Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Datastærk medarbejder til HR Systemudvikling i Center for HR

Center for HR har sat databaseret indsigt på dagsordenen. Vil du være med til at styrke beslutningsgrundlaget for regionens ledere ved at bruge data til at understøtte og optimere lokale arbejdsgange på hospitalerne? Så er du måske den, vi søger.

Center for HR er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura og arbejdsmiljø.

I Center for HR dyrker vi nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer – og giver plads til – at du selv tager ansvar og initiativ. Vi vil styrke lederskabet i den enkelte, fordi det skaber faglig og personlig energi og gode resultater.

Region Hovedstaden ønsker i de kommende år i højere grad at udnytte det potentiale, der findes i eksisterende data. Som særligt fokusområde ønsker vi at understøtte de lokale lederes beslutninger ved at bruge data fra HR-systemer, vagtplanlægning og arbejdstilrettelæggelse Derfor søger vi en ny kollega, der kan hjælpe med at opbygge et miljø, hvor data fra regionens HR-systemer kan sammenstilles og gøres tilgængelige for regionens beslutningstagere i forståelige modeller.

Du bliver en del af sektionen HR Systemudvikling i Center for HR, hvor 14 fagligt specialiserede medarbejdere i dag har ansvaret for digitalisering af HR-processer, at drive udviklingen i HR systemlandskabet samt at understøtte de fremtidige behov for datadreven ledelse og beslutningsstøtte. Du vil komme til at arbejde i datateamet, der pt. har fire medlemmer.

Arbejdsopgaver

Din væsentligste opgave vil indledningsvis være at drive opbygningen af et datamiljø, hvorfra data fra regionens forskellige HR-systemer kan tilgås. Du vil både håndtere tekniske og i særdeleshed projektstyringsmæssige aspekter af dette.

Derudover kommer du sammen med dine kollegaer i datateamet til at arbejde med:

  • at udvikle datamodeller – indledningsvis med fokus på at understøtte den lokale vagtplanlægning, senere med et mere generelt fokus på at udnytte de mulige gevinster ved at bruge personalerelaterede data
  • at skabe og udvikle rammer og retning for arbejdet med data i Center for HR
  • udtræk, analyser og formidling af store mængder data
  • at sætte databaseret indsigt på dagsordenen
  • levering af ad-hoc analyser til centrale og decentrale beslutningstagere samt bistå i analytiske initiativer på tværs af organisationen
Derudover skal du forvente også at komme til at deltage i et bredt spektrum af udviklingsorienterede opgaver på tværs af sektionen.

Kvalifikationer

Vi forventer, at du:

  • har en videregående uddannelse fx med en samfundsvidenskabelig, naturvidenskabelig eller ingeniørbaggrund alternativt tilsvarende erhvervserfaring
  • er god til at arbejde selvstændigt og skabe en langsigtet struktur for dit arbejde
  • har arbejdet med håndtering af store mængder data eksempelvis via SAS eller SQL
  • har kendskab til SQL-databasemodellering, -databasedrift og -sikkerhedshåndtering
  • har flair for tal, er analytisk skarp og kan pædagogisk kan formidle resultaterne til alle niveauer i organisationen – både i tal og grafer (fx med udgangspunkt i PowerBI) og i tekst.
Herudover forventer vi, at du har blik for helheden og drives af at bringe kildedata og deres anvendelsesmuligheder ind i analytiske sammenhænge. Du har samtidig blik for at arbejde i et fagpolitisk miljø og er klar i din kommunikation – skriftligt og mundtligt. Erfaring med projektledelse samt kendskab til sundhedsvæsnet er en fordel, men ikke et krav. Endelig er det vigtigt, at du kan trives i en omskiftelig hverdag i en udviklingsafdeling, hvor du selv vil have stor indflydelse på at definere mål og rammer for arbejdet.

Vi tilbyder

HR-systemudvikling består af 14 dedikerede medarbejdere, som arbejder for at sikre den fortsatte udvikling af og sammenhæng i HR-forretningen og samtidig skabe enkle løsninger for brugerne på HR-området. Vi arbejder for at levere data, der kan gøre en forskel for vores brugere, for at skabe et godt fagligt miljø og ha’ det sjovt, mens vi går på arbejde.

Du får mulighed for at indgå i et tæt tværfagligt samarbejde med de andre enheder i Center for HR, de øvrige centre og regionens hospitaler. Vi tilbyder et udfordrende og ansvarsfuldt job i landets største sundhedsorganisation, hvor der er stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og gode faglige og personlige udviklingsmuligheder.

Yderligere oplysninger

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionschef Hanne Lobedanz på tlf. 20 11 97 54 eller mail: hanne.lobedanz.soerensen@regionh.dk.

Ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.

Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Stillingen er med forventet tiltrædelse 1. august 2019.

Dit arbejdssted er Center for HR co./ Gentofte Hospital, Kildesgårdsvej 28, 2900 Hellerup.

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest den 16. juni 2018.

Vi forventer at holde 1. samtaler den 21. juni 2019. Eventtelt 2. samtaler afholdes 24. juni 2019.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.




Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330032958Phoenix-e6a8115512019-06-04T00:00:00Datastærk medarbejder til HR Systemudvikling i Center for HRCenter for HR har sat databaseret indsigt på dagsordenen. Vil du være med til at styrke beslutningsgrundlaget for regionens ledere ved at bruge data til at understøtte og optimere lokale arbejdsgange på hospitalerne? Så er du måske den, vi søger.

Center for HR er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura og arbejdsmiljø.

I Center for HR dyrker vi nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer – og giver plads til – at du selv tager ansvar og initiativ. Vi vil styrke lederskabet i den enkelte, fordi det skaber faglig og personlig energi og gode resultater.

Region Hovedstaden ønsker i de kommende år i højere grad at udnytte det potentiale, der findes i eksisterende data. Som særligt fokusområde ønsker vi at understøtte de lokale lederes beslutninger ved at bruge data fra HR-systemer, vagtplanlægning og arbejdstilrettelæggelse Derfor søger vi en ny kollega, der kan hjælpe med at opbygge et miljø, hvor data fra regionens HR-systemer kan sammenstilles og gøres tilgængelige for regionens beslutningstagere i forståelige modeller.

Du bliver en del af sektionen HR Systemudvikling i Center for HR, hvor 14 fagligt specialiserede medarbejdere i dag har ansvaret for digitalisering af HR-processer, at drive udviklingen i HR systemlandskabet samt at understøtte de fremtidige behov for datadreven ledelse og beslutningsstøtte. Du vil komme til at arbejde i datateamet, der pt. har fire medlemmer.

Arbejdsopgaver

Din væsentligste opgave vil indledningsvis være at drive opbygningen af et datamiljø, hvorfra data fra regionens forskellige HR-systemer kan tilgås. Du vil både håndtere tekniske og i særdeleshed projektstyringsmæssige aspekter af dette.

Derudover kommer du sammen med dine kollegaer i datateamet til at arbejde med:

  • at udvikle datamodeller – indledningsvis med fokus på at understøtte den lokale vagtplanlægning, senere med et mere generelt fokus på at udnytte de mulige gevinster ved at bruge personalerelaterede data
  • at skabe og udvikle rammer og retning for arbejdet med data i Center for HR
  • udtræk, analyser og formidling af store mængder data
  • at sætte databaseret indsigt på dagsordenen
  • levering af ad-hoc analyser til centrale og decentrale beslutningstagere samt bistå i analytiske initiativer på tværs af organisationen
Derudover skal du forvente også at komme til at deltage i et bredt spektrum af udviklingsorienterede opgaver på tværs af sektionen.

