. Lauritsen på telefon: 4045 7670.10Phoenix9c82352e101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-14T00:00:000000https://horsens.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=38848d1c-c42d-4880-9188-2d276fa1c9440EuropaDanmarkJyllandØstjyllandHorsensEuropaDanmarkJyllandØstjyllandHedensted3536846Uddannelse og Arbejdsmarked11Rådhustorvet 48700HorsensDKDanmarkORS/7d77cafa_logo.jpegORS/Small/7d77cafa_logo.jpeg0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent769485HorsensKommuneMinimum297700028-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=9c82352ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=9c82352ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=9c82352e&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=9c82352e&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Finans_og_oekonomi/Oekonomi/4.jpgDagtilbudsleder til Dagtilbud Søvind12008001Dansk3Læse/ tale3Økonomi361938057uddannelseogarbejdsmarked@horsens.dkDanmarkDanmarkda-DK