Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Er du leder med sundhedsfaglig baggrund, eller drømmer du om at blive det ?

Om jobbet
Det er nu du har mulighed for, at blive en del af et stærkt fagligt, kompetent, engageret og harmonisk hold af ledere, idet vi har mulighed for at ansætte en ny teamleder i IP Nord.

Vi søger kolleger med ledererfaring, men ikke et krav og vi understøtter med diplom i ledelse såfremt du ikke har den, ligesom du kommer til at være en del af et igangværende ledelsesudviklingsforløb.

Vi er stolte af en arbejdsplads hvor vi vægter faglig udvikling, sparring med lederkolleger og frihed til at lede egen ledelse, højt. IP Nord er ligeledes en arbejdsplads med høj social kapital, fokus på kerneydelsen og med en sund og sikker økonomi.

En ansættelse, hvor du har frihed til at lede din egen ledelse, og hvor du kan skabe din personlige work-life balance med mulighed for fleksibelt fremmøde og hjemmearbejdsplads.

 

Din profil
Vi forventer af dig, at du:

  • Vægter kvalitet og rehabilitering
  • Arbejder projektorienteret, målrettet og resultatorienteret
  • Er struktureret, har overblik og kommunikerer klart og tydeligt
  • Har en positiv tilgang til dialog med både borgere, kolleger og andre intressenter
  • Er en positiv holdspiller, der deler ud af din viden
  • Har gode samarbejdsevner i det tvær- og flerfaglige felt
  • Går forrest og er en god rollemodel
  • Kan sikre et godt arbejdsmiljø, høj trivsel og nærvær
  • Er rutineret i sundhedsfaglig dokumentation og har et bredt IT-kendskab - gerne kendskab til Nexus

 

Derfor skal du vælge os
Gør strategierne nærværende

I Integrerede Pleje Nord arbejder vi med at implementerer strategien "Det gode og værdige ældreliv" samt strategien "det nære Sundhedsvæsen".

Ledelsen og medarbejderne skal sikre at strategierne gør en positiv forskel for hver enkelt borger.

Vi opererer målrettet med at forankre den rehabiliterende tilgang, hvor borger, pårørende og civilsamfundet er den vigtigste medspiller.

Vi arbejder projektorienteret med emner som udvikling, velfærdsteknologi og ændrede organisationsformer. Vi er altid åbne overfor ideer til nye projekter, og vi finder nye veje til at forbedre den helhedsorienterede indsats overfor borgerne samt implementere samfundstendenserne.

Du skal derfor kunne se dig selv som en vigtig drivkraft i ovenstående, og formå at integrere målsætninger og strategier i din daglige ledelse af sygeplejersker og sosu medarbejdere på plejecentret og i hjemmeplejen.

 

Løn og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst med mulighed for individuel lønaftale.

 

Hvis du vil vide mere
Kan du kontakte Teamleder Birgitte Thisted, tlf. 59534341/21167173 eller områdechef Karin Gergelyffy, tlf. 59534383/21678020.

 

Ansøgning
Send din ansøgning via digitalt link på www.kalundborg.dk

Vi afholder samtaler i uge 26

 

Om os
Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og vi bliver stadigt flere, der vælger at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo, leve, arbejde og drive virksomhed.

Læs mere om kommunen: www.imaginekalundborg.dk

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330031667Phoenix-0c93ac7512019-05-24T00:00:00Er du leder med sundhedsfaglig baggrund, eller drømmer du om at blive det ?

Om jobbet
Det er nu du har mulighed for, at blive en del af et stærkt fagligt, kompetent, engageret og harmonisk hold af ledere, idet vi har mulighed for at ansætte en ny teamleder i IP Nord.

Vi søger kolleger med ledererfaring, men ikke et krav og vi understøtter med diplom i ledelse såfremt du ikke har den, ligesom du kommer til at være en del af et igangværende ledelsesudviklingsforløb.

Vi er stolte af en arbejdsplads hvor vi vægter faglig udvikling, sparring med lederkolleger og frihed til at lede egen ledelse, højt. IP Nord er ligeledes en arbejdsplads med høj social kapital, fokus på kerneydelsen og med en sund og sikker økonomi.

En ansættelse, hvor du har frihed til at lede din egen ledelse, og hvor du kan skabe din personlige work-life balance med mulighed for fleksibelt fremmøde og hjemmearbejdsplads.

