Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Datastærk medarbejder til HR Systemudvikling i Center for HR

Center for HR har sat databaseret indsigt på dagsordenen. Vil du være med til at styrke beslutningsgrundlaget for regionens ledere ved at bruge data til at understøtte og optimere lokale arbejdsgange på hospitalerne? Så er du måske den, vi søger.

Center for HR er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura og arbejdsmiljø.

I Center for HR dyrker vi nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer – og giver plads til – at du selv tager ansvar og initiativ. Vi vil styrke lederskabet i den enkelte, fordi det skaber faglig og personlig energi og gode resultater.

Region Hovedstaden ønsker i de kommende år i højere grad at udnytte det potentiale, der findes i eksisterende data. Som særligt fokusområde ønsker vi at understøtte de lokale lederes beslutninger ved at bruge data fra HR-systemer, vagtplanlægning og arbejdstilrettelæggelse Derfor søger vi en ny kollega, der kan hjælpe med at opbygge et miljø, hvor data fra regionens HR-systemer kan sammenstilles og gøres tilgængelige for regionens beslutningstagere i forståelige modeller.

Du bliver en del af sektionen HR Systemudvikling i Center for HR, hvor 14 fagligt specialiserede medarbejdere i dag har ansvaret for digitalisering af HR-processer, at drive udviklingen i HR systemlandskabet samt at understøtte de fremtidige behov for datadreven ledelse og beslutningsstøtte. Du vil komme til at arbejde i datateamet, der pt. har fire medlemmer.

Arbejdsopgaver

Din væsentligste opgave vil indledningsvis være at drive opbygningen af et datamiljø, hvorfra data fra regionens forskellige HR-systemer kan tilgås. Du vil både håndtere tekniske og i særdeleshed projektstyringsmæssige aspekter af dette.

Derudover kommer du sammen med dine kollegaer i datateamet til at arbejde med:

  • at udvikle datamodeller – indledningsvis med fokus på at understøtte den lokale vagtplanlægning, senere med et mere generelt fokus på at udnytte de mulige gevinster ved at bruge personalerelaterede data
  • at skabe og udvikle rammer og retning for arbejdet med data i Center for HR
  • udtræk, analyser og formidling af store mængder data
  • at sætte databaseret indsigt på dagsordenen
  • levering af ad-hoc analyser til centrale og decentrale beslutningstagere samt bistå i analytiske initiativer på tværs af organisationen
Derudover skal du forvente også at komme til at deltage i et bredt spektrum af udviklingsorienterede opgaver på tværs af sektionen.

Kvalifikationer

Vi forventer, at du:

  • har en videregående uddannelse fx med en samfundsvidenskabelig, naturvidenskabelig eller ingeniørbaggrund alternativt tilsvarende erhvervserfaring
  • er god til at arbejde selvstændigt og skabe en langsigtet struktur for dit arbejde
  • har arbejdet med håndtering af store mængder data eksempelvis via SAS eller SQL
  • har kendskab til SQL-databasemodellering, -databasedrift og -sikkerhedshåndtering
  • har flair for tal, er analytisk skarp og kan pædagogisk kan formidle resultaterne til alle niveauer i organisationen – både i tal og grafer (fx med udgangspunkt i PowerBI) og i tekst.
Herudover forventer vi, at du har blik for helheden og drives af at bringe kildedata og deres anvendelsesmuligheder ind i analytiske sammenhænge. Du har samtidig blik for at arbejde i et fagpolitisk miljø og er klar i din kommunikation – skriftligt og mundtligt. Erfaring med projektledelse samt kendskab til sundhedsvæsnet er en fordel, men ikke et krav. Endelig er det vigtigt, at du kan trives i en omskiftelig hverdag i en udviklingsafdeling, hvor du selv vil have stor indflydelse på at definere mål og rammer for arbejdet.

Vi tilbyder

HR-systemudvikling består af 14 dedikerede medarbejdere, som arbejder for at sikre den fortsatte udvikling af og sammenhæng i HR-forretningen og samtidig skabe enkle løsninger for brugerne på HR-området. Vi arbejder for at levere data, der kan gøre en forskel for vores brugere, for at skabe et godt fagligt miljø og ha’ det sjovt, mens vi går på arbejde.

Du får mulighed for at indgå i et tæt tværfagligt samarbejde med de andre enheder i Center for HR, de øvrige centre og regionens hospitaler. Vi tilbyder et udfordrende og ansvarsfuldt job i landets største sundhedsorganisation, hvor der er stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og gode faglige og personlige udviklingsmuligheder.

Yderligere oplysninger

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionschef Hanne Lobedanz på tlf. 20 11 97 54 eller mail: hanne.lobedanz.soerensen@regionh.dk.

Ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.

Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Stillingen er med forventet tiltrædelse 1. august 2019.

Dit arbejdssted er Center for HR co./ Gentofte Hospital, Kildesgårdsvej 28, 2900 Hellerup.

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest den 16. juni 2018.

Vi forventer at holde 1. samtaler den 21. juni 2019. Eventtelt 2. samtaler afholdes 24. juni 2019.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.




Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330032958Phoenix-e6a8115512019-06-04T00:00:00Datastærk medarbejder til HR Systemudvikling i Center for HRCenter for HR har sat databaseret indsigt på dagsordenen. Vil du være med til at styrke beslutningsgrundlaget for regionens ledere ved at bruge data til at understøtte og optimere lokale arbejdsgange på hospitalerne? Så er du måske den, vi søger.

Center for HR er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura og arbejdsmiljø.

I Center for HR dyrker vi nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer – og giver plads til – at du selv tager ansvar og initiativ. Vi vil styrke lederskabet i den enkelte, fordi det skaber faglig og personlig energi og gode resultater.

Region Hovedstaden ønsker i de kommende år i højere grad at udnytte det potentiale, der findes i eksisterende data. Som særligt fokusområde ønsker vi at understøtte de lokale lederes beslutninger ved at bruge data fra HR-systemer, vagtplanlægning og arbejdstilrettelæggelse Derfor søger vi en ny kollega, der kan hjælpe med at opbygge et miljø, hvor data fra regionens HR-systemer kan sammenstilles og gøres tilgængelige for regionens beslutningstagere i forståelige modeller.

Du bliver en del af sektionen HR Systemudvikling i Center for HR, hvor 14 fagligt specialiserede medarbejdere i dag har ansvaret for digitalisering af HR-processer, at drive udviklingen i HR systemlandskabet samt at understøtte de fremtidige behov for datadreven ledelse og beslutningsstøtte. Du vil komme til at arbejde i datateamet, der pt. har fire medlemmer.

Arbejdsopgaver

Din væsentligste opgave vil indledningsvis være at drive opbygningen af et datamiljø, hvorfra data fra regionens forskellige HR-systemer kan tilgås. Du vil både håndtere tekniske og i særdeleshed projektstyringsmæssige aspekter af dette.

