Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Dedikeret administrativ leder til Børne U.N.I på Vesterbro

Bliv del af en fri grundskole baseret på stærke værdier om fællesskab, demokrati og entreprenørskab 

Vores administrative leder gennem flere år har valgt at søge nye udfordringer, og vi søger derfor  en dedikeret og udviklingsorienteret administrativ leder, som i tæt samarbejde med skolens  bestyrelse og skoleleder får ansvar for skolens økonomi, personaleadministration og drift.  

Dine primære arbejdsopgaver vil være:  

  • Ansvarlig for skolens økonomi, bogholderiet, regnskab- og budgetlægning, herunder at  forberede måneds-, kvartals- og årsafslutning samt budgetopfølgning, og udarbejdelse  af økonomiske og administrative strategier.
  • Personaleadministration samt allokering af personaleressourcer med blandt andet  fokus på fagfordeling. 
  • Personaleansvarlig for teknisk/administrativt personale: sekretær og pedel. 
  • Ansvarlig for skolens overordnede drift samt udvikling af skolens fysiske rammer.
  • Ansvarlig for skolens markedsføring og eksterne kommunikation i form af hjemmeside  og sociale medier. 

I samarbejde med skolens leder vil du endvidere skulle ønske at drive udviklingsprojekter,  som støtter Børne U.N.Is vision. 

Du vil indgå i et ledelsesteam med skolelederen, og der vil i dagligdagen være tæt kontakt til  resten af skolens medarbejdere, som sammen udgør et stærkt fællesskab. Endvidere  forventes du at deltage i bestyrelsesmøder, hvor et fast punkt er fremlæggelse af status på  økonomi, budgetter med videre.  

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende; dog forventer vi, at du er kvalificeret  indenfor økonomistyring, og at du har dokumenteret praktisk erfaring med lignende opgaver, er  i stand til at skabe og kommunikere økonomisk overblik, er analytisk stærk, struktureret og  kvalitetsbevidst. Det er meget ønskeligt, at du har erfaring med brugen af skoleadministrative systemer.  

Som administrativ leder hos Børne U.N.I, vægtes det højt, at du er positiv, empatisk og indstillet  på at indgå aktivt i et stærkt og dynamisk fællesskab. Skolen er i konstant udvikling, har højt til  loftet og der lægges vægt på medindflydelse og tæt samarbejde mellem ledelse og  medarbejdere.  

Vi forestiller os, at den ideelle kandidat kan komme fra en lignende funktion i uddannelsessektoren eller en medlemsbaseret organisation, såsom NGO, idrætsforening eller lignende, hvor  du har haft ansvar for økonomi og administration.  

Ansøgningsfrist: torsdag den 23. maj kl. 12:00

Send venligst din ansøgning og CV på mail via funktionen "Send ansøgning"
Datoer for samtaler: mandag den 27. maj og eventuel anden samtale tirsdag dem 28. maj 2019. 

For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte skoleleder Gitte Svenning på  61461152.  

Børne U.N.I er en fri grundskole beliggende på Vesterbro i København. Skolen har knap 300 elever  fordelt på 0.-9. årgang med egen SFO og klub for 0.-5. årgang. Se mere på www.borneuni.dk 

Løn og ansættelsesvilkår i forhold til gældende overenskomst mellem HK/Privat og aftaleenheden. 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330013940Phoenix-8631f7a712019-04-30T14:00:27.020Dedikeret administrativ leder til Børne U.N.I på VesterbroBliv del af en fri grundskole baseret på stærke værdier om fællesskab, demokrati og entreprenørskab 

Vores administrative leder gennem flere år har valgt at søge nye udfordringer, og vi søger derfor  en dedikeret og udviklingsorienteret administrativ leder, som i tæt samarbejde med skolens  bestyrelse og skoleleder får ansvar for skolens økonomi, personaleadministration og drift.  

Dine primære arbejdsopgaver vil være:  
  • Ansvarlig for skolens økonomi, bogholderiet, regnskab- og budgetlægning, herunder at  forberede måneds-, kvartals- og årsafslutning samt budgetopfølgning, og udarbejdelse  af økonomiske og administrative strategier.
  • Personaleadministration samt allokering af personaleressourcer med blandt andet  fokus på fagfordeling. 
  • Personaleansvarlig for teknisk/administrativt personale: sekretær og pedel. 
  • Ansvarlig for skolens overordnede drift samt udvikling af skolens fysiske rammer.
  • Ansvarlig for skolens markedsføring og eksterne kommunikation i form af hjemmeside  og sociale medier. 

I samarbejde med skolens leder vil du endvidere skulle ønske at drive udviklingsprojekter,  som støtter Børne U.N.Is vision. 

Du vil indgå i et ledelsesteam med skolelederen, og der vil i dagligdagen være tæt kontakt til  resten af skolens medarbejdere, som sammen udgør et stærkt fællesskab. Endvidere  forventes du at deltage i bestyrelsesmøder, hvor et fast punkt er fremlæggelse af status på  økonomi, budgetter med videre.  

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende; dog forventer vi, at du er kvalificeret  indenfor økonomistyring, og at du har dokumenteret praktisk erfaring med lignende opgaver, er  i stand til at skabe og kommunikere økonomisk overblik, er analytisk stærk, struktureret og  kvalitetsbevidst. Det er meget ønskeligt, at du har erfaring med brugen af skoleadministrative systemer.  

Som administrativ leder hos Børne U.N.I, vægtes det højt, at du er positiv, empatisk og indstillet  på at indgå aktivt i et stærkt og dynamisk fællesskab. Skolen er i konstant udvikling, har højt til  loftet og der lægges vægt på medindflydelse og tæt samarbejde mellem ledelse og  medarbejdere.  

Vi forestiller os, at den ideelle kandidat kan komme fra en lignende funktion i uddannelsessektoren eller en medlemsbaseret organisation, såsom NGO, idrætsforening eller lignende, hvor  du har haft ansvar for økonomi og administration.  