 

Din profil
Vi forventer af dig, at du:

  • Vægter kvalitet og rehabilitering
  • Arbejder projektorienteret, målrettet og resultatorienteret
  • Er struktureret, har overblik og kommunikerer klart og tydeligt
  • Har en positiv tilgang til dialog med både borgere, kolleger og andre intressenter
  • Er en positiv holdspiller, der deler ud af din viden
  • Har gode samarbejdsevner i det tvær- og flerfaglige felt
  • Går forrest og er en god rollemodel
  • Kan sikre et godt arbejdsmiljø, høj trivsel og nærvær
  • Er rutineret i sundhedsfaglig dokumentation og har et bredt IT-kendskab - gerne kendskab til Nexus

 

Derfor skal du vælge os
Gør strategierne nærværende

I Integrerede Pleje Nord arbejder vi med at implementerer strategien "Det gode og værdige ældreliv" samt strategien "det nære Sundhedsvæsen".

Ledelsen og medarbejderne skal sikre at strategierne gør en positiv forskel for hver enkelt borger.

Vi opererer målrettet med at forankre den rehabiliterende tilgang, hvor borger, pårørende og civilsamfundet er den vigtigste medspiller.

Vi arbejder projektorienteret med emner som udvikling, velfærdsteknologi og ændrede organisationsformer. Vi er altid åbne overfor ideer til nye projekter, og vi finder nye veje til at forbedre den helhedsorienterede indsats overfor borgerne samt implementere samfundstendenserne.

Du skal derfor kunne se dig selv som en vigtig drivkraft i ovenstående, og formå at integrere målsætninger og strategier i din daglige ledelse af sygeplejersker og sosu medarbejdere på plejecentret og i hjemmeplejen.

 

Løn og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst med mulighed for individuel lønaftale.

 

Hvis du vil vide mere
Kan du kontakte Teamleder Birgitte Thisted, tlf. 59534341/21167173 eller områdechef Karin Gergelyffy, tlf. 59534383/21678020.

 

Ansøgning
Send din ansøgning via digitalt link på www.kalundborg.dk

Vi afholder samtaler i uge 26

 

Om os
Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og vi bliver stadigt flere, der vælger at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo, leve, arbejde og drive virksomhed.

