Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Er du enhedslederen, der skal stå i spidsen for Rusmiddelbehandling Ørnevej?

Bliver du motiveret af et afvekslende, udviklende og udfordrende job i en ambitiøs og dynamisk organisation med gode muligheder for at være med til at præge udviklingen på misbrugsområdet i landets største kommune?
 
Så er her muligheden for at blive en del af et engageret lederteam, der består af kvalificerede og tværfagligt orienterede kolleger.  
 
Center for Rusmiddelbehandling København søger fra den 1. april 2019 en enhedsleder til Rusmiddelbehandling Ørnevej og Dagcenter Stæren.   
 
Om opgaven  
Som enhedsleder får du ansvaret for den daglige drift på Rusmiddelbehandling Ørnevej, hvor den daglige drift på Dagcenter Stæren varetages af en afdelingsleder, som refererer til dig. I samarbejde med afdelingslederen får du ansvaret for at tilrettelægge arbejdet på de to enheder således, at der kan ydes en struktureret sundheds- og socialfaglig indsats, der er i overensstemmelse med gældende faglige standarder.  
 
Du skal være god til at holde overblik, inspirere til udvikling og skabe resultater.  
 
Du vil sammen med de øvrige ledere på området have en afgørende rolle i forhold til at sikre udvikling og implementering af nye tiltag på området.  
 
Der er selvstændigt budget for begge enheder, som du bliver ansvarlig for.  
 
Vi forventer, at du 
  • har ledelseserfaring fra det socialfaglige eller sundhedsfaglige område  
  • har stor viden i forhold til det sociale område  
  • har beslutnings- og gennemslagskraft  
  • er udviklingsorienteret  
  • kan tage ansvar for enhedens budget  
  • er struktureret og kan sikre den daglige drift  
  • tager afsæt i en dialogbaseret og anerkendende tilgang  
  • har gode samarbejdsevner og godt humør  
Det er en fordel, hvis du har 
  • en social- eller sundhedsfaglig baggrund  
  • erfaring med arbejde i politisk styret organisation  
  • erfaring med indsatser på rusmiddelsområdet  
  • gennemført lederuddannelse  
Om os  
Rusmiddelbehandling Ørnevej og Dagcenter Stæren er en del af Center for Rusmiddelbehandling København i Socialforvaltningen i Københavns Kommune. Begge enheder er beliggende i Nordvest og tilbyder substitutionsbehandling til borgere med et forbrug af opioider. De to enheder hører under substitutionsområdet, der omfatter i alt otte enheder.  
 
Størstedelen af de borgere, der er tilknyttet Rusmiddelbehandling Ørnevej og Dagcenter Stæren modtager en helhedsorienteret psykosocial indsats kombineret med en sundhedsfaglig indsats, herunder medicinsk behandling. Der er aktuelt knapt 500 borgere tilknyttet de to enheder.  
 
En stor del af borgerne er i stabile forløb, og henter medicin enten dagligt eller en til to gange ugentligt. Borgerne har løbende kontakt med sundhedspersonale og læger, der er tilknyttet enheden.  
 
Om behandlingen 
Den socialfaglige behandling og indsats har fokus på at forbedre den enkeltes sociale forhold og er desuden familieorienteret. Det kan bl.a. være ved fastholdelse af bolig, fokus på beskæftigelse og netværk, herunder inddragelse af pårørende. Derudover tilbydes der gruppebehandling og individuelle samtaler med udgangspunkt i den kognitive tilgang og MI. De allermest udsatte borgere tilbydes desuden SKP støtte.  
 
Behandlingen tager udgangspunkt i borgernes ønsker og mål, herunder stoffri behandling såvel som stabilisering ved substitutionsbehandling.  
 
Rusmiddelbehandling Ørnevej varetager ligeledes en række specialiserede myndighedsopgaver, herunder visitation til rusmiddelbehandling, udarbejdelse af VUM ved eksempelvis boligindstillinger samt udarbejdelse af sociale handleplaner. Der er et tæt samarbejde med andre enheder i Socialforvaltningen.  
 
På Dagcenter Stæren er der mulighed for, at borgerne kan benytte huset i dagtimerne, hvor der udover behandling også er en café og tilbydes aktiviteter som fitness og forskellige kreative projekter, ligesom enheden har et band bestående af borgere, som øver ugentligt.  
 
Samlet set er der ansat 40 medarbejdere på begge enheder hovedsageligt med en sundheds- eller socialfaglig/pædagogisk baggrund.  
 
Løn- og ansættelsesvilkår  
Stillingen ønskes besat fra den 1. april 2019. Stillingen er på fuld tid, og ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst og efter principper om Ny Løn. Du refererer til områdechefen for området.  
 
Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdechef Finn Jensen på 6146 7926 eller enhedsleder Anne Kirstine Svanholt på 5180 2917.  
 
Du kan læse mere om Center for Rusmiddelbehandling København her: https://www.kk.dk/institution/center-rusmiddelbehandling-k%C3%B8benhavn
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 17. februar 2019 
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 22. og 26. februar 2019.  
 
Om Socialforvaltningen i Københavns Kommune  
Som del af Danmarks største kommune er det naturligt for os at have et højt fagligt ambitionsniveau og løbende udvikle kompetencer, metoder og indsatser. Vi arbejder fokuseret med god ledelse og dialog i organisationen, og vi har et godt arbejdsmiljø og et højt engagement blandt medarbejderne.  


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329944396Phoenix-40bd2ac512019-01-17T16:03:14.467Er du enhedslederen, der skal stå i spidsen for Rusmiddelbehandling Ørnevej?
Bliver du motiveret af et afvekslende, udviklende og udfordrende job i en ambitiøs og dynamisk organisation med gode muligheder for at være med til at præge udviklingen på misbrugsområdet i landets største kommune?
 
Så er her muligheden for at blive en del af et engageret lederteam, der består af kvalificerede og tværfagligt orienterede kolleger.  
 
Center for Rusmiddelbehandling København søger fra den 1. april 2019 en enhedsleder til Rusmiddelbehandling Ørnevej og Dagcenter Stæren.   
 
Om opgaven  
Som enhedsleder får du ansvaret for den daglige drift på Rusmiddelbehandling Ørnevej, hvor den daglige drift på Dagcenter Stæren varetages af en afdelingsleder, som refererer til dig. I samarbejde med afdelingslederen får du ansvaret for at tilrettelægge arbejdet på de to enheder således, at der kan ydes en struktureret sundheds- og socialfaglig indsats, der er i overensstemmelse med gældende faglige standarder.  
 
Du skal være god til at holde overblik, inspirere til udvikling og skabe resultater.  
 
Du vil sammen med de øvrige ledere på området have en afgørende rolle i forhold til at sikre udvikling og implementering af nye tiltag på området.  
 
