Erfaren HR-partner til alsidig hverdag med rekruttering, strategi og udvikling

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Trives du i en rådgivende rolle, hvor du har fingeren på pulsen med hvad rør sig i organisationen? Og har du lyst og kan bidrage til udviklingen af vores initiativer på HR-området? Så har vi jobbet til dig! Vi garanterer en omskiftelig hverdag med høj grad af selvstændig opgaveløsning inden for et bredt spektrum af HR-drift- og udviklingsopgaver.

Jobbet som HR-partner i Movia
Som HR-partner i Movia vil du spille en vigtig rolle i organisationen, hvor du dagligt og løbende har dialog med ledere om bl.a. rekruttering, kompetenceudvikling, trivsel og andre af vores HR-indsatser.

Med din HR-rådgivning, sagsbehandling og rekrutteringserfaring samt løbende sparring med kolleger i HR og HR-chefen, bliver det din opgave at bidrage til, at Movias ledere kan opfylde den samlede forretningsstrategi, samtidig med at du selv er driftssikker i opgaveløsningen.

De tre vigtigste kompetencer for stillingen

  • Du er kommunikativ stærk: Det falder dig naturligt at opbygge og vedligeholde relationer, du kan omgås alle typer mennesker, og du har gode formidlingsevner i både skrift og tale, samt evner at føre faglige dialoger med ledere og agere sparringspartner for HR-chefen.
  • God til at udvise forståelse for offentlig sagsbehandling, politiske processer og organisation, hvorfor du også kvalitetssikrer dit arbejde i relation til den aktuelle kontekst.
  • Har en relevant uddannelse, der understøtter HR-profilen og erfaring fra en lignende stilling, gerne i en offentlig organisation, så du allerede har viden om offentlige overenskomster, løn og aftaleforhold.

Ovenstående er selvfølgelig vigtige evner, men skriv meget gerne om dine andre relevante kompetencer og erfaringer i ansøgningen.

Opgaver løser vi alene, sammen og på tværs
Som HR-partner vil store dele af dit arbejde være selvstændige opgaver og områder. HR servicerer hele organisationen med HR drift og udvikling. Udover rekruttering og personalesagsbehandling skal du agere bindeled i mindre og større HR-projekter, kompetenceudviklingsprogrammer, ledelses- og organisationsudvikling, trivselsmålinger mv. Du får medansvar for tværgående HR-processer og medvirker i løsningen af HR-områdets opgaver, primært i samarbejde med dine kollegaer i HR, men også med andre fagområder i Movia.

Vi er 10 engagerede kolleger HR-teamet og du vil blive en del af en gruppe på i alt fire HR-partnere. Vi er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn- og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personale-politisk arbejde. Derudover beskæftiger vi os med organisations- og ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og employer branding.

Om Movia
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforenings (KL) område, samt øvrig HR-lovgivning for det offentlige område.

Fakta om jobbet som HR-partner hos Movia
Stillingen er med tiltrædelse den 1. august 2022 eller tidligere. Trafikselskabet Movia tilbyder individuel løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL. Stillingen kan evt. besættes på specialkonsulentvilkår.

Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail td@moviatrafik.dk

Ansøgningsfrist: Søndag den 15. maj 2022.

Ansættelsessamtalerne vil blive gennemført løbende og vil være gennemført inden udgangen af maj måned 2022. Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som HR-partner hos Movia lyder som noget for dig.

Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik-ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden.

Læs mere på moviatrafik.dk eller på vores virksomhedsside på LinkedIn.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Erfaren HR-partner til alsidig hverdag med rekruttering, strategi og udvikling

Trives du i en rådgivende rolle, hvor du har fingeren på pulsen med hvad rør sig i organisationen? Og har du lyst og kan bidrage til udviklingen af vores initiativer på HR-området? Så har vi jobbet til dig! Vi garanterer en omskiftelig hverdag med høj grad af selvstændig opgaveløsning inden for et bredt spektrum af HR-drift- og udviklingsopgaver.

Jobbet som HR-partner i Movia
Som HR-partner i Movia vil du spille en vigtig rolle i organisationen, hvor du dagligt og løbende har dialog med ledere om bl.a. rekruttering, kompetenceudvikling, trivsel og andre af vores HR-indsatser.

Med din HR-rådgivning, sagsbehandling og rekrutteringserfaring samt løbende sparring med kolleger i HR og HR-chefen, bliver det din opgave at bidrage til, at Movias ledere kan opfylde den samlede forretningsstrategi, samtidig med at du selv er driftssikker i opgaveløsningen.

De tre vigtigste kompetencer for stillingen

  • Du er kommunikativ stærk: Det falder dig naturligt at opbygge og vedligeholde relationer, du kan omgås alle typer mennesker, og du har gode formidlingsevner i både skrift og tale, samt evner at føre faglige dialoger med ledere og agere sparringspartner for HR-chefen.
  • God til at udvise forståelse for offentlig sagsbehandling, politiske processer og organisation, hvorfor du også kvalitetssikrer dit arbejde i relation til den aktuelle kontekst.
  • Har en relevant uddannelse, der understøtter HR-profilen og erfaring fra en lignende stilling, gerne i en offentlig organisation, så du allerede har viden om offentlige overenskomster, løn og aftaleforhold.

Ovenstående er selvfølgelig vigtige evner, men skriv meget gerne om dine andre relevante kompetencer og erfaringer i ansøgningen.

Opgaver løser vi alene, sammen og på tværs
Som HR-partner vil store dele af dit arbejde være selvstændige opgaver og områder. HR servicerer hele organisationen med HR drift og udvikling. Udover rekruttering og personalesagsbehandling skal du agere bindeled i mindre og større HR-projekter, kompetenceudviklingsprogrammer, ledelses- og organisationsudvikling, trivselsmålinger mv. Du får medansvar for tværgående HR-processer og medvirker i løsningen af HR-områdets opgaver, primært i samarbejde med dine kollegaer i HR, men også med andre fagområder i Movia.

Vi er 10 engagerede kolleger HR-teamet og du vil blive en del af en gruppe på i alt fire HR-partnere. Vi er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn- og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personale-politisk arbejde. Derudover beskæftiger vi os med organisations- og ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og employer branding.

Om Movia
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforenings (KL) område, samt øvrig HR-lovgivning for det offentlige område.

Fakta om jobbet som HR-partner hos Movia
Stillingen er med tiltrædelse den 1. august 2022 eller tidligere. Trafikselskabet Movia tilbyder individuel løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL. Stillingen kan evt. besættes på specialkonsulentvilkår.

Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail td@moviatrafik.dk

Ansøgningsfrist: Søndag den 15. maj 2022.

Ansættelsessamtalerne vil blive gennemført løbende og vil være gennemført inden udgangen af maj måned 2022. Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som HR-partner hos Movia lyder som noget for dig.

Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik-ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden.

Læs mere på moviatrafik.dk eller på vores virksomhedsside på LinkedIn.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.