Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Digitaliseringschef

Sikkerhedsstyrelsen er en moderne og serviceorienteret styrelse, som er godt i gang med at realisere en ambitiøs strategi. Digital transformation er en integreret del af vores strategi – vi tænker i nye forretningsmetoder, digitalt og kundeorienteret, og det er bl.a. det, vi har vundet en digitaliseringspris for.

Det er ambitionen at være en moderne, serviceorienteret og digital myndighed, der skaber høj værdi for kunderne og giver det bedste udgangspunkt for at træffe sikre valg. Som en del af Erhvervsministeriets koncern arbejder styrelsen for, at danske virksomheder får Europas bedste vækstvilkår. Produktiviteten og væksten skal styrkes, og forbrugerne skal kunne agere i et sikkert, globalt marked.

Digitalisering er en afdeling i et nyt ”Center for kunder og digitalisering”, der etableres med ikrafttrædelse af en justeret organisation i august 2018. Digitalisering varetager bl.a.

  • implementering af styrelsens digitaliseringsprogram
  • det strategiske arbejde med digitalisering af forretningen overfor kunder
  • datakvalitet og -governance til risikobaseret markedsovervågning
  • forsøg med agile arbejdsmetoder samt styring og udvikling af projektgovernance
  • det overordnede ansvar for it-drift

Digitaliseringsdagsordenen er meget højt prioriteret i Sikkerhedsstyrelsen og et helt centralt fokusområde i det strategiske arbejde med udviklingen af styrelsen og kerneforretningen. Således er ca. 50 (af styrelsens i alt 130) medarbejdere fra alle dele af organisationen involveret og bidragende i arbejdet med at realisere digitaliseringsprogrammet og dermed styrelsens høje ambitioner på området.

En vigtig opgave for Digitalisering er at drive digitaliseringsprogrammet for 2018 helt i bund og ud i alle hjørner af organisationen samt at være en central bidragsyder til digitaliseringsprogrammet for 2019.

Digitaliseringschefen refererer til direktør Lone Saaby og er personaleleder for en fagligt kompetent og meget engageret medarbejdergruppe, der pt. består af 9 AC’ere og 4 HK'ere.

Der er tale om en udfordrende og spændende lederstilling med udviklingsmuligheder i en levende organisation, hvor du kan øve indflydelse på et strategisk højt prioriteret område.

Forventningerne til digitaliseringschefen er høje, og det vil i særlig grad blive vægtet, at du har tung erfaring med ledelse i organisationer under digital transformation og de forandringer, den medfører for hele forretningen og de involverede medarbejdere. Derudover er du som person målrettet, resultatorienteret og autentisk. Digitaliseringschefen er en holdspiller og indgår i et konstruktivt og tværgående samarbejde med de øvrige i chefgruppen og direktionen.

Læs mere om Sikkerhedsstyrelsen her og uddybende oplysninger om stillingen og ansættelsesprocessen i job- og kravprofilen her. Her finder du også kontaktoplysninger, hvis du har spørgsmål eller ønsker at høre nærmere om jobbet.

Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV via Mercuri Urval (referencenummer: DK-05286). Ansøgningsfristen udløber den 12. august 2018.



Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329832594Phoenix-c6c54a1812018-06-15T10:00:10.470Digitaliseringschef

Sikkerhedsstyrelsen er en moderne og serviceorienteret styrelse, som er godt i gang med at realisere en ambitiøs strategi. Digital transformation er en integreret del af vores strategi – vi tænker i nye forretningsmetoder, digitalt og kundeorienteret, og det er bl.a. det, vi har vundet en digitaliseringspris for.

Det er ambitionen at være en moderne, serviceorienteret og digital myndighed, der skaber høj værdi for kunderne og giver det bedste udgangspunkt for at træffe sikre valg. Som en del af Erhvervsministeriets koncern arbejder styrelsen for, at danske virksomheder får Europas bedste vækstvilkår. Produktiviteten og væksten skal styrkes, og forbrugerne skal kunne agere i et sikkert, globalt marked.

Digitalisering er en afdeling i et nyt ”Center for kunder og digitalisering”, der etableres med ikrafttrædelse af en justeret organisation i august 2018. Digitalisering varetager bl.a.