Derudover kommer du sammen med dine kollegaer i datateamet til at arbejde med:

  • at udvikle datamodeller – indledningsvis med fokus på at understøtte den lokale vagtplanlægning, senere med et mere generelt fokus på at udnytte de mulige gevinster ved at bruge personalerelaterede data
  • at skabe og udvikle rammer og retning for arbejdet med data i Center for HR
  • udtræk, analyser og formidling af store mængder data
  • at sætte databaseret indsigt på dagsordenen
  • levering af ad-hoc analyser til centrale og decentrale beslutningstagere samt bistå i analytiske initiativer på tværs af organisationen
Derudover skal du forvente også at komme til at deltage i et bredt spektrum af udviklingsorienterede opgaver på tværs af sektionen.

Kvalifikationer

Vi forventer, at du:

  • har en videregående uddannelse fx med en samfundsvidenskabelig, naturvidenskabelig eller ingeniørbaggrund alternativt tilsvarende erhvervserfaring
  • er god til at arbejde selvstændigt og skabe en langsigtet struktur for dit arbejde
  • har arbejdet med håndtering af store mængder data eksempelvis via SAS eller SQL
  • har kendskab til SQL-databasemodellering, -databasedrift og -sikkerhedshåndtering
  • har flair for tal, er analytisk skarp og kan pædagogisk kan formidle resultaterne til alle niveauer i organisationen – både i tal og grafer (fx med udgangspunkt i PowerBI) og i tekst.
Herudover forventer vi, at du har blik for helheden og drives af at bringe kildedata og deres anvendelsesmuligheder ind i analytiske sammenhænge. Du har samtidig blik for at arbejde i et fagpolitisk miljø og er klar i din kommunikation – skriftligt og mundtligt. Erfaring med projektledelse samt kendskab til sundhedsvæsnet er en fordel, men ikke et krav. Endelig er det vigtigt, at du kan trives i en omskiftelig hverdag i en udviklingsafdeling, hvor du selv vil have stor indflydelse på at definere mål og rammer for arbejdet.

Vi tilbyder

HR-systemudvikling består af 14 dedikerede medarbejdere, som arbejder for at sikre den fortsatte udvikling af og sammenhæng i HR-forretningen og samtidig skabe enkle løsninger for brugerne på HR-området. Vi arbejder for at levere data, der kan gøre en forskel for vores brugere, for at skabe et godt fagligt miljø og ha’ det sjovt, mens vi går på arbejde.

Du får mulighed for at indgå i et tæt tværfagligt samarbejde med de andre enheder i Center for HR, de øvrige centre og regionens hospitaler. Vi tilbyder et udfordrende og ansvarsfuldt job i landets største sundhedsorganisation, hvor der er stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og gode faglige og personlige udviklingsmuligheder.

Yderligere oplysninger

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionschef Hanne Lobedanz på tlf. 20 11 97 54 eller mail: hanne.lobedanz.soerensen@regionh.dk.

Ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.

Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Stillingen er med forventet tiltrædelse 1. august 2019.

Dit arbejdssted er Center for HR co./ Gentofte Hospital, Kildesgårdsvej 28, 2900 Hellerup.

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest den 16. juni 2018.

Vi forventer at holde 1. samtaler den 21. juni 2019. Eventtelt 2. samtaler afholdes 24. juni 2019.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.