Læs mere om kommunen: www.imaginekalundborg.dk

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

2019-06-21T06:59:40.860 Om jobbetDet er nu du har mulighed for, at blive en del af et stærkt fagligt, kompetent, engageret og harmonisk hold af ledere, idet vi har mulighed for at ansætte en ny teamleder i IP Nord. Vi søger kolleger med ledererfaring, men ikke et krav og vi understøtter med diplom i ledelse såfremt du ikke har den, ligesom du kommer til at være en del af et igangværende ledelsesudviklingsforløb. Vi er stolte af en arbejdsplads hvor vi vægter faglig udvikling, sparring med lederkolleger og frihed til at lede egen ledelse, højt. IP Nord er ligeledes en arbejdsplads med høj social kapital, fokus på kerneydelsen og med en sund og sikker økonomi. En ansættelse, hvor du har frihed til at lede din egen ledelse, og hvor du kan skabe din personlige work-life balance med mulighed for fleksibelt fremmøde og hjemmearbejdsplads. Din profilVi forventer af dig, at du: Vægter kvalitet og rehabilitering Arbejder projektorienteret, målrettet og resultatorienteret Er struktureret, har overblik og kommunikerer klart og tydeligt Har en positiv tilgang til dialog med både borgere, kolleger og andre intressenter Er en positiv holdspiller, der deler ud af din viden Har gode samarbejdsevner i det tvær- og flerfaglige felt Går forrest og er en god rollemodel Kan sikre et godt arbejdsmiljø, høj trivsel og nærvær Er rutineret i sundhedsfaglig dokumentation og har et bredt IT-kendskab - gerne kendskab til Nexus Derfor skal du vælge osGør strategierne nærværende I Integrerede Pleje Nord arbejder vi med at implementerer strategien Det gode og værdige ældreliv samt strategien det nære Sundhedsvæsen . Ledelsen og medarbejderne skal sikre at strategierne gør en positiv forskel for hver enkelt borger. Vi opererer målrettet med at forankre den rehabiliterende tilgang, hvor borger, pårørende og civilsamfundet er den vigtigste medspiller. Vi arbejder projektorienteret med emner som udvikling, velfærdsteknologi og ændrede organisationsformer. Vi er altid åbne overfor ideer til nye projekter, og vi finder nye veje til at forbedre den helhedsorienterede indsats overfor borgerne samt implementere samfundstendenserne. Du skal derfor kunne se dig selv som en vigtig drivkraft i ovenstående, og formå at integrere målsætninger og strategier i din daglige ledelse af sygeplejersker og sosu medarbejdere på plejecentret og i hjemmeplejen. Løn og ansættelsesvilkårEfter gældende overenskomst med mulighed for individuel lønaftale. Hvis du vil vide mereKan du kontakte Teamleder Birgitte Thisted, tlf. 59534341 21167173 eller områdechef Karin Gergelyffy, tlf. 59534383 21678020. AnsøgningSend din ansøgning via digitalt link på www.kalundborg.dk Vi afholder samtaler i uge 26 Om osKalundborg er en kommune i vækst. Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på. Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og vi bliver stadigt flere, der vælger at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur. Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo, leve, arbejde og drive virksomhed. Læs mere om kommunen: www.imaginekalundborg.dk I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.11jobnet0c93ac75100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-20T00:00:000000https://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm?event=createSessionAfterSessionClear&bSessionClear=true&ID=PUFFK026203F3VBQBV76GLOTE&jobboard=0&nPTID=217067&nProfileIdFoundInAGP=0EuropaDanmarkSjælland & øerVestsjællandKalundborg3534805Kalundborg Komune11Klosterparkvej 74400KalundborgDKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent767648JobNet4995398499539810024-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0c93ac75https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=0c93ac75https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0c93ac75&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=0c93ac75&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonEr du leder med sundhedsfaglig baggrund, eller drømmer du om at blive det ?1Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse361891817noreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmark330093051Leder til Kompetenceenheden (PPR)Robot Ringsted Kommune søger en visionær og relations-stærk leder til Kompetenceenheden. Kompetenceenheden er kendetegnet ved en høj faglighed, og en social godt fungerende afdeling, hvor der ikke er langt fra den gode id til handling. Hvad sigter vi efter? I Ringsted Kommune arbejder alle medarbejdere i Skolecenter og Børnecenter med at leve op til Børne- og ungepolitikken, og med at alle børn og unge trives og lærer. I disse år har vi særligt fokus på, at alle unge bliver klar til at tage en ungdomsuddannelse, og vi har derfor en opgave med at skabe højere faglighed i folkeskolerne. Det er en kompleks opgave, som stiller krav til medarbejdernes tværfaglige samarbejde og især at få indsatserne koordineret på den bedst mulige måde og altid med familierne i centrum. Her har lederen af Kompetenceenheden en nøglerolle. Organisationen og opgaven Kompetenceenheden er en velfungerende og stabil medarbejdergruppe bestående af 12 psykologer, 4 tale høre konsulenter, 2 motorikkonsulenter, 2 to-sprogs-vejledere, en familiekonsulent og en inklusionsvejleder. Vi er organiseret i to tværfaglige teams med fire faglige koordinatorer. Afdelingen er placeret i Skolecenteret og lederen af Kompetenceenheden samarbejder tæt med de øvrige ledere i Skolecenteret og Børnecenteret samt skolecenterchefen og børnecenterchefen. Som ny leder i Kompetenceenheden skal du have gode samarbejdsevner, da du ofte vil være bindeled mellem mange forskellige interessenter, herunder medarbejdere, samarbejdspartnere, øverste ledelse, mv. Derfor skal du navigere respektfuldt i en kompleks kontekst, der er styret af mange forskellige interesser og behov, samtidig med at du evner at bevare overblikket og nå frem til tydelige resultater. Nogle af dine første opgaver vil være at udvikle en ny visitationspraksis til specialpædagogisk bistand, og at bidrage til udviklingen og implementeringen af en ny og forbedret indsats for børn og familier i udsatte positioner. Vores nye leder skal tillige indgå aktivt i arbejdet med at nedbryde tværfaglige, tværsektorielle barrierer, herunder at være en af bannerførerne for at styrke det nære, tværfaglige samarbejde helt ude, hvor børnene og de unge færdes. Fundamentet og værdierne Kompetenceenheden hviler fagligt på en systemisk forståelse. Nogle kerneværdier i afdelingens arbejde er tværfaglighed, samskabelse og praksisnærhed. Kompetenceenheden løser både opgaver helt tæt på praksis i samarbejde med familier og medarbejdere på børne- og unge-området. Ligesom afdelingen som organisation er medudvikler i de centrale strategiske fora, hvor den mere overordnede udvikling af indsatser på 0-16 års-området foregår sammen med skole- og dagtilbud. Personen og kompetencerne Vi ønsker en innovativ leder, der både kan inspirere og engagere og samtidig kan se den eksisterende kvalitet i organisationen og de spor, som allerede er lagt. Kompetenceenhedens leder skal være dygtig til at positionere og repræsentere PPR s perspektiver både internt og udadtil i forhold til eksterne samarbejdspartnere. Stillingen indebærer mange krydsforventninger til Kompetenceenheden, og her er det vigtigt, at den nye leder kan agere relationsstærkt og med tydelighed i forhold til alle samarbejdspartnere. Vi ønsker en leder, som er strategisk stærk og har en involverende og tillidsbaseret ledelsesstil. Samtidig ønsker vi en dygtig og empatisk personaleleder med en relevant faglighed. Du vil komme til at stå i spidsen for en gruppe medarbejdere, som er engagerede, nærværende og ambitiøse i deres arbejde. Samtidig er Kompetenceenheden kendetaget ved et dynamisk og uhøjtideligt miljø med let til smil, hvor det gode arbejdsliv er i højsæde. Som leder i Kompetenceenheden skal du have veludviklede relationelle og kommunikative kompetencer, og skal med tydelighed og troværdighed være en samlende kraft i organisationen. Du indtræder i ledergruppen i både Skolecenteret og Børnecenteret, og du har et resultatorienteret blik for, hvor Kompetenceenheden anvender sine resurser med størst mulig effekt for børn og unge i Ringsted Kommune Du søger stillingen ved at trykke på linket nedenfor.Ringsted Kommune søger en visionær og relations-stærk leder til Kompetenceenheden. Kompetenceenheden er kendetegnet ved en høj faglighed, og en social godt fungerende afdeling, hvor der ikke er langt fra den gode idé til handling.   
 