Der er selvstændigt budget for begge enheder, som du bliver ansvarlig for.  
 
Vi forventer, at du 
  • har ledelseserfaring fra det socialfaglige eller sundhedsfaglige område  
  • har stor viden i forhold til det sociale område  
  • har beslutnings- og gennemslagskraft  
  • er udviklingsorienteret  
  • kan tage ansvar for enhedens budget  
  • er struktureret og kan sikre den daglige drift  
  • tager afsæt i en dialogbaseret og anerkendende tilgang  
  • har gode samarbejdsevner og godt humør  
Det er en fordel, hvis du har 
  • en social- eller sundhedsfaglig baggrund  
  • erfaring med arbejde i politisk styret organisation  
  • erfaring med indsatser på rusmiddelsområdet  
  • gennemført lederuddannelse  
Om os  
Rusmiddelbehandling Ørnevej og Dagcenter Stæren er en del af Center for Rusmiddelbehandling København i Socialforvaltningen i Københavns Kommune. Begge enheder er beliggende i Nordvest og tilbyder substitutionsbehandling til borgere med et forbrug af opioider. De to enheder hører under substitutionsområdet, der omfatter i alt otte enheder.  
 
Størstedelen af de borgere, der er tilknyttet Rusmiddelbehandling Ørnevej og Dagcenter Stæren modtager en helhedsorienteret psykosocial indsats kombineret med en sundhedsfaglig indsats, herunder medicinsk behandling. Der er aktuelt knapt 500 borgere tilknyttet de to enheder.  
 
En stor del af borgerne er i stabile forløb, og henter medicin enten dagligt eller en til to gange ugentligt. Borgerne har løbende kontakt med sundhedspersonale og læger, der er tilknyttet enheden.  
 
Om behandlingen 
Den socialfaglige behandling og indsats har fokus på at forbedre den enkeltes sociale forhold og er desuden familieorienteret. Det kan bl.a. være ved fastholdelse af bolig, fokus på beskæftigelse og netværk, herunder inddragelse af pårørende. Derudover tilbydes der gruppebehandling og individuelle samtaler med udgangspunkt i den kognitive tilgang og MI. De allermest udsatte borgere tilbydes desuden SKP støtte.  
 
Behandlingen tager udgangspunkt i borgernes ønsker og mål, herunder stoffri behandling såvel som stabilisering ved substitutionsbehandling.  
 
Rusmiddelbehandling Ørnevej varetager ligeledes en række specialiserede myndighedsopgaver, herunder visitation til rusmiddelbehandling, udarbejdelse af VUM ved eksempelvis boligindstillinger samt udarbejdelse af sociale handleplaner. Der er et tæt samarbejde med andre enheder i Socialforvaltningen.  
 
På Dagcenter Stæren er der mulighed for, at borgerne kan benytte huset i dagtimerne, hvor der udover behandling også er en café og tilbydes aktiviteter som fitness og forskellige kreative projekter, ligesom enheden har et band bestående af borgere, som øver ugentligt.  
 
Samlet set er der ansat 40 medarbejdere på begge enheder hovedsageligt med en sundheds- eller socialfaglig/pædagogisk baggrund.  
 
Løn- og ansættelsesvilkår  
Stillingen ønskes besat fra den 1. april 2019. Stillingen er på fuld tid, og ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst og efter principper om Ny Løn. Du refererer til områdechefen for området.  
 
Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdechef Finn Jensen på 6146 7926 eller enhedsleder Anne Kirstine Svanholt på 5180 2917.  
 
Du kan læse mere om Center for Rusmiddelbehandling København her: https://www.kk.dk/institution/center-rusmiddelbehandling-k%C3%B8benhavn
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 17. februar 2019 
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 22. og 26. februar 2019.  
 
Om Socialforvaltningen i Københavns Kommune  
Som del af Danmarks største kommune er det naturligt for os at have et højt fagligt ambitionsniveau og løbende udvikle kompetencer, metoder og indsatser. Vi arbejder fokuseret med god ledelse og dialog i organisationen, og vi har et godt arbejdsmiljø og et højt engagement blandt medarbejderne.  