  • implementering af styrelsens digitaliseringsprogram
  • det strategiske arbejde med digitalisering af forretningen overfor kunder
  • datakvalitet og -governance til risikobaseret markedsovervågning
  • forsøg med agile arbejdsmetoder samt styring og udvikling af projektgovernance
  • det overordnede ansvar for it-drift

Digitaliseringsdagsordenen er meget højt prioriteret i Sikkerhedsstyrelsen og et helt centralt fokusområde i det strategiske arbejde med udviklingen af styrelsen og kerneforretningen. Således er ca. 50 (af styrelsens i alt 130) medarbejdere fra alle dele af organisationen involveret og bidragende i arbejdet med at realisere digitaliseringsprogrammet og dermed styrelsens høje ambitioner på området.

En vigtig opgave for Digitalisering er at drive digitaliseringsprogrammet for 2018 helt i bund og ud i alle hjørner af organisationen samt at være en central bidragsyder til digitaliseringsprogrammet for 2019.

Digitaliseringschefen refererer til direktør Lone Saaby og er personaleleder for en fagligt kompetent og meget engageret medarbejdergruppe, der pt. består af 9 AC’ere og 4 HK'ere.

Der er tale om en udfordrende og spændende lederstilling med udviklingsmuligheder i en levende organisation, hvor du kan øve indflydelse på et strategisk højt prioriteret område.

Forventningerne til digitaliseringschefen er høje, og det vil i særlig grad blive vægtet, at du har tung erfaring med ledelse i organisationer under digital transformation og de forandringer, den medfører for hele forretningen og de involverede medarbejdere. Derudover er du som person målrettet, resultatorienteret og autentisk. Digitaliseringschefen er en holdspiller og indgår i et konstruktivt og tværgående samarbejde med de øvrige i chefgruppen og direktionen.

Læs mere om Sikkerhedsstyrelsen her og uddybende oplysninger om stillingen og ansættelsesprocessen i job- og kravprofilen her. Her finder du også kontaktoplysninger, hvis du har spørgsmål eller ønsker at høre nærmere om jobbet.

Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV via Mercuri Urval (referencenummer: DK-05286). Ansøgningsfristen udløber den 12. august 2018.