Hvad sigter vi efter?
I Ringsted Kommune arbejder alle medarbejdere i Skolecenter og Børnecenter med at leve op til Børne- og ungepolitikken, og med at alle børn og unge trives og lærer. I disse år har vi særligt fokus på, at alle unge bliver klar til at tage en ungdomsuddannelse, og vi har derfor en opgave med at skabe højere faglighed i folkeskolerne. Det er en kompleks opgave, som stiller krav til medarbejdernes tværfaglige samarbejde og især at få indsatserne koordineret på den bedst mulige måde og altid med familierne i centrum. Her har lederen af Kompetenceenheden en nøglerolle.
 
Organisationen og opgaven
Kompetenceenheden er en velfungerende og stabil medarbejdergruppe bestående af 12 psykologer, 4 tale/høre konsulenter, 2 motorikkonsulenter, 2 to-sprogs-vejledere, en familiekonsulent og en inklusionsvejleder. Vi er organiseret i to tværfaglige teams med fire faglige koordinatorer. Afdelingen er placeret i Skolecenteret og lederen af Kompetenceenheden samarbejder tæt med de øvrige ledere i Skolecenteret og Børnecenteret samt skolecenterchefen og børnecenterchefen.

Som ny leder i Kompetenceenheden skal du have gode samarbejdsevner, da du ofte vil være bindeled mellem mange forskellige interessenter, herunder medarbejdere, samarbejdspartnere, øverste ledelse, mv. Derfor skal du navigere respektfuldt i en kompleks kontekst, der er styret af mange forskellige interesser og behov, samtidig med at du evner at bevare overblikket og nå frem til tydelige resultater. Nogle af dine første opgaver vil være at udvikle en ny visitationspraksis til specialpædagogisk bistand, og at bidrage til udviklingen og implementeringen af en ny og forbedret indsats for børn og familier i udsatte positioner. Vores nye leder skal tillige indgå aktivt i arbejdet med at nedbryde tværfaglige, tværsektorielle barrierer, herunder at være en af bannerførerne for at styrke det nære, tværfaglige samarbejde helt ude, hvor børnene og de unge færdes.
 