2019-02-18T00:50:45.380 Bliver du motiveret af et afvekslende, udviklende og udfordrende job i en ambitiøs og dynamisk organisation med gode muligheder for at være med til at præge udviklingen på misbrugsområdet i landets største kommune? Så er her muligheden for at blive en del af et engageret lederteam, der består af kvalificerede og tværfagligt orienterede kolleger. Center for Rusmiddelbehandling København søger fra den 1. april 2019 en enhedsleder til Rusmiddelbehandling Ørnevej og Dagcenter Stæren. Om opgaven Som enhedsleder får du ansvaret for den daglige drift på Rusmiddelbehandling Ørnevej, hvor den daglige drift på Dagcenter Stæren varetages af en afdelingsleder, som refererer til dig. I samarbejde med afdelingslederen får du ansvaret for at tilrettelægge arbejdet på de to enheder således, at der kan ydes en struktureret sundheds- og socialfaglig indsats, der er i overensstemmelse med gældende faglige standarder. Du skal være god til at holde overblik, inspirere til udvikling og skabe resultater. Du vil sammen med de øvrige ledere på området have en afgørende rolle i forhold til at sikre udvikling og implementering af nye tiltag på området. Der er selvstændigt budget for begge enheder, som du bliver ansvarlig for. Vi forventer, at du har ledelseserfaring fra det socialfaglige eller sundhedsfaglige område har stor viden i forhold til det sociale område har beslutnings- og gennemslagskraft er udviklingsorienteret kan tage ansvar for enhedens budget er struktureret og kan sikre den daglige drift tager afsæt i en dialogbaseret og anerkendende tilgang har gode samarbejdsevner og godt humør Det er en fordel, hvis du har en social- eller sundhedsfaglig baggrund erfaring med arbejde i politisk styret organisation erfaring med indsatser på rusmiddelsområdet gennemført lederuddannelse Om os Rusmiddelbehandling Ørnevej og Dagcenter Stæren er en del af Center for Rusmiddelbehandling København i Socialforvaltningen i Københavns Kommune. Begge enheder er beliggende i Nordvest og tilbyder substitutionsbehandling til borgere med et forbrug af opioider. De to enheder hører under substitutionsområdet, der omfatter i alt otte enheder. Størstedelen af de borgere, der er tilknyttet Rusmiddelbehandling Ørnevej og Dagcenter Stæren modtager en helhedsorienteret psykosocial indsats kombineret med en sundhedsfaglig indsats, herunder medicinsk behandling. Der er aktuelt knapt 500 borgere tilknyttet de to enheder. En stor del af borgerne er i stabile forløb, og henter medicin enten dagligt eller en til to gange ugentligt. Borgerne har løbende kontakt med sundhedspersonale og læger, der er tilknyttet enheden. Om behandlingen Den socialfaglige behandling og indsats har fokus på at forbedre den enkeltes sociale forhold og er desuden familieorienteret. Det kan bl.a. være ved fastholdelse af bolig, fokus på beskæftigelse og netværk, herunder inddragelse af pårørende. Derudover tilbydes der gruppebehandling og individuelle samtaler med udgangspunkt i den kognitive tilgang og MI. De allermest udsatte borgere tilbydes desuden SKP støtte. Behandlingen tager udgangspunkt i borgernes ønsker og mål, herunder stoffri behandling såvel som stabilisering ved substitutionsbehandling. Rusmiddelbehandling Ørnevej varetager ligeledes en række specialiserede myndighedsopgaver, herunder visitation til rusmiddelbehandling, udarbejdelse af VUM ved eksempelvis boligindstillinger samt udarbejdelse af sociale handleplaner. Der er et tæt samarbejde med andre enheder i Socialforvaltningen. På Dagcenter Stæren er der mulighed for, at borgerne kan benytte huset i dagtimerne, hvor der udover behandling også er en café og tilbydes aktiviteter som fitness og forskellige kreative projekter, ligesom enheden har et band bestående af borgere, som øver ugentligt. Samlet set er der ansat 40 medarbejdere på begge enheder hovedsageligt med en sundheds- eller socialfaglig pædagogisk baggrund. Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen ønskes besat fra den 1. april 2019. Stillingen er på fuld tid, og ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst og efter principper om Ny Løn. Du refererer til områdechefen for området. Yderligere oplysninger Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdechef Finn Jensen på 6146 7926 eller enhedsleder Anne Kirstine Svanholt på 5180 2917. Du kan læse mere om Center for Rusmiddelbehandling København her: https: www.kk.dk institution center-rusmiddelbehandling-k C3 B8benhavn Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 17. februar 2019 Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 22. og 26. februar 2019. Om Socialforvaltningen i Københavns Kommune Som del af Danmarks største kommune er det naturligt for os at have et højt fagligt ambitionsniveau og løbende udvikle kompetencer, metoder og indsatser. Vi arbejder fokuseret med god ledelse og dialog i organisationen, og vi har et godt arbejdsmiljø og et højt engagement blandt medarbejderne.10Phoenix40bd2ac5101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-02-17T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=156031&DepartmentId=20830&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavn3437861Rusmiddelbehandling Ørnevej11Ørnevej 33A2400København NVDKDanmarkORS/fd6c8faf_logo.pngORS/Small/fd6c8faf_logo.png0
DKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent695880KobenhavnsKommuneHrManagerGrund Jobannonce på Ofir.dk1560310001https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=40bd2ac5https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=40bd2ac5https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=40bd2ac5&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=40bd2ac5&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/6.jpgEr du enhedslederen, der skal stå i spidsen for Rusmiddelbehandling Ørnevej?12007991Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse360169248mediacenter@of.kk.dkDKDanmarkDKDanmark330087486Tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm i Center for Udsatte Voksne og FamilierBasic Vil du bidrage til at skabe positive forandringer for nogle af København Kommunes mest udsatte borgere, og er du en dygtig drifts- og personaleleder, så er du måske den nye tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm. Center for Udsatte Voksne og Familier har bl.a. driftsansvaret for herberger, gadesundhed og stofindtagelse i Københavns Kommunes Socialforvaltning. Aktivitetscentret Sundholm er et beskæftigelsestilbud efter § 104 i Serviceloven til socialt udsatte borgere. Brugerne er kendetegnet ved at leve i hjemløshed, ofte med afhængighed og eller psykiske problemer, hvilket giver dem en nedsat livskvalitet både materielt, socialt og eksistentielt. Aktivitetscentret Sundholm er organiseret omkring flere forskellige værksteder, der alle arbejder med at skabe stærke arbejdsfællesskaber, som fremmer positive forandringer i brugernes liv herunder mindre misbrug, øget sundhed og ikke mindst bedre sociale og faglige kompetencer. Vores tilbud har varierende grad af krav og ansvar alt efter brugernes ønsker og behov. Læs mere på www.acsu.kk.dk. Dine primære arbejdsopgaver Du bliver ansvarlig for en bredt sammensat personalegruppe på ca. 25 medarbejdere og et samlet budget på 10 mio. kr. årligt. Medarbejdergruppen repræsenterer mange forskellige fagligheder, som spænder fra det socialfaglige til det mere håndværksmæssige. En væsentlig del af indsatsen består i at lære brugerne at gå på arbejde og træne deres sociale kompetencer gennem arbejdsfællesskabet og ad den vej give dem en mere meningsfyldt hverdag. Medarbejderne har for nylig gennemgået et ambitiøst fælles kompetenceudviklingsprojekt i den motiverende samtale. Aktivitetscentret skaber produkter og ydelser af god kvalitet, som sælges til både offentlige og private kunder. Indtægterne indgår som en vigtig del af tilbuddets budget, hvilket kræver sikker styring af økonomien og kommerciel indsigt. Aktivitetscentret har desuden et væsentligt samarbejde med flere private virksomheder, som hjælper med at skabe praktikpladser til brugerne og et tæt samarbejde med Jobcentret. En meget væsentlig dimension i indsatsen, som hele tiden skal understøttes og videreudvikles. I Københavns Kommune arbejder vi tillidsbaseret, hvilket betyder at stillingen indeholder en høj grad af ansvar og kompetence og derfor også stort råderum både for lederen og medarbejderne. Vi tilbyder et krævende og meningsfuldt lederjob en arbejdsdag, hvis indhold sjældent er til at forudse en meget engageret og sammensat medarbejdergruppe og gode lederkollegaer en mulighed for at gøre en stor indsats for udsatte borgere i Københavns Kommune i samarbejde med lederkollegaer og medarbejdere Vi forventer at du har en mellemlang eller videregående relevant uddannelse gerne suppleret med lederuddannelse og erfaring fra arbejde med socialt udsatte er fagligt velfunderet, og ved hvornår du har brug for hjælp er beslutningsdygtig og har fokus på sikker drift af tilbuddet har erfaring med økonomisk og administrativ ledelse er vedholdende og skaber resultater har et positivt menneskesyn og en anerkendende og nærværende tilgang til brugere og medarbejdere går foran, og inddrager og understøtter dine medarbejdere i den løbende drift og i udviklingen af fælles mål og faglighed er leder med respekt for den enkelte medarbejders behov og personlighed er synlig for medarbejdere og brugere som leder af tilbuddet i det daglige formidler rammer, mål og krav til medarbejderne så de giver mening og kan bruges som rettesnor i hverdagen kan samarbejde med en bred skare af forskellige samarbejdspartnere fra Jobcenter til misbrugsbehandling og private virksomheder har gode kommunikationsevner såvel mundtligt som skriftligt er en habil bruger af IT-systemer Løn- og ansættelsesforhold Ansættelsen sker efter gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og relevant faglig organisation. Stillingen er fuldtid og lønnen forhandles efter principperne Ny Løn. Tiltrædelse senest 1. november 2019. Mere information Du er velkommen til at kontakte centerchef Lis Bjarnesen, Center for Udsatte voksne og familier på 6037 7348 for yderligere oplysninger i tidsrummet 15.00 til 17.00 på hverdage. Søg stillingen via nedenstående link senest tirsdag den 24. september 2019 Vi holder ansættelsessamtaler fredag den 27. september 2019.