2019-06-17T00:55:43.057 Center for HR har sat databaseret indsigt på dagsordenen. Vil du være med til at styrke beslutningsgrundlaget for regionens ledere ved at bruge data til at understøtte og optimere lokale arbejdsgange på hospitalerne? Så er du måske den, vi søger. Center for HR er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura og arbejdsmiljø. I Center for HR dyrker vi nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer og giver plads til at du selv tager ansvar og initiativ. Vi vil styrke lederskabet i den enkelte, fordi det skaber faglig og personlig energi og gode resultater. Region Hovedstaden ønsker i de kommende år i højere grad at udnytte det potentiale, der findes i eksisterende data. Som særligt fokusområde ønsker vi at understøtte de lokale lederes beslutninger ved at bruge data fra HR-systemer, vagtplanlægning og arbejdstilrettelæggelse Derfor søger vi en ny kollega, der kan hjælpe med at opbygge et miljø, hvor data fra regionens HR-systemer kan sammenstilles og gøres tilgængelige for regionens beslutningstagere i forståelige modeller. Du bliver en del af sektionen HR Systemudvikling i Center for HR, hvor 14 fagligt specialiserede medarbejdere i dag har ansvaret for digitalisering af HR-processer, at drive udviklingen i HR systemlandskabet samt at understøtte de fremtidige behov for datadreven ledelse og beslutningsstøtte. Du vil komme til at arbejde i datateamet, der pt. har fire medlemmer. Arbejdsopgaver Din væsentligste opgave vil indledningsvis være at drive opbygningen af et datamiljø, hvorfra data fra regionens forskellige HR-systemer kan tilgås. Du vil både håndtere tekniske og i særdeleshed projektstyringsmæssige aspekter af dette. Derudover kommer du sammen med dine kollegaer i datateamet til at arbejde med: at udvikle datamodeller indledningsvis med fokus på at understøtte den lokale vagtplanlægning, senere med et mere generelt fokus på at udnytte de mulige gevinster ved at bruge personalerelaterede data at skabe og udvikle rammer og retning for arbejdet med data i Center for HR udtræk, analyser og formidling af store mængder data at sætte databaseret indsigt på dagsordenen levering af ad-hoc analyser til centrale og decentrale beslutningstagere samt bistå i analytiske initiativer på tværs af organisationen Derudover skal du forvente også at komme til at deltage i et bredt spektrum af udviklingsorienterede opgaver på tværs af sektionen. Kvalifikationer Vi forventer, at du: har en videregående uddannelse fx med en samfundsvidenskabelig, naturvidenskabelig eller ingeniørbaggrund alternativt tilsvarende erhvervserfaring er god til at arbejde selvstændigt og skabe en langsigtet struktur for dit arbejde har arbejdet med håndtering af store mængder data eksempelvis via SAS eller SQL har kendskab til SQL-databasemodellering, -databasedrift og -sikkerhedshåndtering har flair for tal, er analytisk skarp og kan pædagogisk kan formidle resultaterne til alle niveauer i organisationen både i tal og grafer (fx med udgangspunkt i PowerBI) og i tekst. Herudover forventer vi, at du har blik for helheden og drives af at bringe kildedata og deres anvendelsesmuligheder ind i analytiske sammenhænge. Du har samtidig blik for at arbejde i et fagpolitisk miljø og er klar i din kommunikation skriftligt og mundtligt. Erfaring med projektledelse samt kendskab til sundhedsvæsnet er en fordel, men ikke et krav. Endelig er det vigtigt, at du kan trives i en omskiftelig hverdag i en udviklingsafdeling, hvor du selv vil have stor indflydelse på at definere mål og rammer for arbejdet. Vi tilbyder HR-systemudvikling består af 14 dedikerede medarbejdere, som arbejder for at sikre den fortsatte udvikling af og sammenhæng i HR-forretningen og samtidig skabe enkle løsninger for brugerne på HR-området. Vi arbejder for at levere data, der kan gøre en forskel for vores brugere, for at skabe et godt fagligt miljø og ha det sjovt, mens vi går på arbejde. Du får mulighed for at indgå i et tæt tværfagligt samarbejde med de andre enheder i Center for HR, de øvrige centre og regionens hospitaler. Vi tilbyder et udfordrende og ansvarsfuldt job i landets største sundhedsorganisation, hvor der er stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og gode faglige og personlige udviklingsmuligheder. Yderligere oplysninger Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionschef Hanne Lobedanz på tlf. 20 11 97 54 eller mail: hanne.lobedanz.soerensen@regionh.dk. Ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer. Stillingen er på 37 timer ugentligt. Stillingen er med forventet tiltrædelse 1. august 2019. Dit arbejdssted er Center for HR co. Gentofte Hospital, Kildesgårdsvej 28, 2900 Hellerup. Ansøgningsfrist Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest den 16. juni 2018. Vi forventer at holde 1. samtaler den 21. juni 2019. Eventtelt 2. samtaler afholdes 24. juni 2019. Vi ser frem til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.11jobnete6a81155100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-16T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=342&ProjectId=218622&DepartmentId=11910&MediaId=4721&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavnEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnGentofte3536265HR og Uddannelse11Kildegårdsvej 282900Hellerup20119754DKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent768722JobNet4996310499631010028-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=e6a81155https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=e6a81155https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=e6a81155&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=e6a81155&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Kontor/Kontor_og_administration/6.jpgDatastærk medarbejder til HR Systemudvikling i Center for HR12007991Dansk3Læse/ tale241210Akademisk medarbejder5Kontor og administration361937100hanne.lobedanz.soerensen@regionh.dkDKDanmarkDKDanmark330097637Akademisk medarbejder til direktionsbetjening i Ledelsessekretariatet for Koncern IT og Koncernservice i ØkonomiforvaltningenBasic Er du struktureret og kvalitetsbevidst? Trives du med at arbejde selvstændigt og have ansvar, og kan du navigere i en travl hverdag og samtidig yde høj service? I Ledelsessekretariatet for Koncern IT og Koncernservice søger vi en dygtig kollega til direktionsbetjening. Måske er det dig? Om jobbet I vores Team for Direktionsbetjening har vi en ledig stilling som direktionssekretær. Sammen med de øvrige i teamet forestår du den daglige betjening af direktøren og er med til at udvikle og drive en professionel offentlig organisation. Opgaverne omfatter bl.a. udarbejdelse af og opfølgning på styringsredskaber såsom resultatkontrakter, arbejdsprogrammer og ledelsestilsyn sekretariatsbetjening af mødefora udarbejdelse af diverse dagsordener og præsentationer kalenderstyring, mødebooking og praktisk bistand til mødeafvikling, håndtering af direktørens mødemateriale samt administrativ bistand for direktøren og sekretariatschefen i form af indberetninger af fx ansættelser, omplaceringer og resultatløn diverse skriftlige produkter, herunder notater til direktionen. Det er derudover vigtigt, at du forstår at give rette med- og modspil til organisationens medarbejdere og chefer, samt at sikre at indkomne leverancer har den rette kvalitet. Herudover bidrager du i forhold til at sikre helhedstænkning, videndeling, samarbejde på tværs og fortsat udvikling af kontorets opgaver og ansvarsområder. Du vil få en central placering i organisationen, og stillingen indebærer en bred berøringsflade i Økonomiforvaltningen og hele Københavns Kommune. Det er derfor centralt, at du kan samarbejde på alle niveauer og på tværs af fagligheder, at du er god til at kommunikere klart og desuden både er udpræget serviceminded og principfast, når forholdene kræver det. Teamet er en del af Ledelsessekretariatet, som betjener både Koncernservice og Koncern IT, der begge er en del af Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune. Organisatorisk bliver du ansat i Koncernservice. Forventninger til dig Vi forventer, at du har en relevant uddannelse som f.eks. cand.scient.pol., cand.scient.adm. eller lignende, og du må gerne være relativt nyuddannet. Du skal kunne agere i en politisk organisation og være garant for rettidige leverancer af høj kvalitet til direktion og samarbejdspartnere. Du skal have en god organisationsforståelse og gode kommunikationsevner. Derudover lægger vi vægt på, at du er serviceminded bevarer overblikket uden at miste sansen for detaljen er proaktiv og energisk evner at skabe gode samarbejdsrelationer både internt og eksternt er en empatisk og positiv holdspiller er loyal og kan forholde dig til fortrolige oplysninger på professionel vis. Det vil være en fordel, men ikke et krav, at du har kendskab til eller erfaring med at arbejde i Københavns Kommune. Er vi arbejdspladsen for dig? Ledelsessekretariatet er en central stabsfunktion for to moderne offentlige virksomheder, der følger med udviklingen og det skal vores medarbejdere også. Derfor tilbyder vi dig en arbejdsplads, der prioriterer at udvikle og udfordre dine kompetencer på flere niveauer, så du kan udnytte dit potentiale. I Ledelsessekretariatet er vi tre teams med 26 ansatte. Vi er en social enhed med en uformel omgangstone, og vi lægger vægt på at være gode kolleger, der hjælper hinanden. Koncernservice og Koncern IT, der tilsammen har ca. 1.000 medarbejdere, ligger sammen med Københavns Ejendomme og Indkøb i et stort og dynamisk hus ved Fuglebakken Station, som har flere forskellige medarbejdergoder. Ansættelsesvilkår Stillingen ønskes besat per 1. december 2019. Løn- og ansættelsesforhold fastsættes efter gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Flere oplysninger Du kan få supplerende oplysninger om stillingen ved at kontakte teamleder Therese Arent Overgaard på 2156 2228 eller kontorchef Ulrik Bundgaard på 2939 8405. Sammen med en motiveret ansøgning beder vi dig vedhæfte dit CV og en kopi af dine eksamensbeviser. Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 20. oktober 2019

Er du struktureret og kvalitetsbevidst? Trives du med at arbejde selvstændigt og have ansvar, og kan du navigere i en travl hverdag og samtidig yde høj service? I Ledelsessekretariatet for Koncern IT og Koncernservice søger vi en dygtig kollega til direktionsbetjening. Måske er det dig?

Om jobbet
I vores Team for Direktionsbetjening har vi en ledig stilling som direktionssekretær. Sammen med de øvrige i teamet forestår du den daglige betjening af direktøren og er med til at udvikle og drive en professionel offentlig organisation. Opgaverne omfatter bl.a.

  • udarbejdelse af og opfølgning på styringsredskaber såsom resultatkontrakter, arbejdsprogrammer og ledelsestilsyn
  • sekretariatsbetjening af mødefora
  • udarbejdelse af diverse dagsordener og præsentationer
  • kalenderstyring, mødebooking og praktisk bistand til mødeafvikling, håndtering af direktørens mødemateriale samt administrativ bistand for direktøren og sekretariatschefen i form af indberetninger af fx ansættelser, omplaceringer og resultatløn
  • diverse skriftlige produkter, herunder notater til direktionen.