2018-07-20T09:50:44.350 Sikkerhedsstyrelsen er en moderne og serviceorienteret styrelse, som er godt i gang med at realisere en ambitiøs strategi. Digital transformation er en integreret del af vores strategi vi tænker i nye forretningsmetoder, digitalt og kundeorienteret, og det er bl.a. det, vi har vundet en digitaliseringspris for. Det er ambitionen at være en moderne, serviceorienteret og digital myndighed, der skaber høj værdi for kunderne og giver det bedste udgangspunkt for at træffe sikre valg. Som en del af Erhvervsministeriets koncern arbejder styrelsen for, at danske virksomheder får Europas bedste vækstvilkår. Produktiviteten og væksten skal styrkes, og forbrugerne skal kunne agere i et sikkert, globalt marked. Digitalisering er en afdeling i et nyt Center for kunder og digitalisering , der etableres med ikrafttrædelse af en justeret organisation i august 2018. Digitalisering varetager bl.a. implementering af styrelsens digitaliseringsprogram det strategiske arbejde med digitalisering af forretningen overfor kunder datakvalitet og -governance til risikobaseret markedsovervågning forsøg med agile arbejdsmetoder samt styring og udvikling af projektgovernance det overordnede ansvar for it-drift Digitaliseringsdagsordenen er meget højt prioriteret i Sikkerhedsstyrelsen og et helt centralt fokusområde i det strategiske arbejde med udviklingen af styrelsen og kerneforretningen. Således er ca. 50 (af styrelsens i alt 130) medarbejdere fra alle dele af organisationen involveret og bidragende i arbejdet med at realisere digitaliseringsprogrammet og dermed styrelsens høje ambitioner på området. En vigtig opgave for Digitalisering er at drive digitaliseringsprogrammet for 2018 helt i bund og ud i alle hjørner af organisationen samt at være en central bidragsyder til digitaliseringsprogrammet for 2019. Digitaliseringschefen refererer til direktør Lone Saaby og er personaleleder for en fagligt kompetent og meget engageret medarbejdergruppe, der pt. består af 9 AC ere og 4 HK ere. Der er tale om en udfordrende og spændende lederstilling med udviklingsmuligheder i en levende organisation, hvor du kan øve indflydelse på et strategisk højt prioriteret område. Forventningerne til digitaliseringschefen er høje, og det vil i særlig grad blive vægtet, at du har tung erfaring med ledelse i organisationer under digital transformation og de forandringer, den medfører for hele forretningen og de involverede medarbejdere. Derudover er du som person målrettet, resultatorienteret og autentisk. Digitaliseringschefen er en holdspiller og indgår i et konstruktivt og tværgående samarbejde med de øvrige i chefgruppen og direktionen. Læs mere om Sikkerhedsstyrelsen her og uddybende oplysninger om stillingen og ansættelsesprocessen i job- og kravprofilen her. Her finder du også kontaktoplysninger, hvis du har spørgsmål eller ønsker at høre nærmere om jobbet. Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV via Mercuri Urval (referencenummer: DK-05286). Ansøgningsfristen udløber den 12. august 2018. www.sik.dk10Phoenixc6c54a18100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-07-20T00:00:000000https://www.mercuriurval.com/da-dk/opportunity/Apply?jobadid=54275&refNo=DK-052860EuropaDanmarkEuropaDanmarkJyllandVestjyllandRingkøbing-SkjernEuropaDanmarkJyllandMidtjyllandIkast-BrandeEuropaDanmarkJyllandVestjyllandHerning3287050Sikkerhedsstyrelsen117400HerningDKDanmark156.125566208.94965830DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent590780MercuriUrvalGrund Jobannonce på Ofir.dk542750000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c6c54a18https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=c6c54a18https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c6c54a18&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c6c54a18&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/2.jpgEr du en fagligt stærk Chef?12008001Dansk3Læse/ tale123208Chef6Ledelse355656757mia.risbo@mercuriurval.comDanmarkDanmark330076509Innovationschef // Chef for SpinderihallerneProfile Spinderihallerne i Vejle er ét af Danmarks førende miljøer for samspillet mellem erhverv og kultur. I en smeltedigel af liv har Spinderihallerne siden åbningen i 2010 skabt et unikt iværksættermiljø og særlige indsatser inden for offentlig-privat samarbejde. Vi har gennem 15 år arbejdet med mødet mellem erhverv og kultur, både i det private, udviklingen af den offentlige sektor og i civilsamfundet. Mange benytter sig dagligt af Spinderihallernes kreative muligheder. Vi søger nu en Innovationschef Chef for Spinderihallerne, som har viljen og modet til at gøre Spinderihallerne til et unikt sted også i fremtiden, og som sikrer Vejle førertrøjen inden for nye former for erhvervsudvikling på tværs af den offentlige og private sektor. Jobbet som den fremtidige Innovationschef Chef for Spinderihallerne består af tre forskellige men lige vigtige elementer: Du skal drive Vejle Kommunes innovationsindsats på tværs af kommunen. Vejle Kommune har de sidste 10 år været blandt Danmarks førende kommuner inden for offentlig innovation. Nye metoder og projekter er blevet udviklet og har bidraget til at nytænke den service, vi som kommune leverer, og måden vi gør det på, fx designdrevet innovation. Derfor skal du kunne lede bidrage til nationale, regionale og internationale projekter, med fokus på fremtidens kompetencer og offentlig privat samarbejde. I