Vil du bidrage til at skabe positive forandringer for nogle af København Kommunes mest udsatte borgere, og er du en dygtig drifts- og personaleleder, så er du måske den nye tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm.

Center for Udsatte Voksne og Familier har bl.a. driftsansvaret for herberger, gadesundhed og stofindtagelse i Københavns Kommunes Socialforvaltning.

Aktivitetscentret Sundholm er et beskæftigelsestilbud efter § 104 i Serviceloven til socialt udsatte borgere. Brugerne er kendetegnet ved at leve i hjemløshed, ofte med afhængighed og/eller psykiske problemer, hvilket giver dem en nedsat livskvalitet både materielt, socialt og eksistentielt.

Aktivitetscentret Sundholm er organiseret omkring flere forskellige værksteder, der alle arbejder med at skabe stærke arbejdsfællesskaber, som fremmer positive forandringer i brugernes liv herunder mindre misbrug, øget sundhed og ikke mindst bedre sociale og faglige kompetencer. Vores tilbud har varierende grad af krav og ansvar alt efter brugernes ønsker og behov. Læs mere på www.acsu.kk.dk.

Dine primære arbejdsopgaver
Du bliver ansvarlig for en bredt sammensat personalegruppe på ca. 25 medarbejdere og et samlet budget på 10 mio. kr. årligt.

Medarbejdergruppen repræsenterer mange forskellige fagligheder, som spænder fra det socialfaglige til det mere håndværksmæssige. En væsentlig del af indsatsen består i at lære brugerne at ’gå på arbejde’ og træne deres sociale kompetencer gennem arbejdsfællesskabet og ad den vej give dem en mere meningsfyldt hverdag. Medarbejderne har for nylig gennemgået et ambitiøst fælles kompetenceudviklingsprojekt i den motiverende samtale.

Aktivitetscentret skaber produkter og ydelser af god kvalitet, som sælges til både offentlige og private kunder. Indtægterne indgår som en vigtig del af tilbuddets budget, hvilket kræver sikker styring af økonomien og kommerciel indsigt.

Aktivitetscentret har desuden et væsentligt samarbejde med flere private virksomheder, som hjælper med at skabe praktikpladser til brugerne og et tæt samarbejde med Jobcentret. En meget væsentlig dimension i indsatsen, som hele tiden skal understøttes og videreudvikles.

I Københavns Kommune arbejder vi tillidsbaseret, hvilket betyder at stillingen indeholder en høj grad af ansvar og kompetence og derfor også stort råderum både for lederen og medarbejderne.

Vi tilbyder

  • et krævende og meningsfuldt lederjob
  • en arbejdsdag, hvis indhold sjældent er til at forudse
  • en meget engageret og sammensat medarbejdergruppe og gode lederkollegaer
  • en mulighed for at gøre en stor indsats for udsatte borgere i Københavns Kommune i samarbejde med lederkollegaer og medarbejdere

Vi forventer at du

  • har en mellemlang eller videregående relevant uddannelse gerne suppleret med lederuddannelse og erfaring fra arbejde med socialt udsatte
  • er fagligt velfunderet, og ved hvornår du har brug for hjælp
  • er beslutningsdygtig og har fokus på sikker drift af tilbuddet
  • har erfaring med økonomisk og administrativ ledelse
  • er vedholdende og skaber resultater
  • har et positivt menneskesyn og en anerkendende og nærværende tilgang til brugere og medarbejdere
  • går foran, og inddrager og understøtter dine medarbejdere i den løbende drift og i udviklingen af fælles mål og faglighed
  • er leder med respekt for den enkelte medarbejders behov og personlighed
  • er synlig for medarbejdere og brugere som leder af tilbuddet i det daglige
  • formidler rammer, mål og krav til medarbejderne så de giver mening og kan bruges som rettesnor i hverdagen
  • kan samarbejde med en bred skare af forskellige samarbejdspartnere fra Jobcenter til misbrugsbehandling og private virksomheder
  • har gode kommunikationsevner såvel mundtligt som skriftligt
  • er en habil bruger af IT-systemer

Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelsen sker efter gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og relevant faglig organisation.

Stillingen er fuldtid og lønnen forhandles efter principperne Ny Løn.

Tiltrædelse senest 1. november 2019.

Mere information
Du er velkommen til at kontakte centerchef Lis Bjarnesen, Center for Udsatte voksne og familier på 6037 7348 for yderligere oplysninger i tidsrummet 15.00 til 17.00 på hverdage.

Søg stillingen via nedenstående link senest tirsdag den 24. september 2019
Vi holder ansættelsessamtaler fredag den 27. september 2019.

 

 

 