Ansøgningsfrist: torsdag den 23. maj kl. 12:00

Send venligst din ansøgning og CV på mail via funktionen "Send ansøgning"
Datoer for samtaler: mandag den 27. maj og eventuel anden samtale tirsdag dem 28. maj 2019. 

For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte skoleleder Gitte Svenning på  61461152.  

Børne U.N.I er en fri grundskole beliggende på Vesterbro i København. Skolen har knap 300 elever  fordelt på 0.-9. årgang med egen SFO og klub for 0.-5. årgang. Se mere på www.borneuni.dk 

Løn og ansættelsesvilkår i forhold til gældende overenskomst mellem HK/Privat og aftaleenheden. 

2019-05-24T00:51:18.887 Bliv del af en fri grundskole baseret på stærke værdier om fællesskab, demokrati og entreprenørskab Vores administrative leder gennem flere år har valgt at søge nye udfordringer, og vi søger derfor en dedikeret og udviklingsorienteret administrativ leder, som i tæt samarbejde med skolens bestyrelse og skoleleder får ansvar for skolens økonomi, personaleadministration og drift. Dine primære arbejdsopgaver vil være: Ansvarlig for skolens økonomi, bogholderiet, regnskab- og budgetlægning, herunder at forberede måneds-, kvartals- og årsafslutning samt budgetopfølgning, og udarbejdelse af økonomiske og administrative strategier. Personaleadministration samt allokering af personaleressourcer med blandt andet fokus på fagfordeling. Personaleansvarlig for teknisk administrativt personale: sekretær og pedel. Ansvarlig for skolens overordnede drift samt udvikling af skolens fysiske rammer. Ansvarlig for skolens markedsføring og eksterne kommunikation i form af hjemmeside og sociale medier. I samarbejde med skolens leder vil du endvidere skulle ønske at drive udviklingsprojekter, som støtter Børne U.N.Is vision. Du vil indgå i et ledelsesteam med skolelederen, og der vil i dagligdagen være tæt kontakt til resten af skolens medarbejdere, som sammen udgør et stærkt fællesskab. Endvidere forventes du at deltage i bestyrelsesmøder, hvor et fast punkt er fremlæggelse af status på økonomi, budgetter med videre. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende dog forventer vi, at du er kvalificeret indenfor økonomistyring, og at du har dokumenteret praktisk erfaring med lignende opgaver, er i stand til at skabe og kommunikere økonomisk overblik, er analytisk stærk, struktureret og kvalitetsbevidst. Det er meget ønskeligt, at du har erfaring med brugen af skoleadministrative systemer. Som administrativ leder hos Børne U.N.I, vægtes det højt, at du er positiv, empatisk og indstillet på at indgå aktivt i et stærkt og dynamisk fællesskab. Skolen er i konstant udvikling, har højt til loftet og der lægges vægt på medindflydelse og tæt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Vi forestiller os, at den ideelle kandidat kan komme fra en lignende funktion i uddannelsessektoren eller en medlemsbaseret organisation, såsom NGO, idrætsforening eller lignende, hvor du har haft ansvar for økonomi og administration. Ansøgningsfrist: torsdag den 23. maj kl. 12:00. Send venligst din ansøgning og CV på mail via funktionen Send ansøgning Datoer for samtaler: mandag den 27. maj og eventuel anden samtale tirsdag dem 28. maj 2019. For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte skoleleder Gitte Svenning på 61461152. Børne U.N.I er en fri grundskole beliggende på Vesterbro i København. Skolen har knap 300 elever fordelt på 0.-9. årgang med egen SFO og klub for 0.-5. årgang. Se mere på www.borneuni.dk Løn og ansættelsesvilkår i forhold til gældende overenskomst mellem HK Privat og aftaleenheden.10Phoenix8631f7a710pr. time10000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-23T00:00:0000010EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavn3516590Børne U.N.I11Valdemarsgade 141665København VDKDanmarkORS/8631f7a7_logo.jpegORS/Small/8631f7a7_logo.jpeg0info@borneuni.dkDKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent751448PhoenixPremium+01129-04-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=8631f7a7https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=8631f7a7https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=8631f7a7&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=8631f7a7&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Kontor/Offentlig_administration/3.jpgDedikeret administrativ leder til Børne U.N.I på Vesterbro12008001Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse25Offentlig administration361628110info@borneuni.dkinfo@borneuni.dkDanmark330087486Tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm i Center for Udsatte Voksne og FamilierBasic Vil du bidrage til at skabe positive forandringer for nogle af København Kommunes mest udsatte borgere, og er du en dygtig drifts- og personaleleder, så er du måske den nye tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm. Center for Udsatte Voksne og Familier har bl.a. driftsansvaret for herberger, gadesundhed og stofindtagelse i Københavns Kommunes Socialforvaltning. Aktivitetscentret Sundholm er et beskæftigelsestilbud efter § 104 i Serviceloven til socialt udsatte borgere. Brugerne er kendetegnet ved at leve i hjemløshed, ofte med afhængighed og eller psykiske problemer, hvilket giver dem en nedsat livskvalitet både materielt, socialt og eksistentielt. Aktivitetscentret Sundholm er organiseret omkring flere forskellige værksteder, der alle arbejder med at skabe stærke arbejdsfællesskaber, som fremmer positive forandringer i brugernes liv herunder mindre misbrug, øget sundhed og ikke mindst bedre sociale og faglige kompetencer. Vores tilbud har varierende grad af krav og ansvar alt efter brugernes ønsker og behov. Læs mere på www.acsu.kk.dk. Dine primære arbejdsopgaver Du bliver ansvarlig for en bredt sammensat personalegruppe på ca. 25 medarbejdere og et samlet budget på 10 mio. kr. årligt. Medarbejdergruppen repræsenterer mange forskellige fagligheder, som spænder fra det socialfaglige til det mere håndværksmæssige. En væsentlig del af indsatsen består i at lære brugerne at gå på arbejde og træne deres sociale kompetencer gennem arbejdsfællesskabet og ad den vej give dem en mere meningsfyldt hverdag. Medarbejderne har for nylig gennemgået et ambitiøst fælles kompetenceudviklingsprojekt i den motiverende samtale. Aktivitetscentret skaber produkter og ydelser af god kvalitet, som sælges til både offentlige og private kunder. Indtægterne indgår som en vigtig del af tilbuddets budget, hvilket kræver sikker styring af økonomien og kommerciel indsigt. Aktivitetscentret har desuden et væsentligt samarbejde med flere private virksomheder, som hjælper med at skabe praktikpladser til brugerne og et tæt samarbejde med Jobcentret. En meget væsentlig dimension i indsatsen, som hele tiden skal understøttes og videreudvikles. I Københavns Kommune arbejder vi tillidsbaseret, hvilket betyder at stillingen indeholder en høj grad af ansvar og kompetence og derfor også stort råderum både for lederen og medarbejderne. Vi tilbyder et krævende og meningsfuldt lederjob en arbejdsdag, hvis indhold sjældent er til at forudse en meget engageret og sammensat medarbejdergruppe og gode lederkollegaer en mulighed for at gøre en stor indsats for udsatte borgere i Københavns Kommune i samarbejde med lederkollegaer og medarbejdere Vi forventer at du har en mellemlang eller videregående relevant uddannelse gerne suppleret med lederuddannelse og erfaring fra arbejde med socialt udsatte er fagligt velfunderet, og ved hvornår du har brug for hjælp er beslutningsdygtig og har fokus på sikker drift af tilbuddet har erfaring med økonomisk og administrativ ledelse er vedholdende og skaber resultater har et positivt menneskesyn og en anerkendende og nærværende tilgang til brugere og medarbejdere går foran, og inddrager og understøtter dine medarbejdere i den løbende drift og i udviklingen af fælles mål og faglighed er leder med respekt for den enkelte medarbejders behov og personlighed er synlig for medarbejdere og brugere som leder af tilbuddet i det daglige formidler rammer, mål og krav til medarbejderne så de giver mening og kan bruges som rettesnor i hverdagen kan samarbejde med en bred skare af forskellige samarbejdspartnere fra Jobcenter til misbrugsbehandling og private virksomheder har gode kommunikationsevner såvel mundtligt som skriftligt er en habil bruger af IT-systemer Løn- og ansættelsesforhold Ansættelsen sker efter gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og relevant faglig organisation. Stillingen er fuldtid og lønnen forhandles efter principperne Ny Løn. Tiltrædelse senest 1. november 2019. Mere information Du er velkommen til at kontakte centerchef Lis Bjarnesen, Center for Udsatte voksne og familier på 6037 7348 for yderligere oplysninger i tidsrummet 15.00 til 17.00 på hverdage. Søg stillingen via nedenstående link senest tirsdag den 24. september 2019 Vi holder ansættelsessamtaler fredag den 27. september 2019.