Kvalifikationer

Vi forventer, at du:

  • har en videregående uddannelse fx med en samfundsvidenskabelig, naturvidenskabelig eller ingeniørbaggrund alternativt tilsvarende erhvervserfaring
  • er god til at arbejde selvstændigt og skabe en langsigtet struktur for dit arbejde
  • har arbejdet med håndtering af store mængder data eksempelvis via SAS eller SQL
  • har kendskab til SQL-databasemodellering, -databasedrift og -sikkerhedshåndtering
  • har flair for tal, er analytisk skarp og kan pædagogisk kan formidle resultaterne til alle niveauer i organisationen – både i tal og grafer (fx med udgangspunkt i PowerBI) og i tekst.
Herudover forventer vi, at du har blik for helheden og drives af at bringe kildedata og deres anvendelsesmuligheder ind i analytiske sammenhænge. Du har samtidig blik for at arbejde i et fagpolitisk miljø og er klar i din kommunikation – skriftligt og mundtligt. Erfaring med projektledelse samt kendskab til sundhedsvæsnet er en fordel, men ikke et krav. Endelig er det vigtigt, at du kan trives i en omskiftelig hverdag i en udviklingsafdeling, hvor du selv vil have stor indflydelse på at definere mål og rammer for arbejdet.

Vi tilbyder

HR-systemudvikling består af 14 dedikerede medarbejdere, som arbejder for at sikre den fortsatte udvikling af og sammenhæng i HR-forretningen og samtidig skabe enkle løsninger for brugerne på HR-området. Vi arbejder for at levere data, der kan gøre en forskel for vores brugere, for at skabe et godt fagligt miljø og ha’ det sjovt, mens vi går på arbejde.

Du får mulighed for at indgå i et tæt tværfagligt samarbejde med de andre enheder i Center for HR, de øvrige centre og regionens hospitaler. Vi tilbyder et udfordrende og ansvarsfuldt job i landets største sundhedsorganisation, hvor der er stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og gode faglige og personlige udviklingsmuligheder.

Yderligere oplysninger

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionschef Hanne Lobedanz på tlf. 20 11 97 54 eller mail: hanne.lobedanz.soerensen@regionh.dk.

Ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.

Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Stillingen er med forventet tiltrædelse 1. august 2019.

Dit arbejdssted er Center for HR co./ Gentofte Hospital, Kildesgårdsvej 28, 2900 Hellerup.

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest den 16. juni 2018.

Vi forventer at holde 1. samtaler den 21. juni 2019. Eventtelt 2. samtaler afholdes 24. juni 2019.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.