det forsatte arbejde med at hæve barren inden for udvikling af innovation i den offentlige sektor skal du understøtte kommunaldirektøren i det politiske arbejde i såvel Byrådet som fagudvalg og i direktionen. Du skal lede staben for Innovation og Entreprenørskab, som har til huse i Spinderihallerne, og som er én af i alt 6 stabe under Kommunaldirektøren. Det er afgørende, at innovationsindsatsen rækker ind i og på tværs af fagforvaltningerne for at gøre en forskel for livet i Vejle. Du skal som fremtidig chef for Spinderihallerne udvikle og udfordre vores arbejde inden for iværksætteri, innovation, teknologi og entreprenørskab i spændingsfeltet mellem kultur og erhverv. Du skal arbejde designdrevet og afprøve nye former for erhvervsudvikling for eksempel samspillet mellem store og små virksomheder og udforskning af nye potentialeområder. Spinderihallerne skal også fremadrettet stille skarpt på at udvikle resiliente, lokale løsninger på globale udfordringer i samspil med borgere, iværksættere og etablerede virksomheder og spille aktivt ind i arbejdet med FN 17 Verdensmål. Innovationssamarbejderne rækker ud mod uddannelses- og forskningsinstitutioner, kulturinstitutioner og helt nye samarbejdsmuligheder. Du skal skabe nye muligheder, som får erhvervsudviklingen til at boble og syde gennem kreativitet, mod og skæve vinkler. Endelig skal du lede og ikke mindst videreudvikle Spinderihallerne som et mangefaceteret og levende hus. I dag huser Spinderihallerne ca. 80 iværksættere som lejere, har eftertragtede konferencefaciliteter og rummer flere af kommunens spændende kulturinstitutioner. Området omkring Spinderihallerne er et samlingspunkt for Vestbyens borgere ude som inde. Dette samspil med borgere, by og Spinderihallernes erhvervs- og kulturfokus skal udvikles og forstørres, således at Spinderihallerne åbner sig mere op mod den omkringliggende by. Derfor skal du også være en central del af dialogen om udviklingen af Spinderihallerne som kulturelt mødested et af flere tværs gennem byen. Spinderihallerne er et levende udviklingsrum for alle dem, der vil og kan, og du skal få det til at ske både med format og i øjenhøjde på samme tid. Se mere om Spinderihallerne i vedlagte publikation. Forventningerne til den nye Innovationschef Chef for Spinderihallerne er blandt andet: At skabe en tydelig, visionær sammenhæng i krydsfeltet mellem erhverv og kultur og evne at omsætte det til en klar retning for Spinderihallerne. At du har udsyn, kan spotte trends og tendenser og omsætte disse til praksis. At sikre udviklingen af Spinderihallerne som et levende og inddragende hus ude som inde. At være en skarp samarbejdspartner for det aktive medborgerskab og lokalsamfund omkring Spinderihallerne og bidrage til en bæredygtig byudvikling med udgangspunkt i Vestbyen. At sikre en skarp udvikling af de offentlige services ved at lede kommunens innovationsindsats både sammen med den enkelte fagforvaltning, på tværs af fagområder såvel som mellem offentlige og private aktører. At kunne begå sig i en politisk virkelighed, i udvalg og byråd, understøtte direktøren i arbejdet i direktion, og i det hele taget have føling med en politisk styret organisation. At sikre at Vejles innovationsarbejde er under stadig udvikling og tør række efter nye højder. At formå at tænke resilient og lade Spinderihallerne tage et særligt ansvar for kommunens arbejde med FN 17 verdensmål i samarbejdet med iværksættere, etablerede virksomheder, fagområder i kommunen, uddannelses- og forskningsinstitutioner m.fl. At have en entreprenant tilgang og sammen med andre kunne udvikle overraskende koncepter og formater, der understøtter en stærk erhvervsudvikling og begivenheder, der rager op i landskabet. At være en stærk netværker og kommunikatør, som formår at række ud og skabe eksperimenter men som samtidig kan formå at omsætte og oversætte indsatser, der passer til Vejle Kommunes strategier. At drive Spinderihallerne med en stabil økonomi og udarbejde årsrapporter for arbejdet. I arbejdet med at realisere de tre indsatsområder ovenfor vil du referere direkte til Kommunaldirektøren og vil indgå som chef i Kommunaldirektørens stabschefgruppe. Det er helt afgørende, at du formår at arbejde tværgående af såvel stabe, øvrige forvaltningsområder i kommunen og på tværs af offentlige og private aktører. Du kommer derfor med et stærkt netværk og stærke netværkskompetencer. Sammen med dine samarbejdspartnere både i og uden for huset folder du Spinderihallernes aktiviteter ud både i tid og over matrikelgrænsen. Som leder er du involverende, ubureaukratisk, delegerende og tillidsfuld, du formår at skabe et hus med plads til begejstring, og hvor dygtige folk har lyst til at arbejde. Du kan sætte retning, og du er visionær og modig. Vi kalder vores ledelsesværdier Ledelse med vilje og vi forventer, at du er her for at gøre en forskel for livet i Vejle Kommune. Ansættelsesvilkår Stillingen besættes på overenskomstvilkår i henhold til chefaftalen. Lønnen fastsættes efter forhandling på baggrund af din profil og kompetencer. Tiltrædelse forventes 1. januar 2020. Om os. Læs mere om stillingen og os i vedhæftede job-og personprofil. Du kan læse mere om os på https: www.spinderihallerne.dk Ansøgningsfrist 9. oktober 2019. Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. Børneattest Der indhentes børneattest Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter .

Spinderihallerne i Vejle er ét af Danmarks førende miljøer for samspillet mellem erhverv og kultur. I en smeltedigel af liv har Spinderihallerne siden åbningen i 2010 skabt et unikt iværksættermiljø og særlige indsatser inden for offentlig-privat samarbejde.

Vi har gennem 15 år arbejdet med mødet mellem erhverv og kultur, både i det private, udviklingen af den offentlige sektor og i civilsamfundet. Mange benytter sig dagligt af Spinderihallernes kreative muligheder.

Vi søger nu en Innovationschef // Chef for Spinderihallerne, som har viljen og modet til at gøre Spinderihallerne til et unikt sted også i fremtiden, og som sikrer Vejle førertrøjen inden for nye former for erhvervsudvikling på tværs af den offentlige og private sektor.

 

Jobbet som den fremtidige Innovationschef // Chef for Spinderihallerne består af tre forskellige men lige vigtige elementer: 

  • Du skal drive Vejle Kommunes innovationsindsats på tværs af kommunen. Vejle Kommune har de sidste 10 år været blandt Danmarks førende kommuner inden for offentlig innovation. Nye metoder og projekter er blevet udviklet og har bidraget til at nytænke den service, vi som kommune leverer, og måden vi gør det på, fx designdrevet innovation. Derfor skal du kunne lede/bidrage til nationale, regionale og internationale projekter, med fokus på fremtidens kompetencer og offentlig/privat samarbejde. I det forsatte arbejde med at hæve barren inden for udvikling af innovation i den offentlige sektor skal du understøtte kommunaldirektøren i det politiske arbejde i såvel Byrådet som fagudvalg og i direktionen. Du skal lede staben for Innovation og Entreprenørskab, som har til huse i Spinderihallerne, og som er én af i alt 6 stabe under Kommunaldirektøren. Det er afgørende, at innovationsindsatsen rækker ind i og på tværs af fagforvaltningerne for at gøre en forskel for livet i Vejle.
  • Du skal som fremtidig chef for Spinderihallerne udvikle og udfordre vores arbejde inden for iværksætteri, innovation, teknologi og entreprenørskab i spændingsfeltet mellem kultur og erhverv. Du skal arbejde designdrevet og afprøve nye former for erhvervsudvikling for eksempel samspillet mellem store og små virksomheder og udforskning af nye potentialeområder. Spinderihallerne skal også fremadrettet stille skarpt på at udvikle resiliente, lokale løsninger på globale udfordringer i samspil med borgere, iværksættere og etablerede virksomheder og spille aktivt ind i arbejdet med FN 17 Verdensmål. Innovationssamarbejderne rækker ud mod uddannelses- og forskningsinstitutioner, kulturinstitutioner og helt nye samarbejdsmuligheder. Du skal skabe nye muligheder, som får erhvervsudviklingen til at boble og syde gennem kreativitet, mod og skæve vinkler.
  • Endelig skal du lede og ikke mindst videreudvikle Spinderihallerne som et mangefaceteret og levende hus. I dag huser Spinderihallerne ca. 80 iværksættere som lejere, har eftertragtede konferencefaciliteter og rummer flere af kommunens spændende kulturinstitutioner. Området omkring Spinderihallerne er et samlingspunkt for Vestbyens borgere ude som inde. Dette samspil med borgere, by og Spinderihallernes erhvervs- og kulturfokus skal udvikles og forstørres, således at Spinderihallerne åbner sig mere op mod den omkringliggende by. Derfor skal du også være en central del af dialogen om udviklingen af Spinderihallerne som kulturelt mødested – et af flere tværs gennem byen. Spinderihallerne er et levende udviklingsrum for alle dem, der vil og kan, og du skal få det til at ske både med format og i øjenhøjde på samme tid.