Det er derudover vigtigt, at du forstår at give rette med- og modspil til organisationens medarbejdere og chefer, samt at sikre at indkomne leverancer har den rette kvalitet. Herudover bidrager du i forhold til at sikre helhedstænkning, videndeling, samarbejde på tværs og fortsat udvikling af kontorets opgaver og ansvarsområder.

Du vil få en central placering i organisationen, og stillingen indebærer en bred berøringsflade i Økonomiforvaltningen og hele Københavns Kommune. Det er derfor centralt, at du kan samarbejde på alle niveauer og på tværs af fagligheder, at du er god til at kommunikere klart og desuden både er udpræget serviceminded og principfast, når forholdene kræver det.

Teamet er en del af Ledelsessekretariatet, som betjener både Koncernservice og Koncern IT, der begge er en del af Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune. Organisatorisk bliver du ansat i Koncernservice.

Forventninger til dig
Vi forventer, at du har en relevant uddannelse som f.eks. cand.scient.pol., cand.scient.adm. eller lignende, og du må gerne være relativt nyuddannet.

Du skal kunne agere i en politisk organisation og være garant for rettidige leverancer af høj kvalitet til direktion og samarbejdspartnere. Du skal have en god organisationsforståelse og gode kommunikationsevner.

Derudover lægger vi vægt på, at du

  • er serviceminded
  • bevarer overblikket uden at miste sansen for detaljen
  • er proaktiv og energisk
  • evner at skabe gode samarbejdsrelationer både internt og eksternt
  • er en empatisk og positiv holdspiller
  • er loyal og kan forholde dig til fortrolige oplysninger på professionel vis.

Det vil være en fordel, men ikke et krav, at du har kendskab til eller erfaring med at arbejde i Københavns Kommune.

Er vi arbejdspladsen for dig?
Ledelsessekretariatet er en central stabsfunktion for to moderne offentlige virksomheder, der følger med udviklingen – og det skal vores medarbejdere også. Derfor tilbyder vi dig en arbejdsplads, der prioriterer at udvikle og udfordre dine kompetencer på flere niveauer, så du kan udnytte dit potentiale.

I Ledelsessekretariatet er vi tre teams med 26 ansatte. Vi er en social enhed med en uformel omgangstone, og vi lægger vægt på at være gode kolleger, der hjælper hinanden.

Koncernservice og Koncern IT, der tilsammen har ca. 1.000 medarbejdere, ligger sammen med Københavns Ejendomme og Indkøb i et stort og dynamisk hus ved Fuglebakken Station, som har flere forskellige medarbejdergoder.

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat per 1. december 2019.
Løn- og ansættelsesforhold fastsættes efter gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Flere oplysninger
Du kan få supplerende oplysninger om stillingen ved at kontakte teamleder Therese Arent Overgaard på 2156 2228 eller kontorchef Ulrik Bundgaard på 2939 8405.

Sammen med en motiveret ansøgning beder vi dig vedhæfte dit CV og en kopi af dine eksamensbeviser.

Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 20. oktober 2019

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngLedelsessekretariatetKøbenhavn NV2019-09-30T15:00:41.9502019-10-20T00:00:00
330098607Akademisk medarbejder til lean-, statistik og analyseopgaver i Grunduddannelse KøbenhavnBasic I Grunduddannelse København har vi sat os nye mål for effektivisering og kvalitetsudvikling af vores administration og kerneopgaver. I den sammenhæng er vi gået i gang med implementering af robotteknologi i administrationen. Vi har sat mål for, hvornår vi lykkes med vores kerneopgaver, og hvordan vi vurderer effekten af igangsatte indsatser. I denne stilling vil der være særligt fokus på foranalyser, udvikling og implementering af robotteknologi samt data, analyse og kvalitetssikring vedrørende fravær. Vi søger derfor en kollega til, i en periode på to år, at hjælpe os med at realisere disse mål. Om os Grunduddannelse København er en tværgående enhed i Københavns Kommune, der varetager en lang række af kommunens opgaver på grunduddannelsesområdet i forhold til elever på erhvervsuddannelserne og professionsbacheloruddannelserne, herunder strategi, økonomi- og kapacitetsstyring, rekruttering og administration af elever på erhvervsuddannelserne samt HR-opgaver relateret til elevernes uddannelsesforløb. Vi tilbyder Vi tilbyder en organisation med en god trivselsmåling, og hvor vi har fokus på at gøre det endnu bedre. Vi er 30 medarbejdere fordelt på tre teams med mange forskellige uddannelsesmæssige baggrunde, som tilsammen giver et fagligt stærkt og stimulerende miljø, som understøtter strategi, styring og drift på grunduddannelsesområdet i Københavns Kommune. Vi forventer At du har en samfundsfaglig kandidatuddannelse, og er fleksibel og ansvarsfuld i forhold til kolleger og eksterne samarbejdspartnere. Derudover skal du have erfaring med samfundsvidenskabelige analysemetoder administration og styring af erhvervsuddannelsesområdet brugen af Excel brugen af programmet OPUS og arbejdsplansystemer (i Københavns Kommune bruger vi KAS) brugen af leanprocesser herunder arbejdsgangsanalyser hvordan robotteknologi kan understøtte administrative processer Ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer om ugen og gældende fra 1. januar 2020 til 31. december 2021. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med udgangspunkt i dine kvalifikationer og gældende overenskomst. Yderligere oplysninger Du er velkommen til at kontakte leder af Grunduddannelse København Helle Stang Traasdahl på 2585 4304. Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 21. oktober 2019 Vi holder ansættelsessamtaler den 24. og 25. oktober 2019, samt evt. en 2. runde den 28. oktober 2019. Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om os på vores-hverdag.dk.

I Grunduddannelse København har vi sat os nye mål for effektivisering og kvalitetsudvikling af vores administration og kerneopgaver. I den sammenhæng er vi gået i gang med implementering af robotteknologi i administrationen.

Vi har sat mål for, hvornår vi lykkes med vores kerneopgaver, og hvordan vi vurderer effekten af igangsatte indsatser. I denne stilling vil der være særligt fokus på foranalyser, udvikling og implementering af robotteknologi samt data, analyse og kvalitetssikring vedrørende fravær.

Vi søger derfor en kollega til, i en periode på to år, at hjælpe os med at realisere disse mål.

Om os
Grunduddannelse København er en tværgående enhed i Københavns Kommune, der varetager en lang række af kommunens opgaver på grunduddannelsesområdet i forhold til elever på erhvervsuddannelserne og professionsbacheloruddannelserne, herunder strategi, økonomi- og kapacitetsstyring, rekruttering og administration af elever på erhvervsuddannelserne samt HR-opgaver relateret til elevernes uddannelsesforløb.

Vi tilbyder
Vi tilbyder en organisation med en god trivselsmåling, og hvor vi har fokus på at gøre det endnu bedre. Vi er 30 medarbejdere fordelt på tre teams med mange forskellige uddannelsesmæssige baggrunde, som tilsammen giver et fagligt stærkt og stimulerende miljø, som understøtter strategi, styring og drift på grunduddannelsesområdet i Københavns Kommune.