2019-06-17T00:55:43.057 Center for HR har sat databaseret indsigt på dagsordenen. Vil du være med til at styrke beslutningsgrundlaget for regionens ledere ved at bruge data til at understøtte og optimere lokale arbejdsgange på hospitalerne? Så er du måske den, vi søger. Center for HR er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura og arbejdsmiljø. I Center for HR dyrker vi nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer og giver plads til at du selv tager ansvar og initiativ. Vi vil styrke lederskabet i den enkelte, fordi det skaber faglig og personlig energi og gode resultater. Region Hovedstaden ønsker i de kommende år i højere grad at udnytte det potentiale, der findes i eksisterende data. Som særligt fokusområde ønsker vi at understøtte de lokale lederes beslutninger ved at bruge data fra HR-systemer, vagtplanlægning og arbejdstilrettelæggelse Derfor søger vi en ny kollega, der kan hjælpe med at opbygge et miljø, hvor data fra regionens HR-systemer kan sammenstilles og gøres tilgængelige for regionens beslutningstagere i forståelige modeller. Du bliver en del af sektionen HR Systemudvikling i Center for HR, hvor 14 fagligt specialiserede medarbejdere i dag har ansvaret for digitalisering af HR-processer, at drive udviklingen i HR systemlandskabet samt at understøtte de fremtidige behov for datadreven ledelse og beslutningsstøtte. Du vil komme til at arbejde i datateamet, der pt. har fire medlemmer. Arbejdsopgaver Din væsentligste opgave vil indledningsvis være at drive opbygningen af et datamiljø, hvorfra data fra regionens forskellige HR-systemer kan tilgås. Du vil både håndtere tekniske og i særdeleshed projektstyringsmæssige aspekter af dette. Derudover kommer du sammen med dine kollegaer i datateamet til at arbejde med: at udvikle datamodeller indledningsvis med fokus på at understøtte den lokale vagtplanlægning, senere med et mere generelt fokus på at udnytte de mulige gevinster ved at bruge personalerelaterede data at skabe og udvikle rammer og retning for arbejdet med data i Center for HR udtræk, analyser og formidling af store mængder data at sætte databaseret indsigt på dagsordenen levering af ad-hoc analyser til centrale og decentrale beslutningstagere samt bistå i analytiske initiativer på tværs af organisationen Derudover skal du forvente også at komme til at deltage i et bredt spektrum af udviklingsorienterede opgaver på tværs af sektionen. Kvalifikationer Vi forventer, at du: har en videregående uddannelse fx med en samfundsvidenskabelig, naturvidenskabelig eller ingeniørbaggrund alternativt tilsvarende erhvervserfaring er god til at arbejde selvstændigt og skabe en langsigtet struktur for dit arbejde har arbejdet med håndtering af store mængder data eksempelvis via SAS eller SQL har kendskab til SQL-databasemodellering, -databasedrift og -sikkerhedshåndtering har flair for tal, er analytisk skarp og kan pædagogisk kan formidle resultaterne til alle niveauer i organisationen både i tal og grafer (fx med udgangspunkt i PowerBI) og i tekst. Herudover forventer vi, at du har blik for helheden og drives af at bringe kildedata og deres anvendelsesmuligheder ind i analytiske sammenhænge. Du har samtidig blik for at arbejde i et fagpolitisk miljø og er klar i din kommunikation skriftligt og mundtligt. Erfaring med projektledelse samt kendskab til sundhedsvæsnet er en fordel, men ikke et krav. Endelig er det vigtigt, at du kan trives i en omskiftelig hverdag i en udviklingsafdeling, hvor du selv vil have stor indflydelse på at definere mål og rammer for arbejdet. Vi tilbyder HR-systemudvikling består af 14 dedikerede medarbejdere, som arbejder for at sikre den fortsatte udvikling af og sammenhæng i HR-forretningen og samtidig skabe enkle løsninger for brugerne på HR-området. Vi arbejder for at levere data, der kan gøre en forskel for vores brugere, for at skabe et godt fagligt miljø og ha det sjovt, mens vi går på arbejde. Du får mulighed for at indgå i et tæt tværfagligt samarbejde med de andre enheder i Center for HR, de øvrige centre og regionens hospitaler. Vi tilbyder et udfordrende og ansvarsfuldt job i landets største sundhedsorganisation, hvor der er stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og gode faglige og personlige udviklingsmuligheder. Yderligere oplysninger Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionschef Hanne Lobedanz på tlf. 20 11 97 54 eller mail: hanne.lobedanz.soerensen@regionh.dk. Ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer. Stillingen er på 37 timer ugentligt. Stillingen er med forventet tiltrædelse 1. august 2019. Dit arbejdssted er Center for HR co. Gentofte Hospital, Kildesgårdsvej 28, 2900 Hellerup. Ansøgningsfrist Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest den 16. juni 2018. Vi forventer at holde 1. samtaler den 21. juni 2019. Eventtelt 2. samtaler afholdes 24. juni 2019. Vi ser frem til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.11jobnete6a81155100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-16T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=342&ProjectId=218622&DepartmentId=11910&MediaId=4721&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavnEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnGentofte3536265HR og Uddannelse11Kildegårdsvej 282900Hellerup20119754DKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent768722JobNet4996310499631010028-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=e6a81155https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=e6a81155https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=e6a81155&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=e6a81155&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Kontor/Kontor_og_administration/6.jpgEr Kontor og administration noget for dig? Søg jobbet som Akademisk medarbejder i dag.12007991Dansk3Læse/ tale241210Akademisk medarbejder5Kontor og administration361937100hanne.lobedanz.soerensen@regionh.dkDKDanmarkDKDanmark330040923Akademisk medarbejder (fuldmægtig) til Facility Services i Københavns Ejendomme og IndkøbBasic Drives du af at gøre en forskel tæt på driften og kunne du se dette ske gennem projekter med fokus på ejendomsdriftens facetter på én af landets største arbejdspladser? Har du lyst til at sætte dit præg på udviklingsopgaver gennem din grundighed og vilje, samtidig med at du formidler med sikker hånd? Så bør du overveje at søge stillingen som fuldmægtig i Facility Services. Om Facility Services Facility Services består af ca. 15 engagerede og selvstændige medarbejdere. Enheden er bl.a. ansvarlig for at gennemføre udviklingsprojekter på tværs af centret med særligt fokus på effektiv implementering i den daglige drift. Herudover har vi ansvaret for Facility Management og rengøringsplanlægning, miljøledelse og udarbejdelse af centrets servicekataloger. Vi kan tilbyde en arbejdsplads med en høj udviklingskadence, hvor der er rig mulighed for at tage ansvar og prøve kræfter udviklingsprojekter tæt på driften i Københavns Kommune. Om stillingen Som fuldmægtig skal du med din personlige gennemslagskraft være med til at tage ansvar for, at vi gennem sikker implementering af tværgående projekter opnår reel effekt, bedre arbejdsgange og god kundekontakt. Stillingen vil i den første tid have et stort fokus på miljøledelse og intern miljøaudit samt koordinering af arbejdsprogrammet for Ejendomsservice, men vil herudover være forskelligartet på tværs af centerets fokusområder. Om dig Vi forventer, at du har en-tre års erfaring, gerne fra Københavns Kommunes styreform eller erfaring fra en politisk styret organisation. Du har en relevant akademisk uddannelse og har gode skriftlige kompetencer og organisationsforståelse. Du har ligeledes gode evner inden for samarbejde og interessenthåndtering og sans for hurtigt at sætte dig ind i en opgave problemstilling og udarbejde løsningsforslag og politiske indstillinger. Du har også lyst til at prøve kræfter med et job i en stor organisation med mange samarbejdsflader. Vi ser også gerne, at du har viden om miljøledelse og har en forståelse for ejendomsdriftsområdet. Vi tilbyder et højt fagligt niveau og gode udviklingsmuligheder, såvel fagligt som personligt en varieret dagligdag et job i en organisation i rivende udvikling mulighed for at sætte dit præg på din egen dagligdag fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden og god balance mellem arbejdsliv og privatliv høj grad af selvstændighed i jobbet Løn- og ansættelsesvilkår Du vil referere til chefen for Facility Services. Ansættelsesforhold er efter kvalifikationer og gældende overenskomst med Københavns Kommune og efter principperne for Ny Løn. Stillingen er til besættelse senest 1. august 2019, men gerne tidligere. Yderligere oplysninger Du er velkommen til at henvende dig for yderligere oplysninger hos chef for Facility Services, Astrid Mott på 2165 2490. Søg via nedenstående link senest tirsdag den 25. juni 2019. Vi forventer at afholde samtaler i slutningen af uge 26. Om Ejendomsservice Facility Services udfører ejendomsservice på Københavns Kommunes ejendomme, institutioner og botilbud. Vores services er blandt andet rengøring, viceværtservice, vagttjeneste m.m. Vi har desuden ansvar for integreret Facility Management på nogle af kommunens større administrationsejendomme. Vi tager størst mulige hensyn til behovene hos de borgere og kolleger, der bor, færdes eller arbejder dér, hvor vi har ansvaret for ejendomsservice. Vi har fokus på, at vores kunder kan koncentrere sig om deres mål og kerneopgaver. Med det udgangspunkt vil vi levere effektiv og professionel ejendomsservice i høj kvalitet og med et differentieret udbud af serviceydelser. Ejendomsservice er organiseret i afdelingerne Rengøring og Drift, Rådhusservice, Facility Services og Driftsadministration. Københavns Ejendomme og Indkøb vi skaber rum Københavns Ejendomme og Indkøb er Københavns Kommunes ejendomsenhed og indkøbsorganisation. Vi ejer og administrerer mere end 2,6 mio. m2. Vi har ansvar for lejeaftaler, ejendomshandler, bygningsdrift, energioptimering, ejendomsservice og vedligeholdelse m.m. af blandt andet skoler, daginstitutioner, botilbud, plejehjem, kultur- og idrætsfaciliteter, administrationsejendomme osv. Vi er også kommunens primære indkøbsorganisation. Vi har ansvar for at gennemføre udbud af varer og tjenesteydelser på tværs af kommunen. Vi skal sikre, at det er enkelt at købe de rigtige varer til den rigtige pris for de, der køber ind til kommunalt brug. Vi tager udgangspunkt i forvaltningernes behov og samarbejder med vores kunder om at skabe de bedste løsninger. Vi beskæftiger ca. 840 medarbejdere og administrerer et årligt budget på ca. 1,5 mia. kr. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.

Drives du af at gøre en forskel tæt på driften og kunne du se dette ske gennem projekter med fokus på ejendomsdriftens facetter på én af landets største arbejdspladser? Har du lyst til at sætte dit præg på udviklingsopgaver gennem din grundighed og vilje, samtidig med at du formidler med sikker hånd? Så bør du overveje at søge stillingen som fuldmægtig i Facility Services.

Om Facility Services
Facility Services består af ca. 15 engagerede og selvstændige medarbejdere.

Enheden er bl.a. ansvarlig for at gennemføre udviklingsprojekter på tværs af centret med særligt fokus på effektiv implementering i den daglige drift. Herudover har vi ansvaret for Facility Management og rengøringsplanlægning, miljøledelse og udarbejdelse af centrets servicekataloger. Vi kan tilbyde en arbejdsplads med en høj udviklingskadence, hvor der er rig mulighed for at tage ansvar og prøve kræfter udviklingsprojekter tæt på driften i Københavns Kommune.

Om stillingen
Som fuldmægtig skal du med din personlige gennemslagskraft være med til at tage ansvar for, at vi gennem sikker implementering af tværgående projekter opnår reel effekt, bedre arbejdsgange og god kundekontakt.

Stillingen vil i den første tid have et stort fokus på miljøledelse og intern miljøaudit samt koordinering af arbejdsprogrammet for Ejendomsservice, men vil herudover være forskelligartet på tværs af centerets fokusområder.