Fundamentet og værdierne
Kompetenceenheden hviler fagligt på en systemisk forståelse. Nogle kerneværdier i afdelingens arbejde er tværfaglighed, samskabelse og praksisnærhed. Kompetenceenheden løser både opgaver helt tæt på praksis i samarbejde med familier og medarbejdere på børne- og unge-området. Ligesom afdelingen som organisation er medudvikler i de centrale strategiske fora, hvor den mere overordnede udvikling af indsatser på 0-16 års-området foregår sammen med skole- og dagtilbud.
 
Personen og kompetencerne
Vi ønsker en innovativ leder, der både kan inspirere og engagere og samtidig kan se den eksisterende kvalitet i organisationen og de spor, som allerede er lagt. Kompetenceenhedens leder skal være dygtig til at positionere og repræsentere PPR’s perspektiver både internt og udadtil i forhold til eksterne samarbejdspartnere. Stillingen indebærer mange krydsforventninger til Kompetenceenheden, og her er det vigtigt, at den nye leder kan agere relationsstærkt og med tydelighed i forhold til alle samarbejdspartnere.
Vi ønsker en leder, som er strategisk stærk og har en involverende og tillidsbaseret ledelsesstil. Samtidig ønsker vi en dygtig og empatisk personaleleder med en relevant faglighed.

Du vil komme til at stå i spidsen for en gruppe medarbejdere, som er engagerede, nærværende og ambitiøse i deres arbejde. Samtidig er Kompetenceenheden kendetaget ved et dynamisk og uhøjtideligt miljø med let til smil, hvor det gode arbejdsliv er i højsæde.  

Som leder i Kompetenceenheden skal du have veludviklede relationelle og kommunikative kompetencer, og skal med tydelighed og troværdighed være en samlende kraft i organisationen. Du indtræder i ledergruppen i både Skolecenteret og Børnecenteret, og du har et resultatorienteret blik for, hvor Kompetenceenheden anvender sine resurser med størst mulig effekt for børn og unge i Ringsted Kommune
 

Du søger stillingen ved at trykke på linket nedenfor. 
 
 

SkolecenterRingsted2019-09-20T00:00:002019-10-20T00:00:00
330089465Leder til plejecenter QuistgårdenRobot Vi søger en daglig leder pr. 1. november 2019.Er du en empatisk og samarbejdsorienteret leder, der har gennemslagskraft og et skarpt fokus på inddragelse af borgere, medarbejdere og lederkollegaer? Så er det nu, du skal gribe chancen.Som leder på Quistgården får du ansvar for en et demensplejecenter med 24 beboere. Quistgården er særdeles velindrettet i forhold til at rumme borgere med demens. Du vil blive leder for 30 engagerede medarbejdere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund. Du vil også få ansvar for demensdaghjem der ligger et andet sted i Korsør, hvor der er to medarbejdere. Plejecenter Quistgården er en del af et fællesskab for plejecentre i Korsør, og du vil blive del af ledergruppen på fire ledere og virksomhedslederen for plejecentrene i Korsør. Sammen tager vi fælles ansvar for at hjælpe hinanden med at løse kerneopgaven, og tage medansvar for tværgående projekter og indsatser i Slagelse Kommune. Vi har ansat en organisationspsykolog, der arbejder med arbejdsglæde og samarbejde i fællesskabet for plejecentre. Vi søger en leder, der vil forsætte udviklingen på Plejecenter Quistgården, hvor vi arbejder med at skabe en meningsfuld hverdag for beboerne, og er blandt andet inspireret at May Bjerre Eiby. Som leder på Quistgården vil du få den nødvendige administrative hjælp, og derfor er forventningen at du er en synlig og faglig leder. Udviklingsområder på kort og langt sigt er blandt andet, at viarbejder kontinuerligt på at skabe et meningsfuldt og aktivt liv for beboernehar fokus på målene i den nationale demenshandleplanarbejder kontinuerligt med at involvere pårørende i hverdagslivet på Quistgårdenhar fokus på arbejdsglæde og faglig stolthed. Det er vigtigt for os, at duhar en sundhedsfaglig baggrund, gerne med erfaring inden for demensområdeter leder eller I en stilling hvor ledelse er det næste karrieretræker indstillet på at arbejde både med faglig ledelse, personaleledelse, økonomisk styring med mere, og har lyst til detteer tydelig og klar i din kommunikation, og formår at holde fast, når det er påkræveter en holdspillerhar gode relationskompetencer og forstår vigtigheden af arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.Løn og ansættelsesvilkårLøn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.Yderligere oplysninger om stillingenHar du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe tilleder Helle Winnie Fisker på 61 14 43 33virksomhedsleder Søren Schytt på 24 25 32 89.Ansøgningsfrist 23. september 2019 kl. 8.00.Vi holder samtaler 27. september 2019, hvor der vil være 1-2 cases.Vi ringer til dig, hvis vi gerne vil se dig til samtale.Vi søger en daglig leder pr. 1. november 2019.
Er du en empatisk og samarbejdsorienteret leder, der har gennemslagskraft og et skarpt fokus på inddragelse af borgere, medarbejdere og lederkollegaer? Så er det nu, du skal gribe chancen.