Vil du bidrage til at skabe positive forandringer for nogle af København Kommunes mest udsatte borgere, og er du en dygtig drifts- og personaleleder, så er du måske den nye tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm.

Center for Udsatte Voksne og Familier har bl.a. driftsansvaret for herberger, gadesundhed og stofindtagelse i Københavns Kommunes Socialforvaltning.

Aktivitetscentret Sundholm er et beskæftigelsestilbud efter § 104 i Serviceloven til socialt udsatte borgere. Brugerne er kendetegnet ved at leve i hjemløshed, ofte med afhængighed og/eller psykiske problemer, hvilket giver dem en nedsat livskvalitet både materielt, socialt og eksistentielt.

Aktivitetscentret Sundholm er organiseret omkring flere forskellige værksteder, der alle arbejder med at skabe stærke arbejdsfællesskaber, som fremmer positive forandringer i brugernes liv herunder mindre misbrug, øget sundhed og ikke mindst bedre sociale og faglige kompetencer. Vores tilbud har varierende grad af krav og ansvar alt efter brugernes ønsker og behov. Læs mere på www.acsu.kk.dk.

Dine primære arbejdsopgaver
Du bliver ansvarlig for en bredt sammensat personalegruppe på ca. 25 medarbejdere og et samlet budget på 10 mio. kr. årligt.

Medarbejdergruppen repræsenterer mange forskellige fagligheder, som spænder fra det socialfaglige til det mere håndværksmæssige. En væsentlig del af indsatsen består i at lære brugerne at ’gå på arbejde’ og træne deres sociale kompetencer gennem arbejdsfællesskabet og ad den vej give dem en mere meningsfyldt hverdag. Medarbejderne har for nylig gennemgået et ambitiøst fælles kompetenceudviklingsprojekt i den motiverende samtale.

Aktivitetscentret skaber produkter og ydelser af god kvalitet, som sælges til både offentlige og private kunder. Indtægterne indgår som en vigtig del af tilbuddets budget, hvilket kræver sikker styring af økonomien og kommerciel indsigt.

Aktivitetscentret har desuden et væsentligt samarbejde med flere private virksomheder, som hjælper med at skabe praktikpladser til brugerne og et tæt samarbejde med Jobcentret. En meget væsentlig dimension i indsatsen, som hele tiden skal understøttes og videreudvikles.

I Københavns Kommune arbejder vi tillidsbaseret, hvilket betyder at stillingen indeholder en høj grad af ansvar og kompetence og derfor også stort råderum både for lederen og medarbejderne.