Vi forventer
At du har en samfundsfaglig kandidatuddannelse, og er fleksibel og ansvarsfuld i forhold til kolleger og eksterne samarbejdspartnere.

Derudover skal du have erfaring med

  • samfundsvidenskabelige analysemetoder
  • administration og styring af erhvervsuddannelsesområdet
  • brugen af Excel
  • brugen af programmet OPUS og arbejdsplansystemer (i Københavns Kommune bruger vi KAS)
  • brugen af leanprocesser herunder arbejdsgangsanalyser
  • hvordan robotteknologi kan understøtte administrative processer

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer om ugen og gældende fra 1. januar 2020 til 31. december 2021.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med udgangspunkt i dine kvalifikationer og gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte leder af Grunduddannelse København Helle Stang Traasdahl på 2585 4304.

Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 21. oktober 2019
Vi holder ansættelsessamtaler den 24. og 25. oktober 2019, samt evt. en 2. runde den 28. oktober 2019.

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om os på vores-hverdag.dk.



ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngGrunduddannelse KøbenhavnKøbenhavn N2019-10-01T16:04:27.4532019-10-21T00:00:00
330100362Akademisk medarbejder med politisk tæft til Staben i Borgercenter Handicap (barselsvikariat)Basic Er du struktureret og kvalitetsbevidst? Trives du med at arbejde selvstændigt og have ansvar, og kan du navigere i en travl hverdag og samtidig yde høj service? Staben i Borgercenter Handicap (BCH) søger en dygtig kollega til ledelsesbetjening og udviklingsopgaver. I Staben får du 44 gode kolleger med forskellige fagligheder, som alle bidrager til at understøtte den faglige og organisatoriske udvikling i Borgercenter Handicap. Vores succes beror på, at vi lykkes med at omsætte handicappolitiske mål til praksis. Det indebærer, at vi styrker kvaliteten og sammenhængen på tværs af centret bl.a. ved at understøtte BCH ledelsen og udvikle organisationen. Borgercenter Handicap er et af fire borgercentre i Københavns Kommunes Socialforvaltning. Vi har ansvar for kommunens indsats over for borgere med funktionsnedsættelser. Borgercentret har både myndighedsansvar for indsatsen og ansvar for drift og udvikling af dag- og døgntilbud til borgere med handicap. Vi er en organisation i rivende udvikling, som du får god mulighed for at præge. Staben er organiseret i tre teams: HR, Kvalitetsudvikling og Læring samt Strategisk Udvikling og Kommunikation. Du vil indgå i sidstnævnte, som skal sikre effekt og kvalitet af de strategiske og udvalgte projekter, som er prioriteret af Socialforvaltningens direktion og ledelsen i BCH. Dine arbejdsopgaver Dine primære arbejdsopgaver vil være: ledelsesunderstøttelse udarbejdelse af dagsordener, mødemateriale og præsentationer i samspil med ledelsen mødebooking, praktisk bistand til mødeafvikling, sekretariatsbetjening samt administrativ bistand særligt for borgercenterchefen for Myndighedsområdet koordinering af bestillinger fra fx det politiske niveau og udarbejdelse af notater til direktion m.fl. stabsunderstøttelse af den strategiske udvikling af Borgercenter Handicap med løbende opfølgning og evaluering af udviklingsindsatser optimering af driftsledelsen på myndighedsområdet i Borgercenter Handicap Din profil Du skal have erfaring med involverende forandrings- og omstillingsprocesser og håndtering af mange interessenter. Det er en fordel, hvis du har arbejdet i en stabsfunktion i en større, politisk styret organisation. Vi forventer, at du har en akademisk uddannelse med gode kommunikative færdigheder både i skrift og tale har erfaring med projektarbejde og er uddannet som projektleder arbejder selvstændigt, systematisk og bevarer overblikket trives med, at politisk fastsatte mål og retningslinjer med erfaring fra arbejdet i en kommune kan give den rette med- og modspil til organisationens medarbejdere og ledere for at sikre den rette kvalitet bidrager til at sikre helhedstænkning, videndeling, samarbejde på tværs og fortsat udvikling af Stabens opgaver og ansvarsområder trives som sparringspartner for ledelsen, kolleger med andre fagprofiler og holder dig ikke tilbage for selv at søge sparring Vi tilbyder et spændende og udviklende job i en politisk styret organisation mulighed for personlig og faglig kompetenceudvikling stor kontaktflade til andre fagområder dygtige og engagerede kolleger flekstid Om Borgercenter Handicap Staben er en del af Borgercenter Handicap. Vores målgruppe er borgere med varigt nedsat funktionsevne. Du kan læse om Socialforvaltningen på København Kommunes hjemmeside: www.kk.dk og om Borgercenter Handicap på www.bch.kk.dk. Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelsen sker snarest muligt eller den 1. december 2019 i henhold til gældende overenskomst. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Barselsvikariatet er på otte måneder med mulighed for forlængelse. Vi indhenter referencer på den kandidat, der tilbydes jobbet. Yderligere oplysninger Dit arbejdssted bliver Borups Alle 43. Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Kirstine M. Jørgensen på 2494 1221. Søg via nedenstående link senest torsdag den 17. oktober 2019

Er du struktureret og kvalitetsbevidst? Trives du med at arbejde selvstændigt og have ansvar, og kan du navigere i en travl hverdag og samtidig yde høj service?

Staben i Borgercenter Handicap (BCH) søger en dygtig kollega til ledelsesbetjening og udviklingsopgaver. I Staben får du 44 gode kolleger med forskellige fagligheder, som alle bidrager til at understøtte den faglige og organisatoriske udvikling i Borgercenter Handicap. Vores succes beror på, at vi lykkes med at omsætte handicappolitiske mål til praksis. Det indebærer, at vi styrker kvaliteten og sammenhængen på tværs af centret bl.a. ved at understøtte BCH ledelsen og udvikle organisationen.

Borgercenter Handicap er et af fire borgercentre i Københavns Kommunes Socialforvaltning. Vi har ansvar for kommunens indsats over for borgere med funktionsnedsættelser. Borgercentret har både myndighedsansvar for indsatsen og ansvar for drift og udvikling af dag- og døgntilbud til borgere med handicap. Vi er en organisation i rivende udvikling, som du får god mulighed for at præge.

Staben er organiseret i tre teams: HR, Kvalitetsudvikling og Læring samt Strategisk Udvikling og Kommunikation. Du vil indgå i sidstnævnte, som skal sikre effekt og kvalitet af de strategiske og udvalgte projekter, som er prioriteret af Socialforvaltningens direktion og ledelsen i BCH.