Om dig

  • Vi forventer, at du har en-tre års erfaring, gerne fra Københavns Kommunes styreform eller erfaring fra en politisk styret organisation.
  • Du har en relevant akademisk uddannelse og har gode skriftlige kompetencer og organisationsforståelse.
  • Du har ligeledes gode evner inden for samarbejde og interessenthåndtering og sans for hurtigt at sætte dig ind i en opgave/problemstilling og udarbejde løsningsforslag og politiske indstillinger.
  • Du har også lyst til at prøve kræfter med et job i en stor organisation med mange samarbejdsflader.
  • Vi ser også gerne, at du har viden om miljøledelse og har en forståelse for ejendomsdriftsområdet.

Vi tilbyder

  • et højt fagligt niveau og gode udviklingsmuligheder, såvel fagligt som personligt
  • en varieret dagligdag
  • et job i en organisation i rivende udvikling
  • mulighed for at sætte dit præg på din egen dagligdag
  • fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden og god balance mellem arbejdsliv og privatliv
  • høj grad af selvstændighed i jobbet

Løn- og ansættelsesvilkår
Du vil referere til chefen for Facility Services. Ansættelsesforhold er efter kvalifikationer og gældende overenskomst med Københavns Kommune og efter principperne for Ny Løn. Stillingen er til besættelse senest 1. august 2019, men gerne tidligere.

Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at henvende dig for yderligere oplysninger hos chef for Facility Services, Astrid Mott på 2165 2490.

Søg via nedenstående link senest tirsdag den 25. juni 2019.
Vi forventer at afholde samtaler i slutningen af uge 26.

Om Ejendomsservice
Facility Services udfører ejendomsservice på Københavns Kommunes ejendomme, institutioner og botilbud. Vores services er blandt andet rengøring, viceværtservice, vagttjeneste m.m. Vi har desuden ansvar for integreret Facility Management på nogle af kommunens større administrationsejendomme. Vi tager størst mulige hensyn til behovene hos de borgere og kolleger, der bor, færdes eller arbejder dér, hvor vi har ansvaret for ejendomsservice. Vi har fokus på, at vores kunder kan koncentrere sig om deres mål og kerneopgaver. Med det udgangspunkt vil vi levere effektiv og professionel ejendomsservice i høj kvalitet og med et differentieret udbud af serviceydelser. Ejendomsservice er organiseret i afdelingerne Rengøring og Drift, Rådhusservice, Facility Services og Driftsadministration.

Københavns Ejendomme og Indkøb – vi skaber rum
Københavns Ejendomme og Indkøb er Københavns Kommunes ejendomsenhed og indkøbsorganisation. Vi ejer og administrerer mere end 2,6 mio. m2. Vi har ansvar for lejeaftaler, ejendomshandler, bygningsdrift, energioptimering, ejendomsservice og vedligeholdelse m.m. af blandt andet skoler, daginstitutioner, botilbud, plejehjem, kultur- og idrætsfaciliteter, administrationsejendomme osv. Vi er også kommunens primære indkøbsorganisation. Vi har ansvar for at gennemføre udbud af varer og tjenesteydelser på tværs af kommunen. Vi skal sikre, at det er enkelt at købe de rigtige varer til den rigtige pris for de, der køber ind til kommunalt brug. Vi tager udgangspunkt i forvaltningernes behov og samarbejder med vores kunder om at skabe de bedste løsninger. Vi beskæftiger ca. 840 medarbejdere og administrerer et årligt budget på ca. 1,5 mia. kr. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngFacility ServicesKøbenhavn NV2019-06-11T15:01:43.5902019-06-25T00:00:00
330041823Akademisk medarbejder til strategisk arbejde med sundhed og luftforurening til Center for SundhedBasic Har du lyst til at arbejde med sundhed og luftforurening i København, så er du måske vores nye kollega i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Center for Sundhed. Vi søger en akademisk medarbejder med stærke proceskompetencer og lysten til at betræde nye græsgange sammen med os. Stillingen er tidsbegrænset. Om os Center for Sundhed har ansvaret for den strategiske udvikling af sundhedsområdet i Københavns Kommune. Stillingen er placeret i Center for Sundhed, Afdeling for Strategisk Folkesundhed, som består af ca. 19 engagerede medarbejdere, som primært er akademikere med sundhedsfaglig eller samfundsvidenskabelig baggrund. Centeret har i alt ca. 70 medarbejdere fordelt på adresser i Sjællandsgade og Randersgade. Københavns Kommunes sundhedspolitik er forankret i vores afdeling, og ambitionen om at bryde den sociale ulighed i sundhed er omdrejningspunktet for vores arbejde. Med aftalen om budget 2019 er der afsat midler til en ny indsats målrettet øget viden om de sundhedsskadelige effekter af luftforurening i København. Indsatsen er forankret i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Om jobbet Der er tale om en tidsbegrænset stilling frem til 31. december 2020 med fokus på at generere øget viden om de sundhedsskadelige effekter af luftforurening i København, som kan danne baggrund for nye kommunale og nationale anbefalinger og politiske tiltag på området. Du vil danne team med den anden akademiske medarbejder for indsatsen, som også er ansat i Afdeling for Strategisk Folkesundhed. Vi har brug for en erfaren kollega, der vil være med til at udvikle indsatsen vedr. sundhedskonsekvenserne af luftforurening i København. Du har faglig viden om luftforurening eller relevante snitflader til emnet. Vi samarbejder bredt for at kunne løfte indsatsen, så inddragelse, kommunikation og dialog med samarbejdspartnere og andre interessenter er også en vigtig del af opgaven. Kvalifikationer Vi forestiller os, at du har følgende faglige kompetencer: En relevant akademisk kandidatgrad Viden om luftforurening og tilstødende dagsordner og kan anvende den faglige viden i en politisk kontekst Stor proceserfaring og gerne erfaring med sekretariatsbistand af arbejdsgrupper, ekspertudvalg el.lign. Minimum tre års erfaring fra kommune eller anden politisk organisation og dokumenterede resultater i forhold til at navigere i samarbejdet mellem det politiske niveau i kommunen, forvaltningen og samarbejdspartnere Vi forestiller os desuden, at du er kendetegnet ved disse personlige kompetencer: Du har lyst til at arbejde med og opbygge viden om sundhedseffekter af luftforurening i København Du har en naturlig imødekommenhed, gode samarbejdskompetencer og formår at opbygge og vedligeholde gode relationer Du er en udpræget teamplayer Du er selvstændig, god til at samle trådene og afslutte opgaver, samt kan prioritere din tid og villig til at gøre en ekstra indsats, når det kræves Mere information Stillingen er 37 timer om ugen og til besættelse snarest muligt vi ser gerne, at du kan starte den 1. august 2019. Stillingen er placeret i Center for Sundhed, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune, som ligger i Sjællandsgade på Nørrebro. I Sundheds- og Omsorgsforvaltningens Centralforvaltning har vi røgfri arbejdstid. Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen på www.kk.dk. Har du spørgsmål, er du er velkommen til at kontakte folkesundhedschef Katrine Schjønning på 3530 3535 eller afdelingsleder Kim Roat Pedersen på 2331 7286. Søg via nedenstående link senest onsdag den 26. juni 2019 Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt den 2. juli.

Har du lyst til at arbejde med sundhed og luftforurening i København, så er du måske vores nye kollega i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Center for Sundhed. Vi søger en akademisk medarbejder med stærke proceskompetencer og lysten til at betræde nye græsgange sammen med os. Stillingen er tidsbegrænset.

Om os
Center for Sundhed har ansvaret for den strategiske udvikling af sundhedsområdet i Københavns Kommune. Stillingen er placeret i Center for Sundhed, Afdeling for Strategisk Folkesundhed, som består af ca. 19 engagerede medarbejdere, som primært er akademikere med sundhedsfaglig eller samfundsvidenskabelig baggrund. Centeret har i alt ca. 70 medarbejdere fordelt på adresser i Sjællandsgade og Randersgade.