Vi tilbyder

  • et krævende og meningsfuldt lederjob
  • en arbejdsdag, hvis indhold sjældent er til at forudse
  • en meget engageret og sammensat medarbejdergruppe og gode lederkollegaer
  • en mulighed for at gøre en stor indsats for udsatte borgere i Københavns Kommune i samarbejde med lederkollegaer og medarbejdere

Vi forventer at du

  • har en mellemlang eller videregående relevant uddannelse gerne suppleret med lederuddannelse og erfaring fra arbejde med socialt udsatte
  • er fagligt velfunderet, og ved hvornår du har brug for hjælp
  • er beslutningsdygtig og har fokus på sikker drift af tilbuddet
  • har erfaring med økonomisk og administrativ ledelse
  • er vedholdende og skaber resultater
  • har et positivt menneskesyn og en anerkendende og nærværende tilgang til brugere og medarbejdere
  • går foran, og inddrager og understøtter dine medarbejdere i den løbende drift og i udviklingen af fælles mål og faglighed
  • er leder med respekt for den enkelte medarbejders behov og personlighed
  • er synlig for medarbejdere og brugere som leder af tilbuddet i det daglige
  • formidler rammer, mål og krav til medarbejderne så de giver mening og kan bruges som rettesnor i hverdagen
  • kan samarbejde med en bred skare af forskellige samarbejdspartnere fra Jobcenter til misbrugsbehandling og private virksomheder
  • har gode kommunikationsevner såvel mundtligt som skriftligt
  • er en habil bruger af IT-systemer

Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelsen sker efter gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og relevant faglig organisation.

Stillingen er fuldtid og lønnen forhandles efter principperne Ny Løn.

Tiltrædelse senest 1. november 2019.

Mere information
Du er velkommen til at kontakte centerchef Lis Bjarnesen, Center for Udsatte voksne og familier på 6037 7348 for yderligere oplysninger i tidsrummet 15.00 til 17.00 på hverdage.

Søg stillingen via nedenstående link senest tirsdag den 24. september 2019
Vi holder ansættelsessamtaler fredag den 27. september 2019.

 

 

 

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngAktivitetscentretKøbenhavn S2019-09-10T16:03:25.1702019-09-24T00:00:00
330087470Drifts- og sikringsansvarlig til Historie & KunstBasic Historie & Kunst søger dig, der skal spille en central rolle med at varetage de helt essentielle opgaver vedrørende koordinering af drift og sikring i vores institutioner. Vi leder efter en person, der helt naturligt tager ansvar, går til bunds i sagerne og får opgaverne løst. Vores institutioner er placeret centralt i København i både fredede, ældre og nyere bygninger. Bygningsdrift har fyldt meget de seneste par år med flere byggesager i forbindelse med såvel bygning af nyt Fællesmagasin samt etablering af nyt Københavns Museum i eksisterende bygninger. Der vil fremadrettet være fokus på den daglige drift af disse bygninger, tidssvarende sikring og koordinering. Historie & Kunst er en del af Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune. Enheden omfatter Nikolaj Kunsthal, Københavns Stadsarkiv, Københavns Museum og Thorvaldsens Museum. Endvidere har enheden Fællesmagasin i Høje Taastrup. Enheden tilbyder et spændende job i et innovativt miljø med engagerede og fagligt dygtige kolleger. Overblik i dynamisk organisation Som drifts- og sikringsansvarlig skal du have overblikket og koordinere driften af enhedens forskelligartede bygninger og magasin, herunder forsikrings- og sikringsarbejde. Du spiller således en nøglerolle i forhold til samarbejdet mellem de enkelte institutioner, relationen til forvaltningen og på tværs af kommunen generelt. Herudover indeholder stillingen arbejde med udbudsmateriale, budget- og kontraktstyring med både interne og eksterne leverandører, bl.a. håndværkerydelser samt enhedens IT- og AV-udstyr. Historie & Kunsts institutioner består af mange forskellige fagligheder og behov, som du skal kunne navigere i. Her lægger vi også vægt på, at du inddrager den viden, der er forankret hos Historie & Kunsts øvrige medarbejdere med kompetencer og ekspertise knyttet til formidling, samlingsarbejde, arkæologi, digitalisering og kunst- og kulturhistorie. Kvalifikationer Vi forventer, at du har en viden om kulturområdet samt en relevant uddannelse indenfor sikring samt projektledelse. Vi lægger også vægt på, at du har erfaring med Forsikringssager Brand og sikring af fredede bygninger Solid erfaring med projektledelse Solid erfaring med budgetstyring samt anlægsmidler Indsigt i kommunale sagsgange og byggeprocesser Praktisk erfaring med arbejdsgange på kulturinstitutioner Erfaring med udarbejdelse af beredskabsplaner, herunder brand- og værdiredningsplaner Let ved at kommunikere og samarbejde på tværs af forvaltningens fagligheder Løn og ansættelsesvilkår Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst for AC´ere og efter principperne i Ny Løn. Stillingen vil være med ansættelsesstart den 1. november 2019 eller snarest derefter. Yderligere oplysninger Vil du vide mere om stillingen, kan du henvende dig til sekretariatsleder Sophie Bruun på 2420 1779. Søg via nedenstående link senest onsdag den 25. september 2019 Ansættelsessamtalerne finder sted i uge 39 og 40. Kultur- og Fritidsforvaltningen I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.

Historie & Kunst søger dig, der skal spille en central rolle med at varetage de helt essentielle opgaver vedrørende koordinering af drift og sikring i vores institutioner. Vi leder efter en person, der helt naturligt tager ansvar, går til bunds i sagerne og får opgaverne løst.

Vores institutioner er placeret centralt i København i både fredede, ældre og nyere bygninger. Bygningsdrift har fyldt meget de seneste par år med flere byggesager i forbindelse med såvel bygning af nyt Fællesmagasin samt etablering af nyt Københavns Museum i eksisterende bygninger. Der vil fremadrettet være fokus på den daglige drift af disse bygninger, tidssvarende sikring og koordinering.

Historie & Kunst er en del af Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune. Enheden omfatter Nikolaj Kunsthal, Københavns Stadsarkiv, Københavns Museum og Thorvaldsens Museum. Endvidere har enheden Fællesmagasin i Høje Taastrup. Enheden tilbyder et spændende job i et innovativt miljø med engagerede og fagligt dygtige kolleger.