Dine arbejdsopgaver
Dine primære arbejdsopgaver vil være:

  • ledelsesunderstøttelse
  • udarbejdelse af dagsordener, mødemateriale og præsentationer i samspil med ledelsen
  • mødebooking, praktisk bistand til mødeafvikling, sekretariatsbetjening samt administrativ bistand – særligt for borgercenterchefen for Myndighedsområdet
  • koordinering af bestillinger fra fx det politiske niveau og udarbejdelse af notater til direktion m.fl.
  • stabsunderstøttelse af den strategiske udvikling af Borgercenter Handicap med løbende opfølgning og evaluering af udviklingsindsatser
  • optimering af driftsledelsen på myndighedsområdet i Borgercenter Handicap

Din profil
Du skal have erfaring med involverende forandrings- og omstillingsprocesser og håndtering af mange interessenter. Det er en fordel, hvis du har arbejdet i en stabsfunktion i en større, politisk styret organisation.

Vi forventer, at du

  • har en akademisk uddannelse med gode kommunikative færdigheder både i skrift og tale
  • har erfaring med projektarbejde og er uddannet som projektleder
  • arbejder selvstændigt, systematisk og bevarer overblikket
  • trives med, at politisk fastsatte mål og retningslinjer med erfaring fra arbejdet i en kommune
  • kan give den rette med- og modspil til organisationens medarbejdere og ledere for at sikre den rette kvalitet
  • bidrager til at sikre helhedstænkning, videndeling, samarbejde på tværs og fortsat udvikling af Stabens opgaver og ansvarsområder
  • trives som sparringspartner for ledelsen, kolleger med andre fagprofiler og holder dig ikke tilbage for selv at søge sparring

Vi tilbyder

  • et spændende og udviklende job i en politisk styret organisation
  • mulighed for personlig og faglig kompetenceudvikling
  • stor kontaktflade til andre fagområder
  • dygtige og engagerede kolleger
  • flekstid

Om Borgercenter Handicap
Staben er en del af Borgercenter Handicap. Vores målgruppe er borgere med varigt nedsat funktionsevne. Du kan læse om Socialforvaltningen på København Kommunes hjemmeside: www.kk.dk og om Borgercenter Handicap på www.bch.kk.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker snarest muligt eller den 1. december 2019 i henhold til gældende overenskomst.

Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Barselsvikariatet er på otte måneder med mulighed for forlængelse.

Vi indhenter referencer på den kandidat, der tilbydes jobbet.

Yderligere oplysninger
Dit arbejdssted bliver Borups Alle 43. Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Kirstine M. Jørgensen på 2494 1221. 

Søg via nedenstående link senest torsdag den 17. oktober 2019

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngTeam for Strategisk Udvikling og KommunikationKøbenhavn NV2019-10-03T17:00:22.9302019-10-17T00:00:00
330106538Akademisk medarbejder til barselsvikariat i Centralforvaltningens 2. kontorBasic Vil du være med til at udvikle beskæftigelsesindsatsen for udsatte borgere? Og er du en dygtig og engageret akademiker med interesse for at arbejde i en politisk styret organisation? Så har Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen et ledigt barselsvikariat i Centralforvaltningens 2. kontor. Hvem er vi? 2. kontors rolle i Centralforvaltningen er at varetage opgaver inden for beskæftigelsesområdet, herunder betjening af borgmester, udvalg og direktion servicering af jobcentre og Ydelsesservice København udarbejdelse af analyser og udvikling af nye indsatser besvarelse og genvurdering af klagesager udarbejdelse af arbejdsgange Vi arbejder med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og sygedagpengemodtagere samt borgere, der kan være i målgruppen for revalidering, ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Kontoret har ca. 35 medarbejdere, primært akademiske medarbejdere og jurister, samt to områdechefer og en kontorchef. Du kommer til at arbejde på et område med stort politisk bevågenhed. Kontoret er i gang med at implementere en række initiativer i organisationen som del af en handleplan vedr. at få flere udsatte borgere på førtidspension og fleksjob. Her vil du få en afgørende rolle i forhold til at bistå i opfølgningen på de iværksætte initiativer samt udvikle og tilrettelægge både organiseringen af og indholdet i de fremtidige indsatser for kontorets målgrupper. Som ny medarbejder skal du bl.a. Koordinere, understøtte og følge op på projekter og initiativer under handleplanen Udarbejde tovholderudviklingsprocesser indenfor handleplanen Udarbejde beslutningsoplæg m.v. inden for den strategi, der gennemføres og udvikles på beskæftigelsesområdet for udsatte borgere Udarbejde notater og indstillinger til direktion, udvalg og borgmester Hvem søger vi? Du kan være nyuddannet inden for det samfundsvidenskabelige område eller have nogle års erhvervserfaring. Vi forventer derudover, at du har Kendskab til beskæftigelsesområdet eller stærk motivation for at lære det at kende En god evne til at drive processer og sikre vellykket implementering En god evne til at samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere Gode skriftlige og mundtlige fremstillingsevner Tager ansvar for dine opgaver og er god til at følge dem til dørs Nysgerrig og fuld af idéer Det tilbyder vi Vi tilbyder et job præget af tværfaglighed og kompetente kollegaer med store krav til kvaliteten i et ofte højt tempo. Der er gode muligheder for faglig udvikling og samarbejde på tværs både internt i kontoret og eksternt med jobcentrene og andre relevante samarbejdspartnere. Vi tilbyder kantineordning og andre personalegoder i form af motion m.m. Løn- og ansættelsesforhold Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og relevant faglig organisation. Lønnen afhænger af dine kvalifikationer og forhandles efter principperne om Ny Løn. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Stillingen forventes besat hurtigst muligt. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til chefkonsulent Nicoline Lovmand Leifelt på 2485 0270. Søg via nedenstående link senest torsdag den 31. oktober 2019 Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 45 og 46.

Vil du være med til at udvikle beskæftigelsesindsatsen for udsatte borgere? Og er du en dygtig og engageret akademiker med interesse for at arbejde i en politisk styret organisation? Så har Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen et ledigt barselsvikariat i Centralforvaltningens 2. kontor.

Hvem er vi? 

2. kontors rolle i Centralforvaltningen er at varetage opgaver inden for beskæftigelsesområdet, herunder

  • betjening af borgmester, udvalg og direktion
  • servicering af jobcentre og Ydelsesservice København
  • udarbejdelse af analyser og udvikling af nye indsatser
  • besvarelse og genvurdering af klagesager
  • udarbejdelse af arbejdsgange  

Vi arbejder med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og sygedagpengemodtagere samt borgere, der kan være i målgruppen for revalidering, ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Kontoret har ca. 35 medarbejdere, primært akademiske medarbejdere og jurister, samt to områdechefer og en kontorchef.  

Du kommer til at arbejde på et område med stort politisk bevågenhed. Kontoret er i gang med at implementere en række initiativer i organisationen som del af en handleplan vedr. at få flere udsatte borgere på førtidspension og fleksjob. Her vil du få en afgørende rolle i forhold til at bistå i opfølgningen på de iværksætte initiativer samt udvikle og tilrettelægge både organiseringen af og indholdet i de fremtidige indsatser for kontorets målgrupper.

Som ny medarbejder skal du bl.a.