Københavns Kommunes sundhedspolitik er forankret i vores afdeling, og ambitionen om at bryde den sociale ulighed i sundhed er omdrejningspunktet for vores arbejde. Med aftalen om budget 2019 er der afsat midler til en ny indsats målrettet øget viden om de sundhedsskadelige effekter af luftforurening i København. Indsatsen er forankret i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen.

Om jobbet
Der er tale om en tidsbegrænset stilling frem til 31. december 2020 med fokus på at generere øget viden om de sundhedsskadelige effekter af luftforurening i København, som kan danne baggrund for nye kommunale og nationale anbefalinger og politiske tiltag på området. Du vil danne team med den anden akademiske medarbejder for indsatsen, som også er ansat i Afdeling for Strategisk Folkesundhed.

Vi har brug for en erfaren kollega, der vil være med til at udvikle indsatsen vedr. sundhedskonsekvenserne af luftforurening i København. Du har faglig viden om luftforurening eller relevante snitflader til emnet. Vi samarbejder bredt for at kunne løfte indsatsen, så inddragelse, kommunikation og dialog med samarbejdspartnere og andre interessenter er også en vigtig del af opgaven.

Kvalifikationer

Vi forestiller os, at du har følgende faglige kompetencer:

  • En relevant akademisk kandidatgrad
  • Viden om luftforurening og tilstødende dagsordner – og kan anvende den faglige viden i en politisk kontekst
  • Stor proceserfaring og gerne erfaring med sekretariatsbistand af arbejdsgrupper, ekspertudvalg el.lign.
  • Minimum tre års erfaring fra kommune eller anden politisk organisation og dokumenterede resultater i forhold til at navigere i samarbejdet mellem det politiske niveau i kommunen, forvaltningen og samarbejdspartnere

Vi forestiller os desuden, at du er kendetegnet ved disse personlige kompetencer:

  • Du har lyst til at arbejde med og opbygge viden om sundhedseffekter af luftforurening i København
  • Du har en naturlig imødekommenhed, gode samarbejdskompetencer og formår at opbygge og vedligeholde gode relationer
  • Du er en udpræget teamplayer
  • Du er selvstændig, god til at samle trådene og afslutte opgaver, samt kan prioritere din tid og villig til at gøre en ekstra indsats, når det kræves

Mere information
Stillingen er 37 timer om ugen og til besættelse snarest muligt – vi ser gerne, at du kan starte den 1. august 2019.
Stillingen er placeret i Center for Sundhed, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune, som ligger i Sjællandsgade på Nørrebro. I Sundheds- og Omsorgsforvaltningens Centralforvaltning har vi røgfri arbejdstid. Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen på www.kk.dk.

Har du spørgsmål, er du er velkommen til at kontakte folkesundhedschef Katrine Schjønning på 3530 3535 eller afdelingsleder Kim Roat Pedersen på 2331 7286.

Søg via nedenstående link senest onsdag den 26. juni 2019
Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt den 2. juli.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngAfdeling for Strategisk FolkesundhedKøbenhavn N2019-06-12T15:03:01.1872019-06-26T00:00:00
330039091Medarbejder til Koncernøkonomi- og Driftsafdelingen i ForsvarsministerietRobot Vil du være med til at styre Forsvarets økonomi? Brænder du for økonomistyring i en spændende og kompleks virksomhed? Er du engageret, fagligt dygtig og god til at samarbejde? Så er du måske den vi søger.Om os Økonomifunktionen i Forsvarsministeriet er koncernfælles og er organisatorisk samlet i Forsvarsministeriets Koncernøkonomi og Drift. Koncernøkonomi og Drift består af en central økonomifunktion i koncernen og af decentrale økonomidivisioner, som er fysisk placeret ved den styrelse, som de arbejder sammen med. Koordinations- og Styringssektionen er den enhed i Forsvarsministeriets Koncernøkonomi- og Driftsafdeling, der er økonomisk business partner for Forsvarskommandoen. Forsvarskommandoen er den største myndighed under Forsvarsministeriet og rummer, sammen med Hjemmeværnskommandoen, det samlede danske forsvar. Hos Koordinations- og Styringssektionen er vores mission at levere værdiskabende økonomisk rådgivning til Forsvaret og vi gør det gennem en fagligt stærk, målrettet og udviklingsorienteret holdindsats. Dit daglige arbejdssted bliver på Flyvestation Karup (Region Midtjylland), der er én af Forsvarets største arbejdspladser. Her vil du arbejde sammen med ca. 45 kollegaer, som tilsammen udgør den centrale del af Forsvarskommandoens Økonomidivision. Om stillingen Vi tilbyder et spændende job med gode muligheder for faglig og personlig udvikling og hvor du vil komme helt tæt på de centrale beslutningsprocesser i Forsvaret. Vi sørger for en solid introduktion til opgaverne, og du bliver oplært i de metoder og værktøjer, som vi anvender i det daglige arbejde. Stillingen, der er placeret i vores Koordinations- og Styringssektion indbefatter opgaver i forhold til: - Den overordnede budgetproces for Forsvarskommandoen - Overordnet styring af Forsvarskommandoens økonomiske rammer - Ledelsesinformation og udgiftsopfølgning - Implementering af Forsvarsforlig 2018-2023 - Styring, koordination og udvikling af tværgående processer og produkter på økonomiområdet - Udarbejdelse af beslutningsoplæg til Forsvarsministeriets- og Forsvarskommandoens ledelse Du bliver del af et fagligt stærkt team med et godt fællesskab præget af en uformel omgangstone, humor og højt tempo. Arbejdsdagen er afvekslende med fleksible arbejdstider og god mulighed for indflydelse på opgavernes tilrettelæggelse.Om dig Du har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau, som f.eks. cand.oecon, cand. polit, cand. merc. eller cand.scient.pol. Du har gerne et par års erfaring med økonomistyring, men vil som nyuddannet også kunne komme i betragtning. Vi lægger vægt på, at du: - Er konstruktiv og engageret - Kan samarbejde på tværs af organisationer og faggrupper - Er analytisk stærk - Er kvalitetsbevidst og arbejder systematisk, grundigt og effektivt. - Besidder gode mundtlige og skriftlige formuleringsevner.Ansættelsesvilkår Du bliver ansat og aflønnet efter den til enhver tid gældende Akademikeroverenskomst mellem Finansministeriet og akademikere i Staten. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinanceret pensionsordning på 17,1 af basisløn og pensionsgivende tillæg. Der vil alt efter dine kvalifikationer og kompetencer være mulighed for forhandling af tillæg. Som ansat i Forsvaret er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet. Kontakt og ansøgning Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Thomas Stauning, fungerende chef for Koordinations- og Styringssektionen, på telefon 40177593. Har du spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Nezi Olgun, på telefon 32665792. Ansøgningsfristen er den 28. juli og vi forventer at gennemføre ansættelsessamtaler i ugerne 31 og 32. Vi vil bede dig om at søge stillingen via nedenstående link. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale. Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.Vil du være med til at styre Forsvarets økonomi? Brænder du for økonomistyring i en spændende og kompleks virksomhed? Er du engageret, fagligt dygtig og god til at samarbejde? Så er du måske den vi søger.