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngAktivitetscentretKøbenhavn S2019-09-10T16:03:25.1702019-09-24T00:00:00
330087470Drifts- og sikringsansvarlig til Historie & KunstBasic Historie & Kunst søger dig, der skal spille en central rolle med at varetage de helt essentielle opgaver vedrørende koordinering af drift og sikring i vores institutioner. Vi leder efter en person, der helt naturligt tager ansvar, går til bunds i sagerne og får opgaverne løst. Vores institutioner er placeret centralt i København i både fredede, ældre og nyere bygninger. Bygningsdrift har fyldt meget de seneste par år med flere byggesager i forbindelse med såvel bygning af nyt Fællesmagasin samt etablering af nyt Københavns Museum i eksisterende bygninger. Der vil fremadrettet være fokus på den daglige drift af disse bygninger, tidssvarende sikring og koordinering. Historie & Kunst er en del af Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune. Enheden omfatter Nikolaj Kunsthal, Københavns Stadsarkiv, Københavns Museum og Thorvaldsens Museum. Endvidere har enheden Fællesmagasin i Høje Taastrup. Enheden tilbyder et spændende job i et innovativt miljø med engagerede og fagligt dygtige kolleger. Overblik i dynamisk organisation Som drifts- og sikringsansvarlig skal du have overblikket og koordinere driften af enhedens forskelligartede bygninger og magasin, herunder forsikrings- og sikringsarbejde. Du spiller således en nøglerolle i forhold til samarbejdet mellem de enkelte institutioner, relationen til forvaltningen og på tværs af kommunen generelt. Herudover indeholder stillingen arbejde med udbudsmateriale, budget- og kontraktstyring med både interne og eksterne leverandører, bl.a. håndværkerydelser samt enhedens IT- og AV-udstyr. Historie & Kunsts institutioner består af mange forskellige fagligheder og behov, som du skal kunne navigere i. Her lægger vi også vægt på, at du inddrager den viden, der er forankret hos Historie & Kunsts øvrige medarbejdere med kompetencer og ekspertise knyttet til formidling, samlingsarbejde, arkæologi, digitalisering og kunst- og kulturhistorie. Kvalifikationer Vi forventer, at du har en viden om kulturområdet samt en relevant uddannelse indenfor sikring samt projektledelse. Vi lægger også vægt på, at du har erfaring med Forsikringssager Brand og sikring af fredede bygninger Solid erfaring med projektledelse Solid erfaring med budgetstyring samt anlægsmidler Indsigt i kommunale sagsgange og byggeprocesser Praktisk erfaring med arbejdsgange på kulturinstitutioner Erfaring med udarbejdelse af beredskabsplaner, herunder brand- og værdiredningsplaner Let ved at kommunikere og samarbejde på tværs af forvaltningens fagligheder Løn og ansættelsesvilkår Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst for AC´ere og efter principperne i Ny Løn. Stillingen vil være med ansættelsesstart den 1. november 2019 eller snarest derefter. Yderligere oplysninger Vil du vide mere om stillingen, kan du henvende dig til sekretariatsleder Sophie Bruun på 2420 1779. Søg via nedenstående link senest onsdag den 25. september 2019 Ansættelsessamtalerne finder sted i uge 39 og 40. Kultur- og Fritidsforvaltningen I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.

Historie & Kunst søger dig, der skal spille en central rolle med at varetage de helt essentielle opgaver vedrørende koordinering af drift og sikring i vores institutioner. Vi leder efter en person, der helt naturligt tager ansvar, går til bunds i sagerne og får opgaverne løst.

Vores institutioner er placeret centralt i København i både fredede, ældre og nyere bygninger. Bygningsdrift har fyldt meget de seneste par år med flere byggesager i forbindelse med såvel bygning af nyt Fællesmagasin samt etablering af nyt Københavns Museum i eksisterende bygninger. Der vil fremadrettet være fokus på den daglige drift af disse bygninger, tidssvarende sikring og koordinering.

Historie & Kunst er en del af Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune. Enheden omfatter Nikolaj Kunsthal, Københavns Stadsarkiv, Københavns Museum og Thorvaldsens Museum. Endvidere har enheden Fællesmagasin i Høje Taastrup. Enheden tilbyder et spændende job i et innovativt miljø med engagerede og fagligt dygtige kolleger.

Overblik i dynamisk organisation
Som drifts- og sikringsansvarlig skal du have overblikket og koordinere driften af enhedens forskelligartede bygninger og magasin, herunder forsikrings- og sikringsarbejde. Du spiller således en nøglerolle i forhold til samarbejdet mellem de enkelte institutioner, relationen til forvaltningen og på tværs af kommunen generelt. Herudover indeholder stillingen arbejde med udbudsmateriale, budget- og kontraktstyring med både interne og eksterne leverandører, bl.a. håndværkerydelser samt enhedens IT- og AV-udstyr.

Historie & Kunsts institutioner består af mange forskellige fagligheder og behov, som du skal kunne navigere i. Her lægger vi også vægt på, at du inddrager den viden, der er forankret hos Historie & Kunsts øvrige medarbejdere med kompetencer og ekspertise knyttet til formidling, samlingsarbejde, arkæologi, digitalisering og kunst- og kulturhistorie.

Kvalifikationer
Vi forventer, at du har en viden om kulturområdet samt en relevant uddannelse indenfor sikring samt projektledelse.

Vi lægger også vægt på, at du har erfaring med

  • Forsikringssager
  • Brand og sikring af fredede bygninger
  • Solid erfaring med projektledelse
  • Solid erfaring med budgetstyring samt anlægsmidler
  • Indsigt i kommunale sagsgange og byggeprocesser
  • Praktisk erfaring med arbejdsgange på kulturinstitutioner
  • Erfaring med udarbejdelse af beredskabsplaner, herunder brand- og værdiredningsplaner
  • Let ved at kommunikere og samarbejde på tværs af forvaltningens fagligheder

Løn og ansættelsesvilkår
Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst for AC´ere og efter principperne i Ny Løn.

Stillingen vil være med ansættelsesstart den 1. november 2019 eller snarest derefter.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, kan du henvende dig til sekretariatsleder Sophie Bruun på 2420 1779.

Søg via nedenstående link senest onsdag den 25. september 2019
Ansættelsessamtalerne finder sted i uge 39 og 40.