Se mere om Spinderihallerne i vedlagte publikation.

 

Forventningerne til den nye Innovationschef // Chef for Spinderihallerne er blandt andet:

  • At skabe en tydelig, visionær sammenhæng i krydsfeltet mellem erhverv og kultur og evne at omsætte det til en klar retning for Spinderihallerne.
  • At du har udsyn, kan spotte trends og tendenser og omsætte disse til praksis.
  • At sikre udviklingen af Spinderihallerne som et levende og inddragende hus ude som inde.
  • At være en skarp samarbejdspartner for det aktive medborgerskab og lokalsamfund omkring Spinderihallerne og bidrage til en bæredygtig byudvikling med udgangspunkt i Vestbyen.
  • At sikre en skarp udvikling af de offentlige services ved at lede kommunens innovationsindsats både sammen med den enkelte fagforvaltning, på tværs af fagområder såvel som mellem offentlige og private aktører.
  • At kunne begå sig i en politisk virkelighed, i udvalg og byråd, understøtte direktøren i arbejdet i direktion, og i det hele taget have føling med en politisk styret organisation.
  • At sikre at Vejles innovationsarbejde er under stadig udvikling og tør række efter nye højder.
  • At formå at tænke resilient og lade Spinderihallerne tage et særligt ansvar for kommunens arbejde med FN 17 verdensmål – i samarbejdet med iværksættere, etablerede virksomheder, fagområder i kommunen, uddannelses- og forskningsinstitutioner m.fl.
  • At have en entreprenant tilgang og sammen med andre kunne udvikle overraskende koncepter og formater, der understøtter en stærk erhvervsudvikling og begivenheder, der rager op i landskabet.
  • At være en stærk netværker og kommunikatør, som formår at række ud og skabe eksperimenter men som samtidig kan formå at omsætte og oversætte indsatser, der passer til Vejle Kommunes strategier.
  • At drive Spinderihallerne med en stabil økonomi og udarbejde årsrapporter for arbejdet.

 

I arbejdet med at realisere de tre indsatsområder ovenfor vil du referere direkte til Kommunaldirektøren og vil indgå som chef i Kommunaldirektørens stabschefgruppe. Det er helt afgørende, at du formår at arbejde tværgående af såvel stabe, øvrige forvaltningsområder i kommunen og på tværs af offentlige og private aktører.

Du kommer derfor med et stærkt netværk og stærke netværkskompetencer. Sammen med dine samarbejdspartnere både i og uden for huset folder du Spinderihallernes aktiviteter ud – både i tid og over matrikelgrænsen.

Som leder er du involverende, ubureaukratisk, delegerende og tillidsfuld, du formår at skabe et hus med plads til begejstring, og hvor dygtige folk har lyst til at arbejde. Du kan sætte retning, og du er visionær og modig. Vi kalder vores ledelsesværdier ”Ledelse med vilje” og vi forventer, at du er her for at gøre en forskel for livet i Vejle Kommune.

 

Ansættelsesvilkår

Stillingen besættes på overenskomstvilkår i henhold til chefaftalen. Lønnen fastsættes efter forhandling på baggrund af din profil og kompetencer. Tiltrædelse forventes 1. januar 2020.

Om os.

Læs mere om stillingen og os i vedhæftede job-og personprofil.

Du kan læse mere om os på https://www.spinderihallerne.dk/

Ansøgningsfrist

9. oktober 2019.

Profilanalyse

Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. 

Børneattest

Der indhentes børneattest

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter .

ORS/Small/a19a35da_logo.pngSpinderihallerneVejle2019-08-21T15:01:42.1672019-10-09T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Innovationschef // Chef for Spinderihallerne

Spinderihallerne

Vejle
Spinderihallerne i Vejle er ét af Danmarks førende miljøer for samspillet mellem erhverv og kultur. I en smeltedigel af liv har Spinderihallerne siden åbningen i 2010 skabt et unikt iværksættermiljø og særlige indsatser inden for offentlig-privat sa...
Indrykket:21. august 2019
Udløbsdato:9. oktober 2019