Overblik i dynamisk organisation
Som drifts- og sikringsansvarlig skal du have overblikket og koordinere driften af enhedens forskelligartede bygninger og magasin, herunder forsikrings- og sikringsarbejde. Du spiller således en nøglerolle i forhold til samarbejdet mellem de enkelte institutioner, relationen til forvaltningen og på tværs af kommunen generelt. Herudover indeholder stillingen arbejde med udbudsmateriale, budget- og kontraktstyring med både interne og eksterne leverandører, bl.a. håndværkerydelser samt enhedens IT- og AV-udstyr.

Historie & Kunsts institutioner består af mange forskellige fagligheder og behov, som du skal kunne navigere i. Her lægger vi også vægt på, at du inddrager den viden, der er forankret hos Historie & Kunsts øvrige medarbejdere med kompetencer og ekspertise knyttet til formidling, samlingsarbejde, arkæologi, digitalisering og kunst- og kulturhistorie.

Kvalifikationer
Vi forventer, at du har en viden om kulturområdet samt en relevant uddannelse indenfor sikring samt projektledelse.

Vi lægger også vægt på, at du har erfaring med

  • Forsikringssager
  • Brand og sikring af fredede bygninger
  • Solid erfaring med projektledelse
  • Solid erfaring med budgetstyring samt anlægsmidler
  • Indsigt i kommunale sagsgange og byggeprocesser
  • Praktisk erfaring med arbejdsgange på kulturinstitutioner
  • Erfaring med udarbejdelse af beredskabsplaner, herunder brand- og værdiredningsplaner
  • Let ved at kommunikere og samarbejde på tværs af forvaltningens fagligheder

Løn og ansættelsesvilkår
Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst for AC´ere og efter principperne i Ny Løn.

Stillingen vil være med ansættelsesstart den 1. november 2019 eller snarest derefter.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, kan du henvende dig til sekretariatsleder Sophie Bruun på 2420 1779.

Søg via nedenstående link senest onsdag den 25. september 2019
Ansættelsessamtalerne finder sted i uge 39 og 40.

Kultur- og Fritidsforvaltningen
I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngUdvikling og AdministrationKøbenhavn V2019-09-10T16:02:26.6402019-09-25T00:00:00
330084710Selvstændige og engagerede mødeledere til rehabiliteringsteamet i Københavns KommuneBasic Som vores nye kollega træder du ind i en spændende opgaveløsning, hvor du og din faglighed i høj grad kan være med til at præge løsningen på opgaven. Som en del af rehabiliteringsteamet vil du indtage din rolle som mødeleder og sidde for bordenden, når der skal indstilles til ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Det er sjældent, at der er to teams, der er helt ens. Du skal derfor kunne navigere i en omskiftelig hverdag. Du skal kunne sætte dig ind i komplekse problemstillinger, være nysgerrig på detaljerne og kunne foretage et socialfagligt skøn indenfor den gældende lovgivning. Vi arbejder kontinuerligt med at dygtiggøre os, og vi tilfører løbende ny faglighed og viden. Du vil derfor blive del af et team, der løfter hinanden til gavn for borgerne. Du får sammen med dit team en vigtig funktion i styringen og udviklingen af førtidspensions- og fleksjobindsatsen for borgere i Københavns Kommune. Du vil samtidig få en bred berøringsflade med fagpersoner fra andre forvaltninger og instanser, der indgår i sagsbehandling og afgørelser. Dine opgaver som mødeleder vil være at indgå i det tværfaglige samarbejde i rehabiliteringsteamet som repræsentant for Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen bidrage med løsningsforslag til de tværfaglige udfordringer varetage den efterfølgende skriftlige behandling i form af indstilling og afgørelse deltage aktivt i en fortsat positiv udvikling og optimering af centerets opgaveløsning yde faglig bistand og sparring til kolleger og samarbejdspartnere Vi forventer, at du har en relevant uddannelse har et indgående kendskab til lovgivningen, herunder detaljeret kendskab til betingelserne for tilkendelse af ressourceforløb, fleksjob og førtidspension har erfaring med målgruppen og det faglige arbejde på området kan træffe vanskelige beslutninger og stå fast, når der er behov og håndtere den svære borgersamtale kan sikre en fælles faglig linje og ensartet praksis i et team med skiftende deltagere kan danne dig et overblik i relativt komplekst læsestof kan skrive indstillinger og afgørelser kan yde faglig sparring til kollegaer både 1:1 og i plenum har ideer til udvikling af indsatsen har gennemslagskraft og trives med mødelederrollen er kommunikativ stærk med fokus på borgeroplevelsen har en positiv og humoristisk indstilling til hverdagen også selvom den er travl og hektisk Du er enig i vores holdning til, at den bedste beskæftigelsesrettede indsats sker i samarbejde med virksomheder og arbejdspladser sideløbende med sociale og sundhedsmæssige indsatser. Løn- og ansættelsesvilkår Der er tale om en fast stilling. Ansættelse sker efter HK-overenskomsten for undervisere vejledere på det kommunale område eller DS-overenskomsten for socialrådgivere socialformidlere på det kommunale område. Herudover kan der forhandles tillæg i forhold til kvalifikationer efter aftale om Ny Løn. Som ny medarbejder med borger- eller virksomhedskontakt skal du gennemføre BIF-uddannelsen, hvor du bliver klædt professionelt på til dine opgaver. BIF-uddannelsen er udviklet i samarbejde med Professionshøjskolen Metropol og kan være kompetencegivende, hvis du opfylder optagelseskravene. Tiltrædelse snarest muligt efter aftale. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstidsordning. Arbejdspladsen ligger på Gammel Vasbygade i København SV. Er du interesseret? Vil du vide mere om jobbet, så ring til afdelingschef Christina Bro Mønsted på 2724 0587. Søg via nedenstående link senest torsdag den 19. september 2019 Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 39.