Kultur- og Fritidsforvaltningen
I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngUdvikling og AdministrationKøbenhavn V2019-09-10T16:02:26.6402019-09-25T00:00:00
330091582Vagthavende Trafikinformationsleder (tidsbegrænset)Robot Vil du koordinere trafikinformationen på den danske jernbane? Vi har brug for en vagthavende trafikinformationsleder til Driftscenteret ved Københavns Hovedbanegård. Du bliver en del af et team af dedikerede kolleger, der i tæt samarbejde med jernbanevirksomhederne koordinerer og sikrer den bedste trafikinformation til togpassagererne, både når togene kører til tiden, men især når der opstår uregelmæssigheder. Du får kolleger fra både Banedanmark og DSB, da du bliver en del af en fælles trafikinformationsenhed. Du ansættes i Banedanmark, og ansættelsen er tidsbegrænset fra 01.12.2019 til 31.12.2020 Overblik og forberedt fra A-Z Din daglige rolle som vagthavende trafikinformationsleder for den samlede trafikinformation på landsplan indebærer, at du proaktivt skal koordinere informationen mellem trafikinformationsmedarbejderne i Driftscenter på tværs af de decentrale trafikstyringscentraler og det kørende personale i togene. Du er ligeledes ansvarlig for koordinering i forhold til samarbejdspartnere indenfor anden kollektiv trafik, trafikselskaber og Rejseplanen. Du kommer til at deltage i projektgrupper og arbejde med forbedringstiltag, så vi er forberedt yderligere på at håndtere trafikinformation i alle situationer. Din hverdag og opgaver afhænger i høj grad af den trafikale situation. Du skal derfor trives med, at nogle dage kan være uforudsigelig og travle, hvorfor du skal have evnen til at bevare et køligt overblik, når opgaverne spidser til. Eksekverer og sikrer at holdene spiller sammen Du har en driftsmæssig baggrund indenfor jernbanen, hvor du har arbejdet f.eks. med styring, information eller beredskab. Det er en fordel, hvis du har erfaring indenfor ledelse i en rolle uden personaleansvar og koordinering fra funktioner, hvor der er mange spillere på banen og krævende beslutninger, der skal tages på kort tid. Du må også gerne have erfaring indenfor kundeservice, formidling eller lignende. Du indgår i et vagtskema fra mandag til fredag i tidsrummet fra kl. 6.00-20.00, og skal derfor trives med skiftende arbejdstider. I alt du gør, skal du have evnen til at forudse, hvordan den trafikinformation du er med til at levere forbedrer passagerernes oplevelse af rejsen. Dette gælder uanset om du henvender dig til den frekvente pendler eller den, der kun rejser med tog en gang imellem. Det er vitalt, at du har overskud i pressede situationer, og at du er ansvarsbevidst. Du har en særdeles god struktur i dit arbejde, sans for at prioritere og et køligt overblik. Derudover er du vedholdende og har gejst og engagement til at planlægge, udvikle og træne, når trafikken kører efter planen, og vi gør os klar til at gøre det endnu bedre ved næste uregelmæssighed. Sidst men ikke mindst er du en udpræget holdspiller, samarbejdsvillig og positiv. Løn Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer Det statslige område og Organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK Stat, Danmark samt protokollat for kontorfunktionærer ansat ved Banedanmark. Stillingen er placeret i løngruppe 3, sats 3, Hovedstad. Basislønnen udgør pt. kr. 372.551,00 årligt og kr. 31.045,92 månedligt. Hertil kommer pension. Der er mulighed for at forhandle tillæg. Hvis du er tjenestemand, vil du efter en konkret vurdering kunne bevare din tjenesteansættelse i lønramme 32. Ansøgning og kontakt Vil du vide mere så kontakt teamleder Nick Elvius Bolund på telefon 24 60 93 65. Send os din ansøgning og CV hurtigst muligt. For at søge stillingen klikker du på linket Søg stillingen og følger instruktionerne.Vil du koordinere trafikinformationen på den danske jernbane?

Vi har brug for en vagthavende trafikinformationsleder til Driftscenteret ved Københavns Hovedbanegård. Du bliver en del af et team af dedikerede kolleger, der i tæt samarbejde med jernbanevirksomhederne koordinerer og sikrer den bedste trafikinformation til togpassagererne, både når togene kører til tiden, men især når der opstår uregelmæssigheder. Du får kolleger fra både Banedanmark og DSB, da du bliver en del af en fælles trafikinformationsenhed. Du ansættes i Banedanmark, og ansættelsen er tidsbegrænset fra 01.12.2019 til 31.12.2020

Overblik og forberedt fra A-Z

Din daglige rolle som vagthavende trafikinformationsleder for den samlede trafikinformation på landsplan indebærer, at du proaktivt skal koordinere informationen mellem trafikinformationsmedarbejderne i Driftscenter på tværs af de decentrale trafikstyringscentraler og det kørende personale i togene. Du er ligeledes ansvarlig for koordinering i forhold til samarbejdspartnere indenfor anden kollektiv trafik, trafikselskaber og Rejseplanen. Du kommer til at deltage i projektgrupper og arbejde med forbedringstiltag, så vi er forberedt yderligere på at håndtere trafikinformation i alle situationer. Din hverdag og opgaver afhænger i høj grad af den trafikale situation. Du skal derfor trives med, at nogle dage kan være uforudsigelig og travle, hvorfor du skal have evnen til at bevare et køligt overblik, når opgaverne spidser til.

Eksekverer og sikrer at holdene spiller sammen

Du har en driftsmæssig baggrund indenfor jernbanen, hvor du har arbejdet f.eks. med styring, information eller beredskab. Det er en fordel, hvis du har erfaring indenfor ledelse i en rolle uden personaleansvar og koordinering fra funktioner, hvor der er mange spillere på banen og krævende beslutninger, der skal tages på kort tid. Du må også gerne have erfaring indenfor kundeservice, formidling eller lignende. Du indgår i et vagtskema fra mandag til fredag i tidsrummet fra kl. 6.00-20.00, og skal derfor trives med skiftende arbejdstider.

I alt du gør, skal du have evnen til at forudse, hvordan den trafikinformation du er med til at levere forbedrer passagerernes oplevelse af rejsen. Dette gælder uanset om du henvender dig til den frekvente pendler eller den, der kun rejser med tog en gang imellem. Det er vitalt, at du har overskud i pressede situationer, og at du er ansvarsbevidst. Du har en særdeles god struktur i dit arbejde, sans for at prioritere og et køligt overblik. Derudover er du vedholdende og har gejst og engagement til at planlægge, udvikle og træne, når trafikken kører efter planen, og vi gør os klar til at gøre det endnu bedre ved næste uregelmæssighed. Sidst men ikke mindst er du en udpræget holdspiller, samarbejdsvillig og positiv.

Løn

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det statslige område og Organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/Stat, Danmark samt protokollat for kontorfunktionærer ansat ved Banedanmark. Stillingen er placeret i løngruppe 3, sats 3, Hovedstad. Basislønnen udgør pt. kr. 372.551,00 årligt og kr. 31.045,92 månedligt. Hertil kommer pension. Der er mulighed for at forhandle tillæg.

Hvis du er tjenestemand, vil du efter en konkret vurdering kunne bevare din tjenesteansættelse i lønramme 32.

Ansøgning og kontakt

Vil du vide mere så kontakt teamleder Nick Elvius Bolund på telefon 24 60 93 65. Send os din ansøgning og CV hurtigst muligt. For at søge stillingen klikker du på linket ”Søg stillingen” og følger instruktionerne.

Banedanmark, Carsten Niebuhrs Gade 43København Ø2019-09-17T00:00:002019-10-01T00:00:00
330078809Fejekosten Ejendomsservice ApS leder efter en fuldtids- eller deltidsrengøringsmedarbejderRobot Fejekosten Ejendomsservice ApS leder efter en fuldtids- eller deltidsrengøringsmedarbejder, der er engageret, har flair for at udføre rengøringsjob i høj kvalitet, og er løsningsorienteret. Vi ønsker du har en god vurdering af, hvad en given opgave kræver, og at du kan arbejde uafhængigt.Arbejdet inkluderer trapper og kontorrengøring. Vi har kunder i forskellige byer i Sjælland, derfor kræver jobbet at du har kørekort.Send dit CV og ansøgning på em@fejekosten.dk

Fejekosten Ejendomsservice ApS leder efter en fuldtids- eller deltidsrengøringsmedarbejder, der er engageret, har flair for at udføre rengøringsjob i høj kvalitet, og er løsningsorienteret. Vi ønsker du har en god vurdering af, hvad en given opgave kræver, og at du kan arbejde uafhængigt.