  • Koordinere, understøtte og følge op på projekter og initiativer under handleplanen
  • Udarbejde tovholderudviklingsprocesser indenfor handleplanen
  • Udarbejde beslutningsoplæg m.v. inden for den strategi, der gennemføres og udvikles på beskæftigelsesområdet for udsatte borgere
  • Udarbejde notater og indstillinger til direktion, udvalg og borgmester

Hvem søger vi?

  • Du kan være nyuddannet inden for det samfundsvidenskabelige område eller have nogle års erhvervserfaring. 

Vi forventer derudover, at du har

  • Kendskab til beskæftigelsesområdet – eller stærk motivation for at lære det at kende
  • En god evne til at drive processer og sikre vellykket implementering
  • En god evne til at samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere
  • Gode skriftlige og mundtlige fremstillingsevner
  • Tager ansvar for dine opgaver og er god til at følge dem til dørs
  • Nysgerrig og fuld af idéer

Det tilbyder vi
Vi tilbyder et job præget af tværfaglighed og kompetente kollegaer med store krav til kvaliteten i et ofte højt tempo. Der er gode muligheder for faglig udvikling og samarbejde på tværs både internt i kontoret og eksternt med jobcentrene og andre relevante samarbejdspartnere. Vi tilbyder kantineordning og andre personalegoder i form af motion m.m.

Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og relevant faglig organisation. Lønnen afhænger af dine kvalifikationer og forhandles efter principperne om Ny Løn.

Arbejdstiden er 37 timer ugentligt.

Stillingen forventes besat hurtigst muligt.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til chefkonsulent Nicoline Lovmand Leifelt på 2485 0270.

Søg via nedenstående link senest torsdag den 31. oktober 2019
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 45 og 46.  

 

 

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngCF 2. kontor, område 1København V2019-10-14T15:02:19.6532019-10-31T00:00:00
330092827DevOps-udvikler - lav værktøjer til Danmarks sværeste udviklingsopgaveRobot Vil du være med til at sætte dit præg på fremtidens skattevæsen? Du får nu muligheden for at komme med på holdet. Vi har høje ambitioner og kombinerer vores viden om Skatteforvaltningens it-landskab med den nyeste teknologi. Velkommen til Udviklings- og Forenklingsstyrelsen Danmark har en af verdens mest avancerede skatteadministrationer. Den er blevet til over mange år og skal moderniseres, forenkles og videreudvikles. Derfor bygger og fornyer vi digitale løsninger i samarbejde med de andre styrelser i Skatteministeriets koncern. Vi moderniserer og udvikler nye digitale systemer, som sikrer, at danskernes skatter og afgifter bliver betalt korrekt. Samtidig sørger vi for, at de eksisterende løsninger fungerer. Det er en spændende og kompleks opgave. Faktisk vil vi gå så langt som at kalde det Danmarks største udviklingsudfordring. Og vi lykkes kun, fordi vi har de bedste med ombord. Bliv en del af DevOps I DevOps bliver du del af et stærkt team af 17 specialister, som hver dag arbejder med hele den DevOps-værktøjskæde, vi bruger til at skabe effektive og pålidelige it-systemer. Her står innovation, automatisering og continiuous delivery på toppen af vores dagsorden, og vi udvikler selv flere af de værktøjer, som bruges på tværs af Skatteforvaltningen. Nu leder vi efter dig, som vores DevOps-udvikler, til at etablere projekters release pipelines, automatisere kodeflows og udvikle systemer, der understøtter udvikling og drift af it-systemerne. Du får en vigtig position her i teamet, når du: udvikler, implementerer og vedligeholder en samlet værktøjskæde, som understøtter CI og CD etablerer DevOps-værktøjer i tæt samarbejde med udviklings- og hjemtagningsprojekter opsøger og afprøver nye teknologier og udviklingsværktøjer rådgiver projekt-og udviklingsteams omkring teknologivalg. Arbejd med de nyeste teknologier og løft en vigtig samfundsopgave Du kommer ikke til at kede dig i Udviklings- og Forenklingsstyrelsen. Du får ansvar og kan gøre en forskel, når du er med til at udvikle nye og smartere måder at sikre, vi får skatterne ind, og hjælpe med at højne it-sikkerheden fx kan du være med til at udvikle systemet, der skal håndtere deleøkonomi. Vi er altid på udkig efter nye teknologier, og GitHub, Jenkins, OpenShift, Artifactory og Elasticsearch er blot få af dem, vi allerede arbejder med. Og det gør vi med udgangspunkt i et SAFe framework. Få en grundig introduktion og en varm velkomst Dine første uger har vi sat tid af, så du kan lære din nye arbejdsplads ordentligt at kende. Du får et velstruktureret skema, som tager dig igennem styrelsens forskellige afdelinger. på den måde lander du godt og med de allerbedste forudsætninger. Og er der nogle værktøjer, du ikke er så stærk i, så tilbyder vi masser af sparring og intern undervisning. Erfaring med udvikling og en haj til DevOps Vi går ikke så meget op i din uddannelsesbaggrund du kan være datalog, datamatiker, noget helt tredje, eller måske er du selvlært og kan dokumentere dine kompetencer på anden vis. Du har en god og bred forståelse af, hvordan udviklere arbejder for det er dig, som kommer til at udvikle deres værktøjer. Du har gerne erfaring med Jenkins, GitHub og Docker og lyst til at lære en masse nyt. Du har erfaring med at arbejde med Linux. Ansøgning og kontakt Ansøgning med CV og eksamensbevis bedes sendt via linket Søg jobbet online senest den 17. oktober 2019. Spørgsmål besvares gerne af Aske Jørgensen på 72 37 55 28 eller Vanessa Tyndeskov på 72 38 88 13. Der vil blive afholdt samtaler løbende. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest. Du bliver ansat i Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Dit arbejdssted bliver indtil videre Sluseholmen 8B, 2450 København SV, og på sigt flyttes arbejdsstedet til Osvald Helmutsvej 4, 2000 Frb. Om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen I samarbejde med Skatteministeriets øvrige styrelser udvikler vi en fremtidsparat og sikker digital forvaltning Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har til opgave at forenkle og udvikle it-løsninger og forretningsprocesser. Samtidig har styrelsen ansvar for at sikre stabil drift og vedligeholdelse af skatteforvaltningens eksisterende it-systemer. Vores medarbejdere er fagligt kompetente og specialiserede og samtidig i stand til at arbejde tæt sammen med andre fagligheder på tværs af Skatteministeriet. Kun gennem et stærkt fagligt fællesskab på tværs af fagområderne kan vi lykkes med den omfangsrige og komplekse opgave, vi har. Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at sikre fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor. Læs mere om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen på www.ufst.dk. Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.Vil du være med til at sætte dit præg på fremtidens skattevæsen?

Du får nu muligheden for at komme med på holdet. Vi har høje ambitioner og kombinerer vores viden om Skatteforvaltningens it-landskab med den nyeste teknologi.