Som vores nye kollega træder du ind i en spændende opgaveløsning, hvor du og din faglighed i høj grad kan være med til at præge løsningen på opgaven.

Som en del af rehabiliteringsteamet vil du indtage din rolle som mødeleder og sidde for bordenden, når der skal indstilles til ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Det er sjældent, at der er to teams, der er helt ens. Du skal derfor kunne navigere i en omskiftelig hverdag.

Du skal kunne sætte dig ind i komplekse problemstillinger, være nysgerrig på detaljerne og kunne foretage et socialfagligt skøn indenfor den gældende lovgivning. Vi arbejder kontinuerligt med at dygtiggøre os, og vi tilfører løbende ny faglighed og viden. Du vil derfor blive del af et team, der løfter hinanden til gavn for borgerne.

Du får sammen med dit team en vigtig funktion i styringen og udviklingen af førtidspensions- og fleksjobindsatsen for borgere i Københavns Kommune. Du vil samtidig få en bred berøringsflade med fagpersoner fra andre forvaltninger og instanser, der indgår i sagsbehandling og afgørelser.

Dine opgaver som mødeleder vil være at

  • indgå i det tværfaglige samarbejde i rehabiliteringsteamet som repræsentant for Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
  • bidrage med løsningsforslag til de tværfaglige udfordringer
  • varetage den efterfølgende skriftlige behandling i form af indstilling og afgørelse
  • deltage aktivt i en fortsat positiv udvikling og optimering af centerets opgaveløsning
  • yde faglig bistand og sparring til kolleger og samarbejdspartnere

Vi forventer, at du

  • har en relevant uddannelse
  • har et indgående kendskab til lovgivningen, herunder detaljeret kendskab til betingelserne for tilkendelse af ressourceforløb, fleksjob og førtidspension
  • har erfaring med målgruppen og det faglige arbejde på området
  • kan træffe vanskelige beslutninger og stå fast, når der er behov – og håndtere den svære borgersamtale
  • kan sikre en fælles faglig linje og ensartet praksis i et team med skiftende deltagere
  • kan danne dig et overblik i relativt komplekst læsestof
  • kan skrive indstillinger og afgørelser
  • kan yde faglig sparring til kollegaer – både 1:1 og i plenum
  • har ideer til udvikling af indsatsen
  • har gennemslagskraft – og trives med mødelederrollen
  • er kommunikativ stærk med fokus på borgeroplevelsen
  • har en positiv og humoristisk indstilling til hverdagen – også selvom den er travl og hektisk

Du er enig i vores holdning til, at den bedste beskæftigelsesrettede indsats sker i samarbejde med virksomheder og arbejdspladser sideløbende med sociale og sundhedsmæssige indsatser.

Løn- og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast stilling.

Ansættelse sker efter HK-overenskomsten for undervisere/vejledere på det kommunale område eller DS-overenskomsten for socialrådgivere/socialformidlere på det kommunale område. Herudover kan der forhandles tillæg i forhold til kvalifikationer efter aftale om Ny Løn.

Som ny medarbejder med borger- eller virksomhedskontakt skal du gennemføre BIF-uddannelsen, hvor du bliver klædt professionelt på til dine opgaver. BIF-uddannelsen er udviklet i samarbejde med Professionshøjskolen Metropol og kan være kompetencegivende, hvis du opfylder optagelseskravene.

Tiltrædelse snarest muligt/efter aftale.

Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstidsordning.

Arbejdspladsen ligger på Gammel Vasbygade i København SV.

Er du interesseret?
Vil du vide mere om jobbet, så ring til afdelingschef Christina Bro Mønsted på 2724 0587.