Om os

Økonomifunktionen i Forsvarsministeriet er koncernfælles og er organisatorisk samlet i Forsvarsministeriets Koncernøkonomi og Drift. Koncernøkonomi og Drift består af en central økonomifunktion i koncernen og af decentrale økonomidivisioner, som er fysisk placeret ved den styrelse, som de arbejder sammen med.

Koordinations- og Styringssektionen er den enhed i Forsvarsministeriets Koncernøkonomi- og Driftsafdeling, der er økonomisk business partner for Forsvarskommandoen.

Forsvarskommandoen er den største myndighed under Forsvarsministeriet og rummer, sammen med Hjemmeværnskommandoen, det samlede danske forsvar.

Hos Koordinations- og Styringssektionen er vores mission at levere værdiskabende økonomisk rådgivning til Forsvaret – og vi gør det gennem en fagligt stærk, målrettet og udviklingsorienteret holdindsats.

Dit daglige arbejdssted bliver på Flyvestation Karup (Region Midtjylland), der er én af Forsvarets største arbejdspladser. Her vil du arbejde sammen med ca. 45 kollegaer, som tilsammen udgør den centrale del af Forsvarskommandoens Økonomidivision.

Om stillingen

Vi tilbyder et spændende job med gode muligheder for faglig og personlig udvikling – og hvor du vil komme helt tæt på de centrale beslutningsprocesser i Forsvaret.

Vi sørger for en solid introduktion til opgaverne, og du bliver oplært i de metoder og værktøjer, som vi anvender i det daglige arbejde.

Stillingen, der er placeret i vores Koordinations- og Styringssektion indbefatter opgaver i forhold til:
- Den overordnede budgetproces for Forsvarskommandoen
- Overordnet styring af Forsvarskommandoens økonomiske rammer
- Ledelsesinformation og udgiftsopfølgning
- Implementering af Forsvarsforlig 2018-2023
- Styring, koordination og udvikling af tværgående processer og produkter på økonomiområdet
- Udarbejdelse af beslutningsoplæg til Forsvarsministeriets- og Forsvarskommandoens ledelse

Du bliver del af et fagligt stærkt team med et godt fællesskab præget af en uformel omgangstone, humor og højt tempo. Arbejdsdagen er afvekslende med fleksible arbejdstider og god mulighed for indflydelse på opgavernes tilrettelæggelse.

Om dig

Du har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau, som f.eks. cand.oecon, cand. polit, cand. merc. eller cand.scient.pol. Du har gerne et par års erfaring med økonomistyring, men vil som nyuddannet også kunne komme i betragtning.

Vi lægger vægt på, at du:
- Er konstruktiv og engageret
- Kan samarbejde på tværs af organisationer og faggrupper
- Er analytisk stærk
- Er kvalitetsbevidst og arbejder systematisk, grundigt og effektivt.
- Besidder gode mundtlige og skriftlige formuleringsevner.

Ansættelsesvilkår

Du bliver ansat og aflønnet efter den til enhver tid gældende Akademikeroverenskomst mellem Finansministeriet og akademikere i Staten. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinanceret pensionsordning på 17,1 % af basisløn og pensionsgivende tillæg.

Der vil alt efter dine kvalifikationer og kompetencer være mulighed for forhandling af tillæg.

Som ansat i Forsvaret er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Kontakt og ansøgning
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Thomas Stauning, fungerende chef for Koordinations- og Styringssektionen, på telefon 40177593.

Har du spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Nezi Olgun, på telefon 32665792.

Ansøgningsfristen er den 28. juli og vi forventer at gennemføre ansættelsessamtaler i ugerne 31 og 32.

Vi vil bede dig om at søge stillingen via nedenstående link. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.

Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.
Forsvarsministeriet, DepartementetKøbenhavn K2019-06-06T00:00:002019-07-28T00:00:00
330039085Two Mass Spectrometry Staff Scientists for the Metabolomics PlatformRobot Two Mass Spectrometry Staff Scientists (research consultants) for the Metabolomics PlatformThe Novo Nordisk Foundation Center for Basic Metabolic ResearchUniversity of Copenhagen. We are looking for two motivated and independent Staff Scientists with extensive experience in mass spectrometry to support the work of the Metabolomics Platform at The Novo Nordisk Foundation Center for Basic Metabolic Research (CBMR), Faculty of Health and Medical Sciences, University of Copenhagen. Our research The Center was established in 2010 through a generous, unrestricted grant from the Novo Nordisk Foundation (NNF). The vision of the Center is to strengthen interdisciplinary research that transforms our basic understanding of the mechanisms of metabolic health and disease, and to accelerate this knowledge toward new prevention and treatment strategies. You can read more about us at http: cbmr.ku.dk In 2018, the Center obtained new strategic funding from NNF including substantial funding to establish and or develop five enabling biology and technology platforms in support of the new research strategy. The Metabolomics Platform is a new research platform headed by Professor Thomas Moritz. You can read more about the platform at https: cbmr.ku.dk facilities metabolomics Your job Your tasks will include carrying out global analyzes of metabolites in various biological sample matrices, so-called metabolomics, as well as developing strategies and methods for quantitative and qualitative analysis of specific metabolites in biological tissues and fluids. The work will include sample preparation, mass spectrometry (MS) and data processing of MS-data, as well as performing basic statistical data evaluation of metabolomics data. The positions include close contacts and collaborations with researchers at CBMR. Your profile: Essential criteria: Ph.D. in analytical chemistry, biochemistry or a related field Extensive practical experience with mass spectrometry-based analyzes Knowledge in quality assessment and validation of methods Excellent written and oral communication skills in English Desirable criteria: Experience with, and skills in mass spectrometry-based metabolomics analysis including data processing and univariate and multivariate statistics Place of employment The place of employment is in Novo Nordisk Foundation Center for Basic Metabolic Research, Maersk Tower, Faculty of Health and Medical Sciences, University of Copenhagen. We offer creative and stimulating working conditions in a dynamic and international research environment. Terms of salary and employment The employments as Staff Scientists (research consultant) are full time and permanent positions. Starting date is August 12, 2019, or after agreement. Employment will be in accordance with the provisions of the collective agreement between the Danish Ministry of Finance and AC (the Danish Confederation of Professional Associations). The monthly salary will be based on the number of years of work experience (seniority) with the possibility to negotiate a salary supplement based on prior experiences and qualifications. Questions For further questions about the job description and qualifications, please contact Professor Thomas Moritz at thomas.moritz@sund.ku.dk. For questions regarding the recruitment procedure, please contact SUND HR CBMR at SUND-HR-CBMR@sund.ku.dk ApplicationYour application in English should include: Motivation letter (max one page) Curriculum vitae Complete publication list Copies of relevant certificate(s) of education Please submit your application by clicking on Apply Now below. Only online applications will be accepted. Application deadline: 5th July 2019, 23.59 CET We reserve the right not to consider material received after the deadline, and not to consider applications that do not live up to the abovementioned requirements. The University of Copenhagen wishes to reflect the diversity of society and welcome applications from all qualified candidates regardless of personal background.

Two Mass Spectrometry Staff Scientists (research consultants) for the Metabolomics PlatformThe Novo Nordisk Foundation Center for Basic Metabolic ResearchUniversity of Copenhagen. We are looking for two motivated and independent Staff Scientists with extensive experience in mass spectrometry to support the work of the Metabolomics Platform at The Novo Nordisk Foundation Center for Basic Metabolic Research (CBMR), Faculty of Health and Medical Sciences, University of Copenhagen.