Arbejdet inkluderer trapper og kontorrengøring. Vi har kunder i forskellige byer i Sjælland, derfor kræver jobbet at du har kørekort.
Send dit CV og ansøgning på em@fejekosten.dk

FEJEKOSTEN VICEVÆRTSERVICE ApSValby2019-08-27T00:00:002019-10-18T00:00:00
330087487PPR Albertslund søger en ny engageret og initiativrig lederBasic Vil du stå i spidsen for et velkonsolideret PPR med systemisk og narrativt udgangspunkt? Vi har fokus på høj kvalitet i opgaveløsningen, på den kontekstuelle betydning og den konsultative proces, den gode PPV, barnets stemme. Vi arbejder vedholdende med fokus på det tværfaglige samarbejde internt som eksternt. Lyder det som noget for dig, så søger vi en ny leder til Pædagogisk Psykologisk Rådgivning i Albertslund Kommune.PPR Albertslund er en velfungerende enhed med et stærkt tværfagligt grundperspektiv. Vi er ca. 40 medarbejdere bestående af psykologer, specialpædagogiske udviklingskonsulenter, pædagogiske vejledere, talehørekonsulenter, læsevejleder og administrativt personale. Medarbejderne er organiseret i 4 tværfaglige team, der hver betjener et af Albertslunds skoledistrikter med tilhørende daginstitutioner. Herudover har vi faste team, der betjener vores specialgrupper på dagtilbudsområdet og vores gruppeordninger på skoleområdet.Der er ansat to psykologfaglige ledere, som har personaleansvaret for de medarbejdere, der betjener henholdsvis skole- og småbørnsområdet.Som leder af PPR vil du få direkte personaleledelse af de to psykologfaglige ledere og to administrative medarbejdere. Vi søger en faglig stærk leder, som sammen med sit ledelsesteam inddrager og bringer medarbejdernes forskellige perspektiver i spil, som har let ved at begå sig og trives i en hverdag med høj kompleksitet og som har strategiske udsyn til at sikre drift og udvikling i en hverdag med mange samarbejdspartnere.Dine primære arbejdsopgaver vil være, at Sikre stabil drift, økonomistyring, overholdelse af lovgivning og høj kvalitet i ydelserne til borgerne Være formand for visitationsudvalget på skole- og dagtilbudsområdet Vedligeholde det tværfaglige samarbejde til andre afdelinger og enheder for at sikre sammenhængende indsatser for borgerne Indgå i netværk 6-samarbejdet og i samarbejdsmøder i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Fortsat sikre at skolebørn med særlige behov modtager specialundervisning af høj faglig kvalitet Fortsat sikre at småbørn med særlige behov får den fornødne støtte af høj faglig kvalitet Fortsat sikre arbejdsglæde, god trivsel og faglig udvikling i PPR Om digVi forventer at du har grundig erfaring med såvel ledelse som PPR. Du skal være god til at have overblik, styre processer, arbejde innovativt med PPR-opgaven, samt kunne økonomistyre og begå dig i en politisk styret organisation. Du skal have lyst til at arbejde med kommunens specialpædagogiske handleplan, og kunne være med til at arbejde med de dilemmaer som ligger i at tilbyde kommunens børn gode specialpædagogiske tilbud, samtidig med at kommunens økonomiske ressourcer skal prioriteres løbende.Endvidere lægger vi vægt på at Du kan omsætte politiske visioner, strategier og mål til konkrete handlinger Du har erfaring med implementeringsopgaver Du overordnet kan lede en engageret og selvstændig medarbejdergruppe Du trives i en kultur præget af forandring Du har gode relationelle kompetencer Du besidder en grundlæggende demokratisk og samarbejdende arbejdsstil Du er initiativtager, hold spiller og resultatorienteret Uddannelsesmæssigt forventer vi, at du har en grunduddannelse indenfor PPR området samt en lederuddannelse. Vi tilbyder en velfungerende enhed med engagerede og stabile medarbejdere og mange muligheder for at igangsætte initiativer et velfungerende ledelsesteam kontor på Albertslund rådhus hvor alle PPR medarbejderne også har kontor Du bliver en del af Skoler Uddannelses ledergruppe, hvor du får gode skole- og klubledere til kollegaer og hvor I sammen udvikler arbejdet med inkluderende læreprocesser. Løn og ansættelsesforholdStillingen er på 37 timer. Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst under principperne for NY Løn, hvor der kan forhandles med udgangspunkt i erfaringer og kompetencer. Det er en del af vores ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling.Stillingen ønskes besat fra den 1. december 2019.Hvis du vil vide mereHvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret skolechef Rene Birkemark Olesen, rbs@albertslund.dk, tlf 43686901 , psykologfaglig leder Gittel Brønd, gvb@albertslund.dk, tlf 92432321 eller psykologfaglig leder Peter Skov, prv@albertslund.dk, tlf 92433043.På Albertslund Kommunes hjemmeside https: albertslund.dk kan du læse mere om kommunen samt organisation.Albertslund Kommunestrategi: Vision og Strategi.Albertslund Kommunes Sammenhængende børnepolitik.Skoleudviklingsstrategien Skole for alle DagtilbudsstrategienKriterier for specialpædagogisk indsatsOm PPR.AnsøgningsfristDer er ansøgningsfrist 7. oktober 2019.Send din ansøgning og dit CV ved at klikke på: Send ansøgning .Vi forventer at holder første samtalerunde den 21. oktober 2019 og anden samtale den 24. oktober 2019.Vil du stå i spidsen for et velkonsolideret PPR med systemisk og narrativt udgangspunkt? Vi har fokus på høj kvalitet i opgaveløsningen, på den kontekstuelle betydning og den konsultative proces, den gode PPV, barnets stemme. Vi arbejder vedholdende med fokus på det tværfaglige samarbejde internt som eksternt. Lyder det som noget for dig, så søger vi en ny leder til Pædagogisk Psykologisk Rådgivning i Albertslund Kommune.

PPR Albertslund er en velfungerende enhed med et stærkt tværfagligt grundperspektiv. Vi er ca. 40 medarbejdere bestående af psykologer, specialpædagogiske udviklingskonsulenter, pædagogiske vejledere, talehørekonsulenter, læsevejleder og administrativt personale. Medarbejderne er organiseret i 4 tværfaglige team, der hver betjener et af Albertslunds skoledistrikter med tilhørende daginstitutioner. Herudover har vi faste team, der betjener vores specialgrupper på dagtilbudsområdet og vores gruppeordninger på skoleområdet.