Søg via nedenstående link senest torsdag den 19. september 2019
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 39.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngCAB Afdeling 6København SV2019-09-05T12:01:07.8672019-09-19T00:00:00
330087487PPR Albertslund søger en ny engageret og initiativrig lederBasic Vil du stå i spidsen for et velkonsolideret PPR med systemisk og narrativt udgangspunkt? Vi har fokus på høj kvalitet i opgaveløsningen, på den kontekstuelle betydning og den konsultative proces, den gode PPV, barnets stemme. Vi arbejder vedholdende med fokus på det tværfaglige samarbejde internt som eksternt. Lyder det som noget for dig, så søger vi en ny leder til Pædagogisk Psykologisk Rådgivning i Albertslund Kommune.PPR Albertslund er en velfungerende enhed med et stærkt tværfagligt grundperspektiv. Vi er ca. 40 medarbejdere bestående af psykologer, specialpædagogiske udviklingskonsulenter, pædagogiske vejledere, talehørekonsulenter, læsevejleder og administrativt personale. Medarbejderne er organiseret i 4 tværfaglige team, der hver betjener et af Albertslunds skoledistrikter med tilhørende daginstitutioner. Herudover har vi faste team, der betjener vores specialgrupper på dagtilbudsområdet og vores gruppeordninger på skoleområdet.Der er ansat to psykologfaglige ledere, som har personaleansvaret for de medarbejdere, der betjener henholdsvis skole- og småbørnsområdet.Som leder af PPR vil du få direkte personaleledelse af de to psykologfaglige ledere og to administrative medarbejdere. Vi søger en faglig stærk leder, som sammen med sit ledelsesteam inddrager og bringer medarbejdernes forskellige perspektiver i spil, som har let ved at begå sig og trives i en hverdag med høj kompleksitet og som har strategiske udsyn til at sikre drift og udvikling i en hverdag med mange samarbejdspartnere.Dine primære arbejdsopgaver vil være, at Sikre stabil drift, økonomistyring, overholdelse af lovgivning og høj kvalitet i ydelserne til borgerne Være formand for visitationsudvalget på skole- og dagtilbudsområdet Vedligeholde det tværfaglige samarbejde til andre afdelinger og enheder for at sikre sammenhængende indsatser for borgerne Indgå i netværk 6-samarbejdet og i samarbejdsmøder i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Fortsat sikre at skolebørn med særlige behov modtager specialundervisning af høj faglig kvalitet Fortsat sikre at småbørn med særlige behov får den fornødne støtte af høj faglig kvalitet Fortsat sikre arbejdsglæde, god trivsel og faglig udvikling i PPR Om digVi forventer at du har grundig erfaring med såvel ledelse som PPR. Du skal være god til at have overblik, styre processer, arbejde innovativt med PPR-opgaven, samt kunne økonomistyre og begå dig i en politisk styret organisation. Du skal have lyst til at arbejde med kommunens specialpædagogiske handleplan, og kunne være med til at arbejde med de dilemmaer som ligger i at tilbyde kommunens børn gode specialpædagogiske tilbud, samtidig med at kommunens økonomiske ressourcer skal prioriteres løbende.Endvidere lægger vi vægt på at Du kan omsætte politiske visioner, strategier og mål til konkrete handlinger Du har erfaring med implementeringsopgaver Du overordnet kan lede en engageret og selvstændig medarbejdergruppe Du trives i en kultur præget af forandring Du har gode relationelle kompetencer Du besidder en grundlæggende demokratisk og samarbejdende arbejdsstil Du er initiativtager, hold spiller og resultatorienteret Uddannelsesmæssigt forventer vi, at du har en grunduddannelse indenfor PPR området samt en lederuddannelse. Vi tilbyder en velfungerende enhed med engagerede og stabile medarbejdere og mange muligheder for at igangsætte initiativer et velfungerende ledelsesteam kontor på Albertslund rådhus hvor alle PPR medarbejderne også har kontor Du bliver en del af Skoler Uddannelses ledergruppe, hvor du får gode skole- og klubledere til kollegaer og hvor I sammen udvikler arbejdet med inkluderende læreprocesser. Løn og ansættelsesforholdStillingen er på 37 timer. Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst under principperne for NY Løn, hvor der kan forhandles med udgangspunkt i erfaringer og kompetencer. Det er en del af vores ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling.Stillingen ønskes besat fra den 1. december 2019.Hvis du vil vide mereHvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret skolechef Rene Birkemark Olesen, rbs@albertslund.dk, tlf 43686901 , psykologfaglig leder Gittel Brønd, gvb@albertslund.dk, tlf 92432321 eller psykologfaglig leder Peter Skov, prv@albertslund.dk, tlf 92433043.På Albertslund Kommunes hjemmeside https: albertslund.dk kan du læse mere om kommunen samt organisation.Albertslund Kommunestrategi: Vision og Strategi.Albertslund Kommunes Sammenhængende børnepolitik.Skoleudviklingsstrategien Skole for alle DagtilbudsstrategienKriterier for specialpædagogisk indsatsOm PPR.AnsøgningsfristDer er ansøgningsfrist 7. oktober 2019.Send din ansøgning og dit CV ved at klikke på: Send ansøgning .Vi forventer at holder første samtalerunde den 21. oktober 2019 og anden samtale den 24. oktober 2019.Vil du stå i spidsen for et velkonsolideret PPR med systemisk og narrativt udgangspunkt? Vi har fokus på høj kvalitet i opgaveløsningen, på den kontekstuelle betydning og den konsultative proces, den gode PPV, barnets stemme. Vi arbejder vedholdende med fokus på det tværfaglige samarbejde internt som eksternt. Lyder det som noget for dig, så søger vi en ny leder til Pædagogisk Psykologisk Rådgivning i Albertslund Kommune.

PPR Albertslund er en velfungerende enhed med et stærkt tværfagligt grundperspektiv. Vi er ca. 40 medarbejdere bestående af psykologer, specialpædagogiske udviklingskonsulenter, pædagogiske vejledere, talehørekonsulenter, læsevejleder og administrativt personale. Medarbejderne er organiseret i 4 tværfaglige team, der hver betjener et af Albertslunds skoledistrikter med tilhørende daginstitutioner. Herudover har vi faste team, der betjener vores specialgrupper på dagtilbudsområdet og vores gruppeordninger på skoleområdet.

Der er ansat to psykologfaglige ledere, som har personaleansvaret for de medarbejdere, der betjener henholdsvis skole- og småbørnsområdet.

Som leder af PPR vil du få direkte personaleledelse af de to psykologfaglige ledere og to administrative medarbejdere. 

Vi søger en faglig stærk leder, som sammen med sit ledelsesteam inddrager og bringer medarbejdernes forskellige perspektiver i spil, som har let ved at begå sig og trives i en hverdag med høj kompleksitet og som har strategiske udsyn til at sikre drift og udvikling i en hverdag med mange samarbejdspartnere.

Dine primære arbejdsopgaver vil være, at
  • Sikre stabil drift, økonomistyring, overholdelse af lovgivning og høj kvalitet i ydelserne til borgerne
  • Være formand for visitationsudvalget på skole- og dagtilbudsområdet
  • Vedligeholde det tværfaglige samarbejde til andre afdelinger og enheder for at sikre sammenhængende indsatser for borgerne
  • Indgå i netværk 6-samarbejdet og i samarbejdsmøder i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center
  • Fortsat sikre at skolebørn med særlige behov modtager specialundervisning af høj faglig kvalitet
  • Fortsat sikre at småbørn med særlige behov får den fornødne støtte af høj faglig kvalitet
  • Fortsat sikre arbejdsglæde, god trivsel og faglig udvikling i PPR
Om dig
Vi forventer at du har grundig erfaring med såvel ledelse som PPR. Du skal være god til at have overblik, styre processer, arbejde innovativt med PPR-opgaven, samt kunne økonomistyre og begå dig i en politisk styret organisation. Du skal have lyst til at arbejde med kommunens specialpædagogiske handleplan, og kunne være med til at arbejde med de dilemmaer som ligger i at tilbyde kommunens børn gode specialpædagogiske tilbud, samtidig med at kommunens økonomiske ressourcer skal prioriteres løbende.