Our research

The Center was established in 2010 through a generous, unrestricted grant from the Novo Nordisk Foundation (NNF). The vision of the Center is to strengthen interdisciplinary research that transforms our basic understanding of the mechanisms of metabolic health and disease, and to accelerate this knowledge toward new prevention and treatment strategies. You can read more about us at http://cbmr.ku.dk



In 2018, the Center obtained new strategic funding from NNF including substantial funding to establish and/or develop five enabling biology and technology platforms in support of the new research strategy. The Metabolomics Platform is a new research platform headed by Professor Thomas Moritz. You can read more about the platform at https://cbmr.ku.dk/facilities/metabolomics/



Your job

Your tasks will include carrying out global analyzes of metabolites in various biological sample matrices, so-called metabolomics, as well as developing strategies and methods for quantitative and qualitative analysis of specific metabolites in biological tissues and fluids. The work will include sample preparation, mass spectrometry (MS) and data processing of MS-data, as well as performing basic statistical data evaluation of metabolomics data. The positions include close contacts and collaborations with researchers at CBMR.



Your profile:

Essential criteria:

  • Ph.D. in analytical chemistry, biochemistry or a related field
  • Extensive practical experience with mass spectrometry-based analyzes
  • Knowledge in quality assessment and validation of methods
  • Excellent written and oral communication skills in English


Desirable criteria:

  • Experience with, and skills in mass spectrometry-based metabolomics analysis including data processing and univariate and multivariate statistics


Place of employment

The place of employment is in Novo Nordisk Foundation Center for Basic Metabolic Research, Maersk Tower, Faculty of Health and Medical Sciences, University of Copenhagen. We offer creative and stimulating working conditions in a dynamic and international research environment.



Terms of salary and employment

The employments as Staff Scientists (research consultant) are full time and permanent positions. Starting date is August 12, 2019, or after agreement. Employment will be in accordance with the provisions of the collective agreement between the Danish Ministry of Finance and AC (the Danish Confederation of Professional Associations). The monthly salary will be based on the number of years of work experience (seniority) with the possibility to negotiate a salary supplement based on prior experiences and qualifications.



Questions

For further questions about the job description and qualifications, please contact Professor Thomas Moritz at thomas.moritz@sund.ku.dk. For questions regarding the recruitment procedure, please contact SUND HR CBMR at SUND-HR-CBMR@sund.ku.dk





ApplicationYour application in English should include:

  • Motivation letter (max one page)
  • Curriculum vitae
  • Complete publication list
  • Copies of relevant certificate(s) of education


Please submit your application by clicking on “Apply Now” below. Only online applications will be accepted.

Application deadline: 5th July 2019, 23.59 CET



We reserve the right not to consider material received after the deadline, and not to consider applications that do not live up to the abovementioned requirements.



The University of Copenhagen wishes to reflect the diversity of society and welcome applications from all qualified candidates regardless of personal background.
































KU-SUND-MetabolismecentretKøbenhavn N2019-06-08T00:00:002019-07-05T00:00:00
330039074HR controller (barselsvikariat) til Kriminalforsorgens Center for HR og Uddannelse.Robot Til et 1 årigt barselsvikariat søger vi en forretningsorienteret controller, som kan kombinere ledelsesinformation og analyse med HR og IT. Kan du samtidig navigere i et hav af forskellige interessenter i en statslig organisation? Så har vi den udfordring, du søger! Center for HR og uddannelse er centralt placeret i Direktoratet for Kriminalforsorgen. Vi er pt. 26 medarbejdere opdelt i fire teams, som beskæftiger sig med kompetenceudvikling, rekruttering, arbejdsmiljø, lederudvikling, forhandling og jura. Derudover har vi et Uddannelsescenter beliggende i Birkerød og Møgelkær med 51 medarbejdere, som blandt andet uddanner fængselsbetjente og arbejder med efteruddannelse og kompetenceudvikling. Du kommer til at indgå i teamet HR Strategi og Implementering. Center for HR og Uddannelse har et stort fokus på at øge kvaliteten i opgaveløsningen og sikre sammenhæng og fælles retning i HR indsatsen, hvilket skal styrke og understøtte kriminalforsorgens kerneopgave og vision at fuldbyrde straffe og bringe mennesker sikkert videre til et liv uden kriminalitet. Dine opgaver Vi søger en HR Controller der foruden varetagelsen af de klassiske controllingopgaver, som afrapportering og overvågning af nøgletal, ønsker at bidrage til udviklingen af ledelsesinformationen på HR-området, med fokus på effektive procedurer for vedligeholdelse af HR data samt formidling og opfølgning. Dine opgaver bliver bl.a. at: Controlle på en række HR-forretningsområder, som eksempelvis sygefravær, MUS, medarbejderomsætning m.m. Udarbejde og udvikle relevant beslutningsinformation til de forskellige ledelsesniveauer i organisationen. Herunder månedlige og løbende HR-rapporter og -analyser til ledere og HR-partnere. Gennemføre konkrete analyser og rapportering på medarbejderdata i tæt samarbejde med andre teams i HR og de øvrige enheder i Direktoratet for Kriminalforsorgen. Identificere og bidrage til effektivisering af de vigtigste HR-processer, herunder medvirke til at styrke analyseberedskabet i kontoret. Vurdere hvordan ledelsesrapportering kan udarbejdes i givne situationer, herunder format, struktur og indhold. Det skal ske i samarbejde med direktoratets strategiske controllerenhed og med udviklingssekretariatet. Sikre at oprettelsen af nye organisationsenheder og øvrige organisationsændringer implementeres hensigtsmæssigt ift. HR-dataunderstøttelsen. Indgå i Koncern-projekt omkring implementering af Statens HR. Bidrage til udviklingen og definitionen af de statistikker, processer og retningslinjer, der formidles og understøttes via den kommende fælles statslige HR-systemløsning (Statens HR). Foretage oprydning i eksisterende personaledata forud for implementeringen af Statens HR. Udarbejde procedure for og bistå med vedligeholdelse af organisations- og ledelseshierarkiet i forbindelse med implementering af Statens HR. Om dig Fagligt søger vi en kollega, som: har en relevant akademisk uddannelse og derfra har erfaring med bearbejdning, rapportering og optimering af kvantitative data har erfaring med udvikling og optimering af ledelsesinformation samt relevante rapporter og analyser inden for HR området. har gode samarbejdsevner, og trives med at arbejde på tværs af Kriminalforsorgens øvrige enheder. har veludviklede evner inden for både skriftlig og mundtlig kommunikation. har gode evner inden for Excel og sans for detaljen du har et stort gå-på-mod og trives i en travl hverdag, med mange kontaktflader på tværs af organisationen og forskellige typer af opgaver. Som person er du robust og vant til at arbejde selvstændigt. serviceminded, venlig og relationsskabende. omstillingsparat, imødekommende og kan bevare overblik selv med mange bolde i luften. struktureret, og du trives i rollen som rådgiver og sparringspartner på alle niveauer i organisationen. Vi tilbyder En alsidig arbejdsdag med faglige udfordringer og et godt arbejdsmiljø præget af en uformel omgangstone og hjælpsomhed. Arbejdsvilkårene er fleksible og familievenlige. Ansættelsesvilkår Det er tale om et barselsvikariat på et år på fuld tid med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen med tiltrædelse 1. september 2019. Ansættelse sker i henhold til overenskomst for akademikere i staten. Der vil være mulighed for at forhandle tillæg. Arbejdspladsen er beliggende i Direktoratet for Kriminalforsorgen, Strandgade 100, 1401 København K. Ansøgning Ønsker du at søge stillingen så send ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og forudgående erfaring samt andet relevant materiale senest den 27. juni 2019 via linket til højre. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 27 (første uge af juli): Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge.Til et 1 årigt barselsvikariat søger vi en forretningsorienteret controller, som kan kombinere ledelsesinformation og analyse med HR og IT. Kan du samtidig navigere i et hav af forskellige interessenter i en statslig organisation? Så har vi den udfordring, du søger!