Velkommen til Udviklings- og Forenklingsstyrelsen
Danmark har en af verdens mest avancerede skatteadministrationer. Den er blevet til over mange år og skal moderniseres, forenkles og videreudvikles. Derfor bygger og fornyer vi digitale løsninger i samarbejde med de andre styrelser i Skatteministeriets koncern. Vi moderniserer og udvikler nye digitale systemer, som sikrer, at danskernes skatter og afgifter bliver betalt korrekt. Samtidig sørger vi for, at de eksisterende løsninger fungerer.

Det er en spændende og kompleks opgave. Faktisk vil vi gå så langt som at kalde det Danmarks største udviklingsudfordring. Og vi lykkes kun, fordi vi har de bedste med ombord.

Bliv en del af DevOps
I DevOps bliver du del af et stærkt team af 17 specialister, som hver dag arbejder med hele den DevOps-værktøjskæde, vi bruger til at skabe effektive og pålidelige it-systemer. Her står innovation, automatisering og continiuous delivery på toppen af vores dagsorden, og vi udvikler selv flere af de værktøjer, som bruges på tværs af Skatteforvaltningen.

Nu leder vi efter dig, som vores DevOps-udvikler, til at etablere projekters release pipelines, automatisere kodeflows og udvikle systemer, der understøtter udvikling og drift af it-systemerne. Du får en vigtig position her i teamet, når du:

  • udvikler, implementerer og vedligeholder en samlet værktøjskæde, som understøtter CI og CD
  • etablerer DevOps-værktøjer i tæt samarbejde med udviklings- og hjemtagningsprojekter
  • opsøger og afprøver nye teknologier og udviklingsværktøjer
  • rådgiver projekt-og udviklingsteams omkring teknologivalg.


Arbejd med de nyeste teknologier – og løft en vigtig samfundsopgave
Du kommer ikke til at kede dig i Udviklings- og Forenklingsstyrelsen. Du får ansvar og kan gøre en forskel, når du er med til at udvikle nye og smartere måder at sikre, vi får skatterne ind, og hjælpe med at højne it-sikkerheden – fx kan du være med til at udvikle systemet, der skal håndtere deleøkonomi.

Vi er altid på udkig efter nye teknologier, og GitHub, Jenkins, OpenShift, Artifactory og Elasticsearch er blot få af dem, vi allerede arbejder med. Og det gør vi med udgangspunkt i et SAFe framework.

Få en grundig introduktion og en varm velkomst
Dine første uger har vi sat tid af, så du kan lære din nye arbejdsplads ordentligt at kende. Du får et velstruktureret skema, som tager dig igennem styrelsens forskellige afdelinger. på den måde lander du godt og med de allerbedste forudsætninger.

Og er der nogle værktøjer, du ikke er så stærk i, så tilbyder vi masser af sparring og intern undervisning.

Erfaring med udvikling og en haj til DevOps

  • Vi går ikke så meget op i din uddannelsesbaggrund – du kan være datalog, datamatiker, noget helt tredje, eller måske er du selvlært og kan dokumentere dine kompetencer på anden vis.
  • Du har en god og bred forståelse af, hvordan udviklere arbejder – for det er dig, som kommer til at udvikle deres værktøjer.
  • Du har gerne erfaring med Jenkins, GitHub og Docker– og lyst til at lære en masse nyt.
  • Du har erfaring med at arbejde med Linux.


Ansøgning og kontakt
Ansøgning med CV og eksamensbevis bedes sendt via linket ”Søg jobbet online” senest den 17. oktober 2019. Spørgsmål besvares gerne af Aske Jørgensen på 72 37 55 28 eller Vanessa Tyndeskov på 72 38 88 13. Der vil blive afholdt samtaler løbende.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest.

Du bliver ansat i Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Dit arbejdssted bliver indtil videre Sluseholmen 8B, 2450 København SV, og på sigt flyttes arbejdsstedet til Osvald Helmutsvej 4, 2000 Frb.

Om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen
’I samarbejde med Skatteministeriets øvrige styrelser udvikler vi en fremtidsparat og sikker digital forvaltning’

Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har til opgave at forenkle og udvikle it-løsninger og forretningsprocesser. Samtidig har styrelsen ansvar for at sikre stabil drift og vedligeholdelse af skatteforvaltningens eksisterende it-systemer. Vores medarbejdere er fagligt kompetente og specialiserede og samtidig i stand til at arbejde tæt sammen med andre fagligheder på tværs af Skatteministeriet. Kun gennem et stærkt fagligt fællesskab på tværs af fagområderne kan vi lykkes med den omfangsrige og komplekse opgave, vi har.

Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at sikre fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor.

Læs mere om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen på www.ufst.dk.

Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Skatteforvaltningen, KBH, SluseholmenKøbenhavn SV2019-09-19T00:00:002019-10-17T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Akademisk medarbejder til direktionsbetjening i Ledelsessekretariatet for Koncern IT og Koncernservice i Økonomiforvaltningen

Ledelsessekretariatet

København NV
Er du struktureret og kvalitetsbevidst? Trives du med at arbejde selvstændigt og have ansvar, og kan du navigere i en travl hverdag og samtidig yde høj service? I Ledelsessekretariatet for Koncern IT og Koncernservice søger vi en dygtig kollega til ...
Indrykket:30. september 2019
Udløbsdato:20. oktober 2019

Akademisk medarbejder til lean-, statistik og analyseopgaver i Grunduddannelse København

Grunduddannelse København

København N
I Grunduddannelse København har vi sat os nye mål for effektivisering og kvalitetsudvikling af vores administration og kerneopgaver. I den sammenhæng er vi gået i gang med implementering af robotteknologi i administrationen. Vi har sat mål for, hvor...
Indrykket:1. oktober 2019
Udløbsdato:21. oktober 2019

Akademisk medarbejder med politisk tæft til Staben i Borgercenter Handicap (barselsvikariat)

Team for Strategisk Udvikling og Kommunikation

København NV
Er du struktureret og kvalitetsbevidst? Trives du med at arbejde selvstændigt og have ansvar, og kan du navigere i en travl hverdag og samtidig yde høj service? Staben i Borgercenter Handicap (BCH) søger en dygtig kollega til ledelsesbetjening og ud...
Indrykket:3. oktober 2019
Udløbsdato:17. oktober 2019

Akademisk medarbejder til barselsvikariat i Centralforvaltningens 2. kontor

CF 2. kontor, område 1

København V
Vil du være med til at udvikle beskæftigelsesindsatsen for udsatte borgere? Og er du en dygtig og engageret akademiker med interesse for at arbejde i en politisk styret organisation? Så har Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen et ledigt bars...
Indrykket:14. oktober 2019
Udløbsdato:31. oktober 2019

DevOps-udvikler - lav værktøjer til Danmarks sværeste udviklingsopgave

Skatteforvaltningen, KBH, Sluseholmen

København SV
Vil du være med til at sætte dit præg på fremtidens skattevæsen? Du får nu muligheden for at komme med på holdet. Vi har høje ambitioner og kombinerer vores viden om Skatteforvaltningens it-landskab med den nyeste teknologi. Velkommen til Udviklings...
Indrykket:19. september 2019
Udløbsdato:17. oktober 2019