Endvidere lægger vi vægt på at
  • Du kan omsætte politiske visioner, strategier og mål til konkrete handlinger
  • Du har erfaring med implementeringsopgaver
  • Du overordnet kan lede en engageret og selvstændig medarbejdergruppe
  • Du trives i en kultur præget af forandring
  • Du har gode relationelle kompetencer
  • Du besidder en grundlæggende demokratisk og samarbejdende arbejdsstil
  • Du er initiativtager, hold spiller og resultatorienteret
  • Uddannelsesmæssigt forventer vi, at du har en grunduddannelse indenfor PPR området samt en lederuddannelse.
Vi tilbyder
  • en velfungerende enhed med engagerede og stabile medarbejdere og mange muligheder for at igangsætte initiativer
  • et velfungerende ledelsesteam
  • kontor på Albertslund rådhus – hvor alle PPR medarbejderne også har kontor
  • Du bliver en del af Skoler & Uddannelses ledergruppe, hvor du får gode skole- og klubledere til kollegaer og hvor I sammen udvikler arbejdet med inkluderende læreprocesser. 
Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer. Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst under principperne for NY Løn, hvor der kan forhandles med udgangspunkt i erfaringer og kompetencer. Det er en del af vores ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling.

Stillingen ønskes besat fra den 1. december 2019.

Hvis du vil vide mere
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret skolechef Rene Birkemark Olesen, rbs@albertslund.dk,  tlf 43686901 , psykologfaglig leder Gittel Brønd, gvb@albertslund.dk,  tlf 92432321 eller psykologfaglig leder Peter Skov, prv@albertslund.dk, tlf 92433043.

På Albertslund Kommunes hjemmeside https://albertslund.dk kan du læse mere om kommunen samt organisation.

Albertslund Kommunestrategi: Vision og Strategi.
Albertslund Kommunes Sammenhængende børnepolitik.
Skoleudviklingsstrategien ’Skole for alle’
Dagtilbudsstrategien
Kriterier for specialpædagogisk indsats
Om PPR.

Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist 7. oktober 2019.
Send din ansøgning og dit CV ved at klikke på: ”Send ansøgning”.
Vi forventer at holder første samtalerunde den 21. oktober 2019 og anden samtale den 24. oktober 2019.
 

ORS/Small/9ecc0702_logo.gifPPRAlbertslund2019-09-10T16:03:29.9202019-10-07T00:00:00
330078809Fejekosten Ejendomsservice ApS leder efter en fuldtids- eller deltidsrengøringsmedarbejderRobot Fejekosten Ejendomsservice ApS leder efter en fuldtids- eller deltidsrengøringsmedarbejder, der er engageret, har flair for at udføre rengøringsjob i høj kvalitet, og er løsningsorienteret. Vi ønsker du har en god vurdering af, hvad en given opgave kræver, og at du kan arbejde uafhængigt.Arbejdet inkluderer trapper og kontorrengøring. Vi har kunder i forskellige byer i Sjælland, derfor kræver jobbet at du har kørekort.Send dit CV og ansøgning på em@fejekosten.dk

Fejekosten Ejendomsservice ApS leder efter en fuldtids- eller deltidsrengøringsmedarbejder, der er engageret, har flair for at udføre rengøringsjob i høj kvalitet, og er løsningsorienteret. Vi ønsker du har en god vurdering af, hvad en given opgave kræver, og at du kan arbejde uafhængigt.

Arbejdet inkluderer trapper og kontorrengøring. Vi har kunder i forskellige byer i Sjælland, derfor kræver jobbet at du har kørekort.
Send dit CV og ansøgning på em@fejekosten.dk

FEJEKOSTEN VICEVÆRTSERVICE ApSValby2019-08-27T00:00:002019-10-18T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm i Center for Udsatte Voksne og Familier

Aktivitetscentret

København S
Vil du bidrage til at skabe positive forandringer for nogle af København Kommunes mest udsatte borgere, og er du en dygtig drifts- og personaleleder, så er du måske den nye tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm. Center for Udsatte Voksne og Fa...
Indrykket:10. september 2019
Udløbsdato:24. september 2019

Drifts- og sikringsansvarlig til Historie & Kunst

Udvikling og Administration

København V
Historie & Kunst søger dig, der skal spille en central rolle med at varetage de helt essentielle opgaver vedrørende koordinering af drift og sikring i vores institutioner. Vi leder efter en person, der helt naturligt tager ansvar, går til bunds i sa...
Indrykket:10. september 2019
Udløbsdato:25. september 2019

Selvstændige og engagerede mødeledere til rehabiliteringsteamet i Københavns Kommune

CAB Afdeling 6

København SV
Som vores nye kollega træder du ind i en spændende opgaveløsning, hvor du og din faglighed i høj grad kan være med til at præge løsningen på opgaven. Som en del af rehabiliteringsteamet vil du indtage din rolle som mødeleder og sidde for bordenden, ...
Indrykket:5. september 2019
Udløbsdato:19. september 2019

PPR Albertslund søger en ny engageret og initiativrig leder

PPR

Albertslund
Vil du stå i spidsen for et velkonsolideret PPR med systemisk og narrativt udgangspunkt? Vi har fokus på høj kvalitet i opgaveløsningen, på den kontekstuelle betydning og den konsultative proces, den gode PPV, barnets stemme. Vi arbejder vedholdende...
Indrykket:10. september 2019
Udløbsdato:7. oktober 2019

Fejekosten Ejendomsservice ApS leder efter en fuldtids- eller deltidsrengøringsmedarbejder

FEJEKOSTEN VICEVÆRTSERVICE ApS

Valby
Fejekosten Ejendomsservice ApS leder efter en fuldtids- eller deltidsrengøringsmedarbejder, der er engageret, har flair for at udføre rengøringsjob i høj kvalitet, og er løsningsorienteret. Vi ønsker du har en god vurdering af, hvad en given opgave ...
Indrykket:27. august 2019
Udløbsdato:18. oktober 2019