Center for HR og uddannelse er centralt placeret i Direktoratet for Kriminalforsorgen. Vi er pt. 26 medarbejdere opdelt i fire teams, som beskæftiger sig med kompetenceudvikling, rekruttering, arbejdsmiljø, lederudvikling, forhandling og jura. Derudover har vi et Uddannelsescenter beliggende i Birkerød og Møgelkær med 51 medarbejdere, som blandt andet uddanner fængselsbetjente og arbejder med efteruddannelse og kompetenceudvikling.



Du kommer til at indgå i teamet HR Strategi og Implementering.



Center for HR og Uddannelse har et stort fokus på at øge kvaliteten i opgaveløsningen og sikre sammenhæng og fælles retning i HR indsatsen, hvilket skal styrke og understøtte kriminalforsorgens kerneopgave og vision; at fuldbyrde straffe og bringe mennesker sikkert videre til et liv uden kriminalitet.



Dine opgaver

Vi søger en HR Controller der foruden varetagelsen af de klassiske controllingopgaver, som afrapportering og overvågning af nøgletal, ønsker at bidrage til udviklingen af ledelsesinformationen på HR-området, med fokus på effektive procedurer for vedligeholdelse af HR data samt formidling og opfølgning.



Dine opgaver bliver bl.a. at:

  • Controlle på en række HR-forretningsområder, som eksempelvis sygefravær, MUS, medarbejderomsætning m.m.
  • Udarbejde og udvikle relevant beslutningsinformation til de forskellige ledelsesniveauer i organisationen. Herunder månedlige og løbende HR-rapporter og -analyser til ledere og HR-partnere.
  • Gennemføre konkrete analyser og rapportering på medarbejderdata i tæt samarbejde med andre teams i HR og de øvrige enheder i Direktoratet for Kriminalforsorgen.
  • Identificere og bidrage til effektivisering af de vigtigste HR-processer, herunder medvirke til at styrke analyseberedskabet i kontoret.
  • Vurdere hvordan ledelsesrapportering kan udarbejdes i givne situationer, herunder format, struktur og indhold. Det skal ske i samarbejde med direktoratets strategiske controllerenhed og med udviklingssekretariatet.
  • Sikre at oprettelsen af nye organisationsenheder og øvrige organisationsændringer implementeres hensigtsmæssigt ift. HR-dataunderstøttelsen.
  • Indgå i Koncern-projekt omkring implementering af Statens HR.
  • Bidrage til udviklingen og definitionen af de statistikker, processer og retningslinjer, der formidles og understøttes via den kommende fælles statslige HR-systemløsning (Statens HR).
  • Foretage oprydning i eksisterende personaledata forud for implementeringen af Statens HR.
  • Udarbejde procedure for og bistå med vedligeholdelse af organisations- og ledelseshierarkiet i forbindelse med implementering af Statens HR.




Om dig

Fagligt søger vi en kollega, som:

  • har en relevant akademisk uddannelse og derfra har erfaring med bearbejdning, rapportering og optimering af kvantitative data
  • har erfaring med udvikling og optimering af ledelsesinformation samt relevante rapporter og analyser inden for HR området.
  • har gode samarbejdsevner, og trives med at arbejde på tværs af Kriminalforsorgens øvrige enheder.
  • har veludviklede evner inden for både skriftlig og mundtlig kommunikation.
  • har gode evner inden for Excel og sans for detaljen
  • du har et stort gå-på-mod og trives i en travl hverdag, med mange kontaktflader på tværs af organisationen og forskellige typer af opgaver. Som person er du
  • robust og vant til at arbejde selvstændigt.
  • serviceminded, venlig og relationsskabende.
  • omstillingsparat, imødekommende og kan bevare overblik selv med mange bolde i luften.
  • struktureret, og du trives i rollen som rådgiver og sparringspartner på alle niveauer i organisationen.


Vi tilbyder

En alsidig arbejdsdag med faglige udfordringer og et godt arbejdsmiljø præget af en uformel omgangstone og hjælpsomhed. Arbejdsvilkårene er fleksible og familievenlige.



Ansættelsesvilkår

Det er tale om et barselsvikariat på et år på fuld tid med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen med tiltrædelse 1. september 2019.



Ansættelse sker i henhold til overenskomst for akademikere i staten. Der vil være mulighed for at forhandle tillæg.



Arbejdspladsen er beliggende i Direktoratet for Kriminalforsorgen, Strandgade 100, 1401 København K.



Ansøgning

Ønsker du at søge stillingen så send ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og forudgående erfaring samt andet relevant materiale senest den 27. juni 2019 via linket til højre.



Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 27 (første uge af juli):





Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge.



DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGENKøbenhavn K2019-06-06T00:00:002019-06-27T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Akademisk medarbejder (fuldmægtig) til Facility Services i Københavns Ejendomme og Indkøb

Facility Services

København NV
Drives du af at gøre en forskel tæt på driften og kunne du se dette ske gennem projekter med fokus på ejendomsdriftens facetter på én af landets største arbejdspladser? Har du lyst til at sætte dit præg på udviklingsopgaver gennem din grundighed og ...
Indrykket:11. juni 2019
Udløbsdato:25. juni 2019

Akademisk medarbejder til strategisk arbejde med sundhed og luftforurening til Center for Sundhed

Afdeling for Strategisk Folkesundhed

København N
Har du lyst til at arbejde med sundhed og luftforurening i København, så er du måske vores nye kollega i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Center for Sundhed. Vi søger en akademisk medarbejder med stærke proceskompetencer og lysten til at betræde n...
Indrykket:12. juni 2019
Udløbsdato:26. juni 2019

Medarbejder til Koncernøkonomi- og Driftsafdelingen i Forsvarsministeriet

Forsvarsministeriet, Departementet

København K
Vil du være med til at styre Forsvarets økonomi? Brænder du for økonomistyring i en spændende og kompleks virksomhed? Er du engageret, fagligt dygtig og god til at samarbejde? Så er du måske den vi søger.Om os Økonomifunktionen i Forsvarsministeriet...
Indrykket:6. juni 2019
Udløbsdato:28. juli 2019

Two Mass Spectrometry Staff Scientists for the Metabolomics Platform

KU-SUND-Metabolismecentret

København N
Two Mass Spectrometry Staff Scientists (research consultants) for the Metabolomics PlatformThe Novo Nordisk Foundation Center for Basic Metabolic ResearchUniversity of Copenhagen. We are looking for two motivated and independent Staff Scientists wit...
Indrykket:8. juni 2019
Udløbsdato:5. juli 2019

HR controller (barselsvikariat) til Kriminalforsorgens Center for HR og Uddannelse.

DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN

København K
Til et 1 årigt barselsvikariat søger vi en forretningsorienteret controller, som kan kombinere ledelsesinformation og analyse med HR og IT. Kan du samtidig navigere i et hav af forskellige interessenter i en statslig organisation? Så har vi den udfo...
Indrykket:6. juni 2019
Udløbsdato:27. juni 2019