Der er ansat to psykologfaglige ledere, som har personaleansvaret for de medarbejdere, der betjener henholdsvis skole- og småbørnsområdet.

Som leder af PPR vil du få direkte personaleledelse af de to psykologfaglige ledere og to administrative medarbejdere. 

Vi søger en faglig stærk leder, som sammen med sit ledelsesteam inddrager og bringer medarbejdernes forskellige perspektiver i spil, som har let ved at begå sig og trives i en hverdag med høj kompleksitet og som har strategiske udsyn til at sikre drift og udvikling i en hverdag med mange samarbejdspartnere.

Dine primære arbejdsopgaver vil være, at
  • Sikre stabil drift, økonomistyring, overholdelse af lovgivning og høj kvalitet i ydelserne til borgerne
  • Være formand for visitationsudvalget på skole- og dagtilbudsområdet
  • Vedligeholde det tværfaglige samarbejde til andre afdelinger og enheder for at sikre sammenhængende indsatser for borgerne
  • Indgå i netværk 6-samarbejdet og i samarbejdsmøder i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center
  • Fortsat sikre at skolebørn med særlige behov modtager specialundervisning af høj faglig kvalitet
  • Fortsat sikre at småbørn med særlige behov får den fornødne støtte af høj faglig kvalitet
  • Fortsat sikre arbejdsglæde, god trivsel og faglig udvikling i PPR
Om dig
Vi forventer at du har grundig erfaring med såvel ledelse som PPR. Du skal være god til at have overblik, styre processer, arbejde innovativt med PPR-opgaven, samt kunne økonomistyre og begå dig i en politisk styret organisation. Du skal have lyst til at arbejde med kommunens specialpædagogiske handleplan, og kunne være med til at arbejde med de dilemmaer som ligger i at tilbyde kommunens børn gode specialpædagogiske tilbud, samtidig med at kommunens økonomiske ressourcer skal prioriteres løbende.

Endvidere lægger vi vægt på at
  • Du kan omsætte politiske visioner, strategier og mål til konkrete handlinger
  • Du har erfaring med implementeringsopgaver
  • Du overordnet kan lede en engageret og selvstændig medarbejdergruppe
  • Du trives i en kultur præget af forandring
  • Du har gode relationelle kompetencer
  • Du besidder en grundlæggende demokratisk og samarbejdende arbejdsstil
  • Du er initiativtager, hold spiller og resultatorienteret
  • Uddannelsesmæssigt forventer vi, at du har en grunduddannelse indenfor PPR området samt en lederuddannelse.
Vi tilbyder
  • en velfungerende enhed med engagerede og stabile medarbejdere og mange muligheder for at igangsætte initiativer
  • et velfungerende ledelsesteam
  • kontor på Albertslund rådhus – hvor alle PPR medarbejderne også har kontor
  • Du bliver en del af Skoler & Uddannelses ledergruppe, hvor du får gode skole- og klubledere til kollegaer og hvor I sammen udvikler arbejdet med inkluderende læreprocesser. 
Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer. Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst under principperne for NY Løn, hvor der kan forhandles med udgangspunkt i erfaringer og kompetencer. Det er en del af vores ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling.

Stillingen ønskes besat fra den 1. december 2019.

Hvis du vil vide mere
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret skolechef Rene Birkemark Olesen, rbs@albertslund.dk,  tlf 43686901 , psykologfaglig leder Gittel Brønd, gvb@albertslund.dk,  tlf 92432321 eller psykologfaglig leder Peter Skov, prv@albertslund.dk, tlf 92433043.

På Albertslund Kommunes hjemmeside https://albertslund.dk kan du læse mere om kommunen samt organisation.

Albertslund Kommunestrategi: Vision og Strategi.
Albertslund Kommunes Sammenhængende børnepolitik.
Skoleudviklingsstrategien ’Skole for alle’
Dagtilbudsstrategien
Kriterier for specialpædagogisk indsats
Om PPR.

Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist 7. oktober 2019.
Send din ansøgning og dit CV ved at klikke på: ”Send ansøgning”.
Vi forventer at holder første samtalerunde den 21. oktober 2019 og anden samtale den 24. oktober 2019.
 

ORS/Small/9ecc0702_logo.gifPPRAlbertslund2019-09-10T16:03:29.9202019-10-07T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm i Center for Udsatte Voksne og Familier

Aktivitetscentret

København S
Vil du bidrage til at skabe positive forandringer for nogle af København Kommunes mest udsatte borgere, og er du en dygtig drifts- og personaleleder, så er du måske den nye tilbudsleder til Aktivitetscentret Sundholm. Center for Udsatte Voksne og Fa...
Indrykket:10. september 2019
Udløbsdato:24. september 2019

Drifts- og sikringsansvarlig til Historie & Kunst

Udvikling og Administration

København V
Historie & Kunst søger dig, der skal spille en central rolle med at varetage de helt essentielle opgaver vedrørende koordinering af drift og sikring i vores institutioner. Vi leder efter en person, der helt naturligt tager ansvar, går til bunds i sa...
Indrykket:10. september 2019
Udløbsdato:25. september 2019

Vagthavende Trafikinformationsleder (tidsbegrænset)

Banedanmark, Carsten Niebuhrs Gade 43

København Ø
Vil du koordinere trafikinformationen på den danske jernbane? Vi har brug for en vagthavende trafikinformationsleder til Driftscenteret ved Københavns Hovedbanegård. Du bliver en del af et team af dedikerede kolleger, der i tæt samarbejde med jernba...
Indrykket:17. september 2019
Udløbsdato:1. oktober 2019

Fejekosten Ejendomsservice ApS leder efter en fuldtids- eller deltidsrengøringsmedarbejder

FEJEKOSTEN VICEVÆRTSERVICE ApS

Valby
Fejekosten Ejendomsservice ApS leder efter en fuldtids- eller deltidsrengøringsmedarbejder, der er engageret, har flair for at udføre rengøringsjob i høj kvalitet, og er løsningsorienteret. Vi ønsker du har en god vurdering af, hvad en given opgave ...
Indrykket:27. august 2019
Udløbsdato:18. oktober 2019

PPR Albertslund søger en ny engageret og initiativrig leder

PPR

Albertslund
Vil du stå i spidsen for et velkonsolideret PPR med systemisk og narrativt udgangspunkt? Vi har fokus på høj kvalitet i opgaveløsningen, på den kontekstuelle betydning og den konsultative proces, den gode PPV, barnets stemme. Vi arbejder vedholdende...
Indrykket:10. september 2019
Udløbsdato:7. oktober 2019