Som leder på Quistgården får du ansvar for en et demensplejecenter med 24 beboere. Quistgården er særdeles velindrettet i forhold til at rumme borgere med demens. Du vil blive leder for 30 engagerede medarbejdere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund. Du vil også få ansvar for demensdaghjem der ligger et andet sted i Korsør, hvor der er to medarbejdere.

Plejecenter Quistgården er en del af et fællesskab for plejecentre i Korsør, og du vil blive del af ledergruppen på fire ledere og virksomhedslederen for plejecentrene i Korsør. Sammen tager vi fælles ansvar for at hjælpe hinanden med at løse kerneopgaven, og tage medansvar for tværgående projekter og indsatser i Slagelse Kommune. Vi har ansat en organisationspsykolog, der arbejder med arbejdsglæde og samarbejde i fællesskabet for plejecentre.

Vi søger en leder, der vil forsætte udviklingen på Plejecenter Quistgården, hvor vi arbejder med at skabe en meningsfuld hverdag for beboerne, og er blandt andet inspireret at May Bjerre Eiby. Som leder på Quistgården vil du få den nødvendige administrative hjælp, og derfor er forventningen at du er en synlig og faglig leder.

Udviklingsområder på kort og langt sigt er blandt andet, at vi
  • arbejder kontinuerligt på at skabe et meningsfuldt og aktivt liv for beboerne
  • har fokus på målene i den nationale demenshandleplan
  • arbejder kontinuerligt med at involvere pårørende i hverdagslivet på Quistgården
  • har fokus på arbejdsglæde og faglig stolthed.

Det er vigtigt for os, at du
  • har en sundhedsfaglig baggrund, gerne med erfaring inden for demensområdet
  • er leder eller I en stilling hvor ledelse er det næste karrieretræk
  • er indstillet på at arbejde både med faglig ledelse, personaleledelse, økonomisk styring med mere, og har lyst til dette
  • er tydelig og klar i din kommunikation, og formår at holde fast, når det er påkrævet
  • er en holdspiller
  • har gode relationskompetencer og forstår vigtigheden af arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Yderligere oplysninger om stillingen
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til
  • leder Helle Winnie Fisker på 61 14 43 33
  • virksomhedsleder Søren Schytt på 24 25 32 89.

Ansøgningsfrist
  • 23. september 2019 kl. 8.00.

Vi holder samtaler 27. september 2019, hvor der vil være 1-2 cases.

Vi ringer til dig, hvis vi gerne vil se dig til samtale.

 

Slagelse KommuneKorsør2019-09-13T00:00:002019-09-23T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Leder til Kompetenceenheden (PPR)

Skolecenter

Ringsted
Ringsted Kommune søger en visionær og relations-stærk leder til Kompetenceenheden. Kompetenceenheden er kendetegnet ved en høj faglighed, og en social godt fungerende afdeling, hvor der ikke er langt fra den gode id til handling. Hvad sigter vi efte...
Indrykket:20. september 2019
Udløbsdato:20. oktober 2019

Leder til plejecenter Quistgården

Slagelse Kommune

Korsør
Vi søger en daglig leder pr. 1. november 2019.Er du en empatisk og samarbejdsorienteret leder, der har gennemslagskraft og et skarpt fokus på inddragelse af borgere, medarbejdere og lederkollegaer? Så er det nu, du skal gribe chancen.Som leder på Qu...
Indrykket:13. september 2019
Udløbsdato:23. september 2019